【新しい生活様式】監視大好き社会における「つながらない権利」 テレワークの導入進み注目 [oops★]
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緊急事態宣言で在宅勤務が増える中、夜間や休日など勤務時間外に会社からのメールや電話での連絡に応じなくてよい「つながらない権利」に注目が集まっている。テレワークの導入が進み、仕事と私生活の時間が曖昧になりがちなためだ。厚生労働省の検討会が昨年末にまとめた報告書は、企業ごとに労使によるルール作りを促しており、今後対応が進みそうだ。
「つながらない権利」は私生活を守るため、緊急時を除き勤務時間以外はメールなどを遮断することを認める。フランスやイタリアでは法律の規制がある。
日本国内でも、長時間労働抑制の観点から就業規則で連絡を禁止したり、長期休暇中に社用のメールが届かないようにしたりする企業がある。人材サービス会社パソナグループは、原則として午後８時半になるとテレワークでもパソコンの電源が自動的にオフになるシステムを導入している。
東京・霞が関の中央省庁に勤める３０代の男性国家公務員は、１月の緊急事態宣言で週の半分が在宅勤務となった。片道約１時間の通勤は無くなったが、職場からの連絡に頭を悩ませる。他省庁や上司らからの問い合わせが回ってくるといい、「以前は拘束時間こそ長かったが、緊急事態以外に退庁後の電話はほぼ無かった。今は食事中にも連絡が来るので気が休まらない」とこぼす。
民間企業の社員からも会社の携帯電話やパソコンを持ち帰れるようになり、連絡が増えたとの声が上がる。自動車部品メーカーの２０代男性社員は「就業規則で禁止しても守らない管理職がいる。何度も電話されると正直しんどい」とため息をつく。
長時間労働の懸念は働き方の問題に詳しい弁護士からも上がる。日本労働弁護団は３日にオンライン集会を開催。竹村和也事務局次長は「監視ソフトを導入するなど、プライバシーを守らない企業もある。つながらない権利の立法化も検討すべきだ」と指摘した。
■先駆けの神戸市 条例制定を視野
神戸市は昨年３月以降、つながらない権利に関する有識者会議の報告書を受け、条例の制定も視野に検討を進めている。
市は２年前から全国に先駆けて、ネット社会で仕事とプライベートをいかに両立すべきかを探るため、ＮＴＴデータ経営研究所（東京）シニアマネジャーらによる有識者会議を設置。「ルール作りだけでなく、環境が違う各職場で柔軟性を持たせたものにすべき」とする提言を受けた。
同研究所が実施したネット調査では、勤務時間外に緊急性のない電話やメールへの対応を週１回以上、上司から迫られた正社員は１１１０人のうち１４・９％、同僚への対応も１３・５％に上った。こうした対応について４６・５％が「対応したくないが、やむを得ない」と考えていた。
報告書を受けた後、新型コロナウイルスの感染が広がり、テレワークや時差出勤を取り入れる企業が増え、働き方も変化しつつある。市の担当者は「コロナ前とは状況が変わり、行政がどれだけ踏み込むべきかという問題もある。雇用主や労働者の意見も参考に、ルール化について検討していきたい」とする。（長谷部崇）
2021/02/24 16:00
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202102/sp/0014103636.shtml 外回りの営業なんか元から24時間待機状態
盆暮れ正月朝晩関係なく携帯鳴らすキチガイ客は残らず滅べ
それを許容する会社もな きちんとワークシェアリングすれば担当者にこだわらなくていいし 時間外労働は厳しく罰しないと
貰うのもさせるのもダメです テレワークなのにオフラインにして遊んでようって魂胆かよ テレワークで上司がカメラ越しに監視してる
みたいなのはやりすぎですって教育受けたんだけど
上司自分の仕事しろよw🔥 >>11
俺もこれが原因で職業ギルド脱退しようかと思ってたけど、脱退しますって言う前に幹事の分担がきやがった
これで逃げたら幹事いやで逃げたって言われるからしょうがなくライン用に捨てスマホ一個用意したわ 電話するほうもしたくてしているわけじゃない
事案放置していたり
申し送り内容が不足していたり
必要な資料が添付されてなかったり
殆どは本人に責任があるんだよ 成果主義と言いつつ監視を求める経団連
それに盲従する愚民
自民日本國は朝鮮半島に移住してくれ LINEなんか交換しないし休みの日は業電切ってるから連絡されても気づかん、来ないけど
社内のコミュニケーションは社内ツールで完結してるぞ
みんな大変なとこに勤めてんね なんか良くわからないけど、照れワーク導入してる会社と云うのは、みんなで顔引っ付き合わせてお話しするって云うどうでも良い行為に対して労働の対価を支払う会社だと云うこと？ これ進んで効率化が進むと1番困るのは
日本の雇用制度に甘えてる非雇用じゃだよ うちの会社顔合わせないとチーム力が落ちるとか言って
毎朝シャッフルでタイマン雑談通話
月2回リモート飲み会やりだしたよ
全く知らんおっさんと話すのが苦痛 >>22
仕事の割り振りができない駄目上司は
リモートミーティングだらけになるんだろね
そんで何も決まらない 若者 ラインとズーム
中年 メール
高齢者 ファックス
同じ連絡を３回もやる化石日本 待機含めて拘束時間でペイしてくんないと
自分殺してんだからさ １回目の緊急事態宣言の頃に、
主任から緊急の連絡のためにLINE入ってくれと言われて渋々入った。
あの手の馴れ合いツールが超嫌いなので、それだけでストレス。
結局大して重要な連絡ないわ、その割に返事を求められたり、
個人同士でやり取りしてくれという内容が多いわでウザさ全開。
年末に機種変更したので、それを機に目出度くインストせず放置w
因みに業務には支障なし。 つながらない権利かあ。時代は大きく変わったなあ。まだ携帯電話が特別なものだった頃
は持った以上は24時間対応がほぼ義務で警察官や消防士並みに待機してたもんだけどな。 グループラインは４人以上だと他人の会話でウザ過ぎるね
全力で拒否が正解だわな 仕事以外でズームは断ってるな、最初に断固拒否するのが肝心 勤務時間外に勤務に関するメールを読む必要など無い。
ただし、システム的に届かないようにするというのは、無意味。
それでは発信者が、発信したのにレスがないと混乱してしまう。
システム的にすべきことは、
１ 送信先が勤務時間外であるときは、メールを送信側の送信トレイにためておく
２ 送信先の勤務開始の数分前に送信する
「メールが届かない」ではなく、「メールを発信させない」とすべきなのだ。
こうした仕様の細かな違いが判らぬ情弱が、日本には多すぎる。
このスレで、それに気づかずにグダグダ書いてる奴は、みんな、低レベルの情弱なトンマだよ。 テレビ電話だって普及しそうでしなかったんだから、遠隔で顔を見せるサービスはやがて
すたれていく。俺はそう思う。 そんな権利は日本に存在しません
嫌ならテレワークを止めましょう >>33
むしろズームが今メンドイのでもっともっと簡単になるんじゃね
まず会議の開設と会議IDの招待送信などそもそ無用の長物
連絡先から選択して招待すれば
いつでも瞬時に会議できるようにすべきである メールが駄目ってｗ
そのうち彼や彼女からの連絡も禁止になりそうだなｗ >>14
海外相手の仕事だと深夜でもurgentのメールがガンガン来るし、シカトすると携帯にかかってくる
向こうが夜のときにメールしても返事は絶対に来ないけどなw >>38
外国人は日本人には急かすけど
自分の休みは絶対に削らないからな 繋がってなければいけない時間は勤務時間と考えるべきだよ。
それ以外の時間は連絡が来ても無視してOKであるべきだ。 テレワークやオンライン会議や打合せを
今後もどんどん勧めて欲しい。
訪問して打ち合わせしてどんどん仕事取れるｗ 能の無い上司に限って面倒臭い
能があっても仕事以外に何もしてない上司はもっと面倒臭い つながらない権利や認識されない権利の確立が必要だよな
逆に言うと本人が認識していない場での個人識別とか行動把握とかを行うには
どういう特権が必要かをはっきりさせておきたい SNS関連と金融関連は、
個人情報の紐付けをし過ぎ メールって即時対応を期待するものじゃ無いと思うんだが
違うのか？
忙しい相手には敢えて電話ではなくメールで
趣旨のみ簡潔に記して送っておくとか
手段に応じた使い方をするものじゃないのか 社会人として、いつ如何なる時も即時対応するのは常識だろ。
電話を取るかは自己判断、もし取らないで査定を下げられたとしても当然自己責任。 とりあえず、何時如何なる時でも連絡を取られるのは苦痛でしかない(←Line嫌い >>8
誰にも仕えていない私が何故監視され続けなければならないんですか
そもそも自宅を監視するのは問題ないのでしょうか パソナは繋がらなくて、
派遣さんは確認も取れず、
責任を押し付けられのかな？
よく聞く話だわな。 電話切っておけばいいだけじゃん。個人端末ならアプリ通知を時間で切っちゃえばいいじゃん。 >>19
意外とそれが大事っていうのに気付いた企業もある。業種にもよるんだろうけど、クリエイティブ系はそういう傾向。 これは昔から休日には電話に出ない方針のｳﾘ大勝利ｗｗｗ
前世紀のヤングのみぎりから出なかったから立派なもんだ。
だいたい仕事の電話とかそういうのは嫌いなんだ。
平日でも用もなきゃ声を聞きたくないのにいわんや休日とはね。
まあもっとも太古の昔のプレケータイ時代は
家電（カデン、じゃねえぞ、イエデン、なｗ）なんて
いくら鳴っても出なけりゃいいわけだし、
なんとなりゃ家族に「出かけてます」といってもらえれば
それですべてが通ったからいいといえばいい時代だよなｗｗｗ
なんせ外出さえすれば連絡の取りようもないわけでネｗｗｗ
まあなんにせよ休日の電話なんざ基本出るもんじゃないし
そもそもオフタイムに仕事の電話をかけてくる方がおかしいんだよ。
仕事の電話を待つようなそんな一日は休日の名に値しないね。
およそ休日とは耐え忍ぶだけの苦労苦難苦痛苦行に満ちた平日に非ざる祝祭、
人生そのもののひとときである神聖な日であってだね
その栄光に満ちた輝かしい一日を汚す不遜な権利は
日頃から全知全能を自称するが如き高圧高慢傲岸傲慢な
お偉いさんであれ誰であれ、そんな権利は、決して誰にもありはしないんだよ。
（もしそんな権利があるというなら応分のゼニは拠出願いたいね。
気分のいい麗らかな休日を無理無体無粋無遠慮な連絡で不可逆的に破壊した償金を。
そして休日の連絡なぞ、大抵はくだらない用件なんだ。これがまた。
寂しがり屋の上司様やらの夜間祝日応需のカウンセリング（！）とか
そんなゾッとする職務はたぶん仕事の中には入ってないぜｗ） 在宅勤務できる目処がたったと上司に申請してみたら許可できない、とのこと。
自分は在宅勤務やってて、対応しなきゃいけない案件を先延ばしにしてるのに、
どうやらサボると思っているらしい。
こっちは通勤時間も仕事に回せると張り切っていたのに
サボると思われていることがショック。
だったらいいよもうサボる、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
