【キャリコネ】新人が定着しない職場の特徴「指導方法は見て覚えて。メモも取れない速さで話す。聞き返すとムッとされ無視される」 [暇人倶楽部★]

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1暇人倶楽部 ★2020/07/02(木) 23:13:09.46ID:Bt9egMhF9
せっかく新人が入ってきても、すぐに辞めてしまう職場の共通点とは何だろうか。ガールズちゃんねるに6月25日、「新人が定着しない職場の特徴」というトピックが立った。トピック内にはさまざまな意見が挙げられており、例えば

「そこの会社の独自ルールを、一般常識だと思っている職場」
「よくわからない通過儀礼がある。『これを経験したら一人前』みたいな」

と「会社の常識=社会の常識」と思い込む同僚たちに嫌気が刺した、という人も多かった。(文:石川祐介)

■ 「自分の立場を守りたくて仕事を教えない人もいる」

研修や指導方法に問題があるというコメントも散見される。

「ウチの職場も『見て覚えて』って言われる。教えてくれてもメモも取れない速さで話す。聞き返すとムッとされ無視される」
「教えるより自分がやった方が早いって人が多いと新人育たないよね。『見たらわかるでしょ』がデフォの職場で、先輩に『私が入った時もそうだった。自分で頑張るしかない』と諭されたことある」

ちゃんと教えてくれず「見て覚えて」などと投げやりな指導をする先輩社員は少なくない。ただ、「忙しすぎて教育に時間をかけない職場!自分の事で必死だから教える時間ももったいない」という声も見られたように、自身の業務に追われてしまい十分な指導できないケースもあるようだ。

「自分の立場を守りたくて仕事を教えない人もいる。『私がいないとダメなんだからー』と言いたい人 」
「『新人=雑用係』の流れができてしまってる職場。新しい人でも入ってこない限り、延々させられる」

とは言え、自分の保身のためだったり、新人がすぐ辞めることが当たり前になりすぎてしまい、そもそも重要な仕事を任せる気がなかったりなど、適切な指導を受けられない背景は職場ごとに複雑なようだ。

一方で「初期の方はちゃんと教えてもらえるんだけど、ある程度出来るようになったら責任の重い仕事をいきなり一人でさせられて長時間の残業が毎日」という声も。人手不足からか、指導を受けた後に段階を踏まず、すぐに責任ある仕事を任されて潰れるケースもあった。

■ 「新人置いてけぼりになりがちな職場」

このほかにも「意地悪な先住社員、パートがいる」「パワハラ中年おじさん、おばさんがいる」と人間関係に関する意見も相次いだ。ただ、いじわるな先輩や上司は一般的な会社にも存在するが、

「勤続年数長い人しかいないから、新人置いてけぼりになりがちな職場」
「古株達が変に結託して、新しいものを寄せ付けない雰囲気を醸し出してる」

と新人が定着しない職場では、長く勤務している社員が熟練されたコンビネーションを見せ、新人が過ごしにくい雰囲気を醸し出す”新人いびり”を仕掛けてくるようだ。

「人手不足倒産」という言葉を耳にする機会が増えており、新人を育てないと数年後の会社存続が危うい職場が増えている。なにより、そこで働く先輩社員自身の業務も減らないだろう。新人が定着しない職場では、その理由をいま一度分析し、対応を講じることが急務なのではないだろうか。

https://news.careerconnection.jp/?p=96475
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2020/06/200629syn1.jpg

2不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:13:55.06ID:dpwzTzzL0
キャリオカ、お前は喋るな。
ジオン訛りが強すぎる。

3不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:13:55.46ID:3wZbhbEs0
不思議な目の錯覚で、女性の腕がおかしいほど長く見える(画像)
http://bby.2ch.kuyuen.net/1588672887

4不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:14:19.07ID:FfbUiE6i0
自分の存続が危ういからかな

5不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:15:00.49ID:A6v68KKN0
喋りかけるなオーラ出してて、小さな声で指示出すバカは死ねばいい。

6不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:15:33.05ID:ytiFGesn0
社内Zoom会議について日本企業がコンサルに「部長や役員を大きく表示してほしい」や「部長や役員を上座に表示できませんか?」と尋ねた話
http://lopit.indoexploit.org/sx/e8qsl587unr/n4m6nyoa715.html

「クリエイターがお金にこだわるなんて汚い」という、謎の意識は滅んでほしい。

http://lopit.indoexploit.org/hy/i3285yt92/n812o1aur05.html

7不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:16:07.96ID:5uVTp8T90
介護現場やん

8不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:16:12.08ID:gq9/B6hi0
篤姫「片方聞いて沙汰するな」

9不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:16:33.00ID:3PpyDfNS0
教えましたよ、のアリバイだけ作って
できないなら辞めるよう仕向けるのな

10不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:16:58.38ID:Hh4fLeSE0
新人?
リクルート式イラネ

11不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:17:33.56ID:2VEmk/+70
人取るのもかかるのに、馬鹿としか言いようがない。
でも入社する側にも言いたいけど、そんな会社は我慢せず、すぐ辞めるべきだね。人生の時間がもったいない

12不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:18:14.43ID:gk6EXzWo0
最初にしっかり教えたら仕事が分散して自分が後で楽になるって考えで細かく嫌な顔せずに教える派だわ

13不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:18:16.46ID:OA7aFnMh0
40過ぎて窓際だと
「自分で考えて会社の利益になる仕事をしろ」
って上司に言われる

新卒は楽な仕事でエスカレーター式に出世してくのにさ

14不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:18:27.37ID:AFYptjrd0
むしろ辞めさせたいからじゃね?

15不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:20:20.03ID:lhg3qR9n0
>>14
超絶人手不足のままなら残業し放題だし解雇リスクも減るしね

16不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:21:26.45ID:Zw+bC0Gx0
お局が居る

17不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:24:38.21ID:X7i2XLOF0
やめれば?

18不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:25:28.64ID:FfbUiE6i0
ここに居てはいけない臭

19不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:25:59.99ID:+EHIVFkD0
そんな使えない新人、要らんやろ

20不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:26:11.21ID:ZMuRRrOc0
メモが必要な内容なら会社が資料を用意しとけ

21不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:26:32.85ID:+sEiOWxh0
録音します

22不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:28:01.03ID:sMqApcXq0
これはITの現場か

23不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:29:12.01ID:XhL/E6NL0
>>16
企業にとっては最大の敵ですね。
こんなのが職場に1匹棲みついているだけでその営業所は甚大な被害を受けています。
営業成績も何もコレを1匹駆除するだけで済みます。
駆除しないからこそ営業所のほかの従業員たちが、やれ反省レポートだワースト会議だでますます活力を奪われ
モチベーションを失ってゆきます。生き残りをかけた企業が真っ先にやるべきことはまずこのオツボネをどこかにやることです。

24不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:30:02.17ID:vJa4IIaB0
なら雇うなって。

25不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:30:22.42ID:EEbX1kMC0
技術は盗むもので教えてもらうものではない。甘えるな。

26不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:31:05.78ID:M8HLMs180
ついてこれない奴は辞めろ
馬鹿がフィルタリングできて会社にとっては有益

27不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:32:00.49ID:hkhqvFed0
女の裏番がいる、男の社員の指導力が低く何を言ってるのかわからない

28不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:32:26.60ID:dnaQDIyi0
30代までの新人ならしっかり教えるけど
40代以上の新人は勘弁してください

たらい回しにされた50代の中途採用を
世話したことあるがまじキツイ
ミスとか覚えの悪さはどうでもいいが
勤務態度が糞すぎたので辞めて頂きました

29不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:34:28.40ID:0tHIYGk90
去年入った阿呆が何度同じことを言ってもメモも記憶もしないで何度も聞いてきやがるんだが。
そのくせ今年入った女の子に先輩ぶって偉そうな口を利きやがってからに。

夏休みの日程は事前にシマ全員に了解とらなきゃ、とか抜かしてやがったが、てめえ去年係長のオレにすら断らずに休んだじゃねえか、とは言わずに黙っておいた。

30不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:34:58.11ID:bn0p1GWV0
たしかに余裕がないから丁寧に教えてられないだろうね

31不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:35:00.57ID:KrmiRS8w0
新入社員が1年で半分以上辞める某大手警備会社
万年人欠、万年中途社員募集中

32不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:36:05.87ID:pfedFBQ50
職人じゃないんだから
見て覚えろは無理がある

33不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:36:10.17ID:rERTdVcB0
誰が得すんだ?

34不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:36:19.77ID:UOhYDpqG0
朝会が毎日開催されて
会社の理念みたいなのをその日の当番が言わされたりするやつ

儀式みたいでキモイしこういう職場の婆って絶対性格悪い

35不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:36:21.23ID:3NkzTmTM0
大丈夫コロナで全部潰れるよ

36不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:36:43.20ID:jvcMkvWJ0
本人の資質もあるからなぁ
10のうち3教えればあとは自分で理解して仕事を組み立てられる子もいれば
いつまで経ってもいちいち全部説明しないと先に進めない奴もいる

37不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:36:51.68ID:5SURKGBL0
新人指導を進んでやりたがるくせに、すぐにイラついてつらく当たるババアいる
特にいわゆるおまいら系のオドオドした人にやたら厳しい

38不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:36:57.84ID:vNhVgCaL0
上から目線で教えるとダメなんだよ
そうなると相手も攻撃的になる

39不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:36:58.44ID:yFBgz1g70
最初の五年くらいは雑用係が普通だろ

40不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:37:58.54ID:bF9zlAxu0
見て盗め
板場の修行かよw

41不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:38:04.62ID:7TRxjQZs0
実際1に例上げられてる職場なんて将来性ないだろ
部署毎リストラされるもしくは事業縮小で辞めるに辞められない50代が残ってブツクサ言いながら面倒くさそうに仕事してる何時潰れてもおかしくない会社になるだけ
大企業なら幸か不幸かそう言う状態の部署でも本体の体力でまかなえてしまってクソ人材が定年まで居座れてしまうケースあるかも知れんけど
基本的にそんな偏屈人材、職場ってもう淘汰される世の中だよ

42不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:38:06.99ID:2MjaRgoj0
自分で考えることが出来ない奴はどう教えても無駄
今の20代はまともな奴とホントにダメな奴の振り幅が凄い

43不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:38:11.50ID:FfbUiE6i0
てかさ、仕事教えて転職してぇw

44不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:39:07.15ID:vEb6y8ia0
見て覚えるのは未経験者の例だけと
中途では教えられなくても、より上質に出来る場合も排除されるんだよな

45不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:39:55.31ID:BWJAFBAq0
すぐに聞けっていう上司と
自分で調べろっていう上司
両方いて困っちゃう
ググレーヌ

46高篠念仏衆さん2020/07/02(木) 23:40:10.71ID:kYWvJu/y0
選挙になるとやたら活発になる🙏🏻

47不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:40:37.37ID:/X2vx02A0
立場マウントの対象
自分もそうだった

48不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:41:07.22ID:8/uDjoK00
さっさと会社名出せ

49不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:42:07.79ID:y/Scn4hR0
郷に入りては郷に従え
それが社会の一般常識だ
甘えんな!

50不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:42:21.13ID:G7Gxndi20
人事が考えろよって話だろ
研修の時間取って教師役も確保してある程度使えるようにして配属しろと

51不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:42:22.52ID:124znOE50
>>41
でもそういう会社に限って、役所からの天下り囲ってて随意契約で安泰だったりするんだよなぁ

52不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:42:55.60ID:CrNECnqh0
新人指導に統一性がない
古参が新人という存在や新人教育をウザがってる
契約時の話と実際の仕事内容が違う
労働者を企業への奉仕者だと思ってる

53不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:42:58.03ID:XF5WaJs10
他人に知識や経験を教えるのが損て考えてるやつは一定数いるてか、
殆どの人間がそうだろ

54不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:43:16.78ID:FfbUiE6i0
まあ、雇われだからなあそんなもんさ

55不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:43:40.66ID:XF5WaJs10
2ちゃんでもすぐにググれカスとか言われるし

56不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:43:42.47ID:a1Ix2dnk0
見て覚えた奴の方がその後考えて仕事できる奴になるからある程度放置してやる。
重大なミス以外はグチクチ言わない。習うより慣れろ。3ヶ月たって仕事も覚えられ無いなら解雇。向いてない。

57不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:44:53.71ID:gGmlOXpd0
>>42
なんでお前は(レベル高すぎるのに)ここにいるんだ、と
なんでお前は(ヤバイ)ここにいるんだ・・・
がマジで混ざっとるな

58不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:45:22.50ID:wmOA3lb70
>>53
年功序列が崩れたら、そうなるのは当然なんだよな。
アメリカの企業なんかは、華々しいキャリアを付けさせない。
そのキャリアを引っさげて、さっさと転職してしまうから。

59不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:45:57.71ID:Nj0QuAhZ0
新人が定着しないのに何も変えずに求人出し続けてる会社ってアホだよね。辞めるまでの人件費が無駄になるだけ。

60不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:46:28.37ID:XF5WaJs10
>>56
ほらね、こういうおっさん

61ぬるぬるSeventeen2020/07/02(木) 23:48:20.64ID:ri1obX+g0
自分で考えて全部出来るから個人事業主ですが?(;´Д`)

62不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:50:07.97ID:WovhNqaL0
需要不足=仕事が無いことに気づけよw
もう需要はじゅうぶんに満たされてんだよw
要求すべきは、職場改善ではなくベーシックインカムのような最低所得補償だよw

人間の問題じゃない。

>>58 年功制復活はダメ、仕事のための仕事になるから。
ベーシックインカムのような社会給付が本当に求められてること。

63不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:50:27.45ID:qfwCGgqv0
新人が自分より優秀で、もし自分の職場に来たら
自分の居場所が無くなるから必死になるだろうな。

まあ、その程度の奴が居座るような会社なんて知れてるけど。

64不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:50:32.34ID:OfTkbK6j0
>>24
雇うのは現場の人間じゃないからなあ

65不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:50:58.89ID:uf+tBiSf0
>>53
使い古した知識なんて全部渡して次をやりたいとか思うときあるけど


気づいたらこの知識を受け取ってくれる人がいなくなってしまうのだ(´・ω・`)

66不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:52:42.93ID:WIY/bc+j0
会社は学校じゃないんだぜ

67不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:53:21.32ID:Ws98iyOz0
使えないて言われたやつを任されたけどさ、
説明したらちゃんと理解してできたよ
説明てのは三段論法の二段目を理解させるのが1番大事なんだが、
だいたいの意地悪おっさんは自分の反復経験体験を論理だと思ってるから一段三段だけ説明して教育した気になってやがる

68不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:54:07.02ID:tEsKlys6O
>>9
一番重要なとこ印象残らない程度にサラッと流すだけの名ばかり研修のくせに
いざ現場に立たされてそこで躓くと「そこは教えただろ!!」てクドクドネチネチいびるんだよな

69不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:54:36.81ID:Ws98iyOz0
>>66
今の子はのびのび楽しく働きたいの

70不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:54:38.54ID:WovhNqaL0
>>60 そういうやつは死ぬまで働かせておけばいいw まあ、ほとんどだけどな。
とっとと所得補償を導入すればいい。
辞表たたきつけて辞めればいい。

71不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:55:46.06ID:LINEezje0
びっくりするくらい教え方の下手な人っている

72不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:56:00.61ID:sMqApcXq0
教育は専門の会社にアウトソーシングすればいい

73不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:56:29.87ID:0PVYe2Ai0
>>16
お局が話が通じないも追加
指導係のお局に質問しても、聞きたいことと別の答えが返ってくる
「あの、そうじゃなくて、私が聞きたいのは・・・」と言いたくても言えない
でも局が怒ってるから何も言えなくて、結局質問は出来ないまま終了w
想像するだけで、辞めたくなるw

74不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:56:41.84ID:Ei0oGg700
新人定着しない糞職場は、むしろテキトーに仕事する
だって常に人手不足だもん
ふざけてでもクビにならない

75不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:57:03.19ID:wmOA3lb70
>>71
意思疎通の下手な顧客にブチ切れてそう

76不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:58:10.69ID:CKsBUXZO0
マニュアルしっかり用意してて、マニュアル通りやってねってお願いしてもその手順通りにできずに「すみません、わかりません」っていっつも言ってくる新人どうすりゃいいかな?

77不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:58:50.21ID:6bGAki8F0
新人なんて要らないだろW

78不要不急の名無しさん2020/07/02(木) 23:59:37.72ID:5Ecw4ujs0
>>56
あーこういう奴ね

79不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:00:17.16ID:KUd2xm6r0
ちょっとしたマニュアル作れば統一出来るのに口で説明。
当然メモ取るけど教える人によって違う事言うからメモの取り直しが必要になる。
説明の内容が長いわけではないのにかたくなにマニュアルを作らない会社。

説明する時はマニュアル見せながら説明してあとで予習もしといてくださいって言えばいいのにあ。
わからない事あったらマニュアルに乗ってる事ならマニュアル見てで済むしな。
ネットで新しいマニュアルも一斉送信や。

80不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:00:32.28ID:wV7BuFlw0
>>49
つ 働き方改革

81不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:01:38.97ID:KM/QSp5A0
>>75
うちの上司のことかー・・・┐(´д`)┌

82不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:01:57.68ID:AXHhpZtw0
>>76
新しいゲームソフト買ったら説明書読まずにまずやってみるタイプなんじゃねえの?
大火事にならない程度に自由にやらせてみたらどうよ。
どうせマニュアル読めないんだし。

83不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:01:59.91ID:oddB74yB0
こういう会社の情報を公開できるように法整備すりゃええよ
大手派遣会社なんかいろいろネタ持ってるだろ

84不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:02:21.04ID:dcQ06wtI0
端的にしか教えない現場では、大体のことはチケット管理システムか何かからマニュアルに飛べてそっちが完備されてると思われる
そこすら見てないで質問を連発するんなら、不機嫌になるのは当然と言える
言ってもマニュアルを見つけられずに質問が連発するなら評価が下がる

85不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:03:14.71ID:Og7rf+V00
>>76
何度か一緒にやりゃいいやん
寧ろお前はマニュアル渡せば全員できる程度の業務しかしてないのか?

86不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:03:15.63ID:0EaJX58y0
おい田中、お前の事言われてるぞ!

87不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:04:02.99ID:7Yc0LylD0
>>63
昔は年功序列があったから安心して自分のテクニックを部下に伝授していた
OJTというやつ

88不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:04:24.21ID:ftAGzNwc0
>>25
お前も辞めるべき!www

89不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:04:31.36ID:Ik74mr0R0
見て覚えろという人が若い頃は見て覚えてきたわけじゃない例を結構見てきた。

90不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:04:50.32ID:oE4Fxugg0
>>1
これ何かのテンプレにするべきだな
氷河期の頃なんかホントひどかったぞ

91不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:05:12.83ID:jnKCM37O0
上司や先輩は親でも教師でもないんだぜ

92不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:05:14.64ID:3M/9dc3e0
>>13
>「自分で考えて会社の利益になる仕事をしろ」
新人の頃、よく言われました

93相場師 ◆lXlHlH1WM2 2020/07/03(金) 00:05:17.69ID:lePAf1N/0
同じような業務をする一課二課三課とあっても、それぞれの管理職によって全然離職率が違うのな

94不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:05:30.88ID:NskIUwzD0
>「自分の立場を守りたくて仕事を教えない人もいる」

これ外資でやられたことあるわ
超嫌な女だった

95不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:05:59.63ID:CGOJ3q200
「わが社の平均年齢は若いです」とか「新陳代謝がいいです」って協調するのは地雷だな
めっちゃブラックか老けたら追い出されるかその両方だ

96不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:06:44.68ID:kmolpwsJ0
>>1
どこ行っても無理だよw

97不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:07:16.09ID:o1ipoQrG0
キャリコネとSPA!の区別がつかない

98不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:07:41.50ID:KUd2xm6r0
>>67
自分の経験が全てと思ってるからな
思い込みのせいで人生は損ばかり

99不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:07:59.17ID:Og7rf+V00
>>91
組織で働いている以上次世代の育成も重要な業務なわけで
そこが出来ないなら独立して自営でもやりなよ

100不要不急の名無しさん2020/07/03(金) 00:08:14.09ID:O18GNSL8O
慣れない仕事が山積みで自分のことで精一杯の新人に「周りの状況も見渡してフォローに廻れ」とかな
アホかと思うわ

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