テレワーク８割が「良い」 通勤時間活用、ストレス減―民間調査(時事) ★2 [蚤の市★]
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新型コロナウイルスの感染拡大で急速に普及したテレワークについて、約８割の人が「やってみて良かった」と考えていることが２９日、民間企業の意識調査で分かった。通勤時間の有効活用や職場などでのストレス減少を喜ぶ声が目立った。
調査は、人材総合サービスのスタッフサービス・ホールディングス（東京）が５月に実施。新型ウイルス流行後にテレワークを始めた２０〜５０代の事務職男女計４００人に回答を求めた。
テレワークに切り替えた感想については、「良かった」（３２．０％）、「どちらかといえば良かった」（４６．８％）を合わせ、７８．８％が「良い」と回答。「どちらかといえば悪かった」は１７．５％、「悪かった」は３．８％だった。
感じたメリット（複数回答）は、「通勤時間を有効活用できる」（７９．０％）が最多で、「ストレスが軽減される」（３７．５％）が続いた。「家事を両立しやすい」「家族といられる時間が増える」とした人も、それぞれ約３割いた。
デメリットでは、「運動不足になる」（４６．８％）や「社内コミュニケーションが減った」（４５．３％）が目立った。「紙の書類のやりとりができない」も約４割に上り、業務ではんこが必要と訴える回答者もいた。
時事通信 2020年06月29日13時32分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020062900075&;g=soc&utm_source=top&utm_medium=topics&utm_campaign=edit
★1 06/29(月) 15:33:37.46
*前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1593412417/ ちなちな！寄生虫ゴキブリ公務員はボーナス満額の上、増税とコロナ特需によりバブル景気ｗｗｗ
ローン破綻、休業補償、今後の減収・・益々疲弊の民間サン尻目に、
「その民間サンの懐に手突っ込んで金くすねてる寄生虫ゴキブリ公務員」様は「そもそも」休業補償１００％ｗｗｗ
おまけに今なら！！コロナ対応対策を「口実」に青天井特別手当のボーナスステージ！！
寄生虫ゴキブリ公務員「かーーー公務員つれーわー給料安いし将来不安で鬱になりそうだわー稼ぎ放題の楽な民間いけばよかったわーまじつれーわーーーー」
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の ★年収が1500万円超★ に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、★ 一般事務をしていた ★というが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
★ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいた★ことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、＜＜ 747万円もの ＞＞手当を支給されていた。
この職員の★年間給与は781万円★のため、合計の＜＜ 年収は1528万円 ＞＞に上る。
さらに、★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。
去年８月の広島市の土砂災害で大きな被害が出た安佐北区役所の５０代の課長補佐が、
実際には働いていないのに災害対応に当たったとして残業代１００万円余りを不正に受給していた
広島市安佐北区役所地域起こし推進課の課長補佐の５０代の男性職員で、去年８月の広島市の土砂災害以降、
実際には働いていない２００数十時間ｗについても災害対応に当たったとして残業代を水増しし、１００万円余りを不正に受給していたということです。
この課長補佐は、残業時間を承認する上司から給与システムに接続するパスワードを聞き出し、
みずから自分の残業時間を承認して残業代を水増ししていたということです。
平均で「時給４４２８円」
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間・・常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html 当然だわな。無能な奴はサボりまくりだけど。言われた事しかやんねーやっぱ公務員にでもなっとけ テレワークだとオンとオフの切り替え上手くできなくね 少なくとも悪かったはないな
今、週２でテレワークだけど会社近いからぶっちゃけどっちでもいい >>8
それは個人の資質。
お前には無理だが、俺にはできる。
低学歴は間違いなくサボるだろう。
高学歴はサボらない。
学生時代と一緒。 サボっちゃダメってのがそもそもおかしいだろ。ちゃんと仕事こなしてたら仕事中だろうがベッドに横になったりお菓子食ってもなんら問題ない。そもそも自営業だとそんな感じだぞ？ しかし日本の経済を支えているサラリーマンたちがライフスタイルを変えるのに悪戦苦闘しているのに対し、
足を全力で引っ張っているホスト共はそのままというのは… 結局羨ましいから叩いてるのがバレたｗ
996 名前：不要不急の名無しさん[] 投稿日：2020/06/30(火) 08:12:59.94 ID:u/ytkXdr0 [5/6] (PC)
>>995
でも、楽してズルいという感情を一部が抱くのを放置するのは良くないね 今後もテレワーク続けられる企業がどれだけあるんだろうな
非テレワーク業の倒産増えれば仕事も減る
ネットだけで回る仕事って多くない
市場自体も縮小するし
テレワークで万事解決というものじゃない
まぁ満員電車是正になるから出来とこはやった方がいいけど
職業格差は更に開くね >>12
というか、企業には本来仮眠室の設置が義務付けられてるんだけどな。
その心は実は疲れたら勤務中でも仮眠して良い。 有効活用の内容を聞いてみたい
どうせ睡眠時間とかじゃないのか 家に居場所がない人以外は楽だろう
基本テレワークにして、家にいたくない人だけ出勤可にすれば良い
出勤してる人は家庭事情がお察しになるけど でもまーゲームも昼寝も好きにできるしこのままがいいな 満員の通勤電車を考えたら天国だよな
でもテレワークで済む仕事なんて２割ぐらいだろ 予言する
コロナ禍より
テレワークになった者は
２０３０年までに、その仕事を失う >>2
自分の周りも家だと集中できない等で不評だった >>21
２割もあるわけない
多くてもせいぜい２％ 化粧品の売上とか相当落ちてるらしいね
まあ、結局は老害たちが今まで自分たちがやってきたし、若い者が楽するのは気に食わんって考えが多いからテレワークは定着しないだろう
苦労してナンボ、非効率こそ美徳みたいな所あるからね日本は そもそも事務職自体が求人倍率極端に低い分野なんだが ２０代は辛いね
テレワーク化が進むことで
４０代になると解雇され将来不安定になるのがみえるもの >>22
2030年は次の感染症にやられてる可能性が高いからそれはない >>18
仕事できるなら体調悪くないんだろ
仕事できるならメリット
突然体調悪くなっても帰宅に心配する必要がないのもメリット >>30
その頃にはそんな会社がなくなっててテレワーク同士のネットワークで仕事が進んでるわ 電車の中でないと小説が読めない病気でこの2ヶ月数ページも進んでいない
漫画は電車の中でなくても読めるのに何でだ >>34
電車の中でしか読めない病気と思い込んでる病気だからだ テレワーク経験すると時間に余裕が生まれるよな。特に記事にもあるように通勤時間がいかに無駄だったという事が分かる 企業のテレワーク化が進むと
結果４０代で解雇が容易になり
住宅ローン組むのも怖くなるな スタッフサービスがやると、自社のビジネスに都合のいいように誘導してるんじゃないかと疑ってしまうw
テレワーク型派遣サービスを狙ってそうだなw
テレワークでやれるような仕事は、個人事業主に投げればいいと思っていたが、
派遣会社を噛ました方が手間少なくリスク低いかも。 通勤ラッシュ緩和等々のために最初は少なくてもやれるとこはやるべきだと思うんだ >>37
心にも余裕が生まれるよね
毎日出社組はほんと可哀想だ >>22
通勤派であろうがテレワーク派であろうが雇われ身時点で会社が潰れたらそれで終わりだから パソコン一つで普通にリーマン出来る時代が来ましたよ（土方除く） コロナ以前から週3くらいテレワークしてたけど
コロナでテレワークが普及してから急に「テレワークしてる人は解雇予備軍」って主張する人が現れたよね！？その理論が全くわからない
会社にいるのと全く変わらず仕事できる、する必要があるってことが全然想像できないのかな
・やったことがないからどうやってるかわからない
・自分が怠惰だから他人もサボると思ってる
のどちらか、もしくは複合？
うちの父ですらテレワークしている世の中だというのに
この「解雇理論」を見ると毎回びっくりする もう段階的には、在宅推進前提に在宅出来ない奴の溜飲をどう下げるかって段階なんだよ
そこを経営者のさじ加減で考えてかなきゃいけないんだが、在宅になった奴の給料簡単に下げられる訳じゃないし、考えるのが面倒だからって出社させたがってるんだろ そりゃまともに働かずにすんだからってだけだわな
経営陣はそれでいいとは考えていない コロナ対策で 自動車通勤 してる人の気が知れない。感染者は2万人、死者は1000人に満たない。交通事故は年間50万件以上。交通事故による死者は約4000人。通勤電車もまたかなり混んできたがクラスターが発生した話を聞いたことが無い。 心配事ばっかで鬱になりそう
家に篭ってるからセレトニン不足かな
火曜に鬱になる 経済が、経済がと言いながらテレワーク推進
矛盾してるわ >>15
そもそも続けてないし満員電車復活してる
今続けているところもやめる予定のところが多い 仕事自体よりも朝から臭くてきったねー電車にぎゅうぎゅう詰めで毎日通うのよく平気だよね 総務部の派遣スタッフの人が取引先から届く郵便物を
テレワークやってる社員の個人宅宛てに遅滞なく転送してくれているが
本当に助かってますよ、ありがとう！ >>44
>コロナ以前から週3くらいテレワークしてたけど
職種は何ですか？ 子供いなかった共働き夫婦がテレワーク中にご懐妊
通勤出社ストレス無くなったのが大きいと思われる >>15
うちの会社は第2波、３波まで想定し当面テレワーク続行決定 >>44
わかる
うちの会社は定期的じゃなかったけど、突発的な事情があれば在宅勤務元々OKだった。例えば子供がインフルエンザで1週間登校禁止とか、家電が壊れて修理の人が来るとか。個人の裁量で、一応上の人に言えばOK。
春以降はそれが毎日在宅に変わっただけ。なんの問題もない。
でもそれが可能なのは外資で海外本社でテレワークが浸透してるから設備が整ってるのと、職務性（ジョブ型）採用なんで、その人の職務範囲が誰から見てもはっきりしてるし上司や同僚も誰が何の仕事してるか明確に見えてるから。
オフィスで働く時も、自分の仕事さえ終われば早く帰ったりランチタイム2時間でも誰も文句言わない。ただ忙しい時はデスクでおにぎり食べたりタクシー帰りだが。
日本の古い体質の会社みたいに人に仕事振るやり方だと誰が何やってる、が見えにくいから結局事務所に集めて勤務時間内に全員いるか監視しないといけなくなるよね。まずはそこ変えないとね。 >>54
テレワーク中にご懐妊って、なんか想像してしまうぞ >>56
外資金融でもテレワーク永続の予定なんかにはなってない
またテレワークになったものの給料を下げられた外資もある
つまりテレワークのままでよいとは経営陣は全く考えてはいない うちの会社は感染者出したら業務ストップだから
テレワーク続行だわ
他はそうじゃないの？ >>44
いやこのレベルでこの給料？と気づかれるのは近いぞ
管理職の会議やクリエイターとかならまだしも
400文字打って何十円とかでやらされてる奴がいるんだから
テレワークで生き残る分野は狭まっていくだろう 今の日本じゃ労働生産性低すぎてテレワークやったら破綻するだろ
せめてアメリカ並みの雇用形態にしないと テレワークで結果出せるやつはいいだろ
指示待ちボンクラはつらいわな テレワークの人は給料引き下げでいいだろ
通勤して工場とか現場で働いてる人に下げた分を少しでも還元してやればフェアかな
テレワークは家でのんびり出来るし飲食も自由、テレビやネットみながら仕事も出来るんだし通勤もいらないし
たとえ引き下げ対応になっても俺はそれでもテレワークを選ぶ >>44
ニートが唯一の自己肯定を失ったのか、テレワーク出来ない奴等の嫉妬なのか、正社員になれない奴等が解雇規制撤廃を待望しているのか
まあ病んでるんだろうね テレワーク反対してるやつは
仕事出来ない中高年管理職だろ
テレワークでやることないし >>26
今まで使っていた化粧品の在庫補充はするけど新規開拓でタッチアップしてもらってっていう気分ではないわな >>65
お前の仕事って在宅でそんなに楽出来るの？ｗ
お前の仕事かあるいはお前自身もういらないんじゃね？ｗ 仕事というのは
仲間を作るだとか
新聞に書いてあったかな >>70
会社で見張られてる空気の中に比べればてことだろ
加えて隙間時間に家事やったり自分の事も進められるしな
知らないことには口突っ込まないほうがいいぞｗ 出社だろうがテレワークだろうが仕事できる奴は仕事するし仕事できない奴は仕事しない
テレワークだとその差が明確になる
後は御賢察の通り ちょっと前まで必死で「離婚が増えた！」「家庭不和の原因！」とかってテレワークを否定するメディア多かったけど、やっぱり良いと思ってる人多かったんだな
大体、在宅勤務になった程度で離婚したり家庭不和になるなら、それはもうずっと前から不和だったんですよ うちは明日からテレワーク解除に加えて時差出勤も不可になった
混雑緩和で時差くらい許してほしいわ >>36
お前の時給を管理してるのも、お前の仕事のサービス単価を決めてるのも、
新商品を決めるのも、事務 >>12
そうそう
仕事なんてゆるくやっていいもんなんだよ
デスクに向かって眉間にシワ寄せてみっちり仕事しないと仕事じゃない、みたいな風潮はあらためるべき
いつ仮眠を取ろうが何時にメシを食おうが、最終的にすべきことを期限までにやれば問題ない >>76
時差出勤の何がダメなのかが分からんなｗ
勿論業種によっては全員で力合わせないとこなせない仕事もあるだろうけどさ
東京での仕事なんて大半はそうでないだろと >>77
工場に直結した事務はそうだね
さらに上の、経営戦略を司る部署はテレワーク そう言えば売上のデータファックスで送らされてどうもそれを入力してる事務のおばちゃんがいるみたいなんだが
何だこのアナログな会社？と思った。売上データそっちの端末で見れないのか？
これぞ無駄な仕事。こんなあほなテレワークやってるとこ切れるよな >>36
あんたの知らない尻拭いや雑用もやらされてるんだが
ボンクラは考えて物言えよ >>79
そうは思うが実際にそうなると仕事をこなせなくなる人が多いからなぁ
締めるとこは締めて緩めるとこを緩めるってやり方のほうがいいと思う。
いつでも緩めっぱなしは小さい所で社長が全員に目が届かない限り無理だと思うよ ライターが決められた文字数を稼ぐために
ダラダラ文章を書いて
結局何が言いたいのという文章は
ネットではよく見るかな テレビで疾患のため常時トイレの心配をしながら電車通勤している人の話をやっていたけど
テレワークならそういう人でも安心して仕事を続けられるから良い事だと思う。 >>83
ボンクラが知らない尻拭いって
ほうれんそう出来てなさすぎじゃね コロナ禍でわかったこと
自粛期間で業績が落ち込んだ業界でも
ワンオフの仕事には、関係がなかった
受注が逆に増えたもの >>86
そもそもとして自分が就ける業種くらい考えろｗ 社内でハンコは不要に出来る。
契約書も電子押印の普及が加速するから大体OKになるだろ。
今でもFAX使ってる業種あるくらいだから完全移行は無理だけど。 時間では給料が出なくなるので
困る人もかなり出るだろうね テレワークが進むと正社員としての採用は減るのでは？
会社と個人（あるいは人材派遣など）との契約が進むと思います。
固定給のままは難しいので能力給への移行が進むでしょう。会社に集まっていればそれなりにカバーして貰えて能力の差は平均化されますが、テレワークだと個人の能力が結果として表れやすくなります。
どちらがいいかはわかりませんが、能力が高い（意識の高い）人はテレワークが進んだ方が給料が上がる可能性はありそうです。
多くの方は出社して安定した給料の方が長い目で見ると良いと思いますけど... >>72
お前頭悪そうだな
>>65にはそんな隙間時間うんぬんという短い時間について書いてると思ってんの？ｗ
すげーのんびり出来て楽だわーくらいにしか読み取れないんだがｗ
仮に隙間時間のこと書いてたとして、さんなんで給料下げてもいいって言ってんの？ｗ
頭悪いやつにはお前みたいな読み取り方が出来てしまうのかねぇ >>59
何年か前にアメリカのヤフーで在宅勤務制度が廃止されたニュース見た。
全然オフィスに来ないとコミュニケーションが取れないからという理由。
毎日365日在宅勤務にすべきとは思わないけど、今みたいに特殊な事情がある時は在宅勤務でもいいんじゃない？
あと、台風とか大雨とかの時は普通に在宅勤務だけど、そんなときに混んでる駅に並んでわざわざ出勤させるのは狂ってるしその分稼働してないわけだからコストの無駄だよ。
今回のコロナで、おさまったあとも週のうち一部在宅勤務という流れになることを祈ってます。何割か減るだけでも通勤電車は楽になるよね >>8
> テレワークだとオンとオフの切り替え上手くできなくね
スグに成果主義になるから安心しろ
役付にして成果次第で翌年も契約とか
個人事業者になって 仕事を割り振りされるとか、、テレワークなんてソレか出来るやつの仕事だ >>95
テレワークで二分化するだろうね
コミュニケーションや管理能力がある人は正社員
いくら専門知識が深くても管理能力が無い人は請負
請負はプロジェクトが終わればさようなら テレワークって、外注とは違うからな
ぶっちゃけ、外注ではできない
仕事を現場で経験して知り尽くしてるからこそ、それまでに貯めた実力の範囲で出来ること
外注でできる作業ならとっくに外注でやってる テレワークが進んだ未来に待ってるのは、
過去に派遣の規制緩和で大量に非正規雇用を生んだ悪夢の再来だな
テレワーク専従社員みたいなのが生まれて、出社社員や出社とテレワークのハイブリッド社員と待遇に差をつけられるだろう
そして、今で言う派遣が正社員になりたがるみたいに、憧れの出社社員みたいななるかもな
で、大量のテレワーク専従社員を生んだ日本は気づいてみたら、世界に比べて異常にテレワーク比率が高いなんてこともありそう
世界はとっくにテレワークなんてやめてるのに、目先のコストカットに釣られた企業がこぞってテレワークを導入して経済をさらに悪化ささせると >>84
それって本人の資質の問題だろ？
テレワークでもちゃんと仕事できる人が、そういうのに合わせなきゃならん理由にはならんと思うぞ テレワークで生産性高いやつの方がオフィスに出社して生産性低いやつより給料多くもらうべきだと思う。時間を切り売りして頑張ってる人は最低限の給料は保証されるけど、高給もらう気なら頑張りより業績への貢献度だろ。(もちろん管理部門含めて)
まあ会社がきちんと成果主義に移行できてないと「オレは頑張って出社してるのにのんびり自宅で働いてるやつがいるのは不公平だ」みたいな幼稚な感情論が出てくる。 テレワークが普及したら管理職って誰がやりたがるようになるの？
目前で進捗状況も勤務時間も作業効率もわからないのにどうやって管理していくのか？
それは管理が無能だと言うヤツいるけどお前はできるのかと言いたい 結局テレワークってのは、本来テレワークでも結果を出せる人間の権利であるべきなのに、コストカットの義務として導入を進めようとしてる企業が多いように感じる >>59
外資金融だが、一時より出社率高めているものの５０％にも達しないし、メジャーどころで給料下げられたなんて聞いたこと無いが >>95
そもそも今までの給料は8時間働かせる事を前提に決めてるから、成果物自体の単価が下がる
元々サビ残だらけだった所は、仕事が早く終わるってだけで済むかも知れんがな >>65
同じ結果を出してたら下げる必要はないだろ
テレワークはのんびりする時間があるんだからって理由なら会社ではダラダラ仕事してるって事だろ 派遣も本来は専門知識を持ったスペシャリストであるべきなのに、日本の場合はコストカットのために、単純労働の非正規雇用が大量生産されただけだったからな >>109
それで仕事量が増えても文句は出ないの？ >>84
わかるけど怠けるやつは切った方が結果残せる人間だけが残って会社には有益だと思うな 会社でもほぼテレワークみたいなもんだから、家からやっても変わらんな。
自分で調べられないやつが寄ってこない分、効率上がる。 >>18
前は下痢程度で電車乗れないから休んでた事あったけど
在宅ならトイレ行き放題だし助かるよ >>111
なんで仕事量が増えるってことになるんだ？ >>105
だから職務制に移行したらできるようになるよ
職能制（日本型新卒一括採用、人に仕事を付ける）だと無理と思う。あと365度フィードバックを査定するときに入れる。上司の目だけじゃなく普段一緒に仕事してる同僚達にアンケートに答えてもらい査定の参考にする。
外資だと、直属の上司が香港やシンガポールなど海外にいるケースも多い。オフィスには来てるけどテレワークみたいなもんだよね。でも上司はしっかり査定してるよ。 >>115
基本的に業務効率化して一人あたりの仕事量増やす方向
時間は同じ
それが出来ないと同業他社に負ける そうだ
もともと仕事は一人でやるものだ
労働集約が必要だった時代の残滓
そこへ儒教文化が紛れ込んでお猿の群れみたいな序列集団を作っていた
それが日本の「会社」 >>117
それってテレワークに限った事じゃないだろ？
出社しても効率化して仕事量増やして同業他社に負けないようにするのは当たり前のことだと思うが >>106
そもそも会社が求めるのは有能な人材ではなく安い人材だから。
外国に会社を派遣するのも派遣の高度人材がなくなったのも全てそれ。
普通の人の2倍有能で給料が2倍以上なら2人雇ったほうがいいという考え >>119
テレワーク自体業務効率化と人材確保のために導入されているので >>119
テレワークに限った話じゃないってことはテレワークもって事だろ
何言ってんだ？ テレワークは個人の意識に大きく影響受けますからね...
私はもう長い間テレワーク？見たいな感じで仕事してますけど、意識が高かったのは最初の５年位ですよ？かなり頑張ってたと自分を褒めたい。
ただ、それ以降は惰性になってしまいました。過去の頑張りのおかげで生活に余裕があることも大きいですが、意識を高いまま維持するのは難しいと思います。
それこそ、勤め先を替えるとか仕事内容が大幅に変化するとかの刺激が必要だと思います。
まぁ、出社してても同じかもしれませんけど、人の目があるか無いかは大きく影響を受けると思います。自由な時間が多く色々できてしまうので...
多くの人は直ぐに堕落していくと思いますよ？ >>123
仕事量増えても通勤という仕事と関係ない労力は削減されているので問題ない。 派遣で賄う業務も漢字が打てればオッケーの中国に丸投げしてる会社もある >>117
日本だと外注に丸投げが業務効率化だったりするからな。 >>126
ちゃんと結果を評価すれば違うと思うけどね。 >>124
お前自分がなんの話してるのかわからなくなってるだろw
テレワークの是非の話してるのに一般論で成り立つ話出してきてどうすんだw うちも無期限でテレワーク継続だ。
一人暮らしだから気楽だけど、家族いるなら鬱陶しいだろうなと思う。 テレワークが普通になると、ブツブツ独り言してる奴が増えるのかな？
テレワーク鬱とか、そろそろメンタル・ヘルス業界のトレンドになりそう。 >>133
それを見据えてか、職場からメンタル系や鬱に関する座学オンライン研修の連絡来たわ 昨日３か月ぶりに出社させられたけど
室内でマスクずっとしてるのも辛かった。真夏だと駅まで歩くだけでヤバいなマスク >>133
>>1の結果や自殺者数の推移を見てもわかるように、
テレワークによって仕事の欝は激減したね
いいことだ
この成果はとりあえず固定だね
元に戻すと>>133が懸念してる方向に悪化しちゃうからね >>133
散々引きこもりをぶっ叩いてきた国なんだからこの程度の在宅勤務ぐらい楽勝だろう 結局テレワークって今現在テレワークを喜んでる層が管理職になるまでは普及しないよ
老害管理職なんかにオンラインで業務の把握なんかできるわけないからな
海外の企業なんかは既に普及してるとかいう意見もあるが海外の企業はずっと前から地盤を作ってきたから現在普及してるだけ
海外の一流企業はテレワークでも高給とかも見るけど自分と海外の一流企業に勤めてる人間が同じ経歴で同じ能力だと思ってるなら正直笑うわ >>60
感染者でても濃厚接触者なしで普通に業務続行してる >>136
自殺は減ってる中でテレワーク鬱とか甘えた事言う奴は、寧ろ見捨てた方が社会の為だな
会社に行かなくなったのに駄目だった奴を救っても、大して社会に還元はなされないだろう >>142
上司｢テレワークなんて終日休憩時間みたいなもんなんだからいくらでも仕事できるよな？｣
これ絶対にあるぞ テレワーク用のセキュリティ込みのノートPCの調達が間に合ってなくて、
上司から好かれてない俺はPC配布の順番が最後になってて未だに出社してるわ >>142
テレワーク鬱が社会問題化してるくるのはこれからだよ >>102
テレワークはコロナのせいで早まっただけで将来勤務地は問わなくなるのはグローバルスタンダードな流れだよ。vrは今第三次まで行って止まってるけど次は網膜照射や体験型のウェアブル端末普及してるからバーチャルオフィスやバーチャル商談。遠隔製造なんてのは10〜20年後にはあまり前になってるよ。
丸の内にオフィス置くなんてのは時代錯誤の考え >>146
コロナが終われば完全在宅勤務は流石に無くなるだろう
年間20日とか30日くらいは出社することになる
そうなると丸の内大手町エリアが便利
出社日数が少なくなると新幹線利用組とか増える可能性高い とりあえず腰痛が悪化した。
家の中で8時間も机に向かうことなんえ、今までなかったからなあ。 >>148
良いオフィスチェア買えば大丈夫
オフィスで特に腰痛にならなかったなら総務に確認して同じオフィスチェア買うのが確実だよ
椅子は合う合わないあるからね
11万円したけど >>146
googleはオフィスの拡大計画をすすめてるんだけどな
https://www.google.co.jp/amp/s/japan.cnet.com/amp/article/35154259/
Googleは、大規模にオフィスを拡大する計画を進めており、無秩序に拡大しているカリフォルニア州マウンテンビュー本社の大幅な拡張を予定している。また、カリフォルニア州サンノゼの大規模キャンパスと、改修したニューヨーク市のビルにも資金を投じている。リモートワークはこれらのプロジェクトに影響しないとPichai氏は述べた。
同氏は、「どのような状況でも、人々が集まるための物理的な空間が絶対に必要だと私は考える。われわれは今後、大きく成長する計画だ」とした。「したがって、なんらかの軌道修正があったとしても、当社の既存の敷地が問題になることはないと考えている」（Pichai氏） テレワークが浸透すると、会社に行くことが無意味になる
人がいないからな
コロナで社員の8割以上テレワークになって
役職者、役員もテレワークで
物理的制約あるメンバーしか出社しなくなってるわ >>149
安いのは当たり外れあるな。
前のが壊れて入れ替えたけど、今回のは当たり。7000円だった。
あとは耐久性がどうかだな。 >>150
Googleのはオフィスというよりキャンパス拡大の発想だよ。単に金があるから故の学生気分。バイクや車で通勤出来るし日本のいわゆる企業とは全く違う。だからテレワークを止めるって発想は無い テレビ会議で可愛い同僚を生おかずにシコるのが一番興奮する コロナという脅威が無くなればまたオフィスに通う生活始まるよ。テレワークは働き方の一つとしてコロナ禍以前と比較して柔軟に運用される形に収まるだろ。 >>143
特に在宅でのテレワークだと
労働時間を把握するためにと
面倒な事を色々強いるところも出てきそうだな 出社組だがオフィス内、チームがそれぞれ好きな部屋で仕事していいことになった
俺は来賓室で働いてる、こっちの方が気楽だわ
出社もラッシュ時避けてるし、バイクでも車でもOK テレワークが普及したら今まで以上に管理職になりたがるヤツが減るだろうな
テレワーク喜んでる層なんか管理職希望なんていないだろうしこの先どうなっていくんだろうか？ 今日は出社して今さっき帰宅したけど首都圏の帰りの電車は混んでるわ… テレワークはいいんだけど
職場の糞年寄りが仕事放置しすぎて腹立ってる
部長CCに入れて苦情入れてやるつもり テレワークは日本人の国民性に合わない。
日本人は、欧米人と違って個人主義というより集団主義だ。
一箇所に関係者が集まって、チームワークを発揮することに
よって最大限の生産性を発揮する。
定時後の会議とか飲みニュケーションでこそ、よりチームとして
強くなる民族だからな。 プレミアムフライデーとかクールジャパンとかアホなこと言ってないで国がテレワーク推進しろや >>166
アホ過ぎる
国民が自発的にやれよ
国が時給上げろつっても国民（＝民間）が嫌がって上がらないのに テレワーク良いんだけど太ってきた
通勤するだけでも運動になってたんだな 緊急事態宣言中にテレワークが普及してきたと聞いてたのに解除されたらまた大渋滞なんだが、なんでそんなに出社させたがるんだ？
朝の渋滞緩和してくれよ
こっちは病院だからテレワーク職じゃないんだ >>164
無駄なメール増やすなよ
直接電話で言え >>169
要は会社も法も準備不足
サボる奴が居ても、会社がそのサボる奴を監視も解雇も出来ない所が多いから
在宅組の方も、通勤が無くなって楽になった事を前提にした成果主義を受け入れるかは分からんしな 企業のイイ人材集めの武器になりそう、
逆にテレワークに後ろ向きの企業は
ヤバくなりそう 死んだ顔で通勤してるやつばっかだもんな
そりゃ自殺も減るわ >>171
出社組も評価基準は同じでないとな
むしろオフィススペース無駄に使う無能は評価下げないと >>1
なにより、仕事しなくていいからな
テレワーク中は、朝イチで今日の分の報告書書いて、あとは１日漫画読んでる
幸せ うちは完全に元に戻ったわ
テレワークできるかどうかはどうでもよくてとにかく出社することが重要らしい 媚びてるだけで伝言ゲームしかできない文系体育会アホ中年にテレワーク言ってもバナナ食べながら鼻水たらして頭の中はウキキ？？？で終わっちゃうよｗｗｗ 老害管理職にはオンラインでの業務範囲なんて無理でしょ
自分がやるのも面倒すぎて無理だと思うわ
テレワーク普及させたいなら管理職に有能な人財入れるしかないだろうけど今の日本にそんな有能がどれほどいるか
テレワーク万歳してる奴らも自分は管理職なんてやりたくないでしょ テレワークで簡単に仕事が終わる労働貴族様はそりゃ楽だろうさ >>8
学生時代にホームワークやらなかった底辺タイプ？ 売れるネット広告社の社長が結構いいなと言ってるな
https://www.ureru.co.jp/ureru_blog/archives/6154
サイバーエージェントもそうだが、決してテレワークを否定はしてないが、テレワーク主導になることの危機感は多くの経営者が持ってるみたいだな テレワーク明けで早速集団ランチしててワロタ
こりゃ薬が出来るまでテレワーク継続だな メジャーリーグやってないからまだよかったよ
やってたら午前中見ちゃうわ なんで自宅でできる仕事を今まで会社まで来てやってたんや？ テレワークで仕事が楽になったから、ずるい、給料安くしろという意見に反発する奴結構いるよな
言いたいことは分かるけど、でも冷静に考えたら、本来なら会社でないとできない仕事がIT環境の整備によって家できるようになった、つまり労働コストが下がったわけだろ
なら、家でもできる程度の仕事内容ってことなんだから、将来的に給料下がっても文句は言えないよな
むしろ、会社でしかできない、人と人とが会うことでしか生み出せない付加価値を自分の仕事で作り出さないといけないわけだな これまでも技術確変で、自動化されたり誰でもできるようなって労働コストの下がった仕事に従事する人の給料は安くなるのが普通だからな うちの会社は出勤しないとできない業務の人は2割もいないから
在宅勤務する人の給料が下がるはありえないな
家でもできる程度の仕事内容って視点が違うとそうなるんだね
業種自体が在宅勤務に向かないというわけではなく
会社に来ないとできない業務の人が多い会社って未だにハンコ文化？とか思う >>191
だからハンコに関しても、まだハンコに価値を見出してる人たちがいるから、コストがかかるわけだろ
それを既得権益とか老害ということもできるが、日本だとまだまだ根強い価値があると言うことだ
だけど、ハンコもそのうち確実に電子化される時がくるし、そうしたらハンコを押すと言う作業のコストが必要無くなるわけだし
そんなものに、わざわざお金を払う人はいなくなるよな
ハンコは誰も買わなくなるし、作らなくなる 自宅のほかに都心部に仕事部屋のマンション使っているけど結構便利 >>192
いや基本的に家でも仕事できるように環境が整ってる会社なのか
そういう方向性ではない(or遅れてる)から家でできる仕事はその程度と思われる会社なのかの話
前者だったら出勤しないとできない業務の人に手当を出してあげればいいし
後者なら在宅勤務者の給料を下げろって不満が出るんだろうね >>189
言いたい事わかるのかw
おまいは優しい奴だわ
出勤しようがしまいが、他の組織のためでなく、我が組織のために働く点が評価されるケースが殆どだけどなw 通勤手当なくなったけどこのまま在宅でいいよと思う。
合わなくても仕事まわるけど、外に出ないと新しい発見とか出会いは皆無だわ >>196
そうそう、それそれ
外に出ないとネットの情報しか手に入らない
作業だけする人ならいいけど、外に出ないと世の中の変化とか、なかなか分からないんだよね
電車の中だって、中吊りとかディスプレイとかで、流行や世相が分かる
そう言う変化を感じ取って、人と人とが集まることにより、さらなる創造を生み出す必要があるってことだろ
実際、サイバーエージェントや売れるネット広告社も、そういう人が集まる重要性を認識してるから、出社に戻してるわけだし
googleも人が集まるオフィスは絶対に必要だと言ってるからな そんなことよりも大事なことがある
幸せを感じることだ
>>１はテレワークを幸せと判断している テレワーク普及後の管理職の在り方についての話ってなんでこんなスルーされるの？
結局誰も管理職やりたくないってこと？
テレワーク普及させたいならテレワークに対応できる管理の人間が増えないと無理やぞ
テレワーク万歳してる奴らって出来るんだよな？
テレワークが普及しないのは管理が無能とか言ってて自分はやりたくないとか言わんよね？ >>189
そうやってコストが下がると言って対価を下げるというのが資本主義なんだけど
そうすると究極は全部機械がやってコストゼロ
労働者全部馘
利益はそのシステムを作った（補修・再生もシステム自身が出来ちゃうと）
名目のヤツ（ビルゲイツとかビルゲイツとか）が全部取ってよく
後は奴隷も不要だから死んでいいいなくていい
てことになる
そんなことにならないように労働コストが減る利益は全人間がその利益を享受して労働時間が
限りなくゼロになる
という理想社会を描いたのが共産主義だったが
何れも見るも無残 >>199
みんなできるからスルーしてるんだ。かんばれ、な テレワーク最高だわ
パソコン不足で家では
何もできず隔日出勤の
週休5日
ボーナス満額出たし、倒産ないし、リストラないし、転勤もない
ニューノーマル最高 電車は完全に戻ってるけど
テレワーク続けているところどれだけあるの？ テレワーク始まって4ヶ月、クッソ忙しいけど
気が付いたら白髪が減ってた。
知らない間にストレス減ってんのかな。
昼も食わずに仕事してんのに。 >>203
どう考えても完全に戻ってないだろ
体感的に2/3くらいだな >>69
マスクつけたら汚れるから擦れ隠れる部分やらない。
小池都知事もリップ忘れてたしな。
更に出勤もしなければ全面不要。
>>100
それな。
派遣に任せる仕事はとっくの昔にそうなってる。
むしろ派遣の末端仕事が外注進みやすいだろうね。
>>105
普通に毎朝会議で報連相してるけど？ >>206
事務の派遣の仕事はテレワークとRPAで徐々に消滅するかと 東京都が明確な基準を出さないから昨日からテレワークと全国出張が全面解除になった。
テレワーク中は人間らしい暮らしができたのに残念だ。 テレワークはこのまま普及して行かなくてはいけない。それを否定して現実を見ないのは昭和のジジィだけ 納期さえ守ってくれれば日単位の勤務時間はぶっちゃけどうでもいいと言ってくれる上司でよかった。
午前中だけ集中して午後は遊んでるわ。
テレワーク最高。 >>203
ホストたちのおかげで7月もテレワーク継続が決定したよ。 >>207
その事務でさえ糞遅くて間違いだらけ
指導しても余裕かましてるし
IBMが失敗したってのが良くわかったわ、あいつら遊んでる 宅ワークに雇用という時間で賃金が発生する形態はすぐに廃れる
従来通り業務委託の内職って形に戻る ノルマクリアできない人たちは出勤してた時はできてたってことか？
だとしたらあからさまにサボってるわけで自分たちの首をしめる行為だが
グローバルに優秀な人材をとりたかったら避けられないから
週5日とかではないが大企業はテレワークをすすめていく流れ
二極化するんだろう >>192
10年以上前から普通に電子印だわ。
スタンプラリーの手間軽減で減給になるロジックは支離滅裂すぎる。
物事を手作業の量でしか見れない
お前の会社と脳みそがすげー時代遅れなのは分かるよ。
世の中で普通にできることができない。
自分にできないことが当たり前と思い成長できない。
無駄な苦労、コストを価値と誤認している。
電車の中吊り見るwのが無駄だとよく分かる反面教師w >>189
それ以前に、嫌々出勤させられる奴の意欲が持たないよ
そういう奴らの溜飲下げるために条件差待遇差は必要
誰も満員電車なんか乗りたくない 嫌嫌出勤する底辺マンって
テレワーク廃止でもっと満員になる方がいいの？
他人を引きずり落とせるなら自分がより不幸でもいい、と。
まさに底辺の発想 何故このボンクラ政権はテレワークが根付くよう積極的に動いてくれないのだろう？ここまでリーダーシップの無い首相だとは思わなかったよ
これが本当の有事なら一人だけ防空壕に逃げ込んで知らんぷりだろうね パソコンやインターネットてこういう生活するためにあるんじゃないのか本来 >>219
別に他人を引きずり下ろそうなんて思ってなくて、別に満員電車なんて、そこまで毛嫌いするほどのもんじゃないだろ
もちろん、空いてたら空いてるに越したことはないけど、出社できないデメリットの方が大きすぎる トヨタもテレワーク恒久化へ
工場の技能職もできないか検討だって
テレワーク可能だけど出社できないデメリットが大きすぎる会社ってどんなん？ コロナはどうやら収まらんことが理解されだしたしな
思考を一時的な対処ではなく恒久化に切り替えないとな >>217
世間一般の話をしてるだけであって
うちの会社は、ほぼ完全テレワークだし、ハンコなんて使ってないよ
俺はテレワークを否定してはいない
そして、googleとかの企業もテレワークはもちろん進めるけど、出社して人が集まる重要性を認識している
つまり、必要なコストと認めているってことだ 満員電車に乗るから給料に差をつけろってwwww
テメーが勝手に遠くの不便な場所に住んで
余計な交通費かけて会社の損害増やすだけの迷惑行為なのにwwww テレワーク長引いて出社して来ない同僚
今日は何人発症だテレビで専門家がああ言ってるだ
医療関係者がどうだとかメールでこんなことばかり
浦島太郎かよ
精神的にやられた感 会社の方が仕事は集中できるが通勤はホント無駄だな
今は朝も夜も電車混んでるし時間差通勤しても皆同じだから空いてない
出社は週一くらいにしてる >>218
嫌ならテレワークできる仕事に転職すればいいんじゃないかな？
テレワークのおかげで、働いているフリをしてただけの無能社員終了ですｗｗｗｗｗｗｗ
>>229
メールで同僚と雑談することはないだろ
監視されてるぞ 富士通、3年で国内オフィス面積半減 在宅勤務前提
asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1593774990/
GMOペパボが勤務地条件を廃止 テレワークで“全国どこでも同じ業務・待遇”に
www.itmedia.co.jp/news/spv/2007/03/news145.html
【企業】カルビー、在宅勤務を無期限延長 新たな働き方、単身赴任の解除も
asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1593081061/
トヨタ「テレワークで十分な成果でている」 テレワーク恒久化へ
hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1593658572/ テレワークで朝ラッシュ混雑が以前の70％〜80％になったのは朗報
空室だらけになった老朽オフィスがマンション化して、
都心を中心に住宅価格暴落。通勤必須な職種や庶民でも職住近接が叶うようになる。 テレワークでできる仕事はテレワーク、できない仕事は出勤でいいのに
日本お得意の全体主義で多くの企業が
緊急事態宣言が出たら全員テレワーク
開けたら全員出勤
そして案の定感染者増大
もうね、アホかと >>239
もうwithコロナなんだよ
afterコロナはない
大企業は感染者を出さないようにする社会的責任からも(しかもコストカットできる)
テレワーク恒久化に舵を切らざるを得ない情勢
おそらく誰でも知ってるような大企業で緊急事態宣言解除で出社になったところはない GMOインターネットも、出社とテレワーク半々くらいのはず >>44
わかる。
何故かテレワーク＝リストラ、とか言い出すやついるよな。
働いたことないかもしくは肉体労働だからテレワークで何ができるか想像できないんだと思う。 >>111
なんで仕事増えるの？
あほすぎるでしょこの人
テレワークを否定したくて無理やりレスしてる >>243
「誰でも知ってる」って頭につけたやん
お年寄りは知らんやろ >>245
そんなすぐには首にはならんよ
そらは大袈裟に言ってるだけ
テレワークの弊害が出てくるのは
5年10年後、この先ずっとテレワークオンリーでずっと業務を続けてたらジワジワと業績にマイナスに影響してきて、引いては日本経済全体に影響してくるだろう >>247
アホか
お年寄りだって知ってる人は知ってるは
なんせ電通の時価総額を超えたってテレビで報道されたんだから
そんなん、知ってる知ってないの基準が適当すぎるだろ テレワークの恐ろしいことは、一見うまくいってること、なんだよな
働く方も楽だし、企業もコスト削減できる
だけど、それはこれまで培ってきたノウハウや経験、知識の貯金があるから
だけど、この先ずっと続けていけば、テレワークでしか、それらの蓄積ができなかなってしまう
テレワークってのはカップラーメンみたいなもんのんだよ
早くて安くて、そこそこうまくて、腹も膨れる
何も問題ないように見える
わざわざ高いお金と時間をかけて栄養バランスを考えた食事をとったり、他人と食べると言うストレスを感じる必要もない
だけど、毎日カップラーメン食ってたら、そのうち体に影響が出てくる
テレワークも同じだよ
たまにやるからいいんだよ
もしくは、今回みたいな非常事態の緊急時のみな
カップラーメンもどうしてもお金が無い時は一時的にそれで凌ぐと言うのはありだろう >>247
誰でも知ってるっていっても100%の人間が知ってる企業なんて存在しないだろ
それを言い出したらGoogleでさえお年寄りは知らんかもしれんし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
