【時事通信】派遣契約の更新努力を 経団連が会員企業に要請 [爆笑ゴリラ★]
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5/26(火) 20:07
時事通信
経団連は26日、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で雇い止めなどへの懸念が広がっている派遣労働者の雇用維持に向け、会員企業に協力するよう呼び掛けた。政府の要請を受けた措置で、派遣労働者を受け入れている企業に対し、安易な派遣契約の解除を控えるとともに、可能な限り契約を更新するよう要請した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200526-00000121-jij-bus_all 派遣会社に言えよ
こっちからすると委託費の削減だよ んなこたぁー しない
「努力したけど できませんでしたー」 業績が悪くなった時の雇用の調整弁なので派遣社員の雇用は守られない それでどうにかなるなら最初から正社員としてとると思うんですけど もう切られたよ。次の紹介もあんまりないし。困った😖💦 雇用の調整弁の派遣は自己責任甘え努力不足なので延長は無し 派遣社員もパートも禁止にしろよ。
労働者全員正社員にすればすべて解決するんだ。 こいつらがしゃべるたびに食料品以外はアマゾンで買う 小泉純一郎:「自己責任! ジコセキニン!」
竹中平蔵:「貧しさをエンジョイしたらいい」 要らなくなったらまず切られる立ち位置が派遣じゃねーの? 派遣はいくら頑張ってくれても
所詮部外者 よそ者
切れれるな
さようなら
派遣元の社員は有給あってボーナス出て交通費出ているのに
お前は社員ではない0円
派遣はかわいそうだな >>19
ふーん
会社によって違うんだな
俺は集めて契約保証給与保証するから感染を隠すな
ただし隠したら即日切るぞって言ったけど やめてほしいのか知らないが陰湿パワハラされるくらいなら
解雇された方がましだ いて欲しい派遣にはいてもらうぞ
いらない派遣は切るってそう言う制度じゃんか 派遣を日本からなくせ
派遣を雇っている企業をボイコットせよ
派遣社員になるな もう法人税爆上げして、その分公務員増やせば? 企業にお願いなんてもう無理だよ。 >>1
努力で何とかなるなら氷河期世代とか無かったんじゃねえっスかね(鼻ホジ 最終的には、リーマンをこえるかもな?
インバウンドや外国人労働者は、安倍政権の目玉政策だろ。
すべて、裏目になるだろうね
wwwwww 氷河期ど真ん中で大卒だったけど、就職は別に普通にできたわ。
年収は大したことないけどね、今で800くらいか?
棒が少ないとはいえ年で6ヵ月程度は出るから、それで少しは大きい買い物もできるしマイホームに子供ふたりも持てたわ
派遣とか未だにやってる同世代なんて都市伝説だと思ってたけど、ここ見てる感じだとマジでいるんだな、人生もう詰んでるんじゃないの?なんでマトモに就職しなかったのやら... >>43
人数としては、派遣より非常勤の方が圧倒的に多いからね。
本来なら、非常勤の更新努力を要請すべき。 収益にダメージがあれば企業はコスト削減するのは当然
いずれ正社員をターゲットにしたリストラ祭がくるだろうけど
日本は大規模な整理解雇には準備に非常に手間と時間がかかる
短期間でコストを下げようとするならまずは派遣や投資を止めるしかない
今はそのタイミングなだけ
別に派遣だけを狙い撃ちにしているわけではない
すぐに切れるのが派遣というだけだ
どちらにせよ人やめろ自粛しろというなら
損失分を補償してやれ 竹中小泉の悪政で結婚出産できない若者が増えた
産まれてこなかった子供がどれだけいることか 同一労働同一賃金は全然されてないんだけどコロナばかりじゃなくさぁ >>48
なんだかんだ言って法で守られる派遣より扱い酷いよな >>45
それを言えちゃうあたり、レイオフの筆頭だろ、君 努力だとか自粛だとかw
どうすれば自分らがリスク背負わなくて済むかしか考えてないな >>41
本音だろ。派遣を切っても大した利益にならないもの。
プロパーを削減して、業務上の責任転嫁が可能な外注の方が信頼できる。
部門ごとアウトソーシングして、責任を転嫁した方がリスクへッヂして合理的になる。
例えば、労務管理部門をまるごとアウトソーシングするのと、自前で持つのでは、
前者の方がホールディングスや持ち株会社への損失を切り捨て易い。
法律事故をアウトソーシング先が起こしたら、それは外注先に責任転嫁できる。
「信じてたのに><」
で、感情すら味方につけることができるし、実際も契約を果たさない外注に責任転嫁できる。
コンプライアンスの寒天でもよりよい。
逆に自前で持つとリスキーになる。 表面上、形だけ、建前、表向き、パフォーマンス、言うのはタダ 愛知県の非正規現場作業員は切られまくってるみたいだぞ。
ホームレスが増えてきたし。 四半期とか半年単位で契約してるからちょうど3月の切れ目で延長しなかったり…
それ含めた実数は凄いだろうな 切られるのは構わんが次のとこって糞のようなとこ斡旋されて断ると
じゃあ自己都合退職ねってするのをやめろな >>47
ほんとこれなんだよなぁ
安定させるための制度が逆に何するにも足かせになってる >経団連は
:
>派遣労働者の雇用維持に向け、会員企業に協力するよう呼び掛けた
派遣を正規に契約結び直すよう呼びかけろよ >>57
長いけど
お前いい会社の下っ端のオッサンだろ
多分あたりだよ できなくても何のペナルティもない努力要請
できないと晒し者にされる自粛要請
ニホンゴムツカシイネ >>69
切れなくなるし、労組が面倒。
労使交渉を構造から駆逐するのが、部門アウトソーシングの極意。 雇い止めした企業は一定期間は派遣を増員できないように制限すべきだな。
どうしても動員したかったら雇い止めした人と前回の時給を20%以上上乗せする事を義務づけるとか。 派遣はもともと雇用の調整弁の役割で使ってるのだから、
調整の必要が生じればそりゃ切られるわ。 何で常に一定の仕事量を保てないのか?
保てれば派遣使わないでいいだろ こんな状況で派遣の品格というドラマの新作を作るっていうんだから皮肉だよな >>79
前作が放送された13年くらい前は派遣にもプロフェッショナルな人がいたけど
今は社員になれない人や職を失ってやむなく派遣をしている人ばかり
なんで制作したんだろう >>55
あくまで業界団大であって親会社でも所管官庁でもないんだから
命令なんて出来ない、陽性しか出来ないのに
何を草生やしてるんだか精神構造が理解できん 自分の会社は仕事が減ったから派遣は契約満了次第出される
悪い状況が続けば社員も危ない... いまの派遣社会は、正社員の雇用を守るための存在だよね。 12年前の小泉竹中政権で、経団連の後押しで製造派遣を解禁させて、リーマンショック後に派遣切りもあったのに、今さらよくこんな事が言えると思うわ >>81
13年前も今も変わらない。役立ずがなるようなもん 小泉、竹中刺されないかな?
こいつらと経団連が雇用調整弁が欲しくて作った制度だろ?
既にさっさと切られた派遣社員もいるんだぞ
形式だけの発言はいらん 派遣制度は自分の足元も脅かすって
気づいたかな?
見て見ぬ振りなんだろうな。
爆発するまでやめれない原発と同じ。 社会不安が続くと「派遣制度そのものをやめろ」までいく恐れがあるからね
経団連はそれは避けたいから雇用維持に協力するだろう >>3
役所が派遣契約で雇ってやれば解決する。
いつも臨時職員大量募集してるだろ? >>50
非正規が増えたのは竹中平蔵氏のせい。
最初に全員正社員にすべきと言ってたのに、数年後には非正規をとか発言。
能率の悪い社員の残業代など払う必要無いとか暴言あるしな。 経団連って何かの役にたってるのかね?成果の事例をとんと聞かないのだがな うちはいつでも求人募集してるが応募来ない食品製造だから暑い中マスクだししんどいわなw 普段から中抜きしまくってる派遣会社が休業手当出すなりすればいいんだよ >>64
契約終了で良いだろつうの。
紹介しないとペナルティ食らう訳ではないでしょうし。 4月から同一労働同一賃金なんて制度が出来て、
余計に派遣料金が高くなったからな。
派遣切りも加速した。
本当に厚生労働省はアホ。 >>69
ビルメンは正社員型の派遣労働。
派遣先と契約が切れて行き先が無いとクビだよ。
でも、仕事できる人は新たに契約した会社が雇用してくれたり
するけどさ。そういう人は、派遣の会社とか施設の職員からの
信頼があり、この人は残してくれと新たに契約した会社が派遣先
から要望されるからだけどね。その中に入らない人はクビ。
まあ、派遣先が無いならだけどね。 >>104
派遣会社が何故か参入してこないビルメン業界。
まあ、単価が安いからだろうが。 >>90
竹中氏は派遣案の大手PASONAグループ会長、 これから発生する数百万の失業者を
都市部で再雇用するのはむり
とりあえずは雇用保険等でくいつなぎ
平均年齢70歳とかの限界集落に
避難・疎開して衣食住を確保したほうがいい
介護とか配送の仕事をすればすこしぐらいの
現金も入るかもしれない
のたれじにするまえに行動することがたいせつ
世界恐慌なんだから政府にもんくいってもしょうがない
コロナも失業も自助努力 >>23
ボーナス、有給、福利厚生、退職金、企業年金
全ての正社員と同じ待遇にすべきだ 必要無くなれば切れるから派遣
それができないなら何のための制度なのか 「倒産や廃業を避ける為、企業は早めの派遣切りを実施しろ」ってのが、経団連の本音 安楽死の仕組みさえきちんと整備してくれれば
派遣切りやろうがどうでもいいよ なるほど
すでに会員企業の契約切り・雇い止めの作業は終了したのですねw >>8
金の亡者どももさすがに金より命を選択したなww コロナの前の1月に5年居た会社から派遣切りにあって
すぐに正社員の仕事探して就職した
あの時派遣切りしてくれた会社にまじ感謝だわ
コロナまで居たらそこで切られてただろうから次なんて難しかった 派遣切りが一巡すればつぎは
正社員切りがはじまる
失業者20パーセント超時代がやってくる
びんぼなじじ(おれ)ばばクソニートは自然淘汰 >>117
欧米の一周遅れを実践させるのが経団連の意向 あと3日で全員切られるのに、更新ってギャグセンス高すぎwwwww
仕事無いのに、床掃除で給料出せってか?w ん? 派遣社員は派遣元の正社員だろ。
俺そういう認識なんだが、何か間違ってる? >>118
能力不足すぎて無理
うんこ製造機でも出来る仕事は工場と倉庫しかない ここだけの話、工場派遣の人って他に行き場が無い人の集まりだから
ネットでよく底辺と言われてるコンビニ、新聞配達、交通誘導すら無理
突発で休んだり、辞めたり、夜逃げするのが派遣の常識
工場、倉庫ならそれも許される これから寮を追い出された非正規のコンビニ強盗、無銭飲食が横行するだろうから
警備員の需要が高まるかもしれないね >>118
介護は人手不足だが深刻な人手不足ではない。
なんとか足りてる。
介護なら何とかなると思ってたら大間違い。 今の派遣て使いもんにならんカスの寄せ集めしかいないだろ
底辺の仕事以外できると思えんし人に迷惑かけたり犯罪だけはすんなよ >>123
俺の部下にもいる
「病院の予約があるので」と言って休む
休日に予約取れと言っても、
他の日は取れないと言い張る
まぁ、ギャラが激安だから継続してるけど、
切るときは真っ先に切る候補 >>23
まあだから派遣なんだけどな
嫌ならまず正社員で雇われないと
どうせ正社員で探したら本人の納得するような会社には入れないような経歴しかないだろうけど 失業者だらけになれば社会は不安定化する
当然強権化して弾圧せざるをえなくなる デスマーチなら、やめたくても止められないww
引き止め強烈ww たしかに、パソナ経由出来てる連中って、扱い違いすぎてワロタことあるわ。 単発の派遣したくても年収500万円無いから
働けない おっと、人件費調整弁が大好きな経団連がどうした?
支持率急落してる安倍に援護射撃か?w
言うだけだけどねー 正規・非正規大量解雇やむなしまえの
アリバイ工作だろう
WHOディドロスのアリバイ工作
あべちゃんのアリバイ工作
くちだけ作戦・・・
ひっくりかえったやつは自己責任 >>30
非正規の直接雇用にスライドしたり派遣元の無期雇用移行で継続してる奴だっている いやあ、可能な限りっていうけど無理だろ…
だって派遣雇っておいて何か月もろくに仕事も教えずさせずに放置してた企業多かったらしいじゃん…
つまり本当ならいなくても現場の社員に負担かければ何とかなった企業ばかりだからなあ
しかしよ、派遣側も1か月ならまだしも2か月以上その状態維持されたら周囲からの不信感で人間関係も崩壊する
下手すれば当人も鬱病で病院通い
そんな人間関係破綻した状態で辞めず、何か仕事よこせっていう根性入った派遣も滅多にいないだろうに… うちの会社の派遣事業部門には、機械組立の応募ばっかり来る。
つまり今、製造業で派遣が切られまくってる。 >>138
その人は、色々資格持ってるだけマシ。
未経験40代後半でプログラマー職に応募とか、結構
ある。ポリテクは、罪深い。 シフト入れずに自然消滅を待つ悪質なやり方が横行してます
辞めろとは言えないからシフトを入れずに干すことで勝手に去っていくのを派遣会社と派遣先は待ってる >>148
パート・アルバイトと勘違いしてない?
派遣って確か労働時間と休日含めた契約書作るんだよな?
だからシフトも糞もなく、辞めさせたければ次回契約しなければいいだけなんじゃ?
そんなシフト制のバイトみたいな面倒な切り方する必要ないから重宝されてもいたんだと思うが… もう遅いよって人多いと思う
コロナで格差はさらに広がりそう うちも今居る派遣は契約更新しないみたいだけど、
それでも復調しないようなら今後は正社員も切られるよ
最初は仕事もろくにしてないのに、やたら高給取りなオッサンが切られるだろうな >>138
これだけ資格あっても無能なのか?
製造作業は得意そうなのに
ホント不運な世代だな >>152
氷河期世代は用なし世代といわんばかりだな >>85
派遣会社の正社員に全員がならなきゃおかしいのよ
ただ登録させて職があれば斡旋てなんの痛みもない、派遣会社増えすぎ >>149
自分でシフトを決められる派遣先なんて山ほどあるよ
アマゾンとかその典型だし、小売りとか物流とかほとんどこの契約
週3日以上の勤務契約で毎週シフト決めていくださいっていう派遣契約
シフトを毎週提出しているのに無視されてシフト入れてくれないって言う事例が多数 >>138
1日や1週間程度で辞めた仕事とか履歴書に書かない方が良いぞ 派遣会社に責任取らせろよ
普段から高い金取っているんだから あ、いや、契約更新して雇用調整助成金を派遣会社が国に請求しさえすれば、
派遣労働者も派遣会社も派遣先も誰も困らないよね?? 4月の段階で派遣切ったよ
数ヶ月前は繁盛期の辛さで笑っていたのに
あっさりすぎて怖かった
派遣制度はアルバイトより不安定でないか? 努力目標が低すぎる
せめて派遣社員の優秀なのを自社で雇用とかにしないと… うちの会社は派遣でも臨機応変に仕事回せる奴はここ3年くらいでみんな正社員になったなぁ コロナ関係なく働き方改革で4月から派遣は仕事なくなってるだろ うちの会社は派遣の人数も相当多いんだがやはりコロナで仕事が激減してしまい今月から問答無用で切られていってる
コロナの影響凄まじすぎてなんか違う会社みたいになり始めてる 何の強制力もないのにとりあえずお願いだけして仕事してるふりですか?w
この経団連にしてあのバカ首相ありだなwww >>149
次が見つからないと給料ないけどね。
それが普通の社員との違い。
そもそも今切られたら、派遣会社も仕事ないから最悪。 派遣側が更新されるよう努力しろよ
ダラダラやっても更新されると
思っている派遣とかアホじゃないかと >>164
優秀な人は案外断ってくるからな
3回誘って3回断られた
まぁ中見てるからこそかもしれんが 更新努力じゃなくて正社員にする努力をぐらい言え。
まあ非正規雇用を大量に生み出すきっかけを作った経団連がそんなこと言うわけないがな。 >>175
派遣が正社員になれるくらい努力しろよ
正社員登用したいと思える派遣なんて
ほとんどいないぞ >>176
正社員登用制度がほとんどないけどなw
たまに登用されるのは管理職と仲が良く
いつも一緒に飲みに行っている20代限定 >>178
うちの登用は、100人に1人くらいかな?
結局自社非正規からではまかなえないから
わざわざ他から中途採用というのがほとんど 沖電気の子会社の末端の派遣だったけど、派遣9割いるとこの正社員目指すとか正気の沙汰じゃないからとっとと他の会社の正社員目指した方が良いよ。
派遣しかいない(派遣で成り立つ)とこの正社員←これがまじでやばい >>41
数字しか見てない割には数字しか見えないから困るよね。
書かれてない数字を看破するのは
実はそんなに難しくもない事なんだがな。 掛け声だけだな、経団連会員企業は万単位の派遣社員に更新無しを通告してるでしょ 更新したくても子持ち共働きはもう無理
学校のスケジュールがまるで不透明だからわかるまで動けない 自分も更新無しで終わるけど、親のコネで入ったおばさんに
自分の仕事をやらせるらしい
英語必須なのにおばさん英語出来ないし
業務も全くの未経験だし
彼女の今の仕事も続けてやらせるらしいし
自分から辞めるように仕向けてるとしか思えない
正社員は簡単に解雇できないからって陰湿な追い込みが
続発しそう… 景気悪くなりゃそりゃ求人は絞るし非正規は減らすわ
正社員だって減らしにかかる >>148
それやられたわ
仕事が少ないと言ったらこっちの態度が悪いみたいな感じでこっちから辞めると言わすように持っていかれた
会社理由で解雇通知下さいと言っても拒否 派遣は切るためにある。また売上回復した頃に派遣雇うから我慢しろ。 経団連加盟企業
「(発注は減るけど)体裁悪いから首切らないでね(と言っておくだけ)」 >>186
ひどいね。企業の民度も大方企業レベルに比例するから、
たとえ非正規でもちょっとでもいいとこ採用されようぜ。 こういう時でも給料払えるように派遣会社が中抜きしてるんじゃないの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています