「女性というだけで管理職になってずるい」と思っている人、SDGsって知ってますか [愛の戦士★]
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otekomachi
SDGsは、多くの企業が注目するビジネスや暮らしに欠かせない重要な国際目標です。でも、よく分からないという人も多いのでは？ 働く女性がこれだけは知っておきたいSDGsについて、日本総合研究所の村上芽さんが説明します。今回は「仕事と女性」について。
【質問】
金融機関に勤める30代女性。上司から「女性幹部を増やしたいから、期待しているよ」と言われました。仕事はがんばりたいと思っていますが、結婚や子育てなどを考えると会社を辞めないとも限りません。女性の活躍はSDGsの目標の一つとなっていますが、どうも実感が持てません。
女性の存在が薄い「意思決定」
上司から「期待されている」のはうれしいことですね！ 昇進するチャンスがあれば、ぜひ、挑戦しましょう。金融機関に勤めているということですから、役職があることで仕事はもちろん、社内制度改革など様々なことに取り組みやすくなるのではないでしょうか。
女性が管理職になることを、SDGsではどのように捉えているか見てみましょう。SDGsで掲げられている17の目標の5番目に「ジェンダー平等を達成しよう」があります。さらに、この目標を達成するための「ターゲット」という詳しい項目が九つあり、その中に「政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する」と記されています。
管理職に占める女性の割合は、ここで指摘されている「意思決定への参画」や「平等なリーダーシップの機会」を示す分かりやすい指標の一つと考えられます。SDGsの観点で言うと、昇進は性別にかかわらず、リーダーシップを発揮する機会であり、会社の中で大切な決定をする際に意見ができる可能性が高まるということです。
大切なことを決める「意思決定」の場で、女性の存在が薄いのが日本社会の現状です。総務省の労働力調査（2019年）によると、人口の半数は女性であるにもかかわらず、「仕事の上で、リーダー的な役割にある」と定義できる女性の割合は、たった14．8％です。
女性の活躍を期待する理由
このような状況について、どう思いますか。「それっておかしい」と疑問を持つ人もいれば、「仕方がない」と受け入れる人もいるでしょう。消費に関する調査では、家計を握っている割合でいえば、「女性が高く、男性が低い」という“意思決定”の結果もあります。「私は、職場ではヒラだけど、家では財務大臣だから」という女性も結構いるかもしれませんね。
でも、です。消費者としてのパワーは重要ですが、世の中の仕組みを作るには、それだけでは足りません。商品やサービスを作っている産業界の意思決定も大事だし、そもそも、社会の方向性を決める政治家の意思決定も非常に重要なのです。
政府は2003年時点で、「20年までに、指導的地位に占める女性の割合を少なくとも30％程度」を目標としていました。それから17年が過ぎても、女性の割合は14．8％にとどまり、目標の半分にしか届きませんでした。昨年12月に閣議決定された政府の「第5次男女共同参画基本計画」では、その目標が「20年代の可能な限り早期に」と、達成時期が先送りされてしまいました。
指導的地位に占める女性の割合について、仕事別に見ると、20％を超えているのは、参議院議員、裁判官、小学校の教頭以上、記者（新聞など）が挙げられます。記者は管理職かどうかは関係なく、社会への影響力のある仕事として「指導的地位」に含まれています。裁判官も同様に司法試験に合格し、修習を終えたばかりの「判事補」が含まれた数字です。
管理職のイメージにぴったりな小学校の教頭以上は24．1％に上り、健闘しているように見えます。しかし、小学校の教員の62％を女性が占めていることを考えると、お寒い状況と言わざるを得ません。
会社に勤める女性が昇進を打診されたら、責任が重くなることに緊張し、仕事と家庭の両立に戸惑いを抱くかもしれません。しかし、女性の活躍を期待しているのは、会社や上司だけではありません。後輩の女性社員、さらにいえば、これから社会人になる大学生や子どもたちにも関係があります。チャンスのある人は、まずそれをいかすことが大切だということをSDGsが示し、女性たちの背中を押してくれているのです。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20210115-00010001-otekomachi-life
https://i.imgur.com/0dkDaC8.jpg ジャニーズのコンサートの日は絶対つかまらない女管理職がいたな
男管理職なら休日だろうが現場がトラブったら電話一本で出社するのにな うちの法人は基本、資格試験合格者が入職するが、採用の男女比は試験合格者の男女比と等しくするようにしている
入職から5年目程はどちらかといえば女性の方が優秀
法人としては女性に管理職になってほしいと願っている
だけれども管理職は男性が多い
管理職になりたがらない、10年未満で退職する女性が多いんだよな >>940
君、頑張ってるつもりなんだろうけど誰からも相手にされてない時点で無駄な書き込みだってことに気づいた方がいいよ
傷ついたらゴメンね(苦笑) 正解の行動や生き方が少なくなるから精神疾患が増えそう >>944
それ
女だからとかLGBTだからとか黒人だからとか、それで選ばれて嬉しいのかと
ほんと>>1のようなフェミ連中は頭オカシイ 言いたいことは女性を優遇しろだからな
単純に能力でも女性が上なんだから管理職にするべきだ、ではないってのが情けない >>883
ポリコレ似非リベが進めてきた運動って尽く各国国内に不和と仲違いを広めてるよな
日本だととりわけ欧米が日本の人権問題として評う性関連での不和が深刻
淫行規制とか児ポ法とか青少年条例とかまさにそんな感じだったし
戦わずして相手国を混乱に貶めて弱った所を叩いて勝つってのは孫子の兵法にも書いてあるんだろう >>937
性差ではなく個人差で見ましょうという話なんだけどね
なんか性差の話になるよね >>871
何結婚の話に逃げてんだよw
個人の差というなら、出世する能力やスキルアップする努力、より収入が高い環境に転職するのも個人の差であって性別の差であってはならんだろ
人をバカ呼ばわりして話題そらしたあげく矛盾したことを言ってることに気づけんとか、ちょっと人間性を疑うわ SDGsは去年だろ
今年のアジェンダはグレートリセットだぞ？ >>955
ネトウヨ火病！
航空自衛隊 F15 戦闘機パイロット
松島美紗 2等空尉
://trafficnews.jp/post/81314
://www.mod.go.jp/asdf/news/release/2018/0823/
://m.youtube.com/watch?v=2Y5DuMB26KA >>952
AKBのファンで全国回ってる男の上司がいたからそれは人によりけりでは だから何だという。
やっぱり馬鹿なんだな。
ただの目標であり答えになってないが? すべての男女比が50：50の世界はちょっと見てみたい気もするので私は賛成です。差別主義者じゃないです撃たないでください(´・ω・`) 機会の平等はいいが、結果の平等を目標にしてしまってる時点で差別的なんだよ
馬鹿じゃねえの
そして意思決定の機械の平等を謳うのであれば、家事育児の平等だけじゃなくて家庭内の家計を握っているのが女性という日本の風習にもスポット当てるべきだろ
>>1は家計に言及しておきながらその差別的不平等意識について論じていない時点で、ただの女尊男卑論者 >>933
それがさ、日本でもちゃんとキャリア築いてる女性はあなたのように文化の違いとかを言い訳にしないんだよね 年功序列のキャリアに女も混ぜろってだけだろ
無能なおっさんから無能なおばさんに代わるだけだ >>964
似た感じでワールドカップの時はどっか行く上司とかもいた…
だからいまだにサカオタに偏見ある… >>952
社畜精神に侵されてるぞそれ
休日にサウナで一日のんびり過ごしてたら
会社から鬼電が入っててわろたわ
休みに仕事させようって頭おかしい >>961
何も理解できないなら安価付けなくていいよレスだけしとけ でも実際問題、SDGsへの取り組みで取引先や投資先から峻別されるようになってきてるんだよね。外国企業相手の時は特に。女性管理職が50%に届かないようでは取引先としてふさわしくないみたいなこと言ってくるしさ >>968
旦那に育児休暇取らせれば良いだけやからな
航空自衛隊 救難飛行艇 US2 機長 (救難飛行艇の世界唯一の女性パイロットは日本女性)
://m.youtube.com/watch?v=Xxv1kPWGi0c
対戦車ヘリ「コブラ」パイロット
半浴仁美 3等陸佐 ://youtu.be/liw4PABAvEI
://youtu.be/iDTpH6O3MQI >>935
そうかあ？
子持ちのマウントは分かるけど今は共働きが普通で自立した女性とやらが上位なんじゃないの？ 平均的な女は男に文句すら言わない
裕福ではない、愛情も注がれずに育った女は
臨床心理学的な治療でも、強い区長で心を矯正する必要がある
昭和の男は自然とこれができていた
文句を言わずにいられない女は
すでに治療が必要だということを自覚しなければいけない >>975
で、あなた自身はどうなの？
他人のキャリアでしか何も言えないみたいだけど(苦笑) 部下全員に期待してるって言ってるけど
真に受ける人っているのか？ 女同士のマウントとか幻想だから
バリキャリとほっこり子沢山専業はエンカウントしないから >>977
バリキャリ女性は一目置かれるけど
ただの兼業主婦は共働きしないと生きていけない貧乏人扱いやで >>964
いやいや・・・男は仕事優先するよ
もっと酷い事例だと沖縄旅行がすきな女管理で
行ったはいいけど帰りに台風ぶつかって本土に上陸できず
もうね・・・旧日本軍のおっさん将校みたいな感じよ >>980
航空自衛隊 偵察機パイロット
隠密匿名女性
ヘリコプター空輸隊ヘリパイロット
://youtu.be/393xh5hOjCw 女性のアニメ見てるとあからさまなかわいいは正義が出てくるしな
かわいいは正義が世の中に出てくるとかわいいと思われない男性は死ぬしかないよな 子供を産みたいって思ってないなら歓迎かもしれないが
子供産みたいって思ってる人からしたら正直どうなんだ？
相当精神力強くないと管理職で出産とか無理だろ。
確実に周りからこっちに迷惑かけんじゃねえぞ思われるだろうし。
能力で選ばれてなかったとしたら余計にな。 >>983
まじでか
兼業アピールしてる女がツイッターにいたから専業より上だと思ってたわ >>988
いや、少子化はまた別問題で
てか問題っていうより、当然の帰結で
少子化になることを見越して世の中を整備していかないといけない >>987
女の可愛いは正義と男の強いは正義って価値観はかなり根が深いからな 陸上自衛隊 第一空挺団 パラシュート部隊
橋場麗奈 3等陸曹
www.tokyo-np.co.jp/amp/article/239
://m.youtube.com/watch?v=u09vT_21feY
://youtu.be/AjTaHfAuvMo 個人的にはその時代幸せかどうかって広告ターゲットにされるかどうかだと思ってるから
広告が価値観を作り上げ広告が流行を生み出してると思ってるから
ターゲット＝金払いがいい奴はあらゆる面で優遇される
そういう意味で日本の女性は今幸せなんじゃねーか
パッケージデザインからコピーからメディアはすべて女性を向いてる時代だぞ いらないと思われた男性は女性から需要ないから完全に疎外されていくし >>934
>>938
ホント酷い女は酷いみたいだな、うちの部下も休憩室で寝込んだりトイレで吐いたりしてる
しかも生理周期が乱れに乱れているから、いつ来るのか本人も中々わからないらしく
打ち合わせと出張を入れるタイミングが難しい
外すと別人員当てたり、俺自身が出っ張る感じ
この辺、生理が酷い女は不利だよね、って思う >>991
バリキャリも兼業主婦の友人もいるけど
バリキャリのほうはそういう女性社会から離れて生きてるから眼中にない感じ
しかし兼業から聞く専業連中からのそれはひどいもんがあるわ >>996
陸上自衛隊 第7師団 第72戦車連隊 戦車小隊長
黒川慈 三等陸尉
90式戦車操縦手 金子亜裕美 一等陸士
://trafficnews.jp/post/101340 このスレッドは１０００を超えました。
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