【経済同友会代表幹事】企業で女性の役員登用が進んでいない理由は「女性側にも原因がないことはない」 [豆次郎★]
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「積極的な女性多くない」と同友会代表幹事
2021/2/16 17:55 (JST)2/16 18:11 (JST)updated
©一般社団法人共同通信社
経済同友会の桜田謙悟代表幹事は16日の定例記者会見で、企業で女性の役員登用が進んでいない理由を問われ「女性側にも原因がないことはない」とし、「チャンスを積極的に取りにいこうとする女性がまだ多くない」との認識を示した。
https://this.kiji.is/734332653383286784?c=39546741839462401 まあもしこれが辞任騒ぎに発展したら
さすがにアホな連中もちょっとおかしいって気付くんじゃないか？ チャンスの目を潰し、男性と同等の教育環境も整備せず、マイナスからスタートさせといてその言い様だもんな～
この期に及んで他人事発言とは、さっすが旧態依然の男管理職様はおっしゃることが違いますわw >>8
とりあえず辞任させるか？
俺たちネラーの力を見せつけようぜ 実際そうだしな。
で積極的な女に限って実力が伴わないという…
女性の社会進出とか言いながら選挙立候補者女性比率最低の自民党が全て表してんだろ
女様が悪いわけない。女様をとにかく無条件で出世させて取締役会にいれろ 面倒臭いからクォーター制でもいいから女性を役員にしとけ
うちのかみさんがうるさいんだよｗ 実際女が男社会でバリバリキャリアウーマンやりたいと思ってないよね
そんなの出来るのは極一部だよ 20201109 NHK NEWS by.AK（18：00～）
経団連”女性役員 ３０％以上に” これはそう
一緒の所にいても常に逃げ道は用意してるのが女だわ
役員へ辿り着くまでの意気込みが違う
これの発言を問題と思う人は日本人の女と接してない人じゃないのか 森元と逆なこと言ってない？
ガツガツしてるのかしてないのかどっちだよ >>27
女を優先してとかならそらこそ問題なんだけど 実際間違ってないと思うけど、やっぱこれも燃えるのかねぇ 20210113 NHK NEWS by.AK（18：00～）
政府 ビジネス往来停止へ 外国人の入国 全面的に制限 （親族の出産や■を除く）
経済同友会”段階的な対応 やむをえない” 緊急事態宣言 ７都府県追加
（櫻田 代表幹事）”最初から まとめて網をかけるように宣言を出した場合
協力をお願いする飲食店など事業者の納得は得られないだろう” と延べ
経済への影響を考えると段階的な対応はやむをえないという認識を示す 女って言葉を放送禁止用語にしよう
何言っても馬鹿な反応が返ってくんだから 階級構造の頂点は社会に出て働かなくても生活できる人達だ
企業の役員なんかただの働きバチに過ぎない
実際のところ専業主婦こそがピラミッドの頂点なんだよな
しっかり家事育児してる専業主婦の地位が低いのが現実の社会はおかしい
それぞれ自分の役割というものがあるのたまよ あああ、そういうことじゃあないのよね。
おんながそろって2流の役立たずだとしても
約半数を雇う、ポストにつけるというのがジェンダーフリー。
もう「革命」が起きてんだよ。2流でもおんなの価値を数にいれろということ。
黒人もおなじだよ。臭くたっておまえこっちくんなといってはならないんだ。
もうかれこれ40年にわたるアメリカ社会学者の研究から出発して世界各国の優秀な
女性たちが「女権拡張運動」をやってきて、オリンピックレベルまで進出できたんだよ。
女権拡張運動の革命だから、男性優位時代の価値観で優劣きめてはいけないんだよ。
「気がついたら敗北していた」。これが日本の男どもの現状。
まだ気がつかない奴が5chにも多い。まえら「世界のおんなのあたまのいいやつ」に負けたんだよ。 また余計なこと言うアホかよ
コンプラ研修まじめにやれよ 所得制限なし 「１０万円」給付へ
（櫻田 謙悟 代表幹事 経済同友会） 音声 〔4/16午後5時半の会見〕
「現金や 振込みでは無くて 電子マネーを配るっていうことができないのかっ」
（by.TX WBS 20200416 23：00～） >>1
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■□『慰安婦と同じ構図:朝日の悪意ある報道をNYTが世界に配信』□■
今回、森の主張は「女性は優れている」「話もきちんと的を射ている」
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「非常に役立っている」「欠員があるとすぐ女性を選ぶことになる｣で
一方､他の役員から「女性が沢山入っている理事会は時間が掛る」という
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報告を受け、そういう“事実”があったことも参考として言及しただけで
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別に「女性を排除しろ」と明言した訳ではなく、これは差別に当らない
事実、女性優遇処置によって、組織のパフォーマンスが低下したという
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調査結果やその弊害に対する学術研究は海外においても多数されている
にもかかわらず、前後の背景を無視し、長い会議の一部分だけを切り取り
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日本には女性差別があるとミスリードさせたい朝日新聞が､悪意をもって
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『森喜朗氏：女性が沢山入っている会議は時間かかる』という見出しで
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他の役員の理事会についての発言内容を、あたかも森の主張のように報道
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所謂“キャンセル･カルチャー”として､その全てを否定するように仕向けた
NYTも“according to a report in the Asahi Shimbun”として､森本人の主張
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ではないのに『森氏は女性の発言時間を制限すべだと提案』と世界へ配信
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(実際は「…だれが言ったとは言わないが」と､森ではなく他の役員の発言)
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(森の主張は｢役立ってる…欠員があるとすぐ女性を選ぼうという事になる｣)
これらの歪められた報道により、ポリコレで明らかに叩ける対象を見つけた
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風説に流され易いＢ層がフｪミニズムの攻撃性と不寛容さをエスカレｰトさせ
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安易な自己満足を達成させるために、一方的な正義感や価値観を振りかざし
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異なる意見を沈黙させて、本来の事実を認めさせない誤った世論を形成した
※ＮＹＴ ＝ 「ニューヨーク・タイムズ」アメリカの高級日刊新聞紙
(日本では朝日新聞と提携､東京支局を朝日新聞本社内に設置) b2
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http://agora-web.jp/archives/2050175.html
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20代の頃、親が進学させてくれなくて学歴が高卒で行きたい会社が受けれないと言ってる女友達はいた >>33
米民主党が、父母とか兄姉とか
性別が付随した言葉を使うのをやめていこう
みたいなこと言ってたな 韓国が”経済戦争”と反発
韓国で生産に支障なら…日本企業に影響も
韓国のメーカーの生産に支障が出た場合
輸出規制対象の３品目は 有機パネルや半導体の製造
に使用に使用されています
・有機ＥＬパネルは韓国サムスン電子・ＬＧの２社だけで
世界市場シェアの９割を超えています
・日本企業も ほぼ全量を韓国から輸入しているため仮に
韓国での生産が止まることがあれば 日本のテレビや
スマートフォンのメーカーも 生産できなくなる恐れが
あります
（櫻田 代表幹事 経済同友会） 音声
「あんまり感情的に動かないという事が 大事だろうと
思っています」
「韓国政府も まぁ真摯に受け止めていただいて 早く
経済関係が えーと正常になる事を期待しています」
（by.AK NEWS7 19：10 20190702） 土木仕事の女比率を増やせ
日焼けがやだとか手足が太くなるのはやだとかわがまま言うな
男みたいに現場で汗水流して地道に働け
それぐらいの筋肉は女でもつく
空調の効いた部屋で事務作業してるだけの職場が誰にでもあるわけねえだろ >>40
>>1
★☆★『管理職での女性登用優遇処置は組織運営を弱体化させる』★☆★
《女性登用国ノルウェーでは業績悪化＆上場廃止企業続出･モラル低下横行》
ノルウェーでは2003年の会社法改正により上場企業の取締役会における
女性の割合を４０％以上とすることが義務づけられた。
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アメリカの南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と、
ミシガン大学アナーバー校のエイミー・ディットマー準教授は、
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ノルウェーの女性40％割当制について実証分析を行った。
その対象は、2001～2009年の上場企業248社。
まず､'03年に40％割当制の導入が決定すると､対象企業の株価は“大幅に下落”
その後､数年間で女性役員比率が10％増加した事で､時価総額は12.4％“下落”
「負債」なども“大きく”なり、「営業成績」にも“悪化”が見られたという｡
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さらに、同制度の対象となるのを避けるため、
'09年の上場企業数は、'01年から約３割も減った。
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つまり、｢非上場企業｣に“転換”した会社が約３割も増えたという
いわゆる､企業の“モラルハザード”(経営倫理の欠如)を招いた。
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
“数合わせ”のために「女性社外取締役」を増加させる事態が横行している。
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結局、実際の経営に携わる女性役員の割合は､わずか6.4％にしか過ぎない。
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https://academic.oup.com/qje/article-abstract/127/1/137/1832366
c3
前へ前へ出るタイプの女さんに限って力が足りないのかもなー
前へ出たがるタイプの女さんの絶対数が足りないのかも？
女さんって医者になっても休む方を優先して家庭を維持したがるっていうじゃん
性差ってあると思うよ 経団連「ぼくたち」
同友会「わたしたち」
日商「老害クラブでーすv」 >>42
どうすると積極的になるんだ？
役員登用にあたって男性には認められて女性には認められない何かがあるの？ >>1
あーあ
なんでこう好んで地雷原を歩き回りたがるのだろうか? >>48
医者になっても休むことを優先して家庭を維持したがる女性医師の実例どこ？
そもそも、せっかく家庭を持ったのにその家庭を維持したがらない人間って存在するのか？ 損保ホールディングスのCEOか
保険を売る会社の社長がこの発言は、あかんな 女は権利を要求してるんだから当然義務は果たしてるんだよなってこと
無能に椅子はやらねえぞ 女だが
何でもかんでも登用しようとするなよ。
向き不向きあるんだから。 既得権益（笑）を守りたいからとはいえ、そのためだけに
選ばれた男様（笑）しか生きのこれないようなブラッククソ就労環境を
維持し続けなきゃならない男様（笑）社会って大変だよな 椅子を要求するならそれだけの結果を出してますかと当然問われる
不問で席だけよこせなんて通らんよ >>1
事実、正論
大昔から女子供は黙ってろと言うだろ 多様性を認めない硬直した人事制度下で人材も育たず、女管理職や女社長に率いられた海外企業に連戦連敗の日本企業をお支えになっておられる男様（笑）が
何か言ったところで、正直なw 人の上に立とうと考える女性が日本には少ないのは事実だろ >>53
男女平等とか言いながら
3号はなくそうと言わないマン様 腰掛けとか働きたくないから結婚したいとかって奴もおるからな
まず女同士で話し合え 検証は必要、必要な時期
言われ始めて半世紀とか３０年とか経過してる 本音なんだろうけど
どうして
わざわざ 叩かれることを言わなくてはならないのか
そこが 疑問
黙っとけばいいのに まーた女性差別している懲りないクソジャップ
兄たる韓半島ではとっくの昔に夫婦別姓を実現しているのに比べて・・・・クソジャップは周回遅れだねw これで辞任にならないなら同友会はあっちがわってことだね 森を叩いたのに女役員がほとんどいないマスコミにもこの質問して 結局一部のノイジーウーマンリヴが皆んなそうだと決めつけて望んでない環境を推進した
そういうことですね だって役員とかなりたくないし役職も欲しくない
管理職とか絶対嫌だわ 大塚家具もそうだが
女は感情的だからそもそも仕事に向かない。
女に向いている仕事とくれば
看護、介護、外食、保育、教職、福祉、小売等
ならいけるかもな。 皆分かってるんだから
言わなくて良い
分かってないのはヒステリーばばあだけ アホすぎ
意欲的を持つのにも前提ってもんがあるわ
こういうやつが「貧乏になる自由」とか、「今の自分はすべて自分が決めたこと」とか言うんだな 普通にその通りだろうけどな
っていうか最近は男だって出世欲少なくてどうしたものかって話になってるのに なりたくないのに強引にならせる方が、差別よりも重い人権侵害だからね 確かにそれはある
そこそこお気楽にやりたい人もいるだろう >>1
また、バッシングされやすい言葉遣いしてるな
『原因』とか使ったらダメな言葉だろ
そういう言葉を使わず
「そもそも希望者が少ない」とだけ言えよ まあ理系分野、特に工学部へ進学する女性はかなり少ないからなあ。 >>90
本当の事を言ってはいけません
本当の事を言われたら怒るからです これは調査されて結果出てただろ
性別では女性が、年齢では若い方が、責任がある立場につくのを拒絶する傾向にある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
