【企業】「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる ★２ [首都圏の虎★]
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「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる
自社の管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均7.8％と、過去最高を更新したものの、2019年時点から0.1ポイント増とわずかな上昇にとどまった。政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を超えている企業は7.5％にとどまり、その目標とは大きな乖離がみられる。
全文はソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/f0ea0955ea3e267ed1611d96a6815bc9d5fea843
★１ 2020/08/18(火) 10:10:14.68
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597713014/ 女性管理職30%で満足するな！目指すのは女性管理職100%だ！！ 『男女共同参画 利権』でググってみればいい
『女性の社会進出』とか『男女平等』とか適当なことを言って、血税を懐に入れているのは
ずる賢い一部の男連中だよ
いい加減、女性は利用されていることに気付くべき
男と女は別の生き物
女性は女性にしか出来ないことをやればいいんだよ
どこの世界の男が『男も子供を産めるようにしろー！』とか言っているんだよ
それでもまだ文句があるなら、女性が起業して従業員を全員女性にすればいい
結婚をしたり子供が生まれると辞めるかも知れない人間に、一生懸命仕事を教えてあげればいい 女性国会議員見ればわかるけど
議員でもあれだからな
女を管理職にしちゃだめだよ 女性を管理職にしようという謎のムーブメント
有能な奴を管理職にしてくれ
手柄は俺のもの、失敗はお前らのものみたいな奴をどんどん切り捨ててくれ 女社員の七割はセックス要因、お茶だし
三割が仕事の戦力で、残るのは１割 将棋のプロ棋士は、全て男だけ
女のプロ棋士は一人もいない
将棋のプロ棋士も、30%は女にすべきだろ？ 性別で話するのやめてほしいんだよなあ
個々人の能力でだな…はあ溜息出るわ 人間も生物なのだから、子供を産みたい、育てたいと言う本能的な欲求も尊重したらどうだ？
結局専業主婦を悪者にした背景には、企業が安価で多くの労働力が欲しいと言う
行き過ぎた資本主義の詭弁から生まれたもんだろ
何が男女共同参画だよ、子供を産んで育ててくれる女を守り養えないで何が男かね
いい加減お前らもクソ鬼畜の資本家どもに牙を向ける時期だぞ
スケープゴートの政治屋には随分雄弁みたいだがな その30%という数字の根拠はなんなのさ？
管理職に相応しい女性が増えれば自然と割合も増える
無理やり目標数値を掲げて能力の無い女性を管理職に引っ張り上げてもろくな事にならんよ >>1
そもそも管理職になることを望んでいる女性がそんなにいなって現実を見るべき。 女性がたくさん起業すれば女性管理職も普通に増えるよ 仕事が出来ればどうでも良いが、そうではないのが問題
女である事に胡座を描くか、その逆か、、なんで中間が居ない ガチで実力あるならなるだろうし
なんなら起業すりゃいいっていうだけ 大体率で決めるなんて、、、、、じゃぁ妊婦の30%は男にしてみろ！ 数なんてどーでもいい
優秀な人材が上に上がらないと下が詰む 女の方が管理職になるの嫌がるんだろ？
しょうがねえじゃん
しかも妊娠したら働けねえ欠陥生物だし
子供生むとまた理由付けて早退で周りも迷惑 女さん「管理職を目指せというハラスメントを受けている。
本当は寿退社で専業主婦が目標なのに」 募集しても応募がないって言うしな
タダで出世させてやるってのに 女性管理職を推進したノルウェーは業績悪化が相次いで株価もダウン
結果、形だけの女性管理職が横行している
数合わせの登用はマイナスしかない 生理でイラつかない
産休用に参謀がいる
これクリアしてたらどんどやればいい
参謀が成り代わってもいいし 使えない人間を女だからって理由で数合わせで登用できんよ
というか成果主義に逆行してるだろ、ダブスタだわ >>1
男女関係なく優秀なのを管理職にしろよ。
目標のために無能な管理職を作るのは止めろ。 日本じゃ誰が管理職やっても同じだよ。
管理職が責任取らないから。 凄く能力が高いのに女性というだけで管理職にさせないのは駄目だと思うけど、女性管理職を○○年までに○○人にしようというのはオカシイと思うわ。 ただやみくもに女の海外赴任者や管理職を増やせばいいというももんじゃないよ。
政府も女大臣を増やせばいいというもんじゃないし。
成功しているのはほんの一部だけだよ。 女性だからっていう理由女性の中からムリヤリ管理職選ぶと地獄が待ってそう 男女差別だわ 男性女性に関わらず適材適所で人事を行うべき
ただ男性だけ女性だけのコミュ二ティでは活動に偏りが出てしまうから
男女の人材を混ぜたいっていう考え方は理解しないでもないけど
「女性枠」で登用されてもその人本人には不名誉でしょう 無能なのに、管理職にされそうで困る。
次断ったらヤバそうなんだよね・・・ 無理くり女性を課長に登用したら
日本の、企業の競争力がどんどん地に落ちていく。
日本人は薄気味悪いくらいの仕事人間っていう国際的評価だったが、良かれ悪かれ、それがなくなったら国際的に発展途上国になるだけ。
もし、それを克服できるとすれば他国に持ってない頭脳、資源を持ちうる国だけ。日本にはそれがないから馬車馬みたいに仕事人間だったんだろうがよ。
そんなんだから日本の企業がどんどん倒産している。
残ってるのは非正規や外国人をこき使う企業だけ。 1932年・女子高生が現代の女子高生と外見がほとんど同じだと話題に！今の女子高生を白黒写真にしただけと言われても信じるレベル
http://have-images.vtsone.com/20414.html 管理職も必要
下ばかりいてもな…
福祉なので理解力のある女性管理職の人が来てほしい 看護師長は逆に男少ないだろ
女性が管理職になる・ならないは個別案件で相対論で語るべきではない 若いころきついノルマのある部署もこなしてなければ、高い知識もない。
指導力も特にない。それでどうやって幹部に登用されるの？
おまけに残業は嫌ｗｗ部下が仕事ためこんでたら係長にまかせて
そうそうに帰る女課長とか見てられんわ。係長が不幸だわ。 企業は役所と違って遊びでやっているわけじゃねーんだから当たり前じゃねーか
アホか ＞「女性管理職30％」目標
そもそも政府がこれを強制すること自体間違ってるだろ。
本当に管理職にならなくてはいけない人物を除外してることになって
明らかに不当な差別だろ。
政府が差別政策をするとは滑稽だな。 女を登用せよと言われても必要なマネジメント能力に達してなければ管理職に就けない
経営がまともなら当然の話よな 年収１０００万ある役所のボンクラ高卒女課長が
家事があるので帰るねって１７時３０分には退庁する光景。
学級崩壊ならぬ職場崩壊。
いや、１７時３０分どころか午後出張ってことにして帰宅してそうだよなｗｗ
こんなんで日本って国が回るわけねえｗ じゃあ女性管理職がいるところに助成金出せばいいじゃん障害者雇用みたいに 男性何％女性何％ではなく出来る人が上に立つのがホントの男女平等 男女の比率なんてなんの意味もねーよ！やりたい人がやる。能力のない人に押し付けることはない。田嶋陽子発狂早く逝け 当の無能な女性が上に分かりやすく無能な振りをして見せねばならない屈辱も考えて欲しい 女は優秀な人から辞めていくから会社には変なのしか残ってないんじゃない
ちなみに私は某IT企業（親父からスカウトが来て今役員してるけど
表向きは専業主婦にしか見えないと思う
そんな人は十パーくらいいるはず 起業助けて女性社長増やせよ
まず雇用するがわに女性増やさないと 女性がなりたく無いって言ってもパワハラで役職就けるの？ 役所って崩壊してるだろ。課長っていったら現場の権力握ってるから
適当なことが通る。たとえば午後出張ってことで１３時に会社を出るだろ。
そして直で帰宅することが可能。要は現場で問題がなければそれで回る。
係長以下がこなせばいいだけなんだから。
でもそういう部署って気楽なぶん、学級崩壊ならぬ部署崩壊をもたらす。
ガキみたいな職員が多いと確実にね。 目標という名の強制
無理強いしてまで女性を優遇する必要はない 思い通りにならないとキーキーヒステリック起こす女上司多そう 女だらけの職場で働いた事あるけど地獄よ
俺もイジメの対象にされた 子供産んで育てる女性を除外した社員数の男女比率が7:3の企業ならそれを目標にすればいいけど
実際のところ子育てママさんや将来ママ予定の人含めて7.5%ならそんなもんだろ
むしろ多いくらいだ 女でもこんなに頑張っているのに
お前らときたら
はぁー
情けないと思わんかね 男女云々より、従業員やパートの労働時間管理や休日管理、会社の損益や人員数の管理、職場全体を見回しての労働環境の改善、セクハラ、モラハラ、パワハラ等々のコンプライアンスの遵守、数え挙げれば切りがない激務やで。
しかも自分の管理は自己管理で、出来なければ無能あつかいや。
やりたく無い仕事一位が管理職業務やろ。
子供が出来るまでとか、結婚するまでみたいな腰掛けの女性を除外していったら、何人候補に残るのか？
その中で管理能力に長ける女性は何人いるのか？
その中で激務をやりたがる女性が何人いるのか？ 能力で選ぶべきでは？
女性の管理職が少ないのは結局そういうことなのだと思う >>1
女性は生理でイライラ、更年期、ヒステリーが多いから管理職に向いてない ふさわしい人を管理職にすればいいだけ
比率なんてその結果 実効支配を担ってるのに、矢面に立つような業務はすぐに泣いて部長に押し付ける。アホか >>77
この国は経済で滅ぶより家族基盤が崩れて滅ぶからな
家族基盤が崩れているから経済が地盤沈下しているのだよ
貧困貧困という言葉に騙されるなよ >>80
そうなんだけどね
子供産まない産めない結婚しない女性は男性同様に管理職目指すしかないよ
子供作らないのに生理あってハンデ背負ってるけどそこは考慮してやって
生活があるんだから
子供いる女性こそ管理職目指すの向いてない
どうしても管理職になりたいなら夫が専業主夫になるぐらいじゃないと無理よ 目標を達成させるためだけの管理職とかいらんわ
成るべく人がやるべきではないのか >>66
少なくとも起業した本人は経営者になるわけだしね 政府の言うことを聞いていたら、企業は滅ぶ。
逆に、
企業の言うことを聞いていたら、国は亡ぶ。
両者は相容れないものである。 >>77
それお前らという名のお前だろ
つまらん自虐ネタだな >>1
女の大多数がこんなの望んでないっての気づけよｗ 女だけど望んでないよ…考えてごらんよ、マラソンの男女記録の差を
体力的に生物学上劣るもんはどうもならんでしょ 女性を管理職にするからにはギーグなヲタク社員は切り捨てられるものと知れい、
パリピで陽気なヤング社員が女心をガッチリ掴んで国際競争を勝ち抜くのだ！ 物を考えるときは道理に従って物を考えろよ
合理じゃないぞ、道理に叶った考え方だからな
理を求める道と書いて道理だ
理論とは理を論じる事、理屈ではないぞ、
理屈は理に屈した言い訳、屁理屈
最近の日本人は屁理屈ばっかりこねまわしているからまともにならないのだよ 能力のみで選ぶ ←これを粛々とやっていけばいいだけ もし自分が役員になったら多分自分をいじめたやつからリストラするからお前らも気をつけてくださいねw >>1
こないだ多くの女性は管理職になりたくないってアンケート出たんだからいいんだよ。
本人達がやりたくないって言ってんのに誰が何のために推進してんだよ >>99
多くの男もやりたくないので
男女の区別なくやってもらわなければなりませんという都合 >>56
定時過ぎてるのに帰って罵るとか何様のつもりなんだ？法律って知ってる？
賃金体系を改めようと言うならいいが当人の問題にすり替えようとしてみっともない 会社に忠誠を尽くす残業パワハラ労働環境の悪さ当たり前なうちは優秀な男女共に逃げ出すに決まってんじゃん (´・ω・`)まんさんはマウントは取りたいけど責任ある立場には成りたくないのですw 前の会社で()女性の管理職に散々敵視されたからなあ
常に自分が気にいるか気に食わないか？
が判断基準
部下が10数人もいるのにいつも特定の3人とつるんで
そいつらだけでLINEグループ作って
その他は部外者扱いで業務報告もこない
だからいざという時にちっともまとまらないで
みんなバラバラ行動
それが気に食わなくてさらに仲間内に籠る なんかこれからはアホやパワハラ管理職を避けるために自分が管理職になるしかない世の中になりそうな気すらしてきた 【熱中症予防】 熱中症に負けない食生活 そうめんや蕎麦だけでは熱中症に
熱中症対策に効果的な栄養素は、カリウム、ビタミン類、クエン酸である。
◆カリウムは、海藻類やほうれん草などの野菜類、バナナなどの果実類、イモ類、豆類、魚、肉類に含まれており、ナトリウムと共に細胞の浸透圧を調節する役目がある。
不足すると、食欲不振、筋力低下、低血圧、不整脈などを引き起こす可能性があるため、 積極的に摂取したい。
◆ビタミンB1は、体内に取り込んだたんぱく質、脂質、炭水化物をエネルギー源に変えるための代謝を助ける働きがある。
糖質をエネルギーに変えるため、疲労回復にも欠かせない成分だ。豚肉、大豆、モロヘイヤ、玄米、きのこなどに含まれている。
◆ビタミンCには抗酸化作用があり、細胞を健やかに保つ働きがある。赤・黄ピーマンなどの野菜類、アセロラ、レモンなどの果実類に含まれる。
クエン酸は、梅干しやレモンなどの酸味があるものに含まれている。クエン酸を補うことで、疲労回復に効果的だ。 >>103
あるある
女の本能なんだろうね
女の全ては「マウントと責任転嫁」
小池都知事とかまさにソレ 女がいようがいまいが管理職になることのないお前らには無関係な話 有能な奴がなればいいだろ、わざわざ枠を設ける意味が分からん >>60
じゃあ枝野とかガソプーとかクイズ王とか有田芳生が理想の上司なのか？ もうさネットの普及でさ
真面目に働く女なんてそのうちいなくなるんじゃね？
だってさ真面目に働けば働くほど婚期遅れるし出会いなくなるじゃん？？ 能力やる気ある雌が圧倒的に少ないんだから当然の数字だろボケ >>14
これはあるかもな
会社の重要な秘密もあるし簡単に辞める人間にポジションをまかせられない アメリカの政治家や大学入試じゃないんだから目標を先に作ってどうすんの？逆差別と言われた時に揺り戻しが酷いよ。 共働きで夫婦共に管理職的な役割だが、子供の病気のとき本当に困るよ。
両親は要介護か故人。
みんなどうしるんだろ？ 子育て終わってから。
これが欠落してるから今の日本。
元々はそういう話。 >>2
ＯＫだ。ならば、生涯独身率も100%に到達だな。
そんな面倒な女ばかりになれば、男は確実に逃げる。
逃げ回っていれば、死にはしない。 >>63
性差別をおかしいとも思えないような、人間としての素質に欠けるクズは圧倒的に女だよ。
これもそうだけど、女がクズだから世の中のあらゆる場面で女優遇が行われる。 >>1
日本人女性の意識は、社会進出より、家庭思考が強いんだよ。
皆が皆、男と同じスタンスで労働しようとするオンナは
少ないというか、いねーよ。 >>111
大いに関係ある話。
こんなのを放置してたら、世の中で男性差別が当たり前になっていくし。
こんな簡単なことすら理解できないの？
参考までにお前の性別を聞かせて。 で、当然生涯独身を貫いてくれるんだろうな
わざわざ、家事育児を丸投げ出来るような希少種（蔑称：ヒモ）
を見つけてまで結婚する馬鹿はいないよな 馬鹿な女しか居ないのに、この目標の所為でババアが昇進する。
やってられない。 >>1
適切な能力があるかが重要で
男女枠とかいらんし そもそもやりたい女がほとんど居ないしな
ってそう言うと環境が悪いって言うしどうにもならんわ 別に仕事出来る奴がなるならいいけどわざわざ性別で目標とかたてんじゃねーよ
無能がのしあげられるだろ 利権でしょ
もてないブスのジジイだかババアだかわからないクズフェミ
売れ残りで誰にもされないとあーなる見本のような方利用してｗ
結婚すらできないのは仕事もできないよ 今や日本の99%の無能無気力企業、延命を図っているだけの、軟着陸倒産が出来るかだけが問題の保守反動クソ企業どもには女の運営こそ向いていそうなんだけどな
団塊老害ジジイとバブル中年どもの、自分らだけの持ち逃げを図っているだけのクソの極北無責任経営の方がいいんだい！
と当の老害と物を知らないヒキコモリ >>120
関係ない。
なぜなら男性に対しては、どんな理由があれ男性優遇は行われないから。
これは、この国に蔓延する女性優遇を根本原因とする問題。 >>1
男女関係なく能力で決めろよ
割合云々言ってること自体が差別だろ >>7
後段の方。
まさにそれが女管理職だからなぁ。
で、そうじゃ無い人は逆に管理職に成りたがらない。
どうしてもの目標達成なら強制的に30%出世させちゃえば良いんだよね。
人事評価ってもんがあるんだからw >>30
どちらかというと影武者か身代わりさん、じゃね？ 機会の平等は大切だが結果の平等を数値目標に置くのは不平等 >>120
社会人になって結婚出産子育てからの就業復帰を社会的損失だと思うなら
学生結婚出産子育てからの学業復帰を認めろよ…ってなるよね
選択肢としての多様性すら認めないどころか規制の方向だからな ガキどもがある程度育ってから管理職についたババア上司いるけど
元々才のある人は勝手に伸びてくって印象だったな 管理職は思ったほどうまみは少ない。
最近はパワハラだのうるさいし。 男はなるべく周りと上手くやろうとしたり、会社を守ろうって考えて行動する意識が強い人が多いけど、
女は人の積極的に粗探したり、それを他人に言っちゃったりして同意してもらいたがる
皆で一つの仕事まとめようとしても、たまにどうでもいい事言い出したりする
何人もの女性上司と女性の同僚働いたけど、上手くチームを回せてる女性は少なかった
男性と仕事してるほうが皆効率良くて面倒くさくなくて、やっぱり男は外で生きるのが上手いんだなって感想です
ちなみにおっさん女子だ >>139
才能のあるのは男女とも頭角を現す、無能は男女ともゴミ、まあここまでは大して問題じゃなくて、
才能的には有るともないともいえないけど頑張ってる中間層の男性が底上げされた女性に簡単に負けるという構図なんだよな
だから多数の中間層の男性ほど反発感が高い こんな目標を掲げてる企業が存在するとしたら逆に信用できない >>140
男性はセクハラパワハラ共にキツいが、女性はセクハラパワハラとかのハラスメントはよほど露骨にならないとスルーされるくらい甘いな お前らが女を養わなければいいんだよ
そしたら働かざるを得ない 女性をわざわざ管理職にしてもデメリットの方が多い。
産休、育休、子供が熱で早退、休校で子供の面倒見るから休む、これだけ考えても部下の面倒なんか見れない >>142
その反発感を、生涯未婚率に反映させれば
この手の政策もゴリ押し出来なくなる
力押し一辺倒の政策は受け流すに限るぞ 有能なら管理職の100％が女性でも構わないんだが、アメリカの大学みたく黒人有利で
白人とアジア系は成績で上まわってても合格できない、みたいな事はやめろよ。 公務員でも教員など、女性が管理職に向いている職場には、
どんどん普及させればいいんだよ。
警察官などは、男性が管理職に向いているな。
民間でも、仕事のきつい職場は、女性管理職は所詮無理で、可哀そうだな。
また、民間は稼がなくてはならないから、公務員のように甘くないので、
女性管理職を、簡単に増やせないんだよな。 20％くらいでいいと思う。日本女性にアンケートとっても半分以上が管理職にはなりたくないと答えている。 また、日本女性の有業率は実はアメリカ女性を越えている。日本女性の方が働いている人が
多いのだ。アメリカの方が専業主婦が多い。 変にゴマをする八方美人タイプの女上司や「自分は出来る女」アピールがウザい女はいらない
スれた感じの女性がいい。「ふーん？男？田舎の両親もうっるさいのよねえ」とか言ってる感じの（笑）
スロット打ちながらビール飲んでる方は遠慮します 管理職を目指してる人の割合を出せよ
管理職を志望してない人に管理職やらせるのがいいことか？ >>154
意外とアメリカ人は主婦が多いんだね
女の管理職が少ないから増やそうとかじゃなくて、
チャンと判断して欲しい マジで職業の男女平等やめたほうがいいよ
もう日本も残りわずかだけど 女はコピーとお茶汲み
あと受付と雑用
これだけやらせておけばいい
本当の仕事は無理 向いてない
感情でやるものじゃないんだよ 逆に言えば、それだけヒモを増やせって事だからな
男に生まれながら、家事育児で一生を終える
まあ、なかなか屈辱的な人生だな
当然ストレスも溜まるし、子供が矛先になる場合もある
実家済みで普通に働いている独身男に対しては
並々ならぬ憎悪と疑念を抱く事になるな 先週だか管理職になりたくない女性が多いって記事出てたじゃん
無理に出世させたら辞めたりパワハラだとか言われるんでしょ 管理職やりたい女なんかいないだろ
海外旅行行きまくりドラマ見まくり
買い物しまくりが生活のメインなんだから いやー器量的に向いてないのが大半...
うちは副課クラスから男女別で枠決まってるから大体男が割食ってるよ 女性という理由だけで無能かもしれない奴を含めて30%も確保しないといけないとか、どんな罰ゲームだよ 女に仕事やらせるとだいたいツメ甘いんだよな...
たまに男よりすごい独身のゴリラいるけど 全社員のうち女性比が3割以下だったら無能女を無理やり祭り上げることになるんだが
なんで全社員じゃなく管理職で語るの 一度上げたらよほどのことが無いと下ろせないし、首も切れんのに
適当に年功序列で、社歴だけ長い無能老害引き上げたり
個人の適正無視して、不向きな部署の中間管理職に引き上げたりしすぎ
最低限業務に支障が出ない奴を引き上げて欲しいわ 男女関係なく管理職にふさわしいのを管理職にすればいいだけなのに
なんで数値目標なんて設定すんの >>53
政府じゃない。
女性割合にとやかく言うのは、議決権行使助言会社が公表する反対票基準なんだよ。
この基準があるために役員は男女平等と唱え実行しなければ、反対票が増え、自信の地位を失うことになる。
世界的に何らかの力が強力に男女平等にしようとしてて、日本は経済大国の一員としてこの平等論に乗らざるを得ないだけなんだよ。 >>1
じゃあ年齢差別の問題は？
40、50代の管理職が半数以上を占めるっておかしいだろ
20、30代の方が人数多いよね？
なんで差別するの？能力が違うから？
なら男女差別の問題ではなくてその人の能力の差じゃないの？
そこを画一的にやるというなら20代、30代からも管理職を過半数出させるべきだし、役員も20代、30代から半数出させるべきだ
じゃなきゃ差別だ 優秀なら全員男でも女しかいなくてもいいいよ。数値目標にすると無能な人が管理職になって現場が困るだろ。
アホな目標立てるな。 >>7
＞手柄は俺のもの、
え？そんなヤツが管理職とかやってて良いの？
万一昇格したとしても、普通、部下が手柄を立てたと嘘でも言わなきゃ、万年課長まっしぐらじゃん。
メチャクチャな人事労務管理で大変だね… 男女同権は結構だけど
頼むから同じ物差しで測ってくれぃ
自分よりアホな奴が女ってだけで
上の地位につくのは賛同しかねる まともな人は結婚、出産、育児でどうしても仕事に注力できない
独身で管理職になる女性は言いたくないけど何かがおかしい
複数人の女性管理職の下についたから分かる 女性管理職とヒラ社員の板挟みにあう中間一般職が出現します
女性管理職の家庭と仕事の両立のための生贄も兼ねて 女上司マジ無能
キーキーうるさいだけ具体的な指示できない これを達成するために下駄はかせて管理職になっちゃう女いるよね。
レベルの低いクズ管理職の一丁あがり。
役職が人を育てるなんて嘘。つかえない管理職はいつまでたってもつかえない。 今まで何度か女性上司いたけど、みんな駄目だった
よく言われるけど、本当に日によって性格が変わる
一番ひどい日は朝から怒っていて理不尽に怒鳴られた
そんで上司の上司（男性）が来る時だけ部下に優しいｗ >>21
女性が起業すると、そこは女性だらけ
別にそれでいいんだけどね 女は利己的な人が多いし、思い込みが激しいから管理職向きじゃないんだよね。
成果をあげなきゃいけないとか追い込まれるとそれが発症しちゃうから。
最近は男にも多いけどな。
というか、男も女も中間管理職なんて誰もやりたかないよ。 おまいらの会社にも女性活用のポーズを取るためだけにある
女優遇部署がないか？
女って組織の仁義より女同士のくだらない人間関係優先で、公私の区別ができない生物だから
本質的に社会には向かない
女優遇部署って組織の体をなして無く、回りに迷惑をかけてばっか 多様性って言うけど男と女でそんなに違うか？
そもそも同じ会社で同じように仕事していたら似たような考え方になるだろう 男女関係なく有能な奴が上に行くのことが大事だろ
その有能をどう測かが問題であって だって、なりたがる人も少ないんでしょ?
なら、どうしようもないわな… 風俗というセフティーラインあるからやりたい放題サボり放題 >>188
職種によるんだろうな
東京医大の入試の男子優遇問題考えてみたら分かる >>188
能力的には差はない
むしろ女のが優秀な局面が多いと思う。ただ使い勝手が悪い
企業の仕事の大半は誰にでもできるマニュアル仕事だから、並でも使い勝手良い方が歓迎される
悪く言えば「雑に扱える人」が都合良い
女といえば
丁重に扱わないといけない、残業しない、体力ない、生理や産休でゲリラ的に仕事から離脱する、と面倒ばかり そもそも女の6割が管理職なんてなりたいと思ってるかっていう
男ですら嫌がる傾向あるのに >>192
医学部は限られたキャパで医者を配給するのが使命だから、医者になっても外科医とか大変な仕事
をしないとわかってる人間を育成するわけにはいかんのよ。
あれは別に差別したわけじゃないのに可哀想だった。
ただ、やり方はおかしかったと思う。 >>192
医学界は外科医とか激務なポジションで人手が欲しいのに
女は眼科とか命に関わらない科を選ぶか速攻寿引退するから、免許やるだけ無駄！
となるのは仕方ないと思う
ただ先の入試の件は、機械の平等をうたっておきながら嘘ついてたわけだから
完全にアウト >>188
男と女で同じように仕事してると思うか？ >>195
あれは完全に差別だよ
機械の平等を前提に金だけ巻き上げたんだから >>198
負荷は違うけど優秀さに差はないと思う
ただ女は労働に向かない >>200
まぁ6割は残業しないな
基本的には責任感がないから管理職には向いていない
もちろん、全員ではないが >>188
単なる比率の違いだけど女は自分で考えない人が多いよ >>199
差別と言うか外科医が欲しいなら、医師免許を細かくして外科医とか科事にすればいいんじゃないかと思うな。
担当者は板挟みでしょうがなくやったと言う感じで双方に不快感を残す出来事だったのは確か。 女性管理職30 %
男女比って結果であって、それが目標ってのはおかしな話 >>200
仮に優秀差は違わないとしても、体力違うと考えるのも体力だからその辺で違ってくるんだよね。 >>188
認知バイアスが主な原因だろうね
殆ど変わらないし
限られた時間で仕事上げたり
無理な事は無理と言える女は組織で重要 >>205
女性の社員の割合が10%の会社でも、管理職は女性30%？？？
そんな馬鹿なことあるかよ 自分の周りだけかもしれんが
男って割と30分前とかに出社して仕事はしないまでも業務の雑談なんかしてるけど
女はほんとギリの１〜２分前、あるいはチャイム後に来る事が多い
例えばそういう状況でどっちを重用しようかってなった時に考えるまでもないっていう
早くくる必要は全くないんだけど自主的に来るのとギリじゃやっぱね・・・
みんなの周りはどうなの そんなことよりこの前蚊に噛まれた
肛門あたりがメッチャかゆい >>208
でも、整形外科とか産婦人科とか女の欲しい所もあるんじゃないかと。
女は大抵、眼科や皮膚科になるらしいけど。 >>210
ギリギリというか５分前にくる奴のが有能だね。
酷いのだと３時間前に来て駐車場におる。 >>210
前者は日本人の悪いとこで生産性ないよね
無駄が多い >>213
それは家にいるのがいやなだけな奴
うちにもいるわ
管理職で残業代もつかないのに無駄に残ってるやつ >>210
時短だ、育休産休だ、残業休日出勤しないだ、注文ばかり多くて権利だけはしっかり要求
まともに働いて、尻拭いまでさせられる男性社員より評価が高いとかあり得ない >>216
中小企業にとっては育休は死活問題なんで女取るリスクを犯したくないって言うのもあるんだよね。
酷い奴いるからな。 真面目で責任感が強いのはいいけど、視野が狭い
NO2ぐらいがちょうどいいんだよな >>218
経営者はそんなとこまでみないでしょ
課長〜部長くらいの中間管理職だろう >>8
それで機能しなくなってるトコ
すごく多いんだけど
もともと男社会で肩叩かれても居座った、強情で役立たずだけ
家庭があっても家事は放棄
なんの役にも立たないオバチャンばっかよ >>212
女医が主治医とか最悪
この前親の手術の説明が主治医からあると言うから、半休取って平日昼間に病院行ったら、主治医の子供が熱を出して主治医が急遽早退したので後日に変更しろだとよ
マジでクズ これに反発したいのなら、生涯独身を貫けばいい
一番困るのは、後続が生まれない事だからな
ついでに、身の回りの事も自分でする事になる
家事は勿論、育児も押し付ける事も出来なくなる
まあ、家事育児だけで生涯の幕を閉じるってのは
男として恥ずべき人生と言えるわな >>222
それはそいつが特殊なだけだろ
大体子供が熱出した、みたいな個人情報までいうのか・・・？ >>224
名ばかりの管理職作って、女性様を据えておけばいいんですよ
女性活躍対策室長とか育休推進部部長とか、1人部署バンバン作ればいい 30年前まで遡ると明らかに男性の方が教育良いんだから今の終身雇用の体制でその目標は無理があると思うんだが
終身雇用やめる方が先じゃないかね >>225
そりゃ家族呼びつけておいて自分の都合でキャンセルするなら、それなりに説明いるでしょ
事実かどうかは別にしても 結構前に知り合いの会社もやろうとしたけどポロポロだったそうだ
若い子に任命したらしたで強権発動しまくって性格こじれて行き遅れの自分が認められなかったみたいで
今は腫れ物扱いって流れ
会社が性格変えてしまったから無下にもできんらしいが >>222
こういう場合どうするのが正解なんだろうな
子持ち女医に執刀医をさせないわけにもいかないし >>1
何のための目標なの？
それで会社に何の利益有るんだ？
馬鹿過ぎだろ 中小企業なんかカーチャンが経理やってるから、事実上３０％いってるだろ？ >>212
整形でも産婦人科でも、夜間とか土日に働ける医師のほうが重宝される 家事もするしパートで120万くらいは稼ぐし子種も提供するから養ってくれないかな。
社会進出と同時に一課の大黒柱としての役割も覚悟してね。本当にお願いするね。 >>152
学校などは女管理職、いわゆる校長教頭なんかは基本的に地雷だぞ？
中で帝国作り出すのが大半。 >>230
何人かの医者のチームで対応ってのが一般的だけど、外科って執刀医が負う責任がどうしても大きいから、正直自分も子持ちの女医さんはご遠慮したいな
患者説明ならまだしも、もしそのタイミングで急変とかなら最悪じゃない？ >>10
バイトのBBA90パーセントと、正社員とらいう胡座かいたババア正社員が中だしマンコしまくって産休とりまくりＷ、残り５パーセントがいき遅れ40歳越してるのとか５0歳越した糞婆あああＷ
若いまともなのいないね そもそも管理職とか今の時代に勝ち組だと言えんの？
競争相手も少なくなってる中で上になって、それは本当にマネジメント能力あるって言えんの？
今は、現場の最先端で働いてる人の方が基本能力あるよね？
って20代だけどそう思うわ この女達は本当に会社の事業の重要性を理解した結果として管理職になろうとしているのか？
ただの負けず嫌い・褒められたいの延長なら止めて欲しい。 なんでそれを目標にしなきゃならんの…女が自分で勝ち取れば？ >>1
政府が率先して女性管理職3割を実現して見れば分かるよ
組織として機能しなくなるか否かがね 出世したくない 定年まで働きたくない 結婚相手見つけて辞めたい
こんな女ばかりの国で女に管理職を任せられますか？そもそも希望者が少ない、仮に希望者全員を管理職にしても３０％も希望者は居ないでしょ。 うちの会社はなぜか男が本当に仕事できないやつばかりで女が優秀すぎるけどな
最近面接しても男は本当にやばい
この年まで何考えて生きてきたのかというようなのばかりで日本沈没するんじゃないかと心配になる そもそも男も管理職なんて目指さなくなってるからな。女の方が家庭や子供に重きを置いてる人多いし、今の世の中の管理職の責任の重さと無駄な仕事感からみると当然の結果だと思うわ。
結局マネジメントなんて、ルールが出来上がってたらボーッと傍観するだけの仕事だし、そもそも管理職っていうポジションがいらんやろ。
管理職とか暇すぎてネット見てるイメージなんだよなぁ。 まぁ〜た日本と日本企業の弱体化を狙う連中のプロパガンダか。
こんな陰毛に引っかかってしまう間抜けが居るとしたら、
それはもう悲劇を通り越して喜劇だな。 >>250
マネジメントが有能だと組織のアウトプットは大きく変わるぞ。
組織のアウトプットを上げられない管理職はゴミ。
管理職こそ徹底的な成果主義であるべき >>192
女は40前に7割が辞めてくし
やめなくても宿直お断りとか、科も楽なのばっかり
育成リソースに余裕ないのにそんなのこれ以上増えたら困るんだよ >>251
もう既に弱体化してる
昔のまんまの感覚で仕事してるから弱体化してるんだけどね
団塊とかバブル世代とか >>1
得票数に関係なく国会議員の３割を女にしてから言ってくれるかな >>253
そこなんだよね、しかし長く苦しみながら働く方が偉いと考えてるアホばかりなんだわ
バブル世代に多い >>246
管理職って楽だけどね。
女が管理職やりたくないとかマジかよ？ >>256
衰退の主な原因は不景気にあると思うけどね。
バブル崩壊からの政府による一連の死体蹴り政策ね。
長引く低迷で企業も新しいことがしにくくなった。 >>1
未曾有の大不況に男だ女だと言うとる場合やない。優秀な人材を適正なポジションに就けられない企業は生き残れない。 男女平等という建前は結構だが、
「女性管理職30％」という数値目標まで出してまで
やることなのだろうか・・・？ >>263
数値を設定することが目的じゃないかねぇ。
どうせ30という数値にも、とくにこれといった意味は無いんだろうさ。 >>259
周りのバブル世代の経営者は働いてる時間は長いけど、成果低いやつばっかりやぞ
全てではないけど 管理職が務まる女性が７.5％しかいないだけでしょ？ 一番、キツいのは低収入な歯車さん達でしょ？
そこが人材不足で管理職は繋ぎ止めるのに大変だけど
普通の人権感覚あれば
ついて来てくれるよ
後は資料整理、会議、打ち合わせ
資料整理が大変だけど慣れりゃ楽
まあ彼ら彼女らは待遇に文句はあるから上には上げるけど
本当に歯車さんの給料を上げるのは大変、ほぼ無理って感じる。
そんなこんなだから
ユニバーサルベーシックインカムが話題に成るわけだけどね。 やっぱり管理職はメスを入れるべきだわな。
今、日本企業が低迷してるのはそのポジションに甘んじてるからだと思う。
男も女もマネジメントの成果を出せる人間がそこにいるべきだよな まあよく少子化が問題だというけど
管理職の立場からすると
そりゃ歯車欲しいだけだ
んで少ない給料からの内需への期待感
ん…イマイチこの社会では
少子化改善も盛り上がらないね。 >>269
政府&中抜き平蔵「ご安心ください、減った子供の分のために、移民を用意しております＾＾」 女だけの名ばかり管理職だけの部署を創って事務すればいいんじゃね。
そうすれば３０％いくよ、きっと。 子供の数が増えるまで女性の社会進出は控えめにするべき 女性管理職３０％なんかよりも売上前年比
１０％増の方が重要 無理に管理職にさせても本人も周りも会社も誰も得しないんだけど。 >>1
男女雇用機会均等法って悪法極まりないのが良く分かる。
本当に必要なら自然と女性でも幹部になるのに、それを企業が目標にするのが意味不明。
適材適所なんだよな。 こんな法律無くせよ。 女自身がやりたがらないのもあるが
定期的に情緒不安定になる時点で、上司には向かないと思うんだよな
パワハラの温床じゃん
それに加え、
男は個人的能力を誇る傾向があるが、女は集団能力を誇る傾向がある
やはりどちらがパワハラや不当采配に繋がると言えば・・・ >>206
そのとおり
トータルバランス良いのが男性
鋭角な三角形みたいにバランス歪なのが女
要は面倒くせえから敬遠される
女は社会のゲストでいようとするから、使う側の都合を考えないで差別！とか言い出す
>>212
整形外科で有名な医者は男性ばかりだし
産婦人科なんて激務なうえに訴訟リスクもあるから女がなりたがるわけない 女だから管理職にっていう流れはクレイジーだわ。
普通に優劣を正確につければよい。 なんでもかんでも女使えばいいってもんじゃねーし現場は迷惑するだけ >>247
簡単な話だ、お前さんの所は給料が低過ぎる。
それじゃ有能な男は皆余所に行っちまう、
真面目な女は低い給料でも来てくれるだろうがね。 構わんが、結婚制度は廃止しろよ
家事育児押し付けられて、失業させられるのは
男だけな訳だし
やりたきゃ、こどおば生涯独身上等でよろしく 達成している企業はクソ企業って見分ける大きなポイントだね。 女は無理だろ、年甲斐もなくやる気スイッチ入ったら狂うし、そんなん全部捨てたら捨てたで基地外になるし関わりたくないわ たまに女性の活躍がテーマの番組で女性管理職がこぞってでてくるけど、まあ幸薄そうだよな。顔もですよねって感じ。
これを見たらやりたいのは出てこないわ。
勝ち組は、新卒3年目くらいで金持ちと結婚。
産休、育休、有休を制度限界まで利用。そして2人目へ。
制度を繰り返し利用し、いざ復帰する頃にはもう30歳。
職能もロクにない。
管理職どころかいらないだろよ。 年功序列で部下なしのなんちゃって管理職にしてやればいいだけのこと。
男だって管理職の大半はそんな感じだろw >>101
仕事あるなら時間外勤務してけってことだろ
因みに役場の課長は非管理職な >>68
役場の課長は中間管理職の権限しかないぞ
やりたい放題はもっと上の立場 このスレ見たらなってはいけないのが良くわかる
いじめの対象になりかねない うち中堅ゼネコンなんだけど数年前にいきなり経験ゼロの管理職がぶっこまれてきたぞｗ
営業なら有りかもしれんが施工は無理があるわ
最初はちょっと偉そうにしてたけど部下に仕事を教えてもらわないと何もできない人だったから今は謙虚になった
現場優先で営業部と戦わせるように教育してやったから今は管理職としては悪くない
相変わらず仕事はよくわかってないけどｗ 男は公正であることに価値を感じ、
女は贔屓することに共感する。
男は器が大きい事を美徳とし、
女は自分の損を悪とする。
今の日本の企業の管理職になれるわけないやん。 機会は平等であってほしいけど
結果は、能力や努力によるものであってほしい
男女比を目標にすること自体、危険な思想だよ
平等な機会があり、その結果として、そうなっていくことが理想でしょうに 実務にもマネジメントにも精通した
人間でなければ漏れなく糞扱いされる >>7
有能なやつをってまさにその通りなんだけど
それをやるためにはまず今いる無能をどうするかだから
難しいよね やばくなったら、家庭に逃げるって選択肢があるからな。
覚悟が足らないから信頼出来ない。 管理職なのに軽いトラブルもオトコの部下のフォローがないとやってられない人が多い 女も平等に評価、昇進させるべきというのはわかる
しかしなんでこんな根拠もない数値目標掲げるんだろうな
これこそ差別だろ >>301
働かせホーダイプランに加入してるのを自覚しないマンがいるからな。
経営者としてはゴミとしか思えない。
労働者は残業しないようにコントロールして、
後始末は管理職に深夜までやってもらう算段なのに。
メシの準備で帰るな。 野球もサッカーもクォーター制にしろよ。
質の高いものが見られればなw
下駄を履かせても成果は出ないぜ >>210
うちは若手の男の方がギリギリに来ることが多い
女は意外と早く来る クーデター起こして親兄弟追い出して社長になった女社長が
その後あっさり会社傾けて今や家電量販店の子会社で結果がでないと来年社長の椅子も危うい
なんて有能()女性社長もいるしなw 女8割の部署で管理職やってるけど、正直キツイ
表立ってヒスっぽいのは少ないけど裏で結構色々言われてるみたいだしな
右腕の係長が男で有能なだからまだマシだけど >>210
なんで金ももらえないのに早出社しないといけないの？
老害キモジジイ >>312
その係長はお前のこと使えないって思ってるんだろうな 出産、育児に最適な年齢がキャリア形成にも大事な時期っていう、生物としての人間の設計自体が現代社会とアンマッチを起こしてるのはどうにかならんもんなのかな。
人工子宮とか人工知能による育児ロボットまで待たなければいけないのか。 政府がお手本示さないからなｗ 喫煙もいい加減だし
安倍も休んでないで働けよ >>79
能力以上にやりたがらんのだよ
女はマウント大好き系などの一部を除いて大半が実利主義者だから、
出世したところで上がった給料と見合わん仕事をやる事になるのを分かってるし 30％義務化したらええやん
むちゃくちゃになるから >>212
割合決めてあらかじめ発表しておけばいいのかな
女性は総合格者の2割まで、みたいな
男性のほうが低い点で合格するが
それは現場が男性医師を育成したいと欲してるから >>230
マジレスすると「女医が低スペ男子と結婚して専業主夫に家事育児を丸投げする」が正解。
しかし女医は大抵自分よりハイスペな男医と結婚してしまい、出産育児に至って自分よりハイスペな夫に、あなたが中心になって家事育児をやってくれとは言えずに現状に至る。
こんなに頑張ってきた私が低スペ男子になんか股を開けるか！と言う遺伝子レベルで深く刻まれた「負の性慾」に負けてしまうのね、 >>323
こんだけ不景気なんだから、新卒女はいらんわな。
無駄に制度は厚いし。教育投資をいつ回収するのって感じ。 パワハラ耐性も低いし、業績が悪いのに、承認欲求や自己実現欲求を満たしてやらないと不機嫌になる。
論破すると泣く。
ドラマの世界を現実の世界と誤認してる。
まじでいらん。 https://youtu.be/m9IncGz5Qyg
こういう世界観に戻さないと、
調子に乗るクズが増える。 責任は取りたくない、泥は被りたくない
私は悪くない 事務しかしないなら非正規で十分、無能なのにボーナス有給だけは欲しがる卑しい乞食 >>260
サンドイッチポジションが大嫌いらしい、これは男も一緒と思うけど
上から下から煽られてサンドイッチでストレス溜まるからと
責任持たされるのが嫌らしい、ノンビリ指示された事だけをやるのが良いんだって、それでもって給料はいっぱい頂戴だって 女なんてダメに決まってるだろ。
肉体的にも精神的にも男に劣っている。
仕事以外では女に長けてる部分もあるが古代から男が狩をして女が子供を育てる
この部分については人間である以上変えられようがないんだよ。 女は職場で絶対に仕事に関係の無い話をするから嫌い
男なら職場である事を前提にコンプラ維持して会話するけど
女はそういうの一切関係ない
羽生結弦がどうとかアイドルがどうとか
美容がどうとか健康がどうとか
あの店がおいしいとかいい年したおばさんがマジで悪びれもなく平気でくだらない会話をしている
人間としてレベル低い 人間の特性なんて人類が始まってから100万年経っても変わることはないんだよ。
どうやっても男と女は一緒じゃない。
なぜこのことを認められないのか。 男も女も関係ない。
とにかく適任であること。
数そろえりゃいいってもんじゃねぇだろ。 上場大手を2社経験してるが1人だけ尊敬できる女上司いたな、クールだった。今も部長が女で確かに頭はキレるし度胸もあるがもはや女ではないな
あと無自覚にある人にパワハラモラハラしてるわ 実力があれば普通にそれだけの地位につけるんじゃねぇの その女性管理職のせいで生産性激下がりで今月工場閉鎖するわ >>341
単に多様性が形骸化して、能力ないけど女性管理職数達成するのに無能がなってる場合がある。
まあ、潰れそうだよね。 女が会議であんまりバカなこというから正論で叩いたら泣き出しやがった
それに迎合する馬鹿な男が食って掛かってきたが正論に勝てるわけがない
女は話にならん うちの会社、鉄道会社なので女性が極端に少ない。
女性管理職を30％にするためには、今年入社の総合職か、車掌や運転士しかしていない現業職採用の
30歳前後の連中をいきなり管理職登用しないと無理なんだが。
仕事の中身を知らない、経営的な目線も持って無い、当然判断も出来ない若い女性上司が自分の上に来て、
その下で働く年上の男性総合職はモチベーションを保てるんだろうか。 企業がそうしようとしても、
末端の職場が会社の意に背いて
女性に仕事を覚えさせない、与えないっていうのはあるな
うちもそう
若い新卒の女性社員、とても真面目でやる気もあるけど
チンピラ同然で後から中途で入ってきた男の方ばかり重用するような職場だから
その子何年も我慢してたけどついにストレス重なって辞めそう
ブラック企業だわ
俺とか一部の人間が味方しても大勢が古い認識だとどうにもならん 勤続20年超えて職場で色々な男や女を見てきたが
男だから良いとか女だから良いなんてのは
あまり関係ないのは分かった
女性にありがちな管理職向きでない傾向というのはもちろん見えることはあるが、
それなら男が完璧かというと全くそんなことはなく、
結局リーダーシップや人間性が未熟だと
まともな管理職にならない。
そいつらが独断で不正をしたりパワハラ等を引き起こす。
結局は男であろうが女であろうが
ビジネスの場において人の上に立つだけの
人柄や能力があるかどうかってだけだし、
会社が教育の機会を均等に与えるかどうか
女だからといって教える機会を奪うとか
中東とかその辺の途上国と同じだわ
女に知恵を与えるなっていう、
非常に旧時代的な理論。 >>348
「非常に旧時代的な理論。」
の一言でだいたいどんな程度の人間かわかるな
要領を得ない長文を書いて悦に入る無職か窓際だろう 土方とか害虫駆除をやるのも30%女にしろよ
現代社会で美味しい(が学歴がいる)仕事だけ強引に女のモノにするなよ >>350
男女平等なら半分だろ
事務職とかも半々で男女入れろや >>348
職場ではなく就業に男女格差がある
現状男性が多い職場の殆どが女性が来ないからと言うだけの職が多いからな 産休だ、育休だで休まれた上に、能力も低い、失敗すると泣く、感情で嫌いな同僚を無視する、そんなもんを取締役にしたら会社潰れるぞ。 >>348
単純作業の現場だったのかな？そんな現場に20年いても得られるものは大したものないね そりゃ優秀な女性なら成れるだろうけど優秀な女性というものがそもそも存在しないし
いても辞めてくしな 頑張って女の中から探してみたけどどうしても適役が見つからなかったんだろ。しゃーないよ。 >>348
女性だからという理由で教育しないとかそんな企業未だにあるの？そんな余裕どこにもないと思うけど
君の会社だけじゃないかｗ？ 本当にバカ日本政府によるバカ政策だよな
台湾みたいに本当に優秀か人なら性別なんて関係ない
こんなクソ政策に使った税金返せ >>21
面白いことにな
女性経営者って女性は優遇しないんだよ >>348
管理職向きじゃ無い傾向が女にはあるんだろう？
やっぱ区別するのって企業は当然と思うよ
女性優遇は公務員だけやれば良い くだらない反論やレッテル貼りをしようが
事実は事実だからねえ…
女を優遇しない、というよりか
女より劣る男の人材を優遇する質の低い企業もあるという話。
男女論というだけでなく、結局人間は情動にも影響されるのでそこが極力しっかりしていないと、世代交代がうまくいかない。 女を名ばかり管理職にすると、すぐ辞めるか、訴えたりネットで暴れそうだからな うちの会社は課長になるには立候補制で試験を受ける。
女が誰も受けないのだが、そういうのでも目標達成を強制されるものなのだろうか。 女の社会進出こそが日本の衰退を招いた最大の原因だということを認識しないと
状況は良くならない。 >>324
低スペ男子の低能遺伝子を受け継いでしまった子供が生まれてしまったら、
我が子を医者にするなんて夢のまた夢になってしまうからね。 >>373
どう理由を付けようが、女が男を養うのが当然にならない限りは
「女の社会進出は社会の衰退を招く」ことが完全に証明される。 女性の方が現実的でリセット上手だから、
日本の男のように、手もみして鞄持ちを行い、
上からのパワハラに耐えて、下にパワハラしてのし上がっていく何て
うんこみたいな選択肢取らない比率が高いだけじゃないかな。 >>376
なにをもって現実的なの？
女は単に責任感がなく自己中で即物的なだけだよ
だから管理職に向かない いやいや本当にマジで問題なのは、無能な女子社員ですよ。
50も過ぎるとブレーキが効かなくなるみたいで、
相手を見て、大丈夫だと思えば、すぐ切れて手がつけられない。
男子社員は、会社に合わないと思えば、独立したり転職することが多いが、
女子社員は辞めない。辞めるときは、まともに引き継ぎもせず、
PCを真っ白にして帰るので、後任が半べそになる。
こうかくと自分も差別主義者なのかなと思う。 性別に関わらず、有能なやつを管理職にすべきだろ
なんか間違ってる？ そう、上司や経営者がアホだからこうなる。
でも、PCの中に資料を捨てちゃったのは、驚いた。
さすがにこれはない 達成できるかどうかは別としてね、はい、うーん目指すのはそこなんだよ、なぁ
それを目標にが…頑張れじゃないけど >>356
金を集めるのが上手いタイプはいるな
愛人契約で稼いでその資金を別の彼氏に運用させて増やしたってのはいる
というか某カフェの隣の席でコンサルとその女が人生の棚卸しの相談してたのが丸聞こえだった話がそれ
まあ聞いてて思ったさ、なにその人生イージーモードとか >>376
だから、7.5%なんだろ女は
そんな連中ばかりだと、組織を形成する事が
出来ないだろ そもそもなんでこんな目標が掲げられる必要があったのか
雇用機会均等ですら絵に描いた餅なのに 優秀でやる気のある女は夫子があろうが育休産休とろうが出世してるよ、処遇は完全男女平等 >>20
国の施策なんだから、泣こうが喚こうが問答無用で任命すりゃOKだろ。
「嫌なら辞めてもいいんじゃよ？」
つってさw 自称愛国者ネトウヨのしょぼくれのおっさんどもが
ひたすら女disをしまくっているしょぼいスレｗｗｗ
あのさあ、あの、何を夢見ているか知らないっすけどねｗ
そうやってね、２ちょんのスレでシコシコと女管理職disをしていれば
それであいた役員なり管理職の席に自らが割り込めるとでも？ｗｗｗ
そりゃまた遠大な計略だなｗ その深謀遠慮には恐れ入るｗｗｗ
しかしまあそういうところが自称「国家の軍師」の
ネトウヨ軍オタの面目躍如なのかねえ？ｗｗｗ
あのイキリネトウヨ軍オタってよくいうとるじゃん
「経営学は軍事学から始まったー、だから軍事専門家は経営者になれる」とかさｗ
高級軍人から大企業の経営者になった過去の事例を援用始めちゃってさｗｗｗ
あの、申し訳ないけど、ﾁﾐらは、いくら有能な女性をdisりまくっても
なかなか経営者ってもんには、なれないと思うよ？ｗ
もっともこの国では親が経営者ならﾁﾐらの高尚高邁なレベルであっても
…じゃなくてあればこそｗ まあまず確実に経営者にはなれるだろうがネｗｗｗ 管理職はみんな嫌がる
女性ならさらにパワハラセクハラで要請を退けることも可能
そりゃ達成できんわ うちの新卒の女性社員は概ね意欲に溢れてる
上司の理解のある職場に配属されている子は早くから色々学ぶ機会、仕事を経験するを与えられてる。
中途の男、本来ならうちの会社に新卒では入れないような資質の連中が
能力も責任感も意欲もないのにゴマすりが
通じる所に所属してると
そちらが優遇され、無駄に威張り散らし
その煽りを新卒の若手の男女、
特に若手の女が受けている感じ
アラフォーの中途なんかどうでもいいから
二十代前半にチャンスと教育の場をやれよ、と。
ほとんど直属の上司の腕によって伸び盛りを潰すかどうかが決まる。 だからさ、いったいいつになったら社会が良くなるわけ?
そもそも最初に女性の社会進出と言い出した頃は
それによって社会が良くなると約束していたんだぞ。
いつになったら社会が良くなるんだ? >>397
なんでそんな無能の男を中途採用してんだ？
人事は男なのか？
給与水準は？
大抵の場合、やる気に溢れた女と無能な男が集まるのは
給与の低い会社と相場が決まっているが。 >>399
今の採用の仕方だと上司の評価が強く採用に影響してる。
試験も無くなったし、面接をうまくやり過ごせば問題ない。
少し前まではもう少し人事が最後の砦になってた。
職場で気に入られてるだけだと容赦なく何度でも落としてた。
そういう内の一人に簡単に受かりたいなら前々からスキルアップを自発的しろと
言ってきたが
結局聞かず、直前に泣きついてきて
渋々面接対策を個人的にマンツーマンでやってやったが
受かったら手のひら返しやがって
そういうこともあったから
個人的にはもう絶対中途社員は不要
学業等優秀な新卒の方が大体真面目だし素直 今すぐ日本は滅びろ。今すぐドイツは滅びろ。
日本およびドイツはファシズムで全体主義な悪の枢軸だ。 >>397
やる気に溢れた女も30見えると一気に守りに入るから
チャンスは若手の男だけでいいよ >>402
今は直接指導する若手女性社員はいないので
実質そんな感じですね。 >>400
そりゃ…何故その無能な上司に面接をやらせているんだとしか思えない、
試験も無いってのがなんとも。
会社を潰したいのかその無能は？ 「女の社会進出」この言葉自体が勘違いを象徴してる。
今までも女は社会に居て、重要な役割を果たしていた。
社会進出とはなんのことを言っているの？？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
