「正社員はテレワークなのに派遣社員にはテレワークが認められない」 …雇用差別に“怒り”の声 ★２ [ヒラリ★]
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政府は、飲食店などに午後８時までの時短を要請する一方で、企業などに対してはテレワークの推進を求めて、
「出勤者数の7割削減」を目指すとした。この間の感染拡大をうけて、多くの企業がすでにテレワークの導入や
出勤者数の削減を始めている。
だが、一部の企業では、正社員にはテレワークを認めるのに、非正規雇用労働者にはテレワークを認めないという
差別的対応をしていると“怒り”の告発がSNS上でなされている。
＞事務系の派遣社員ですが会社の方針で毎日通常出社してます社員はテレワークです。
＞派遣会社を通じてテレワークの相談をしたところ「そんなに家にいたいなら辞めてもらってもいい」とのことでした！
＞私のところも派遣ですが、同じくそう言われました。正社員はテレワーク推奨で派遣は月〜金のフル出勤です。
＞派遣の命はどうでも良いのかと悔しくなります。
これらのツイートの通り、テレワークで差別することは命の差別であり、怒りを覚えるのは当然のことであろう。
さらに、正社員であってもテレワークを認められない事例や、求めたことを理由としたハラスメントが相次いで起こっており、
非常に深刻な状況だ。
■テレワークの非正規差別は違法
非正規雇用労働者だからといって、テレワークで差別するのは違法である可能性が高い。
正規・非正規にかかわらず、使用者は労働者に対して安全配慮義務を負っている。緊急事態宣言下で、“不要不急”の仕事
のために出勤させて、高い感染リスクに晒すことは安全配慮義務に反するとも考えられる。また、非正規労働者に対する
不合理な待遇差や差別的取り扱いは禁止されており、テレワークの実施について非正規労働者だからといって差別することは
法律で禁じられている（労働契約法20条、パートタイム・有期雇用労働法8条・9条）。
非正規雇用労働者のなかでも、間接雇用である派遣労働者がテレワークで差別されるケースが多いが、派遣先企業は
派遣労働者の安全管理について労働安全衛生法上の責任を負うとともに、派遣先で直接雇用する労働者と同一の業務環境に
ある場合には、派遣労働者にも同一の安全管理の措置を講じる義務があるとされている。
■テレワークを求めたらクビ？
だが、4月に緊急事態宣言が発令された際には、こうした法を無視する企業があり、多くの派遣労働者がテレワークから排除された。
派遣会社・エキスパートスタッフの派遣労働者であったAさんの事例を見ていこう。
Aさんは、株式会社YUIDEAに派遣され、6回の契約更新を重ねて一年以上就業していた。Aさんの働く部門では、昨年3月27日から、
YUIDEAに直接雇用されている社員はテレワークに移行した。
だが、昨年4月に緊急事態宣言が発令され、政府が派遣先企業に対し「派遣労働者についても、派遣先が自ら雇用する労働者と同様に、
積極的なテレワークの活用をお願いいたします」との通達を出した後も、YUIDEAはAさんをテレワークに移行させなかったという。
Aさんはその通達を示しながら、「派遣社員にもテレワークをさせてほしい」とYUIDEAに要望したが、Aさんが派遣社員だからという理由で
拒否されたという。そればかりか、感染リスクを下げるためにAさんが２日間の休みを取得したところ、YUIDEAは、「テレワークにこだわったから」
「最短で辞めてほしい」などとして、派遣切り（労働者派遣契約の中途解約）したという。
さらにAさんは派遣会社のエキスパートスタッフからも6月末で雇い止めされ、テレワークを望んだだけでクビにされた形だ。
（以下略）
今野晴貴 NPO法人POSSE 1/9(土) 9:00
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20210109-00216666/
★1が立った時間：2021/01/09(土) 19:07:31.87
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1610186851/ もともと協調性なくめいらない人材だったのが、コロナで切りやすくなったからやっと切れたといったところだろうね うちは派遣より正社員の方が出勤率高いし
派遣切りされた奴もいない 派遣社員が派遣先の仕事持ち帰ってやれるわけないだろバカか
文句言うなら派遣元に言え テレワークできるセキュアな環境を整備しようとするとカネがかかるからね
正社員はともかく、なぜ派遣社員を雇っているかと考えると、企業側としてはそこまで負担できんのでしょ
コロナ禍で企業も苦しい、しゃーないんじゃない？ >Aさんはその通達を示しながら、「派遣社員にもテレワークをさせてほしい」とYUIDEAに要望したが、Aさんが派遣社員だからという理由で拒否されたという。
ほんとー? 非正規じゃないけど、うちは業務委託の人は出勤だわ
確かにどうかなと思う。 まぁ、悔しかったらコロナに感染したあと素知らぬ顔して、社員にうつすことだよ。 派遣先に文句言ってもね〜、雇い主は派遣元だからそっちに言わないと。 ざっくり言うと
従業員の８割をリモートに転換させたいから、
発症して重症化して後遺症がでても、
すぐには解雇できない正規職員全員をリモートで働かせて、
残りの２割は、すべて非正規がリアル現場で働いて欲しいってことだろ。
たとえば
代表電話とか、課宛ての直電とかの電話番、
会社宛ての直メールのチェックのために現場に人員が必要なわけじゃん。
そういうことだよ。 派遣会社の営業にテレワークできる条件のとこ探して貰えばいいじゃん。派遣先の会社は派遣会社の営業が提示してきた条件で働かせてるだけ。 ＞「そんなに家にいたいなら辞めてもらってもいい」とのことでしたw
辞めりゃいいのにｗ
そこで続けるからダメなんだよｗ 派遣もテレワークにしたけどな
派遣元との打ち合わせとか面倒そうだった >>5
年によって採用数が違い平等ではない
コロナとその前年でまるで状況が違う
就活やってるやつの質は前年となにも変わらないのに 派遣は都合良く働ける簡易的な労働ポジション何だよ。メインにしてはダメだよ 派遣もそうだがバイトもテレワークが認めてもらえないよ 派遣でテレワークって
企業側からしたらリスクでしかねーだろw 雇われてる派遣会社に文句言えよ
こんなことすら理解できないから派遣しかやっていけないんだぞｗｗｗ >>25
これだよな、さっさと辞めないから調子にのるんだよ テレワーク可能なバイトだって、いくらでもネット探せば見つかるけどなあ
まあ、単価は安いけど、能力があれば効率よく複数掛け持ちできるよ >>23
正社員出社してないなら社内でこっそり悪さする。 正社員と派遣が
平等に扱われなきゃ
おかしいとか…
世間知らずも甚だしいわ >>32
派遣会社を通じて交渉してるの読み取れない無能かな？ >>32
派遣先はお客さんで自分は派遣会社の人間ってのを忘れてるよね。 自民党に投票したやつの自己責任
嫌なられいわ新選組に投票しとけ 正社員とアルバイトの待遇が同じなら入社試験なんか要らんだろ >>17
それを政治家がいったら更迭もんだなw
>>38
派遣が嫌なら使わなければいい簡単なことだ 派遣の規制緩和が今のレベルになってからは派遣会社自体の質も相当悪くなったな >>20
これか一番いいかな
ライバル会社が願ってそう 会社がテレワークさせようとしても
派遣元が再契約云々でうるさいんだよ
ホント病んだ仕組みだよ うちの会社は社員の方が出社してる
非正規が自分だけなんだけどな テレワークできる派遣先に移れば良いんじゃないかな。 派遣って外注業者と同じだろう。
身内と思わない方が良いよ うちの場合、派遣社員が出社するなら正社員も出ないとコンプライアンス上の問題になるから、こういうことにはなってないけど。
でも基本的にヘルプとして雇うので、あっても驚かないな。 派遣でテレワークｗ
まともな賃金くれるわきゃねーｗ ＞事務系の派遣社員ですが会社の方針で毎日通常出社してます社員はテレワークです。
＞派遣会社を通じてテレワークの相談をしたところ「そんなに家にいたいなら辞めてもらってもいい」とのことでした！
これ、派遣先会社が言ってるのか派遣会社が言ってるのかよくわからんな。 うちの会社派遣の人も全員テレワークさせてるよ。外資だけど 新型コロナ肺炎撲滅のためには
本当はサラリーマン全員Tereworkしないといけないのに
非雇正規を除外したらそこから感染が拡大するだろう
何時まで経ってもコロナに勝てないぞ >>52
正社員だけですべての業務を回すには一人頭の給与は今の水準と比べてどの程度にすればいいんだろな 派遣の利点は、すぐに逃げられること
ギャーギャー喚く前に、さっさと鞍替えしろ >>33
派遣契約が本当に面倒くさい。
法律を後ろ盾で物凄い要求をしてくる。
在宅業務を依頼→追加契約なので、在宅業務でかかる必要経費、心理的負担含めての増額交渉。
シフト減らす→御社都合の休みなので、休暇手当を要求される。
たったら契約打ち切る→明確な根拠を出してくれないと違約金が発生しますよ。
今、そこの会社とは取引停止の方向で合法的に契約を打ち切る活動中。 >>60
だから外注業者である派遣で補うんだろ？
使えない業者のサービスがあればお前も切るだろ？
値段、条件があわなければ無理に使わない いいぞ切れろ切れろ
大問題になって対策されろ
賃金だってそうやって是正されてきたんだから
にしてもこの人材派遣制度を作ったやつは罪深いねえ やろうと思えば出来るんだよな。でも差別というか特権意識が気持ち良くて辞めれない病的社畜社員様が多くて出来ないんだよ。そもそもその為の派遣社員だからね。 >>64
オール正社員にすればそんな問題起きないのにな
その代わり給与水準はそれこそバイト並みになるけど 前スレで会議は仕事じゃないって書いてるアホがいてワロタ
だからお前は底辺派遣なんだよ
責任の所在をはっきりさせるのがどれだけ重要かわかってねえww ITベンチャーとか、バイトでもテレワークさせてくれるよ。
まあ、才能とかスキルがあると、
すぐに来月から正規で雇用にするから、とりあえず派遣先にバレないように
明日からちょっと休んでてって誘いがくるのが欠点だけど。 在宅だけどサボってるとバレる
支給PCに監視用ソフトが入ってるから管理職以上は社員の画面リアルタイムに確認できる テレワークできる仕事とテレワークできない仕事がある
テレワークに置き換えられる仕事ならば会社が東京になくていい >>64
派遣社員の残業代がぼったくりなので
うちでは派遣残業禁止令
が出てる >>64
期間中こき使って違う会社と契約でいいでしょ
人を雇ってるわけではないので 派遣社員って自分を契約社員とでも思ってるんだろうか？
要するに、他所の会社(派遣会社)に所属する出入り業者だよ？ >>64
シフト減らす以降はただの犯罪じゃねーかよお前の会社 1回派遣社員になると正社員に戻りたくても戻れないよね
周りに正社員で就職→挫折して退職し派遣の道へ→やっぱり正社員で働きたいけど採用されないパターンの人達が結構いる
新卒からしんどくても正社員で働き続けてて良かったと思う もともと正規職員を守るための雑用係だからしょうがない
日本は官民にも民間内にも格差を作る格差文化 >>68
よくわかったんじゃねーか
つまり派遣にどっぷりお世話になってるわけだ
言い換えると派遣やその他非正規から社員に100万200万あるいはそれ以上の額をプレゼントしてもらってるわけだから
もう少し丁重に扱ってやれ >>36
同一労働同一賃金とはいうが、そもそも労働内容が違うしな… 派遣がテレワークさせろだあ。弾除けの分際で生意気なんだよ
そんな事を言ってきたら、今日はもういいから明日から来なくていいから。って言うわ
生意気な派遣が必要な企業なんて無いだろう。いたら即クビだな 世の中のビジネスは全て契約だ
契約書を確認しろ
契約書を確認して、不満があるなら契約し直せ
自分で動けよ オフィスに一人分の席を設けるほうがよっぽど高コストなんじゃ
まあ今は社員が出社しないから席がガラガラかもしれんけどｗ ウチは協力会社の人も全員端末貸してテレワークだ
自社から出社させられるのが許せないと怒っていたな >>73
要らん仕事を作るのは無能でしかないぞ
一人じゃ抗えないからしょうがなく会議に出るだけだ
肯定してマウントとる奴なんて話にならん そりゃ決して安くは無い給料を派遣に払ってるわけだし余計な経費を使いたく無い気持ちも派遣は尊重しろよ >>73
ああ
あのバカね
だから底辺のままだと思う >>82
その忍耐力も正社員の要件だからなあ。
ブラックと表裏一体だが、いざと言うときに無理言わせられるかは重要。
派遣契約ではそれ無理だしね。 メンタリストダイゴさんにやれって言われたんで爆破予告と殺害予告しまーす
監視盗聴つきまといをしておきながら説明責任を果たさなかった日本テレビとテレビ朝日とフジテレビとテレビ東京とTBS本社に爆発物を仕掛けました
成人の日に爆発します
あと松本人志と松本てらと堀江貴文全員トンカチで顔面グシャグシャにしてぶっ殺します
メンタリストダイゴ様がついてるんで僕は逮捕されませーん
apjDpjDjDdpjdpjDJApartjeTjDa 派遣で正社員と同じ仕事内容と同じ責任だと思ってるの？ >>81
利用するだけ利用してめちゃくちゃなことをやってるみたいだね
こういうブラック企業があとをたたない
>>86
そんな自虐的なことを言わない方がいい自分が惨めなだけだ >>91
お前の思う会議は全然違うと思うよ
だから下っ端なんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
