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丸紅、新卒総合職の半数女性に 「男社会」脱却へ大幅増 ★2 [蚤の市★]
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0001蚤の市 ★2021/01/24(日) 18:52:17.80ID:t9iJBBA49
 大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2〜3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」(柿木真澄社長)として大幅に増やす。

 大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2〜3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。

 丸紅は総合職(約3300人)のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。「(経営目標の一つとして)社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、男性8割の会社が十分に応えていけるのか」(人事部)という問題意識がある。

 そのため、例年100〜110…(以下有料版で、残り307文字)

朝日新聞 2021/1/24 5:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP1R76FVP1RULFA005.html?iref=sptop_7_03
★1 2021/01/24(日) 08:19:24.03
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611443964/
0002ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:52:39.00ID:3/rsAXuf0
ハーレムか
0003ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:53:35.85ID:C7zQZ+A90
女共の産休と育休の時期が重なって人出不足になったりしないのか?
0004ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:53:38.40ID:bfF9S2Xy0
あのコンドリーザ・ライスですらクォータ制は無意味だと言ってるんだよなぁ…
0005ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:53:43.71ID:yVUbxwGv0
日本の挨拶強要ファシズムのほうが気色悪いっつうの
挨拶するもしないも個人の自由だろ
同調圧力やめろや
21世紀は協調性より多様性やろガイ

そもそも挨拶しなかったところで何の害があんだっつうの
逆に挨拶を強要された側は自由を蹂躙された屈辱を負う
0006ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:53:53.43ID:yVUbxwGv0
挨拶を強要しないと上下関係を確認できない未だ心にチョンマゲを生やしている日本土人は
挨拶してもらえないと下剋上を起こされた感覚になって逆ギレ発狂しだすのだった
0008ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:54:05.07ID:yVUbxwGv0
単に親や先生に「挨拶しないといけない」と言われてそのまま思考停止して大人になったから
「挨拶しない自由」という主張に地動説をつきつけられた前近代人のようにうろたえ、感情的に反発する

「なぜ挨拶しなきゃいけないのか」という疑いのメスを入れられる人間のほうが合理的近代人と言えるよニャ?
0010ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:54:57.71ID:iCatpjnp0
男女平等と謳って制度つくって増やすってしても
気づいた時には人不足になりそうだ
0012ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:55:39.27ID:ZOxmTmOx0
会社のニーズが女性を求めてるならそれでいいんじゃね
単に女性もいないとダメとかいうのは、精神・感情論
0013ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:55:42.14ID:qfgjdROq0
社名をタンポンに変えろ
0016ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:55:58.15ID:k0tGYz1T0
別に半数女性をやるのはどうでもいいけど、それをわざわざ発信する必要あるのか?

こういうやってますアピールが1番おかしいだろ。
0018ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:57:05.62ID:ZOxmTmOx0
働く女性の権利なるものが発生しまくって大変そう(適当)
0020ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:57:26.73ID:n71w7/WX0
丸紅って昔から女性優遇だよね。。。
昔だから寿退社する流れの方が多かったけど
0021ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:57:33.19ID:Nd/8o3p70
男女は別にして、
今迄どのような採用をしていたんだろう・・・。

学閥・コネで採用していたのかな?

時すでに遅しじゃないの・・・。w
それとも、コネ入社組がハーレム状態にするの?
0023ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:57:50.46ID:brAEDwO10
お前ら「男女差別だー!男の方が能力ある!俺が無職なのは女が社会進出したせいだ!」
上司「んじゃ、お前ら、明日から部下つけてやるから部長な」
お前ら「自分の時間を大切にしたいから、平でいいですぅ〜」
0024ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:58:23.24ID:Qdn/pZsd0
産休とか子供が熱出して迎えに来てくださいとかどうすんの?
男と同じように仕事出来るの?
能力的には男女で差はなくても無理なこともあるだろ。
0026ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:59:37.88ID:8weMWSjH0
資生堂みたいに会社が傾くぞ
0027ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 18:59:56.38ID:QVkaWLSr0
そもそも総合職+一般職なら女子職員沢山いたわけで
一般職減らせば当然総合職の女子が増える
0028ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:00:09.81ID:7+Pv+cQN0
まさにギャル紅だなあ
0029ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:00:53.41ID:9sCn0xP60
女はバカだから使えへん
0031ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:01:14.58ID:OAYkXHAX0
欧米には女性社員を
途上国には男
0032ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:01:16.81ID:gue61ljN0
たぶん潰れる
経営判断を間違えた
女は家族を守るために他人の会社に忠誠を誓わない
0033ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:02:22.74ID:rkvIohln0
カネ貯まればすぐ留学するために退職するぞ
新卒女子総合職に愛社精神などないからな
0034ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:02:27.46ID:DL6LaWV50
デスクワークなんて男じゃなきゃできない事なんてないだろ
キーボード叩くだけなら寧ろ女のが優秀なぐらい
男はメット被って身体動かして銭稼ぐもんなんだよ
0036ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:03:44.32ID:jomh+uMV0
女は韓国
そう思わないとな
0037ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:03:46.75ID:Nd/8o3p70
入社希望が多い会社は、
採用を特定の大学にする場合がある。

また、ダイバーシティの影響も有るのかな?
それに、商社系は外国相手も多いから
外人の中途採用も多いだろうし・・・。
0038ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:04:24.97ID:T+h+EP8B0
綺麗事はいいけど転勤とか結婚どうすんの
0039ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:04:26.46ID:SaXU071Z0
>>6
上下関係を挨拶で確認するのかw
0040ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:05:05.47ID:R+X0jspa0
総合商社てめちゃハードそう
突然辞令が出てアフリカのよくわからん国に行ってこれこれを売る市場開拓してくれて言われるみたいな
0041ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:05:07.95ID:wqn0O3Sp0
今年もギャル紅大量に食えますわ
ごちそうさま
0044ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:06:22.33ID:oa0YgEGn0
>>1
実質的に採用抑制になるね、何割かは辞めるだろうから
うまいことやってるな
0046ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:07:14.17ID:yv5hPXfF0
>>25
育ててやっと戦力になると思ったら退職じゃ話にならないんだよね
女性や老人の社会参加って聞こえはいいけど結局、現役世代の男性の負担が増してるだけ
0047ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:07:48.17ID:egtzTxpL0
あー嫌だ嫌だ。女利権。
0048ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:08:50.16ID:rDJTU9NR0
大体さぁ、何で未だに丸紅とか伊藤忠とかリクルートとか生き残ってんの?
悪徳企業は死んでしまえよ。
0051女性優遇処置『結果の平等』“クオータ制”は企業経営を弱体化させる2021/01/24(日) 19:09:46.87ID:+WpcHY990
>>1

 ★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
《女性登用国ノルウェーでは業績悪化&上場廃止企業続出・モラル低下横行》


 ノルウェーは03年の会社法改正により上場企業の取締役会に於る
女性の割合を40%以上とするのが義務づけられた。

   アメリカ南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と、
   米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、

   ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。
   その対象は、2001〜2009年の上場企業248社。


まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”。
その後、数年間で女性役員比率が10%増加した事で、時価総額は12.4%“下落”。
「負債」等も“大きく”なり、「営業成績」にも“悪化”が見られたという。

   さらに、同制度の対象となるのを避けるため、
   09年の上場企業数は、01年から約3割減った。

   つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。 
   企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。


確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、
数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。

   実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎない。

.
0052ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:10:07.99ID:Nd/8o3p70
日本の社員よりも外国人社員をメインにするつもりなのかな?
女性社員を秘書代わりに使うとか・・・。

都会の人間のレベルが、ガタ落ちしているのかもしれん。
0054ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:15:23.72ID:yv5hPXfF0
商社の総合職に女性増やして
たとえば松のスーパー開拓に単身赴任で飛ばされて女性がそこまで仕事に身を捧げるか?
結局、男性社員がそういう仕事に回されることが増えるだけ
こういう記事みると男性社員の苦労が増えるなと思うだけ
0057ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:21:23.82ID:Nd/8o3p70
長年買い手市場、不景気が続いたので、
無駄に従順な社員しかいないんじゃね?

違法行為を指示しても従順に従うスルガ銀行のようにさ・・・。w

労働組合が組合員を守る気が無かったの?
それとも経営危機で追い詰められていたのかな?
0058ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:25:50.51ID:3DagjTT20
具体的な数値目標は設けない方が良い
0059ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:26:33.95ID:Nd/8o3p70
少尉高齢化社会で、日本の市場が縮小する。
それで、男性の採用も抑えるの?
0060ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:28:05.33ID:FXKUzRvA0
こういう無理した方針の皺寄せは全部男社員に来る
何故なら女は女を助けないから
0061ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:30:25.10ID:65jPIsrM0
手段が目的化してる典型だな
普段は判断プロセスに関してごちゃごちゃ煩いマネージャー陣もダンマリっていう
0062ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:31:57.41ID:E67lZtxK0
これさ、そもそも元々女が2-3割の理由は何故なんだ?
それでバランスが取れてたのか、敢えて抑えていたのかで変わるよな

本来は能力順で年度によって人数バラバラなのがあるべき姿だろ
0063ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:34:29.26ID:Nd/8o3p70
女性の医学生が増えたら、

産婦人科とか整形外科医が不足するようになったんじゃね?w

それとも大都市偏在のせいなの?
0065ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:35:21.16ID:65jPIsrM0
こういう馬鹿げた事に女から声をあげないから女は馬鹿にされるんだぞ
女はもっと正当に評価しろってね
アメリカなら間違いなく問題になってる
0067ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:38:06.54ID:ax3AFCqr0
男性も女性から容姿判定されて採用が決まる
次に女性様に審査され気持ち悪くなかった人だけ働く事ができる
優秀な男性がいたならほぼ辞めるだろうまた就職しないだろう
0068ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:39:17.98ID:zXEBRCLM0
女は戦力外
交渉や営業は結局男がやるしかない
0070ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:40:37.63ID:jFKgS5/j0
ギャル紅と言われていたのでしょう?昭和の頃は。
0071ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:41:30.97ID:Vw9T8Uqr0
>>67
日本では男性と同じ業務の女性だけ

1 パンプス
2 パンスト
3 化粧

を社則で義務付け、
女性は男性と同じかそれ以上の結果を仕事で出しても男性より安い給料から自費購入させられている。
会社備品として無料支給しろよ。
女性がパンプスにより外反母趾や腰痛や捻挫で通院する費用も会社が払えよ。

世界「男女平等ランキング2020」、日本は121位で史上最低。G7ダントツ最下位で中韓にも負ける
://www.google.co.jp/amp/s/sustainablejapan.jp/2019/12/18/global-gender-gap-report-2020/44753%3famp
0072ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:41:54.37ID:o2feEfsH0
コールセンターに電話して男だったらだいたいあほで頼りなくてだいたい切る、女のほうが要点しっかり話せるし頭いい
役所、銀行の窓口も女のほうが優秀、男は力仕事しとけ
0073ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:42:57.67ID:Vw9T8Uqr0
刑務所の受刑囚の大半が男
原爆落としたのも男
公害出したのも男
痴漢も男
男は外にでたら害悪だから家庭で家事でもしても

女を暴力でおさえつけたいミソジニーが痴漢するんやてな
0074ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:44:01.41ID:65jPIsrM0
でもこれの意味するところって商社の仕事は能力に関係のない既得権益の保持って事なんだろうな
テクノロジー企業がこんな事やったら間違いなく父さんするし、そもそも発表した瞬間から株が大暴落する
0076ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:45:48.37ID:Vw9T8Uqr0
>>74
そんな場所で音ばかり採用してエリート面していばってた男
0077ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:46:09.76ID:jFKgS5/j0
>>56
本人が潰れてしまうだろう。下駄を履かせても。
0078ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:47:04.17ID:Vw9T8Uqr0
日本の自殺率の高さを知らん顔して
日本サイコーとか頭悪すぎるわ
そんなにサイコーなら自殺するわけないやん

北朝鮮は、金日成の男系は早くも終了

男系支持派
・不妊治療(異常児が生まれるリスクは無視)
・側室
・旧皇族を連れてくる
・クローン天皇

>>74
そんな場所で男ばかり採用してエリート面していばってた男
0079ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:47:19.32ID:dinUkc/80
>>26
女同士の戦いが
0080ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:48:47.11ID:c6LOUVKK0
庭師、100万円の造園完成後に支払い拒否され、「今からぶっ壊す」

http://socoxi.mjdpe.net/ugG/260665082

dsffrwedasfdasfda
0081ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:49:18.26ID:65jPIsrM0
あと考えられるのは、これから落ちぶれるだけの日本の商社としては外国企業向けの枕営業が最重要と考えてる可能性も高い
0083ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:50:08.02ID:PCP0H6A40
特に問題ない
公務員も女多い
別に変わった事もない
教師とか典型、丸紅も
やっと公務員レベルに
なれた、続々とそうなる
0084ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:52:33.01ID:SFf0mtj10
応募者が男女同数で採用数で性差があるなら改善すべきかも知れんが応募数の段階で採用数と変わらない比率ならそれは男性への差別だろう
その辺の事も記述しろよ
0085ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:52:54.61ID:4IZubNli0
東大男女比=8:2 ←女ってアホすぎだろ
0086ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:53:10.62ID:DoUVP/Zd0
>>4
天才の言うことは引用できないけどね
0087ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:53:45.25ID:PK1bj3iS0
女はバカだから使えないのに
0089ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:53:59.48ID:BdsoPMF+0
いつまでこの歪な女優遇の流れ続くんだろね
少子化何とかするなら逆の方向に行くべきなんじゃねーのか?
0090ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:54:28.58ID:BP6GGFiD0
総合商社で総合職の女を半分にする意味ないだろ
いとうあさこみたいのばっかりならいいけど
0091ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:54:34.42ID:5wsKsnX40
>>74
今までなかった既得権を作るのは男の方が得意なんじゃね?
どんどん新しい既得権がなくなって衰退するのは同じ
0092ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:55:40.66ID:KKqFuUw40
丸紅って何やってる会社なのか?
俺が子供の頃、なんか悪い事やって
スゲー騒がれた会社というイメージしかない。
0093ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:55:54.00ID:hTPTaipI0
雇った女が優秀なら良いけど、もし大多数が無能なら丸紅の業績は駄々下りになるだろな。
勉強ができるのと仕事ができるのは全然違うから、頭でっかちの女には地雷が多い。
0096ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:58:34.37ID:MuausmeI0
男性が多いとマスメディアは批判するのに、
女性が多い場合はなぜ批判しないの?
0097ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 19:59:41.79ID:zXEBRCLM0
女を優遇した組織は全て潰れる
東大は強引に女性研究者を量産したがその結果研究は崩壊済み
女を大量採用するポリコレ三菱はあのザマ
女性芸人を大量に輩出した吉本は反社に占領され
古くは女子大生ブームを作り女子アナを大量にタレント化したフジテレビは隙を突かれてチョンに汚染される
0098ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 20:00:35.54ID:+Wc+vN7a0
おおー 女子新入社員のデリバリーやるのかな
0099ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 20:01:06.52ID:PCP0H6A40
菊川とかみずほ
片山さつき、そういうクラスが
丸紅に来る、東大京大、早稲田
お茶の水、男はいまいちな
連中ばかりだった、切れ者は
もっと他に行く、丸紅は伸びる
0100ニューノーマルの名無しさん2021/01/24(日) 20:01:39.82ID:yotkf0hD0
女で総合職なんて務まるのかね
残業なんて当たり前で、土日出勤もあるしな
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