【少子化】「男性の産休」新設へ 育休取得を促すことを企業に義務化方針 厚労省 [ばーど★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
※朝日新聞
男性の育児休業の取得を進めるため、厚生労働省は企業に対し、働き手に取得を個別に働きかけることを法律で義務づける方針を固めた。子どもが生後8週までなら、2週間前までの申請で取れる「男性産休」も新設する。取得を後押しする制度を整え、男性が休みたいと言いづらい職場の雰囲気を変える狙いがある。
育休は、子どもが原則1歳になるまで男女とも取得できるが、男性の育休取得率は2019年度で7・48%にとどまる。
18年度の厚労省の委託調査では、取得しなかった男性の2割が「職場が取得しづらい雰囲気だった」を理由に挙げた。今も企業には、育休を取れると働き手に知らせる努力義務はあるが、強制力がない。職場からの働きかけが「特になかった」と答えた男性が6割いた。
厚労省は今回、育休の対象となる働き手に、個別に育休取得を促すことを義務化する方針。口頭で働きかけたり、取得の意向を確認したりすることなどを想定している。違反して国の指導に応じなければ、企業名を公表する規定も設ける。個別周知すれば、女性も働き続ける人が増える可能性がある。
12/11(金) 19:34配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/fd1ec446fc3676f38eb87c72a76eeac5f52a0a74 「オムツ替えも担当」小泉大臣“育休”の感想語る(20/01/29)
https://youtu.be/U_5nD2RUB4I どうでもいいことばっかりポンポン決まっていくんだな そんなことより、高校生に産休（出産育児休学）認めろよ。あっという間に少子化解消だよ。あ、託児所も作れよ >>8
決めるのは上のやつでだいたいが男だろ
男に言えばいい 成る程、子供を産める男というのも居るかもしれないからもっともな話だな 産休育休介護休暇取った人の分仕事が増えてつかれた休暇をください。
自転車操業の年金と変わらない糞制度なのにな。
子供なんて個人資産だし、公的な補助多数あるのに。 こんなんが少子化対策になりますって言って仕事したことにできるんだからチョロいよな
厚労省って歴史上役に立ったことあるのか？ >>16
海外の真似ばっかだしな
海外と日本の違いも考えないで丸コピばかり ますます子供産むなって雰囲気になるとおもうよ
抜けた穴どうすんの
立て続けに産休とられたら？
職場恋愛はますますご法度になるだろうな
二人ぬけることになるだろ >>8
そういう次元じゃないけどねぇ
男の産休が少子化対策になると本気で思ってるとしたら
日本はもうお終いだわ どこまで愚かなことをやるんだよ。
こうやってますます経済が疲弊していくんだぞ。 >>1
有名無実で実際には役立たんクソ案
独り身からもっと税収取り立てて
逆に子供の数に応じて金銭的支援しろ 育休は分かるが男の産休ってなんなん(´・ω・｀)？ 俺の姉ちゃんの旦那は育休6ヶ月取ったらしい
そして姉ちゃんは産後2ヶ月でパートに出ている
こういう時代です >>31
たぶんだけど
妻がお産で入院してる時とか産褥中に
上の子とかの世話や家事をするってこと？
少子化対策って言うくらいだから
子供が複数いる前提なんじゃないかな？ はぁ？
働かない所得の低い世帯には払った以上に税金戻していると感じる現状で、責任もって働いて高額と言われる所得で納税してる世帯には罰金よろしく徴収しかしないのに、男にも産休だぁ？
まず政府は『働かざるもの食うべからず』って言葉の意味理解しろよ。 >>30
公務員だけど、残された人間の補充なんか無いから簡単につかえない。
職場に「女性専用休暇」が増え続けてイラつくわ。
妊活にまで給料払って休ませるとか、もうやってらんない。 いいけどさ、どうせ一週間だけとかだろ
それ逆効果だから うるさくて傲慢な女が増えたせいで
女嫌い、結婚しなくない男性が増えた。
女の教育をしたほうがいい >>38
やってる感だろ。
予算取って、それが消化されることが誉なんだから、新しいこと作ってゼロからやるような企画の方がやってる感でる。
そのツケは企業のはずだが、期間限定で戻し確定なのに補充なんてできるわけもなく、現場の工夫というなの独身者からの搾取で成り立つ。 女の方は
家にいられるとうざいから止めてくれと思うのか
積極的に取ってその間奴隷になれと思うのか
積極的に取って生後間もない貴重な時間を一緒に過ごしたいと思うのか
どれなんだろ
まー何にせよこんなもん義務づけるようなもんじゃねーと思うが 大企業は徹底したらいいと思うよ
教育費かけられる頭のいい子が結婚にいいイメージ持って大人になるから又孫産むだろうし >>1
ついに男が産む時代になったか
科学の進歩はすごいのう
と、タバコ屋のじーさんが勘違いしてたから反対 >>43
昔みたく実家に里帰りできる時代でもないからね
実家の母親も仕事してたり介護してたりで娘のお産の世話する余裕がないからかな？
晩婚や晩産だと実家の親が高齢で里帰り出産どころじゃないってケースもあるし
子供のことは親だけでやれ！ってことなんじゃないかなあ？
全然、少子化対策になってないよね 率先して育休を取った宮崎謙介が何をしたか
あれで男が育休取るとどうなるかがよくわかったじゃないですかあ〜 >>38
東朝鮮人のための日本企業弱体化のための制度 有休休暇もまともに取らせてもらえんのに
こんなものあったところで こうやってフェミ固めして国力を削ぐつもりなんだろうな。
政治も経済もマスコミも終わってるわ。 産休育休を取った女性がいたが、空いた穴の埋め合わせに当初は四苦八苦して泣いていた後輩が
みんなから信頼され場を任せられる立場になった
産休を取った女性は仕事を取られて、また時間短縮出勤だから任せられる仕事も
限定されてしてしまい結局居場所がなくなり自主退社
女性ですらこう 男性の産休て何だよw
僕も産休しますって言ったら上司からアホ扱いされる
か罵倒されるんじゃ？ >>51
東京って世田谷区に空き家も多くて
団塊以降同じ都内に孫がいる世代もかなり多いと思うんだけど
やっぱり金がかかるから老後のためのパート必須で孫の世話は無理なの？ 政府は少子化対策にどういうイメージ持ってるのか
ずーっと不思議なんだよね
日本人女性1人当たり、子供を何人産まなきゃならないのか？
そういう具体的な数字をなんで出さないのかな？
たぶんだけど
具体的な数字を出したら女性shineとか言えなくなるんだろうな
5人とか6人とか産んでたら働く暇なくなるもんね
でもそれくらい産んでもらわないと少子化解消できないよね？ >>9
それな〜。一生のうちのほんの数年で複数産めやとか無理だし。 促すことを義務化とか生ぬるいことやってるからダメなんだ
強制的に「取得を義務化」しろよ >>63
東京は全国でもとくに晩婚晩産傾向だから
孫の世話ができるほど若い祖母はいないんじゃないかな？ しがない中小企業だけど普通に取ったぞ
復帰も何も問題無かったし
変な印象作ってないか？ >>1
やめとけ。
それを口実に休むだけで実際は家で働かないやつばっかりだ >>9
体育できないから単位取得が年単位で遅れるし
実質留年生で学年ズレて鋼の心臓の人間のみ通学できる
というか今でも通信制で高卒資格は取得可能
全日制高校だけに存在するカリキュラムなんか無い >>71
大企業の正社員（←これ重要）の企業ごとの出産率や育休取得率で
法人税を決めるとかすればかなり違ってくると思うよ
もちろん子持ち社員が多いほど企業が優遇されるってことで
でもこういうのって法制化とか難しいのかな？
経団連のお爺ちゃんたちが反対するかな？ >>72
晩婚晩産を何とかしないとな
不妊の一因でもあるやろうし 先輩が生まれたばかりの子供の病気で2カ月ほど休んだ後に結局居づらくなって辞めたけどな
産休とは違うかもだけどそんな感じになりそうだけどね >>1
DVクズにとっては
助成金や児童手当はぜんぶ自分の世帯主口座に入り嫁子供には渡さず遊興費に使いまくれてウマー
育休とって仕事サボりながら育児と自分の世話は嫁にやらせて家でゴロゴロ遊びまくりウマー
実際はこんな奴ばっかな気がする 多分まず公務員からやり始めるんだろうな
厚労省職員から始めて、近所の主婦から
「あー公務員はいいわねぇ」などと陰口叩かれて
なおさら公務員の首を絞めるという、インパール作戦ｗ >>72
なるほどそういう事か すごく納得した
ありがとう
って事は企業が育休とらせてアラフォーに子供作らせても
その孫の世話はやっぱ親は無理だね 80歳ぐらいで初孫になる可能性もあるし やめてください。何もかもが中途半端になってしまいます。 「イクメン」とか宣伝するやつに限って性根の腐ったやつが多い いい加減一夫多妻認めたらいいのに
たくさんの子どもを養える経済力持った男は複数いるんだから >>47
いやいや育児休暇がどれだけありがたいか子育て経験あればわかるぞこどおじ 産休育休取得率＝企業のホワイト率は女性の就活では常識なのに
知らない人達が就職後ブラック脳に洗脳されるのだ さすがに男は育休はとらないでしょ。
戻ってきたとき居場所ないわよ。 >>24
日本に限らん。
欧米も同じだ。リベラルに汚染された社会は衰退していく。
欧米は移民をばかすか入れることでごまかしているが、それによって元からいた民族は消滅していく。 男の産休ってなに？
産後のケアも必要ないし、母乳を与えるわけでもない。
家事なんてジジババが孫見たさにやってくれるしな
男の産休なんてアホな事してないで、定時で帰る、給与保証で事足りるだろ 公務員が率先しないと民間なんかもっとやらんから
公務員からってのは仕方ないことだとは思うけど ぶっちゃけ、「種付け休」が欲しいね
奥さんが30超えてるとアソコがユルくなってるからピストンでフィニッシュするのが大変になる
物凄く激しく腰振ってようやくフィニッシュに辿り着くので凄く体力を使う
だから休みがいる >>93
別に一夫多妻にしなくても認知で良いんじゃないの？
大昔はお妾さんに家を与えて一切合切の面倒見てたよ？
故朝丘雪路がそうじゃなかったっけ？
彼女お妾さんの子供だったよね？ ギリギリの人数の雇用で経営効率指数達成してる
企業には迷惑なんだけどう分からんからね >>1
少子化と言われて半世紀経ってやっとかよ
もう遅いわ Go to と同じく、未婚や子供のいない家庭が犠牲になる構図だな。 やるなら普通に主婦推奨の税制優遇すりゃいいだけ。
せっかく女性が納税者になり、さまざまな家事がアウトソーシングされてそれも企業の利益になってるからやりたくないんだろ。
晩婚解消も上記理由と女性独身時代の消費が美味しいので解消したくないわな。
核家族化も独身貴族も女性社会進出も税金増と消費拡大のドーピングしただけだろ。 育休推進議員→即刻ゲス不倫→ケンモメンとしては彼を誇りに思う >>8
休んだとしても育児で全く役に立たず実際は遊んでいる男大杉 >>38
一握りのリベラルやフェミだけが喜んで他のすべての人間はひたすら不幸になる。
そして社会が食い尽され衰退崩壊していく。 >>93
いまは離婚がその機能のかわりになってるよ
一人の男が結婚離婚を繰り返してあちこちに子供をつくってる
経済力もないのにやるから養育費からは絶対にバックレられないシステムにしないとな 取ったところで家事育児を積極的にやってくれたのだろうか... >>101
生理休暇さえ、制度だけで実際は有給切らされるのに
何が男の産休だよ。民間バカにすんのもいい加減にしろ >>93
普通の国の住人には無理
あっちこっちに父無し子をたくさん作ってるのいるがいつでも新しいのが欲しくなる >>80
そんなものは出たことにすればいいだけ
会社でもあるだろ
休んでるのに前年と同じ評価とかｗ
全休なのに有給休暇20日ゲットｗ アホか？
くだらねー。
公務員や大企業はできるだろうけど
中小は無理。
理想論を押し付けるなよ。 >>71
会社倒産が相次いでますます経済が衰退するぞ。 >>1
「結局、生物的本能を考えると、同じ職場に男女が一緒にいることこそ、間違いの始まりなんじゃないのか？｣
女性は子育てしていく過程で、男らしさや女らしさを再認識するという
男の子を育てる時には、男らしく育ってほしいと願うようになり、
女の子を育てる時には、女らしく育ってほしいと願うようになる
しかし現在はなぜか男らしさや女らしさへの教育は嫌われる
そもそも、女が社会進出してからというもの、メリットよりもデメリットの方が多いと感じないか？
なぜ女は男が作り出してきた企業や社会に入りたがるのか？
なぜ女は男が作り上げた企業や社会に入って権利を主張するのか？
なぜ女は男がやってることをマネしたがるのか？
そもそも何でもかんでも男女混合にする意味あるのか？
まさか、男女が同じ空間にいて、
恋愛のもつれやセクハラが起こらないとでも思ってる、
平和ボケのお花畑がこの世には大量にいるのか？
特に近年、会社内において、男性の同僚や部下に普通にしていた、
「頑張れよ｣と肩を叩く行為や、「早く結婚しろよ｣なんていう世間話が、
女性社員に対してはセクハラに近い態度とみなさてしまう
それゆえに、女性社員に気を使い過ぎて業務上弊害が起こり、
企業内において、女性の割合が増えるれば増えるほど、モーレツ社員が激減し、競争心や闘争心が社員から消え去り、
電車では男達を痴漢冤罪に怯えさせ、
会社では女子便所や育児施設など余計な経費が激増し、
育児休暇という余計な休暇のせいで、給料払いながら長期休ませないといけなくなり、
女性社員に対して、男性社員と同じように叱ると泣いてしまうから怒れなくなり、
益々減少していく企業に対して、男女が同じように就活するから、あふれた男が正社員になれなくなった
極めつけは、亭主の親と住みたくないというわがままからくる核家族化での勝手な育児ノイローゼ
そしてこれが最も深刻な問題で、
夫婦揃って遅くまで共働きしするようになったことと、年寄りと同居しなくなったことで、
我が子に対し、満足に道徳や生活の知恵を教えられなくなったこと
ちなみに｢昔の方が男女一緒に働いてた｣とかいうアホがいるが、
あれは一家総出で百姓やってたとか、夫婦二人で店やってたとかだからな
つまり、あくまで女は男の補助でやってただけだから男女雇用機会均等でも何でもない
そりゃあ、保育士や看護士みたいな女性向きの職業や、
未亡人や、亭主のDVでやむなく離婚してシングルマザーやってる女性の働き口はあってしかるべきだけど、
全部が全部、何でもかんでも男女混合にしないといけない今の風潮はかなりの違和感がある
女の社会進出って一体何なんだろうな 給与満額出すようにしないと
本人が産休取るの嫌がるんだけど 男が育休産休取るのはいいけど
ちゃんと家事するの？
ほとんど嫁が育児家事してくれたら
ゲームして昼寝してたんなるバカンスだよ 子供生まれたら自動的に公務員にすればいい。
有限の公務員の人件費予算から出す。
そうしないと民間企業は人を雇えなくなるよ。 >>121
バブル期の大学生が授業バックレまくって文科省の出席率の規定が厳しくなったの知らんだろ
マジでオッサンやん 日本は保守政治であるはずの与党がサヨってるからな。
フェミ&ポリコレ&地球温暖化詐欺の環境ファッショばっか。 >>100
消えるなら消えたでそういうもんなんだろ。
国際化している中、単一民族だけでなんてそれこそ差別だし。
ぶっちゃけ欲しいのは識字レベルが確かで倫理観のある単純労働者。
ただ、移民という仕組みを国家レベルで利用して、他国を侵略している国があることは大いに憂慮すべき問題だが。 おまえら子供つくる時、会社で育休取れるかで決めたか？
こんなの二次的、三次的な対処だろ パパママ育休プラスは本当に愚策だった
意味わかんねーし、ほとんど使われてねーだろあれ(´･ω･`) >>128
産休取る日あたりは
嫁が上の子つれて
出産帰省してるから
一人で家で浮気し放題だよ 男が産休許すならその日数分は
家事をしなくて良い日を女性に与えろや
なんで男だけ優先するんだこの政権
反吐が出る！！ 育休とらせるってんならサボって遊びに行かせないように赤ちゃんと紐づけしたGPS記録と
タイムレコード記録の提出義務付け（写真動画記録）くらいしないと駄目だと思うわ 「資産を持つ国」の制度だよね 稼がなくて大丈夫？まあ、生産性が良ければいいけど 給料１０割保障なら休んでやるよ。しかも有給使い過ぎると上から文句いわれるし この後に控えてる保育園の壁や小学一年の壁もあるから、子供作った親は両方公務員採用でいいんじゃない
逆に産まない、育て終わった公務員は民間へ放出してこの際人材の流動性を高めてはどう？ うちの会社は男も数週間〜数ヶ月単位で育休があるな
正直人の入れ替わりが激しいから戻っても十分席がある それより全ての残業を違法化して
深夜労働も禁止しろよ。 なんでも欧米追従が良いとも思わんけどな
中国はあれだけ独自の政策で成功してるし
日本も独自路線模索した方がよいと思うわ 育休産休期間を就業年数にカウントするように変えればいいんじゃないか？
今は休業扱いじゃなかったっけ？
１年休んだら１年出世が遅れるから特に男はとりにくい >>1
産休よりお金稼いでくれた方がいいような
奥さんにSOS出されたら対応してほしいけど
それ以外は待機になってしまうから 気遣いできる父親は戦力になるだろうけど自己中な父親だと赤ちゃんが泣いててもいびきをかいて寝てるだけで邪魔なだけだと思う コロナ濃厚接触疑いで14日待機者がでても職場は結構パニクっとる
まぁこちらは突発だから事情は違うけど >>155
たしかに金があったらシッター雇えるしな 女は仕事したいの？子育てなのどっちなん？
女の実家と仕事に合わせて新居を設定しろとかぬかすフェミ相談所があるんだが、
そんなことしたら男性の仕事詰むじゃん
女が家庭を支えてくれるの？
なめてんのかと >>1
育児休暇なら分かるけど
産休は馬鹿すぎない？
男が子供産めるわけ無いじゃん 産休を取らせたいなら国民の義務にすりゃいいだろ
申請しないと取れない制度では公務員以外とれんわ >>159
育休のかわりに無料シッター派遣みたいにしたほうがいいな 反対する理由はない。
日本の夫婦すべてがこの制度を使うことを義務付けるわけではない。 どうせ産休育休取った夫の分の食事の用意やら家事が増えて妻の負担が増えるパターン
スマホいじりながら「おーい泣いてるよー」 >>157
それを嫌と思うのと同じくらい
この政策も嫌と思う
独自性が必要だと思うわ >>1
国に申請して、国経由で会社に伝える仕組みにしたほうがいい
会社にやらせると産休？ふざけんなみたいに払い除けるとこばっかりだぞ 少子化対策だとしたら斜め上すぎ
旦那が育休とれる！→じゃあ産もう！
そんな家庭ねえよw >>155
ほんとこれ
家にいられても邪魔な夫の多いこと >>165
いいね
眠ってる保育士も活躍できそう
眠ってる保育士は女の世界独特のネチネチと薄給が嫌なんだろーし こういう事は働きかけではなく企業に罰則付きで強制させないと中々進まない。会社にもよるが男性の育休を社員自らからが要求するのは難しい職場もあると思う コストダウンの為に、現場の人は最低限まで下げてんのに休まれたらきついわ うちの会社は国の言う通りに有給奨励などをやってる
でも内部（ブラックボックス）では有給取った奴の査定を下げ、
昇進も給料も露骨に差を付けてる
こういうのを犯罪化しないとダメ 結婚する奴の大半は子供生む気がある
そいつらのせいで独身が穴埋めしなきゃいけなくなり結婚できなくなり少子化になる
若い奴らに婚活手当か婚活休暇でも出せよ こんなの、今やる事かよ
厚労省は不要不急の仕事を止めて、全員をコロナ対応に回せ
・コロナ対応予算が7兆円も余ってるのに、医療崩壊の危機とか、夏の間にサボってたからだろ
・アビガン承認申請が出て、もう何ヶ月店晒しなんだよ
・安倍さんが辞める時、コロナを2類から5類に変更する方向と言ってたのに、何も進んでないだろ
・感染者が増えているのに、未だに原因が不明とか、感染者を調べて統計分析しろ
職員数は、余ってるのに、サボり過ぎだろ これ巡りめぐって産まれてくる世代の負担になるのにいつ気付くのかな 産休当たり前と思うなよ？
俺は今年で産休申請してきた奴6人クビにしたからな 今の時代に生まれる子供の将来を考えると、とても産みたいとは思えんけどな。
子供なんて所詮各個人の自己満足なんだから、相応の税制優遇と公立学校の無償化・給食無償、勉学スポーツ優秀者への特待制度拡充で十分。 >>1
おっそww
しかもそんなくだらん政策で少子化は止めらんねーよww まー有給やらは経営者の我慢あってなりたってるからなぁ >>162
こういうのは個別の事情だよなあ
都内じゃないけど妻の実家が家建てたり子供の教育費出してる家庭が多いので
違和感ないと思ってる男も多いよ 厚生労働省はこんなアホなこと考える前にほかにやることがあるだろ これまず国の役所で育休取った男性職員のデータ出すべき、厚労省なんか1日で調べられるだろ まずは官僚が手本を見せてください
取れるもんなら取ってみろよ 有給2日使用すると班長から小言いわれる会社ですけど、むしろ休むなと言われています。
大手企業ですけど、実情は国が定めた有給最低5日間消化したら基本休めません
風邪でも出勤です。 まーたぶら下がり育休が増えるのかよ
子育て世代の雇い控えにつながるぞ
支援すべきなのは専業家庭もしくはフルで働けるようなシッター支援でしょ >>178
結婚したやつもかつては独身だったわけだし穴埋めをしてきたわけで
まあなんだ頑張れ 入った直後に社内恋愛&結婚されて
育休取られて済んだ直後に退職するというテロコンボすき >>184
そう思わされてるだけだとしたら？
よく考えよう 適材適所の概念が無いのはおかしいわ
男は役にたたないってのが家庭の概ねの見解なのにわざわざそういう人事するのが理解できない
母ちゃんカードでも配って月に五回くらい外食と洋服無料にしてあげたら良いよ >>2
何でだよ自分のほうが儲けてたら夫を育休させるほうがええがな 休んでも平気と考えるのって公務員らしいんだよね、、 全従業員に、年間2週間の連続有給休暇を義務付けてくれた方が、
GoToトラベルより効果あると思うけどな。 >>201
とっても良い案だがネーミングがセンスねえな
パッピーマミーカードとかどうよ >>196
大手って嘘やろ？いまやパートにも絶対消費させろって時代だぞ >>203
公務員ですら現場はもう女やめてくれの大合唱だぞ
育休テロと言われてるし >>201
役に立たないように育てるから役に立たないんだろう
意識改革は必要だろう？
だって男全員が高給取りでもないのだから妻が働いたほうが効率がいい家庭もあるわけで まずブラック企業取り締まって労基法100％厳守させろよ >>198
自転車漕ぎ手が減るなか、さらに負荷だけ上げるような状況で若手に負担が増えるだけ。
こんなもん年金よりもタチの悪いネズミ講じゃん。
10年後、20年後も同じことができない政策を10年後、20年後のためにやるとかギャグでしかない。 現場リーダー子供生まれたけど、育児休業盗らなかったよ。無給になるから 育休もいいんだけどさ。
組織として抜けた従業員も補充されるルールは作ってくれって。
残された方はほんと地獄なんだって 産休格差を是正してほしいわな、休んだら国が一律5000円出す、それならよい。
議員とか高い給料のやつが休んで高い給料もらうのおかしいわ 育休だけ与えても家でゴロゴロされたらよけい嫁の負担増えるんだから、
ちゃんと戦力として役立つように育児教育も同時にやらないと意味ない。
男女とも義務教育で育児も学ばせるべき。 日頃の頑張りに対してサンキューと言ってもらえるだけ、というオチ
医療従事者への扱いを見ると有り得ない話ではない 会社が不当行為したら労基が家宅調査位しないとな
全部その日に調べる
やればなくなるだろ うちの会社も最近男も育休取りまくるんだよなあ
一番仕事が乗ってきて能力も成果も上がる時期に長期休む奴らはアホなんじゃないかと思うけど
時代の流れってやつなのか 上級だけが本当の日本人です
一般は建前だけの日本人だからノーヘルプで無視します >>131
アホか
休めというならそんなものは変えればいいだけ
昔の理由に囚われるのは無能 上司が休まないから基本有給5日なんですよ。人がいないから 別に良いけどさ、その損失分の金額は助成金出せよ
何でもかんでも従業員が気持ち良くなるような制度ばかり作られてたら
会社が潰れてしまうわ 産んでない痛みもない苦しくもないのに休んでんじゃねーよ
働け！ >>218
お前んとこの小さい会社で身を粉にして働くよりそいつらの妻のほうが手取りいいんじゃね 本当にバリバリ男と肩を並べて働きたい女いるか？
いるのはいるけど全体の10%くらいと思うぞ
ある一定の年齢までは子育てに専念してもらって復帰支援を手厚くした方が出生数も上がるしいいことづくめと思うんだが >>209
残念だけどその社会で役にたたないレベル程度にしか家庭でも役にたてないと思うんやわ適正がなかったら
そういう優秀な女は男選びで育児向きの超少数から選ぶしかない
仕事に生きてもよいと思うわ >1
男の産休って何だ？
精子出した翌日は休みになるとかか？
お願いだから、普通の日本語使ってくれ
ホント自民って、日本の文化を破壊する事しかしてないよな >>217
労働者「違法事例がっ！
労基「わかった！
労基「御社ちょっとまずいよ。今からいくからな。で？いつがいい？
会社「んー、7日はほしいっすわー
労基「よっしゃ！いまから8日後にいくから。いまからいくからな
会社「よろ >>222
大丈夫やで。
会社は損せず現場の努力でなんとかなるからw >>234
育休希望の男女ばかりになって倒産するオチまで見えた
小規模ベンチャーならなんとかなるかもしれんがなぁ >>231
そりゃそうだよな
いきなり行っても、なぜか担当者不在で何も調査できないからな これ本音と建て前なんだよな。現場の人数減ると生産落ちるからノルマ達成できない
政府何考えてんだ。現実見ろよ 保育園拡充しろよ。夜間までokなやつ。それが先だろ。あほか。 公務員様「よし」
会社役員「よし」
上場企業「よし」
インチキ法人「よし」
下級国民「えっ」 >>222
雇用保険料の会社負担分を値上げして助成金出しますｗ 夜勤無くなれば手取り１３万クラスになるけどいいんだよな？ こうゆうのって公務員が楽したいだけじゃないの？民間は競争なんだから休んでられないんだよ。
公務員が休んで高い税金持って行って、こっちの仕事は回らないから国民は苦しくなるばかり。 生理休暇はあるのになぜ射精休暇はないんだ！！という声もあるらしいな >>1
まーた電通のゴリ押しキャンペーンか？
イクメンという軽々しいネーミングももふざんけんじゃねぇって >>167
それは妻が夫に育休とらせないように努力すればいいと思うよ
休むなら別れるくらい言っとけばいい >>235
ま、必死にリカバーする奴は抜けるリスクは侵さんから一定で止まるかな。
とるやつは産休育休を連続コンボするかもしれんが。
個人的には、多くの人が受益者になったら破綻するようなルールは作るべきではないと思う。
電車の駅員による介護とかも。
弱者救済は理想だが、多数になっても対応できる仕組みにすべき。
日本は性善説ベースの発想が多すぎて、一部の人や諸外国にいいように利用されている。 こんなことしてるから少子化になるんだろうｗ
そもそも男に育休いらないって。
妻のほうがガッツリ稼いでいて、産休明けに即仕事復帰するなら
稼ぎがショボイ夫が育休取って保育園ブチ込むまで家事育児すりゃいいが。
あと、育休の穴埋め要員のこと
考えてるのかね？
穴埋めなしでやれとか？ 有給休暇も権利じゃなく義務化しないと日本社会では取得しないよ
だって休むと評価下がるんだから 今度は男が妊活は職場で調整しろと怒られる立場になるのか 単純に1週間以上の長期休暇の義務化とかじゃいけないの？ 今の女って男がしょっちゅう家にいたら機嫌悪くなるからムカつくんだよ
家事やったらやったで洗濯物の畳み方が違うだの、食器を置く場所が違うだの
うるさくてかなわない
俺はそれで離婚したわ ワイの会社有給休暇予定日決めて休む決まりなんですよ。
休みは会社が管理してるんですよ。自由に決められません うちの会社の社長は社員の子供生まれたら抱っこして一緒に写真撮ってるよ
寿退社した人が赤ちゃん連れて報告しに来た時もあった >>254
つカバーによる激務での精神疾患と退職
公務員は実はそれがかなり多くて問題になってる
精神疾患のカバーで他の人が倒れの悪循環
で、どうしてるかというと非正規増やして回すのと相変わらず希望者が多いから新人で穴埋め
ある程度まではこれでカバーできるけど事情や人事に通じた人がいなくなって大規模なことをやろうとするとボロが出るのが今 既に子供が大きくなった世代には、不公平なんですが。
産休者の穴埋めするために、同僚がどれだけ苦労するか分かってるのか？ >>225
そのとおりだ。
女の社会進出だのジェンダーフリーなんて、当の女でさえほとんどが望んでない。
なのにごく一部のリベラルとフェミが無理やり推進するから歪みが出てくる。 >>265
海外は普通に育休取りまくってて問題ないのに
日本人無能だらけだな 男はおっぱい出ないし気もきかないから
子供預けるの無理でしょ
嫁が面倒みたほうがいい >>225
パートで責任なく、少しだけ働くのがいいんだけどな。正社員は辛い 結婚した男は整理対象になるよ
かつて結婚した女がそうなったように 休みをとれば取るほどボーナスと昇給がなくなり、生活が苦しくなる。出産が負け確定ってこと？ >>257
性格には下がるわけじゃないよ
休んでる間に、出てる人が成績伸ばしてプラス評価になる
出てる奴だけが上がるから相対的に下がったように見えるだけ >>274
その間に働いている人が成長し利益を上げているんだから差がつくのは当たり前でしょ。
評価が下がるというかほかの評価が上がっただけじゃないの？ 経営責任者や役職者は、社内恋愛と社内結婚を禁止したくなるだろうね。
夫婦で取られたら悲劇だから。 >>261
離婚できたな羨ましい。俺は家庭内別居してはや3年 男は１人目がある程度育つまでは自覚持てないから
１人目はむしろ育休とってまで参加しなくていい
逆に離婚危機にまで発展しかねん >>2
育児家事やらないでむしろ自分の世話させる旦那持ちの女は反対するだろな >>275
そういうまともな職場もあるにはあるけど
そもそも上司が休暇取らせないところが多いし
休暇届け出すと面談みたいになって1時間説教されたりとか 「俺独身だけどもし産休があったら結婚して子づくりするのになぁ…」
↑こんな奴いる？ >>279
当たり前だよ
だから子育てが負けで
少子化が進むんだろ？
期待に反する制度じゃないのかって 社内恋愛禁止っていうのはトラブルで業務に支障となる可能性があるからだろ >>278
これ義務化されたら、休みたくないから少子化が加速するだろ これ本当にやったら奥さんか旦那が専業の奴らが出世するだろうな
育休リスクないから早く出世させようとか経験積ませようとなるわな
はっ！それが狙いか？
DINKSや独身が増えるのはもう時代の流れと思うがなあ 8週までとか短すぎだろ。最低限授乳が終わるまでにしろよ。で夫婦で交代しながら子供の面倒見る風潮になれ。
マジで。 工場なら、有給の申請内容で弾かれるよ。人が少ない工場は特にノルマ達成目標あるから
旅行なんて書いたら破かれて終了です 日本企業の年休取得率の低さから見て
実際は取得できないような圧力がかかっているのは客観的に見て明らか
休暇なんて取れるだけ取りたいと思ってる人が普通だからな
それでなんて未取得のまま次年度繰り越しとかになってるのか
普通には取得できないからだよ 過剰にやれば、そういう可能性がある人が採用されなくなる 知人にバリキャリ女と専業主夫の夫婦いるけど子ども1人だけだからなあ 産むのが女である以上男の産休程度で子どもが増えるわけない そんなに休みたくねえもん
いい加減仕事休まない事が悪い事だみたいなの止めてもらいたいわ >>297
専業タタキやめて優遇したらいいねん。
保育園もいらんわ。
まぁ、単純計算労働者二倍で消費も二倍、税収二倍。
保育養育を外出しして市場つくってるし、いまさら辞められんだろうけど。
二馬力のほうが大学含めた教育利権もウマーだし。 >>299
実際は母親が子供と旦那の面倒見るのなｗ 平日物凄い残業していても何故か土日祝日、年末年始はきっちり休む
そんなに忙しいなら土日も働けよって思うがね
日本人はみんな横並び、同じじゃないと気が済まないから、
特定個人だけが休みになる事を許さない
休むならみんな休み、仕事ならみんな仕事みたいな
チームでやっていたにしても、一人欠けたくらいで仕事が進まなくなる会社はそもそもおかしい
その人が死んだり辞めたらどうなるんだ >>303
出産後にメンタル不安定になっておかしくなったり、
回復が遅くなかなか元の体力に戻れなかったり、
今や稀とはいえ何かしら出産がうまくいかず、後遺症のようなものが
残ったりとリスクがあるから、妻だけが稼ぐとか、夫の年収100万円だとかじゃ
子供なんかホイホイ作れないだろうね。まともな神経してたら。 >>252
冗談なのか本気なのかわかりにくいレスはやめてくれｗ 育休2週間も取れる奴とか替えがきく奴だわ
普通は3日連続も無理 >>202
日本女の志望職種一位は専業主婦やでw
専業主婦であることを自慢するまである世界一働かない民族の女
中国人女の方が何倍も働く 男は出産しなくていいけど強制的に休ませるようにして
男と女の労働力の差を減らしてやろうって考えだろ
男が男に生まれたメリットを奪われるのと同じだわな 存在しているけど存在していない。つまりは幻想であり虚無。ならば単なる影に影響を受けることは愚かしきこと。ならば何に価値があるのか。それは意志だ。意志がすべて定義するのだ。 >>313
子供を作らなければその罰ゲームから免れる なんでたくさん働いてたくさんカネを稼ごうとする事の足を引っ張りまくろうとするのか 定時で帰るようにすること(法律で)
定時で帰っても男性の所得を600万はキープさせること
これだけで無理して共働きせず女が安心して子育てなのできる環境になるでしょ
これすると経済界がおいしくないからやらないだけ >>300
うちの会社の工場は自由に休めるし、理由も「私用のため」でいいけどな
ブラック企業は大変だね コロナで里帰り出産を受け入れる産院が少ないからその対策だろうね 理想派
もっと推進しろ！
拒否は犯罪にしろ！
企業と未婚から金を絞りとれええ！
現実派
そんなことで少子化解決しねえ！
周りに負担をかけてどーすんだよ！
いない間に頑張った奴を評価しねえわけにはいかねえだろ！ ＞男性が休みたいと言いづらい職場の雰囲気
これが本当にガンだねぇ >>9
買春と児ポ法も併せて廃止で。
これを無くさないと生きてこない。 無給の産休を選ぶより、金稼ぐために育児中も働くって人も多いんじゃないの。 スレちがいだけどよ
有給の買い取りが違法なのも理解できねえよ
働いてカネ稼ぐことがダメなことだとか狂ってるとしか言いようがないね >>318
所得600は額面900だぞ
20年後には額面2000万で所得600だけどな
借金は未来の増税だからな 4回くらい転職したけど普通に休暇届け出を受け付ける会社は１か所だけだったな
育休とかあほかって感じ
ブラックかもしれないけど、ブラックじゃない会社に入れる人はわずかじゃないの
ていうか具体的に会社名を教えてほしいわ >>322
割り切って休んでる奴は休んでるからな
自分が決断できないのを職場の雰囲気のせいにしてるだけ 上の子が学校行ってる年齢だと里帰り出来ないし
ジジババも現役で働いてて応援を頼めないとなると
旦那がなんとかするしかないもんな
産前産後の1番体が動かせない時期に
旦那が代わりに色々やってくれると助かるね >>47
育休とってもゴロゴロしてゲームして俺の飯は？とか言ってる夫ならいない方いいけど妻が子供の世話してる間に家のことと食事の準備をしてくれるならいてくれるととても助かる >>327
俺は2回転職したが、3つとも当日連絡でも仕事を休めるぞ？
かなり自由に休める
だが「仕事に迷惑をかけない」ことが大前提だ
仕事があるなら有休もキャンセル
逆に仕事があけば急に休める
旅行もまともに予定できたことはない
そんな中で2週間も育休とるやつがいたら吹くわwwww
現実が見えていない 三千万の派遣無くせ
話しはそれからだ
四百万の年収も無く誰が結婚して
子供作ろうと思うんだ
中田氏やり逃げで後後税金が掛かる一人親が増えるだけ たぶん少子化にはなんの影響もないよな
産むの女だし
その女の晩婚化と高齢出産が問題なのに ぶっちゃけな今の状況はどうにもならん
日本女子はもう洗脳済みなんだよ
日本男は今の女の価値観が嫌いだから少子化につながる 独身の50代のおっさんに
こどもの為の有休取る度に嫌な顔されるわ。
おまえになにがわかるんだよ。 >>118
一部の役所は未だに生理休暇も有給なのかな？w
漏れの職場も去年まで有給扱いだったから、４週に連続２日・定期的に生理が来る５９歳のBBAとかで一杯だったなw >>278
本当に少子化止めたいならGoToみたいになりふり構わず政策打つよ
今までほとんどしてないのに自前で子供育てられない家庭の子供なんぞ必要無いんだよ
貧乏人は子供育てられないから貧困の再生産は起こらないって言ってたしな
労働力は実習生で補う予定だったんでしょ 男体妊娠とかいうとんでもない妄想の世界があるらしい 出産前後に男が休んで出来ることといえば家事で育児でできることはほぼない
里帰り出産とか義母が来る場合、家事すらやる出番なし
よって男の産休は出産時の立会い程度で十分 >>337
会社のことがわかってんだろ
会社は家族じゃねえよ
こういう奴は採用しちゃだめだわ 意味の無い新設だよ
そんな事より一生結婚出来ない可哀想な低身長ブサメンを救済しろよ
160cm未満の男女が結婚したら互いの身長を足した金額万円159cm+159cmなら318万円を毎年貰えるとかしろよ
そっちの方がよっぽど親切だよ >>225
そうそう、女は生理があるから１ヶ月のうち１週間しか元気な時がない。とかゆうマーンの呟きがバズってるくらいだし >>337
バカ正直に言う必要はない
おじさんおばさんを何人か死なせろ
親の兄弟多い設定でな >>346
うーん、どうなんだろ
でも40歳過ぎて独身の奴って
外見以外にも何かやばい部分がある気がするけど
岡村さんも結局結婚できたし >>350
まだこんな古い考えの人間がいるのか
驚きだわ 会社が男性社員にも時短や定時上がりを認めるようにしたほうが早いわ こんなモンハゲてるヤツが気の毒だから
国民全員丸刈り義務化とかそういう話だろ
ちょっと違うかもしれんが似た話のはずだ >>352
そうか？
まあ問題なくても本人が死ぬまで結婚したくなければ
どうにもならんが ちょっと労働者を甘やかせすぎなんじゃないのか？
役人が自分たちのサボり癖を批判されるのが嫌だから
企業にもそうしろと強いてるだけなんじゃないのか？ >>355
その会社はお取りつぶし
こうならないとダメだな >>350
気がするんじゃなくて
本当にキチガイが多いよ
40越えて独身とはなるべく関わらない方がいい 足りなきゃ厚労職員が助っ人に来てくれんだよな？
今どき企業だって余計な人件費かけらんねえぞ
厚労ってより政権与党だよな？
ガースー 今の管理職はそういうのないから
その辺の意識改革からだな
ということで取らせない場合の会社への罰則もつけろよ 当方勤務医
子育て支援推進した結果、土日や夜間の人員不足が深刻になってるんだが。
子供が大きくなっても土日の呼び出し当番やらない子持ち女医とかなんなの？ シングルとか家庭によるけどさ男に産休を取らせる必要ってあまり感じられない
女性の産休でわかるとおり産休って一日二日じゃないんだから
その間の穴埋めをしなきゃならないわけで産休取ったら席なくなってるのではないかと
大黒柱の収入も無くなるわけだし、企業だって働いてもいない有給でもないのに給料払えるほど余裕ないでしょ
だったらイラネってなるよ 取得するのはいいけど、いない間に頑張った奴を評価するのは当たり前なわけで
周りから置いてかれるのは仕方ないんだがな >>265
うちもその状態だわ
でもついに新人も倒れるようになってきた…
それでも平然と仕事減らせと要求してくる時短クソババアどもには殺意しか湧かない
まともな女ですらみんな口を揃えて女をこれ以上採用しないでくれと言ってる地獄 罰則付けるなら休暇取らない理由に職場の空気とかほざくヤツにだろうな
こんな事まで人のせいにしてしまえみたいな考え持つヤツは罰を受けるべき 全く国民の日常を理解出来てない連中が作る決める事だから、とにもかくにもズレまくってる 煽ってノルのは権利乞食ばかり
負の再生産にしかなってねえw もうこの国、20年後には滅んでるわ
欧米の真似さえすれば、良いってもんじゃねえよ レジ袋といい、また珍次郎が勝ってしまったな
これには自民信者も子持ち女もニッコリ 男だって産休取ると困るでしょ
ほとんどの男がセクシーみたいにセレブじゃないんだから
子供生まれたらたくさんお金かかるのにな 少子化は小泉純一郎と竹中平蔵がきっかけ
そして安倍晋三が拍車をかけ菅義偉がトドメをさす 疑似労働に逃げないと家に居場所なんてないもんね
いや職場にもないけど給与出るからまし >>367
周りのサポートが追いつかなくなると大体新人さんが倒れるか辞めるかになるよね
民間は派遣さんを正規に上げるからという餌で釣ったりしてるけど公務員はそうもいかねえからな
この手のスレでよく話題になるけど育休時短取る危険性がある社員は2割くらいじゃないと回らなくなるというのが結論
そうなのに公務員は7割くらいが若手は女だからまあ組織運営上無理
保育士のように妊娠は順番待ちとかでないと無理 というか働き方改革かと思ったら少子化対策か
いやー… >>80
高校まで実質全員進学で馬鹿でも高卒にしてくれるって
いつまでも横並び感覚が抜けない原因だわな ＞個別周知すれば、女性も働き続ける人が増える可能性がある。
この発想がよくわからん
官僚の女が無理くり考えた感じ >>265
事情や人事に通じた人がいなくなって大規模なことをやろうとするとボロが出るのが今
これな。定年まで仕事続ける前提で個人の知識頼みの仕事してるとこうなる。
民間企業も似たようなもんだが、末端の兵隊は非正規が当たり前になってるから
使い捨て出来るように常に新兵補充と訓練を回す体制ができてる。
竹中さんの功績ｗ 少子化対策なら女性が働かなくても喰っていける社会を目指した方がいいのにね 女の社会進出はすべてを悪くしただけだと認めない限り事態は改善されない。 公務員同士で結婚すると、男が家庭放棄で出世して、女は辞めるか家庭重視で出世せず
これをよく思わない女が無理くり男の足を引っ張って喜んでる感じ
女を出世させたいという意向もあるし 育児休暇ってどれくらいの期間なの？
余りに長いと戻ってきても席なさそうだけど サービス出勤が流行る
>>382
少子化対策は1の感想らしいわ。元記事にはそんな言葉ない >>382
男に何のメリットがあるんだそれ？
女をこれ以上特権階級にしろと？
男女平等が聞いて飽きれる >>300
それ中小だけやろ
一部上場企業だとコンプライアンス煩いから理由問わず取れるぞ
職場環境は毎年熱中症の被害者が出るくらい悲惨だけどなw 女の原動力って嫉妬だから、
結局、社会に女増やせば、嫉妬で社会全体が下のほうに引っ張られるってわかってたはずなのにね
家庭という場を与えるというのは先人の知恵だったな そもそも男性の育休義務はなんのためかという疑問
少子化対策なら何の効果もない 男だけ楽してズルいというルサンチマン
エリートや金持ちは楽してズルいというやつと一緒 >>100
欧米女は専業主婦志望ばかりじゃない
日本女とは就労意識に雲泥の差がある 今から生まれてくる男の子の70%は地獄だな
氷河期世代の比じゃないわ
ナムナム(‐人‐) 男性も産めるようになるのか?とちょっと嬉しかったのに… >>373
赤ちゃんを補助金漬けにする手はあるんだが、その後だよな？問題は >>391
奥さんが働いて旦那が子守りじゃね
二人で子守りってのも公務員ならありそうだけど >>382
それ全く意味がない
少子化対策には既婚率を上げることが有効であり、それはつまり男性未婚率を下げることと同じ >>397
日本女の就労意識的にそれはありえないな >>397
ちがうだろ
奥さん休みは今までと同じ
更に旦那が休んでどうすんだ、という話 少子化担当大臣という少子化にするべくがんばる大臣が存在する日本 >>382
20〜30代の産める女・子供が小さい女は
働かなくていい社会目指した方がいいよね >>1
余裕のある人員体制と潤沢な給与原資があるなら、いいんじゃない？
現実は産休をとった社員が同僚に仕事を押し付け、代わりに仕事をした者には手当ても付かず、残された皆が疲弊して職場がガタガタになるんだろうね。 勘違いしてる奴が多いが、
日本は昔から女も働く社会だったし、
M字型労働なんていうのも子どもがある程度大きくなったら働くことを示していた
核家族の場合、どうしても子供が小さい時は手がかかるという現実的な問題に対処しただけ
で、結局、男の育休や産休が、どう現実に対処してるのかはわからない >>405
それはその会社が悪いんだけどな
産休や育休中は給料が出ない
ようするに休んでる奴の給料が浮いてる状態だから
その分を負担している社員に手当てとして出したり
その金でバイト一人雇って雑務集中させて、他の専門的な仕事だけ同僚にまわす等
いくらでも手段はあるのに、何の手段も講じずいる会社が無能ってこと これは共産主義イデオロギーも入ってくるから政治思想の話になる
しかし、男のように出世したい女は少ない、子供を育てるにはカネだけではなく、時間や労力、精神の余裕が必要、
という現実にどうこたえてるのかわからない >>405
仕事のモチベ激下がりだろうな
ただでさえ老害かかえて給与低いのに真面目に働いている社員が多いのに
押し付けられる側を育休経験済みの社員にしないと >>408
そんな手当てやってる会社がどこにあるんだ？
教えてくれよ
お前は現実みろよ
どこの国の社会と会社の話をしてる？ 男の産休は年金受給を後ろにずらしたせいで婆も働きだして
第2子以降出産時のケア時に婆に手助けしてもらえなくなったから
少子化対策なのかもしれないがなにか釈然としない 会社に依存させ過ぎなんだよ
仕事抱え込んだほうが自分の価値が上がると思ってる迷惑なやつもいるし ＞男が産休とると出世レースから陥落だぞ
これに関しては女を出世させたいわけで問題はない
だいたい、公務員や大手企業の話だからな
国がやってることって >>408
給料変わらないんだからそれなりに抑えて仕事すればいいでしょ
世界の労働者を見習いなよ会社にそこまで忠誠違う必要なし ナスダックに上場してる企業は取締役に女や少数民族(マイノリティー）を入れないといけないみたいな話はあったと思うが（入ってないと上場廃止みたいな）、
そういう圧力は日本にもかかってるわけで、
将来を見据えて女の役員候補を増やしたいという意向はある >>413
手当ではないが、以前いた女の多い職場（福祉系）だと
誰かが産休や育休にはいったら、一人アルバイトを雇ってそいつに雑務を全部任せて
同僚たちは専門的な仕事だけに専念することで負担を軽くしてたぞ
ちなみに当たり前だけど日本の話な ちょっと待てよ
男性も産まれたほうがいろいろ好都合なんじゃねこれ？ 30年前からできたものを今更
もう少子化は止まらないよ、遅すぎだよ >>417
10年以上前の話だぞ、それ
うちの自治体でも一番最初に育休とった男性は
復帰後露骨に出張所に回されたりしてたが
最近はそういうのもなくなった 一人ならまだしも二人三人になると、産後１ヶ月は短くてもいいから旦那も休暇とってほしいと思うよ >>424
男は出世するな、って話だぞ？
実際に採用の際だって女のほうが有利だからな 女に男の仕事は向いてないし
男に女の仕事は向いてない
向いてないことを無理矢理やらせようとすんなよ 旦那に出世を望む嫁は育休・産休なんてもってのほかだし、
どちらにせよ、女の中でもわかれる 義務化したところで嫌がらせや研修名目で僻地送りして自殺か退職に追い込むようになるだけだろ
新人研修ですら自殺に追い込んで喜んでる基地共だぞ もはやどんどんガキ以前に男側は結婚いらねデメリットだらけの女いらねに進みまくっているから今更遅いな。 >>421
なんだそれ？何の解決にもならない
そんなもん単純労働者しか無理だわ
本丸の仕事を休まれるから問題なんだよ
俺が休んでアルバイトができる仕事なんて5分くらいしかねえわ
同僚も同じ
そもそも社内にアルバイトとか入れないしな、秘密管理の関係で
グローバル本社でそんなとこないわ
断言できる 産後1週間、夫にも育休(というか有給)とってもらったけど掃除機かけたの1回だけ、1日私の隣でゴロゴロしてるだけでほんと要らなかった
床上げまでは子供の世話だけして体を休めろなくてはいけないけどそうもいかず普通に家事をした
いつも用意してくれるご飯も全然足りなくて、産後46kgあった体重が38kgまで落ちた
母親が来て作ってくれたご飯が美味しくて泣きながら食べた
精神的にも参ったし夫に育休は不要 >>1
非正規減らせば少子化マシになるだろ
雇用労働環境が悪すぎる 旦那が稼いでるから奥さんは育児だけすれば良く無い？と言われるが
妻にも働く権利があるんだよな
稼ぐ夫の妻は働いたらダメってか？ >>431
今後共働き男女はそういうグローバル本社に入れなくなるって事になるんじゃないかね >>432
ウチの嫁は生まれた子供だけ見てろ、
他は触るなって感じだった
俺が片付けるとそのやり方が
気に食わないんだと >>1
鼻ほじって時間潰ししてりゃいい公務員とは違うねんぞ！日本の舵取りする人間がボンボンばかりやから日本はおかしなるんや！ 現場管理職やオフィスワーカーや営業に関していえばいいことだと思う
むしろ次を育てて上に上がるためのステップになりそう
問題は人を育てる気のない会社だ 医師の世界も女医だけ子育てあるからと
産休ガッツリ、休日夜間の当番や当直は一切やらない
ワイも子育てにもっと関わりたい まぁ当番やってくれている女医もいるが
稀だなぁ、、 変に働いて給与泥棒するより休んで人口でも増やしてたほうがいいぞっていう俺のようなやつは実際多い >>436
大企業は分業で雑務係はもういるからな
専門の仕事をやる人が多くて、その人が消えると大ダメージ
独身率は70%くらい
女33〜49歳は全員独身だわ
だがこの女たちは下駄をはかせているから結婚退職してくれたらそれはそれで嬉しい
しがみついているのは女のほう 結局男女平等というなら女も男と同様に働かないとダメだよなあ
外資はそうしてるからうまく行ってる
働き方とかは定時が基本、オンライン化とかで工夫してるが
そして女医の問題と言い、男と同様に働く気がある女性ばかりじゃない、主に独身子なし
復帰しても子供がいるからーでやらない
うーん、両立支援いらなくないか？ 男性の育休と不妊治療の保険適用で子どもの数がすげぇ増えるんじゃね？ >>2
ガルちゃんでも反対ばっかだった
どうせ家事なんてやらないし邪魔だって
長期休暇出来たからって旅行行く人も多いとか
誰の意見を尊重して、これ決めてるんだろう >>446
給料泥棒してんならそうじゃね？
実際は仕事内容が高度化しすぎて、できる人間と、できない人間の差が激しい
できる人間に育休とられると困る
これが本音 夫婦で働かなきゃ生活できなくなってるような世の中にしたくせに育休義務化とな
もうこれ企業に就職でも全然安泰どころか負け組って言われるかもしれんな
結局自分で生きていける能力見つけられるかどうかが勝ち組負け組ってなるんじゃねえのか 男は子なしで35になったら養子を押し付けられるのがいい気がしてきたよ僕は >>134
ところがどっこい、
入れてるのは異常な犯罪率のベトナム人とか
中国韓国の比じゃないよ >>455
グローバリズム
世界はもう左右じゃなくて上下で別れてる
英語覚えよう(^O^)ベトナム人に英語通用しないけど 職場の女がやれ産休だ育休だなんて言うのは御免だけど
自分が結婚するのはそのくらい自分で調整してずっと働き続けてくれる女じゃないと嫌だ
これが男の本音だから >>134
日本は経済的な侵略受けてるよ
それも日本の上層と途上国が組んでｗ >>451
実際は休んだらめっちゃチャットや電話で聞いてなんとかするだけだろ
病欠じゃないんだし事務所くるやつだっているだろう
それでなくてもエースに依存しすぎるのは会社を脆くしてるだけ
コロナだってあるんだしさ
つまり俺という窓際はエース依存体質が生んだエースの鏡像なんだよ
言うなれば俺がエースみたいなもんだ こどおじ達はこんな自分に無縁な事に口出すより
自分の親の介護の時どうするかでも具体的に考えといたほうが良いよ 抜いて怠いんで休んでいいすか？
溜まって悶々としてるんで抜きに行っていいですか？
ループ >>455
簡単にまとめてしまうと
・先進国: 女が社会進出して過大な要求→少子化→人を増やすために移民を入れる
→移民ばかり増えて元の民族が消滅していく
・後進国: 後先考えずどんどん子供を作る→その子供が先進国に押し寄せて占領する
という風になり、女の社会進出が最初の段階として最終的に先進国の民族・社会は消滅する。
悪貨は良貨を駆逐するとはこのことか。 男の育休の問題が難しいのは
・有能な社員
育休されると困る。本当は今までの成果を見たら、休んでもいい。みんな納得してる。でも、困る。そして、そいつの成果を相殺するお荷物が会社にいて、会社全体では余裕がない
・無能な社員
育休どころか会社やめてほしい。給与泥棒。会社で居場所がなくて育休をとりたがる。いなくなっても困らないが、社内に不公平感が残る。戻ったときに適材適所の閑職にしたら騒ぎだす。本当にやめてほしい。
・有能な社員の妻
よりによって共働きが多い。夫が休めないのは有能だからなのを知っていて社会制度の変更を望む
・無能な社員の妻
よりによって無職、低所得が多い。無能な夫が家事をしてくれないため「夫いらない」と言い出し、夫婦仲を悪化させて、将来シングルになって税金を食い潰す
それぞれの立場があるんだよ >>346
ワイは低身長ブサメンに加えて猫背なで肩小太り土気色だからプラス100万でお願いします本当によろしくお願いします 独身者のみ正社員
結婚した場合は単年度契約方式に切り換えるか個人事業主になってもらって下請け契約方式に変更 何やっても今更遅いと思う
人口問題は移民の受け入れしか解決方法ないと思われる >>470
それだと誰も結婚しなくなっちゃう
女は産めなくなる40まで単年契約、
男は50で管理職以外個人事業主で下請け契約
くらいがいいんじゃん？ 妊婦は産休、旦那は育休
独身にも独休を与えるべきだ ガルちゃんみてると、普段男は育児に参加しない自分の子供なのに！って意見多いのに
男性にも産休育休ってトピでは、そんなの無駄どうせしないのに休むな世話する人が増えるだけって意見多い
もう何してもダメなんだろうな 自分の会社だと育休使った事にして出勤してこいって言われそうだなw >>476
在宅勤務で夫がいてストレスたまって自殺増えたみたいな話は
ホント結婚要らねえなとしか うちの会社だと、男の育休は取得し辛い雰囲気があるから、取得義務化になると嬉しいなあ >>103
子作りにセックスはいりませんよ？
玉に注射器刺して精子を直接吸い上げ
その後スポイトで膣に注入でよろしいのでは >>225
ほんこれ
育休も無し、保育園も減らしていい
M字再就職支援＆待遇向上でいいんだよ クズ公務員の妻子は上級か責任能力のない精神障がい者に殺されろ
284 非公開＠個人情報保護のため 2020/11/01(日) 22:01:00.75
「好意あった」ケースワーカーが担当女性宅を私的訪問、タダマンして手料理を食べ材料代渡す 停職3カ月
京都市は30日、ケースワーカーとして担当していた女性の個人情報を利用するなど職務上不適切な行為があったとして、北区役所の男性職員（26）を停職3カ月の懲戒処分にしたと発表した。
京都市などによると、男性職員は3月と4月の2回、勤務時間中に1人暮らしの女性宅を私的に訪問し、無料通信アプリ「LINE（ライン）」の連絡先を交換するなどした。また5月2日〜6月20日にかけて手料理の提供を受け、材料代として計1万2千円を渡したという。女性は生活保護を受給し、男性職員は保護費の算定を担っていたが、材料代は収入認定してなかった。
男性職員は2月から女性を担当。私的訪問後に女性と交際関係にあったが、既に解消している。9月上旬に女性側から「傷ついた」などの訴えが市に寄せられ、問題が発覚した。男性職員は事実を認め、「当初から女性に好意があった」などと話しているという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/77163e429d64ae20292b4f63154c4a5a9edc5d6a
10/30(金) 16:18配信 京都新聞
【京都】「好意あった」ケースワーカーが担当女性宅を私的訪問、手料理を食べ材料代渡す 停職3カ月 [靄々★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604060144/
渋谷区の四ツ倉颯斗君(26)も午後になると不意に居なくなって予約もブッチ、同僚が苦情受けているのに連絡ひとつ入れず直帰していたよね毎日のように
陰でなんて言われてるか知ってるかお調子者 100年前なら戦争ブーム
今なら性別の否定がブーム >>405
それは会社の経営者がバカなだけ。
給料は出さないのに人の補充もしないなんてあり得ん。
単にズルしてるんだよ。
今なんか、育休中の保険料の負担もないし
それどころか産休中の保険料の負担もない。 <予想>
・風俗か飲みに行くだけ
「たまの休みなんだから俺を休ませろ鬼嫁か？
お前は良いよなあ寝てばっかりで」
20%
・ゲームやネットに没頭30%
・俺のメシまだ？女を忘れちゃいけないよ？
40%
・「俺どうやるかよく分かんないし
君があやした方が泣き止むから向こう行ってるね」10%
男の育休の内訳こんな感じ？ いるかな？？今の人ってほんと恵まれてるね。国からわんさか金をもらって育休も二人がとれる。
でも子供は一匹とか２匹。昔のこというとあれだけど５人とか子供いても育休なんて男はとってなかった。
世話できてたし。今はガキに注意もできず、あほがのさばってる。親が気を使いすぎてナヨナヨガキが増えてる。 >>459
アハハ！
一個抜けてる。
だけどオレ様は家事も育児もやらんよってのがｗ >>493
保険料の負担がないってことは
その分その保険団体の他のメンバー（企業と個人）が
その分払っているということなんだが？ 取得義務化ならいいけど、取得を促す事を義務化するだけならあんまり意味無さそう
促したけど本人が取らなかったと言えば終わりだし いや、名目無しで全ての人間に数ヶ月単位の自由な連続休暇認めろよ
取得義務付きでね 公務員の近所にお住いの皆さん
監視しといてね。病休と言いながら遊んでるのもいるから、
育休取ってパチンコ屋へ行ってるかどうか見といて >>483
義務化なんてしたらそれこそ皆子供を作らなくなるぞ。 オレも育休取ろうとしたら全力で阻止されたなあ
あきらめてくれたら昇格を保証するとか言われたときには呆れたもんだ 生活費はどうするんだよ
産んですぐ人が身体戻るまでしばらく仕事を休むのは仕方ないとして
何の身体的負担のない男まで無給になってどうする
ガツガツ働いてシッター代まで稼げよ 仕事してますのふりをするな。
無意味な対策を並べても効果がない。
早婚社会で女子のライフサイクルを高速回転させるのが少子化解決の方法だ。
厚生省のくせに健康な胎児の堕胎をやめさせるくらいしろよ。
不幸を量産してはいけない。つうかおまえら年金なくなるから覚悟しとけよ。 >>493
人員を補充するって簡単言うけど、産休明けで戻ってきた社員と
補充された社員、２人分の給与は出せるの？
社員数が少ない会社で、
一斉に多くの社員が産休取っても会社は回せるの？ >>504
多分これ有給か、健康保険から基本給の6割給付か
どっちか。
6割給付も悪くないよ。所得税取られないから。 >>1 公務員を甘やかすな！
国家公務員男性の育休、ほぼ全員が取得計画 評価反映で [蚤の市★]
399 不要不急の名無しさん 2020/08/29(土) 21:02:37.61 ID:Qz/fgnys0
>>397育休半年の千葉県職員亭主に預けて外出したら日常的に暴行して逮捕 なのに育休から年休扱いにして満額支給
公務員優遇が常軌を逸したキチガイレベル
https://www.chibanippo.co.jp/news/politics/652804
生後４カ月の長男を殴ったとして、傷害の疑いで千葉県警に逮捕された県職員（２３）を巡り、県は１６日の県議会総務防災常任委員会で、同職員を年次休暇（有給）扱いとしていると報告した。
給与は満額支払われる。職員が所属する総務部政策法務課は取材に対し「（納得できない）県民感情はあると思うが、職員としての身分があるのでやむを得ない」と説明した。
同職員は今月２７日までの予定で育児休暇を取得していたが、同６日に逮捕された。同課は答弁で、１０日に本人に接見したと説明。勾留中のため育児ができない状況を踏まえて育休を取り消し、本人の意向を確認した上で１１日からは年休扱いとすることとした。
育休中の場合、県からは給与が支払われず、共済組合から７割相当が支払われる。年休中なら県が満額支払う。同課によると、来月前半には年休が尽き、以降は欠勤扱いとなる見通し。
同職員は接見で「（同僚に）伝えたいことはあるか」と問われ、「皆さんにご迷惑をおかけした」と話したという。 >>450
お前の意見を尊重すると男は家に入れなくなるのか？ さんざん中年や年寄りにすり寄って捨てられた
氷河期独身のおっさんが今度は一生懸命に若い人達がセックスするのを
応援してるのが笑えるｗ >>504
休むのは仕方ないとか(笑)
身体が戻ってない人間がひとりで育児するのが厳しいから男が助けろって制度だろうに
本来はね 取る事ができる＝取れない（取らなくてもいいだろと会社からor上司から圧力）
取得を促す義務化＝取らなければならないとは言ってない
形骸化が目に見えてる >>507
非課税なのは所得税に対してだけじゃない
翌年の住民税の所得計算上も非課税だからな 男が産休取ったって自分じゃ何もせず嫁の負担を増やすんだろ フェミの強要だな
男が子育てしてた時代が過去にいつあるのよ？ >>504
無給っていうかどうせ社会保険から給料の数割出せとかって
金垂れ流しになって、休みだーーーって喜んで
酒飲みまくったりゲーム漬けになったり、下手すりゃ一人旅するだけじゃないの？
数か月実家に入り浸りする妻だっているのに。 注目すべき点は、男性が困っている事例について
女性に義務を課す形での対策が取られることは皆無だということ。
逆はたくさんあるけどね。
社会がこうだから男性は女性に愛想つかせて結果的に少子化も進んできたんだから
少子化対策しようと思ったら、男性だけの義務を無くす方向に行かないといけない。
それに全く気付かず、少子化対策ですなんて逆効果の施策を打ち出すの笑えるね。 >>520
出産育児を「女が困ってる事例」て笑
やべー奴いっぱいいるなぁ 中途で入ってきて1年で産休に入ったやつ、すでに２回産休しててこれからまた産休にはいるやつがいるわ
もちろん抜けた穴の補充なし
３回目の産休のやつの仕事全部降ってきてさすがに腹パンしそうになった 生涯未婚率50%超えの大台が見えてきたな
結婚制度に止めを刺すだけのポテンシャルを
期待出来るぞ ２７年前に、カミさんの出産に立ち会いたいから休み欲しいといったらクビになった
社長「どこのアメリカ人じゃボケ！消えろ！」 >>524
正社員の中出し永世名人なら仕事しないで暮らせそうだな 産まんのに産休とはこれ如何に
つーか、国上げての渾身のギャグかこれ
凍え死んでしまうんだが 逆にストレス溜まりそう。
こんな事より年金の補償しろよ。
若い人は、老後が不安だから、子供どころじゃないと、言ってるし。
今から生まれる子供とか、苦労するだけ。 いくらそんなの義務化したって非正規には無駄でしょ
本当に意味わかってんのか
馬鹿？ 国が企業に指示を出しても
もう企業は市民の人生を管理してない
早く国が直接に社会保障をする仕組みを整備すべき 鳥とか魚とか卵で繁殖する動物はオスが子育てするんだよな。
人間は哺乳類だからノータッチだろ。 終身雇用前提の仕組みだな
これを行う分臨時社員で維持する必要がある
女性正社員のためにも非正規が活用されている
社会は身分が二分化されつつある
子孫繁栄を約束された者とそのために働くだけの者
まさに主従関係といったところ 嫁さんが退院して落ち着くまではちょっと休まんだれやって思う >>93
公務員は嫁三人持つの義務化したらいいと思う 宮崎みたいに悪用されるだけだろ
妊娠中や直後はセックスできないから 給料減らず、有給休暇も減らないなら
育児休暇とりてーよ。
別に偉くなりたくもないか、今のままで安定した社会人でいいわ 嫁が入院中に他所で新しい子供を作りにいく産休ですね 育休手当を６割じゃなく満額にしてくれるだけで
全然違うのになあ こんなもん、それぞれの会社に一任しろやボケ
入社する時の契約書に書いといたらええねん
有休消化義務もアホ。現場は望んでいない これは賛成だわ
専業主婦がもう時代遅れなんだから制度も実情に合わせていくべき 二人目とかなら上の子の世話もせねばならんしわかるがな。 いやマジでこれで少子化が解消すると思ってんの？
道の駅さえ作れば限界集落が活性化すると考えるバカ自治体と同じだな 社員20人中既婚者が俺だけで、誰かが有給で休むたびに休み明けに嫌味を言う50代の未婚ババァが10人くらいいる俺の職場じゃ、男が育休取るのは無理だな…
書いてて虚しくなってきたわ… >>558
中国の女は普通にフルタイム労働するのが当たり前の考え方だしな
経済的にも社会的にもずっと自立してるよ、だからその分気が強いのも当然
お淑やかで優しい中国の女なんて見た事無い 言い負かすと発狂を始めるのは日本の女も彼奴等も変わらん。 >>541
つーか女性が輝く社会とか言って管理職増やせとか
男も産休育休だの言い、
フルタイム正規共働きしろしろいうけど、
こういう臨時の休みの補てんってどう考えてるんだろうね。
子供が出来るかどうかなんてわからないから、
既婚だの未婚だのをうまく部署ごとに振り分けたところで、
未婚の母になるヤツが出たり、社内恋愛出来婚が出たりでうまくいくわけもない。 100％給与補填してくれるだけで違うのになぁ
それがないと休めないよ
現状だと80パーくらい補填だったなぁ少ないよ 産休取るより金くれ
金がなくて困ってる
産休取ったら会社復帰しきくい
仕事取られる 休暇より期間限定給料3倍とかになって働く方がよくね？
家にいられても役に立たないし視界に入るだけでストレスたまるよガルガル期のおばちゃんは >>567
出産一時金の増額の話もあるだろ。
今産む人は金も休みまでも貰えて羨ましい。
これで足りないとか文句いってたらいかんぞ。 本気の本気で少子化を食い止めたかったら
質とか、そんなものをどうでも良いと思えば
以下のような御触れを出せ。
「子供を産んで、育てるのが面倒くさいという人は
国に預けよ。理由はそれだけでよい。」
こうすれば、皆後先考えずにガンガン作る。
障害児が生まれても心配はいらない。
たった、この2行の御触れで変わる。
ただ、モラルがどうなるかは知らん。 >>571
共働きして金稼いでブイブイ言ってる夫婦が
人目を気にしてそんなことをするわけがないよ。
ボッチどうして身内も友達もいなくてショボイ賃貸暮らしとかなら
ガキ捨てて引っ越して一新とか出来るだろうけど。
SNSなんかでも散々もうすぐパパでーすとかやっちゃう時代なんだから。
なんかいつも泣き叫んでばっかりで暴れてヤバイので持って行きましたーとかSNSｂﾉ書いて
ｂｻれなら仕方なｂ｢ですねーってャ激Xが来る時代ｂﾉなればいいのｂｩｗ？ >>572
まあ、そういうことですな。
というかその症状は自閉症かなんかだろうが
それが障害かどうかはその後をみないとわからないよな。
単にカンが強いだけだったら、普通に育つだろう。
そういのも専門家に任せるという時代がやってくるかもしれん。 >>60
そうなるわな
取っても構わんがその後考えると 促すのを強制にしたところで変わらないだろ
取るところまで義務化しないと
有給取得だって、上からの圧力よりも、同僚同士足並み揃えるプレッシャーで取れないのだから >>31
レス番一桁で抜き休な感じの流れがないから不安になったんだね
ま、そういうスレの時もあるサ 男性の産休なんて、手がかかる旦那だったら
かえって妊婦のストレスになるだけだわ。 ばああか
そうじゃねえよ。
民間の奴隷化やめなきゃ
少子化は改善しない。 これからは男性も女性みたいに嫌な事はどんどん主張していかないといけないな。 しかし、ここでしか言えないけど
子供を産むことなんて
病気でもなんでもないのに
病気の治療より手間暇かかるってどういうことだよ。ｗ 公務員も育休で休まれると周囲が悲惨なことに、こういうのとれるのいなくてもいい政治家だけ >>585
いやその期間だけ雇うパートかなんかで埋め合わせるだろ
誰でも出来る事務仕事が主だし 単純な労働しかしてない奴は他人の仕事も単純だと思うんだろうなあ>>588のように >>589
世の中の仕事なんてほとんどが単純な労働だろ >>589
基礎力があればどんな仕事でも1週間やってれば代替可能だよ
営業で顧客との繋がりとかそう言うのは一朝一夕では引き継げないが殆どの仕事は単純作業 大事なことなので何度でも書くぞ。
本気の本気で少子化を食い止めたかったら
質とか、そんなものをどうでも良いと思えば
以下のような御触れを出せ。
「子供を産んで、育てるのが面倒くさいという人は
国に預けよ。理由はそれだけでよい。」
こうすれば、皆後先考えずにガンガン作る。
障害児が生まれても心配はいらない。
たった、この2行の御触れで変わる。
なにか予想される弊害があったら
教えてくれ。 必要なのは子作りする為に家に居る時間
その為の経済的余裕
生きてくのに必死になって働いて家に居る時間ないのが今
必要なのは安定した雇用と収入
それと真逆のことをやって、育休こそ少子化対策の肝とか思ってる官僚のバカさ加減に呆れる >>587
有給もそうだわ。逆に休日出勤したい社員がいて上手く調整してる。 >>3
公務員や普通の会社だと、夫婦で同時に育休取れないよね？
妻が専業主婦なら夫は育休取れるの？
個人地形ぬそうなら百万円貰えて夫が育休取れるの？
意味わかんないんだけどw >>124
男女比率に文句言うのはエアコンの効いたオフィスでハイヒールカツーンカツーンやる仕事だけで
土方やガードマンや日雇い労働者の男女比率は問題にしないよな >>597
つーか女性が輝く社会ｗなので
女性も出世、女性も管理職に、女性も高所得と言われる職種に、
女性も自分でたくさん稼いで贅沢しましょう、家事育児に追われる人生ではなくて
地味な家事や付っきりでウザイ乳幼児の育児は外注に丸投げして楽しく暮らしましょうなので
ドカタとは論外なんだよ。 これは男も女も会社に迷惑かけないように
結婚退職が推奨されるな >>598
この手の問題を見るたびに子供産まなけりゃ良いやろってほんと思う
預けられっぱなしにされるのもかわいそうやろ >>601
だからさ、結婚出産を個人の自由に任せていたら国が亡ぶんだよ。
もう十分に分った。
無理やり結婚させて無理やり産ませるしかない。 >>604
奴隷のくせに文句言うなよ
死ぬまで働けゴミが 産休代替、って入力すると
辞めたい、辞めたってたくさん出てくるよ >>596
公務員は取れる
千葉県職員の夫婦が同時に半年の育休取ってる時に、亭主が赤ん坊に暴行した事件でわかった
しかも逮捕されても有給とかふざけてる
国家公務員男性の育休、ほぼ全員が取得計画 評価反映で [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1598585582/399
399 不要不急の名無しさん 2020/08/29(土) 21:02:37.61 ID:Qz/fgnys0
>>397育休半年の千葉県職員亭主に預けて外出したら日常的に暴行して逮捕 なのに育休から年休扱いにして満額支給
公務員優遇が常軌を逸したキチガイレベル
https://www.chibanippo.co.jp/news/politics/652804
生後４カ月の長男を殴ったとして、傷害の疑いで千葉県警に逮捕された県職員（２３）を巡り、県は１６日の県議会総務防災常任委員会で、同職員を年次休暇（有給）扱いとしていると報告した。
給与は満額支払われる。職員が所属する総務部政策法務課は取材に対し「（納得できない）県民感情はあると思うが、職員としての身分があるのでやむを得ない」と説明した。
同職員は今月２７日までの予定で育児休暇を取得していたが、同６日に逮捕された。同課は答弁で、１０日に本人に接見したと説明。勾留中のため育児ができない状況を踏まえて育休を取り消し、本人の意向を確認した上で１１日からは年休扱いとすることとした。
育休中の場合、県からは給与が支払われず、共済組合から７割相当が支払われる。年休中なら県が満額支払う。同課によると、来月前半には年休が尽き、以降は欠勤扱いとなる見通し。
同職員は接見で「（同僚に）伝えたいことはあるか」と問われ、「皆さんにご迷惑をおかけした」と話したという。 今更遅い
こんなのより独身税とって、小中高大と完全無償化にしろ いつまで少子化の原因が環境にあると思い込んでるんだ?
育児事態が手間の塊なんだから、環境の改善なんて言いだしたらきりないだろ。
手間を軽減することではなく、手間はかかるもんだと認識させる方が重要。
てか、少子化の原因は環境じゃなく、結婚して子供持つこと自体がメリットないし面倒だからだよ。
昔の子だくさん時代は農家が多い時代で、子供が好きな人間が多かったからではなく、子供を
無料の労働力として使役できるというメリットがあったからだよ。
つまり子供を持つことでメリットがあり、持たないことでデメリットが生じる制度を作ることだよ。
ズバリ、3人目以降で一人1000万。作らなければ、独身税。独身税は間接的に
自分の老後を支える他人の子供の育児負担分を支払う意味で合理的。 正直、児童手当に2兆円使うなら、第三子に1000万円なら、20万人分支給できる。 35歳以上で子無から独身税を手取り月収の一割とるとかやれば、逆にみんな焦って結婚するように
なって、未婚率も下がるハズ。 非正規増えまくってんのにこんなもの義務化したところで 子供生まれて、赤子は熱が出たり病院行ったりで父親も動き回れるのは
良いことだと思うんだよ。しかし、その父親が育休で休暇を取った穴を
埋めるだけの従業員がいる大企業や公務員なら良いんだけどね。
中小零細はギリギリの人員で回してる事が多いから、人数的に休みを
取れない会社が多いんじゃないの？理想論ばかりじゃ無くて、実態を
調整させないと、一部の大企業や公務員ばかり優遇されるようになってる。 竹中&菅が非正規PASONA要員にしていく計画なのに
育休とか公務員と大手企業の正規どけの恩恵じゃねえか
非正規には出産どころか結婚もさせない気だろ
公務員様には不妊治療もタダにして、クズ遺伝子遺せって？死ねよ自民党 今までなかったのがすごいな
どんだけ知恵遅れの大卒ばっかり集めてるんだ そんなのいらないから
しっかりとミルクとオシメ買える賃金出せよ 男に育児休暇とかいらないだろ
昔はそんなものなくても普通に子育てできたし
男が生むわけでもないし
会社からの評価も落ちるし
収入も減るし
家では嫁からウザがられるし
いいことないだろ 旦那が仕事休むと旦那の世話までしないといけないからかえって忙しい
仕事行ってほしいわ >>622
今は昔とは違うんだよ。男性の育休制度のある会社で、育休を取得したら評価が下がる、
ってのもおかしな話だ。 2週間の男性産休？
賃金保証あり健保から支給？？ どうなの？
今でさえ、入学式に夫婦で出席休む男性も多くなったりしてるのに、
これ大企業社員と公務員、テレワークできるIT企業だけだろ。
医者がいちいち産休取れないし
中小企業は人が足りない。
学校の先生も女性は産休育休ギリギリしっかり取るし
そこへ亭主の教員も2週間の予告で休むわけ？？？
生徒はほっとかれる。産休育休取れない非正規が穴埋め？
上級国民と下級国民の格差拡大政策 一部の者だけが恩恵にあずかり
そのしわ寄せが弱者に行く
金も時間も無い弱者は異性との出会いもなく一生働くだけ こんな男女平等は間違っている。
白人がつくりだした、頭数が同じ、同じことをするだけの、嘘八百の男女平等だ。 暇な奴とか人数に余裕ある奴しか取れないだろ。
会社に必要な人間なら男はなかなか休めない 男の育休って奥さんや赤ちゃんの世話しないで1人で遊びに行ったりしそう
偽イクメンってけっこういるみたい 半年から一年の長期の育休より
1ヶ月分位の育児有休をあげて取りやすくした方がいいと思うけどな
丸々半年以上休むとなると会社も本人も大変
家事育児不慣れな旦那にずっと家に居られても逆に迷惑だったりする
どちらか選択出来るようにすれば良いのに お前らは二次元か、せいぜいアイドルや
声優で(;´Д`)ﾊｧﾊｧしてるだけで、普通の
女にはお金払わないと握手すら出来ないんだから、関係ないよな。 生涯で10000日働くうちの1000日は消費税のために働いているのと一緒、消費税が無くなれば子育て支援として最高の支援になる。
少子化は消費税のせい、こんな簡単なことが日本人はわからない。多分財務省のネトサポが洗脳しているからだろうな。 >>634
お前みたいに行動せずにネットで吠えるだけのゴミしかいねえ >>1
男性の育児休暇率 6.2％(そのほとんどが仕事が暇な公務員)である。
そんな中、小泉進次郎のアホが労働者ではなく休暇の多い政治家なのに驚く事に育児休暇を取得して国民の大部分が呆れ果てた
休暇の多い公務員がもっともっと休んで税金の生き血を吸いたいと企んでいる霞ヶ関官僚達。公権力の私物化 与えなかったときの罰則もつけなきゃ会社は許可しなさそう >>631
どっちだって会社の調整はややこしいし
周りは振り回されるしで不評なのは同じだよ。
生まれる時や退院時の有給休暇は優先的でもいいんだろうけど。
それですら周りの協力次第だし、同じ部署やチームでかぶった日には
取引先にも影響があるだろう。 たった5年前は白い目で見られて休みも取れなかったけど、今は至れり尽くせりだな 産めるのに産まない奴らは、この際どうでもいい
誰かが産んだ子が産まなかった奴らの面倒みる社会にはしないでくれ
産みたい人が何人でも産めるような社会が理想 >>641なら子ども手当も医療費も無償教育費も全て返納しろ
子どもに恵まれなくても納税している人達が他人の子どもの面倒見てるんだぞ >>641誰もが結婚出来る世の中ではないぞ
お前の子どもが座間の白石のように若者９人を殺すような犯罪起こさないとも限らん
お前に妻子がいるからって、
家庭も伴侶も持てなかった人を安易にバカにするな
独身税などとほざく奴らのガキは轢死すればいい こんな事やられたら離婚の危機だわ
あの家の旦那は育休取ったのにとかネチネチ言われて
また家に帰りたくなくなる
育休取れるのはそいつが戦力ではなく変りが効くクズって事で
会社を開けられない人間もいるのに 働き方がおかしいんじゃね？
皆んなが休みをスムーズに取れる社会になったらいいのにね >>645
そんな社会は今まで多分一度もないからな。
雇用されて働く人が増えて多数派になってしばらく経った今だからこそ
そんな贅沢なセリフが出てくるんだろうし。
昔は労働しないと本当に食えないわけだし、
他所の国の労働者をコキ使って安い食品ゲットーなんてのも全くないし、
あれもこれも自分たちで作ってた時代では休みたい時休むなんて発想すらないだろう。 >>644
だってこういうのは全部、家族を破壊し社会を破壊するための施策だからね。
本当に、「女に参政権を与えたときから社会は崩壊を始める」 育休より個人面談や3者面談とか役員活動で小さい休みを父親にもくれ。
小中高似たような時期だから共働きで片方ばかり半休取るの無理だから。
それか受験生以外は面談はリモートにして通知表は本人に持たせて欲しい。
10分の面談の為に職場で頭さげて1時間半〜2時間抜けさせてもらってるけど周りの子持ちも同時期に半休や中抜けするからその間仕事する人に超迷惑かかってる。 産んでもいないのに休むな
男の産休はサボりでしかない 4 ：Ψ[]：2020/12/14(月) 13:23:31.47 ID:WibJeXoM
ただ「集団ストーカーの名前が出ててワロタ」だけだと、何の話かさっぱり判らないが.
創価学会が、組織的に嫌がらせ行為やストーカー行為を働くのは事実だからね
ネット上で学会の嫌がらせ行為は【集団ストーカー】と呼ばれるが
内容として紹介されているものと、実際に行われているものとの間には、かなり違いがある
第一点は、電磁波攻撃、思考盗聴、音声送信、テクノロジー犯罪、等というものはない、という事
これらがあると言ってる人達は、ほぼ例外なく、統失の人達なので放置すればいい
（統失以外であると言ってる人は、被害者を統失にでっち上げる目的で工作活動を行ってる、被害者を偽装した学会員達）
二点目は、サイト類では「ストリートシアター」とか、「モビング」とか、各行動に変な名前が付けられて
もっともらしい説明が添えられているが、説明も分類方法も、大抵、間違ってるって事
例えば下記は実際に創価学会が行った嫌がらせと考えられているが
＞ 「私が相談を受けた集団ストーカーは、かなり大手の外資系会計事務所の法務部が、ある宗教団体の行動部隊へ委託して行われたという、か
＞なり悪質な一件でした。信じ難いことですが、一部の教団にはそういう"業務"を請け負う部隊があり、各企業の法務部とパイプを構築している
＞のです。裏仕事を暴力団に頼むのと構図は同じです。しかもそのときは、顧問弁護を務めていた女性弁護士も承知していたというのだからひど
＞い話です。道ですれ違いざまに『山田一郎（仮名）、死ね』とささやいたり、ホームの対面からじっと視線を合わせたりするわけです。ノイロー
＞ゼになって産業医に相談に行くと、『最近、人の視線が気になりませんか』とか、『幻聴は聞こえますか』と誘導する。で、私に相談してきたの
＞は、その集団ストーカーをしたひとり。『上からの指示でこんなことをしたが、もうやりたくない、死にたい』とメールで泣きついてきました。
＞やる方もこたえる。負の連鎖ですよ」
友人か知人から、嫌がらせを受けていると言われて
「会社の通勤時に道ですれ違った人に「死ね」と囁かれ、コンビニに向かう道中でどこかから『山田一郎、死ね』という声が聞こえた」
「駅のホームの対面やショッピングセンターで知らない人達からじっと視線を合わせられた」
なんて相談を受けたらどう思う？
気のせいじゃない？って答えて、それでも相手が腑に落ちない様子を見せたら、精神を病んだとか、統合失調症でないかと疑うと思う
これが学会の狙いであり目的
夜間、駐車場や道路に先回りさせた車のハイビームをわざと浴びせる、住宅街のど真ん中で立小便をさせる
道路やショッピングセンター、コンビニで通路をわざと塞ぐ、他にも無数に嫌がらせの手口がある
こういう行動は全て、被害者が第三者に相談した時に、被害者が神経過敏になっているとか、被害妄想に陥っているとか
相談者に誤解させて、精神を病んだ人だ、統合失調症でないかと、相談者が思うように仕向ける事
要するに統合失調症にでっち上げるのが目的
モビングだのストリートシアターだの、変な分類わけと名称がつけられているが
目的は全て『被害者を統合失調症にでっち上げる事』で、分類わけには何の意味もない
統失でっち上げが狙いの学会の思う壺ってわけよ
学会の嫌がらせの中に、統失の妄想障害的な、証拠が残らない物が多い理由は
警察対策や裁判対策であると同時に、統失でっち上げも目的だからって事
また、ネットの普及で情報発信が容易になったので、被害者がネットで嫌がらせ被害を訴えた時
読んだ人が心の病気と思い込み、相手にしないように仕向ける目的もあったのだろうと言われてる
下記クワトロ氏の暴露話に出てくる手口も内容は事実だよ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1214197583/627
627 名前： クロトワ(新潟県) 投稿日： 2008/06/23(月) 16:30:00.90 ID:ql5UinYO0
>> 608
集団ストーカーなど存在しない。
地区幹はその地域の個人一人一人の電話番号、住所、
詳しい地図、身辺情報などを網羅したデータベースを作って持っているいるだけだ。
気に入らなかったら3人ぐらいの学会員にストーカー、引越し（最悪自殺）に追い込むための
ネガティブキャンペーンをその人間の住んでる地域で行うだけ。
それが集団ストーカーに見えちゃうなら仕方ないな。66. 待機児童とか男の人が知らないとスケジュールが立てれない。 今は分からないとか言われても。 男で育休取れるのって公務員くらいでは？
民間だと競争激しいからポスト取られるわ 助けがいるのはつわりの時期だけなんじゃないの？
その頃は公開を控えたいし、出産間際だと里帰りしててやることないと思うけど みんなどうやって産んでるのか謎。
旦那が休みの日に子供見てもらって美容院とか病院いくの？ 前 妊娠中に相手が仕事ばかりだったから
1人で引っ越しの準備してたら流産したし。 普段から家事手伝ってる男性ならそこそこ意味あると思うけど
家事やった事ない人に与えても教えるまで大変、下手したら余計な手間になる場合もある
夫婦間のケースによるから一概には言えないけどさ >>660公務員は半年>>607 ちなみに海外育休バカンスを売り出す旅行会社もある
公務員なら海外で産んで海外で育休半年 バカジャネーノ
そんな事やるより、若いやつに金をもっと使えばいい話
自民党や経団連の老害連中で金が回ってりゃ、
若いのには回らないから
子供も生まれない ワイ株で6000万まで来てNTT株に変換
大体手取で210万くらいの配当金になる
もう出世はいらないから有給は10月から使いまくってついにフィニッシュ
子供生まれたら育休とか全部とるよていw >>124
>女の社会進出って一体何なんだろうな
女もフルタイムで働いてたくさん所得税おさめろなんてストレートに言えないでしょ。
日本て国がそれほど貧乏になったんだよ。
専業主婦を養う余裕はないの。 >>666
女の社会進出こそが国を悪くしたんだよ。
つまり社会進出した女はマイナス、害でしかなかった。 >>665
理屈は取れるけど、実際に取れるのは
義務化された期間だけだろ >>666
女の納める所得税以上に終わらない待機児童対策と
保育に投入される税金の方が高くついてんじゃね >>667
待機児童対策と保育にかかる税金と育休時短で起こる職場のギスギス
男性産休育休制度整備で加速する低生産性
やっぱ社会進出させないほうが良かったんじゃないかなと思うわ >>670
その上に女のために特別な施設を用意しなきゃならんし、セクハラだと騒がれて
言動も制限されるしな。
これじゃ経済が衰退して当然だ。
本当に、この30年くらい女が社会進出して何かいいことがあったか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
