【不幸のメール】突然お祈りメール届いた・不快…就職希望でないのに「不採用通知」1万人以上 [アッキー★]
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オリックス生命保険(東京)が、同社への就職希望者ではない1万人以上に「不採用通知」のメールを送信していたことがわかった。
過去5年間に採用試験を受けた人や資料請求をした人のアドレスを保存しており、11日に誤って送ってしまったという。
同社によると、中途採用者らの選考中で、不採用とした約10人に書類選考の結果を送ろうとした際、担当者が送信先の設定を間違ったのが原因としている。12日に苦情が相次ぎ、全員にメールで「ご不安とご不信を招き、申し訳ありません」などと謝罪した。
不採用通知のメールは通常、「今後のご活躍をお祈り申し上げます」などの文言が添えられていることから「お祈りメール」と呼ばれており、ツイッターには「突然お祈りメールが届いた」「不快」などの投稿があった。メールを受け取った男性は「受けてもいないのに失礼だ」と話した。
ソース
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/19535797/ 過去5年間に採用試験を受けた人や資料請求をした人のアドレスを保存しており
↑
これ個人情報保護法的にヤバいじゃないの?
不採用になった人や資料請求した人とか
終わったら即破棄しなきゃいけないじゃないの? こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。地震の方は大丈夫でしたか?
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
3月15日(火)消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
2011年
平成23年03月14日 普通は本来送信されるべき相手に失礼だ
なのに自分に失礼だってどんだけ卑屈だよ >>6
これを思い出したのが自分だけじゃなくて良かった >>4
どういう理由で情報を集めていたかによる。
エントリーする際にポリシーに同意を要求されるはずだが、そこに、例えば弊社の営業活動の目的と書いてあればなんら問題はない。
日本では収集時点での提供者の意思は尊重されないので、悪辣なポリシーの所はどうにでもできる。
そして一流企業は悪辣な所が多い。 >>6
この人いつまでこれを言われ続けるんだろうね。
本人の中では黒歴史になっているだろうに。
このままではあと20年経っても消えそうにない。 メールの操作もまともに出来ない貴社にどこまでポテンシャルがあるのか知りませんが。
貴社の益々のご発展をお祈り申し上げます ヨッパラっていたのか?
あるいは、ヤクでハイになっていたのか? 「こちらこそお断りします」って送り返してやればいいのに >>6>>8
こんにちは、オオアリクイの佐藤です。
に空目した 何人にも不採用通知を送ると
傲り高ぶった性格になるのかな 間違えて採用通知なら、もっと大変な事になっていたな、 >>12
EUの一般データ保護規則(GDPR)ではいつでも同意を撤回できるんだけど、
日本の個人情報保護法は企業寄りだもんね。 >>17
地震スレが立つ度に貼られるからなかなか風化しないんだよな
それでも最近は貼られるの遅くなってきた感はあるけど >>25
このコロナ禍の時代に1万人採用するのは神企業やで これマスコミに売ったの俺
オリックスのようなインチキくさいリース業に面接行ったのを後悔
まあ、オリックス就職するやつなんて中途採用で前世行けるところだし、新卒で奴隷はやめとけ
ここは多角化やったるけど本業はただのまたがしかのリース業w >>4
どこの企業も個人情報は持ち続けてる
特に銀行やローンなどの金融は破棄せず持ち続けて不良顧客排除に活用してるからね コロナで生保は厳しいだろうに。
こんな不祥事あったらますます終わりだろ。 >>1
昔は幸福の手紙、不幸の手紙っていうのがあって
みんな苦労したもんだよね 個人情報保護法なんてあってないようなもんだからなぁ、昔からどの企業もお漏らししてるだろ?
もはやアカウントやパスワードが特定アジアに悪用されないことを祈りながら生活するしかないよ… 営業メールは法律で罰則つけろよ
昔あった「営業」つけりゃいいとかバカみたいなルールすら消えて
紛らわしいメール未だにくるんだよな >>1
10人程度一括で送る必要なんてねえのに
一括で送る上に間違える能無し。
50人くれえなら手動でヤレやゴミ >>4
保存してたのは問題ないが
今回のは目的外利用に当たるとおもwれ 不採用通知のメールは通常、「今後のご活躍をお祈り申し上げます」などの文言が添えられていることから「お祈りメール」と呼ばれており、ツイッターには「突然お祈りメールが届いた」「不快」などの投稿があった。メールを受け取った男性は「受けてもいないのに失礼だ」と話した。
ワロタ >>6
長尾GMの謝罪文も語り継がれてほしい
あれで一気に収束した 過去5年間に採用試験を受けた人や資料請求をした人のアドレスを保存
これまずくねえか? >>1
失礼だって怒ってもしゃあないだろ、間違ったんだから 過去5年のデータが破棄されてないんだけど、それは何に使ってたんですかね? >>14
伝説になるだけのことをやらかしたわけだからね
リアル「スタンフォード監獄実験」
凡人が地位についたらパワハラも平気になるっていう事例
これは後々までも語り継がれる > 過去5年間に採用試験を受けた人や資料請求をした人のアドレスを保存しており、
なんでこんな昔の個人情報保存してんだ?
なんで関係ない社員がその情報にアクセスできる? 今回の本質はメールの誤送信なんかでなく、本来破棄すべき個人情報が5年分残ってた事では? 不幸メール目的で集めた個人情報と違うだろ
めちゃくちゃだな 5年分も残してるの気持ち悪いな
不採用にらしたならさっさと消去せいよ >>23
おそらくね。
同じスレ内のトンボ鉛筆の佐藤が良い例。 無駄無駄無駄無駄かもね〜♪オリックスの存在無駄かもね〜♪ こういう企業のサービス利用しないようにすればいいだけだろう 失敗した人事担当者こそがお祈りメールを受ける側だよな、つまり解雇が相当なわけ!
日本式雇用方式では解雇が困難だからそれを避けようと一定の尺度で選考してるが、
コスト削減で合理的にふるい分けしてるから変なのが多少は混じってしまうんだよなw
それで廃棄率がどれくらいだと、この価格設定でもいくらの売り上げが取れるみたいな
計算と同じようなことして総合的にはプラスだってことにしてんだよな?
人事選考をザルにしてコスト削減できる額と会社にメリットある人材を得る利益の相殺額が、
変なのとかお荷物社員を抱えて浪費する人件費よりも大きいんだろ?w
こんなことやってきてるから、バブル崩壊後に不安定で右肩下がりの経済なんだろw 被害者は民事訴訟で慰謝料請求できんじゃないのか?
個人情報保護法違反と民法上の不法行為によって BCCならいいけど、違うなら不採用者の名前見えちゃってるのかな? これで分かった事としては、「不採用者は十把一絡げ」 >>69
このメールが被災地の学生に送られたらしい 少し書いただけの作文の経歴箇条書きだけで初めて会った人間と小一時間話しただけで、
その人間の何が分かるってことだよな?w
演劇とかお笑いの一発芸の選考と同じ感じだよな? 一回取得した個人情報は、決して離さないオリックス生命
生命保険の勧誘に使うつもりで保存してたんだろ 完全に黙殺された事がある身としては、お祈りして貰えるだけマシだと思った こんな会社でも行きたい奴いるんだよね
すごい国だわ >>6
3月13日付 件名「トンボ鉛筆選考専用履歴書・エントリー送付」に関するお詫び
日頃から弊社へ格別のご理解を賜りまして深く御礼申し上げます。
さて、平成23年3月13日付で、弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に関する文書の中に、
不適切かつ配慮に欠く表現が多々ありましたことを深くお詫び申し上げます。
先ず、東日本大震災発生の2日後に、罹災した地域への配慮を欠いたかたちで書類選考用紙等をメールし、締切を15日消印有効としたことは言語道断であります。
また、随所に平等を欠く表現もありました。さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、重ね重ねお詫び申し上げます。
早速、公に発信する文書の事前社内校閲ルールを設置し、再発を防止してまいりますと同時に、当該担当者を厳しく指導しました。
改めてこの度、不適切かつ配慮に欠く文書を発行しましたことを深くお詫び申し上げます。 >>34 取引先が生保だけど、コロナ流行ってからすっごく業績のびて利益でてるよ! 楽天やAmazonから来るSPAMくらいに思っていればいいさ。気にすることはない 担当者は今頃こってり絞られて最果て支社に異動になっているのかなあ ひとつ言えるのは、まともな選考なんかしてないってことだよな?それの証明した事案なだけw
まだAIにやらした方がマシじゃないのか? >>88
if (大学のランク<基準){sendmail("お祈りします")}
みたいな簡単なプログラムなんだろな >>79
それ誰かが郵便受けから勝手に持ってちゃった可能性あるぞ
郵便局の誤配達放置とかもあるから履歴書どうなったか確認したほうがいい その先は言う必要ないですよね。自分で考えてみてください。 >>71
何も考えずやってたら個人情報漏洩だな
盛大なおもらしになる >>89
いくら素晴らしく志望理由や自己PR等を書いても、読みもせずにプリセットの条件項目で自動的に振り分けなんだろう?
まずはきちんと読むのと読まないで門前払いで不採用にするのとでスクリーニングするんだろ? >>1
酷い話だな
対抗措置として、保険に加入してないのに解約するメールを送り付けてやれ! >>93
心療内科で精神科医に診断書をもらわないと、さすがに無理じゃん!
PTSDとかうつ病とか不眠症とか >>43
そんなことはない
一度応募して不採用になった奴は何度応募しても自動的にお断りってことだよ
まあはっきりとは言わないけど普通そうだわな >>1
一度不採用にしたらデータを削除するのがルールじゃないのか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています