【企業】三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
改定労働施策総合推進法、通称「パワーハラスメント防止法」が2020年6月から大企業に適用される。同法はパワハラについて、次の3つの要素をすべて満たすものだと定義する。
(1)優越的な関係を背景に
(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
(3)労働者の就業環境が害されること
パワハラ防止対策は事業者の義務となるが、パワハラが蔓延する企業はその体質を変えることができるのだろうか。
『週刊東洋経済』3月16日発売号は「三菱150年目の名門財閥」を特集。幅広い事業分野に根を張る日本最大の企業グループの強さと、足もとで山積する課題を追った。その中で、三菱電機で蔓延するパワハラ問題を取り上げた。
2019年8月、三菱電機の男性社員(20代)が自ら命を絶った。男性は同年4月に入社し、兵庫県尼崎市の生産技術センターに配属された新人だった。残されたメモにつづられていたのは、指導員から受けた暴言の数々だ。
■「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで」
「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」
「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう？」
2019年8月に自殺した男性新入社員が残したメモ。指導員から言われたという「殺すからな」「自殺しろ」などの言葉が記され、本人の母印も押されていた。
この指導員は同年12月、自殺を被害者にそそのかした「自殺教唆」の疑いで書類送検された。遺族の代理人である嶋﨑量弁護士は、
「(企業のパワハラ事案が)労働法違反ではなく自殺教唆という刑法犯で送検されるのは、他に類を見ない特殊なケースだ」と話す。
実は亡くなった男性が住んでいた兵庫県三田市内の同社の寮では、3年ほど前にも通信機製作所に勤務していた新入社員(当時25歳)が自殺している。
遺書には上司や先輩から受けた嫌がらせやいじめの内容と、「私は三菱につぶされました」「家族との別れがつらいですが、〇〇(上司の名前)と一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます」と記されていた。
この事件では遺族が損害賠償請求訴訟を起こし、2019年6月に和解に至ったが、冒頭の自殺事件が起きたのはその2カ月後のことだった。
同じ寮で2回目の自殺が起こり、「その悪質性から警察も無視できなかったのだろう」(嶋﨑弁護士)とみられる。
三菱電機は2012年以降、月100時間を超える残業などが原因で6人の労災認定者、5人の自殺者を出している(1人は子会社社員)。
こうした事態に対し、三菱電機は「個別具体の話はできない」とする。しかし、これらの事件には、「個別の問題」とは言いがたい共通点がある。
同社社員の過労自殺が初めて明らかになったのは、2014年に労災認定された大木雄一さん(仮名、享年28歳)のケースだ。
名古屋製作所のシステムエンジニアだった大木さんは、担当していたプロジェクトの遅延に対応するため、月100時間を超える残業を続けていた。
そのプロジェクトのメンバーは、入社3年目の大木さん以外、関連会社の業務委託など外部のスタッフだった。自分より経験があり年齢も上の外部スタッフには残業はさせられず、大木さんは業務過多になっていた。
後に弁護士らの調査によって、上司からは「仕事を人に振れないお前はダメだ」と言われていたことや、関連会社の設計リーダーからも長時間叱責を受けて鼻血を出してもやめてもらえなかったことなどが明らかになった。
責任感が強く愚痴を言うことがなかったという大木さんは、「上司は言わなければいけない立場だから仕方がない」と理解を示し、納期の遅れを取り戻そうと懸命に働いていた。
だが、上司は製品の出荷前に「次に納期に遅れたら殺す」と追い打ちをかけた。大木さんは、この先こんなにつらい状況が続くのかと思うと頭が真っ白になり、精神的に追い詰められていった。
プロジェクト終了後も雑務や後輩の指導で過重労働が続いた大木さんは、うつ病を発症し自殺未遂を繰り返した。実家で療養中、28歳の若さで自ら死を選んだ。
「息子が亡くなって8年経ちますが、思い出さない日は1日もありません。第二、第三の息子を出さないために、企業風土を変えてほしい」。そう話す父親の思いに反し、その後も自殺者が続いた。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200318-00337667-toyo-bus_all
3/18(水) 5:01配信 >>1
お前が飛び降りるのにちょうどいい窓があるで！ パワハラする時間あるなら、もうちょいマシな製品作ろうな >>1
憧れの大企業や公務員の職場も一皮むけば自殺者多発のブラックだよ。
まああこがれの大企業や公務員はブラックとはいえたいていは
残業手当だけはつくのだけどな。 これか
【三菱電機】上司が「飛び降りるのにいい窓あるで」…自殺した三菱電機社員の遺書公開
【三菱電機】3年前に自殺した新入社員(当時25)と 今年8月に自殺した20代の新入社員が同じ社員寮 どちらも上司とのやりとりを記録 大企業には優秀な弁護士が居て更には
変に告発すると業界や関連企業に圧力や情報が回って
採用してもらえないから実質上社会から締め出し食らうからな。
俺も似たようなことやられた。 こんな納期に厳格な三菱の上司がいれば
三菱重工の飛行機は納期に送れずに
今ごろ空を飛んでいたよね はぁ、これに比べると自分の会社めちゃホワイトだわ。
給料低いけどww 駄メルコは何か話しする時に揚げ足取りする文化だからなあ 3年以内の離職率が30%を超える職場は一旦全員解雇した上で責任者は処刑するべき
大抵はその職場の責任者とそこに長くいる人間に問題があるから パワハラした男はどうなったんだろう
子会社出向とかなんかな >>27
でも三菱くらいなら地元以外の人間も多いだろう
やっぱり社風じゃないの？ >>3
三菱の社員数ならこれくらいの数字は普通では？
自分の会社で見ても、三菱の数分の1の規模だが、これより自殺者がでてる。
手首を切っても死にきれず、飛び降り自殺者した人の部屋が開かずの間になっていたりするし。 ＞「仕事を人に振れないお前はダメだ」
これは実際そうだろうよ。上司も悪かったんだろうが本人の性質もなぁ。。
仕事なんて辞めたら良いだけなのにね。 パワハラした奴の家族皆殺しにしてから死ねばいいのにw Ｌでもあったな。昔から。Ｓ店は店長のいじめで、チーフが夜間に売り場で首つり自殺．そんなのが 店長どころか 部長ランクなので違和感はあった。 >>40
そう、日本だと毎年5000人に1人は自殺するから
会社の規模考えると全然少ない。 ★ニュース速報＋ 19/11/19
上司が「学歴ロンダリングだ」と侮辱…自殺したトヨタ社員、適応障害発症で労災認定★5 理由次第。
職場理由だけで５人？
それなら結構多いと思う。
我慢してる人多い精神病む職場なんだろうね。 DICもベトナム戦争の枯葉剤（ダイオキシン）作ってるときは自殺者が出たな >>17
およそ１０年で３人って自治体があることは知ってる。
俺が住んでいるところの市役所なんだけど
パワハラで自殺したってことは 市の関係者しか知られていない。
地方公務員共済組合の関係で うかつに喋れないんだよな。
三菱って なんでバレたの？自殺者遺族には退職金が払われないとか？ 電機関係じゃ一番の勝ち組だからね
30代で普通に一千万貰える SEてカフェでお茶しながらノートPCカタカタするんと違うんけ >>57
鬱になるとそういう発想ができなくなる。それが鬱の怖いところ。 自社株買いとか推進すると雰囲気変わると思うけどね。 >>43
それが普通だと思う感覚がお前はそもそもズレてんだぞ 会議の度に ああこいつか ！殺し屋は とおもってみてたな Ｉ部長 うちの会社念に１０人いた年あったよ
もう３０年以上前だけど 叱責1分とかも耐えられない。
長時間とか無理だし
協力会社が叱責して死んだならその会社に損害賠償請求すべきじゃね？
入社3年ってろくに仕事できないよ。 べつにこんなの普通だろ。おまえら普段どんな楽な環境で働いてるの？ カルトに乗っ取られてるな
昔勤めてた会社は某カルト社員が毎年１位集団嫌がらせして退職させてた
（後で気づいたんだけど）
自殺者が●人いるとかまで把握してて気持ち悪かった
退職に成功したときに「イエっ」みたいな声出してて変だなと思ってた こんなにブラックでもキーエンスのサービスには遠く及ばないのはなんで？
ＰＬＣ全部キーエンスに置き換えるぞコラ >>76
ええ、だれか酷い人がいたのか全体的に鬱になるような職場だったのか 三菱系列だったけど、
残業時間が月100時間越えが当たり前で
上司がそれとなく要求してくる感じだった。
自動車はタイヤの件で隠蔽もあったし、国旗を掲げてる企業は
ブラックだと思っていた方が良い。
「愛国心は悪党の最後の隠れ蓑」
学生のみんなは「離職率」や「過労死数」をきちんと調べた方がええで。
俺は心身を壊して二十年たったいまでも会社が怖くていけない体にされてしまった。 ジャストインタイムだから社内も納期ギリギリなんだろうな 工場の規模は分からないけど
普通じゃね？
そこそこ大きな職場なら年に数人の自殺者は出るし たしかにエアコン点検に来たヤツも見るからにおかしかったわ。 >>83
職場全体が基地外しかいないか残らないようなところなら割とあるよ
どんな業種でも業界二番手くらいがそういう職場になりやすい
優秀なら業界最大手に入れるからな × ニクいね三菱
◯ 憎っったらしいねぇ三菱
昔新卒でグループ会社に入ってモロにこういうパワハラ受けた
おかげで精神的に壊れて未だにその後遺症で仕事が上手くできず苦しんでる
こんな会社行くんじゃなかったと後悔してる さすが戦犯企業ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ウチの会社中小企業だけど似ている
1-3全て当てはまるし離職率が凄い みんなそういうふうに見てたと思うよ ただ 言わないだけで。全く話に入ってこなかったな 殺し屋のＩ部長の話なんか聞けるかい？？？
だから奴の話なんか 入っても来ない >>52
俺の会社10万人いるけど自殺者なんて聞いた事ないぞ。
噂すら無い。
鬱になって退職したって話は結構聞くけど。 給料高い上に業績ダダ下がりやから
間引きが必要なんよ
みんな仲良く給料下げればええのに >>83
社員数が多かったこともあるんだけどね
ちなみにインフラ 世間からは楽だと思われてる
でも現場第一線を中心に客相手が大変
自殺は珍しい話じゃなかった でもお前ら三菱電機から内定が出たら喜んでいくだろ？ 三菱電機は知り合いも長時間労働とパワハラで3人辞めてる
派遣は人以下の扱いしかしないって今うちに来てる人も言うてるし社風みたいなもんなんだろう >>1
てか下請けに仕事触れないとかヘタレかよ
三菱入れるのに対人パラメータ低かったのか >>97
全社の安全衛生委員会とか出たことあるか？
死亡者数の内訳で自殺者ってあるから暦年で見てみ グループ会社まで入れたら数十万人の労働者がいるんだが
本当に8人しかいないの？ 「学校」では8年でどのくらい自殺者出してんだろうなwww 社内にシリアルキラーがいるんだろうな
間接的であれば罪に問われない、ということでやりたい放題 なんで死を選ぶ必要あるんだw
いくらでも会社あるじゃん。
会社変えることより死ぬ方がマシとでも？ >>52
病気を苦にしての自殺がほとんどだろ。
ここの会社に入社すると全員不治の病になって
苦しんで自殺を選ぶのか？ 最初は ビルから飛び降りた だったけど、、 売り場で 首を吊った と ばれて！！ >>52
日本全体と比較するのは意味がない。母集団の年齢構成が違う 親の勤め先だったけどそんなにハードには思えなかったな
まぁ場所によるのか時代なのか
いま週休2日でなかったらブラックなのね？ ＞〇〇(上司の名前)と一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます
いや、辞めろよ やっぱ金があれば投資家最高だ
コロナ治ったらまた再開しよ パナソニックと三菱は行くもんじゃない
人間を人間として扱わないから 日本がダメになって行くのはブラックを潰したからだよｗ
あれこそが日本のエンジンだった
ホワイトや公務員なんて日本のエンジンではない >>117
そこまで追い詰められるんだろ。
ある意味怖いな。 日本の自殺率からいって大企業の社員の人数からすれば
一年間に0～1人って事なんじゃないの？ >>127
労働者は企業の部品でしかないんだが
健康を気遣って企業が生き残れるか？ この自殺教唆してたやつはどこにでも潜んでいるサイコパス
多分小学校や中学生でも誰かを自殺に追い込んでる うーん、大企業病のパワハラって、
上からってよりも、横からって感じがするなあ。 >>125
よくあるパターンたけど分かんねえな
アホくさくなってブチ切れてすぐ辞めるわ 関係ない話しだけど尼って歩道あるいてたらチャリから邪魔だどけとかリンリン鳴らされたりするところ いい大学でて一流企業に就職して自殺ですか？幸せってなんだろうね？ >>117
死ぬならやめりゃいいじゃん、というけど
うつ病は「死にたくなる病気」なんだよ
その病気が発症しただけ
だから希死念慮が少しでも出たら即心療内科にかかって休むべき
自殺企図まで行くとその後６人に１人は既遂になる
なってみたらわかる >>140
労組や産業医や顧問弁護士も一枚噛んでそうだね。 >>133
日々の業務（学生なら勉強とか）に追われて「逃げる」って選択肢発想できないレベルになってそうだな 公式に辞めさせないから隠にこもって辞めさせる手段を選ぶ >>140
客からってのもあるよ
で上司も知ってて知らんふり 端からみたら異常だけど、内部はまったくの他人事として考えてるから。 内に向かうか、外に向かうかの差
日立の下請けいじめは、これの比じゃない 上司 「ようこそ～子猫ちゃん～たっぷり可愛がってやるからよ」 >>140
横からというよりかは
部下よりも低学歴な上司からというケースがほとんどだろう
頭のおかしい理不尽な要求だけではなく
以上に能率の低いことを強いられて気が狂ってしまうんだ 遺書がないとカウントしないからな自民は。
多分もっといるでこれ >>140
下とか斜めがチクったり
上の疑心暗鬼多いよ
あたまわるい >>160
かっこつけてないで外出できるようになれよw >>1
納期か…
トヨタのやり方が人を追い詰めるんだろうなあ >>106
マジか。
20年前俺のいた研究室では三菱電機の教授推薦が人気だったんだ。
他と比べて温くて安定してるというのが理由 >>1
俺も三菱電機に新卒で入社したけどやっぱり異常な雰囲気だね
パワハラ・モラハラ当たり前だし、年功序列が絶対だから老害が蔓延ってる
合理的な考えを持ってる人は潰されるだろうね ８年で自殺５人が異常？
安倍政権では何人死んでるのw うちに会社金融系だけど1年で5人自殺してた
車に社宅ののぶが多かった 関連会社と付き合いがあるがマジでおかしい人しかいない。 最初に 首つり死体を見つけちゃった人 パートさんだか知らないが 一番 気の毒? 三菱電機に何人社員がいると思ってんだ、何万人もちゃんとその環境に順応できてるんだから外れた方が異常。給料もらってるんだから文句言うな、嫌ならやめればいいだけの話。 俺は三菱電機嫌いだ
あとユニクロも売国発言してから不買してる 三菱という財閥ブランドに飛びついた思考停止した愚者の末路・墓場といったところだなｗ
ここの系列、非正規で行ってたことあるけど屑みたいな人間ばかりだった
数ヶ月で辞めさせられたけど今となってはよかったよ
自営してるが正解だったようだｗ >>160
お前はいつものように日本伝統文化の母親にフェラチオしてもらってろwwww 以前に勤めていた会社が三菱電機と取り引きがあったが
担当者がまあ高圧的だったわ >>125
そうだよなぁ…会社に身を委ねすぎだよな 学校教育さんこれが現実だぞ
お花畑育成しても生きていけないぞ 俺もここに勤めてたが辞めた。
この会社って産業機器以外は業界の2番手以下でとっても地味な存在。
ニュースになるのは、労働問題と情報漏洩、不正取引くらいか。
技術では全くアドバンテージのない会社。 >>181
辞めて中途採用の口探しても
ロクな仕事がないからだろ
人生かけて入ってきた奴ほど直ぐ死ぬよね(笑顔) エレベーターのインフラ事業しか行く末ないからな リストラの嵐や >>143
首都圏の方が遥かに電車自殺が多いのに
首都圏のマスゴミが取り上げる記事は関西舞台の関西人が悪者になる記事
書いてるのは大体早稲田卒とかのインチキジャーナリスト
そこを考えろ 省庁も自殺者多いよね有名大学出てキャリアになって親も鼻高々で数年後に自殺とか 企業殺しの兵庫県民マジヤバ
戒厳令敷いてもいいくらいだ
転出禁止にしてほしい いまさら。昔、日立では、管理職を一人にしない窓の開く部屋に入れないだったぞ ジャップは義務教育でお上に従順になるように仕込まれてるからね
アメリカならブチ切れた男が銃持って会社襲撃とかするからそこまで追い詰めない 辞めたらすぐ生活破綻するとか、再就職が極めて難しいとかならともかく
新卒なんだから、「辞めますわ」の一言でフーンて感じだろ
これからは、コロナ不況で20年前並の再就職難時代になっていくかもね・・・ こういう暴言はくクソ社員とか役員はどんどん晒して消した方がいいよ 三菱電機「自殺するんやったら辞めたらええやんアホけｗ」 希望に目を輝かせて入社してきた子猫ちゃんが
絶望の眼差しに変わるのが楽しみなんですよwww まじかよ
氷河期の俺にとっては楽園のような企業に見えるんだけどな https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E8%87%AA%E6%AE%BA
人口10万人あたり年間20人くらいは自殺してる
三菱電機の従業員は単体で3.6万人、連結だと14万人。
ん？8年で5人って別に多くないんじゃいか？
それとも働き盛りの年代だけで見ると異常な数字なんかな >>125
死ねとか殺害するという極端すぎる可能性を提示した上司が
あえて辞めさせるという選択肢を示さなかったのだから
そこは やはり、死なずに逃げたら(会社を辞めたら)
家族に危害を加える系の脅しが含有されていると考えるのが妥当なのでは？ 三菱なんてあらゆる分野で三流なんだからさっさと辞めりゃ良いのに 昔からいろいろ聞くけども
日本の古い会社にはいまだに上下関係があるだろ？
ちょっと理解しがたいほどに問題外の組織文化が残ってて
それに依存した人間関係がないと組織が回らない
これをいつ捨てるのか？問題はそこで
現実にサッカーの代表チームなどでは日本でも消えたし
もっと遥かに酷いとされた韓国ですら卒業している
日本文化ともいえるものなのでそう簡単にはなくならないとはいえ
これなおさないと自殺者は出るわ生産性ゼロは続くはで
結局猿真似企業しかやってけないんだろうな
猿真似だけなら上意下達でもやれるわけだから >>127
パナ出身者が転職してきて、業者に横柄な態度取ってるところみて引いたわ。
そういう文化の中で教育されてきてて骨の髄まで染み付いてるって話だ。 >>137
人間は機械やロボットじゃねえんだよ老害 >>207
それな。
こんなところで自殺するなんて贅沢にも程があるわ。
オレらなんか入ることすら許されなかったのに。 たかがパワハラで自殺とかほんとアホだよな
そんなにハッキリと頻繁にパワハラってくれるなら全部録音して証拠固めて
弁護士経由で社長宛に内容証明送りつけてやれよ。マッハで対応してくれるよ
会社は外圧があるとすぐ対応する だから、民事でも損害賠償請求しようぜ、自殺で労災認定されたんなら
労働基準署による「公的な」承認通ってるんだし
サラ金の過払金と一緒で損害賠償請求のCM打とうぜ＞＞弁護士事務所さん 企業によって人の性格に傾向あるよな
まぁ個々で見ると例外はいるけど
シャープ、三菱の関西企業はベンダーに対しても本当に>>1の通りだったわ
日立、東芝は優しい人多い >>181
有名大企業社員のステータスは簡単に捨てられないんだろな。依存心と社会的体面が邪魔をする。そういうのが強いからこの会社に入るような人たちなんだろう。 >>200
世界一のお馬鹿民族だからね
あの原爆2発がそれを物語ってるし
あれを日本人の誇りにするべきだと思うわ 元いたライフも 持ち分法で、三菱グループだよな！！ >>207
と思うだろ？
本当に過酷な職場環境だと金の話じゃなくなるんだよ
俺も氷河期世代だが酷い大企業にいたことあるから分かる >>165
大学によるけど、研究部門とかなら全然雰囲気ちゃうやろうしな >>209
お前、単純に考えてみろよ
自分の職場でほぼ毎年誰かが自殺すると想像してみ？まともな感覚や神経なら明らかに恐ろしく思うだろが
それで想像できないなら、自分が通ってた学校とかで毎年誰かが自殺していたかどうかを思い出してみろ >>217
労基署はあてにならないので弁護士経由で損害賠償請求を
内容証明で送りつける。これがめっちゃ効果的 >>218
ただし東芝はパナソニックの真似ばっかだから技術力はイマイチ 派遣で藤沢の三菱電機いったことあるけど、
みんな親切で、とてもいい職場だったよ。
俺のスペックでは、正社員は無理だとわけっていたけどね、
正社員同士だと、確執とかあるのかな。 ていうか、家電メーカー半分潰れていいじゃん
そんなところに人使ってるのが頭悪い 若い世代になればなるほど学校教育ですでに上下関係がなく教員との関係ですらフラットなので
そういった育ちの人が日本の古い会社に入ると確実に問題が生じる
会社が現実に適応できなければそれだけでも日本の古い会社はすべて脱落することになる >>207
給料良くて休日多くて福利厚生が充実してれば良いってもんじゃないんだよね >>219
この間スレが立ってた官僚の話も似たようなもんやでな。
あのスレは「自業自得」みたいな冷静で客観的なコメが多かった。 >>140
そう、横がエグい。
言葉の暴力、いじめ、なんでもあるけど、指揮系統からはズレるから、水面下に潜ってわからない。
おかげで、こっちが病んだわ。
やつらはまだのさばってる。 だからと言って
霧ヶ峰買うのやめて、東芝とか富士通のエアコン買おう
なんて気にはなれんし 会社規模からすると、多くはないよね。大手としては多いのかもしれんが。 三菱電機ってブラック企業ランキングいつも１位だよね >>13
三菱は俺がいた頃は月12時間までしか残業つけられず(実際は40時間くらいやる)、土日出勤は手当てなしだった。
その後、同業他社に転職して、その話したら、驚かれた。
電機の中でもひどい部類。 >>229
昔はマネシタ電器とか言われてソニーのパクリばっかだったのになパナソニックは とはいえ日本を操ってるのは三菱財閥だしな
ここだけは誰も手を出せない ワタミでさえブラックからホワイトになったんだ
三菱電機もホワイトに……って無理だな >>190
ローテーションされて出来上がったゼネラリストはつらいよな 旧日本軍からの伝統というか日本の文化的奇癖なのか。
役員や株主は何とも思ってないのかね。 それなら、 Ｌ社の Ｓ店での 加食チーフが売り場で、首つり！！ 最初は飛び降りと聞いてたけど 売り場で首つり！ Ｉが店長だったけど、Ｉのいじめにより 彼は自殺！
というのが今でも濃厚だ！ 昔は表に出ないだけで日常茶飯事だった。
俺がいた10人ほどの部署でも１人自殺、１人クモ膜下出血で死亡、俺を含め殆どが退職。諸悪の根元の上司だけが窓際へ飛ばされながらも定年まで残ってた。 >>237
それまでの人生の目標が大企業には入るていう人たちだし。辞めるてのはそれまでの人生を否定するようなもんやろ。 大企業で従業員が多いから5人というのは比率としては少ない
やるなら割合でみないと >>218
おいおい
都合の悪い企業を関西に押し付けるな！
三菱電機はトンキンに本社を置く企業だ！ パワハラされて自殺に向かうのは根性なさすぎだよ
潰されるなら逆に潰してやるくらい好戦的になれよ
俺はそれで300万くらい会社から毟ってやったぞ ここで働いている知人の同僚が突然出勤しなくなって
様子見に行ったら自死してたってさ
会社が原因かは判らないから
死者数に含まれてるのかどうか知らないけど 大企業で自殺とか
ただの甘えでしかない
大企業と中小零細両方で勤務してみれば
わかる 若い者たちに創造的な仕事をまかせて
上下関係がないと駄目な人たちに単純な繰り返し作業を任せれば良さそうにも思えるが
現実にはとても難しく、というのは繰り返し作業は体力気力をくじくので奴隷がいないと機能しない
つまり日本は今後、単純な繰り返し作業による業務に依存した経営はすでに行えない
その現実に気がつくべきですぐに修正しないと悲劇的な未来しかない 三菱電機と仕事よくしてたけど
別に悪い印象はないな
お堅い感じはしたから新人社員は
息がつまるのかもしれないが >>205
そういうところ人ってあるよな
人に期待すんなって事だわ 三菱って社員は8時間ベースで工程を引くのに
外注は10時間ベースで工程を引くんだよね。
でもそんなことしてると、どこの会社も
エース級はなるべく三菱に出さなくなってきて
結局自分達が損すると思うんだけどね。 年功序列終身雇用で利権を得た世代の犠牲者なんじゃないのか
上の世代が権益を維持する多一方で下の世代は互いに潰しあい 逃げればいいのにって傍から見てるやつはみんな言うんだけど、残業の疲れとパワハラによるストレスで
前頭葉の機能が落ちてて自由な思考ができないんだよな。問題が大きくなる前、長期化する前、余裕を
失う前に対処することが必要。でなければ死ぬ。 いじめの中心に社歴だけ長い自己愛の人格未熟なクズオヤジのような組織のガンがいるはず。 >>264
いやいや、そっちも醜いけど
日本人もある部分では陰湿で非合理的で醜いと思うよ ブラック企業ランキングを氷河期世代が作り始めたのが1999年
15年ほど前はフルキャストのデータ装備費問題とかネットカフェ難民、新卒派遣問題などがあり、
練炭自殺から硫化水素自殺で若者が雇用問題から自殺しまくってた時期である。
ワタミの過労裁判というのも2008年の26歳の女性＝氷河期末期世代によって成立した。
今ではブラック企業書類送検、ブラックバイト告発と先人の犠牲によって若者はブラック業界を避けることが出来る
若者の雇用、若者の労働環境と連日マスコミでも連呼で、自己責任で自殺に追い込まれた時代とは完全に反対の対応。
この平穏な時代が到来したためか、ゆとり世代に言わせると2006に日本にブラックは無かったらしい
最近になって急にブラックというものが出現したから問題視されてるというような認識なのだ。
若者がここまで無知で生きられるほど労働環境は若者のために改善されたのだろう
12 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳ Sab3-opLR)：2016/01/03(日) 09:13:41.82 ID:+AdrIJ6ya
>>8
そもそもブラック企業という概念がないんだろ
日本も10年前はなかった
17 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ c18c-eGkX) 2019/06/26(水) 10:06:58.50 ID:kKQ4VRsA0
でも10年前ならブラック企業という概念さえ浸透してなかったからね
【悲報】自殺がどんどん減ってる、昔は自殺やネットカフェ難民とか流行ってたのに・・ [無断転載禁止]c2ch.net [549071714]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1451962445/
自殺する若者が減っている [331464139]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1530342267 Ｉ はそのあと、部長にまでなって、偉そうに店長代理会議で、ぶっていたけど、公然の秘密で、誰も話を聞く者はいなかったな！！殺し屋の話なんか 誰が聞く？？いいたまだとおもうな。 >>230
そうなんだな。
俺が企業見学したのも戸塚か藤沢あたりだったと思う。
関西に行くと雰囲気違うのかな >>37
3年間で離職率たったの30％で大袈裟すぎない？
大手外資の日本法人は
1年間で解雇ノルマが25％と＋自主退職で
1年間で30％くらいの離職率だぞ
それでも応募者がたくさん来る
(ジョンソン ・エンド・ジョンソン株式会社の場合) 冷蔵庫買おうと思ってたのにそんな酷い会社だったのか。 毎年、年度末に新入りデカが殉職する警視庁七曲署・捜査1係は？ >>125
温室育ちにし過ぎると良くないね。
後は、何とか手に職をつけさせてやりたいな。
その会社でしか生きていけない人は、上司や会社に生殺与奪権を持たれているのと一緒。 なんで辞めないんだ
誰も気づかないほど静かに精神を病んでくのかな
家族と別れるより上司と働き続けるのが辛くて死にたいと思うまで誰も気づかないもんかな 単純な繰り返し作業は基本的に今後はどんどん自動化されていくので
人間の役割は単純な繰り返し作業を基本要素としていかに創造的なサービスを生み出すかという点に勝負が移行する
これがみえみえで、しかも労働力構成からもこれが不可能な環境にあり、移行が急務となるあらゆる条件が整っている
のにいまだに上意下達をやってる時点で日本企業の時代遅れっぷりは悲劇的なレベルというほかない >>246
所詮は明治維新の成り上がり
たかだか150年の歴史だ >>258
なんで？
若者の方が創造力ひくいよ
能力ないやつに任せるのはないわ >>117
再就職となると世間体とか次に入社する企業のグレードが確実に下がると悲観したんだろうね 無能なら自業自得だけどね
死んだ側擁護してるのは真の無能と仕事したことない奴らだろ
本当に殺したくなるレベルの無能がいるんだよ
こっちの頭がおかしくなるようなね >>1
自殺までは無かったが25年勤務していた出版社で定年退職以外の中途退職者が50人以上いたよ
全部嫌がらせやパワハラによるものだった
表向きは公務員と国家資格者の右腕になってる優良企業なんだけどね
募集会社の公示に離職率の開示を徹底しないと法の抜け穴なんかいくらでもある 三菱電機やめて転職してくる連中ってもれなくパワハラするよなｗ
あれ自覚ないからマジで怖い。 被害者が裁判しても雀の涙の損害賠償だから企業が舐めて対策しない
外国みたいに企業に「懲罰的損害賠償」を認めないと状況は変わらんだろう >>279
それを否定する気はないけれど
若い人たちは奴隷労働適正がまったくない
つまり単純労働力としてはもっと評価が低い >>272
それ箔がつくし高給で転職も容易だからだろ…
大手監査法人とかも離職率高いぞ
公務員とかの潰しが効かないところがやばい >>283
コロナみたいなもんだよ
感染者は同僚だけじゃなく、家族もだぜ… >>1
飛び降りるのにちょうどいい窓がある？
じゃあちょっと飛び降りてください、手伝いますよって言えたら気持ちいいだろうな 自分だったら自殺する際にいじめの対象となった対象を道連れにするわ
じゃないと死に損だものね 退職すると母校に迷惑がかかるし、家族も本人を誇れなくなるから問題を自分で抱え込んじゃうんだろうな。 正規で8人なら非正規はもっと居るんだろな(´･ω･`) >>64
大卒エリートだけな。
現場の高卒は無理無理。 何で自殺なんてできるんだ？
ムカつく野郎がのうのうと生き残って
相手を殺すならいざしらず
自分が死ぬとか意味わからないんだが 近年の日本社会は
こういうバワハラサイコパスをスポイルできなくなってるんだよね
子供の頃は疎まれてるんだけど、
社会の上層が無能や老害ばかりになって
お追従を覚えたサイコパスを引き上げるんだわ 自殺教唆が趣味の上司って普通にいるよな
まるで自分が退職・自殺に追い込んだ部下の数が勲章だと思ってるようなのが >>286
同業他社に転職して分かったが、三菱は特に酷い。 >>11
能力がないから無理です。
ここは40年くらいで前の感覚で思考が停止してる。 >>276
周りも厄介ごとに巻き込まれたくないんだよ。こういう社内いじめの標的に
されるのは要領の悪いタイプ多いだろうから、助けるメリットも期待できない。 いやいや、俺のマンションなんか５年で3人死んでる事故物件だし >>279
日本の教育じゃ頭固すぎて創造力つけるなんて無理
アメリカにそういうのは任せて日本はそれを小型化すればいいだけ 三菱電機なんて何十万も社員いるんだろ？
五人くらい大したことないやろ
うちだって二万人くらいだが隣の部署で自殺者出たぞ
仕事関係ない痴情のもつれだがな 単純繰り返し労働で収益が得られるほど
日本には安くて何も言わず奴隷をするような労働力に恵まれてはいないので
そんな業務に依存性しようと思ってる人たちを一刻も早く未開の土地にでも放り捨ててきて生活力を再開拓しないと単なるお荷物になる >>311
というかいじめられてる奴が優秀だとしても
庇ったら自分がターゲットになるから無理だろ >>267
そうだよな、山崎豊子の小説に出てきそうなガン細胞な >>276
周りも辛い状況なのは分かっていたと思うよ。
ただ、そういうパワハラ環境では上に楯突けないんだよ。
自分だってやられているんだから。自分のことで手一杯。
鬱でない社員は、無理なら辞めるしかない、辞めるだろう、くらいにしか思ってなかったと思う。
まさか死ぬとは、というのが本心なんじゃないかなぁ。 この会社の支店ビルの近所に住んでるけど
最近は残業なくちゃんと夜になると電気消えてるよ
数年前までは不夜城かよってくらい元旦以外は夜中までずっと電気ついてたけど 学生の時分にいじめられた事があって、勇気を出して椅子で対象者の頭殴り
教室の窓ガラスすべて割ってやったら、以降一切手出ししてこなくなった
いじめの対象になってたことからその件については一切不問だったけど
相手にきちがいだと思わせれば、人生勝ちです >>224
https://toyokeizai.net/articles/-/337667?page=3
情報技術総合研究所（神奈川県鎌倉市）に勤務していた小山さんの上司は、
「おまえの研究者生命を奪うことは簡単だぞ」などの暴言を日常的に繰り返していた。
研究所も安泰じゃなかった >>298
俺も氷河期世代で派遣で行った先の話
三菱系じゃない大手で屋上から飛べと上司に罵倒自殺強要のパワハラされてる社員見たことあってこんなとこ就職したら大変だったと思った会社あったな(´･ω･`) >>310
能力がないから最後の楽しみや自己顕示としてパワハラするんだろうなw
男と男のセックスなんだよな パワハラやイジメは。 >>1
全部安倍のせいだよ
特定の人だけのための政治が日本をここまで歪めてしまった 企業体質自体おかしい会社だからな
いまだに親方日の丸のつもりの商売しとるしw
民間やのにw >>64
財閥で土地持ってるからって聞いた。
地所グループの関連に派遣で行ってた時に聞いたけど、同業他社より給料高いそう。 >>314
俺は辞めるちょっと前の34才でようやく800万貰えるようになったけど、商社なんかに比べると糞安いよ。
まあ電機全般給料は安い。 いや相手ぶん殴るなり訴えるなりしろよ、臆病で争いたくなくても仕事辞めるくらいできるだろ 日本がかつて高度成長をなしとげたのは
まさに何も言わずもくもくと奴隷を行う顔のない労働力にめぐまれていたからで
まさしくニ○三高地戦術で戦える状況があったから、それだけの話
いまやもうそんなことやってたら皆死ぬだけなので
変わらないところをそのまま積極的に死なせるか
変わらないやつらを放逐するか
まー悲惨な未来だけが待ってるぞ！
がんばれ！ニッポン！ >>304
そういう反撃してくる素質をちょっとでも見せられるような相手は
絶対にそこまで追い込んだりしないんだよこういう手合いは >>330
安倍教信者うざ
てめーだけでアベアベ唱えてろ屑 >>318
夜飲みに行く時間はないにしても、昼飯食ってる時間に話を聞くぐらいはできるでしょ。
味方（ぽい人）がいるだけで大分違うと思うんだがなぁ。 >>267
うちの職場のことがなんでわかるんだ？と思った。まさしくうちだ。
唯一の違いは性別だけど。女なんで。 安倍教信者政党「コロナが収束する日はいつかハッキリ答えてください」
アベ「それは私のみぞ知ることなり」 三菱電機は基本的にお役所的なところが多いが、工場ごとに社風が違うのでエリート以外は転勤はない。
三田製作所はもともと姫路製作所と京都製作所からかき集めた人員で立ち上げたのて、要らない人たちでできたと揶揄されていた。
海外向け標準装備用のナビ、オーディオを作っていて、比較的のんびりしている所がある。
技術系と出荷購買部署は変な人が多い。
三田製作所に限れば、たぶんパワハラをした人だけがおかしかったんだと思う。 8年で5人ならたいしたことなくね？って思ってしまった
電通のせいかな >>324
ヤクザが勝ち組なのがこういう事だよな
基地外になればジョンレノンすら殺せる
割と人生はイージー。逆に平和はめっちゃ大変。 >>328
僕ちゃん弱いですってのを誤魔化す為に感情論剥き出しで強気に出てるだけだしな
こういうパワハラしまくる奴は大抵小物
今まで実力ある人と接してきたけど比較するほどよく分かったわ 正直言って、大した製品を提供する会社でも無いイメージしか無いのに、
無駄にプライドだけ高いのかな？
その暴言吐いた頭のおかしな上司がいると会社を腐らせるだけだと思うんだけど、
クビにはもちろんしてるんだろうね？
会社としてキチンと公表とか
してるのだろうか？ 社風だろうなぁ。 個別案件ではここまでむごくなるわけない。 >>325
イジメる方も基本アホだよなｗこんなの録音されてたら一発でクビなのにｗ 前嫁がココで働いてたが
割と体育会系色の強い職場だった気がする 三菱系はどこも一緒だなぁ
マテリアルの役員もそらぁ横着だったよ >>348
同じ
会社規模考えると驚くほど多いわけじゃない てか一部上場企業で子会社まで含めるなら対象は数万人規模になるしで年一ペースでもそこまで不思議じゃないような
なんで三菱電機だけをやりだまにあげてんのか
三菱自動車と一緒で黙らせる力がないのかな >>349
これな
自分だけが納得出来る平和な環境を作ることを覚えてしまうと、人生楽だよ
会社にしても簡単には辞めさせられないから、ギリギリの線でそういう環境や状況を
作っていくことにもう少し頭使ったら仕事もはかどるかな
ただ、そういう状況にあぐらをかいてしまったら本末転倒なんだけどね 自殺とか馬鹿かよ
上司でも先輩でもモラハラで追い詰めて自分の過ごしやすい職場環境作ればいいのに >>267
昔働いてた職場の店長みたいだな。
言動がいちいちズレていて、
ひたすら暴言吐いてくるだけ。 上司とやらの皮を被った鬼畜動物はどこにでもいるが、一度でいいからそういうヤツの脳の構造を調べてみるべき
人を死に追いやるまでの過程における神経が全く理解できない
ここまでやるとヤバイだろうとか想像つかないものなのかね MRJ作ってるところとか大変なことになってそうだな。上司も部下も無能なのは一緒だから
むしろ仲良くやってるんだろうか。 パワハラ上司は上からは優秀な社員と認識されてたんだろうな 安部 「今年は未だ死んでないのかよ？やれ！」
三菱 「はい」 三菱電機にそんなストレスフルな仕事なんてある？
JAXAとかMRJ関係？ >>360
我が強い女は俺にはやっぱ無理つうか
だんだん基地外化してった
職場の同僚女とも何人かあったことあるがシャキシャキしてるというか
男っぽい人が多かった気がするな クズにはクズで対応しなきゃならんよ。殺す言われたらキレてお前の娘を殺すくらい言わないと。バカはすぐにつけあがるからな >>165
その時代に入った奴がいまの加害者だろ。
ヌルい安定を守るために優秀な新人潰しw >>14
ワタミと割合どっちが上かな？
従業員に対する割合で >>324
ヤクザのタトゥーはキチガイ証明書
だから虐められない＝良い場所牛耳れる 日立なんてもっと多いだろ
というか、いたから分かる >>307
公務員は部署によっては精神病むからなあ。住民から毎日文句あるし、人の生き死に関わる生活保護関連とかヤバそう
楽な部署も勿論その反面であるんだろうけど絶対やりたくない 超一流企業からドロップアウトするって、気持ち的に相当難しいだろうしな…
仮に辞めても、待遇やステータスは前職を越えることは難しいだろうし。
自分の立場で考えても、やっぱり精神的に潰れるまでしがみついてしまうだろうな… この社内の雰囲気大企業って感じしないな
複数の上司や先輩が質問にまともに答えず、同僚の前で激しく非難したことなどが記されていた。
「５年１０年やってる先輩上司が非難しかしないことに絶望しました」「家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱で○○（先輩の名前）と一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます」
「私を死に追いやった関係者には罰を受けて欲しいです」
今年自殺した社員の上司だった３０代男性は自殺教唆の疑いで書類送検された。
この上司から「次 同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、
死んどいた方がいいんちゃう？」「自殺しろ」などと言われたと記したメモが残っていた。 ３０年くらい前の三菱電機の鎌倉、北伊丹の両方と随分一緒に開発の仕事を
したけど社員の印象は上品、優秀、優しい、だったけどなぁ
こんなにも社風が悪く変わったなんて、上まで悪貨が良貨を駆逐してしまったのか マジで、くそ上司のせいでまじめが死ぬことになるのは気の毒。 俺なら、同じ質問してくれって速攻で言うな。もちろん答えない。 >>385
兵庫の人間は基地外率が高いと聞いた事があるが、本当だったのかな。 三菱は旧財閥で昔から何様の気位が高い なので銀行も車も家電も一切お付き合いはしないと２５年前に決めた >>388
できるだけICレコーダーで録音してれば、同じ質問はしないで済むし
パワハラも防げるし、一石二鳥だな。 >>1
社長辞任の前に会見しろよ
風通し良くしろ
テレビは三菱が一番綺麗で音も良い
だからテレビに注力しろや >>391
俺の家に掃除機があるわ。1万円くらいで売られてた安いの。
特別高性能とかでも無く、単に安売りしてたから買っただけの。 >>5
待遇良すぎて他とか地獄にしか見えんのだろう >>384
人生に何を求めるかで大きく変わるよね
プライドや何かしらの保証なんて一切人生の喜びには繋がらないし、金なんて数ヶ月
持つぐらいの蓄えがあれば何とでもなる
僕も上場企業で勤めてたけど、一昨年辞めて今は嫁と娘と毎日喧嘩して笑いながら
日々の生活を楽しんでる。もちろん嫁もパートには出てもらってるけど、会社辞める前
よりも充実した毎日になったって喜んでくれてる
子供保育園に送ってくるわ ﾉｼ まぁここ見てても人を上から目線で罵倒して貶してるのばっかりだしね
人間はやっぱイジメが大好きなんだろな
虐めが出来る立場と虐めてもいいターゲットを与えればみんなイジメまくる気がする アマゾン小田原倉庫なんか4年で5人も死んでる
1年に1人死ぬってどんな倉庫なんだろ もちろん、全員が全員でないことは理解してる でも、ダメなんだよこいつらの土壌にあるものが腐ってるから
それでも三菱は大企業なのは否定しない が、お前個人は何でもないからな >>385
40代氷河期世代だけど、30代なんてまだガキだろw
なんで社内で偉そうにのさばってるんだろ。
大企業の割に若い奴に権限やりすぎじゃないのか？
うちは40代でやっと一人前、50代からマネジメントって感じだが。
20代30代は使い走りだよ。 >>373
ああわかる
ここじゃないけど仲の良い女友達が性格悪くなってた
精神的に限界がきて寿退社するらしい
性格悪くないと続けられんよな、大抵の専門職でないホワイトカラーって >>402
大企業だからこそ、なのよ
大企業は派遣契約に置き換えまくってるから
酷いところだと入社二年目でマネジメントとさせられる >>384
そういう認識になってる時点で会社文化に洗脳されすぎだよ
終わった会社にいるっていう現実認識が出来ないのは北朝鮮にいて情報遮断されてるのと何ら変わらない どんなこと言われても受け流すトキのような人間じゃないとな >>1
大したことなくね？
公務員でももっと高い確率で自殺してるぞ 三菱電機系は下請けには評判悪い。精神論が先行するって 日本の古い体質の会社なんて北朝鮮と何も変わらないのに気づかないでしょ？
北朝鮮にいたらそりゃ気づかないけどね（笑） ロボットが5台壊れただけだろ
騒ぎすぎ
生き残れば壊す側に回れるのに弱すぎただけ >>384
超一流といえども創業者という一個人が築いた土俵でふんどし取ってるだけなのにな
こんなものに自分の人生全て背負い込むとか日本人ってつくづく救いようのない馬鹿だと思う
世界的に見ても頭のおかしい民族なのは間違いない ホワイトカラー層が法学部出身でない会社はやめた方が良い だから俺は今後も一切三菱とは取引しない 岩崎とは前世から反りあわねぁからな >>414
いや、どう考えても経済学部か工学の方が良いだろ >>417
んなわけない
そう思うなら、そういう会社に入ればいい。
俺は忠告した。 日本人はゆでがえるっていう有名な？たとえ話もあるでしょう？
自分のいる場所が北朝鮮だって気づかないからそのまま死ぬんだよ
広い意味で言ったら日本そのものが北朝鮮なのは誰でもわかるんだけど
同調圧力の世界にいると隣の人しか見ないもんだから
隣の人が心地よさそうにゆでがえるになってるのを見ると自分も安心するんだよ（笑）
国民一丸となって進め！一億北朝鮮なんだよ（笑） 複数人が同じ上司だったりする撃墜３以上のエースみたいな人がいたり >>384
辞めても前職より待遇上げることは可能だよ >>414
それはコンプライアンス守る可能性が高いから？
むしろ法に触れないやり方でネチネチ攻撃することもありそうだがｗ詳しい分。 >>351
裏方、部品ばかり作っているから、家電が売れなくなってきたら三菱電機知らない人には分かりにくい。
家電なんてごく一部。 名実ともに日本のモデル企業ってことだなｗ
日本企業の縮図 >>424
少なくとも法律知ってれば、こんな事件は起こしっこない。
俺が言ってるのは、そんなレベルの話じゃないがね。 仕事のできない発達障害とかなんだろ
死ねばいいのよ ヌルい会社なら潰れるから何とも言えん
ゆとり教育みたいな企業なら自然淘汰の対象になる。 ジェネレーションギャップだろうな
昭和世代は叩かれて当たり前って人多いよね、体育会系ぽいっていうか
今の20代にはパワハワにしか感じないよな… >>427
パワハラしてくる上司は法学部ばかりだったので良いイメージがない
撤退戦にとにかく弱くて、コンプライアンスや理想論掲げすぎて攻めすぎて内部ボロボロにするんだよなあ 法学部って言っても、成蹊大とかは全然だめよ。
あんなのは教養すらないバカ学部。 三菱電機って社員は何万人ているんだろう？年平均5/8人なら、日本人の平均より少なくないか。
つまり、まして中小零細企業はもっとひどいってことか。 社内のパワハラ相談窓口とかに言っても無駄なのが日本企業のつらいところだよな、単なる揉み消し部隊だから。
2年ぐらい前にト〇タで、パワハラ被害受けた社員が相談したら、その内容が内部調査ということで
加害者に筒抜けになってて余計問題がこじれたことあったろ。 そういえば成蹊大って三菱だっけ？
そりゃダメに決まってるわｗｗｗ 精神崩壊で休職してる人数公表して欲しいな
コロナ出した茨城の会社はかなり精神崩壊で休職してる奴多いぞ 残業100時間は普通でわ？
他に仕事振れないとか、ダメな感じが。 自殺は公務員の方が多いだろ
大手は傷害とかの犯罪が多いイメージ うちの会社は
毎年一人精神崩壊して、一人自殺して、一人過労死していた
ずっと同じペース
でも社内でパワハラなんて無い >>207
氷河期に大きい会社に入れた人は大変だよって話
氷河期を理由に就職先すら決まらなかった人にはわからない話 死ぬならマジフルボッコにしてからにすれよせめて
そんな思考できるならしなないか 美味しんぼの大原社主も、山岡さんに酷いパワハラしていたよね （´・ω・`） 理系のあつまる技術職の職場でおきてるって中の人がいってたけど、実際どうなの？
営業みてると、お気楽なかんじなんだけど このパワハラしてたやつもその上司から相当プレッシャーをかけられている
そんな会社だよ 日本の人口10万人当たりの死亡者は16～17人
三菱電機の従業員数15万人近くで5人は少ないほうです >>451
訂正 日本の人口10万人当たりの自殺の死亡者は16～17人 因みに誕生日は１１１５だ 多分これは生まれ変わって次も１１１５だろうそんな気がする だから三菱（岩崎）嫌いなんだろうな マジかよエアコン買い替え用と思ってて三菱候補にしてたけど
やっぱ別のメーカーのにするわ ちなみに
年間自殺者がおよそ二万人の国
年間交通事故死が三千から四千人の国 日本の年間自殺者数から考えたら異常に少ないと思うがね >>446
うーん、最終的には美人の嫁をもらって店を出したよね？
(・。・) >>449
利根川が会長に焼き土下座させられるのと同じか。 日本も懲罰的損害賠償が必要かもな
何十億円も貰えるようになれば自殺教唆で大企業を訴える人が出てくる
今は訴えたら損なので泣き寝入りの人が多い >>451
自殺の7割ぐらいは、病苦と経済的理由が占めるから、少ないのは自然かと。 みなさん交通事故に対する保険などの備えはしてますが
自殺にたいする備えはしてますか？
自殺保険とかつくったら儲かりますか？ >>466
自殺は生命保険でたはず3年の免責期間経過してれば。 >>467
不意の事故？でひとを自殺させた場合の保険は？
日本人なんて文化的にいつでもどこでも他人を自殺させる可能性に満ちてるわけだから
保険あったらもうかるんじゃない？ 某有名会社社員も自社ビルから飛び降り自殺が結構あるけどマスコミとの関係で表沙汰にならないと言ってたな
本当か冗談かわからんけど 自殺（間接的他殺）保険の保険費用も
長年の成績によって安くなっていく 人間的評価の悪いひとたちは
自殺保険でめちゃくちゃ金をむしり取られる（笑） よくわかる
ここは金曜会でも微妙な位置の企業だから
取締役以下中間管理職まで虚勢をはる人が多い印象
（トップは御三家から来るから別）
社外でふんぞりかえった態度とって
相手がUFJだ、地所だと察すると
コンマ0秒で飛び上がって直立不動で敬礼するような連中
要は卑屈なんだな >>308
パナソニックも負けず劣らず酷いけどな
恫喝パワハラ当たり前
ノルマが鬼だから上からのストレスを部下や非正規にノルマキツくして結果当たり散らすのは当たり前 >>125
おそらくこんな理由
辞める → 上司が勝ち誇る →自分の負け
名前を出して自殺 → 上司出世の道立たれる → 自分の勝ち
悩みすぎて自分の価値がかなりなく低くなってるんで死んで勝ちが取れるならそっちに振れるんだろ 根性と長時間労働で巻き返せっていう社長と上司がいる限りパワハラを無くす事は無理だ。結局上が無茶振りして中間管理職が自分の評価上げたくて下っ端に無茶振りするんだ。 >>375
殺すじゃ甘い
レイプして動画とって
全世界に晒したあげく
全裸で逆さ吊りにして一本一本体を切り取って写真におさめてinstagramでいいねを世界中からもらうぐらいでないと
パワハラクズは止められないんじゃないか？ 若いのに権限渡しすぎて自殺って福知山線事故だよな
下積みが短い上でのプレッシャー >>478
パナさんは島耕作シリーズとナニワ金融道をごちゃ混ぜにして二で割った様な雰囲気かな >>469
そういう自覚がある奴はパワハラもせんだろ。
パワハラ自殺に追い込む奴は自分は正しいと信じ切っているから、保険にはかからないかとｗ
電通みたいな会社ならかかるかもね。 残業規制はパワハラを助長するだけにしかならん気がする
とにかく時間かけてでもなんとかしてたのが、短時間でやれ、具体策は考えろってのになるからな
パワハラ上司はただでさえ時間無いのに無駄に説教するだけでなんら解決策は考えようとしないから害悪にしかなら
ん 死んで一発逆転できる可能性があるから死ぬんだろう
自分のほうが正しいんだし
神風
忠臣蔵も自決覚悟で仇討してたけどそんな感じだろ >>492
ただでさえ人手不足なのに何やってんだ？ｗ >>1
どこにいてもクズ上司がいるよな。ましてはそこそこ大きいとこだと使えないやつほどしがみついてるからな やっとたたかれだしたか 現実はこんなもんじゃねえだろ？ >>45
財閥の始まりは都市伝説で言ってたが泥棒みたいな話からだからな 日本の数少ない家電メーカー叩きですか
キツネ目が叩いているんですね >>489
ヒマなんだよな。結局。
説教できる時間があるということ。
新人いびりみたいなのはほんとに忙しい職場ならしないし、そもそもできない。 >>1
チラ見したら、連結従業員数14万人て書いてあった。
そんだけ人がいたら8年間で5人とか普通じゃないの？ >>501
多い少ないとかじゃなくて
仕事が原因で出た自殺者は
たとえ1人でもいることが異常なんだと思うよ… ここであれこれ上司や企業にグチってるやつも、仮にその上司と同じ立場になったら同じだからな。
人間てそんなもんなんだよ。邪悪で狡猾な動物。自分だけ違うなんて思わない方が良い。 >>479
( ･ө･ )…三十六計 逃げるにしくなしって言うじゃん
在籍中に白黒つけんでも 上司の人生だって不変じゃねえべ？
生きてりゃ全く明後日の方向で敵討ちできるかもしれないのに しかもそれとは知らず 異常すぎる職場だけど、こういうクズが上司になれる異常すぎる日本なのである
パワハラに限らず一般人に危害を加えるようなのはもっとポンポン殺すべき
>>494
小さい会社だとクズ上司が1人居るだけで大ダメージだけど、大きい会社だと全体で見たらそうでも無いからね
ハズレを引いた部下だけが大ダメージ >>500
忙しすぎて使えない新人に八つ当たりは本当に多い
それで病む
もしくは新人に仕事放り投げ、教育なし
あるある >>504
どんな立場であっても周りの人の話を批判精神をもってよく聞くことだよな。
そうすると軌道修正がしやすくなる。 電機は三菱グループでもパワハラきついので有名
グループ含めて三菱の古い部分が濃縮したような感じ
とにかく納期納期だしなぁ
結構距離置いた外注さんも数しれず
評判は悪いよ 最後まで三菱の社員だったのかな？
親は退職させれば良かったんじゃないかな？
そうすれば重荷がとれたんでは。 こんなところで四菱ハイユニは作られていたのか そりゃボクシングに逃げたくもなる 自殺した人たちって全員が発達障害なんじゃない
勉強とかそこそこできても初めて聞くことや慣れてないことは全く理解できなかったり
忘れ物や物忘れが多いとかちょっと確認すれば防げるミスを連発したり空気の読めない
発言をして周りを常にイラつかせたり クズ上司は会社としても持て余してる場合があるしなあ
無能を解雇できないように、クズ上司も解雇できない
クズ上司は仕事はできるが部下や周囲に被害を与えまくるからプラス部分が相殺されて霞んでしまう
かくしてクズ上司と無能部下を集めた部署が作られ、無能部下は辞めるかタヒに、クズ上司は責任を追及されて辞めさせられるという会社的に都合のよい処置がとられるのであった >>500
禿同
説教する暇あるなら簡潔な説明
部下でも同僚でも効率的効果的 こういうこと言う奴ってどういう生育環境で育ったのかね
そっちのほうが興味ある >>1
岩崎弥太郎がいた頃も
こうだったのかな(´・ω・`) 簡潔な説明したけど一向に捗らないんで、効率考えたら飛び降りさせた方がいいや、となるんだろうなｗ >>10
三菱グループは
創価学会の巣窟になってるって
15年前の2ちゃんねるで読んだ >>12
このキャッチフレーズを聞くたびに、虫酸が走る。
三菱の製品は、徹底的に候補から外している。 社内文化だからしょうがない 人を道具としか思ってない >>518
若い子の方が話が簡潔で早いね
年齢が上から順に話が長い
長話の後にようするに、って言われると初めからそこだけ話せよって思う
話打ちきりたいからこういうことですよねって結論言って理解してるアピールしてもとにかく話続けたりするし
最初に用意した内容全部言うまで絶対話すマンだなって諦めざるをえない･･･ >>10
教師までひどい感じだから、土地柄っぽいね >>527
若い子はそもそも電話も対面も余程じゃない限りやらない笑
全部メールかチャット 三菱のような大企業の高学歴エリートでも大変なんだね
大学院の修士卒か >>527
老人の不思議な会話（加齢による思考障害）
＞脳が老化すると迂遠化、冗長化、保続化が起きてくる。
その結果、同じ観念が繰り返して現れて話がそこから進まなかったり、
言わんとすること以外の観念が浮かんできてそれを切り捨てることが
できなかったり、細かい枝葉の説明に捉われてなかなか結論にたどり着かなくなる。 三菱ってそういう所だろ。
「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう？」
「あ、本当だ、I部長今までありがとうございました」
って言ってIを窓から投げ捨てて
自殺で処理出来る奴がのし上がっていく世界。 歯車になり切れん奴は徹底的に虐め抜いて自殺か退職に追い込む追い込むんや！それが日本流のやり方なんや >>476
今の金曜会てどうなってるん？
重工がさすがに御三家てワケにもいかんのでは
商事→銀行→地所→重工の序列？ 就活で事業所の見学会に行った記憶
就職しなかったのは正解だったかも さっさと首にしないから…
ダラダラ病気休暇だなんだと会社に籍をおかせてるから 三菱電機の製品もサービスも信頼のおける 素晴らしいもの
だが。。
このような社内風土は、徹底的に改めなくては
岩崎弥太郎が泣くぞ 坂本龍馬がおそらく当たり屋的に船ぶちあてた紀州藩から
脅して巻き上げた金も原資に混ざってるしな ×三菱電機
◎理系の職場は基本的にブラック
理系は大学生の頃から自殺する奴が多い所
つまりそういうこと 大型のパチンコ店なら普通のことなのでは？
オープンから５年かからずに店内のトイレで５人、自殺したホールがあったし 追い詰められる
逃げられない
ポツンと一軒家に逃避したい 死ぬ時は殺した相手なり職場を道連れにして死にましょう 指導員は若い時にはやられて耐えた口かな。
なら、やられるわ刑法犯にされるは、散々だな。 >>535
席次は昔から変わらんらしいよ。
商事と銀行の発言権が強いのはたしかだけど。 >>1
は？
俺の中学校は３年で６人自殺してるけど？ >>17
パワハラは駄目だけど社員数約１４万人で８年５人なら自殺率はかなり低いな
日本の社会全体が三菱をはるかに超えるパワハラ社会なのか まぁこんな会社だからキーエンスに食われるんだよ
いまごろキーエンスに転職していれば、絶頂だったのかもしれないよな >>557
最近ここに限らず日系大手、ベンチャーや特に外資に人材取られまくってるよなぁ
ベンチャーは良いと思うが外資はキツい 職場でも見たわ
鬱になった人
責任感が強く逃げ出そうとしないんだよな
そこらへんの判断ができないということもできる
俺は「じゃあ俺が鬱になって働けなくなったら一生面倒みてくれるんですか？そんなことしないですよね。じゃあ無理を強要するな」と腹を括るからな
無理はしない
仕事が全てではない
判断を誤るな >>81
サーボはまだ三菱から置き換えられねぇんだよな・・・ >>554
そっか、やっぱり軍需産業は強いのね
サンクス 社員が14万人もいて8年の間に5人自殺
率に換算するとＰＰＭ単位だからね
まあそういうこともあるわな
で済む話 そうか？
だって従業員何人いるんだ？
IT業界とか人数比にしたらもっと多いだろ むしろキーエンスなんて
鬱になって辞めさせられてから自殺とか多そうだし >>5
世の中にはそれはもう不器用な人間もいるんですよ
皆が辞めるから辞められないって言うやつとかそれ
みんなやめてんやんけっていうな >>1
業務委託で外部から来た人に残業指示などしたら
法律違反。
業務委託なのだから成果と納期だけしかフォロー
できない。 会社に殺されるなんて新入社員だとらまず気付かないからな
運悪く目を付けられたら精神的、肉体的に追い詰められる日本の社会は異常 >>563
いや席次変えることを誰も提案してないだけだと思う。自分から降りるならともかく、他社に席次降りろは火種にしかならないし。
そもそも毎回必ずある議題って、三菱ブランドの許認可と、訴訟とかの商標関係くらいと聞いた。 一流企業だもんね
少々のことでは辞められないわな
掲示板の無職やザコが何を言おうが
死んでも定年までへばりついてください 大企業の正社員は高給取りの勝ち組なんだから働けよ
自殺するなんて世間知らず
その大企業にコネ入社させてくれよ助けてくれ
電通三菱電機大企業なら何でもよし(^^ゞ 大企業正社員みたいな身分階層があるおかげで
大卒という階層がどうにかプライドを満足させることができてるわけで
これが同一労働同一賃金で崩壊すると
幹部候補生レベル以外の殆どの大卒が差別化の手段を失ってしまいますね >>578
自殺者は何らかの責任を背負わされた人だよ >>582
高学歴のブルーワーカーへの回帰は始まってるわけで
文系の大学はいよいよ意味を問われる あのMITSUBISHIだぞ、なんも驚かんは
はよ身売りしろ >>26
理不尽に部下をイジメるだけだから、仕事の成果はでない。 VHSのデッキだけは録画開始した直後に日時とチャンネルが画面に記録されるのがとても便利で三菱のしか買わなかったな
他の電化製品は買った記憶がない 皆そうやって仕事覚えて一人前になっていくんだよ。
泣き言いうような甘ったれた奴は要らないし好きに辞めたらいい。
本当にやる気のあるやつとだけ仕事したいからな。 でかい会社の社員が8年で5人自殺が多いのか少ないのかよくわからん >>585
理系も要らんとこ多いやろ
大学はもちろん公的機関や企業で研究職にありつけるやつなど殆どいないし
理科系でなくてもできる仕事についてる理系卒は多い 「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで
死んだほうがええんちゃう？」
「次同じ質問して答えられなかったら殺す」
2019年8月に自殺した男性新入社員が残したメモ。
指導員から言われたという「殺すからな」「自殺しろ」などの言葉記されていた。
((((；ﾟДﾟ))))))) >>1
な？
チョソを組織に、特に上司にすると、こうなるんだよ。 人数でいったら多いのかわからない
少なくはないんだろうけど
ただ体質がダメなのは確実なんだろうな 会社がきちんとしてくれないと
追い詰められた時に外に何を漏らすか分からない
しっかりハラスメント無くす対策したほうがいい
大半の企業は役に立たない窓口設置と
紙を回覧するだけの対策だろうけど
ここはどうなの？ 三菱電機ってたくさん事業所あってそれぞれ別会社みたいな感じなんだろ 中央省庁とか自衛隊、警察なんかその比ではないぞな。 >>10
地域性ははっきりあってある
伊丹は通電も先端総研もアレ ビルからの飛び降り自殺のせいで、窓開けられないビルが増え、今回のコロナでは換気しないといけないのに！ >>31
俺の知ってる西なら日常茶飯事
社員は勿論、関連派遣外部委託その他もろもろ
少しでも上下関係があるならまずパワハラ。
その結果で短期的に経費削減出来れば
それが本人の成果になるから
無くなるわけがない。 うちの会社にも何年か前か忘れたけど窓から飛び降りたやついたな 欧米の先進国ではこういうイジメてあるの？
日本社会独特のものなの？ 自殺するくらいなら上司刺し殺せばいいのに
それからでいいだろ >>606
転職社会かつ裁判社会でそんなん出来なそう >>606
欧米先進国だと訴訟起こされそうだな
明確な理由でクビ切るのはありだけど理不尽ないじめは許されないんじゃね あー、これコロナ感染でお馴染みの日立でもよくあったよ。
中西会長が出身工場とかさ。 >>606
ドイツで金融機関にインターンしたらパワハラ長時間労働で自殺はあった、例外ケースぽいが
まあ、転職当たり前で手続き簡単な社会とは異なるしね >>607
パワハラ企業に訴訟起こして何十億も取れる時代になれば企業も本気で防止に取り組むんじゃないかな
日本で自殺する人が多いのは骨の髄まで奴隷気質が染み付いてるせいなのかもね
如何に優秀な奴隷でいられるかが美談になる日本社会ておかしいよね
理不尽な要求にはちゃんと頭使って抵抗するべき >>606
誰でも知ってる巨大外資系勤務だが、ハラスメント絶対禁止で内部通報制度がある。通報したら社内調査が入り通報者はたぶん守られる。（使ったことないから実際はわからないが研修受けさせられる）
どこぞの会社みたいに裏で繋がってて不当な扱い受けたりはないはず。 出羽守「欧米は契約社会で訴訟社会だから社内イジメなんてない！」
欧米への過大評価と日本への自虐を教育で刷り込まれてるのがジャップ 終身雇用は欧米から持ち込まれたものなのに
いつの間にか日本固有の習慣にされている
欧米が30年ほど前からネオリベ化を始めて終身雇用を捨てただけの話 必死に受験勉強し就活は自己分析や業界研究を重ね何度も面接し
やっとの思いで入社しても朝7時には出かけ
満員電車に押し潰され痴漢に無料でケツ揉まれ
無茶振り上司におべっか使い理不尽な客に頭下げても 東大在学中は「キャピキャピした子と遊びたい」と東大男子にサークル入会お断りされ
大丸梅田店で働けば無料で生理中かどうかまで晒され
「終身雇用は保証できない」と経団連会長に言われ
「終身雇用を守るのは難しい局面」とトヨタ社長に言われ
ヒールやパンプスで足痛めても厚生労働相に
「社会通念に照らして業務上必要かつ相当な範囲かと思います」と着用強制され
年功賃金など日本型雇用の見直しが必要だと認識を経団連に示され
「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで」と三菱電機の上司に煽られ
民間英語試験導入を忖度したのに「これは無理だということがあれば、勇気を出して声を出していただければ、違う展開もあった」と文科相に責任転嫁され
「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」と経団連の中西会長に言われ
深夜に「1時半に15分だけ、抜けてくる？ 話、する？ 危険かな？」などのメッセージを送った上で部屋番号を伝えてきたアースミュージック＆エコロジーの社長にセクハラされ
省庁ではタブレット持ち込み禁止の国会待機で月100時間残業
精神疾患による休業者の比率は民間の3倍、自殺者の比率は1.5倍
そこまでして手取りの月給20万そこそこ
勉強せず偏差値38で毎日遊んで卒業しても
デリやソープの面接は5分で終わり「明日からよろしくね」と歓迎され
服装髪色出勤日出勤時間自由で
13時に優雅にドライバーの迎えの車で出勤して22時まで働き
ローションをホテルに忘れても内勤は
次のローションを笑顔で渡すだけで怒りもせず
客ついてないときは待機所でお菓子食べながら
スマホゲームしたり馬鹿話したり寝たりして過ごし
内勤の店員は超優しく差し入れくれたりギャグかましてきて
ムカつく客は即出禁、帰りも優雅にデリドラ車で送り
それで日給最低3万月収60万
各店舗稼ぐ子は月収200万年収2400万もちろん手取り
どっちが人間らしいか大切にされてるか稼げるか一目瞭然 商社の方しか関わったことないけど、三菱って旧財閥の中では大分新しいはずなのに、かなり古い方の三井よりよっぽど古臭い体質だとは感じた 三菱（親方日の丸という無駄なプライドの高さ）＋兵庫人（部落とチョンの混血＝キチガイ）といった最悪の職場環境 この記事を書いた人は日本の自殺率くらい調べたのだろうか？ こんなに少ない訳ないだろ >>606
日産ともめてるルノー、パワハラブラックで自殺者出してる最悪な会社ってフランスでは有名らしい オナニーとセックスのしすぎで鬱になる
毎日生卵を三個飲んでオナ禁(エロは禁止せず興奮してもオナニーしない)すれば
性エネルギーが生きるエネルギーに代わり自殺は減る >>43
うちの業界はブラックだが、自殺は聞いた事ない。
普通周りから自殺が出たら偉い騒ぎ >>589
お前とは誰も仕事したくない
一人でやれ >>589
やる気がある、ないで判断するんだww
少なくとも、仕事に朝出てきているからやる気はあるんじゃないか？ >>606
米だけどうちの会社だと普段上司はにこやかに進捗確認とどうやって納期守るのかを考えさせて、
>>1みたいな使えないのは考課時に切られる。 >>578
人間って貧乏より世界に居場所が無いほうが辛いんやで
大きな会社に入っても悪いお鉢を回されるイジメみたいな立ち位置になったら死ぬわ 関西土人はほんまに陰湿
コロナで消毒したほうがええわ 三菱電機の尼崎って、脱線事故があったところの割と近くだよな 金融の営業もこんな感じよ
妻子ある若手の所長が自殺、ホームページの営業所紹介からもページごと消された
まるで最初から存在しなかったかのようにな(´・ω・`) パワハラしてても結構会社に残ってるみたいだよ。外注の人潰しまくっててクラッシャーとか呼ばれている人いるみたい。 グループで14万人いて8年で5人ってことは
日本の人口を1億2千万人とすると8年で430万人で毎年53万人ちょい
確かに多いな 業績はここ数年、純利益2千億円ぐらい、家電が主流というより、BtoB企業に
なっている。日本で生き残りそうな企業だと、自動車以外だと、BtoB企業が
ほとんどになるのでは。 人に悪事を働くと、かならず返ってくるよ。それが本人じゃなくて相方や子供、孫…の代に及ぶ事もある。絶対しちゃあいけない。 >>479
なるほど。辞めたら自分は暗く病んだ心と一生付き合っていかなくてはならないのに、上司はルンルン
名前出して自殺したら相手は社会的に抹殺できるし、
もう一生上がり目は無いんだから相打ちで死なばもろともってか 三田に寮があって塚口まで通勤って遠くね？
俺の感覚だと大月から新宿に通うぐらいの距離感なんだけど
それで残業続きで虐められつづけたらちょっとしんどいかも >>1
この企業に限らず
この数の100倍以上の非正規の人生を食い潰して生きながら死んでいると同等の事をしている訳だが
8年で5人とか、とるに足らないだろ？ 東京の事例は記事には出しません
陰湿トンキン土人マンセー<丶｀∀´> >>641
全然桁が違いませんか？ 自殺率でググったらすぐ解りますよ。 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三田市ゆりのき台1-2-1リバーヒルズは2016年と2019年に2人の自殺者が出て事故物件になりました。
事故物件に入る人には告知する義務があります。
会社はリバーヒルズに入居させる人に告知する義務があります。
コンプライアンス絶対遵守する三菱電機は絶対守ります。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
https://toyokeizai.net/articles/-/337667
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
出典は東洋経済だ
こっちで読め 世界のトヨタでさえ軍隊式マウンティング教育だもん
古い企業は根っこが腐ってるんだよ
https://youtu.be/-RAbvA4F7w0 ８年ってｗｗｗ
何とも中途半端な年数ですな
インパクトガタ落ちだｗ >>645
(´･ｪ･｀)…そんなにいい会社かねえ？
少なくともハラスメントかますアホを何人もほっといてる時点で
「生産性の著しい低下」に関心ない企業だし
悔しさの表れで自殺は上司と同じアホって認めるハメになるよ
なお上司は長生きしそうな気質w全部人のせいで今日もスッキリw
死んでくれてラッキーwぐらいに思って指差して笑うでしょwハラスメント上司なんてw
トヨタはうっかりすると県全体が「縁者」のイメージで
そっちの方が暗くておっかないw T社は裁判所、病院、産業医、メディアも全てグルだぞ笑 高いだけで使い勝手の悪いものはいらない。
客目線にたって、本当に良いものがほしい、そう消費者は考えているのだから、
もっと下の者の意見も聞いて変えてほしい。 こういうの会社によるのかな？
うちの会社なんてアホにもの教えるつもりかよ、というような寸劇のビデオ教材作って各人が最後まで再生したかどうかまでチェックされる
よほどお上の指導を恐れてるんだと思うが、三菱みかいな大会社になるとお上も怖くないのかな？ この見出し三菱を誉めてるかと誤解しそう。 14万も社員が居たら毎年10や20くらい自殺して統計的に当たり前の筈。 俺が行ってた頃はめちゃくちゃいい会社だったけどなー
いまどうなってるの キーエンスと
光通信
には、出てないのか
以外じゃね？
もともと図太い人が入社するからか 普段平和な国にいて大企業で経済的な困窮もないから正常性バイアスが振り切れてるんだろうな。
どこかで派遣に刺されたバカがいたよなｗ >>206
トヨタや電通とかキツイけど頑張れば報われそうだし社会的地位の高く見られそうなとこはブラックじゃないよ
いくら働いても認められず半分机でネテルようなやつと給料一緒なうちの会社はかなりブラック この前、飲み会で一億五千万貰ってる役員が無視やろって笑ってたわ 所詮、血税を食いつぶす商売でしかあらへん
三菱グループ(^。^)y-.。o○
コンシュマー相手で企業イメージを考えん企業はあらへんのや >>656
>全然桁が違いませんか？ 自殺率でググったらすぐ解りますよ。
だから多いっつってんだろ
文字は読めても文章が読めないタイプの文盲か？ どこにでも嫌な奴はいる。心を切り離してかわす術を身につけなければいけないよ。 >>675
うつ病の奴に１億円渡せば完治するという話は本当なんやろうなｗｗ 今からかなり前の話だが、三菱系の某社の出すシステム関係のプロジェクトは
相手の会社に必ず自殺者が複数出ていたお
完成と同時に何人もじさつしてしまうとか・・・
最近やたらCMだしていたあれな まず母数である従業員数が重要なのに、それを確認しないのはアホ過ぎるぞ。
母数が多ければ、自殺者数が多くなるに決まってる。問題はパーセンテージだろ。 ハロワ常連企業だと半年以内の退職率80％とかザラにあるよな
俺が昔いた会社で俺が入社した後10人以上入社したが1人しか残らなかったよ 霧ヶ峰のエアコン買ったばかりで、湿気逆流すっから修理呼んだら、お宅の家屋が湿気帯びているのが原因ですね。と、意味不明なこと言われブチギレた思い出。 >>691
そう言う会社ってどうやって回ってるの？
管理職とかもろくな待遇じゃないんでしょ？
続けるだけ損だと思うのになぜ続けるんだろう >>648
構内の職場にもよるが徒歩で塚口駅もしくは猪名寺駅まで10～15分、電車で40分くらい？新三田駅からバス10分くらい
新三田には独身寮だけでなく家族向けの社宅もあるよ >>694
社長の嫁とか息子とか身内に役職与えるんだよ
役職にもなれない奴隷を募集してるのさ パワハラ受けて死にたくなったら先ずはパワハラの犯人をぶち殺した方が良いと思う 丸の内行けばピカピカのTビル内で幹部候補生様達が生産性のない社内政治に明け暮れる
製作所に行けばコンプこじらせたバブル世代の老害が鬱憤を晴らすかのごとくパワハラ三昧 >>523
俺の友だち10年くらい前に商事入ってすぐに辞めた
創価大学だらけで上司が創価の行事に参加しに外出するとか言ってた >>666
違う
同じ上司から自殺者三人出てるのは大問題 >>10
兵庫と言っても沿線や海側山側や日本海側までと広いから色々何だけど
尼崎か… >616
辞める時の周りの反応や辞めて周りに迷惑がかかること考えると自死しか選択肢がなくなるんだよ。
経験者にしかわからないか？ >>703
三田、北伊丹、尼崎、神戸、姫路、赤穂、、、
ヤバくないい製作所はどこよ >>706
三田は三田牛がうまい、伊丹は空港が近い、神戸は夜景が綺麗、姫路は姫路城が綺麗、赤穂は塩がうまい
みんないいところにあるな 三菱電機の顧客側の人間だが、高い金取るだけあって質や対応は良かったな
裏では社員が苦しんでんだろうなとはおもった >>685
文脈からの推測ですが430万は4300、53万は530の間違いではありませんか？ 三菱系やばい。
基本、昭和から進歩のない社風。
上司のご機嫌とりに飲みに強制的に付き合わされ、若手は能力関係なしに付き合いが良いかで評価が決まる。
そんな社風だから能力も無い勘違い上司が大量発生して、パワハラかますのループになる。
アホの拡大再生産。 俺の会社でもパワハラは日常茶飯事
失踪、自殺、退職者多数で万年中途社員募集中。 自分なら辞める
そしてバレないように指導員に復讐する ここは差別が横行しているからな
中途入社者も「行徳の人」とか言われて露骨に差別される こーいう会社だとは思わなかったな、家電の性能はいいんだけど。
まぁ、立場の弱い者には何をしてもいいってのはパワハラ常設国日本のお家芸だから
歴史ある三菱はその縮図だったってことなのかもしれんけど。
さすがに自殺者が何人も、ってのは聞いたことないけど、某電機系メーカーも
それはもうパワハラが公然と横行してるような企業だったしな。
程度の差こそあれ、みたいな感じでパワハラはイジメは日本の日常だしな(*^ｰ^)ﾉ~~☆ 財閥系勤めだけど、ちょっと前はパワハラあたりまえだったな
今は大分へったけど 理不尽で陰険な奴と戦う勇気が出なかったのかなぁ。
勤め人してた時、これだけは絶対に曲げれないって案件があって案の定、柔道 体操 サッカー 少林寺経験者のバワハラ上司が襲いかかってきたので返り討ちにしたけどな。
今までの恨みがあるから力一杯パンチキックしたな。 うちの会社も心を病んだと言って詐病で傷病手当貰ってる奴ばっかり 三菱の工場って、1つの町と言っていいくらい人数がいるからな。 自殺は年間3万人だっけか？人口の約0.03%
つまり1万人いたら3人は毎年自殺する。だから三菱電機の規模で言えば８年で5人は多くないかもしれない。
しかし、自殺者の多くは仕事や収入のない人生詰んだ人たちのはずだ。
世間様の何倍か給料もらってる三菱電機の正社員が自殺するというのは、やはり異常なことなのだろう。 >>685
「自殺率」で検索すると人口10万人あたりの年間自殺数が20前後と出てくるので、意味不明な計算をしなくても社員14万人あたりの自殺数の大小が理解できますよ。 >>1
大企業にいたけどホットラインも意味ないからな相談しても何日経っても返事なしで他に相談しますってメールしたらすぐにわかりましたって連絡来るからなw パワハラにあったら逃げるしかないのが実情
自分は耐えて転職しました 外資系企業でセクハラで訴えられたそこそこの役職の奴が2週間の調査後にクビになってたな
こういうところはすごいと思うわ日本だと異動で終わりだからな 自殺するならそいつもボコボコにすれば良いのに…
でも死にたくなる以外やる気も無くなるんだよね 自殺するんなら録音しとかなあかん。
裁判で賠償金とって家族に残してあげないと。 録音してゆするなりたれ込むなりしてクソ野郎を破滅に追い込めよ この尼崎の三菱電機の工場に、１０年位前に期間工の面接に行ったわ。
面接官の態度がメッチャ悪かった。合格やったけど、ことわりの電話を入れた。
やっぱり、そういう会社やってんな。 三菱の御三家じゃない金曜会組の会社の1つは内部通報窓口に連絡したら上司に情報が行って余計に酷いことになる 有名企業はゴミが群がる所だから
働いてる社員はゴミばかり
三菱は系列のキリンビールもものすごいパラハラがある
キリンビールと系列子会社孫会社にはパワハラ禁止となってるが
社員たちがそのパワハラ禁止を馬鹿にして誰がパワハラやめるか！とパワハラ禁止を憎んで話している
KGL子会社のケーエルサービスでの新入社員に対してのパワハラは異常を極める
自分のミスや事故に対して会社がやった聞き取りや指摘が気に食わず会社を憎んでいる、恨んでいると話、その鬱憤を新人にぶつける異常なゴミ社員たち 大阪で同じ頃に最寄り駅で飛び込み＆職場で飛び降り自殺したり、愛知で新幹線に飛び込んで撥ね飛ばされ、対向の新幹線に当たったあとに在来線にまで跳ばされて轢かれた、幽メイトよりはマシだろw 何たって冥府の仲間だからな。 三菱は落ち目だね。金は持ってるけど。
家電だとパナソニックが優秀。ドライヤーは２５年使っても大丈夫だったし、またパナソニックを買った。 >>589
お前みたいな奴とは仕事したくねえわw
今の上司に感謝‼ >>1
8年でたったの5人？地獄の安倍政権で何人が自殺()してると思ってんだよ 全員がパワハラしてるわけじゃないからな、コンプレックス抱えてそうな奴とか勉強してない奴に限ってパワハラする
会社に入るまで学歴なんて関係ないと思ってたけど人間性の面でモロに相関関係あるなと思うようになったわ
実力主義も理想論だけど難しいな、手柄の横取りや更には他人を下げて自分は偉いみたいな態度取る奴が評価されとる 会社に入って学歴はあんまり関係ないと思っていたけど、実務に関しては、技術系だとかなり相関あるのは実感している。
高学歴だと基礎がわかっているし、何より受験勉強を頑張ってきているから踏ん張る時は踏ん張れる。 >>5
鬱病になると視野が狭くなって死ぬしかないってメンタルになる、普通の人はまず自殺なんかしない その「飛び降りろさぁ早くwww」みたいな事を言うクソ野郎が死ねば自殺者減るんじゃね？ >>731
そりゃ、10年前はリーマンショックで面接担当者が最高に調子に乗ってたときだからな 三菱グループはパワハラで有名でしょ
「金輪際お付き合いしません」て業者も多数
そりやコロナでてもリークされるわ >>753
あなたたちは選ばれた人たちだ！みたいなセリフ言っててクスッときた >>755
震災の被災者にクソみたいな選考メール送ったやつもそういうやつなんだろなー 黙っていても泣き寝入りするだけだ
会社が対応しないのなら他の方法を選ぶしかない どこの企業でも私的な繋がりは絶対にあるし、避けられないもの。
それが利益に繋がっていれば問題はないが、
会社に不利益をもたらすものなら排除しなければならない。
その判断をどこまでできるかが、企業の良し悪しを決める。 >>751
どっちの適正ですか
奴隷に徹してパワハラに耐えられる方 ｏｒパワハラしないで人を導ける人格者？
人を恐喝する土人上司排除なら正しいが 首にしない代わりに役立たずがパワハラで追い出されたり逆にパワハラおじさんががいつまでものさばったり
役立たずの分元気なソルジャーが倍働かされたりする
ニクいねぇ 不買運動すると社員がもっと困窮する
やめてあげて
みたいな事、正義面して言ってる人どう？
こういうのが体質を温存させるんじゃないの？ 自殺教唆ほどひどくねぇが手柄の横取りとか飼い殺しみたいなパワハラって訴え出ても相手にされるんだろうか
横取りされても後で引っ張りあげてくれる上司なら仕方ないと思えるがとてもそうは思えん吹きだまり老害にされてマジ切れそう >>746
学歴が関係ないわけないだろ。
低学歴は基本的に駄目人間 三菱は給料良いけど残業凄いからな
こんなんで人間関係こじれてたら死にたくなるのも当然よな >>127
昔、パナソニックをリストラされて
個室ビデオを放火したオッサンいたね
そういえば >>724
5年で二人じゃ普通でしょ。
俺も某一流企業のITドカタだったけど、窓の外を堕ちて行く同僚を週に二人見たことあるし、
その周辺3か月で8人自殺した。
会社は「土曜日お祓いするから全員出社してね。勤務外だから自由意志で」って言ってたわ。
俺は上司（つか取締役）ボコボコに殴って退職勧奨で手打ちになったけど。 三菱じゃ書類送検は昇進に有利だぞ
なんか丁重に扱われる >>766
口に出したくなかったけど本当にコレだわ
専門上がりでうまいこと滑り込んだバブル世代のパワハラ上司が学生気分がどうこうとか高説垂れてて滑稽だわ
技術的な提案すると不機嫌になり技術力なんか大事じゃないなどと技術企業の課長とは思えない事を言い出す
本人曰く人間力が大事とか言ってゴマスリだけを優遇、漫画やドラマのようなステレオタイプのダメ上司だがこれが本当に実在したから困る
自称人間力の優れてるその上司の部門は雰囲気最悪で人が入っても定着せず
なぜ会社からメスが入らないのか本当に不思議、おめーだよ○電の○○
もう老害と30歳で誰でもMSになれる本社の幹部候補生様だけで会社回してりゃいいんじゃねーのと言いたくなるわ 塚口や三田じゃいつもの事じゃん。
つか、20年以上前から異常な勤務状態やらパワハラ当たり前だし。 パワハラやめましょうと言うだけじゃ意味がなくてキチンと原因分析して再発防止に取り組まないとな
バブル世代、低学歴、喫煙、この辺揃ってる奴は地雷率高い 8年で5人って多いのか？中小企業で8年で5人ならどんだけブラックだよと思うが三菱クラスの大きさだと多いのか悩む 人口10万人あたりの自殺者は年間10人ぐらい、三菱電機の従業員は13万人ぐらいだから8年間で5人はむしろ少ないのでは。 自殺者が多いか少ないかで判断するあたりがもう異常な気がする
合理的に考えたら確かにもっとブラックな業界もあるってのも判るし、いじめは絶対には無くならないし全員が満足することもないのも判るけど、自殺率が低いからまぁいいかって考えに至るのは自殺者が多過ぎて感覚が麻痺してるように思う 全国の自殺者なんて病気を苦にした高齢者とかどうしようもない貧困家庭の心中とかが多いんじゃないの
それなりの家庭で教育を受けてきた人間かつ青年壮年くらいの現役世代が命を絶つと言うのがどれだけ異常か >786
令和1年の統計では年代別自殺者のピークは40～49歳だ。 調べればすぐに出る数字だったな教えてくれてサンクス
そして氷河期世代か…… そういや三菱系でコロナ出てる会社あるけど公式HPですらお知らせ出てないのはどういうことなんだろな？
こういうとこまで操業止めたくない利益重視の隠蔽体質なんだな 何万人に何人ということではない
同じ寮、同じ職場で数年の間に2人亡くなっていることに着目すべきじゃないかな
しかも書類送検までされているということは「企業への懲罰」ではなく
同一人物が2人の若者を死に追いやった可能性が高い
少なくともおれはそう捉える
ある企業の札幌支社と広島支社でたとえ一カ月以内に立て続けに人が亡くなったとしても
どちらか一方の直属上司だけを書類送検するとは考えにくい
社会人にとって「書類送検」はすごく重いことなんだよ？
これは確率論ではなく因果論だな 誰か相談できる人はいなかったのか
辞めれば良かったそんな糞会社 三菱と東芝はブラックな話よく聞いたな
でも大手の電機メーカーでものんびりしてる所は沢山あるよ 戦中からある、オッサン頭の企業はそろそろ
なくなっていいよ
たくさんの女性に不快を与えてきたんだろね
企業にも寿命ありますからー
オッサン偉そうにしてんじゃないよ 三菱自動車は乗員や歩行者の命を軽視し
三菱電機は労働者の自殺も意に介さない
三菱万歳 尼崎案件じゃしかたないな
てか、なんで辞めないんだろう
いつも思うが不思議 >>801
退職や転職は人生の落伍者のごとく捉える人が結構な数いるからな
本人はもう辞めてでも楽になりたいと思ってても周りのそういう圧力で退路が無くなっていくんだろう。
一つの職場で勤め上げるなんて実はそれほど多くあることじゃないのに何故かそれが伝統のように考えられてる不思議な価値観 >>1
寂しいから上司にも一緒に死んで貰えば良かったのに されてたからわかるけどパワハラされてるときは判断力も低下するからな…
お前は存在価値がないとマウント取られ続けるし社外的な成果も残せるわけもなく転職も出来ないんじゃないかと考える リコール隠しの時に徹底的に会社潰しとけば良かったのに
やっぱデスノートは必要だったな 三菱電機の製品って何一つ持ってないや 昔は液晶モニタが三菱電機製だったけど
Acerに買い替えたった >>802
親や兄弟からも人間扱いされなくなる
辞めるなら家から出ていけとか言われるね
日本人は溺れてる犬を心配して棒で叩くという謎の行動する 権限もないのにただの年功だけで雑用を若手に押し付ける
牢名主が一杯いそうだなｗ
実はそういうオッサン連中が一番のガンなんだけどなｗ 我慢の限界が来てる人は会社に相談
会社があてにならなかったら外部に相談
命を断つ前にそれぐらいはしたほうが良い 日本は自殺率年間5000人に1人以上だから、特に多くはないのでは？ 内の会社6階から建屋の玄関へ飛び降りた人いて、玄関通る度におもいだしてしまう。 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 大きいところはスタートダッシュで同僚にマウンティング仕掛けてきて上司ポジションとりに来る人多いよね
自分はなにもしてないのに「おつかれ！」「がんばったね！」とか言ってくるやつとか
よくもわるくものんびりした男どもの何倍ものスピード感でそれやれてしまう女性たちの参入によりさらに激しくなってる気がする >>813
それうちのところだ
大仏があるところだけど 仕事辞めれば、という思考の前にトラウマと悔いを相手に植え付ける抵抗心があるんだろ トヨタ自動車九州なんて毎年数人だけどね
大企業は話題にもならない 普通の成人男性を作り上げるには最低でも１８年掛かる
殺すのは簡単だけど、育てるのは大変 >>10
なんだか兵庫って関西でも特筆すべき異常な地域に見える ていうか部下に向かって殺すとか普通に口に出してる時点で
絶対にまともな職場じゃねえから ここは人脈と縁故の世界
｢人事から小耳に挟んだんだけど、君の下に入った〇〇君は、商事の〇〇常務の甥らしいよ｣
と発覚した途端に｢鬼軍曹｣も前日とは打って変わった血の気が引いた顔色で接してくる
要は弱い者には強く強い者には弱い連中の集まり ここは、在日が多い❓
名前が通名リストによくある人が多いが… 創業者身内系の辞めさせられないヤバい上司が居るのでは？ >>827
程度の差こそあれ、三菱グループ各社殆どこんな感じですが
隠蔽体質＝「組織の三菱」と勘違いしてますので（笑） バブル入社し氷河期世代の派遣をパワハラし使い潰す
その次世代正社員には昔はすごかったなどと残業時間自慢を始める
ノミュニケーションや喫煙所を駆使して上との人間関係だけは作ってる
学も技術もなく薄っぺらなのを誤魔化すかのように共感できない自分ルールや哲学を押し付け威圧的な態度を取る
自分の立場を脅かす概念や新技術は必要ないものだと排除し持ち込もうとした若手も潰す
2015年頃ですらスマホやクラウドが業務になるかあんなのおもちゃだと言って取り合わない 尼崎はあらゆる集団を腐らせる妖気でも漂っているのか？ 家族持ちは下手に辞められないからこうなる。
辞めたら家族が襲われるからな。住所等の個人情報は会社は当然知ってるから。 会社の体質なんだろうね、こんなブラック企業に就職しちゃダメなんだよ。 エアコン買ってしまったよヤバいなあ
ブラック支援してしもた >>827
え、日本企業全部が同じの間違いじゃないの？ >>207
俺も就職氷河期世代だけど
日本の会社に楽園のような会社は
存在しないことがわかった 確かに殺すは言われてたわ。数年前くらいからな。今は偉いさんになってるけどさ。 えー？社員何人よ？
ITドカタなんて騒がれもせず毎日自殺出てるだろ？ 買ってから一年も経たない三菱の冷蔵庫が変形して明日修理に来てもらうけど優しくした方がいいかな？ 休日は朝から夜中までほとんど三菱製品のコマーシャル・・・・・
車 建機 農耕機 冷蔵庫etc・・・・・ 自殺教唆か。
個人だけじゃなく社長も共犯にできないか。 >>702
反省もしてない。会社も対策すらしてない。 何年前からかは憶えてへんけど、三菱はええ話を一個も聞かんようになった。
MRJ然り。もうただのヨゴレの財閥って印象しかない。
何でこんな事になったんかは知らん。昔のイメージは超一流企業やった。 >>848
日本企業のすべて、というか、少なくとも昔からの製造業はそうなんじゃないのかな？
それでも、経営陣が幸福な人生を歩む一方で大量の社員が解雇された、
将損為して万骨枯るという会社、東芝やシャープよりははるかにマシなのだろうね。 >>849
三菱とは比較にならないくらい小さい会社で三菱の半分くらいの給料やけどパワハラ当たり前やで
まぁ殺すとは言われてないけど
あ、でも一回会社いけない事があって立ち直って出社したらパワハラ上司から自殺してるかと思ったとか、内心思ってても誰も言わない事を平然と言われたけどな
>>866
製造業こんなもんですよね
体質が古い
昭和のまんまですね
そんな製造業ですけど他に何もできないから辞められないまま結局新卒から十数年ずっと同じ会社です 俺の上司はやさしいから、「自殺すんななよお前」と笑顔でフォローしてくれる。 国産大手は学校の延長だからな
精神年齢が学生時代のまま定年まで過ごす人がほとんど >>858
冷蔵庫が変形ってw
平行四辺形みたいに菱形にひずんだとか？ 自衛隊は年に100人以上だよ
10年で1000人近くと考えたら 鎌電のコロナ公表しないの？従業員の不安や健康よりも操業を止めないことが大事ってことかなぁ。 自殺に追い込んだ上司はどんどん逮捕しろよ
電通で自殺した女の上司も逮捕しろ >>5
俺も今になって馬鹿なことしたなーと思うわ
さっさと辞めて休んで次行けばよかったんだよな 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 >>867
日本企業全部がお前んとこのゴミみたいな会社と同じだと思い込むような低能にはお似合いの会社なんじゃないか この「指導員」なる某の人物像が不明だが
現場から研修指導に参加するのは辛いケースもある
ある仕事を人に教えるのはその仕事の二倍以上時間も準備もかかるし睡眠時間も削られる
寝てる新人やスマホをいじってる新人（本来レクチャー中はスマホ持ち込み禁止）
私語が止まらない新人を見ると言葉が荒れそうになることもある
うちは新人に対しても終始敬語で接するのが基本だから>1みたいな暴言は吐かないけどね
指導員、講師、チューターは人間の器が大きくないと務まらない
だから自分には務まらないはずだけど社命に背くことはできない
三菱電機に採用される様な新人に行儀の悪いひとはいないと思うけど
今年もまた厳しい季節がやってくる 役員賞与は
上場企業のなかでも
トップクラス
原資はこき使われた従業員から
搾り取ってます そんなこと言ったらトヨタなんて
イスラム国の車作ってる会社だし・・・ >>5
俺も死ぬ前にトンズラすりゃ良かったと今になって思うよ
馬鹿でもわかる話が死んでからわかる不思議 >>241
三菱は安いんだよな
特に重工のほう
俺んちはパナだけどさ 現在の就活大学生の三菱のイメージはどうなんだ？
こんなブラックなら情報化社会の昨今では最悪なはずだろ？ >>892
脅迫強要に問われることもある
今回は自殺教唆らしいけど
これは企業として重い処分を下して然るべき案件になってるな
三菱電機側がどう処分したのか知らないけど送検までいってしまってるから
企業によっては就業規則で解雇事由に定めて然るべき 部下を自殺に追い込んでやっと給与査定が1段階上がります
立身出世のため、今日も部下をイビリ倒します
Changes for the Better 三菱電機 ブラック企業大賞～！
なんてユーモラスにやっとる場合とちゃうで こんなことがあるんじゃ気味悪くて三菱の製品なんて買わないわ。
エアコンならダイキン一択。 この国の自殺率は公表の２～３倍でしょうが。
世界に日本国民にひたすら隠蔽というのかね、変死者の半数を自殺者に組み入れない
というカウントをして誤魔化してるからな。
世界一の自殺率の、地球の地獄といえば日本という哀しみの国やぞ？ 月曜からこんな感じの上司？と働きます。
まさに今納期におわれてる。ギリギリ間に合うかな～。口調が違うだけでもぜんぜん違うのに、アスペなんだよな。 8年で5人。三菱電機の社員数(約14万人)と日本の自殺数(約2万人/年)を比較したら、特に異常な数字ではないのでは？ 病んでる奴とか、ヒステリックな奴とか、しがみついてる奴とかの人数を織り込むとすると異常値になるかもな >>906
どこを水準に話してるの。
数的に範囲内ならいじめ抜いて死に追いやってもいいと言うの？ 大手企業での自殺って小中高生の自殺に似てる気がする
その職場が本人の社会のすべてで逃げ道が無いと思ってしまう
転職もめずらしくない時代になってるんだから、そういう終身雇用前提で働くために
なんとしても会社にしがみつく精神んってのは考え直してもいいんじゃないかな レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
