丸紅、新卒総合職の半数女性に 「男社会」脱却へ大幅増 ★2 [蚤の市★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2〜3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」(柿木真澄社長)として大幅に増やす。
大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2〜3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。
丸紅は総合職(約3300人)のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。「(経営目標の一つとして)社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、男性8割の会社が十分に応えていけるのか」(人事部)という問題意識がある。
そのため、例年100〜110…(以下有料版で、残り307文字)
朝日新聞 2021/1/24 5:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP1R76FVP1RULFA005.html?iref=sptop_7_03
★1 2021/01/24(日) 08:19:24.03
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611443964/ 女共の産休と育休の時期が重なって人出不足になったりしないのか? あのコンドリーザ・ライスですらクォータ制は無意味だと言ってるんだよなぁ… 日本の挨拶強要ファシズムのほうが気色悪いっつうの
挨拶するもしないも個人の自由だろ
同調圧力やめろや
21世紀は協調性より多様性やろガイ
そもそも挨拶しなかったところで何の害があんだっつうの
逆に挨拶を強要された側は自由を蹂躙された屈辱を負う 挨拶を強要しないと上下関係を確認できない未だ心にチョンマゲを生やしている日本土人は
挨拶してもらえないと下剋上を起こされた感覚になって逆ギレ発狂しだすのだった 単に親や先生に「挨拶しないといけない」と言われてそのまま思考停止して大人になったから
「挨拶しない自由」という主張に地動説をつきつけられた前近代人のようにうろたえ、感情的に反発する
「なぜ挨拶しなきゃいけないのか」という疑いのメスを入れられる人間のほうが合理的近代人と言えるよニャ? 男女平等と謳って制度つくって増やすってしても
気づいた時には人不足になりそうだ 南米あたりに転勤して
レイプされて帰ってくるのかな 会社のニーズが女性を求めてるならそれでいいんじゃね
単に女性もいないとダメとかいうのは、精神・感情論 別に半数女性をやるのはどうでもいいけど、それをわざわざ発信する必要あるのか?
こういうやってますアピールが1番おかしいだろ。 総合商社って世界中買い付けとかに行かなきゃいけないんだっけ? 働く女性の権利なるものが発生しまくって大変そう(適当) たまたま女性が多くなるのはいいと思うが
意図的に取ると後で泣きを見そう 丸紅って昔から女性優遇だよね。。。
昔だから寿退社する流れの方が多かったけど 男女は別にして、
今迄どのような採用をしていたんだろう・・・。
学閥・コネで採用していたのかな?
時すでに遅しじゃないの・・・。w
それとも、コネ入社組がハーレム状態にするの? お前ら「男女差別だー!男の方が能力ある!俺が無職なのは女が社会進出したせいだ!」
上司「んじゃ、お前ら、明日から部下つけてやるから部長な」
お前ら「自分の時間を大切にしたいから、平でいいですぅ〜」 産休とか子供が熱出して迎えに来てくださいとかどうすんの?
男と同じように仕事出来るの?
能力的には男女で差はなくても無理なこともあるだろ。 >>14
どうせ沢山やめるからって計算してると思う そもそも総合職+一般職なら女子職員沢山いたわけで
一般職減らせば当然総合職の女子が増える 女が優秀ならそれでいいけど、ただの頭数でとるならこの会社未来ないな たぶん潰れる
経営判断を間違えた
女は家族を守るために他人の会社に忠誠を誓わない カネ貯まればすぐ留学するために退職するぞ
新卒女子総合職に愛社精神などないからな デスクワークなんて男じゃなきゃできない事なんてないだろ
キーボード叩くだけなら寧ろ女のが優秀なぐらい
男はメット被って身体動かして銭稼ぐもんなんだよ 入社希望が多い会社は、
採用を特定の大学にする場合がある。
また、ダイバーシティの影響も有るのかな?
それに、商社系は外国相手も多いから
外人の中途採用も多いだろうし・・・。 総合商社てめちゃハードそう
突然辞令が出てアフリカのよくわからん国に行ってこれこれを売る市場開拓してくれて言われるみたいな >>6何処の国でも挨拶は大事だろ
アメリカは上司に気を遣わなきゃスグ首だって言うぞ >>1
実質的に採用抑制になるね、何割かは辞めるだろうから
うまいことやってるな 伊藤忠が体育会系なら、丸紅は居酒屋甲子園系だけど大丈夫か… >>25
育ててやっと戦力になると思ったら退職じゃ話にならないんだよね
女性や老人の社会参加って聞こえはいいけど結局、現役世代の男性の負担が増してるだけ 大体さぁ、何で未だに丸紅とか伊藤忠とかリクルートとか生き残ってんの?
悪徳企業は死んでしまえよ。 伊藤忠や三菱商事や物産ならともかく負け組の
丸紅さんはもう勝つ気ないんかい >>1
★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
《女性登用国ノルウェーでは業績悪化&上場廃止企業続出・モラル低下横行》
ノルウェーは03年の会社法改正により上場企業の取締役会に於る
女性の割合を40%以上とするのが義務づけられた。
アメリカ南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と、
米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。
その対象は、2001〜2009年の上場企業248社。
まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”。
その後、数年間で女性役員比率が10%増加した事で、時価総額は12.4%“下落”。
「負債」等も“大きく”なり、「営業成績」にも“悪化”が見られたという。
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、
09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、
数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。
実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎない。
.
日本の社員よりも外国人社員をメインにするつもりなのかな?
女性社員を秘書代わりに使うとか・・・。
都会の人間のレベルが、ガタ落ちしているのかもしれん。 商社の総合職に女性増やして
たとえば松のスーパー開拓に単身赴任で飛ばされて女性がそこまで仕事に身を捧げるか?
結局、男性社員がそういう仕事に回されることが増えるだけ
こういう記事みると男性社員の苦労が増えるなと思うだけ 長期的な人件費削減策
女性は結婚退職する可能性が高いから 長年買い手市場、不景気が続いたので、
無駄に従順な社員しかいないんじゃね?
違法行為を指示しても従順に従うスルガ銀行のようにさ・・・。w
労働組合が組合員を守る気が無かったの?
それとも経営危機で追い詰められていたのかな? 少尉高齢化社会で、日本の市場が縮小する。
それで、男性の採用も抑えるの? こういう無理した方針の皺寄せは全部男社員に来る
何故なら女は女を助けないから 手段が目的化してる典型だな
普段は判断プロセスに関してごちゃごちゃ煩いマネージャー陣もダンマリっていう これさ、そもそも元々女が2-3割の理由は何故なんだ?
それでバランスが取れてたのか、敢えて抑えていたのかで変わるよな
本来は能力順で年度によって人数バラバラなのがあるべき姿だろ 女性の医学生が増えたら、
産婦人科とか整形外科医が不足するようになったんじゃね?w
それとも大都市偏在のせいなの? こういう馬鹿げた事に女から声をあげないから女は馬鹿にされるんだぞ
女はもっと正当に評価しろってね
アメリカなら間違いなく問題になってる 男性も女性から容姿判定されて採用が決まる
次に女性様に審査され気持ち悪くなかった人だけ働く事ができる
優秀な男性がいたならほぼ辞めるだろうまた就職しないだろう ポリコレに汚染されてるんじゃないのか
能力主義が1番平等だぞ >>67
日本では男性と同じ業務の女性だけ
1 パンプス
2 パンスト
3 化粧
を社則で義務付け、
女性は男性と同じかそれ以上の結果を仕事で出しても男性より安い給料から自費購入させられている。
会社備品として無料支給しろよ。
女性がパンプスにより外反母趾や腰痛や捻挫で通院する費用も会社が払えよ。
世界「男女平等ランキング2020」、日本は121位で史上最低。G7ダントツ最下位で中韓にも負ける
://www.google.co.jp/amp/s/sustainablejapan.jp/2019/12/18/global-gender-gap-report-2020/44753%3famp コールセンターに電話して男だったらだいたいあほで頼りなくてだいたい切る、女のほうが要点しっかり話せるし頭いい
役所、銀行の窓口も女のほうが優秀、男は力仕事しとけ 刑務所の受刑囚の大半が男
原爆落としたのも男
公害出したのも男
痴漢も男
男は外にでたら害悪だから家庭で家事でもしても
女を暴力でおさえつけたいミソジニーが痴漢するんやてな でもこれの意味するところって商社の仕事は能力に関係のない既得権益の保持って事なんだろうな
テクノロジー企業がこんな事やったら間違いなく父さんするし、そもそも発表した瞬間から株が大暴落する >>74
そんな場所で音ばかり採用してエリート面していばってた男 >>56
本人が潰れてしまうだろう。下駄を履かせても。 日本の自殺率の高さを知らん顔して
日本サイコーとか頭悪すぎるわ
そんなにサイコーなら自殺するわけないやん
北朝鮮は、金日成の男系は早くも終了
男系支持派
・不妊治療(異常児が生まれるリスクは無視)
・側室
・旧皇族を連れてくる
・クローン天皇
>>74
そんな場所で男ばかり採用してエリート面していばってた男 庭師、100万円の造園完成後に支払い拒否され、「今からぶっ壊す」
http://socoxi.mjdpe.net/ugG/260665082
dsffrwedasfdasfda あと考えられるのは、これから落ちぶれるだけの日本の商社としては外国企業向けの枕営業が最重要と考えてる可能性も高い 特に問題ない
公務員も女多い
別に変わった事もない
教師とか典型、丸紅も
やっと公務員レベルに
なれた、続々とそうなる 応募者が男女同数で採用数で性差があるなら改善すべきかも知れんが応募数の段階で採用数と変わらない比率ならそれは男性への差別だろう
その辺の事も記述しろよ いつまでこの歪な女優遇の流れ続くんだろね
少子化何とかするなら逆の方向に行くべきなんじゃねーのか? 総合商社で総合職の女を半分にする意味ないだろ
いとうあさこみたいのばっかりならいいけど >>74
今までなかった既得権を作るのは男の方が得意なんじゃね?
どんどん新しい既得権がなくなって衰退するのは同じ 丸紅って何やってる会社なのか?
俺が子供の頃、なんか悪い事やって
スゲー騒がれた会社というイメージしかない。 雇った女が優秀なら良いけど、もし大多数が無能なら丸紅の業績は駄々下りになるだろな。
勉強ができるのと仕事ができるのは全然違うから、頭でっかちの女には地雷が多い。 男性が多いとマスメディアは批判するのに、
女性が多い場合はなぜ批判しないの? 女を優遇した組織は全て潰れる
東大は強引に女性研究者を量産したがその結果研究は崩壊済み
女を大量採用するポリコレ三菱はあのザマ
女性芸人を大量に輩出した吉本は反社に占領され
古くは女子大生ブームを作り女子アナを大量にタレント化したフジテレビは隙を突かれてチョンに汚染される 菊川とかみずほ
片山さつき、そういうクラスが
丸紅に来る、東大京大、早稲田
お茶の水、男はいまいちな
連中ばかりだった、切れ者は
もっと他に行く、丸紅は伸びる 女で総合職なんて務まるのかね
残業なんて当たり前で、土日出勤もあるしな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています