【一風堂】「シフト減でも休業保証はしない」バイト共に通告 [和三盆★]
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朝日新聞
大手ラーメンチェーン「一風堂」で働くアルバイトが、新型コロナウイルス対策の営業時間短縮で減るシフト分の休業補償を求めている問題で、運営会社が「補償しない」とバイト側に伝えたことがわかった。
バイトの男性が属する労働組合「飲食店ユニオン」によると、26日の団体交渉で、すでに決まったシフトが減った分は補償するが、未定の分までは法的義務がないと伝えられたという。
男性は7年ほど前から神奈川県の店で働き、コロナ禍の前までは月20万円弱の収入を得ていたが、シフトが大幅に減る見通しになり、補償を求めていた。
男性は「国もバイトに休業補償を払うよう促しているのに、義務がないから払わないというのはアルバイトを差別しているとしか思えない」と話している。
一風堂を運営する力の源ホールディングス（福岡市）の広報は「団体交渉の内容を具体的に伝えるのは差し控える。ただ当社は法令にのっとって休業手当を払っており、今回もその予定だ」とコメントした。
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/19600656/
https://www.ippudo.com/wp/wp-content/themes/ippudo-theme/images/menu/photo_shiromaru.png
https://www.ippudo.com/menu/ アルバイトは差別じゃなくて区別されてるだけ
正社員になれば？ｗ 会社の都合で会社から課せられた仕事ができない時に払うのが休業手当なんで、
決まってないシフトに入れないってのは休業手当の対象外。
労基法の限界だわな。 今日の国会で自民的にはそこは会社に任せるって事だったね
アルバイトがメインな会社に対する不買くらいかな、俺が出来る事は 勘違いしたらあかんでアルバイト＝バカ無職やろ眠たい事ぬかすなやハゲw 飲食などしょせんこんなもの
水商売
早く離れた方がいい >>8
バイトでも既に確定したシフトなのに会社都合で「来るな」と言われたら
休業手当の対象だよ。
労働法知らないと、こういう時に会社に騙されて大損する。 ＞男性は7年ほど前から神奈川県の店で働き、コロナ禍の前までは月20万円弱の収入を得ていたが、
ダサ
他に稼げる仕事はいくらでもあるだろ
7年間何も考えずに仕事やって来たのか？？ アルバイトや非正規の言う事なんて誰も聞かないって
使い捨ての駒達 中には辞める前日にラーメンに唾、痰、鼻糞さりげなく入れる奴おるやろな。
いくら法的義務ないいうてもな、散々こき使ってきたんだろ？ >>15
> 26日の団体交渉で、すでに決まったシフトが減った分は補償するが、
> 未定の分までは法的義務がないと伝えられたという。
>>1 も読まずにドヤってんじゃねえよ ｗ
当たり前
売上無いのに払えるわけがない
さっさと辞めて他の仕事探せよ
全てコロナが悪い 一風堂 「だが持続化給付金と雇用調整助成金だけはもらう」 シフト決まってたぶんは補償されるんだから文句言うなって >>19
シフト予定だったとこの金は払うと譲歩したのに
それ以降の休業中も金よこせと騒ぐから
当たり前のことでと改めて言うしかない。 >>26
未定の分まで＝確定してないシフト＝休業手当は不要
労働義務が発生してるかしてないかで考えればわかりやすい。
で、全然間違ってないんだけど、何か？ 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金は中小企業だけなんだな 全国規模で一斉に辞めたらええがな
他の業界も巻き込むとよいぞ 当たり前だ、調子コいてんじゃねーぞ、バイトの分際で そりゃそうだろ
バイトならすぐやめれるんだからウーバーなりに転職すればいいだけ やはり国は飲食店に補償すべきじゃないよ
末端のバイトにも行き渡るように国民支給にしないと 雇用契約書の労働時間を確認だな
例えバイトであっても「週20時間」とか書いてれば会社側は20時間の労働は保障しなきゃならんよ >>12
こういう奴が親を金属バットで殴り殺すんだろうなw 一風堂のバイトって仕送りもらってる学生バイトか実家暮らしのプータローみたいなもんだから大丈夫だろ。 騒いでクビにしてもらってからの不当解雇賠償請求狙いだろ
朝鮮人みたいでキモいわ なんかにちゃんごちゃんも小町っぽくなってしまったな
バイトありきで成立してる商売について語ってみたらどうか 渋谷のディスカウントショップの方の一風堂ってまだある？ パートタイムだからな
時間分しかもらえないだろ
社員みたく拘束時間制じゃないからな 休業手当ってその日に働くという約束を反故にした違約金みたいなものだから最初からシフトを組んでおかなければ支払う必要もない。中小だったら休業手当分の雇用調整助成金は満額出るからむしろフルにシフト組めるけど。 国からの雇用調整助成金を受けるには企業が6割休業補償してるのが前提だからな
非正規に休業補償出すくらいならクビにしたほうが良い >>48
本来労働契約締結時に労働日、勤務時間を明示する義務があるので、そういうアバウト
な契約だとグレーだな。基本的にはno work no payの原則で、シフトに入れることを
保証する債務は会社にはないよ。 国からの助成金はどうなってんだ？
あのデビッド伊藤ひっぱたいた奴はまだいるのか？ 週何日何時間シフトに入るとか、雇用契約書に書いてないのか？ >>56
最初あれだと思ったわ。近くの坂の所に移転してたかな。 >>62
期間工で正社員目指したほうが100倍マシだな >>61
休業補償と休業手当は別物。前者は労災がらみで、原則として労災保険から金が出る。 >>1
これだもんな
飲食なんて身勝手なブラック経営者しかおらんのだし、みな潰せばよい
淘汰して残ったのだけがホワイトとして残ればいいんだよ
助成金も一切必要なし、全て打ち切れ
国民の金をブラック経営者に流すな >>66
本来は曜日と時間をがっちり書いてないとNG。
シフト制にする場合は会社側で変形労働時間制にする手続きが必要。 マジレスすっとモロに雇用調整助成金の対象だと思う。
でも一風堂はそんな事気にしないでいいと思う。
集中して思いっきりうまいラーメン作ってほしいから。 >>69
どっちでもいいが、休業手当6割出してないと雇用調整助成金貰えないわけで、だったらクビにするのは変わらない 辞めたほうがいいよ
条件が変わったら動かんと干上がる >>74
ふつうに美味しいと思う
自分は趣味程度にバイトしてたから減ったら減ったでどうでもよかったけど
もし学費とか生活費とかほんとにお金のために働いてたら影響あるよね >>64
ごめん
ちょっと分かんないだけど>>48のどこがアバウトなの？
都合が悪いと契約を反故にするんなら法律もなんも意味がないが 大丈夫、生活保護があるだろ
菅首相「定額給付金の予定はない。最終的には生活保護がある」★10 [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611738995/ あれ？去年はパートでもこういうのは国から出てたよな？
最初は店が立て替える形にはなるが。 >>77
労災が出る状況だと原則として解雇不可。労災側で打切補償を払ったと見なせる
ところまで補償し切るところまでは適法に解雇する方法が無い。
休業手当云々の場合は、解雇予告をきちんとして整理解雇の4要件を適法に満たせば
解雇は可能。 支援金受け取ってないならこれで仕方ないね
受け取ってるなら詐欺的 ううん？1日60000円出てる中から払えないのか？
全額じゃなくても >>67
移転したんだ。青春時代を謳歌してた30年前はよく行ってたなー（遠い目） >>83
労基法的には、労働日と労働時間を明記しないとあかんのよ。
たとえば月曜日は8時間、火曜日は5時間とか。
細かいことはいいから月トータルで○時間働いてね！ってのはフレックスタイムの
導入が必須。労使協定とか必要で面倒な話になる。 いいなー 仕事量減っても今まで通り給料もらえるバイトって 定職に就かないゴミが悪い
だいたいセントラルキッチンのクソゴミ奴隷店で働いても何も身につかんだろ 所詮基地外ブラックなんだよな
ここ食いに行くことは当分無さそう うちの店は今までの働きぶりに応じて、アルバイトの子にもコロナ手当てを出しますよ これシフトに入れないことで、予告手当払わずにクビにしようとしてるようにしか見えないなw >>83
会社が本気出せばバイトごとき精神的に追い込んで自主退職させるよ
職場全員で徹底的に無視して干せば辞めるさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
