サイゼリヤでコロナ助成金の「不使用」が問題に 独自の”特別休暇“に不満や疑問の声
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「コロナ休業補償」の助成金不使用 サイゼリヤへ申し入れ
人々の暮らしに新型コロナの影響が広がるなか、今日のNHKのニュースで注目すべき出来事が報じられた。国が整備した保護者支援の助成金制度が企業に適切に活用されていないケースがみられるというのだ。
臨時休校に伴う助成活用されず 厚労省 企業に利用促すよう指示(NHK NEWS WEB)
NHKの取材に対し、「会社が国の助成金を利用してくれない」と語ったのは、大手飲食チェーンの株式会社サイゼリヤの店舗で働くパート従業員のAさん(30代女性)だ。
実は、この事件は筆者が代表を務めるNPO法人POSSEにAさんが相談を寄せたところから発覚した。
Aさんはその後個人加盟の労働組合・総合サポートユニオンに加入し、会社に対して、「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」を利用すること、そして、この制度の対象になる従業員の休業に際して賃金を全額支払うことを求めている。
国は、助成金制度を整備し、労働者が子どもの世話をするために仕事を休まざるを得なかった場合でも賃金が保障される仕組みを整えたはずだ。なぜ、Aさんはこのような行動を起こしたのだろう。
この助成金は、小学校・保育園等の臨時休業を受けて、労働者が子どもの世話をするために休暇を取得した場合に支給の対象となる。助成金は労働者に対して支給されるわけではなく、労働者に有給の特別休暇を与えた企業に支給される。
労基法上の年次有給休暇とは別の有給休暇(賃金全額支給)を労働者に取得させることが条件となっており、労働者に支払った賃金に相当する額が企業に助成される(1日当たりの上限は8,330円)。
しかし、会社が制度を利用することに法的な義務はない。Aさんは、この助成金を利用して賃金相当額を保障してほしいとこれまで何度も会社に訴えた。しかし、聞き入れられることはなく、今回の申し入れに至ったという。
Aさんの他にも、NPO法人POSSEには、同様の相談が多数寄せられている。今回のサイゼリヤの申し入れは、この問題の氷山の一角に過ぎないと思われる。
そこで、この記事では、サイゼリヤでの助成金不使用の問題を紹介したうえで、勤務先の企業が助成金を使用することに消極的な場合にどうすればよいのかを解説したい。
独自の”特別休暇”の支給額は一律2千円/日
サイゼリヤでは、従業員の子どもの通う小学校等がコロナにより臨時休業した際の休暇取得支援にあたって、国の助成金を使用しない代わりに、会社独自の特別休暇制度を運用しているという。
だが、Aさんをはじめサイゼリヤの従業員の一部は、疑問や不満の声を上げている。その理由は、国の助成金を使用した場合の「有給休暇」とサイゼリヤ独自の特別休暇を比較すると、サイゼリヤの制度の方が労働者に不利だからだ。下記の表を見てほしい。
この表のとおり、サイゼリヤ独自の特別休暇は、国の助成金制度の「有給休暇」に対して、対象期間で3分の2以下、支給金額で半分以下の条件である。これでは、国の助成金制度を利用してほしいという声が上がるのは当然だろう。
しかも、国の助成金制度については、対象となる休暇取得の期限が6月30日まで延長される予定だ(厚労省プレスリリース参照)。
Aさんの団体交渉申し入れの様子はYouTubeでも配信されている。
全文はソース元で
4/2(木) 18:00
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200402-00171115/
https://rpr.c.yimg.jp/amd/20200402-00171115-roupeiro-000-6-view.jpg うちは、とりあえず払った
申請はこれからだけど、ちゃんと返してくれるんやろな・・・ 労働者に金は届かないことは当初から指摘されていた。
それをわかったうえでやってる政権なわけよ。 サイゼリヤ、いい企業だな
自社で出来るうちは国に頼らない サイゼ規模で法人単位の助成金申請なら200万くらい貰いたいわw 会社が制度を使おうとしたら、執拗に窓口指導を受けますってか 基本ユニオンの活動とかあまり好みではないんだけど
今回のは企業法人への公的補助が明言されてる以上末端がこういった動きをするのは当然だろうとは思う
こういったものすら守れないようなら納税して国の体なんてものを守ってやる必要もないしな >>158
今回の申請にあたって雇用保険加入逃れ事業者のあぶり出しが目的ではなくて
正規非正規問わず全ての従業員の救済が目的だから、特に雇用保険加入義務のある者の加入状況の審査はしないらしいよ
これは小学校休業対応助成金について質問したんだけど、条件はほぼ同じっぽいから共通してると思う
厚労省の委託業務職員が言うだけだから信憑性はないけど 今の世界は戦時下に匹敵する国難で
学校一斉休校も総理大臣の指示で行われ
世界各国がこれを見て、日本を真似て学校一斉休校を始めたのに。
この会社は自分のことだけ考えて一切協力しませんというのなら
これこそ真の反社会的企業で、淘汰されてしかるべき。 これの適用期間もう過ぎちゃってるし、期間中にはちゃんとした制度設計もできてなかったから
会社側としては「年次有給休暇とは別に全額給料払うから休めよ」とはなかなか言えなかったんだよなぁ 嫌なら辞めれば?
子供作ったのは自分の意思なんだから自己責任 >>242
それ。
結果として会社が困ればそれまで。 サイゼリヤに限らず助成金が従業員に使われないとかよくある話
無知な従業員は利用されるだけ >>243
会社は困らないよ
リストラの嵐で働きたい奴はいくらでもいる
半年前とは違うんだよ >>242
ならば今後、国が飲食店に一斉強制休業命令を出しても
飲食店を始めたのは会社の自己責任だから
一切営業補償無しでいいよな。 >>96
給付したくないから複雑なものを作ってるんだよ
原発の賠償金と同じ 今朝のNHK朝のニュースが効いたみたい。
外食大手で、この会社だけ株価暴落w これからパヨクやら人権団体やらがこういう従業員をたきつけて
日本の助成金を搾取しようって方向に大騒ぎするんやろうな コロナ前から会社独自の特殊休暇があってそれを採用しただけだろ?
それがたまたま今回は不利だっただけで、特殊休暇が元からあっただけ立派と思うけどな
>>249
串カツ田中とか鳥貴族とかここより遥かに暴落してるところ普通にあるけどこの会社だけ暴落とは? 普段、勝手な事情でシフトに穴空けまくるのがパートじゃん。
こんなときだけすがるなよ、乞食か。 >>1
この記事意図的かどうかしらんが、雇用調整助成金制度について間違ってるぞ >>1
こういう馬鹿なことする会社が後を絶たないのは分かりきってるから雇用助成金だと労働者も国民も恩恵を受けられない現金給付一択。 あたりめーだ。
俺も社労士に聞いたが、手続きものすんげー面倒で大変ですよ。って言われて即やめたわ。
何で会社にこの事務処理をやらせようとすんだかな。
貰う人が主としてやって、会社はハンコ押すぐらいの最小限にしろよ。
そらどこもやらんわ。 うちも責任者がクソで対象者なのに貰えない
自分の有給使ってくれって言われた
25歳バツイチクソ女●ね! >>255
君が小学校休業等対応助成金制度と混同してる
>>1は雇用調整助成金ではない この判断の結果で30万円がもらえる世帯も出そうな感じもする しょうがない
安いから客が入るわけで
従業員に皺寄せに行くのは当たり前
これでイメージ悪くして客が来なくなるとかならないと分からないよ
でも安くイタリアン()が食べれるから行っちゃうんだろうなw
行っちゃいやつは文句言えんよ
片棒担いでるようなもんなんだから これ助成金目当てで何人もに休まれると店の運営に支障が出るせいなんだろう
店自体に休業補償出さないからそうなる 全員辞めちゃえよ
そうじゃないと目覚めないからこの手の会社って >>4
マスク2枚で盛り上がった方が得する人が多いから 敵みたいになってるけど雇ってくれてるだけでマシだよな
この状態が続けば他のチェーン店ならいつ閉店してもおかしくない状況
つうか真っ先に人員整理やるだろ >>265
おいおいw
ついこの前まで、外国人労働者を入れてくれないと会社が持たないと叫んでいたのに
急に雇ってやるからありがたいと思えかw
日本は今後急激に労働人口が減少するから、コロナが終われば直ぐに人手不足時代になるので
ブラック企業が生き残る余地は無いからw
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/h26/image/n4102010.png 2000円貰えるだけでも、貰えないより、マシでしょ。多分パートさんって、この制度の要件に日数足りなくて、該当しないんじゃない?
社労士さんから説明受けて、提出書類の多さにげんなり。 NHKの全国ニュースや、Yahoo!ニュースで報道された影響なのか、株価急落。
従業員のことを考えて、少しの手間と費用を惜しんだために
時価総額75億円が吹き飛びました。
日経平均 17,820.19 前日比(+0.01%)
サイゼリヤ 1,719 前日比(-7.78%)
すかいらーくホールディングス 1,415 前日比(-5.98%)
ジョイフル 805 前日比(-0.74%)
日本マクドナルドホールディングス 4,875 前日比(+2.74%)
ゼンショーホールディングス 1,794 前日比(-3.44%) 有給出るだけマシ。いや本当に。
これから未曾有の不景気に突入する。 >>24
これは実質企業への救済措置だと思う。給付の対象が厳格ならばそう決めてある。 >>269
こんな時だから有休消化でって
今まであまり取らせないような所が、有休取れますポーズする機会なのにw
バカだなー。大手チェーンは少しは有休取らせるよ。
雇用者数が大量の所ほど、過去に従業員にやられてるからw。 政府が負担しない分は企業が払わないといけないからな >>268
いや、勘違いしてるけどこの助成金は「大企業ほど申請ムリ」ってやつなんだよ
前提として「法人単位」でしか受け付けないから北は北海道から南は沖縄まで全部の店舗に働く従業員の申請を纏めなければならない
こんなの大企業は100%ムリ 前にサイゼ行った時本日店員が少ないので少々待ちますがよろしいですか?みたいな事聞かれたことあったわ、ぎりぎりで回してるんだろうな 「おかんが言うには特別休暇で2000円しか出さない会社があるらしいで」
「それサイゼや!」 >>267
>2000円貰えるだけでも、貰えないより、マシでしょ。多分パートさんって、この制度の要件に日数足りなくて、該当しないんじゃない?
>社労士さんから説明受けて、提出書類の多さにげんなり。
要件に日数足りないってなんの事?
1日でも大丈夫だよ。 >>274
>>>268
>いや、勘違いしてるけどこの助成金は「大企業ほど申請ムリ」ってやつなんだよ
>
>前提として「法人単位」でしか受け付けないから北は北海道から南は沖縄まで全部の店舗に働く従業員の申請を纏めなければならない
>
>こんなの大企業は100%ムリ
きちんと仕組みができてるところは余裕。
情報共有の仕組みがあって店長に理解させることが出来て、システムがあって電子的に用紙を配布し、社内便が毎日動いてるところはなんの問題もない。1000店あろうとも。
大企業が無理なんじゃなくて二流以下の会社は無理。 助成金は本来事前申請だけど今回は事後でもよく
6月30日までに出せばよくなったんだっけ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています