【LGBTQ】職場や飲み会での「LGBTネタ」今月から禁止 「あの人ゲイかも」→違法★４ [納豆パスタ★]
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職場での「ホモネタ」が法律で禁止に
職場でのゲイいじり、いわゆる「ホモネタ」や、本人の同意なくセクシュアリティを暴露する「アウティング」等が法律で禁止となった。
これは先日施行された『パワハラ防止法』によるもので、大企業は6月1日より、中小企業は2022年4月から義務付けられる。
「パワハラ防止法」とは？
そもそも今回施行された「パワハラ防止法」とは何だろうか？
パワハラにあたる定義は3つだ。
・優越的な関係を背景とした言動
・業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
・労働者の就業環境が害されるもの
定義のもと、具体的な行動は6種類ある。
1. 身体的な攻撃
2. 精神的な攻撃
3. 人間関係からの切り離し
4. 過大な要求
5. 過小な要求
6. 個の侵害
一般的にパワハラと聞いて思いうかぶのは「上司から部下への高圧的な態度」だが、今回はLGBTもカバーされているのが特徴。
たとえば、「6. 個の侵害」でいうと、セクシュアリティなど個人情報をバラす「アウティング」はもちろん、「2. 精神的な攻撃」という意味では、職場や飲み会でのホモネタなどもNG。
職場に関する法律の中で、はじめてLGBTも配慮されている点が画期的だ。
罰則はないものの、意識はかえるには効果大
よくある”職場のホモネタ” というと、例えば以下。
・「お前ホモみたいだな」
・「オカマっぽくて気持ち悪い」
・「ねぇねぇ、〇〇さんゲイなんだって」
・「〇〇さん結婚しないの？もしやゲイ…笑」
これまでは道徳的にダメだといわれていたものが、今回の法律により明確に規制される。
もし違反した場合は罰則はないが、企業側がその改善を怠った場合、労働局から指導をうける可能性がある。
「どうせ罰則ないなら変わらないじゃないか…」そういう声も聞こえてきそうだが、思い返せば1999年、2007年に施行された「職場内のセクハラ防止」により、おおくの人の間で「セクハラはよくないよね」「そういう発言は控えよう」という認識が広まった。
罰則はないものの、人々の意識を変える効果はおおいに期待できる。
今回の法律により、誰もが職場内で偏見・差別されることなく、のびのびと働けることを願うばかりだ。
https://genxy-net.com/post_theme04/20621l/
前スレ
【LGBTQ】職場や飲み会での「LGBTネタ」今月から禁止 「あの人ゲイかも」→違法★３ [スタス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1591459005/ ゲイ能人もメディア露出禁止だな
あいつらの職場はメディアだからゲイネタの話したら逮捕 >>49
電車の中で一般人の1.5倍占有するデブに
「等しい結果の平等」が認められるのは絶対おかしいよなあ
「境目なんて誰が決めたんだ！」
「この車両を設計した会社です。私は関知しません」
って会話をしたことすらあるわ。。。 >>13
自分がレイプされるに値するほどいい男だとでも思ってるの？
これだからブスノンケは ポリコレ棒もここでLGBT叩いてる奴も迷惑
これセクハラ枠にLGBTも入れるってだけだろ
つか同性愛者による暴力も性被害として対応されるようになってるのにいつまで一橋連呼してるんだよ >>1
過大な要求がパワハラ認定されるのはわかるが過小な要求というのがよくわからない
仕事の量減らしてくれたらむしろうれしいだろ
どういう流れででパワハラ認定されるんだ？ ゲイやけど、ゲイの中でも普通の中でも人間関係上手くいかない🥺はぁ。 >>1
左翼が逆手にとって利用しそう
同和、宗教、部落はタチ悪いからな >>92
本当は人が嫌がることはやめましょうってだけでいいはずなんだけどね
民度が低いと人が嫌がることが理解できないからな
もうちょっと教育に力を入れて行った方がいいと思うわ 男はホモってだけで怯えるけど
ホモにも好みがあるわけで
（ジャニーズが好きとか湯上がり係長が好きとか）
アウトオブ眼中なノンケは全く安心してて良いと思うのよ
ブサイクな女が「男はみんな獣よ！」って熱弁してるが如し >>100
令和2年４月26日に、男性Aが、女性Bの世帯構成員として住民登録した
令和2年４月27日現在、その状態がい維持されていた
このケースだったら給付金は認められるよ >>113
ああ、なにもさせないしするなとかそういう奴ね ニューハーフショーってのもそれで笑いを取ろうとしてるから禁止になるのか
ツマラン世の中になっちゃったよ 俺は寛大すぎてゲイでもレズでも普通の人でも精神疾患持ってて変わった趣味持ってても何も思わないけどな
人に危害くわえなければ やっかいなのってホモの性欲は普通に男だから見境がないんだよ。
ふざけんな！って話 >>86
「結果の平等」の意味ではデブに人権ないし今後も認める余地がない 部下「課長、できました」
課長「ほお、もうできたか」
部下「ホモ？ 確かに私は同性愛者ですが、2022年からアウティング禁止ですよ」
課長「え？」 >>120
危害は加えないけどチンポはくわえるかもね >>124
それ強制性交等なり強わいなりで犯罪だが 共謀罪ガーとか言ってた似非リベラルがこれを容認してるというね まぁこれで一応わかりやすくなってなんでもパワハラにすることは無くなったわけだが。
どっちしにしても相手次第なわけで、ほんと人と関わるのが面倒になる。
いずれ、テレビにマイクついてて1人部屋で文句言った瞬間にドアがノックされる時代がくるかもな。 飲み会禁止にすればいいのに。
そんなセンシティブな問題を軽々しく口にするやつと酒飲んでも意味なし。 >>112
「らい病」はホテル潰すくらいに超絶タチわるいんだけだよ
「らい病」を名乗る奴が現れたら即警察呼ばないとダメ
「宿泊させろ。さもなくば、お前らのホテル潰す」ってど 「自分はストレート」だと意思表示して、ホモから身を守ろう！！
というと、「誰でも良い訳じゃない」とか言うホモがいるが、
意思表示がお前らのホモ活動に邪魔になるわけじゃないんだろ？ 中高生じゃないんだから他人の恋愛や性癖などいちいち興味ないしどうでもいいだろ
男女間の恋愛でも普通あれこれ他人に話さないだろ
ホモはホモ同士で黙って好きにしてろよ
カミングアウトしたりホモじゃない奴に告るとかTwitterに上げるとか余計な事をしなけりゃいいだけ >>122
実際ハゲデブとかどうしようもないなって思うよ。
赤の他人なのに勝手に敵愾心こじらせてくるんだもの。やせろっての >>132
もてるホモならそうだけどもてないホモは構ってくれるならだれでもいいんだよ 否定から入ったら自分自身で広がりを潰してるようなものだよ
普通に話ししたり出来れば楽しいけどね >>134
デブは痩せれば良いだけだが、ハゲは障害者だろ >>131
>>112
「らい病」はホテル潰すくらいに超絶タチわるいからアンタッチャブル
「らい病」を名乗る奴が現れたら即警察呼ばないとダメ
「宿泊させろ。さもなくば、お前らのホテル潰す」ってどんな集団より酷い
ヤクザもチンピラも半グレも出来ないことをやる
誰もシビレもせず憧れもせず、失業者が発生したり雇用調整助成金のかたちで公費が飛ぶ
なんか日本語おかしかった… 言論弾圧です
あほ
【LGBTQ】職場や飲み会での「LGBTネタ」今月から禁止 「あの人ゲイかも」→違法★４ [納豆パスタ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1591481093/ おネエがテレビで自分で笑いに持ってくのもなくなるかな？
セクシャルな罰ゲームとか >>81
今日は俺の奢りだ！
おお、オトコマエ！←違法 ハラスメントの講習会に行った女性管理職の友人から
妊婦に「いつから産休取る？」と聞くのもマタハラだと聞いたときもうダメだなと思った…
担当顧客持ってるから代替要員いるのにどうしろと？と悩んでいた >>130
飲み会が懇親会、お互いを知り親睦を深めるという意図がある時点でやめるべきだわ。
慰労や褒賞というならモノやカネでいいし。
味気ない？そんな社会になったのだから理解しろと言いたい。 >>114
LGBTQがノンケに対して「人が嫌がることをやる」だけでなく民事刑事風評で攻撃してくるのが悪い
その点含めて人が嫌がることやりまくりじゃん
そんなんだからノンケと「区別」されるんだよ
ノンケと同じ「機会の平等」は与えられるがな >>132
ストレートだと意思表示するのはいいけど不細工とかキモヲタが俺が対象になったらどうしようとか無駄な心配してると痛いんだよなw こんなあほな法律ばかり作りやがって
安倍は首相をやめろ >>144
ワイ「奢りで飲みにいくぞ！
若者「それは義務ですか？
ワイ「嫌なら別に…
若者「パワハラですか？
ワイ「えっと…行きたい？
若者「パワハラですか？
ワイ「…
若者「… 会社の講習にて（実話）
質問：同僚から新宿2丁目のゲイバーに誘われました。
あなたならどうしますか？ 言われて不快ってことは
ゲイを汚物としてとらえてるってこと？ >>145
妊婦「人が嫌がることをやる」ハラスメントじゃねえか
人権相談案件だよ
そのクソ妊婦をハラスメント加害者として責任取らせなければならない
民事上許されず、引き続き等の業務を妨害してる点で犯罪 >>150
ホモは見境い無いからなぁ。
一橋されてからじゃ遅いし、意思表示ひとつでリスク低減出来るんだから安いものだよ。 面倒臭い世の中になったもんだ
ハゲをネタにするのも禁止になりそうだなw カラオケのこの曲を歌ったらアウトか、フランクザッパは米民主党支持者なので何故か許されてるが。
https://youtu.be/-wTNTlWk3B8 私はバベルの塔撤去済みのTだけど、
他人に配慮を求めすぎて嫌われたり
腫れ物みたいに接される方が嫌だな。 こう、いくらＬＧＢＴでもトランスジェンダーでゲイやレズかもしれないだろ >>149
そういうとこだぞ
一部の迷惑な人間をあげて全体を叩くから謂れのない誹謗中傷が跋扈して規制が必要になる >>107
LGBTQなのを奇貨としてノンケにハラスメントやりまくりなのが問題 >>145
俺もそういう講習会に行ったことある
基本的には妊婦本人が産休を申請にくるまで聞けない。
なので、そろそろかなという心構え準備しとけという事だった。 この手の話題で必ず出る
「相手が誰でもいいわけじゃない」って説得力ないよなあ
理想はあるのだろうが性欲が勝っちゃうから韓国のブラック睡眠部屋みたいなのがあるんだろ？ >>164
そう
LGBTQによるノンケへのハラスメントは断固として許すべきではないんだ
犯罪は許されるべきではないんだ
不法行為は許されるべきではないんだ
この2点がLGBTQがらみとなるだけで被害者と加害者が逆転する大問題なんだ
ノンケに対する著しい人権侵害 >>168
「そろそろかな」って旦那かよ！w
まぁ求めるのが平等ではなく優遇になっちゃってる状況があるから、ほんと腫れ物に触る感じだよなぁ。
そのツケを払う残ったメンバーのケアもしなければならない。
多くの会社は戻るときのために席を開けとく必要があるし。 >>167
それが飲み会での話ならそもそもそんな言葉が飛び交う飲み会は開催すべきじゃない。
地獄のディストピア飲み会と言わざるを得ないw >>168
自己申告しない野良妊婦はどうしようもないってことになっちまうだろ
労務管理が出来なくなる
妊婦であることを奇貨として業務妨害を行う帰結になる
無責任として、企業に対する傷害賠償責任を負う可能性さえある
妊婦様に異常な権利をあたえ、ノンケに異常な義務を課する時点で、「違法な差別」として、債務不履行責任や不法行為責任が発生する余地がある
許せない。 (´･ω･｀)ハゲもパワハラだよ。
髪のある優位にある立場の者が言えば。
ハゲ同士ならセーフ >>167
あと地域叩きも適法
大阪貶しは永遠だな >>153
社内の人間同士とか友達同士でロリとかハゲとかLGBTとかの事を話の中でしてる時点でお察し。そういうレベルの環境にいるんだろ。 >>168
ていうか「産休は法的には○○の要件を満たせば取得の余地がある」という一般論述べるのもダメなのか
共同通信社の見解かよ >>171
だから、迷惑な奴は個別に対応すべきで、全体を批判するような論調に拡げちゃダメなんだよね
人種差別問題とかも同じ構図 同性愛者である事を全世界に向けて周知させる気がない人のカミングアウトは禁止にしろ
勝手に選ばれて秘密を強要される側の人権も守って下さい！ >>150
いけるかどうか値踏みする時点でアウトじゃん
ホモ以外がそれやったらその時点ですでに対象として見てると判断される >>169
でもそういう所行っても不細工、デブ、キモヲタは相手にされないからなー。やっぱり誰でもいいわねじゃないよ。 変態を甘やかしてきた結果だな
最初からコテンパンにやっとくべきだった >>172
俺の部下の場合だが、
予定日1ヶ月前から産休、その後育児休暇1年
で、不在中の彼女の仕事のカバーは俺
しかし職場復帰後数カ月で退職願出して退社
不在中も何とかなったからって、補充要員なし、俺は2人分働くも昇給無し。 お前らも変態なのに
隠してるだけなのわかってるんだ でも実際言われたり噂されたら気分良くないだろ。
人をいじって笑いを取るのはやめにしないか
芸人ならお金になるだろうけどな >>191
ガチでホモ臭かったらその前から距離置くだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
