【国際】アメリカ金融大手のゴールドマン・サックスが人事評価制度を見直しへ リストラ拡大も [さかい★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2020年 7月 28日 4:24
https://jp.reuters.com/article/amp/idJPKCN24S2HB
［ニューヨーク ２７日 ロイター］ - 米金融大手ゴールドマン・サックス(GS.N)が人事評価制度の見直しを行っていることが、同行の内部資料で分かった。新制度では今年、従業員３万９０００人の最大１割が期待外れと見なされ、来年の人員削減数の増加につながる可能性がある。
同行の広報担当者は資料内容を確認した上で、人事評価制度の透明性向上などに取り組んでいると認めた。来年の人員削減数が増加するかについてはコメントを控えた。
全従業員向けメモによると、今年１２月の年次評価では従業員の２５％が「期待超え」、６５％が「完全に期待通り」、１０％が「一部期待外れ」と判断される見込み。
ソロモン最高経営責任者（ＣＥＯ）は「フィードバックの透明性向上や社員と上司のコミュニケーション強化が求められる」とした。
同行は今年に入り、大規模な人員削減を行っていない。従業員数は６月３０日時点で、前年比１０％増加している。 日本法人のやつはもれなく感じ悪いやつばっか
二度と関わりたくねえ 社員を首にして会社の収益上げて、株主に頭ナデナデしてもらって、自分たちが暮らす社会をどんどん荒ませていく。
人間て阿呆だな。 とはいえ、ゴールドマンのリストラ組の受け皿はたくさんあると思うよ
その下の下にしわ寄せ 金玉男尺八は滅びぬ
何度でもよみがえるさ
それが湯田屋の夢だからだ ゴールドマンサックスは人材評価制度も研究費を投入していて
どんどん新しい評価制度にチャレンジしてる会社として有名だからね。
人材評価は組織の根幹であり基礎だという事をしっかり認知している会社だから
改革や改善が可能になるのであり、腐敗から立ち直り伝統を保てるのであってね。
選民思想は成功する組織としては当たり前の発想なのです。
そして、組織で必ず問題になるのはその”選考の仕方”であり”評価の仕方”なのです。 競合他社にいたけど、ゴールドマンの場合は人事評定で下位10％に入ると
自動的にレイオフされる仕組みだったはず。
金融業ではないがブルームバーグとかも、新卒社員の評価で同じことをやってた。
ブルームバーグの場合、新卒は入社3年で3割程度しか残らない。
もっとも一番厳しいのはむしろIT業界でグーグルの場合は、レイオフはしないが、それでも２年で一巡する。 10%の期待外れが会社を辞めても残りの中から10%の期待外れが出てくる
組織とはそういうもの 世界最高の年収の会社が動いた
さすが早いな、そのために1ねんで10億とかもらってるので
優秀な人材は世界中に行く 2:6:2の法則とか言うけど、下1割って本当にあかんやつレベルか >>22
ターンオーバーでまた新しいエリートが来て、
の繰り返し ここずっと負けっぱなしのGS
いくら損失積み上がったｗ
またジャンク商品を横流しする悪徳商法に走るのか 競争が人間を磨く
競争を避けたら共産主義であり
未開のジャングルの民であり GS 出身の経営者多いけど、みんな一般人を見下してる。若くして年収1億だから仕方がないけど。 何も造らない何も残さない虚業が一番金儲け出来る世界
間違ってると捉えるか面白いと捉えるか >>19
2年で一巡って、2年で退社が大半ってこと？
それで会社がまわるって凄いな 評価の透明性？
社員に順位つけて、上位1/4は待遇UP、下位10％はDOWN
その他大勢は据え置き ってだけの話じゃん。 アメリカの場合クビになっても再就職できるからいいよな。日本はリストラ食らうと優秀な奴でも無能扱いで同レベル以上に再就職できないのは理不尽 日本人の感覚からすると「完全に」期待通りなんてほとんどあり得ないのだが ファンドの手数料２％とかだから
成績よく資金が集まれば1兆ファンドもいくつもある
毎年200億円が手数料になる、それを数十人で分ける
ファンドリーダーは数十億も夢じゃない、運用技術でちゃんと評価される
逆に資金流出でファンドが小さくなれば所得も激減する
やりがいがすごくある GSで下位10%の奴らでも、有能ランキング全体の上位1%にはいるんだろうなあー 投資銀行だから
日本のメガバンクとは
全く性質が異なる
トレーディングなんて
殆どAIに任せてるはず トヨタみたいに研修と称して、
プロパーのモチベーション下がる送り込みとかしてこないのが救い？ ゴールドマンでもリスtらじゃ日本はエライことになるぞーーー トレーダーやディーラーがほとんどいない中で
期待越えとはどういう意味になるのかわからないな 日本の期待外れ10％に含まれる
お前等の意見はどうなの? >>44
カモを探して餌付けするのが仕事
オレオレ詐欺と大して変わらない
運用はもう人間はやってない それでもその辺のリーマンよりは遥かに優秀なんだろ？ ゴールドマンコセックスって誰も言わねえからオレが言う >>6
会社は株主のものなの
労働者は、株主に利益を与えるための手段でしかないから >>29
何か「もの」を作る残すってことは
それだけCO2を作り出し、環境破壊につながってる
そう考えれば何も作らず、人々が一番欲しがるお金だけ生み出す
っていい仕事だと思うし
そういう業種がBIの土壌に役立ってくれればいいのにと思う >>1
金融っていうのは
今の現代社会で経済を廻していく手段、ツールだが
性質的にそついは
備蓄し続け時に放流し
流動するそういうシステムだが
いろいろ
限界且つ、臨界点がきているよな
溜まり過ぎたダムの決壊は近い気がする
派手な決壊が 金の切れ目が縁の切れ目の古谷アナウンサーだっけ？
あの人の旦那さんがリストラされたら、また切るのかなｗ >>19
米系外資はドライでほぼ上か外しか道が無いもんな 面接受けに行ったら、1日に20人の社員と面接させられた思い出 >>32
リストラだと無能って先入観があるが、破綻とか事業整理で放出される人材はそこそこって先入観があるみたい
人事系の知り合いは少ないけど、そんな感じだったわ
実際はリストラが始まる前や最初期のリストラで、優秀でつぶしの利くやつは出ちゃうんだけど 金の亡者みたいでバカみたい
世の中で一番不要な会社 アメリカで消えた職業ベスト３
１位 トレーダー
２位 税理士
３位 会計士
いらなくなってしまった
弁護士、弁理士、社会保険労務士も近い将来消える >>15
サービス業やコンサルこそピンハネ酷い
電通、マッキンゼー、アクセンチュア、ゴールドマン、総合商社、コンビニとか見ればわかるだろう
製造業はまとも！ >>19
それは、投資銀行でなくても同じ。上位でも疲れるから、もっと楽な経営者になる。 ゴールドマンサックスの場合
2016年 NY本社のトレーダー 600人
2017年 NY本社のトレーダー 2人
CFO「AIが売買するのでトレーダーという職種自体がいらなくなってしまった」
大口顧客の注文に応じて株式売買する判断作業はAIに置き換わった
投資家はいらない消える職業 >>53
それを修正しろって話だ。
一部の超大金持ち株主のために社会全体が不幸になってる。
これは形を変えた中性の貴族制度だぞ。 >>1
だから外資は就職しちゃだめなんだよ
数年で首になる >>66
株主は満足
労働者も満足w
変わる要因が無いな >>67
慈善事業やってるわけじゃないんだからパフォーマンスが悪い従業員を切るのは仕方がない
ちなみにセーフティーネットを提供するのは企業ではなくて国家の役割 >>66
そうか？
今の日本はがんばったやつがほぼ報われる社会だと思うけどな
怠惰なやつや無能なやつに資源回らない方が幸せな社会だと思う >>70
無能くんは頭悪いねｗｗｗ
底辺の狭いピラミッドは鋭角になり
もろく崩れやすい
寡頭制なんて一時の成功を既得権化したい
運ゲーのまぐれ成功者が好む制度だｗｗｗ 金融は自分たちで潰してるからね
海外で破壊されているカトリック教会と同じ
オールリセットが迫っている >>70
頑張った奴と運いい奴が全て持ってく世の中だろ
研ぎすぎた刃は簡単に折れる AIで事足りるからな
日本の大手バンカーですら早期退職進めて
お払い箱枠だしな >>67
新卒入社組は大事にされるよ
中途はぐるぐる回転 リーマンショックでリーマンブラザーズを捨てて売り抜けたんだっけ?
映画になってたよな >>70
頑張った人は一人で頑張ったわけじゃない。 株主になるかどうかは自由意思で決まるから問題ない、はずなんだけど今は年金が勝手に株で運用されちゃうからね。そこを選択制にしないと、>>66の理屈が正しくなってしまうんだな 間もなく世界恐慌が来るのを知ってるから準備してるんだな・・・ >>71
ダメな自分を正当化したって幸せにはなれないよ
お前が不幸なのはだいたいお前自身のせいだ AV女優に内定出しといて発覚したら取り消した会社でしょ？
人事の目節穴じゃね >>63
粗利だと製造業がぼったくりって話になるぞ？ 高度かつ綿密なトレードをするAIに勝つる人間はいない
人間は感情も入るしな >>30
即戦力の人が大量に応募してくるからね
日本みたいに採用してからのんびり育てるってことではないから コンピュータが得意なのは数字の計算
「答えが出るもの」
「計算できるもの」
が、得意
銀行や、カネ転がしなんぞまさに答えが出るし計算ができる
一時期、バカがAIで職が奪われるとか言ってたが
真っ先に置き換え可能なのは銀行やハイエナ業界だ 高学歴者就活対決
官僚 vs 研究者（大学） vs ゴールドマンサックス vs マッキンゼー vs 三菱商事 vs 電通 vs 三井不動産 vs >>53
所有権があるからって偉いわけじゃない
建物を持ってるからといって、賃貸人を好き勝手にすることはできない
所有権なんてのは、そこから得られる果実の取得権利があるにすぎない >>90
たまたまだけど
ＧＳ、マッキンゼー、電通以外
それ系統の身内や知り合いがいる
なんで、ここにいるんだろうｗ
もう一歩先へ進まねばｗ これからの世界、実際に高学歴エリートはどの職業がいいの？
まずは理系？文系？どっち
その先は、IT、外資コンサル、医者、弁護士(4大事務所限定)、官僚、商社、自動車・・・ これからの子供はほんと難しいな >>61
ホント？ アメリカは資格持ちは強いんじゃないの？ 費用が嵩んだり経営が傾いたり難しくなると、企業は費用や負担を減らそうとするが、
カット出来ない固定費は当然削れないので、一番コストカットしやすい労働者の人件費を削ろうとする。
そのため、賃金が下げられたり従業員たちはクビを切られたりする。 >>94
嘘だよ
アメリカには税理士なんていない
弁護士の業務だ >>1
どこの会社も毎年5％〜10％の解雇
やって皆。
恐ろしく業績良くなるから 人は簡単には変われない。
無能な人が急に有能には成らない。
人員の適材適所が資本主義的な合理性の
到達点。
これはお金を持って良い人とそうでない人にも当てはまる。その合理性を追及するのがゴールドマンサックス(笑) >>53
株もAIになったよ
もう人間はやっていない
機械相手にしてるだけ >>91
どうあがいても会社は株主のもの
どうにもならん >>70
逆
日本は怠惰で無能な奴でも必要最低限かそれ以上の生活ができてしまう国だ
だから衰退してるんだぞ >>70
>>106
頑張った奴が報われるように上を厚くして下の方を削ろうとしたら下の人数がえらい増えて真ん中がえらい減っちゃったのが今の社会 >>93
富裕層相手の高額商品販売の仕事はAIに代替されない。 ゴールドマンCEOの年収がすごい、今年でも２５億円
ピークは７０億円超えとしかも株ももらってる
社員の平均給与が４千万円、３０歳で３千万になる化け物会社 >>76
阿呆が知らないのは当たり前のことだ。
日本金融機関の情報システムは総じてクソみたいなもんだ！ 世界中の会社の評価や業績予想してるんだから自分たちの会社くらい完璧に予想できるだろ
リストラしなきゃとかあり得ない >>70
そんな傲慢に生きてたら
道歩いて自殺者が上から降ってきて死ぬかもしれんぞ >>117
何言ってんだか
自分が努力してきた自信があるから言ってるんだよw
でも所詮は秀才型だからリーマンとしてはマシってレベルだけどね
残業ゼロで年収1500だから全く不満ないわ >>118
ネオニートで金持ちは5chにも割といるけど
サラリーマンで金持ちが5chやってるとか笑える >>120
2ch世代だからな
自分が好きなように過ごして何も恥ずかしいことはない
そんだけ余裕あるってことだしな >>88
それにしたってそんな短期間で入れ替わってたら、
知識の蓄積がなくて日本じゃ仕事まわらんでしょ
誰が来ても仕事ができる仕組みができてるってことか 民主党バイデンになったらヤバそうだけど
GSはどう判断してるんだろうな わい、ゴールドマン・サックスの社債持ってるから、
この調子でゴールドマンは大いに儲けてくれｗ >>108
ムダに人増やすよりAIに力入れた方が金融は儲かるだろこの先 >>1
いろいろ理屈こねてるけど要するにＡＩに置き換えるから人間はもうイラネってことだろ >>67
そういう人多いけど、実際は競合他社とか取引先に転職していくことが多いし、日本みたいに一旦レールを外れたら非正規みたいなのとは違う。
頑張っていたらランクが上がって道が開けるRPGみたいな気がする。
ただ、金融はちょっと別格かも。男の世界みたいなイメージ。 ｢オレのオマタはゴールドマン○｣とか言いながら、思いっきり恥かくヤツとか出現しないかな。
あ、オレかw 125 : 大学への名無しさん2017/02/08(水) 19:48:04.95 ID:kW9EYpDY0
https://www.technologyreview.jp/s/24542/as-goldman-embraces-automation-even-the-masters-of-the-universe-are-threatened/
世界最大級の投資銀行ゴールドマン・サックスは金融取引の自動化を進め、
全社員の3分の1がエンジニアになった。
2000年には600人いたニューヨーク本社の株式トレーダーは、今では2人しかいない。 >>45
ユダ系はプロ野球の選手に近いな、
アメリカ・イギリスのユダ系企業は、リストラ＝人の入れ替えは当たり前。 >>94
アメリカは大学院に行ければ、大体資格が取れるから、
弁護士など、資格保持者同士の競争が激しい。 ジャンクをAAAに変える組み合わせのアルゴリズムが知りたいです。 >>84
自分が自分のことしか考えられない
挟視野角の無能だからって
他人がそうだとは思わないこどだｗｗｗ
ある程度の立場になると
社会を客観視する視野が求められる
おまえの程度が知れるなｗｗｗ >>120
平日昼間に大暴れの自称エリートリーマンｗｗｗ
どうせ有給取っただの
裁量労働だの（あ残業なしつってるからこれは使えんかｗ）
海外出張あけだの
また「自称」するんだろうけどｗ >>1
人間全てAIに取り替えてしまいなさいな。
過去のデータから予測する、計算するなんてロボットが一番正確で早いでしょ？
早いとこエリート面した計算が得意なだけの無能を叩き潰しておしまいなさい。 紙切れで政府を脅し、金を刷らせて降らせる天才企業じゃないすっかｗ これ米本社の場合であって
日本支社は労働法がらみでリストラできないんじゃないの 日本でも何十年もGSにぶら下がってるアホはいないだろ。ただ単に起業するための一歩。 >>3
ほんとそう。
うちも付き合いたくないから、向こうに切られた体にして逃げたから良かったけど。 外資系金融機関のBCPオフィスでPCの入れ替えしたことあるわ
ほとんと使っていないピッカピカのPCやサーバ
リースアップで「全て廃棄」していた
もちろんHDDはデータ消去磁気破壊物理破壊ののち記録写真撮って
上長チェック後持ち出し
何がきつかったって絨毯がふかふかで台車使えずほぼ手運びだったことだわ
某大都市世界的な有名ホテルの一角まるまるBCPで借りていたわ
金あると違うな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
