【訴訟】定年後の再雇用、「同じ仕事なのに年収が800万減ったのは違法」 日本IBMの60代男性2人が提訴
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定年前と同じ仕事をしているのに基本給を17万円に下げられ、ボーナスも支給されないのは、正社員との待遇に不合理な格差を設けることを禁じた労働契約法20条違反だとして、日本IBMで定年後に再雇用された60代の男性2人が4月1日、同社を相手取り賃金の差額など計2222万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。
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4月1日には、正社員と非正規社員の間であらゆる待遇について不合理な待遇差を禁止する「パート・有期雇用労働法」も施行された。4月以降の賃金の差額については、同法違反だとして、追加で請求する予定だという。
定年前の10年間、2人は1000万円前後の年収だった。
提訴後、東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開いた原告の杉野憲作さん（62）は「35年間必死で働いてきて、やっている仕事は35年の積み重ねがあるのに、定年後は新入社員の年収以下です」と現状を嘆いた。
●定年後の給与は月額17万円に
訴状などによると、男性2人は、1981、82年に入社し、正社員として35〜37年勤続。杉野さんは2012年から顧客企業にIT技術を提供する部門で売り上げや経費のデータ分析を担当し、もう一人の男性は2004年から顧客企業のIT運用に関する提案を担当していた。
2人は2018年の3月と11月に定年退職後、定年後再雇用制度で1年更新のシニア契約社員となった。
定年後は、以前と同じ部署で、同じ職務を担当しているが、シニア契約社員の給与は月額17万円。賞与はなく、年収は208万円と定められているという。
また、仕事内容だけでなく、勤務日数や所定労働時間、人事評価制度、配置の変更についても正社員と同じであり、「最低賃金レベルに近い一律月額17万円という、およそ生活を維持することが困難な賃金しか支払わないということは著しく不合理な相違」と主張。定年前の8割は支給されるべきだとして、差額を支払うよう求めている。
●男性「事実上の定年切り」
代理人によると、日本IBMの定年退職者は2013年から累計で1000名を超えると推定できるが、現在、シニア契約社員として働いているのは70人程度だという。
杉野さんは「シニア契約社員は最初から月額17万円と決まっており、これで嫌なら定年後再雇用しないで他に行ってくださいというのが会社の態度。定年後再雇用制度を希望する人はほとんどおらず、事実上の定年切りではないのか」と疑問をていした。
代理人の水口洋介弁護士は「原告2人は他の正社員と比較しても遜色のない専門的な業務をしている。同じ状況にある労働者の格差是正をするための提訴だ」と訴訟の意義を語った。
●日本IBM「コメント差し控える」
日本IBMの広報は「訴状を確認できておらず、コメントを差し控える」とコメントした。
弁護士ドットコムニュース編集部
4/1(水) 16:32配信弁護士ドットコム
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200401-00011009-bengocom-soci
画像 左から三番目が原告の杉野さん。会見はZoomでも中継された。（2020年4月1日、東京都、代理人提供）
https://amd.c.yimg.jp/amd/20200401-00011009-bengocom-000-1-view.jpg 年収1000万のバリキャリエンジニアを年収200万で使えるのウマイな 「事実上の定年切りではないのか」
いやもう定年の意味がゲシュタルト崩壊してきたわ… うちのパパンも定年後再雇用でバイト並みの給料になってて速攻辞めてた >>1
浮いた金で若い子を採用できるだろうが
何故、自分のことしか考えられないのか これで会社側が敗訴するようなことがあれば
どこの会社も再雇用しなくなるだろうな 今の給料が適正です
貰いすぎてた分は返してってなったら・・・ 定年後の再雇用で今までと同じ給与を支払えってバカじゃないの？
再雇用してもらっただけでも感謝しろよ アホだな
現役世代と定年再雇用は責任が違うやろ
再雇用条件の提示を無視したのか
これだからトンキンは
ウィルスから戦闘機って逃げてくるような奴らだな >>10
17万円分の仕事しかしてなかった事が突きつけられたわけですな 今までもらってた額がおかしかったってなんで分からんかな 雇って貰えるだけ御の字だろと思ったが確かに安いな
普通３００位だろ こういう先駆けは必要なんだよ
ただ解雇規制の緩和に向かうだろうね IBMのエンジニアならベンチャー企業で引く手あまただろうし転職しちゃえばいい それはおかしいよな
いままでもらいすぎだったんだよ これは激しく同意する
今の60代が頑張ったから日本は経済大国になったんだからな アホ
現役世代高かったのは安定して働かせるためも含めてであり、その仕事に対する値段ではない
仕事に対する値段というなら、どこでもその値段だから、別の会社でもらえばいい 同一労働同一賃金が施行されたらどうなるんだろう
時給1000円になったらその程度の労働だけすればいいのか 払い過ぎたとして会社から年８００万の返還を求められる なるほどこういうケースもあるのか
しかしこれは完全に給料上げ過ぎた会社がアホなのでは？ 何の同情もないな
ツーか、自分の力で金を稼げばいいだろ
自分の力で金を稼げない癖に十年間年収1000万も貰ってたのかよ
強欲ども 再雇用ってそんなもんじゃないの
同一労働同一賃金って正規非正規の間の話だけかと思ってたけど
ていうか同業他社に行けばいいじゃん 普通は仕事量とか責任とか減らすでしょ
同じ仕事させちゃ駄目だよ >>1
年取って雇ってくれるだけ
ありがたいと思うが
左の人かな？
17万だから雇ってくれたと思わない？ 日本はこういうもんじゃん
嫌ならアメリカIBM行く能力でもつければいいのに
会社に乗っかってるだけだわ 定年前の給料が違法だったんだろ
会社は嫌なら辞めろと言ってるだけ >>35
むしろ、使えない
大企業程ベンチャーでは使えないよ 安い給料でこき使おうと考える会社が悪い
安い給料しか出さないなら相応の仕事だけで済むようにしないと 職務給が徹底してそうな会社っぽいから、リストラ目的なんだろうな。 >>34
そもそも定年てのはそういうシステムだよね。
高給取りが辞めた分が昇給に回って若者が雇用されて・・・とまわっていく
大企業に限るけど >>39
経済大国になったのは、いまの80代以上や、もう亡くなられた方々だな
60代がまともな仕事してれば、こんなに不幸な世の中になってない 退職したんだから、新しい雇用契約に納得出来ないなら他いけよ。
企業側も雇う義務なんてねえからな。 外資系企業に就職したのに 未だ気づかないの？
肩を叩かれても辞めない 窓際で仕事が無いのに辞めない
徹底的に無視されても辞めない
そんなのが結構居るらしんだ ワ
定年老後は 水泳しか趣味ネエらしい 60歳のエンジニアねーwww
いや、今後は出るよ。でも今の60歳って、40歳前に現場離れてるよ。例外はないと思うよw
せいぜい、55歳以下なら、現役もいるけども。 その席からお前が居なくなれば次の人が座れるんだよ
なぜ居座ろうと思った？ >>70
そういうシステムで回してたから現役は１０００万もらえてたとも言える 定年後再雇用も満了してパートタイムに契約移行したうちの親父の時給が俺の2倍くらいあるんだけど…😫 そこまでして会社に頼るのかよ
なさけねー
自分に年収1000万の価値があると思うのなら転職や独立すりゃいいだろ
馬鹿かよいい歳こいて どこでもアホに高い金払ってんだなぁ
ウチもそうだから、ウンザリする やってることは同じでも役職が変わって業務責任は軽くなってるからな。 こんな契約するくらいなら再雇用なんてするなよ、もともとは定年後の再雇用って人手不足補う目的だろ SESなんか月単価80万で仕事取ってきて
年収300万で雇ったエンジニア派遣させてるからな
その間自社はなんもしないしおいしいもんよ 大した仕事でもないのに年功で1000万もらえてたんじゃね
と思ったけどIBMってどうなん 35年のキャリアを活かして自分で稼げば良いだけの話
いつまでも会社に甘えんなクソ老害 こんなの当たり前だけど人事や幹部に気に入られると元と変わらない待遇で雇われる人もいるのも事実 逆に同じ仕事で今まで高すぎとして
逆提訴されたりして >>52
責任が同じ、と書いてないから、減ってると読み取った 退職年齢は会社のルールだし、新しい契約内容に不満なら
他のもっと高く雇ってくれるとこに就職したらー？
その年齢で200万だしてくれるとこがあるかわからんけどさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
