【社会】内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」…入社前に自殺 パナソニック子会社で人事課長がパワハラ
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内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」 入社前に自殺
就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生（22）が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。
人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。
会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。
会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）から新卒採用の内定を得た。
同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。
人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。
「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」
「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」
川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。
書き込みが少ないといった理由で内定者をSNSから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。
男子学生は2019年1月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年2月に自殺したという。
直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。
当時22歳の大学4年生で、同年4月に入社する予定だった。
弁護士らは約1年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自殺につながったとみている。
朝日新聞DIGITAL 2020年4月9日 17時15分
https://www.asahi.com/articles/ASN495JDNN49ULFA011.html こういうの必要ある？
ただ嫌がらせしてストレス解消したいだけだろ >>1
読まされる本はやはりPHPだったんだろうか・・・？ マジかよ昨日パナソニック製品買っちゃったよサイテーだな トンボとどっちが鬼畜？
こっちは死んでるから比較できんか 今年はまだ恒例のパナソニックアリーナでの新人研修始まってないやん よく分からんけど今どきこんな事してて優秀な人が入ってくるんだろうか 就職って奴隷希望って事だよ
少しでも楽なとこがいいよ こんな簡単に首つるやつなら確かに不必要だわな
ある意味みる目があると言える 実際に働いてるわけでもないんだから入社辞めたら済んだのに
その会社で働くことが人生のすべてなのかねぇ 人事課長もいかれてるけど入社前で自殺する学生のメンタルも弱すぎ 顔文字やハートを1日あたり10個ずつ使わないと内定取り消します
人事課長 ジャップ企業って大したもん作れないくせに
ホントにクダラナイことに時間かけてるんだなｗ クソ野郎のために死ぬことなんてない･･･
証拠たんまり残して、クビにさせるよう動いてほしかった･･･ パワハラする方が悪いに決まってるけど
これはこれであまりにもメンタル弱すぎる >>9
トンボの佐藤は超絶空気が読めてなかっただけでここまでのパワハラはしとらん パワハラじゃねえ。殺人だよ。少なくとも傷害には絶対なる。 しかしこの程度の課題もこなせないんじゃ入社したところで地獄の日々が待ってるだけ >>1
異常者が人事やってると地獄だな
こいつが地獄へ落ちろ 記録しておいて内定取り消しになったらネットにあげればいい。 >>2
人事課長が自分のサディスティックな欲求を満足させるためだけにやってたんだろ。
こいつを人事課長にした会社の責任も追求すべきだし、パナソニックも責任を負うべき なんで匿名?会社名は出てるのに
人事課長の特定マダー? 門真のPanasonicに派遣で行っとったけど
社員はキチガイしかおれへんかったな
あんな職場やったら年収1千マンでも働かへんで 死ぬのは行き過ぎだが糞みてえな研修だな
人事課長がこの程度ってパナソニック大丈夫なの？ この話を70才のおかんに言ったら、やめればいいのに死ぬことないのに最近の若い子は弱いね。と返事が来た。
こりゃパワハラの闇は深いな。ここに疑問も持たずに加害者を責めずにやられた方を責めるんだから。 貴重な若者をSNSを使って陰湿にいびり殺したわけか
追い込まれて視野が狭まり自殺を選択してしまったのかな
許せないね この課長自体が精神障害丸出しだから会社丸ごといかれてるんだろうね >>1
入る前にこんなアホなパワハラ会社とわかってラッキーと
佐藤鉛筆とんぼ並みにネットで笑い者にして辞めてやればよかったのに 松下電器産業時代から報国精神を叩きこまれるとこだからな 松下の名前を捨てた時からただのクズ
サンヨーのことも見受けするふりして腑分けしたし 死ぬ勇気があるのに仕事辞める勇気が無いのホント不思議 こんな課題こなして良い商品開発出来たりすんの？ジャップさーｗｗｗ どんなメンタルだよwwwwwwwwwwwwww未来ある若者が老害達滅ぼせよwwwwwwwwwwwwww 入社前にパワハラ死って、どんだけ高度なパワハラだよ 新卒の新人研修のノリって苦手
最近は、指導する側が精神的に未熟だったり
モラハラ気質の社員とかが担当すると
格好のマウンティング対象選別や
入社後の派閥とかを意識して指導しようとするので
とんでもない大惨事が起こることもある
かといって最近の新人もまた
やべー寄生虫みたいなのとかホリエモン気質のKYとか
はたまた上司とか中間管理職の人間をターゲットにして
弱者や被害者の立場からその上の上司とか社長にとりいってモラハラして
上のポストを狙うみたいなやばいのまでいるので
もうカオス こんな会社に入ることないよ
晒して別の会社探せば良いんだよ つーか､そこまでの会社じゃないだろ？
パナソニックの子会社だろ？
そんなに人材に拘る立場でもないだろ？ >>1
やってることがカルト宗教そのもの
きっしょい会社やなあ 過保護に楽な人生を歩ませてるせいでメンタル弱いな・・・ >>1
こんなので死ぬなよもったいない…
今どきパワハラなんかしたほうが負けるんだから、証拠集めて法律相談に行くか、晒してしまえばよかったのに >>1
会社の指示で
ということなら、支持には従うからやった事に対してお金くれるのか？😜
なんて質疑確認は新卒には無理だわなあ パナソニックって変わったんだな ブランドがすたれたか くだらねえ。こんな糞会社入社しないでラッキーととらえとけよ。
逆に内部告発のつもりでyoutubeにあげてネタにでもしとけよ。 まさか天下の松下でこんな目に遭うとは思わなかったんだろうな
まあこれぐらいのことであっさり死ねたなら今後を考えるとよかったかもね SNS晒して社会問題にしてやりゃよかったのになあ。 >>47
パナソニックなんて大手の内定取り消しされたらその後に響くしな
そうこうしてるうちに鬱になったんだろうな
強いからこそこうなった いやさあ…鬼畜だけど学生さんも相談するところ沢山あるでしょ今は… 入社してすらいないのに邪魔ですとかひでーな
最初から募集するんじゃねーよ
内定出したのは新型コロナ前だろうけどな・・・ 調べてみたら単なる販売会社なんだな
いわゆるブラック営業会社ですやん
アホくさ 入社前からブラック企業と教えてくれるなんて良心的じゃん マジかよザタップX捨ててエレコムの電源タップに変えるわ 勝ち組なりたいなら大学で毎日罵声怒号耐性はつけとくべき > 人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。
これ業務命令だよな
就職前にやったらアウトだろ ある程度大人になれば人事課長なんて吹けば飛ぶような存在だと知るのになぁ・・・ ・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。 実際入ってみてブラックだったら辞めてフリーターでも良いではないか
なぜ自殺してしまう ブラックなのは分かるがこんなので自殺する様な豆腐メンタルじゃ、
これがなくてもいずれ自殺してたわ 人事は人間性に問題のある奴にやらせると、本当にトラブル起こしやがるからな
頭のいい会社は、仕事も出来て人柄のいい人を人事に置いてるけど
時々カスが紛れるｗ
この人事課長はきっと、氷山の一角だわ
自分も昔、人事担当のクソに嫌味言われてムカついてた時、他にも被害者がたくさんいて
部内で超有名になってたｗ「ああ、人事の○○さんね、あいつならホントクソ」みたいな暗黙の了解 訴えればボーナスゲットやん
文面で証拠残ってるし、楽勝だな パナの子会社か、社名晒してくれれば良かったのに
死ぬことねーだろﾊﾞｶﾓﾝ…(T-T) こんなん逆にネットに晒しておさらばしたらいいだけなのに何で自殺するんや 器の小さな小心者に人事権のような権力を与えるとこうなるって見本。
日本企業の年功序列の弊害の一つ。まぁ、しかたないよ。
イジメるやつもイジメられて精神を病む奴もこれからもいなくなることはない。 >>71
むしろ面白いネタになるよな
若いんだから就職なんてまだできるんだし こんなヤツを人事課長にした人間もとい会社も同罪だわな 大企業の子会社って、本社で使えなかったやつとか壊れてしまったやつが天下ってるからね…。
被害者はマジでかわいそうだな。 こんなブラックな会社に入りたいと思う方がおかしい
さっさと他に行った方が身のため、心のため
自分だったらこういうろくでもない会社ですって全部ネットにばらしてから
他の道に進よ。もしあれだったらそういう体験記でも原稿書いてどっかに売って
小遣い稼ぎする。ブラックな企業は踏み台にした方がいいよ ブラック企業アピールしてくれたんだから辞退でよかったのでは この人事課長はもしかしてトンボ鉛筆から転職した佐藤では 「松下からブラックを取ったらソニーになっちゃうじゃん」って
よく言ってたなぁw パワハラは何糞と跳ね返す奴か合わないから早いうちに辞める判断させるかの
どっちかの為にやってんだろうに、死を選ぶとかちょっとメンタルだけじゃなく頭も弱くないか？ 民事で訴えるべきだな
公務員じゃないから、パワハラ本人直接相手取れる
松下が認定してんなら負けないだろ。
ってか、認定してて当人をどう扱うつもりか
ぬるい処分はパワハラの追認になるだろ？ 殺人人事課長を刑務所に入れるべき。血みどろになるまでアナルを開発されればいい。 子会社の社長と部長と取締役が親会社に呼ばれて死ぬ程怒られるパターンだなこれ。 自分が受ける企業がどんな所かも調べなかったの？
流石に自己責任だわ 新入社員研修の講師したら
パイプ椅子に高卒女子のパンチラ祭 「あんたらうんこ。このことは全世界に発信します」
つってやめりゃいいんだよこんなの こういう研修はね、多重構造にするといいですよ、社長さん
研修を仕切る社員を
さらに指導する社員を設けて
新人研修をかねて、中堅社員も研修するんですよ
評価する側も評価される側と意識させ
同時にやらせると
あら不思議、一方的なモラハラみたいなのがマイルドになります
人のふり見て我がふり直せ研修とかどうですか？このアイディア？
くだらないマナー講習とかに呼ばれるような胡散臭い講師なんか
必要ないですよ >>2
人件費は会社にとって一番重い支出
そして、新人は3〜5年鍛えないと利益が出ない >>3
公文書の改ざんを命令した財務省の佐川理財局長は、
改ざんを命じられて抵抗したが抗いきれずに改ざんに手を染めた末端の公務員が自殺したけど、
佐川はなぜか他の部署に異動したが出世して栄転になってるらしいが。
これが上級国民クオリティよ。 >>109
いやー、ホントそれ
権力あるたち悪いのがいるいる 入社前なら入らなきゃ良かっただけなのに死ぬ意味がわからん
2018年なら好景気だから余裕で他行けただろうに 入社しなきゃいいじゃん
バカかこいつ？
とりあえず殴りに行けよ！ 人事担当の管理職は内定者に対して、毎日閲覧し投稿するよう求めていたということです。
管理職は投稿などが入社後の配属先にも影響するとした上で、
「僕は露骨にえこひいきするからね。なめるなよ」
「丸坊主にして反省を示すか？」などとみずからも投稿していたということです。 パワハラっちゃパワハラだかど、この内容だとモラハラも入ってるよな メンタル弱すぎね？
いままでどうやって生きてこられたんだ いきすぎた、じゃなくてパワハラなんだよ。
採用の決定権が会社にあるのはわかるが、やる気があっても落とした奴もいただろうに。
採用した奴にあれこれ強要してどうすんの。
新卒は世間知らずなのをいいことに、非常識まで押し付けすぎ。
そういうのが電車内での行動に出て世間が迷惑してんだよ。
名前ばかりでかくて頭悪ぃな 自殺って。おいおい。
逆にクソ会社に入る前に分かって良かったのに。 有名会社の子会社とか半端なのブラック多いな
半端な進学校が厳しいのと同じ 人事課長やばいなw
うちの課長なんか始業前におれに仕事の話するのも避けてる感がある
別に良いのにw 入社前なんて完全に相手はお客様なのに
入社後であっても社員はお客様でもあると自覚しろよ サムスンじゃなくパナソニックさんがこんなですかー
日本人も地に落ちたねえ
そのくせ頑張って働いていた世代を老害呼ばわりするんだから、本当に日本人は劣化したもんだ 「きつい」「つらい」「殺したい」
になるんじゃないのふつー？
なんで自分が死ななきゃいけないの。 >>1
日本は解雇規制のせいで人事が社内で一番使えないゴミの巣窟になってる
戦後解雇できなくなってから数十年かけて日本企業のがん細胞になってしまった 昔の話だが電話をわざと遠くして松下電機か松下電工かわかりづらく言ってくる
リクルートの電話があったなあｗ >>16
死ぬのが入社前でもあとでも、パナの圧迫がきちがいって証明してるだけじゃん
なんのフォローのつもりなの、それ ていうか誰が採用にゴーサイン出したのよw
見込み間違えて予定数オーバーして人減らししたかったってか？ 売り手市場でパナの子会社なんぞに固執しなくても良かったのに
ツイッターでパーっと暴露して内定辞退してやれば良かったのに
コロナで売り手市場も終わりだけど ▼採用成功企業をゲストに迎え、セミナーを開催▼
【日時】2016年5月25日(水)14:00〜17:00
「採用のプロが語る！ 優秀人財がミスマッチなく入社するための極意とは」
パナソニック産機システムズ株式会社 人事・総務部 人材開発課 課長 山村 高史氏
【詳細・お申し込み】
http://fresher.jp/seminar/20160525/ >>2
日本はなぜか誰の得にもならない非効率なことを強制させる風潮がある >>158
頑張ったのは戦前生まれ
戦後生まれの団塊のクズは会社を弱体化して破壊しただけ ＞SNSで「辞退して。邪魔です」
うわーこれは酷いな
ていうかＳＮＳで通知とか時代なのかな
ありえない対応 人事が一番無能の集まりなのにイキってるのが多いんだよな。人事部長が俺は1時間も話せばそいつの事が分かるとか抜かしてるの聞いて笑いが止まらなかった いま、パナはヤバいらしいわ
そもそもここは仕事できない管理職がメチャ多いと聞くわ 松下ゆうたら、研修でフンドシで滝に打たれるイメージや 入らなくて良かったじゃん、ちゃんと晒し上げて訴訟起こしてやれよ キチガイ染みたパワハラの前に、そもそもこの内定者へのSNS強制と管理自体が不味いだろう いまだにこんな管理職おるんか
部下を追い詰めてるつもりが自分で自分の人生詰ませる行為と分かってるだろうに うちの会社の前の人事担当者も
仕事できないから、人事部回されたのに
ピュアな新入社員、就活生に接するうちに増長し、
彼らを自分の家来のごとく扱い出したな >>153
会社におべっか使えば上に行ける余地があると考えるからだろうな。
そうして犬以下のブラック中間管理職が涌きまくる。 ┏( .-. ┏ ) ┓【日本へ宣戦布告】
*アメリカ合衆国は
日本へ宣戦布告を出しました
911／グランド・ゼロ
広島への核／グランド・ゼロ
パール・ハーバー（奇襲）
500人／五芒星のペンタゴンが宣戦布告
（One Hundred War）
--
*アメリカ合衆国とは
日本を第二次世界大戦で
核を落として属国扱いにして
巨大IT企業のみ、経済的に勝ち残らせる政策を取った
世界中にコロナウイルスを撒き散らして
日本を核で焦土化して、口封じをしつつ
責任を取らせようとしている
（中国の責任にするのが困難だった)
--
*安倍首相とは
Google、Apple、Microsoftに
東條英機の様に脳思考を完全に操られている vb
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1248020233572376576
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>125
そのレベルの人間にしかるとか実効ないだろ
処分するなら呼んだらニッコリと解任だろ？ >>130
そういうやり方で育った人間と組織が利益を産むのかってことだろ 少なくとも大阪は福島で起業したときはこんなじゃなかったろうにな。 これがお前らがしんじたクソ国家クソ企業の実態だよ
いい学校いい大学いい企業？
それがこれだよ なんか言われただけで自殺するなら価値がない人材だよこいつは
１００社連続内定０の2013年はもっと地獄であった 人事課長でこんだけ暇なら平社員なんかやることなくてエロサイトでも見てるんじゃないの。勤務時間中にこんなに執着してるほど暇ないぞ。 いいねパナソニック
＞「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」
そうやって持って生まれた個性を奪い去って人格否定して指示待ちのイエスマンロボットを量産する
それがパナソニック
そんなやつしか残ってない最悪のブラック企業
それがパナソニック
世界の真似した電気 >>20
この時期からもはや新たに就職活動できないと絶望しちゃったんだろ
いや、自分も就職と命なら命とれよと思うけど、精神的に追い詰められてたんだろ
てか、異常だな
パナソニックってこんな社風なんだ >>159
会社に従順な人間をつくるための洗脳＝嫌がらせだから
まず自尊心を奪い、自分のことをクズだと思い込ませることからはじまる
だから会社に忠誠が誓えないなら、自殺という選択肢以外考えられなくなる パナ不買って言っても、パナの商品なんてどこにあるの？ 証拠が残りやすい方法でパワハラするんだから課長も大概ボンクラ。狡猾な奴は別の方法で追い込む SNSで自殺とかメンタル弱すぎゆとり世代雑魚過ぎる、俺らは普通に目の前で暴言嫌がらせ暴力パワハラあったのにさ >>101
その通りだね
普通は自浄作用が働いて人事勤労の管理職にはあまり変なのはならないんだが
（ただしどこにも相手にされなかったようなのは勤労総務のヒラにはよくいる） 上場企業の新卒研修で社長との対話って会があり、意識高い奴が愛読書を聞いたら週間ポストって返されてたのは良い思い出 入る前にそういう会社だって素直に教えてくれてるんだから無理そうなら辞退したらいいのに
他の内定者も全員自殺したってのなら解るけどこんなの大学まで何も学ばないで生きてきた証拠だよ メンタル弱すぎでは？
コロナウイルス関連の混乱でもそうだが。世の中自分では変えられない部分で理不尽な目にあうことも
それなりにあるわけで。
そこを乗り越えられないようでは、命がいくつあっても足りんでしょ ＞パナソニック産機システムズの人事課長によるハラスメント行為で
＞被害者が精神疾患を発病し、自殺につながった
ブラック企業＝パナソニック産機システムズ パワハラは問題だとオレも思う
心の底からそう思うぞ？
だが、これで自殺はどーなんよ 創業者の松下幸之助は経営者としても人間的にも素晴らしかったが。今はこんな人間しかいないのか。 どうせ子会社なんて左遷された無能の集まりだし告発ネタ手に入ったと喜ぶべき もったいないな
向いてないことがわかっただけでも大きな収穫で、ここから本当の人生が始まるところなのに パ ナ ソ ニ ッ ク 産 機 シ ス テ ム ズ の
人 事 課 長 の あ な た 、 お よ び そ の 家 族
今 の 感 想 は ？ 給料も払わず拘束とか草
いつからこんなのがまかり通るようになったのやら 大企業の関連会社って変な出向組(左遷)がいるからね
そこで殿様になる奴がいて傍若無人に振る舞うとか聞くが
時代劇の悪代官みたいなのが未だにいるもんだな・・・ でもさ
内定してたこの学生も自殺することなんてないのにな
おれも氷河期世代だから気持ちはわかる
人生いろいろあるけどさ 俺だったら、怒るなあなんか恨みでもあるのか
雇用をする人らに、気持ち悪い、世間に拡散させるだろうなあ
この人事課長人殺しだろ殺人会社バカじゃねえの
脅迫して相手を自殺に追い込んだ殺人だろ名前をさらして
住所も公開させろ こんな簡単に自殺するって…
どういう育て方したんだ バレなかったら課長gjなんだけどね
こんな無能社員事前にはじけて 残業300時間、稼働460時間からが真社畜領域だ
それ以下は雑魚 その程度で自殺すんなよ、裁判して金とればよかったろ >>162
外資だとない企業多いね。
それだけ無駄な人材ということ。 せめて思い立つ前にそのクズ人事部長を明るみに引きずりだしてくれれば・・・
人事部なんてのは本当に人間のクズがやる仕事だぞ 温室草食育ちのもやし忍耐力なさ過ぎ、これが日本が生み出した結果 これからコイツは遺族や世間からパワハラを受けるんだなw このご時世にSNSなんて証拠残るものでパワハラしてるのがバカ過ぎる >>229
いや日本って新卒失敗したら取り返しつかないんだよ
這い上がれないんだわ そんなに苦痛でいやなら逃げれば良かったのに。こんなクズのために死んだらあかんよ。 入社したらこれ以上の理不尽とパワハラがあるってのに、豆腐メンタルにも程があるな。リーマンショックと震災の影響もろ受けたから入社した会社もそりゃあ酷かったもんだ。 >>27
ｳﾝｺﾘｱﾝ土人国は泥棒するだけの簡単な仕事だからなぁ(笑) 劣等感を煽って、耐えられない自分が悪いと思わせられれば自分から辞めるという選択肢を潰すことが出来る >>1
新型コロナは1月くらいから騒ぎ出して3ヶ月でこれ
なら氷河期はもっとたくさん死んでるだろうね 身長１８５くらいあって眼鏡、背だけヌボーっと高くて
周りには嫌味のオンパレード
お気に入りの臨時職員には酒の席でニヤニヤしてながら擦り寄ってキモがられてた馬鹿人事いたなｗ
部内で〇階で超嫌な奴として有名だったｗｗｗ
職員も臨時職員もみんな嫌ってた どうせこの人事部長にいいねをしなかったからいじめたとか下らない理由だろうな またこんなのが幅をきかせる世の中になっていきそうだな ナショナルじゃねーからな！
屑会社へと変貌しました 意識高すぎたのか会社で虐められていて鬱憤晴らしていたのか >>1
この人事課長は完全にアウトだな
さすがに自殺しちゃうのもちょっとどうかとは思う これに耐えた19人は入社2年目の春をどう迎えているんだろう まあ課長は懲戒免職の上刑事告訴して欲しい
自殺した学生は、死ぬくらいなら普通に全部メディアとかぶちまけて辞退すりゃよかったのに
とは思うけど、そういうことのできない子だったんだろうな… >>158
ここではないが、パナの子会社にいたことがある。
名前ばかりでかくて人は大したことがない。
ふんぞりかえって好き放題ものを言ったりやってるだけ。
ついでに人に対する扱いはひどい。
世間に出たら困る大問題(パワハラ系)が発生した場合は労組が出てくる。
しかしこの場合、おそらく親だろうな。
入社前だし弁護士使ったんだろうね。 パナの子会社って、「金は出さないけど口は出す」とこしか知らんわ >>3
僻地ではなく
会社に損害を与えたとして、懲戒免職
遺族からは課長に損害賠償数千万
会社には懲罰として数億の罰金が妥当だと思う 俺だったらこの人事課長のログをニヤニヤしながら全部記録取っておくわ
まぁパナソニック入る頭とか持ち合わせてないけど 人事課長は内定者20人分へのパワハラに相当する懲罰を受けるべきだが、
メンタル弱すぎによる過剰な被害ってどうしていいものやら 自殺せずにSNSでバラしちゃえばよかったのに
鬱になると思考が限定されちゃうのか パナキチガイだけど入ってもない会社のせいで死ぬなよ パナソニック産機システムズは超絶ブラック、ちぃ覚えた。
ギアチェンジ研修って洗脳の手法を使って社員を従順にするやつじゃない？
こんな会社はつぶれたほうがいいよ。 この程度で自殺･･･。死ぬ度胸があるなら人事に乗り込んで担当者を半殺しにすりゃいいのに。 いろんなところに垂れ込んで精一杯復讐してから辞めたら良かったのにそんなんで死んじゃうんだって思っちゃう >>130
その貴重な人間を価値を生む人間にするのが人事の仕事
今後トータル幾らの有形無形の損害がパナに発生することになるか 自分の子供がこんな間に合ったら親としてどうするかは人事課長程になった人は分からんのかな？
夜道歩けないだろマジで。 洗脳社畜を生み出す研修の一環だと考えれば
恐ろしい起業だね >>217
表もあれば裏もあるんやで…
でかく成るにはな なるほど。それで常に中途採用を募集してるのか。謎が解けた。 給料を払う前にこんなことを強要って良いのかよ！
これが松下イズムか？ パワハラよりこっちに絶望したんだろ
カルト資本主義の恐ろしさからは会社を変えても逃げられない
＞ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され
＞4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある >>227
まだ22で死ぬのはね・・・
別に大企業に入っても安泰ではないから、回り道とはいえ違う道を模索してもよかったはず(´・ω・`) パナソニック子会社はキチガイだなぁｗ
こんなことしたら外部に漏れるってわかりそうなのに
今でも圧迫面接とかキチガイみたいなことやる会社があるからね
そんな会社の面接官に会ったらさっさと席を立った方がいい
キチガイパナソニック子会社の人事課長は死んでお詫びした方がいいと思うんです 弱すぎる
こんなんで死ぬならコロナで1000万円ふっとばした自営業の俺はどうなる >>46
本社を中国移転と言い出すトップでしから。 人事系ってちょくちょく勘違いした連中が現れる
圧迫面接だーーーってね
圧迫と単に態度が横柄なクズ対応の区別がついてない連中がいる ベーシックインカムが必要だね。
国家よりも企業のほうが権力が上になっちゃたみたいだからなｗ バカタレ自民党のせいで。
コロナで大変なんだからさ〜
全公務員の夏のボーナス（期末勤勉手当）は支給停止だ！ 基本報酬も３０％削減な！ 大手企業の子会社なんかこんなモンだろｗｗ
本社で役員になれなかったクズが天下りで社長やるんだから 厨房機器やショーケース、空調設備なんかを
ショッピングモールやスーパーや飲食店に猛烈営業する営業会社どす こんな豆腐メンタルに内定出したのも人事部だから、ある意味人事部の自殺 >>1
パナソニック系とか、それ以上に京セラ系はキチガイ >>232
それ、月曜の朝出勤して土曜の夕方にタイムカードレベル 日本企業って、ちょっと頭おかしい奴多いよな
なんか基地外みたい >>229
高校大学共に、学生時代にバイトすらしてないで、ぬくぬく生きてきた人なのかもね。 パワハラってただの性癖だよ
欲求満たすために人を追い詰めるのはいけないよ こんな隙だらけのパワハラそのまま訴えりゃいいのに
或いはバカッターをこういう時に使うとかな こんなニュース見たら希望者のレベルは下がる一方だろ
今どき、精神セミナーなんて嫌われるのに 昨今は追い出し部屋もネットですか…
まだ入っても入ないのに追い出されるとか酷いね
俺は正直こう言うのはもうちょい後に来ると思ってたけどコロナで前倒しになったね あとキーエンスは別の意味でキチガイ
いや同じ意味か 2018年春ならまだまだ売り手市場やん。新卒ならなんぼでも就職先あるやろ ただの子会社じゃなくて特例子会社にいるアレな精神の人といわれてもおかしくないレベル。 やっぱりさ、人に対して誠実さに欠ける奴が、人事やったらだめだよねー
社会の常識 明らかな弱者に対する痛ぶりだな
こんなの証拠残ってるんだからパナから金ぶんどった上でこいつクビに出来たのに
もったいない >>58
サンヨーも酷かったからな
関係のあったパナもヒドイけど >>244
バドミントンの桃田とかEXITとかを延々と叩き続ける陰湿民族だからな
そりゃ失敗したら終わりよ 世界に秀でた商品作ってるわけでもなく
販売小会社じゃ内定者へのパワハラに情熱注ぐとか実に落ち目のジャップ企業らしいなｗｗｗ >>26
全然違う件だけど、部下の女性か誰かにフフ💕とか送ってたのってなんだっけ？
市長？ パワハラっていうか…まだ会社の人間ですらない相手によく滅茶苦茶言えるな
その会社で働く奴らの人間性が見えてくるわ パナソニックって基地外なの？
しかし亡くなった人も、逆に訴えるぐらいすればよかったのに・・・
そんなクソ野郎のせいで死ぬなんて、もったいないよ！
若いんだからどうにでもなっただろうに・・・残念 人事課長にしてはならないタイプだったな。
ひとを潰しまくるタイプだね。 >>205
＞ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され
お前カルト宗教の信者かよ 毎日ログインして感想書かなきゃいけないとか時間の無駄だな >>60
ｳﾝｺﾘｱﾝ土人国って、今息してるのか(笑)？ こんなことやっても、企業としての利益には特に結びつかないはず
単に権力をふるって奴隷化して楽しむためにやってたんだろうな
そういう目的の間違った支配欲の愚か者は確かにいるよ
そういう人物は企業利益には結びつかないので
そういう者こそ排除すべきだね パナも日立も似たような問題抱えているな
技術開発以前の問題点 >>172
ノーベル賞いっぱいとってるのにねえ
どこが老害ですかねえ
団塊世代はいまよりずっと生産性高かったですよ
君なんて週休2日制でしょ？
団塊世代は土曜日出勤は当然出し、日曜日も24時間働いてましたよ
>>293
ドヤ顔でギアチェンジ研修とか、もうなんというか、パナソニック糞すぎるわ 大学まで行かせてやっと稼ぎ出すところまで育てたのに丸損だな
親御さんの胸中お察しします なんで死ぬんや
こんなんされたら裁判でなんぼ取れるか考えろよ この人事課長は売上なんかで会社に貢献できてんの？
ただリソース消費してるだけやん。
こんなのは兼任でいいわけで内向きのどうでもいい仕事？をしているやつは要らん まあ確かにこんなんで自殺する豆腐メンタルなんか入ってこられたら邪魔だわ 大企業の人事担当者って、やべー奴の確率高すぎよね... >>261
それな〜これから足元見て更に低賃金糞待遇のブラック増えるだろうな。コロナ収束してからの方が自殺者多そうで怖え キチガイパナ人事課長
こういう奴を精神的に虐めて崩壊させてやりたい
おいらさいこぱす >>312
基本会社に寝泊まりして洗濯のためには帰宅やぞ
残業代で100万円超えるし最高だぞ >>221
大企業ほど部署や子会社によってはこんな基地外同然の人間しかいないところもいれば
ちゃんとしたマトモな職場もある
マトモな人間と職場があるとわからないから絶望して自殺する >>276
カルトの洗脳は全く不合理な思考になってしまうからな
ニートになる覚悟を持てばどうとでもなるんだがそれができる日本人は多くはないだろう 入社前でもパワハラって言うんだな
人事課長はなんで記録に残る場所でこんな投稿したのか？ >>167
まて、この人が当該者とは限らないぞ。
個人特定は不味い。 なんで就職前に毎日ログイン毎日コメントなんだよ
ブラック過ぎるだろ え、毎日投稿強要とか気持ち悪すぎる 変なカルト団体みたい 気持ち悪い会社だなぁ
しかし本人も死ぬこたないだろと この会社じゃなくて日本でのサラリーマンとしての人生に絶望したんだろう
薄気味悪いカルト企業が山ほどあるからｎ >>258
なーに向こう十年新卒採用が減るだけだ
バイトでもしとけばいいやん 今どき日本企業にそこまで固執する時代でもなかろうに
一生モンでもなんでも無くなったし いや時期的にコロナは関係ないか
やっぱりあべのせいだな パワハラ・セクハラ加害者、ブラック企業経営者は99%男
男は社会不適合率が高く、犯罪者が多い パナソニックってけっこう怖い会社なんだな
ブラック企業の仲間入りなのか 両親は子供を自殺させるために婚国の社会制度に協力し納税し産んで育ててきたんだなぁ
さぞや満足だろうよ パナソニックはクズ会社だなぁ
と言うかこの人事課長と言うゴミ、法令違反してるやん >>365
ブラックなんてカルト思想だからなあ
異常者が残るシステム こんな会社がコンプライアンスがとか偉そうに言ってるんだぜ
ギャグかよ >>259 >>268
何処の人事も糞を越えた糞人間しかいないよ 入社前なら逃げ道もあったと思うんだけどな
腐っても大手、真面目すぎたんや でもまじで大阪は飛行機が１００フィート低く飛んでても仕込み過るよね こういうヤツは何処行っても自殺するわ豆腐過ぎる、今はこんな脆弱な奴しかいないのか？ なにこれ戦前の軍隊？
こういう会社は優秀な人が入っても辞めていくだろうね
あとさ…こんなことで死ぬなよ…
今時はSNS使って逆襲もできるし22なんて人生はじまったばっかじゃねーか勿体ない >>308
そして人事課長とかは、本社からの修行でくるわけなんだよ。
うちの人事課長も面談後に自殺者出して懲戒でいなくなったわｗ 人事のトップ以外の役職付きなんて社内からすれば使えない人材の代名詞じゃねーか
おもちゃにされちゃってまぁ可哀想に >>271
弁護士ついてるし裁判沙汰になったら解雇も有りうるんだろうか？
まあたとえ示談でも内容的にも金額にも会社に迷惑かけるし、なんらかの処分はあるだろうな >>324
キーエンスはもっとスマートだぞ
インテリがきっちり時間管理するして動く
効率重視だからこんな無駄なことはしない >>358
君早死にすると思うよ。結婚して子供作る段階になったらこうかいするよ >>171
忠誠心を試すには、理不尽な命令を出してみて従うかどうかを見るのが一番だからな。
聖書にすら、神が忠実な預言者に息子を生贄に捧げるよう命じる話がある。 これくらいで自殺する奴なんか使いものにならんわ。これで死ななくても、今頃コロナで死んでるw 今の時代にもこんな基地外企業があったんだな。
でも、自殺は弱いな。他にやることあっただろうに。 ジャップ製品なんかもう買うな
俺はテレビはLG
スマホはサムスンだ
車はヒュンダイ売ってないからサムスンだが こんな気持ち悪い団体なんだもの
1の記事に書かれてること以外でも絶対なんか追い詰めてるよ その先は言う必要ないですよね。 自分で考えてみてください。 >>2
自己開示し合うと仕事がスムーズになるけど
苦手な人にとってはまさに死にたくなるほど苦痛だからなあ 老害「なーにをやってんだあ？あー？はやく仕事やれ！ 」
手柄は自分のものにします なんで自殺するくらいなら人事課長を道連れにしないんだろう？
自分をじさつまで追い込んだ奴の恐怖に怯えて懇願する顔をみたいと思わんのかな？ これトンボ超えただろ
関連スレ含めてパート100くらい伸びるポテンシャルあるわ 人でなしの課長は殺人者
そしてこれは十年位前から言われるが、最近の子はすぐ自殺に逃げる弱い精神ばかり、叱られる事に慣れていない世代の弱さ 新卒就職出来なきゃ死ぬとかどんな世界で生きてんだよ(笑) パナソニックの子会社でこれだったら他はもっとひどい
とてもじゃないがやっていけない
という思考になる つまりイエスマン製造システムかよ
松下電器も落ちたものだな
松下幸之助も泣くわ この課長が異常者なだけだろこれ
管理できてない会社も駄目だけど >>1
内定って確認するけど
入社してないんだよな？雇用契約まだだよね？
ここまでやるのがすげーな
全部無償奉仕でしょ？時間も >>194
かんたんに自殺するような根性にやつは会社にいらんだろ
まー死なれたら損失になるからもう少しうまく辞めさせなきゃいけなかったけど >>132
自殺した職員の場合は、責められるのがイヤで死んだだけ。
逃げたんだよ 氷河期世代なんか面接官に「お前は馬鹿で無能で落ちこぼれだ」と罵られるのが当たり前だったけどねえ
帰り道にはどうやって殺すか考えながら帰ったもんだが
最近の若者は軟弱だねえ この人事課長もアレだが
こんなことで自殺するような内定者も社会でやっていけんで こんなんでいちいち死ぬなメンタルスペランカーかよ
働きだしたらもっとキチガイが山ほど係わってくるのに ちなみに稼働500時間を何ヶ月か続けてしまうと
生気が抜けて葬儀社の司会みたいな感じになる すげー会社だな、おい
パナソニックの製品はもう買わん
トンボ、おまえもな >>1
三十年の松下の人事もこんな感じだった。
傲慢そのもの。
別に他に行くところがあったから松下なんか蹴ってやった。
マネシタのくせに偉そうなんだよな。
美しくない会社だよ。 身の丈以上に背伸びしようとするから病むんだよ 駄目で使えない自分を認める勇気を持て
自分に合う職場は必ず有るんだから 絶望するなんてアホらしいよ
いずれ地球だって滅びるんだし 気楽に行こうよ そもそも就活やり直したらいいじゃんって思ってしまうんだけど
なぜこだわったんだろう？
新卒カードなくても今の時代何とでもなるし… こんなもん毎日チェックしてるとかどんだけ暇なんだよ とんぼ鉛筆はまだ愛される馬鹿って感じだけどこれはただ嫌味なだけじゃん 自殺に追い込んだのかよ やるモンだねぇ 電通とかもそうだけど会社が一流だとやることも一流じゃん
二流三流の会社じゃ出来ない芸当だね >>402
確かにキーエンスはメンタル壊して自殺じゃなく過労死するイメージ パナソニックじゃなくて子会社じゃん
だからクズなのか そこまで知らない人になぜそんなことするの(´；ω；｀) 試練にもがき、自ら育ち、すべてに責任を持つ覚悟のある者が、リーダーとなる。
我々は、バトンを渡す用意はできている。
パナソニック産機システムズの歴史を作る世代として、受け取る覚悟はあるか。
さぁ、限界に挑め。伝説になれ。
採用のページにこんなこと書いてあったぞ
どう考えても。。 どうせ入社しても使い物にならなかったのは間違いないな >>402
それもきつい
日本の会社って頭使って0を1にする会社がない
バカが走り回ってるだけ >>2
やってる本人は悪いとも思っていないのがどうもね。 >>2
命令に忠実に従う人材が育成できる
本当に企業にプラスになるかは別として、
部下が命令に不服を言わずに
すぐに動く組織で売上を伸ばそうと
目指しているんだろうな。 川人弁護士よく名前見るなあ
大学時代にゼミ受けたけどあんまり覚えてない これが日本社会やお花畑の学生諸君ビックリしちゃった？ 道徳性を期待するだけ無理。
ベーシックインカムで補償すれば良い。 >>429
こういう会社はまだまだ山ほどある
だから自殺する
会社を変えて解決するくらいなら
日本の労働問題は５０年前に解決している >ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され
自己啓発セミナーとかカルトの洗脳じゃねーか
キモ杉
パナソニックも「行き過ぎた行為があった」とか
そういう次元じゃねーよ、潰れてしまえ 人事課長レベルで個人的に内定取り消しの権限とかあるの？ >>308
経団連トップは日立本体から子会社に天下りしていたところ本体の経営陣に呼び戻され日立を復活させた実力者 >>1
自殺はよく分からないけど
こんな会社信じられないわ こうやって社畜奴隷がつくられるのです。令和になっても ブラックなんてこんな比じゃねーよ、どんだけ生ぬるい道進んで来たんだ？ 弱いもの相手に
遊んでたんだろうな
ちなみに当たり前にこの人事課長は
懲戒免職なんだよね？
下手したら女の子に身体要求とかありえたんじゃね？ こんなことで死ぬことはないけど
こんなこと、以前は当たり前だった、普通だと思う時点で
既に異常なことだ 虫相撲って知ってる？
クワガタやカブトムシを二体並べて戦わせる遊びなんだけど
場外なら負け、部位破壊で死んでも負け
子どもの頃 昭和生まれはみんなやったと思う
このパワハラじいさんは そんな感覚でいたのだ。上から目線で学生＝虫
に見立てどこまでやれるか実験したのである 4んでお詫びするしか遺族の恨みは晴れないかもね。。。 >>39
こういう問題をもった人材が積極的に人事に回される風土が日本社会にはあるんだ 課長1人に責任を押し付けて知らぬ存ぜぬだろうね
自浄作用が無い企業という問題は棚上げしてね >>308
うん 親会社でお荷物になってしまった人間の捨て場 自己開示の強要はなー
不愉快千万でクソみたいな過酷な通過儀礼だとは思うけど、正直これやらなかったら新卒が社員として使えないというのもわかる
こんな事しなくてもいい人材ばかりならいいけど 自殺する度胸はスゴイと思うんだよ
ウチで採用しようかな まだ入社してもないのに時間拘束やsnsに投稿強要ってありなの？
SNS投稿だって仕事にしてる人（ランサーズとかw）いるくらいの作業なんだよ >>404
ま、後ろから撃たれるまではやってればいいよ。 今の時代こういうことしたら会社には守ってもらえず、自分の運命も尽きるのにまだこんな事するやついるんだね（笑） >>271
暴対法と同じで会社代表クラスの人間が監督責任で
逮捕されるようにすりゃいいんだよ。
微罪でも手錠されて連行される姿がテレビ放映されれば社会的にダメージになる パナソニックに社名変えてから値段割にすんげー商品の質が悪くなった気がする。
所詮その程度だったわけだが。 メンタルが豆腐以下のマンボウ世代で草不可避
コイツら隣で大声出したらショック死するんじゃねーの?（笑） コレだけの情報だと何とも言えないな
タメ口きいてくる新卒とか、この会社はもっとこうしたほうが良いとか言ってくる勘違いの新卒も居る この程度で死ぬのか若いもんは
最近の奴は親が甘やかし過ぎとちゃうんか >>1
＞ 会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）から新卒採用の内定を得た。
パナソニック産機システムズ
って名前だけパナソニックってついてるけど
社員1600人
だから中小企業みたいなもんだろ
そこで人事課長が学生相手に王様みたいに振る舞ってたと
会社ごとお取り潰しでいいんじゃね いいじゃん一生学生のままいられて
本人もそれを望んだんだろ 昔の松下って外部業者や下請けに対しても真摯なすごい会社だったんだけど
2000年前後でリストラやり始めてから対外的にも横柄な対応が目立つようになって
坂道を転がり落ちるようにダメになっていった感じ そこまでして一昔前の鈍臭い会社に入りたいもんかね？しかも子会社って時点で詰んでるやん。 >>434
病むか？どこが？社会人ならもっとやばい経験あるだろ？ この度の「チャンコロ政府によるチョン型武漢チャンコロナウイルス拡散事件」によりシナチョンは確実に終焉を迎える…
この意図的なテロ行為で家族や仕事を失った世界各国の人々の怒りと悲しみは深く深く心に刻まれ数兆億万光年間消えることはない
もちろんゲスゴミを始めとした協力者関係者もその対象となることは言うまでもなく、無慈悲な鉄槌により存在そのものを抹消されるであろう… >>171
支配欲は甘美だからね
鎖で拘束されて身動きが出来ないヨーコさんがスライムに全身をマッサージされてよがってるの見て射精しちゃった青少年は少なくないが、それも支配欲からなんだよな >>482
日立のどこが復活してるんだか
日堕ちに会社名変更した方がいいよ 今でも朝礼で松下幸之助の言葉を読んだりしてるのかな？ >>452
子会社だから下請けみたいなもん
一流と言っていいかどうか… ジャップ企業はこの子会社の無能人事課長庇うのか？ｗ
ロクな商品作れないくせに身内の隠微馴れ合い工作だけは素晴らしいな
ジャップ企業はｗｗｗ 理不尽に耐えて耐えて心が死ねば立派な奴隷が出来上がるからな、大日本帝國海軍から続くトラディショナルな兵士育成法 こういう企業には重い罰を与えろよ
これだから日本の企業はいつまでも変わらないんだよ なんで死ぬんだろうな
証拠あるんだから戦えばいいのに ＞人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。
こういう下らん事を形式化して求める人間に有能な人間は一人もいない
会社も「行き過ぎた部分があった」じゃねえよ
SNSに毎日投稿強要の時点で業務に関係ないパワハラだ
しかも入社前だから一銭の金も出さずにこんなことやらせてたんだろ
会社ともども殺人罪で実刑食らえばいいよこんなん https://howto-interview-33.com/works/
■取材対象
パナソニック産機システムズ株式会社
人材開発課 課長 山村高史様
人材開発課 山中佑季乃様
■文字数
WEB版は約1,700字（完全版は約3,000字）
■記事内容
記事タイトル「内定者期間をフル活用した新人育成」
内定者を入社まで遊ばせるのはもったいない。
内面の成長と双方向のコミュニケーションを狙って導入
内定者が「オンライン読書会」を発案。
考えを文字化した人ほど成長し、周囲を奮起させる好循環
ただ導入するだけでは意味がない。人事は内定者の「先生」ではなく「伴走者」に パナソニック産機システムズの社長が安倍晋三なら、
この人事課長は３年後には部長に昇進している 氷河期はもっとエグかったよ
まあ、比べるもんでもないか
合掌 人を大切にするのが松下電器のポリシー
だったのに、やはり社名変更と共に
創業期の精神も否定したのかな？ >>421
自殺する人って、そーゆー正常な精神状態じゃないんだよ。
大体が、今までありがとう、ごめんなさいと書置きして死ぬらしいよ。
まじめな人が鬱になりやすいらしいし、その延長に自殺がある感じじゃね？ パナソニック系列に内定貰えるならそこそこ優秀な人材だっだろうにもったいない この人事部長はスタンフォード大学の監獄実験の論文は読まなかったんですかねぇ
感想文書けや 今頃、本来はコロナ対策でてんやわんやのはずの
総務人事セクションが地獄絵図だな。
さていつサイトにお詫びの通知が出るか？ でも入る前に解ってたなら辞退すれば良かったのに
パナソニックの子会社だって安泰かどうかなんて解らないし
友達に相談してなかったのかなあ 馬鹿だな
証拠がバッチリ残るところに書いちゃってww >>436
氷河期世代って雰囲気が変な人が多いよね
歪んでるというか >>20
ほんとそれな
この人事課長は>>20と同じで>>202まで考えないか全否定タイプなんだろうな
自分は共感は全くできないし辞めれば良いじゃんとしか思わないが
一応頭ではそういう追い詰められる人もいるんだろうな、って思う 指導という名の憂さ晴らし
暇人の馬鹿なサイコパス人事課長
業務でやることないから、
仕事できない男に限ってパワハラ パナの本社勤めも競争が激しくてダメなら直ぐ地方か子会社勤務だしな これさあ、
そんだけのことをさせてたら
「既に従業員であった。賃金も認める」
ってとこまでやってほしいな
俺ならそこまで争うよ
毎日とか、入社前の負担を超えてるだろ 人事とか滅多に異動にならない部門に長くいると、社会の変化や情報のアップデートがされずにどんどん腐っていくんだろうな
うちもとある間接部門で長く働いてたやつが、部門内の部下全員パワハラして休職か退職に追い込んじゃって、そいつ1人だけになってしまうという異常事態あったばかり やっぱ人事って基本相手より超絶上の立場で話すから破綻者生み出しやすいんだろうな。
うちの会社も調達と人事が一番頭おかしいの多いし。 ヤクザ対策のためヤクザを置いていただけでしょこんなの。 ザ・日本企業
大手でもこのレベルは普通。いまだに体育会系のノリが当たり前。
そりゃあエリートは外資に流れるわ。 後ろからの追突事故で通院のため定時帰り余儀なくされてた時
事務所の先輩ババアからみんな迷惑してるだの他の仕事探せだのいわれまくったわ
死ぬくらいなら俺みたいに今までの仕返ししてから辞めればいいのに >>130
そんな事するなら今居る人間全員で寿命まで働けばいいじゃん。
で、皆が天に召されたら廃業。
人の命を大切にしないのに自分の命は大切、とかまさか言わないよねぇ？ くだらん研修だよな、共産セクトの総括みたいじゃん_φ(・_・ この課長、自分で伝説の人事とか言ってるけど
ひとごろしじゃん パナソニックはクズだが
こんなんで自殺するやつも弱すぎじゃね
就活鬱はいってたのかな
パナソニックが原因というよりは引き金引いた感じかな
でもクズだから叩かれてざまあだが 証拠残りまくりのSNSでパワハラ三昧とか頭悪すぎw ＞SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。
こんなんやらせてる時点でアウトだわ >>512
資本3億でそんだけ従業員いりゃ大企業やろwww >>487
やってる奴のメンタルだよな
痴漢も好きそう 内定を実際に蹴られたってわけじゃないのか
まあ自分もそんな研修のとこは嫌だけど これは流石にメンタルと世渡りに問題あるだろ
毎日ログインしてなんか書けば満足する相手にはそうしてやればいいじゃん
そこ抵抗するところか？
どうしても納得できなきゃ別の会社探せばいいだけ
わけわからん >>130
なら即戦力になる中途採用にしたらいいのにアホか >>1
人564ですな
ご両親にどんな言い訳をするのやら
土下座しても許して貰えんでしょうな >>548
日常でもライン見たら即返信！強要してそうだよね >>457
うわぁあああ、もはや、ただの宗教組織ぢゃーーーーーーん
そんなHP観て、入ったやつがわるい >>436
そんなもん自慢にならんわ、バッカジャネーノｗｗｗ 大学行って必至で就活して死ぬだけの人生て・・・(´・ω・｀) SNSの仲良しこよしは特定の人種には吐くくらい気持ちが悪い >>531
日本人以外だったらもっと自殺するぞ
日本人は教育でしっかり調教されてるから耐える >>421
多分もとの性格に
人を責めるとか貶めたりとか復讐するとか、攻撃的な面がほとんどないと思う。 >>421
自分が消えれば済むから
憎いやつを道連れにするなんてとんでもない 人事如きが将来の技術者候補に指図すんなってのがあるな
あと、嫌なら逃げろ なんですぐ自殺を選ぶんだろ
他の方法で抗議するなりやりかたあるのに >>107
色々と経験すればそう思えると思うんだがなぁ。
新卒で相談できる人もいない子だったのか。 社会人になる前に、しかもまともそうな会社がこんな有様なの見せつけられたら社会全体に絶望するだろ 人事の奴ってテンションおかしい社員多いよな
あれなんなんだろうか 会社の為に自殺に追い込んだんだから 人事課長は大出世だな でこれは刑事事件として告発？または民事訴訟？
和解にしていくらかもらえる？ パナソニッククラスの会社でもこんなキチガイ洗脳研修してんだ
この国の企業が負け組に転落してくわけだ こんな会社に入りたい奴の気がしれん
少なくとも当時は売り手市場だろ >>553
家電系の正規雇用なら日立か三菱電機
一部の事業所はブラックだから異動次第
三菱電機の尼崎は魔境 やってる研修は問題かわからん
ただ問題発言した人事がダメだわ 内定者って労基案件になるんかね？
100%パワハラ認定されそうなもんだけど これまだ雇用前なんだろ？
だとしたら厳密に言うなら強要罪なんじゃねーか？ >>102
ほんと本体じゃないのに勘違いしすぎだよね >>578
あーそれまずやってるだろうな。ほぼ間違いない >>520
＞鎖で拘束されて身動きが出来ないヨーコさんがスライムに全身をマッサージされてよがってるの見て射精しちゃった青少年は少なくないが
何それw パワハラはなくしていくべきだけどこう安易に自殺を選んじゃう人にはなんも同情できない >>550
そういう風にさせられた世代なんだよ
社会出る前の学生時代も教育が歪みまくってたし 入社してからブラックよりよっぽど分かりやすくて助かる案件では
生きるか死ぬかじゃなくて、辞めるか辞めないかから考えようよ >>130
人事なんて仕事が出来ないやつが回されるとこ ログインしてるかどうか事細かくチェックとか
中共も真っ青な監視会社じゃねーかｗ
気持ち悪過ぎる 死んだ奴のメンタルも豆腐だと思うが人事課長はキチガイすぎて早晩問題起こしてただろうな >>514
現場には派遣入れて、それでもコストカット出来ないから社員同士で足を引っ張るしかない。
新規開発なんてやろうもんなら、失敗できないいしそもそも誰もやろうとしないｗｗｗ 基準が曖昧だな
にしてもこんなんで自殺とかアホだな >>16
判断はなんともだけど
社会人としてどうなの？弱すぎない？って意味ではまぁわかるんだけど
大手とかにこだわらないなら割と仕事がある世代でしょ？
大手じゃないと人間じゃないとかじゃあるまいしなんでその結論に至るのかわからんわ
メンタル弱すぎるって思うのは割と40代とかそれ以上で
それ以下の世代だと考え方が違うのかもな
仮にこの結果でなかったとしても入社後同じ道を歩いただろうし
そうでなくても試用期間の間に先方から合わないって断られたかも知れないし
たられば話だけどさ… 三菱の同じ上司から三人自殺もこれも
会社がわざとこういう人物を指導者として配置してんだよ
企業の方針と理念がこういう人事 子会社ってかなめは本体から出向してきた社員だろ？
パナならまあそうだろうなとは思う そのうちレスバで自殺するような豆腐メンタルが出てくるんだろうなぁ（笑） >>532
こいつか
おい、山村高史！
冷えてるかーwww？ 口コミサイトでも「パワハラ、モラハラは当たり前」って書かれてるな この人事部長は葬儀には出ないだろう
感染防止のための自粛要請でとか言って逃げ回るだろうな 豆腐メンタルだなぁ
ガッツのない奴が多すぎるだろ
日本が衰退するわけだわ >>579
学生のうちは「まさかこの法治国家日本でショッカーみたいな基地外会社があるはずがない」って思っちゃうからね
誰でもそうだよ、基地外以外はみんなそう パナソニックはもはやパナソニックチャイナだからな。
松下の面影はもはやない。
これからは売国どんどんやりかねん。 強要罪でまず逮捕するべきだろう、自殺教唆になるかはそれから捜査するべき これで自殺か・・・
ちょっとメンタル弱すぎじゃね？ 大学生なら就職課とか労働基準署に相談に行くとか動かなきゃだめだろ >>598
意識高い系の無能が多いからな
自分は何もできない無能のくせに他人を評価する仕事するなんて頭が狂ってる奴しかできない >>618
佐藤のその後って確かなソースであるんか？ パワハラ、セクハラ、女性差別などの加害者は全員男です
男を採用しなければ社会は良くなります >>550
当時としては今より全然優秀な人が多かったのだが
適材適所に出来なかったし単純労働に安く使ったりITで酷使したりでいっぱいダメにしてしまった。
そもそもまともに就職できずにズルズルきてしまった人も多い。
その中で勝ち抜いた人は性格が歪んでしまった人も結構いる。 パナとかデカイ会社の子会社は天下りとかコネでも本社に入れなかった奴の受け皿多いからな
変なのが多い ＞同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。
ちょっとまって、もうこの時点でパワハラじゃね？ うわぁウゼェこんな会社ゼッテー嫌だ
人事課長暇すぎるだろ
どうせ使えない奴がやってるんだろうな
無能のくせに声がデカくて上から目線のやつで
意味のないことさぞ意味のあるように
一生懸命になって嫌われる奴 大体、SNSで記録に残るのに人事部長も頭狂ってるな
こんなの記録して労基にもっていけ 指示無視して、相手がどう出るかで対応すれ良かったのに。
自身の身も守れたし。
思い込む真面目人にはできんのやろね。 こんな会社なんかいずれにしても保たないわ
そこ考えてバッサリ転換できりゃよかったのにな ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、
4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある
子のおっさん馬鹿だろ？？
こいつｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>98
100ワニの感想でも書いてやればよかったのにね 「行き過ぎ」じゃ済まないでしょこれ？嬲り殺しでしょう？
せめて人事課長の詳細な情報をパナソニックは公開すべきではないでしょうか？ 会社として内定出してんのに人気課長如きの雑魚が何イキってんのw
まぁ追い出し部屋確定だろうけどw >>554
んで、従業員認定されたら、
賃金払ってなきゃ最賃法いはんじゃないのか？
ってとこまで争ってほしい。 ひでえ話だな
こんなゴミカスが採用担当･人事だったら
良い人材も採用できねえよ >>487
え、やってるだろ
訴えると女の方が身元ばらされて枕営業だって言いふらされて叩かれるから訴えないだけ これだけで自殺するなら、たしかに邪魔なだけな存在だろうな。 やっぱバカソニック
バカソニックの産機なんて現場じゃ使っているのは電気工事くらいだよ
最近そっちもマキタに吸収されている パワハラ課長に耐えかねて転職したが、転職先の人事部長も大層嫌われてたな
ただ、前の会社の課長が酷すぎて俺には部長が天使に見えたw こういうクズこそ懲戒解雇にしたれよ
殺人の対価としてはそれでも安すぎるぐらいだ >>610
この人は「伝説の人事」で
無名のベンチャーをいきなり人気企業にした立役者だし
別に犯罪者でも何でもないぞ 大手企業の管理職は
自分からがっつかなくても昇進出来る人と、貪欲に自分から望んで上に行く人で二分されるが
後者は100%サイコパス
これみたいな、なんであんな性格の人が、っていう地雷上司が半数いる
配属は選べないが、部下になってしまったら常に記録と録音はかかさず反撃のタイミングは逃すな、でないと病む この課長一人のせいでまだ若い人間の命が一つ失われたし会社のイメージはクッソ悪くなったし裁判で負けたら金を払わないといけないし全方向に無能すぎだろｗ 今時の若者では珍しい
Twitterに晒して炎上狙う刑傾向なのに
真面目に生きてきた坊ちゃんかな
有る程度遊んでいるウェーイ系の方が強い なになにさんが自殺しましたみんなで死を悼んで悪を倒しましょう
みたいなしょうもないムーブがほんと嫌いや
俺は室町時代のような野蛮さを日本に取り戻すべきだと思っている こんな事で自殺するようなガラスの心臓のヘタレ入ってからもは使い物にならない。
ある意味「最後の振るい落とし」をしたとも言える。 追い込む方も鬼畜だけど学生も脆すぎだろ
これで自殺するんか？ パナソニック産機システムズで検索してもこの話が
まったく出てこないのが怖い パナソニックってすぐ壊れる
中の人がクズだからなのか まんこから産まれてきたなら母親に感謝があると思うならサー
申し訳ないと思って普通は自殺しないよね
自殺する奴は脳に障害があると思うよマジで 人事課長の身バレは？
ネットリンチすれば、飛ぶだろ 天下のパナソニックがこんな時代遅れな会社だったなんて
これじゃあ中国に負けるわ
そういえば家電部門の本社を中国に移すとか何とか言ってなかったっけ？パナソニック 労働者は消費者でもあるんだよ
こんなブラックな労働環境が作り出した製品なんて誰も買いたくないわ 犯人が追い込まれて首釣るまで追い込むんだろｗ
個人情報特定して晒したりしてｗ
お前ら毎度のことだけどよくやるよｗ 行き過ぎとかいうレベルじゃない
そう例えたならこのパナソニックの子会社自体に良くない社風があると見ていい >>421
残される両親や兄弟を人殺しの家族って巻き添えにしたくないからだよ、きっと 久々にトンボ佐藤級がきたな
ココとスリーダイヤ電機のヤバさは昔から有名だろ
家族経営とか組織を謳う会社の大体が何かを抱えてる
それに創業者への宗教的な崇拝と他者への優越感が酷い 死んだ奴は弱いが
こんな弱っちい奴が死ぬくらいだからな人事さん
パナソニックはもう買わないわ
ここ数年買った商品もイマイチだったしな >>493
実際金とコネと生まれで決まる
安部慎三と愉快な仲間たちを見ればわかるだろ？
だって未だにヤバいって顔してないんだぜ？ 人事部の管理職が配置に権限持ってるなんて当たり前、なに勝手にびびって首吊ってるんだよ。 俺なら反論してそのまま労基に突き出すかな
明らかな時間外労働の強要 ギアチェンジ研修みたいな無駄な研修やってる会社は総じてクズ。
パナソニックといえども子会社はクズぞろい。
上から落ちてきた老害共が管理職を占めてるからな。 >>672
トンボは人事部長にあたる人の回答が完璧だったからな パナに問題があったのは明らかだけど
死んだやつも豆腐メンタルすぎｗｗ
遅かれ早かれ死んでたか、会社やめて引きこもりの穀潰しになってただろうなｗ 社会って基地外同士の折衝と毟られるだけの奴隷で構成されてる SNSグループ強要って・・・・
むしろ今のご時勢SNSは控えるべく内定者に触れ回るぐらいだろ？真正のバカかこの男 >>703
そんな玉だと思うか？
お前もよくやってるだろ >>20
就活やり直しがきついんじゃなくて
大手じゃないと…があったならこだわりすぎたんだろうなって思うわ
今時、大学出したんだから大手じゃないと…って親もどうかってなるかもだけど
友達とかに言ってしまったがゆえに引っ込みつかないでこの道選んだってのも否定できないし
いくらでも選び直しなんてできるじゃんかね
氷河期
リーマンショック
その辺の世代からしたらたぶんそう言われるし
これから来る
コロナ世代からも言われそうだけど… ＞この会社はもっとこうしたほうが良いとか言ってくる勘違いの新卒も居る
＞誰でも通る道だすぐ飽きる >>653
氷河期世代でまともな人って上の30%くらいなんじゃないかと思う時がある
そんでそのまともな人ってすごく優秀 松下幸之助（笑）
こう言われるんだけど、いいんですかね人事さん？ これトンボの佐藤を更新だろ
パナソニック産機のだれだ？名前たのむわ この一件を知り合いの韓国人に説明してやったら、ひとしきり爆笑したあと目に憐憫と軽蔑の色を浮かべたよ。
「日本……w」ってボソっと言ったのが印象的だった。ちなみにこの騒動の抄訳文を渡してやったら大受けで、いまあっちの掲示板にコピペされまくりらしい >>691
たかだかふるい落としするために自分の人生犠牲にするってコスパ悪すぎだろ
人事として無能 人を追い込む奴は同様に追い込むべきだろう
逃がすなよ追い込め >>1
これはすごいね
もうパナソニック不買運動するしかないな >>1
パナソニックもヤバいのが人事幹部やってるんだな 課長やべえな
内定者のメンタルを置いといても、いい大人で立場あるもののすることじゃない
パナ製品は優秀なので不買することは不可能だけど、課長は社会的な制裁が必要 パナソニック産機w
サンヨーじゃねーかwww新卒で内定とかw これは200億くらい取ってやれ
懲罰的賠償ないんだよな日本、残念 >>638
修養団だとか禊研修だとか
リアルに変な宗教入ってんだよな 4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む
という時点で労働時間超過の疑いが。
労働基準監督署の出番かな。 >>598
営業で外に出せねー上に頭も悪いから人事に押し込められとるんやろなぁ パナソニックとかホワイト大企業のはずなのに実態はこんなもんか
中小の方が楽ちんだね 悪いのはパナソニックだけど、就職程度で自殺はよくわからない さっさと辞退して次いきゃ良かったのに
死ぬなんてものすげー馬鹿だなw これ自殺したのが女だったら こんなことで自殺するとか女は甘いってボロクソに叩かれるんだろうな 産機とか特機とか、なんかこういう聞きなれない機がつく部署や会社って
不祥事が多い気がするのよね。 こいつの嫁やガキに報復すべきだろ
本人が死ぬまで後悔させるべきだ >>691
こういう書き込みを職歴なしの中年童貞がするのが5ちゃんねるな >>736
おかしいんだけど、そういう感覚が麻痺してる 「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。
完全アウトー >>689
せめて怨敵殺してから自決すりゃいいのにといつも思うわ
日本人は北朝鮮人並に従順で大人し過ぎる 昔の異常なリストラで騒がれてた頃と変わってないな（笑） ＞本の感想を投稿する
小学生の宿題かよｗ
こんなのやってりゃ金が稼げなくてつぶれてく日本企業が多いのわかるわ アホ過ぎ
こんな事しても人材は育成されないよ
結局、出来る奴は出来るしできない奴は何やってもできない
そしてその中間がゆっくり育ってくれれば良い >>52
今のご時世それもありだよなぁ
もちろん転職先決めて足蹴にする前提だけど パナソニックでしょ。納得だわ
自由に遠慮なく意見してほしいからの逆ギレコンボとか普通にあるし 教育じゃなくて確実に逆らえない者を虐待してストレス発散してるだけ
逮捕しろ 親御さんが可哀想…なんでこんなパワハラ野郎に殺されなきゃならんのだ メーカー、メーコ、メー孫
ずーーーと、利権ピラミッドしてるから
日本のプログラミング産業は衰退しきっとるんやで
アホが仕様に無駄に大きく携わることこそが、大の不具合やねん
それが不具合やねん
あほリーダーの利権・利権で、どれだけ平民が損をしてるかってこと >>515
むしろこの人事課長が
社会から辞退して。世間の邪魔です。
だと思うがwww > 「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」
連合赤軍みたいな会社だなw
こんなところ内定辞退した方がマシだろうけど、新卒ではわからんよなぁ。 なんで自殺する道を選んだんだ
内定なんてこっちから蹴ればよかったのに >>752
内定出す時期にコロナで不況がくるって知ってる奴はゲイツくらいなもんだろう >2
会社にはないね。モチベーション下げるだけだから。
個人の欲求不満のはけ口。
犯人にキツイ処分が無ければ、会社として認めてるってことなんだろうね。 すげえキモいな
この課長ってチョンだろ
完全に怪しげな自己啓発セミナーとかカルトじゃん
ふつうの会社でやることじゃないな
あーキモい
自殺すんなよもったいない >>531
中国だっけ
就職前にパワハラ耐性つけるための専門学校あるの >>421
そもそも入社すらしてないんだから、やめればいいだけなんだけど
そういう思考すら奪うんだよパワハラって
新興宗教がよくやる手段と同じ、X JAPANのトシなんかまんまこれで洗脳されてたし 大手の子会社ってこういうところあるよな
役員が全員本社からの天下りのとことか、変なヒエラルキーがある
>>308 アメリカでは、エッセンシャルワーカーに死亡者が多い
エッセンシャルワーカーについてる人は黒人、ヒスパニックなどの底辺層が多く
彼らに死亡者の割合が高くなっている
エッセンシャル・ワーカーとは
州や市が発令した外出禁止令の例外として勤務を許されている、
病院や介護施設などの医療機関や公共交通機関、
生活必需品の工場や物流、販売に従事する人たちを指す >>690
まだまだ切り足りないけどな
バブル入社の無能が山ほどいる 大手の名前だけついた弱小企業はやばい
同族とかざらだしな
だからコンプライアンスなんてあったもんじゃない >>731
今ならパナソニックだってどうなるか解らないだろ
毎日ログインの時点で見切りつけて、記録はとって置いて労基に突き付けて復讐するべきだった
去年なら雇用情勢はかなり良かったし パナはリーマンショックで過去の資産をすべて放出したから
次に大きいのをやらかすと会社が無くなる。 >>433
こういうのが苦にならない強メンタルばっかり残したら社内に残るのは恐ろしいやつばっかりになるやん 名前出せよ
なんでこのパワハラ野郎の名前を出さないんだよ
電通のまつりもそうだったけどもう個人特定して因果応報を味わわせないと
こういうのなくならないぞ
野蛮には野蛮でやるしかない いまだにこんな事やってるんだパナソニック
くだらない上司だな 別にしばらくバイト生活でもいいし
自分ならこんなとこ辞めるけど
真面目な人はもう他の選択肢なくなっちゃうんだろなー 小学一年の時、
明日皆で多摩川にピクニックにいこう！ってなって帰宅したあと、
田村さんが電話してきてこういう事言ったっけなー
今どうしてるんだろ
ブスだし別に頭も良くなかったし、ろくな結婚してないと思うけど >>457
あー。うちの会社もそんな感じ。
パワハラで人が育つと思ってる。 こんなクソ課長、自分なら10倍返しするまで絶対死にたくないなぁ。 >>497
そういうのもあって余計に人格歪んでる人が多いのかねえ >>698
現在じゃないけどね
社内恋愛社内結婚はもとより不倫の多さに仰天でした 役に立たない高給取りのために若い人が消費されているな ウソくせーな。学生にそんなこと言う奴がいるとは思えない。もちろん亡くなった学生にはご冥福をお祈りします。 これから損害賠償の裁判あるだろうしパナソニックは守ってくれるかな？
SNSの記録がある以上逃げ場も言い訳もできないからな >>800
そうだよな
お前仕事できないし笑うしかないもんなw こんな会社あるんだなと思ったら、
オレも卒業式前に研修と言う名目で3月中旬から働いてたわｗ 人事課長が、、、 そういう会社なんでしょねー(-。-)y-゜゜゜ >>774
なんかわかるw妻子もなくよれた服着て古い畳の安アパートで安酒のんでそう >>762
二代目トンボはコロナにかかるのを意識低い切り捨てしたスポーツ用品店長だろ
一瞬燃えてお前らすっかり忘れたが 資本主義ももうダメだねイカれてる
爺がどんだけ偉くて未来ある若者を自殺まで追いやるのか 自殺にしか思考がむかないヤツってどうなん
SNSのスクショ撮って労基に駆け込めよ
学校で何学んだの？ >>757
松下幸之助って美談ばかり聞かされてきたけど
こういう酷いことしていたの？ んーさすがに入社前に自殺は悲観しすぎじゃないかな
会社の担当者は最悪な奴だけどさｗ 作ってきた資料見れば程度が知れるわな ES笑のくせによ ちなみに元秀岳館、元岐阜商野球部監督がパナ本体の元専務取締役
首切りしまくったあと自分も退任に追い込まれら
早大野球部出身 俺なら笑い取って返す、大阪人の誇りとしてな
入社してブラック研修されたらコロナテロでもすればいい、
ま、俺はトンキン人だけどさw そもそもこんなところでも平然と突っ込んで適応できる人間ならこんな会社に行かない >>457
逆にうちもこれくらい脅かしとかないと、就活生にご機嫌とるばかりで、入ったらガッカリされてやめられちゃうんだから >>814
パナソニックはジアイーノを大増産しろよ！！
それにっ使ってないクリーンルームあったらマスクつくれ >>757
某小説で幸之助さんをモデルにしたと思われる悪役がひどいサディストだった >>2
この人事課長の資質の問題だよ。会社としてもこんなことは望んでないやろ。
こんなやつを人事課長においた責任は免れないけど。 死ぬやつもよわって思うが人事課長も相当頭おかしいな 一流会社に入るために頑張って来たのにな。
人生って 就活はホンマ心弱くなるからな
それを乗り越えた先でこんなんあったら人生真っ暗なるわ >>817
自殺した方がネットに漏らせば良かったんだが
誰が漏らしたかバレそうで報復恐れたんだろうな 死ぬ前にTwitterに上げれば痛み分けできたのに
死んじゃったらキチガイ課長の末路を見届けられないだろ 人事部長みたいなポストって人の運命操ってる感あって自分が神だと勘違いする馬鹿が一定数生まれるからな
この人事部長もそんな爆誕した馬鹿の一人だろう >>532
ここに安価集中してるけど…
多くを語るまい。
若者のご冥福をお祈りします 某メーカーだけど内定者SNSってあったな
それなりの頻度で日記投稿するように指示あったけど守ってない人が多くて内定式で人事が怒ってた記憶ある >>63
ゆとり以前の世代はなんだかんだ言っても何か別の意識があったけど
その下は個性が大切とか自主性とか言われて育ってるから
ちょっとしたことの否定とかに弱いし
顔色伺うとか空気読むとかあまりしない世代
いい意味ではいいんだが
組織としてはやりにくさはあるのは事実
実際公務員も若手がどんどんやめていくっていうんだから… 自殺するまえに取締役か上の役職に相談すればいいねん
それでダメでもいくらでもパワハラ人事課長なんて簡単に潰せるだろ 流石にまだ入社していないのに自殺まではしなくていいのでは？ 子会社の課長ってのも
パナで使えなくて飛ばされたくちだろ。
トヨタのトヨタホームみたいなもん。
人間的に問題があるんだよ。 松下幸之助ってこんな感じだよなあ
美化されてるけど オレらの氷河期世代を彷彿とさせるな…
可哀想にコロナ期世代… >>841
パワハラ親父だぞ
従業員をこき使い傍ら、自身はたくさんの女と遊びまくり愛人を抱え私生児をつくりまくったクズ 豆腐メンタルすぎてワロタ
よく今まで22歳まで生きて来れたな こんな記録に残る方法でパワハラするとか頭がおかしいんだろうな
証拠残ってるから弁護士に相談して訴訟起こせば一発で
パワハラ野郎も人生終了で損害賠償もふんだくれたのに 何気に
パナソニック系列会社って
この手のパワハラ、虐めが横行していないか？
報道されれているだけでも
何件も訴訟を起こされていると思うぞ >>840
鬱病にさせられてるから正常な思考ができなくなってた、とかだと思う
何度も助けを求めるサインが出てたのに切ないな >>815
苦にならないのは一定数いるんじゃね
もともと好きでSNSやって友達や上司とも喜々としてつながってく奴もいるから
自分やここにいる奴らは理解できないとは思うが
合う合わないってのもあると思う 自殺前にSNSの記録アップすれば祭になって自殺する必要はなかっただろうにな。 日本人の不幸は戦後労働運動に朝鮮人が紛れ込んだこと。もし、こいつらがいなかったとしたら、、 >>838
ドクターストレッチなら元社員の不正ログインだからノーカン 中国では根強い人気のエロい漫画がある
燃えよ凛 総集編 制服版特別豪華バージョン
http://doudoujin.blog.jp/archives/1077239376.html
この作品はネット上で中国語に翻訳したものが出回っている
しかし…実はコレ中国人が勝手に翻訳し勝手にアップロードしているのだ
中国人にはモラルというものがないいい例である
そんなわけなので他国へ旅行へ行きウイルスを拡散することなど
悪いことだとは彼らは少しも思っていないのである
パナソニック子会社の人事部長はやつらと同レベルのクズだ
他人の命などどうなってもいいと思っていたのだろう >>3
もう転職してるんやないか？
人事はここ一年くらいは人手不足やったしな。 コロナで高齢者がいなくなるってのに。これから世界は変わるのに は？
子会社だろ？
薄給でそんなきついとこ入社する意味あるか？
ていうか入社しない選択肢が無かったって親のプレッシャーもあったんじゃないの？
その会社がクソなのは間違いないけど確実にリーマンは向いてなかったんだよ 弱すぎワロタ
人事もゴミすぎ
結果として両方とも始末されるだろうから
社会的にはウィンウィンでは >>41
まあこれだよな
人の人生を左右できる立場になって自分が神になったように感じちゃうんだよね >>1
ちょとまてー、内定取り消しで自殺って
どんだけ豆腐メンタルに育ったんやー 今頃社内では「まいったよ〜、ゆとりはこんなことで自殺するんだからなあ、バカは死ななきゃ、ていうけどさあ、迷惑な存在だなあ」
って、仲間内で笑い話にしているだろ、こいつら >>876
イノベーションがボンボン生まれる国なら活かせるけどね
デフレで硬直化した日本ではゆとり以下は使いにくい パナソニック、子会社とはいえこんな下らんことしてる余裕ないのにねぇ 常識が欠如して無いとパナソニック社員には成れません
総キチガイ会社それがパナソニック！ そもそも 人事として失格だな、この人事課長。 日本企業は人事部を素人集団で固めているが、
日本以外（アジアを含む）の企業では、人事は専門職で、心理学や組織論などの教育を受けたエキスパート
が就く部門。
何らの理論的裏付けもなく、思いつきレベルでやったんだろうなこの人は。 は？自殺する意味がわからない
辞退しろってパワハラ受けたら辞退するわ
わざわざこんな会社入りたいとは思わん >>805
人事なんてまともな数人と、たらい回しにされた無能の集まりだぞ
仕事柄、大企業から中小企業までいろんな会社の人事と会う機会があるが、大半は優秀な一割と、残りは驚くほど無知無能の異動民 SNS公開はよ
実際のやり取りの画面みて
本人のコメント聞かないとデマか本当か分からんぞ
人事課長本人に生放送でコメント取りにいくんだマスコミ >>734
シロウト目線ってけっこう貴重なんだよ
現場ではなぁなぁで済まされている事って多いからね パナソニックはパワハラで何人殺してるんだよw覚えてるだけでも10人は自殺してるぞw >>20
マジこれ、なんて視野の狭い学生だったのだろうか。自殺する必要なんか無く逃げりゃエエのに。 日本のほとんどの企業はもう終わっているんだよ
そのやり場のない憤懣を弱いものにぶつけているだけ
そんな企業に張り付く必要なんかない
こっちから引導渡してやれ >>2
こういう糞上司とか先輩いるよ
単にストレス発散
金と人事は魔力がある 鉛筆佐藤は可愛いもんだったのか？
ていうか使用SNSてなんや、わざわざ伏せている辺りLINEなのか スカイプでキチガイが運営してる会議みたいだな
それかネトゲのギルドとか この人事課長晒せよ
それかコロナにでも感染させればいいんじゃね
パワハラ野郎は治らんからな、屠殺でいいだろ >>1
これ、テレビ東京のアニメプロデューサーなら出世するほそや！
もとい、やつや！ >>859
まあ、上から腐ってないとこんなのが人事を握らんわな。 ＩＴを活用してる点は悪くないけど
内容が旧態依然のパワハラだとどうしようもないよな。 >>386
>>268だが、自分は配属先の奴が糞すぎの奴ばかりだった。 新卒とは違うけど三菱電機も自殺で問題になっていたよね…。
電機業界どうなんているんだよ。
こういうふざけたことやっているから中華企業に負けるわけだw パナソニックって名前だけついたアホな会社いっぱいあるからな
どこの大学かもわからんしどっちもどっちだわ 最近親になった俺は、こういうの親の気持ちになって考えてしまった。
ここまで育てた我が子が、親より先に自死してしまったら、俺は辛すぎて、きっと生きていけないだろう
何でも恨むさ、そりゃ Panasonic子会社に納品してるけど、愚痴がすごい。「本当に馬鹿ばっかり！」とかを課長が皆に聞こえるように言う いまだに本の感想書いたりとか
ゴミみたいな研修やってんだな。
気持ち悪い。 こういうねちねちいたぶるのが日系大企業の文化ですｗ
鬱になるのはしょうがないだろうけど、この程度で自殺してるようじゃ
入社後持たなかっただろうｗ
排除できてよかったといえるかもね >>5
本当にな
社内で不満があるからといってこんなことでSNS使うなっての >>900
むしろ大企業子会社のほうがブラック度高いよ こんな事で死ぬなんて弱すぎ
社会に出たらもっと苦しいのに つか、この会社の人事部もかなり変
なんだよこれ、小学生の夏休みの宿題じゃないんだから
こんな使えない勤勉社員求めてんの？いまどき >>934
三菱電機はコロナ前は絶好調でボーナスも高額 こんにちは、パナソニックの佐藤です。
・・・その先は言う必要ないですよね。 新入社員を追い込むのは大切かもしれないが、心理状況と限界を見極めることができていない時点で人事失格だろ >>385
強いと思う。その心意気があれば何でも挑戦出来るだろうし、まだ若かったのに勿体ない。
こんな結末になるなら、この人事課長に一発喰らわせてやればよかったのに。 >>885
頭がおかしいのもあるけど頭が弱いんだろ >>5
モテないブサイクが性奴隷を作るにはこういう方法しか無い
基本的に会社としては必要ないけど、それでもこういう特権を売りにする会社もあるからパワハラが無くならない >>938
お金がなくても人は自殺するらしいからな >>924
惰性で続いてるだけだしな
中の人間とか見ててもそう思うよ
まさしくゾンビ まつりみたいに単に受験勉強だけ必死にやって
根本的に頭悪い人間でトータルで能力の低い奴多いよな 毎回やってたのかこんな事
パナ最低だな
人事課長のツラが見たいわ 俺の言う事聞かないと採用蹴るぞ〜と
チラつかせてたのか。女にも色々やってたりして レッツノート買おうと思ってたけどキャンセルしたわ、最低過ぎる >>23
労災は下りないやろうなー。和解金かなー。 日本は法律で労働者の雇用が強く守られてるために、使えない人材を雇ってしまっても解雇するのが極めて難しい
だから企業としては、雇用する前にある程度ふるいに掛けたいという事でこういう事になる
これが解雇自由だったら多めに雇って有能な奴だけ残せばいいので無駄に圧を加える必要もない トンボ鉛筆の佐藤はこんなとこに行ってたんか
懲りないな 入社前に人事課長にパワハラされたら逃げ場ないな
会社からはそれなりに評価されてるから人事課長なんだろうけど腐ってるわ 悪いけどこれ自殺した方が愚か
つーか、簡単に命捨てるな >>922
人の人生を明るく照らしたいと電球を作ってたのになwww パナソニックやばすぎだろ！
コロナよりやばい！
パナソニックを自粛させろ！ >>926
パナだし企業内のSNSだろたぶん
大企業ならそういうの作ってるのが普通
一般のを使ってたらアホすぎる >>1 子会社の人事課長なんて、屁みたいなもんでしょw 人事の奴て神のつもりなのかな
人事が権力あるだけで個人にはなんの力もないんだよ
人を従わせる力は自制心と客観力のない奴に持たせてはならんよ 社員同士の交流を強制的に深めようとする意味がわからない
強制的にやらせるなら会社に役立つ勉強でもやらせろよ なんかもう自殺する奴はあらかじめ死ぬ理由を探してるだけな気がしてきた
そのぐらい自殺のスイッチが軽い パワハラなんて、なんぼでもあるからな
ちゃんと録音したりして、テレ東に持ち込め >>457
インフルエンザでも休むなって社風なのは間違いないな 人事「辞めれば？」
新卒「辞めます…泣」
→新卒の責任！
が許されるなら
人事「辞めれば？w」
新卒「死にます…鬱」
人事「えっ…」
→人事の責任
当然こうなるよな このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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