【テレワーク】富士通、通勤定期代の支給廃止 在宅勤務費用、月５０００円補助 ★4 [蚤の市★]
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富士通は６日、新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、新たな働き方を導入すると発表した。在宅勤務を中心とするテレワークを勤務形態の基本とし、７月から通勤定期券代の支給を廃止。在宅勤務の環境整備費用として月５０００円を支給する。グループ会社を含めた国内オフィス面積は２０２２年度末までに現状の５０％程度に削減する。
時事通信 2020年07月06日11時04分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020070600343&;g=eco&utm_source=top&utm_medium=topics&utm_campaign=edit
★1 07/06(月) 13:16:26.92
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1594047884/ >>520
本社からの無駄な資料作りが一番無駄で拘束される時間が多い >>630
自宅での印刷は禁止
通信線は自宅のインターネット回線をVPNソフトで暗号化 まだテレワークはリストラとか口走ってる昭和脳の爺がいて笑えるw
若年層はもうテレワーク制度がない会社には入りたくないとまで言ってるのにwww
これだから昭和脳の爺は困るw テレワークでも差し支えない人たち
役員
部長
営業課長
地下一階 富士通も客のところに行くような仕事は、下請けとか外注にやらせてんのかな >>588
部分的に物事を見て全体を語る失敗をしているようにしか見えない >>630
ペーパーレスの時代なのに一体何を印刷するのか 富士通と同業カテゴリーの会社にいて、
処遇もそっくりだけど、
自宅に回線ない人どうするんだろ
若い独身者の中にはいそうだが 在宅勤務費用は1万円程度が妥当かな
会社も居場所というより全席フリーアドレスで
個人的には素晴らしい世界になってきた さすが鷹司の富士通だな
正田も富士通だったか
電通なんか国が使うからこうなる 通勤手当って制度自体、世界的に珍しいからね。
遠距離通勤を促進しているようなもん。 >>641
紙でやった方が便利、早いこともある
臨機応変なんだよ
馬鹿は完全にどっちかにしたがるけど >>1
うちの取引先はもっと厳しくて、
4月から電車バスの通勤やプライベート利用も禁止になっている。
違反者は出勤停止処分だとか。 >>648
通勤はともかく
プライベートの移動まで制限する権限は会社にはない
憲法違反じゃん >>2-650
お前ら記事をよく読め。
テレワークが基本でその社員の定期代は出ないが、たまに会社に来るときの交通費は出る。
しかもテレワークできない部署の社員は従来通り定期代が出るということ。
定期を使わないのに定期代が出たらおかしいだろって話。
それよりもマジでやばいのは鉄道やバスの事業者。 一週間ぶりにスーツ着て出社すると以前よりかなり疲れる
社内で働く緊張感と直接対人コミュニケーションが減って心身の感覚が鈍ってきてヤバイ
2ヵ月でこれだからフルリモートなんて怖いからやりたくない >>573
けど上得意様は何と言っても自民党
格が違う >>650
職員や社員の通勤経路や手段だって制限する権限は役所・会社ともない。
マイカー通勤禁止や電車通勤禁止は裁判で争えば勝てる。
ただ心構えが、って話だろ。 >>34
>>79
鉄道はいままで殿様商法だったんだよ
高卒で誰でもできる単純職が平均42歳で720万なんて他の業界じゃありえない
AIや自動運転で消滅職種などと組合が騒いでいるけど甘えだわ >>654
公共交通機関は危険だから電車通勤は禁止、
または出社は止めて在宅勤務
これは勤務についての会社の命令だから問題ない
マイカー通勤できなくてどうしても出社するときタクシー代は会社が出す必要なあるが >>653
そりゃ野党はコロコロ変わってるからなw 仕事は在宅でできるんだから妥当な判断だな
今後こういった企業は増えていくだろう >>599
官公庁案件多いNTTデータ
国家公務員休まないので休めない >>630
秘密漏洩防止なら印刷駄目だろ
流出元を追えなくなる >>420
自分経理なんだけど立替増えると仕事増えてめんどくせーなー 在宅勤務やってると普通に光熱費が1万以上ハネ上がるよな。 交通費カットしてから頻繁に本社呼び出し命令する。
不治痛あるある >>660
いま印刷が必要な書類って殆どないだろ。 >>596
確かに富士通のような超一流企業から普通の会社への転職なんて無さそう >>662
仕事用に家のスペースを差し出せってんなら
光熱費だけでなく家賃補助出せよって思うわ
富士通が住宅補助どれだけ出してるのか出てないのか知らんけど >>637
大体、２〜3人の富士通社員が100人とか300人とかのプロジェクトを管理している感じ。
俺らからすれば富士通社員なんて雲の上の人たちだよ >>667
富士通が一流とか草しか生えないわっっw >>608
オーダー管理するんだからホワイトカラーの多くはその管理だろ >>662
月額？
夫在宅だけど、まだそこまで跳ね上がって無い
でもエアコン使用し始めたら、どうなるか((((；ﾟДﾟ)))))))
まあ親会社と同額なだけましだけど、それでも富士通より支給額少ないのに(´・ω・｀) >>662
電気代が前年同月比で6000円上がったわ…
夏は輪番停電来るかな >>598
新入のペーペーは所属のサブリーダークラスが面倒を見るもので
常駐先の会議にはリーダークラスでないと呼ばれない >>676
うん？
だからそのサブリーダークラスと新人の間はビデオ会議や電話で教育面や仕事のやり取りしないの？？
どっちみちITなんて工数と成果物が全てなんだから、
フルリモートだと社会に適応できないっておかしな理屈だなって。 >>677
お客様との交渉に新人の出る幕はないよというのが業界の常識という話
社内ではSEとして適性があるかどうか選別は常にされてる
できる子はテレワークに安住ないでお家で新技術を独学で身につけるでしょう これだけ話噛み合わないアスペだと出る幕ないだろうなw >>678
俺の居た運用の現場は特殊だったのかもしれないが、1年目からエンドユーザと客側の情シスと話してたな。
で、SEの適正って？
作業計画と成果物を効率よく作って説明できること以外に何があるのさ？？
そしてそれはフルリモートだとできないの？？ >>674
マニュアル読んだだけでまともに仕事できる人材が派遣、外注にいるのか？とは思う。
オフショアだったらまず無理じゃないかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
