内定者の4割以上、オンライン選考だけで マイナビ発表 [蚤の市★]
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就職活動で6月末までに内定(内々定を含む)を得た来春卒の大学生・大学院生のうち、4割以上がオンライン上の選考だけで内定を得た経験があるとの調査結果を、就職情報会社マイナビが8日に発表した。今年は新型コロナウイルス対策で対面での採用活動を控える動きが広がったが、最終面接までオンラインで済ませてしまう企業の多さが浮き彫りになった。
同社のサイトに登録した大学生ら9325人に尋ねたところ、6月末時点の内定率は65・1%。内定を得た人のうち、「一度も採用担当と対面せず、オンラインのみで得た」と答えた人が43・3%いた。担当者は「オンラインだけでは会社の雰囲気などが把握しにくい」として、正式に入社を決める前に実際に対面することを勧めている。
朝日新聞 2020年7月8日 16時34分
https://digital.asahi.com/articles/ASN785FX9N78ULFA01L.html こうやって実質的な馬鹿が混ざりこんで、会社が傾いていったりするわけ しょうがねぇだろうが。 ガラクタでもとらないと会社が詰む。 少子化だぞ。 実際に会ったらこんなやつイラネってならなきゃいいけど 逆に今時直接面接しようとする会社なんてブラックだろ常孝 そして内定式、入社式もオンライン
入社後研修もオンライン
配属後の仕事は在宅勤務 『つまらんスレ建てんなや!ごらぁ』
『東京コロナはよっ!おなしゃす!』 オンラインのみで採用は怖いな
実物見たらがっかりするパターン多いだろな むしろキチガイみたいな圧迫面接がなくなって普通の人が採用されたんじゃね?
なんかあれ能力よりも雰囲気で合否決めてるようなモンだから 地方民は交通費出る会社連投して臨時収入得るとか出来なかったのね 大体、企業が取りたい人間は、1月くらいにもう決まってるからな。
あとは、人数あわせだろ。
就職活動の開始が遅い東大とかは企業枠が残してあると思うが。 >>3
もう実物を見る必要は無い
このまま定年退職までオンラインだろ >>22
内定あげて逃げられないようにしてから圧迫するんじゃね? 良かったじゃん
わざわざ新幹線乗って本社行きとか馬鹿馬鹿しいよ 企業ももう新卒あまり取らなくなるだろうし
今後の景気の動向見ながら採用調整するんじゃないの
テレワーク導入でどの社員を切れるか(外注で済ませられるか)
は見極めついただろうし 新卒なんてこれから採用しないところ増えるだろうけどね
テレワークで完結する仕事はこれから外注に切り替わり
テレワークの社員はいずれリストラされる 某青銀はこの期に及んで支那人に内定出しとるぞ
陛下の赤子は餓えて死ね御名御璽 この辺の世代は、後にコロナ世代って呼ばれるんだろうな。 今年の先行方法で入社した社員と、前年までの社員を比較して差がなければオンライン選考でいいということになりそうだな。 >>46
派遣も切るには同情が芽生えるけど、
リモワはすぐ切れそう
うちも社員30人だけど、リモワ3人頼んでるらしい >最終面接までオンラインで済ませてしまう企業の多さが浮き彫りになった
去年までは普通に会社に出向いて面接が主流だったのに、
いきなり時代が変わっちゃったよな 学歴上位から選んだだけだろ、あと社員の嫁候補選びで顔で選んだ女と ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています