非正規社員襲うテレワーク差別 妊娠、持病ですら認められず [蚤の市★]
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新型コロナウイルスの感染拡大で企業に在宅勤務（テレワーク）が定着する中、非正規社員には在宅勤務が認められない問題が深刻化している。非正規の場合、妊娠中や持病がある人ですら出社を強制される例が多い。非正規社員への差別的扱いを禁じる同一労働同一賃金が４月から導入されたが、賃金格差どころか、正社員より高い感染リスクという「命の格差」に直面している。 （岸本拓也）
「派遣は出勤か、自己都合で休むかの二択です」
四月上旬、東京都内の大手企業で働く派遣社員の三十代女性Ａさんに、人事部社員は言い放った。Ａさんは妊娠中。妊婦が肺炎になると重症化しやすく、コロナ感染した場合のリスクがあることから、満員電車での通勤が不安だった。
仕事はパソコンの入力。正社員の妊婦は三月から在宅勤務が認められており、Ａさんは「自分も」と相談した。しかし派遣先は「派遣の場合は不可」の一点張り。やむなく休業を選んだが、休業手当も派遣会社に拒否され収入ゼロに。
五月二十六日に緊急事態宣言が解除された後も正社員の妊婦は在宅勤務が認められた。「なぜ派遣にだけテレワークを認めないのか説明も十分にしてくれない」。Ａさんは怒る。
四月から施行された同一労働同一賃金関連法は賃金だけでなく、待遇差別も禁じている。厚生労働省は非正規というだけで在宅勤務を認めないのも違法とするが、企業の認識は薄く、同省の地方労働局でもルールは周知されていない。Ａさんの夫は労働局に救済を求めたが、「在宅勤務の扱いは法律条文になく、問題はない」と門前払いされた。
同種の相談は労働組合団体にも寄せられ続ける。
「感染したら大変だ。出社するな」。都内の派遣社員女性Ｂさんは、派遣先の管理職が正社員を叱るのを見て悲しくなった。じゃあ派遣は感染してもいいの？
Ｂさんにはぜんそくの持病がある。感染時に重症化するリスクがあるので在宅勤務ができないか頼んでみたが、「有給休暇で休んで」との答えだった。
一連の企業対応からは派遣社員の立場の構造的な弱さが改めて鮮明になる。派遣の労働環境を整えるのは雇用主である派遣会社の責任だが、在宅勤務を認めるかは派遣先の企業次第だ。派遣会社は顧客である企業に遠慮し、派遣社員の処遇はなおざりにされがちだ。
妊婦に関しては五月から妊婦が医師診断を受け在宅勤務などを希望したときは、企業に応じるよう義務付けられたが、妊婦が雇い止めなどを気にして申告できるか懸念が残る。日本労働弁護団の江夏大樹弁護士は「派遣会社と派遣先企業の双方の責任があいまいになり、派遣社員が不平等な扱いを受けている。配慮が必要な妊婦らへの安全配慮義務を果たさない企業の責任は重い」と指摘する。
東京新聞 2020年05月29日 07時28分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/31884 派遣は自分は派遣先ではなく派遣会社の社員だって自覚を持たせるべき
テレワーク云々は派遣会社に相談しろ >>954
別に派遣は派遣会社の社員じゃないからね。
派遣会社は仲介みたいなもんで派遣先に切られたからと言って必ずしも次の派遣先探してくれるわけでもないし。 期間の定めのある契約だとしても派遣元と雇用契約を締結した上で派遣先で就労するんだから派遣元の社員と言うよりも従業員・労働者という地位は有することになる 日本国内での、正規、非正規の差異についてとりあげるのならば、
富裕国と貧困国の差異についてもとりあげるとよかろう。 社員と従業員の区別すらできないランサーガイジがまだ暴れてんのか
てめえは943が言うように社員じゃなくて従業員だろ
身の程知らずもここまでくるとブザマだな >>943
気持ちはわかるけど
それ言うと雇用者って語が雇う側なのか雇われる側なのかさえわかんなくなるからさ でも社員て持分会社だよね
どちらかと言えば規模の小さなイメージ 米国みたいに派遣社員の組合とか協会みたいなの設立すれば良いんじゃ？
不当労働やらかしたり多重派遣やらかす企業にゃあ一発労基と罰金とってな
勤続何年かで正社員雇用、正社員雇用後毎年会社と派遣社員だった人に補助金
そんだけ派遣社員に待遇を良くすればちったぁ変わるだろうし
デメリットの労基介入を恐れて正社員雇用に踏み切るかもな 派遣元は派遣の延長が一番大事だし
テレワークで何か問題が発生したときに責任を負いたくないし全責任は派遣元となったらテレワークを派遣先が許可したって派遣元は許可できない。テレワーク許可ってするためには契約の内容を変えないといけないし、それなら雇い止めって事も.... >>961
分かるわバカ
雇用者と被雇用者の違いすら理解できないとかどんだけ日本語知らないねんお前
社員ってのは雇用者だドアホ
なんで雇われようとしてるやつが社員云々言ってんねん笑わせんな労働者階級w
誰がそんな何言ってんのか意味不明な身のほど知らずを雇うかヴォケ 人材派遣業を法律で禁止するべきだ
二級労働者を存在させていることが人権に反している
すべての労働者が同じように扱われるべき >>966
法律的な語としての「社員」の定義についての話じゃないの？
似たような例として
「雇用者」って言葉も両方に使われるっていう事例があって、
んで紛らわしいから「被雇用者」って言い方をするようになったんだけど
伝わんなかった？ 権利主張できる派遣の強さはパネェと思ってた
今は雇い止めにならないようしてもらわんとならんから大変だね(棒 >>969
何法律的ってｗ
お前、法のない世界で無駄に生きてるゴキブリ丸出しだな
紛らわしい云々言っていながら正確な言葉も使えないバカな
社員ってのは社団の構成員であって必ず株主だバカ 派遣は非正規直接雇用より安定してるんだよな
実力あれば、派遣先変えてくれ、て言える 正社員が特権階級になってしまってるのは
弊害生みすぎてる
>>283
派遣禁止より正社員禁止にした方が現実的
全員新卒だと仕事は回らないと思う。
中途で能力ある社員入れた時に無能な社員追い出せる仕組みが必要だが正社員制度が邪魔をする >>974
まだアウアウ意味不明なことほざいてんのか日本語不自由なポンコツランサーガイジｗ だって直接雇用してるわけじゃなくて派遣元と契約してるんだから勝手に雇用形態変えられないんじゃない？ 妊娠したらとっとと辞めろっての
どんだけ底辺なんだよ >>14
俺は今月まで契約社員
4月に体調崩して多めに休んだらそれが理由で契約更新しないと言われ明日から無職
世の中なんてこんなもんだよ >>982
お前が無職なのは日本語満足に使えない真性ガイジだからだろwwww
資本家階級だけがなれる社員は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに理解できない真性馬鹿な
使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって嬉しがってるようだが、
社員数や従業員数欄がある役所提出書類とか、単純労働だろうがなんだろうが法的な区別なんか一切なく、
社員権を持たないお前らはすべてきっちりタダの従業員だ馬鹿
会社従業員を社員とか摩訶不思議な略しかたする底辺専用俗語使うのは、
水蒸気爆発を水爆と略すくらいの超絶馬鹿だと気づけカス
底辺ってのは仕事してるフリさえしてればいいNHKと一緒で誰かに何かを正確に伝える気がないからウケルわ
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われてニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半殺しにされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけ日本語使えない超絶ど底辺ガイジ >>983
真正ガイジかー
俺は元々はキャリアだったんだけどね
たぶんあなたより労働法には精通しているよ
人生では予見不能なことも多々あるよ
それで前職は辞めた
資格あるから面倒くさいけど開業しようと思う 非正規は人間扱いされないからな
エレベーターも社食も使わせてもらえないし 技術がある必要不可欠な人材なら派遣でもテレワークを許されてるよ。 >>984
精通してたら社員なんてバカ丸出しの俗語使うかバカ >>6
テレワークが普遍的になったら、正社員で雇う意味も薄れると思うよ 我が社では派遣社員に対してもテレワーク機材を貸与して在宅勤務をお願いしている。 派遣社員はあくまで派遣会社の所属だからね
決めてるのは派遣会社
もちろん派遣先の企業が方針出せば大抵の派遣会社は飲むけど
わざわざメリットのない在宅OKなんて打ち出す企業はCSR意識せざるを得ない図体のでかい企業だけ
それが現実
だから風俗で働けばいいって言ってるのに
デリやソープの面接は歓迎され5分で終わり
服装髪色自由、出勤日も出勤時間も自由で
13時に優雅にドライバーの迎えの車に乗って出勤し
内勤は超優しくローションをホテルに忘れても
新品を笑顔で渡すだけで怒りもせず
客ついてないときは待機所でお菓子食べながら
マッサージチェアに座ってスマホゲームしたり
馬鹿話したりTV見たり寝たりして過ごし
ムカつく客は料金返金せず内勤呼んで即出禁、
帰りも優雅にドライバーの運転する車で送り
それで日給最低4万月収80万
各店舗稼ぐ子は月収200万年収2400万もちろん手取り
確定申告してた子は家でゴロゴロしてるだけで
ついでに休業補償100万もゲット
どっちが人間らしいか稼げるか一目瞭然 危険な仕事は派遣にさせるのは社員を大切にする良い会社。 まだボコボコにされてるランサーガイジが
意味不明なポンコツ文章作って白々しい自演でアウアウスレ汚しとるわ
どんだけ日本語使えないガイジ集団やねんｗｗｗｗｗ
とっとと反吐が出るようなガイジ顔かっさばいて死ねやランサーガイジ 環境によるなコールセンターみたいなとこは辞めたほうがいい ランサーガイジ=>988=989=990=991=992
バカだから分かりやすいなw そりゃ自社の社員と他所から借りてる社員じゃ
信用度が違うんだししゃーないやん >>996
とっとと死ねよランサーガイジ
お前は社員じゃなくて従業員だバカ 従業員募集してんのに面接で社員がどうたら意味不明なこと言うバカは間違いなく落とすわな
たまにいくら出資したいの？って聞いみるけど通じないからさっさとお帰り頂くわｗ
資本家階級だけがなれる社員は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに理解できない真性馬鹿な
使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって嬉しがってるようだが、
社員数や従業員数欄がある役所提出書類とか、単純労働だろうがなんだろうが法的な区別なんか一切なく、
社員権を持たないお前らはすべてきっちりタダの従業員だ馬鹿
会社従業員を社員とか摩訶不思議な略しかたする底辺専用俗語使うのは、
水蒸気爆発を水爆と略すくらいの超絶馬鹿だと気づけカス
底辺ってのは仕事してるフリさえしてればいいNHKと一緒で誰かに何かを正確に伝える気がないからウケルわ
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われてニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半殺しにされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけ日本語使えない超絶ど底辺ガイジ テレワークは普及しないほうがいいよ
喜ぶのは経営側だけだろ 東京新聞って日本語満足に使えないのに記事とか書いてんだぜw
ウケルよな〜wwww このスレッドは１０００を超えました。
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