【マタハラ訴訟】産前休暇中に突然解雇の正社員 マタハラ訴訟で初弁論 福岡地裁 [蚤の市★]
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産前休暇を取得直後に突然解雇され、無断で健康保険などからも外されていたとして、福岡市中央区の不動産会社に勤めていた女性（26）が、同社に慰謝料など約500万円の支払いを求める訴訟の第1回口頭弁論が22日、福岡地裁（山田智子裁判官）であった。労働審判で同地裁に解決金200万円の支払いを命じられた会社側が異議を申し立てたため、民事訴訟に移行した。女性は「妊娠や出産という中で、体力的にも、精神的にもきつかった」と訴えている。
訴状などによると、女性は2018年1月に正社員として入社し経理を担当。同年8月に妊娠が分かり、経理業務を統括する女性に相談したが「仕事を続けてほしい」と要望され勤務を継続した。女性は出産して約1年後に保育所が決まれば職場復帰する意向で、19年3月9日から会社の承諾を得て産前休暇に入った。
しかし、同月下旬に上司から電話で「解雇するかもしれない」と突如告げられた。女性は出産に備えた里帰りを延期し、電話やメールで上司とやり取りを続けたが連絡は途絶え、その後3月分の給料は未払いになった。正社員だったにもかかわらず、出産後の同年5月に「業務委託契約終了のお知らせ」と題する書面が自宅に届き、最終勤務日の3月8日に契約を解除したと記載されていた。
さらに、産前休暇を取得したその日付で同社が健康保険から女性を外していたことが出産後に発覚。雇用保険は休暇取得前の19年1月に喪失手続きがとられていた。女性は産婦人科に自費で通院。健康保険に入っていれば受給できたはずの「出産手当金」や雇用保険による「育児休業給付金」など計約165万円も受給できなかったという。
女性は19年10月に福岡地裁に労働審判を申し立て、争いは民事裁判に移った。この日の口頭弁論で、会社側は「一方的に勤務しなくなったため、退職手続きをした」などとする答弁書を陳述。これに対し、女性は「産前休暇制度もあり、会社の承諾を受けて休暇を取った」と訴えている。
労働基準法19条は、産前産後休暇中の解雇を禁じている。女性側の井下顕弁護士は「労基法に真っ向から反しており、考えられる労働者の権利を踏みにじっている」と話す。
同社側は毎日新聞の取材に「訴訟中なのでコメントはできない」とした。【宗岡敬介】
毎日新聞2020年6月22日 11時33分(最終更新 6月22日 11時33分)
https://mainichi.jp/articles/20200622/k00/00m/040/074000c どうやったって会社が勝つわけないだろ
時間稼いで夜逃げする気か？ 都会の皆様にはわからないかもしれないけど福岡や九州ではこんなことは当たり前のようにまかり通ってます。
今まで裁判までする人が少なかっただけ。パワハラもセクハラもやりたい放題なのが九州 経営が苦しいなら最初から寿退社してくれと言えば良かったんじゃねぇの つジャパンビジネスラボ
この件もあるから一方的な判断は恐い。 入社して半年ちょっとで妊娠か〜。
会社もつらかったろうけど、解雇の仕方が甘いな 九州土人は感情で動くからこの女性みたいに法的に何か言っても顔真っ赤にして「くそくそくそしねしねしね」みたいな反論しかできない 裁判には確実に負けるだろうが新入社員が入社1年も経たず妊娠で育休がイラつく気持ちはわからんでもない
特に小規模なところだとなあ 「SNSに投稿されている完璧に見える写真」現実の姿はこれ（画像）
http://sns.itemdb.com/1588664314 個人商店に毛が生えた程度の会社が
労基法を完璧に遵守したら潰れます この会社ガチ反社？
解決金すら飲まないと多少値があがって敗訴確定だぞ
裁判所が勝てないから和解しろって警告してくれたの無視とかマジでおかしいわ 男女雇用機会均等法を定めてる国が社員の妊娠リスクを全面的に肩代わりするとかしないと。 >>13
従業員の生活犠牲して成り立つ会社は時代にそぐわないからさっさと潰れろ 2018年1月に正社員として入社し経理を担当。同年8月に妊娠が分かり
いくらなんでもすぐ妊娠しすぎやん >>13
労基法を守れないなら労働者を雇用してはいけません この案件、小さい会社は辛いばっかだと思うんだけどどうにかならんかったのかね
さすがに産休早すぎんだろ >>19
これやられると小さいとこは現実的にはきついだろうな 会社はよっぽど勝てる自信があるんたろうな
まともな弁護士ついたら解決金払うのが一番と言われるはず
退職届偽造したり相手脅して勝ちに行くつもりか？
不動産だし反社がついてるのかもな 裁判に持ち込めば女性側が折れると読んだのか？無謀すぎるだろ 一昔前ならこの社長の気持ちもわかるが、
今や社会保険料は会社負担しなくていいわ復職したら中小企業両立支援助成金もらえるわで、
産休とる女性社員抱えると一時的に派遣使ったとしてもトータルでは会社側は儲かる
ジジイ社長が意固地になって裁判続けてるんだろうが、得するのは弁護士だけやで >>27
和解拒否してるから、最低でも解決金以上（笑） どうやっても勝てないだろうけど会社も可哀想だよな
せっかく使えるように成ったと思ったら産休とか
こういうことするから女は雇いたくなくなるんだろな
女の敵は女とはよく言ったもんだ >>26
おお、そうなのか。知らんかった。って事はこの経営者がその制度を知らない無能って事なんだな。 従業員3人とかだとなあ、どうしたらいいんだよ。
こいつの費用を会社で負担とか
他の社員が納得するか？
しかもこれからの不景気にさ。
派遣に入れ替わるわなあ。 社員になったから安心して妊娠出来ると中出しセックス三昧からの育休。
職場復帰しても子育ての為に長期間時短勤務。
現場に負担かかるの勘弁。 不動産側の弁護士はなぜ和解しなければ自体は悪化して余計出費がかさみ、悪評により事業継続に重大な影響が出る事を説明して裁判を回避するよう説得しないのか？
そもそもこんな勝ち目の無い訴訟を引き受けたのか知りたいわ。 専業主婦で生活できなくした安倍の悪政の犠牲者だな。 >>34
労働者を雇わなければいいだけだろｗ
アホか、お前は。 産前休暇で一方的な不出勤って…会社側に勝ち目はないだろう。
まともな社労士に相談しなかったのか？？？ こんなん企業イメージ悪くなるから
取引先が逃げるだろw >>26
仮にそうならいいんだが
入社半年で産休とか、会社にたかる寄生虫でしかない 本当に困ってるような人が訴訟起こせるわけないし、会社側勝訴で良いだろ。 不動産会社勤務の26歳女ってw
九大でもなけりゃ1円の価値もないし
蛭みたいに会社に吸い付くのは迷惑
実名を爆サイで晒してやれ >>45
ちゃんと読んだ？
産休は出産後、入社後1年超えてから 正規だろうが非正規だろうが会社の方も辞めさせたいヤツは辞めさせたいんだよ しかし入社して3年ぐらいは中田氏とか我慢しろよ
会社が助成金貰えるにしろ誰かが事務手続きやらないかんわけで
小さいところはその手間だけでももううんざりだろ
今回の10万円給付でそう思った 十分な余力のある人が道楽で訴訟起こしてるんだろ。
解雇されて行き詰ってる人が訴訟起こせるわけないでしょ。 >>9
入って1年くらい我慢すれば良かったのに女も常識ないな 小学校教師1年目で妊娠して9年間産休育休してやめたやつの話する？ >>1
>女性は2018年1月に正社員として入社し経理を担当。同年8月に妊娠が分かり、
>出産して約1年後に保育所が決まれば職場復帰する意向
すげぇええええええええええええええええええええ >>7
これは辛いだろうなって思うより経営者の馬鹿っぷりに目が行く >>51
労働者を雇わなければいいだけだろｗ
アホかお前は。 >>23
復職はあり得ないから会社潰す勢いで訴えた方が良いな
ブラックのバカ上層部はまたやるから 泣き寝入りするのが社会の常識なのに、逆らって生きていけると思ってるんだろか。 経営者として気持ちは分かるがこんなの認められるわけねえだろ、馬鹿か 解決金だの 和解せず判決を望むだの
訴えても無駄
会社は1円も払わないよ
この原告の素行が爆サイや怪文書で出回り周囲から虐げられるのがオチ
悪いことは言わない訴えを取り下げ、全てをなかったことにしなさい 正社員なら業務委託契約じゃないやん
もし本当に契約解除だとしたら2ヶ月遡っての通知もおかしいし全体的に会社があかんやろこれ >>53
勝訴確定だから法律扶助協会が喜んで貸す案件だし
このレベルなら全額後払いでやってくれる弁護士が居ても不思議じゃない >>61
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップ >>6
そんな簡単にこいつが退社するか？？これから金がいるのにがめなあかんやろ！！
会社が苦しい？！知らんがな！わては金がいるんや！！で訴訟になるでしょう。 >>66
弁護士が本気で付いてるから、差し押さえ余裕 >>1
>労基法に真っ向から反しており
ちょっと笑ってしまった
何でこんな下手打った
８月から３月まで半年近くあるなら代理の人を探せそうなものだが いやいや、結婚してれば自費でなくてええよな？相手はいないの？んなけないわな。 権利の主張はわかるけど、会社として踏んだり蹴ったりの状況だよね
働いて日が浅い実動力のない者に人件費や保険払わないといけないって
次からはもう、既婚者とかの雇い入れはしないだろう 面倒なのを雇ったもんだ
ハナから雇うべきではなかった 4月に入ってきた子に、歓迎会で「今妊娠3カ月なんです」とか告白されたうちの職場よりはましだな
その後産休と育休はしっかり取ってました 産休育休の職員がいたとして会社に何か金銭的な負担があんの？ 確かに権利だけど実際行使してるとドン引きだわ
会社側も最低１年は妊娠しないとかの決まり作りたいだろうけど、マタハラって言われるだけだしな 法的な権利だし、無理なんだろ
うちの会社は即戦力でない新卒1年目に最低賃金なんて出せない、見習い期間は月額給与10万円で3年目に使える人材なら福利厚生考えるみたいな
無理やろ… 勤務実態が日本語になってない。状況は分かりやすく説明出来てんのに、ナゼ？
はい。姑息で卑怯なパヨ案件だからですw >>80
アホか、お前は?
そんなもんが事前に分かることは無い。
労働者を雇わなければいいだけ。 ID:BsKCjARO0
こいつ経営者本人だろ
原告を中傷する内容の投稿をしているから開示されて刑事訴追や賠償請求対象 こういう輩が多いから終身雇用制度が撤廃される
恨むなら国や会社を恨まず自分勝手な無能を恨め >>87
まあ、今は復帰して普通に仕事してるけどね
あの歓迎会の凍り付いた空気は忘れられない >>89
書類あるだろ。
弁護士が引き受ける時点でもう求めるからな。 会社組織が1円も払わんと開き直るなら
備品もろもろ差し押さえするだけだわ。
一人のために会社解散して逃げるまでやるか？ｗ >>54
>>82
こんなんやってるから、女が寄生虫扱いされるんだけどね。
権利振りかざしたところで、周りがその分負担増える以上計算して子作りせな。ミスって出来たならそのミスは自己責任で処理しないと。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
