総合職へ転換、女性に認めないのは差別 横浜地裁が認定 [蚤の市★]
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一般職から総合職へ転じる制度があるのに女性2人に転換の機会を与えなかったのは男女差別にあたるとして、横浜地裁が神奈川県の企業に対し、それぞれ慰謝料100万円の支払いを命じたことがわかった。女性らが24日、東京都内で記者会見して明らかにした。
支払いを命じられたのは、巴機械サービス（神奈川県平塚市）。取材に対し、「判決を確認し、内容を精査のうえ対応を検討する」とコメントした。同社は東証1部上場の遠心分離機メーカー、巴工業の子会社だ。
判決によると、2人は2007〜08年に入社し、総合職への転換制度の利用を繰り返し希望した。だが、会社側は基準や方法を示さず、当時の社長は面談で「女性に総合職はない」と発言。新谷晋司裁判長はこれについて「女性であることを理由に総合職への転換の機会を与えていないものと強く推認される」と指摘。職種の変更について、性別を理由とした差別的な取り扱いを禁じる男女雇用機会均等法の趣旨に違反すると認定した。
同社は1999年に総合職と一般職を区別する人事制度を導入。それ以降に採用した総合職56人は全員男性で一般職9人は全員女性だった。判決は、女性に電話番やお茶くみをまかせるなど、同社にある男女差別的な風潮も精神的苦痛を増大させたと指摘した。
ただし、2人が会社側に求めた総合職との賃金格差分の支払いは認めなかった。女性を一般職として採用したことも「一応の合理的理由」があるとした。
原告の女性の1人は会見で「業務は男性と変わりがないのに、なぜ総合職になれないのかと伝えても、社長に『女性はなれない』と言われ、怒りを覚えるしかなかった。このような結果が出てとてもうれしい」と話した。
原告側代理人の石渡豊正弁護士は会見で、「原告の女性が男女差別を長年、明確に訴え続けたのを重く見た判決だと思う。就業規則に転換の規定があるだけで具体的な手続きや基準が全く整備されていない。それを放置してきたのが厳しく指摘された」と語った。（岡林佐和、吉田貴司、藤えりか）
朝日新聞 2021/3/24 18:13
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP3S5W17P3SULFA00B.html?ref=tw_asahi ソープランドに男性のコドオジの俺を採用しないのも差別だよね > ただし、2人が会社側に求めた総合職との賃金格差分の支払いは認めなかった。女性を一般職として採用したことも「一応の合理的理由」があるとした。
またバランス判決にしている >>4
相変わらずジャップの裁判官は腰抜けだよなあ 人事部がそんなに怖いか >転換制度の利用を繰り返し希望した。だが、会社側は基準や方法を示さず
この辺が裁判官の心証悪くしたのかな おれは大卒男だが25年前に総合職から事務職への転換を断られ18年前には現業職への転換も断られた
ひでえ差別だと訴えたい 総合職は、大変だぞ。
一般職みたいに、型にはまった仕事や、人から指示された仕事だけやってりゃいいってもんじゃない。
会社に利益をもたらす仕事を、自ら考えて作り出していかなきゃいけない立場だからな... >>7
法人税減税だったりいろいろあるからね
社会が優遇してんのにいいとこ取りしてたらダメだよな 異なる採用区分に転換できるような制度を作ったのが悪い 支社が福岡、大阪、札幌にあるようだが
転勤したり残業したり、そういうのが女性でも
やれるならいいんじゃない ドサ周りみたいな転勤や単身赴任も辞さずっていうなら良いよな。
本当は社長なりの温情だったかもよ。
猛烈プレッシャーのノルマ営業とか出来るのかね？
いちいち訴えられたら会社が立ち行かなくなるよ。
あくまでも全て受け入れれば問題ない。
いいとこ取りは許されない。 総合職にしてやってもいいが、その代わり海外からのお客さんを
五反田のピンサロにアテンドしろって上司から言われたら女性諸君はどうすんの？ >>17
そりゃ総合職なんだから自分の膣でサービスでしょ
ピンサロに連れてくなんて、それこそお茶くみレベル
宴会芸で食糞・小便ジョッキ一気飲み、これが総合職が求められる水準 九割の女は即決断というものができない
俺が責任取るからお前やってみろというのもできない
言葉で言えばいいことを口に出さずにイライラしてる
細かいことにはよく気がつくから使いようはあるが
細かいことばっかりつついてても話は先に進まない この女さんたち、本当にこれからどんな社畜地獄が待ってるか本当に理解してんのかね？ >>21
サビ残やプライベート無視の転勤命令
達成不可能なノルマ指示、一般職に毛が生えた給料で経営者感覚を持った行動の強要
土下座して「どうか一般職に戻してください、私たちが悪うございました」となるだろうね 希望を何年も出してりゃ都合良くハイどうぞって希望が通るとでも？
会社HP見たけど、プラントや船舶の機械メンテナンスとか有る
経験や知識も高レベルで求められるし、危険も多くて力仕事も普通に有る長期出張当たり前の現場だろ
この女達は本当の意味で総合職と同じ業務やれてきてるのか？
何でもかんでも差別差別喚いて会社に余計な仕事増やしてても永遠に総合職にはなれんわね >>21
長年勤めてるんだからわかってると思うけどね
それよりもこんな会社にしがみつくのが理解できない
総合職を希望したり裁判で争う意欲があるなら、とっとと転職したほうがいいのに この人たちは明日からどんな顔して出社するんだろう？
会社と揉めて会社から慰謝料ゲット
仕事では出来る限りから見たくないわな
何がきっかけで裁判沙汰にされるか分からんもの >>26
女性にそういう仕事はできないという偏見丸出しで草 ちなみにその一般職から総合職に転じる制度を利用できた人は居るのか？ これはすぐに総合職にするべきだろ
でも4月に転勤な お茶汲みや電話対応っで女性差別っていうけど 重い荷物お前ら運ばんやないか！
代わりに運ぶ身にもなれや その代わりのお茶くみくらいやれよ >>22
ありがとう。なんでお局様は止めなかったかねえ。
>>24
でもサー、この女さんたちってあくまで「ｱﾃｸｼがｱﾃｸｼが」じゃん、本当に総合職の連中の顔色(物理的)の一つも観てんのかね、と。
>>28
むしろ総合職から一般職への転属を認めないことの意味を考えろと言いたくなるなあ…… 転勤OK管理職やりますだったら会社も嫌がらないだろうけどな
どっちもやりたくない総合職希望なら投資するだけ無駄だからな 総合職転換試験制度とかないのかよ。
試験の結果、転換できないと説明すればいいだけの話。
女だから、とか言ってる時点でアホな会社 規模が小さい家族的な会社だと理想はいいずらいだろ。従業員は無理しないことだよ。生命保険なんかは、これより大分前から先進的な人事制度を模索して実行してきたけど、他社に聞かせるのも迷惑かなと感じるところもあった。半世紀は開きがあるから。 総合職がどうとか、チンケなこと言ってないでさ
ゴミ収集とか、鳶、原発作業にもっと女性を進出させろよ
特に原発なんか、女性ならではの繊細さが役に立つ現場だし、女性目線で廃炉に向けた作業を頑張ってほしいものだ 神奈川県ってこういう古くさい会社多いんだよな
女性社員は制服があるとか、男はネクタイしろとか
大した仕事もしてねえくせにさ >業務は男性と変わりがないのに、
これは事実なの？ 性別を理由にしたと言われないようにすべきだよな。
いっそ平均的な女じゃクリアできない体力テストでも条件に入れとけ。 女性に ではなく、
あなたのスキル・経歴的に難しいです
って言えばええんちゃうん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
