「無断欠勤OK」の会社が大阪に実在していた 人件費3割減に [ばーど★]
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「無断欠勤OK」の会社が大阪に実在していた
［ちちんぷいぷい−毎日放送］2020年11月9日の放送で、大阪の食品加工会社の斬新な取り組みについて紹介していました。
大阪・摂津市にある「パプアニューギニア海産」。プアニューギニアの天然エビを直輸入、加工・通信販売を行う創業30年の食品加工会社です。
こちらでは働きがいのある職場を目指し、ユニークな取り組みを実施しています。その内容とは...。
従業員は「来るのか来ないのか分からない」
全員で15人いるパート従業員のうち、この日の朝働いていたのは7人。あとの従業員は
「来るのか来ないのか分からない」
とのこと。休みの連絡不要、シフト表なしのフリースケジュール制だとか。
30分遅れで出社した人は「『（出社するかは）朝決めたりします。その日の天候とかで」。退社時間も自由で、理由も不要。朝来た時に帰る時間を示すだけという何とも自由すぎるスタイルです。
さらに、各自の嫌いな作業は禁止し、適材適所の役割分担をすることでストレスフリーに。
7年前にこのシステムを導入、社長の長男で工場長の武藤北斗さんによると
「もともとパートさんは時給なので、押し付けるんじゃやりがいが出てこないと思うんです。仕事のやりがいや意欲を持てるように、その土台をつくるのが会社じゃないかな」
と話していました。
7年間で誰も来なかったのは2日だけ。その日は工場を止めて3人の正社員で発送作業だけしたそう。あとは「台風の時」とのことでした。
定着率が高いので求人広告費がゼロに。人件費は3割減、年間売り上げ1億円超！今夏、新工場も完成しました。
以前は宮城県石巻市にあった工場でしたが、東日本大震災で被災したことで大阪へ移転。一からやり直すとき「従業員の生活も大切にできる職場に」という考え方に。パート従業員とのミーティングで出た意見をさらに順次採用しているとのことでした。
なんともうらやましい職場ですね。業務内容によってはなかなか難しいこともあるでしょうが、こんな会社がこれから増えたらいいなと思いました。
(ライター：まみ）
2020年11月21日 06:00
https://j-town.net/images/2020/town/town20201118162647.jpg
https://j-town.net/tokyo/news/localtv/315038.html?p=all ＞プアニューギニアの天然エビを直輸入
人として決して許されない後進国差別！
これが差別大国日本！これが先天的差別民族日本人！ この工場ってその日きた人数でルーチン決めて段取りするらしいけど
こういうのはここだけでなく、こういうの適応できそうな会社ありそうだよね
おおいにヒントになる 大半の会社が出来るかは謎だけど
台風とか大雪とかだと休みたいよね ここまで極端な事はしなくてもいいと思うけど
やる事が無いのに定時まで絶対に退社してはいけない会社とかいい加減に無くなれよとは思う 保存が効く商品で出荷のノルマが低いならいいんでない >>13
日本人なら
パートさんもそこそこ空気読んでくれるように持っていけるんじゃないのかな >>2
お前には同じことが出来てるのかよ？
どうせ、出来てない癖に偉そうにドヤ顔する馬鹿なんだろ >>13
正社員が納得してやってんならいいんじゃない？
実際上手く回ってるんだろうし
俺ももしもここの社員だったとしても
誰も来なかったら来なかったで笑い飛ばしながら頑張れそう ものすごく仕事量が少なくて作業が簡単だけど人数多く採用した会社なんでしょ >>13
それも仕事でしょ
バカか？
絶対経営者になれないタイプだなw バヨク的には、これを推してくんだろうな。
それだったら、朝日・毎日でも担当記者にこれをやって欲しい。
決まった時間に記者会見あるのに来ない記者。 >>14
1時間でも5時間でもとりあえず出社すれば
7時間なり8時間なり働いたとみなすみなし労働制がもっと浸透すれば良いんだけどね >>1
時給のバイトは本来このくらいでいいんだよ
クリスマスや年末年始にバイトが来ないと
愚痴ってる奴見てると、金は出さないのに
良質なサービスを求めるコジキどもと
なんも変わらないと分かる。 工場が24時間稼働で数人でも動くなら
それでもいいよな なるほど
それなら本当に正社員との選択が適正なものになるよなぁ
パートが正社員人件費稼ぎでなくなる 毎日みんな来たら仕事なくならんのかな？ その場合は正社員が帰るのかな？ 地元では評価は割れてる。
今の場所に落ち着く前に市場の片隅にいたときも、
市場の人はうさんくさい感じでみてた。 いろんな会社があっていい
こう言うのが許容されるのが良い >>1
実際は連絡入れてるよ、特に同僚パートに
じゃないと人間関係がヤバくなる
人事管理を末端パートの同調圧力に押し付けただけ >>35
正社員は別の仕事が腐るほどあるだろ。発送とかの現場作業はヘルプで入ってるに過ぎないとか。 何となく内容が分かるわな
輸入した冷凍エビのブロックを解答して選別処理して国内配送でしょ
規格の完成ストックがあれば余裕ができる 出勤したいのに、「今日は仕事ないから帰って」とかないの？ 最低賃金クラスの時給だろうけど、
それなら本来これくらいしか求めてはいかんと思う。 無断欠勤がOKなのはパートだけで正社員の3人は無断欠勤アウトなのでは… >>30
ほんこれ
パートアルバイトの区分けが社員より規定労働時間が15分短いだけとかあるわな
なにか根本的な所で間違ってるわな アルバイト、パート、派遣みたいな時給制の従業員はみんなこれでいいかもね バイトとかパートって本来こういうもんじゃないのかな
パートなのに残業してくれとか社員並みの仕事してくれとか
あかんでしょ 働く人を確保するなら都市部に限る。
田舎だと移民を呼び込むしかなくなる。
ただ少し人件費が高くなるが。 >>47
当たり前やろ。
そこが休んだら会社が回らんｗ 15人分の仕事を6,7人とかで回すのって大変そうだけど 工場の外観みると室内用エアコンと冷凍庫しか
なさそうだね
解凍、加工、真空、カニみたいにバラバラにして冷凍かな 店によってはノルマキツイところあるんだろうけど風俗嬢とかは基本こういうシステム
結局は皆お金が必要だからそれなりにちゃんと回る（多めに人雇っておかないと無理だろうけど） >>50
ほんこれ
今の時代ならit使って労働時間のコマ予約ができるし
人の居ない時間は賃金割増とかやれば良いんだよな
一律の時間で縛り付け古株パートがブイブイ言わせる現状は駄目すぎる
嫌いな人が居る時間には出ないとかでおかしな人間関係も解消 >>50
まあどこでもここまで出来るかはともかくとして最低賃金程度のアルバイト・パートに責任求めすぎなのは確かだな >>50
ひどいと時給なのにサビ残させられるからな 残業代の課金単位を1分毎にすると残業時間が減るってよ。あと5分残って15分残業つけよ♥ってのが無くなるから >>13
そういう考え方になるスキームになってないんだろ
全員揃ってないとノルマがこなせない量にそもそも設定されてないのだと思う
従業員も生活があるから、毎日の様に来る奴もいれば来ない奴もいる
そのバランスを従業員の登録人数やメンバー構成でうまく取れていれば成立する うおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお 冷凍で倉庫に在庫にしとけばいいんだよな
こういう事できる会社は他にもあるだろ 何年か前に、反日放送局MBSの反日洗脳番組のちちんぷいぷいでテレビで見たが、確か社員は工場長1人で、あとは全員パートだったかと。
その工場長にしても、元々の個人会社レベルの実質経営者だったと。
要するに、雇われの社員はいなかったかと。 >>13
どうせ社員は身内で固めてる同族会社なんじゃね？
>>16
社長じゃなくて社長の長男な 寄生虫ゴキブリ公務員ｗｗｗ
去年８月の広島市の土砂災害で大きな被害が出た安佐北区役所の５０代の課長補佐が、
実際には働いていないのに災害対応に当たったとして残業代１００万円余りを不正に受給していた
広島市安佐北区役所地域起こし推進課の課長補佐の５０代の男性職員で、去年８月の広島市の土砂災害以降、
実際には働いていない２００数十時間についても災害対応に当たったとして残業代を水増しし、１００万円余りを不正に受給していたということです。
この課長補佐は、残業時間を承認する上司から給与システムに接続するパスワードを聞き出し、
みずから自分の残業時間を承認して残業代を水増ししていたということです。
【栃木】下野市職員、総額は3000万円以上給与水増しし逮捕 自分にボーナス500万円
下野市の総務人事課の職員・吉葉仁一容疑者（49）は去年9月、自分の給与を水増しし、
月給として約222万円を下野市からだまし取った疑いが持たれています。
警察によりますと、吉葉容疑者は職員の給与を管理する部署にいました。
ボーナスの時には一度に五百数十万円をもらっていたこともあったということです。
吉葉容疑者は容疑を認めていて、「借金の返済やギャンブルなどのために金が必要だった」と供述しています。
警察は、水増ししていた給与の総額は数年間で3000万円以上に上るとみて調べています。 >>53
逆に15人全員来たら半分暇になる感じじゃね？ パートやバイトが最低賃金ならみんなで最低な労働をすればいい
無断欠勤や途中無断帰宅を繰り返す
休憩したくなったら無断休憩
最低賃金なんだから最低でよし
だったら外人奴隷輸入するという政治家を叩き選挙で落とす
奴隷にはなるな
正義はお前らにある 市場やお寿司屋は一塊だけど
市販品は解凍してバラ凍してる やっている仕事も向いているんだろうけど
ある程度のバイト人数がいるから平均化できる仕様なんだろうな。 パートタイマーはそんなものでいいよな
というか責任持って出勤しなきゃならんような仕事なら正社員雇うべき >>76
週間単位とか
月間単位とかで区切れる仕事とかじゃね？
1仕事納期2週間とか。
ある程度、幅を取れる仕事なら
出社人数も平均化すると思うし。 アイテムの絞り込みにより出荷調整要望在庫が利用できるんだろ
殆どの企業は利益に色気を見て、顧客の無理やわがままな注文に答えようとするから
不安定な立場の人を正規職と同じ労働で使おうとする
多品種、薄利多売、即納で発生する人的な見えないコストを無視してるんだわ >>13
非正規にそんなモラル期待できないよ
うちに来てる派遣なんか終わる10分前には身支度して待機してて、会社の玄関を定刻にくぐって帰るから >>78
何をいっているのかわからないが、
無能であることは、わかった。 常時求人出してて入ってきてもすぐ辞めるようなとこってその部分にムダなエネルギー使ってそう >>89
旧国鉄臭いよね
それで解体されたんだけど >>87
それに不満持つなら始業時刻も終業時刻に合わせますけどいいですか。 >>13
ルーティン極力減らして、その日の人員でできることだけやる感じだろ 岐阜県だったかにスイッチ工場があって、残業無しの週休３日とかじゃなかったかな？ >>87
非正規に限らずそれを正常と思えない社会の方が問題だわ(´･ω･｀) >>33
>>32
犯罪者なら名前が左右対称だとかこの地域は〜とかなんとか日本人じゃない要素を探すだろw >>2
ふむふむ今日も我が社員は揃っているな。が基本だからね日本の社長さん >>1
こういうボランティア的パートっていいなぁ
稼ぎたい人はフルでもいい訳だし >>7
けど、ルーチンで作って、余って、捨てる社会よりいいかも >>29
逆に高プロの年収要件をかなり低くしそうで怖いな。 >>90
1ぐらい読め
定着率ものすごく高くて求人広告費ゼロ みんな出社して早く仕事が終わったら
その日の時給は2時間分とかになるな
予定も組み辛いし稼ぎたい時は他の人と調整が必要だね
月に自分が何時間働いたかもしっかり
把握しておかないと計算間違いが発生しそうだし
副業でもしてない限りちょっと面倒だなあ いいなぁこれ
自分で決められるからだいぶストレス軽減されるわ 作業だから 食品加工 って言う 誰でもできる やっすいロボットに代替される仕事
結局は時給で労働時間でつ賃金決まってるジャーン 意欲の無い低賃金労働を押し付けられてるだけ結果として 天然エビの取り扱いがあるようだから、
エビデンスもあるんだろ。 >>87
派遣は拘束時間だからね、給料。
遅刻まできっちり作業して、それから片づけするなら
片づけにかかった分会社は払わないといけない そら在庫で出荷対応してんだろ
在庫出来ない製品じゃ無理だな 業種がかなり限定されるやり方だが羨ましい
こういう働き方は国は絶対に認めないからな >>13正社員が頑張ってる姿は非正規連中も頑張ろうと思わせるんだよ 人数が少ないときは無理やり回すしか無いから大変そうだな
納期がある会社は無理じゃね？ >>58
時給倍とケーキ出るとこで大学時代はバイトしてた 正社員側も、パートに来てもらうように工夫すんだろうな
まっ、パートなら嫌ならさっさと辞めるだろうし >>116
主流はむりやろ
まあそれでもこれが通用しそうな仕事はまだまだありそうではある こういうデキる経営者は、まず「無断欠勤ＯＫを作ろう」というアイデアが先にあって、
どの業界で、どういう商売をすればそれで会社が成り立つかと、ビジネスを後から当てはめてやっていくからな ウチもそうで雨の日とかは休んでたけどそのうちこれはヤバいと思って毎日出るようになった 良質な人ばかりなら規則なんか無くても、これで上手くいくんやで
規則がガチガチなところは、逆ってこと >>114
ありがとう
ここの商材ならではだね
パート従業員の好き嫌い表が面白かった
玉ねぎを扱うのだけは嫌いな人とか掃除だけは嫌いな人
全部好きな人や全部好き嫌いが無い人
計量だけは嫌いな人
でも勤続年数やスキルでは昇給しないんだね
全員の熟練度が上がったと書いてあるのに…
時給はどのくらいなんだろう 950円だってさ。
それで人件費3割減はでかい。
社会保険入らんでいい人も多そう。 まぁいいけど恐らく納品の締め切りなんて言う観点はまるでないんだろうな。 工場長はSNSでは優しく感じるかも知れませんが仕事になると口うるさくて嫌な感じです
って求人ページに書いてあったw >>137
まあ逆に言えばバックレる奴が嫌われて派遣に頼む
理由がこれだな 大阪の950円って最低賃金ぐらい？
職種的にはこんな感じか。 >>141
でもさ、このクラスの仕事でも派遣元はもっと持ってくし。
違う人が入れ替わり立ち替わりだから教える現場がかわいそうという点はある。
仕組みづくりだけで定着してくれて求人広告も派遣会社との折衝もいらんとなれば社員さんも多少楽なような。 年商一億位の工場メインの会社でパート15人もいたら、半分位は来ても来なくても構わないと言うか、全員毎日出社したら仕事暇だぞ。 他の記事も読んだ
大阪の最低時給は883円なんだね
950円は地方だと悪くないけど大阪基準ではどうだろう
まあ突発的な休みを取れるのは
小さい子がいる母親向きだね 休みたい派の方がなるべく効率よく仕事片付けようとするから仕事自体は真面目だぞ。
仕事もないのにただ拘束されるとか、ストレスでしかない。 なんかに似てるなと思ったら、内職だわ
やったぶんだけもらうやつ >>140
仮にも食い物扱うんだから
そりゃ雑なことすりゃきつく言われるわ
てか、結局定着できなかった奴という時点で… >>22
大阪から仙台に行ったアイリスオーヤマもあるのに 扶養内のパートさんだとそこまで昇給とか気にしないのでは？
そりゃ時給高けりゃ出勤時間減って効率的だけど、働きやすい職場で当欠OKなら時給高い所よりこっち選ぶって人も割といそう >>150
そういう意味じゃなくて、
嘘並べてアットホームって書くよりよほどマシだなとw >>130
校則もそうよな
アホな学校ほどガチガチ 天然海老って言うけどマングローブ林破壊して作った養殖海老じゃないの？ 元から人を多めに雇ってるから逆に全員出勤すると迷惑とかじゃないのか？ 帰るときも好きにしていいってなってるけど
それだと朝集まった人数で一日の予定組むの無理じゃね？
出勤したパートが全員1時間で帰ったりしたらどうすんだ ものすごくホワイトか、ものすごくブラックかの
いずれかだな 連休翌日とか
天気の悪い日とか
人少なそう＝仕事割合多くなりそう＝じゃあ休もう
で悪循環にならんの？
頭割りで人数少ない分給料が高いのならいいけど まあでも
小さな子供のいるパートなら
休みやすい＝首になりたくないで真面目に働く好循環にもなるのかもね 無断欠勤OKじゃなくていいから
休みたい時に休めりゃいいよな
まあうちはかなり近いけど 通勤災害とか起きてたらどうするんだろうな。
零細なら放置かね。 たまに単発派遣してるが無断欠勤は一発アウト 連絡してもほぼ終わり 決まった仕事をキャンセルしても終わる可能性がある 休む理由は寝坊だろうが葬式だろうがとにかく1回休むと終わり そういう所だと思ってるよ 創価学会は嫌がらせで人為的に近隣トラブル起こしてるけど
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1605879501/1-4
https://archive.vn/7DbJ2（ウェブ魚拓）
＞1 ：テンプレ ◆id4X.rBCaT8Y []：2020/11/20(金) 22:38:21.46 ID:3PTc/wsp0
＞隣人の男性刺す？ 大阪・西成で76歳無職男を逮捕
＞産経新聞 2020.10.22 11:09
＞（※URLレス容量の都合上省略）
＞＞ 隣人とみられる男性を包丁で刺したとして、大阪府警西成署は２２日、
＞＞殺人未遂容疑で大阪市西成区松の無職、大井義彦容疑者（７６）を現行犯逮捕した。男性は搬送先の病院で死亡。
＞＞大井容疑者は「トラブルがあった」と容疑を認めており、同署は殺人容疑に切り替えて、男性の身元や詳しい経緯を調べている。
＞＞
＞＞逮捕容疑は、２２日午前６時５分ごろ、自宅アパートの隣室で、６０代ぐらいの男性の首や胸などを包丁で複数回刺し、
＞＞殺害しようとしたとしている。仲裁に入ったとみられる近隣の男性も指を切り付けられてけがをした。
＞
＞「我慢の限界だった」……足立区・巣ごもり殺人「子どもがうるさい」と隣人は父を刺した
＞週刊文春 5/26(火) 20:12
＞（※上記同）
＞＞東京・足立区のアパートで、隣人を殺害した疑いで逮捕されたのは、無職の蛭田（ひるた）静治容疑者（60）。
＞＞この日、蛭田の隣に住む60代男性夫婦の部屋には、息子で建築業の小林勝之さん（38）とその妻、幼い孫娘が遊びにきていたという。
＞＞「小林さん一家の騒音に腹をたてた蛭田は、『出てこい!』『ぶっ殺すぞ』などと叫んで隣の部屋に押し掛けた。玄関前で対応した勝之さんの腹を
＞＞包丁で刺した後、続いて出てきた父親の頭をプラスチック製のハンマーで殴りました。勝之さんは搬送先の病院で死亡。
＞＞父親は命に別条はなかった。蛭田は取り調べに『子供の声がうるさかった』『我慢の限界だった』などと供述しています」（社会部記者）
＞
＞近隣トラブルって頻繁に殺人事件に発展してるって事、自覚してやってます？
＞被害者が報復して、傷害事件や殺人事件が起きますよ？
＞過去に発生した近隣トラブル系の殺人事件の中には、学会員が被害者となったケースがありましたよね？
4 ：テンプレ ◆id4X.rBCaT8Y []：2020/11/20(金) 22:41:33.91 ID:3PTc/wsp0
＞2と3の情報を総合すると、創価学会のやっている嫌がらせって、こういう事ですよね？
＞
＞・警察と行政が対応できないように、刑法や条例、行政の基準類を熟知し、実行しても逮捕されず、行政が対処できない嫌がらせを行う
＞→具体的には、騒音を用いた明白に嫌がらせであるが、行政の基準では取締対象外の生活音を利用し、被害者を徹底的に追い詰める
＞・被害者が精神的に参り、病院に行った時、被害者が語る被害内容を聞いた医師が、統合失調症と誤診するような嫌がらせを、積極的に行う
＞→ネットに出ている創価学会の嫌がらせの内、本当に行われているものでも、統合失調症の妄想障害的な異常な内容のものが含まれているのは
＞ そのような医師に誤診させる意図で嫌がらせが行われている事が原因である
＞
＞創価学会が実際に行ったとされる嫌がらせに、結託した医師に『最近、人の視線が気になりませんか』『幻聴は聞こえますか』と誘導させる目的で
＞学会員らが嫌がらせとして道ですれ違いざまに『山田一郎（仮名）、死ね』と囁いたとか、ホームの対面からじっと視線を合わせというのは
＞統合失調症の妄想障害の症状を、人為的に再現して、病院で被害を語った際、被害者を医師に統合失調症と誤診させるのが狙いですよね
＞
＞生活音を取り締まらない事にしている警察と行政の取り決め、規制基準を逆手にとって、自殺強要や引っ越し強要を目的として
＞執拗な騒音攻撃を仕掛けたり、また、その事によって実際に人を自殺に追い込んだり、無理矢理引っ越させたり
＞統合失調症にでっち上げて人生を滅茶苦茶に破壊するとか、人間のやる事じゃないですよね
＞
＞創価学会は解散させるべきですよ
＞そしてこのような組織犯罪（組織的な嫌がらせ行為）に手を染めて、目的を果たして被害者を地獄のどん底に突き落としたのに
＞罰せられずにのうのうと暮らしている実行役の異常な学会員達には、きちんと罪の償いをさせるべきです
※レス文章校正済
テンプレ2と3は容量の関係上、省略しました
詳しくは当該スレを閲覧ください j73 これはいいね
仕事は地味な仕事、給料もたいしてあげられない、シフトは厳格じゃあ人は来ない
どれかを競争力持たせることで、人材確保できる
賢いと思うね
ここの正社員で働きたくはないけども スレタイだけ見て凄ぇ会社だ！と思ったらパートさん限定での話か。。
食品とはいえ、冷凍もんだからできるんだろうね >>156
そうだけど？
だが養殖エビなしじゃ冷食も外食も回らんよ >>140
本当の優しさとはなんなのか考えさせられるね 元々パートなんてそんなもんかも知れないな(´･ω･) >>140
いい工場長じゃないか。
いい加減な工場長に食品とか扱って欲しくないしな。 ニューギニアって物資が少なくて物価の高いとこらしいがエビはとれるんだな この国はUberに憧れて、個人事業主契約に切り替えたいのか？
どんだけ奴隷制が好きなんだよ >>140
ちゃんと書いてあるんか
ムカつくほど優良やな >>147
これな
メリハリないから惰性で時間ばかり浪費する公務員体質が出来上がり 挨拶禁止の自治会とか飲み会等の懇親会禁止の会社等あるからね ここまで極まらなくても、日本企業は「適材適所」くらいは尊重して欲しいと思うよ
総合職とか何させられるか分かったものじゃないし、適性なんか関係なし
だから非生産的なんだよなぁ、当事者たちの才能を無駄に食いつぶしてる パプアニューギニア海産かなと思ったら
パプアニューギニア海産だった ここ結構、採用基準は厳しいんだよね
それだけ人が集まってくるからだろうけど スゲェ！時給度外視しても行きたい！
俺の場合出社率上がりそうw >>164
みんな稼ぎたいじゃん
毎月○万稼ぎたいって思ったら計算してちゃんと出勤する
それ以上もそれ以下もないでしょ >>140
クソワロタwwww
こういう会社増えてくんねーかな
毎日毎日定時出社でダラッダラダラッダラ
ホンマ糞 >>189
社長のブログじゃ繁忙期はお願いして出社して貰うと書いてあった
複数のメディアに取り上げられて当分は無茶苦茶忙しいみたいだから
これからどうなるかな
人を増やすかパートの中から正社員を増やすか現状で乗り越えるか うちは暇だから今日はもうあがっていいよって言うとパートに凄い嫌な顔されるぞ
パートって勝手だなぁ >>13
奴隷使うことばっか考えて自分でその作業こなせない正社員なんてゴミだな 社員脅迫して管理しようとするキチ技ばっかの中で
余裕あっていいねこういうの それで回ってて定着率も高いなら問題ないどころかかなり良いよな
どの職でもできるわけじゃないけどこのやり方のが向いてる企業はあるかも 逆に普通の欠勤もしにくくなるだろ
太刀が悪い会社だ >>1
出勤可の内職制度があるみたいに外注形式なら意外とあるかも
雇用契約では珍しいけど >>197
たぶん状況を示してお願いしますにしてるのでは？ 素晴らしいな
働き方改革とかいってふんぞり返ってる老害にたたきつけてみたいなこれ
最高の働き方やないか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
