【大阪】他の市職員いるのに…部下を長時間・大声で何度も叱責、市民からも苦情 男性参事(51)を減給の懲戒処分 [ばーど★]
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※読売新聞
大阪府守口市は２日、複数の部下にパワーハラスメントをしたとして、コミュニティ推進課の男性参事（５１）を減給１０分の１（１か月）の懲戒処分にしたと発表した。管理監督責任を怠ったとして、市民生活部長と同部次長を厳重注意とした。いずれも１日付。
発表では、男性参事は保険収納課長だった２０１８〜２０年度に、同課の部下約１０人に、他の職員がいる前で必要以上に長時間、大声で叱責（しっせき）を繰り返した。男性参事の行為には市民からも苦情が寄せられていた。
2021/04/03 20:48
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210403-OYT1T50152/ 大阪っぺが馬鹿みたい。
しかも公務員。。
何か忙しい仕事でもあるのか？ >>4
「暇だし部下でも叱って遊ぶか」くらいのもんだろ 大阪って掃き溜めみたいな街って聞いたけどホントみたいだな >>1
もっと取材してパワハラ行為の原因とその内容書けよ
紛いなりにも記者だろ？ >>1
参事とは、副市長に続く上級幹部ではないか。
なにゆえ、理性でコントロールできなかったかねぇ？ >>3
で、叱った方が1番の無能と結論がでました。 >>3
なんかもう無能部下がミスしても何も注意せず
黙って査定厳しく書いて給料上げないようにするのがいいのかな なんでこういう無能が平気でのさばってるんだろ
日本ってこういうやつ多いし、その上も見て見ぬ振りが多いよな >>1
どこかの教育委員会の校長への仕打ち
私は教育委員会と一心同体であります
これを大声で1000回言わされる
むろん、横にはカウントする教委の幹部がいて
せんせい、あと300回です、もっと大きな声で
と教えてくれる 1分で済む内容を3時間叱責して無駄に過ごす無能上司っているからな。 大阪民国の日常
大阪は日本じゃないからな
チョンとBの村 >>13
さすがに市民が通報するぐらいだったから常軌を逸してたんじゃないかな？
普通に注意するだけだったらそんな事にはならないだろうし。 >>3
叱り方で、本人が有能か無能なのかがよくわかる。
無能は、感情で叱る
さらに無能は大声で叱る
最低の無能は、人のいる前で叱る パワハラマンは大声で威嚇して
部下を萎縮させてコントロール
しようとするからなあ
勿論手加減知らないから
鬱とか多数輩出 職場にいない市民からも苦情出てるなら大概だぞ
クビにすべき
どうせまたやらかす >>208
叱られる方は既に、精神的に大ダメージ受けている >>28
叱られる方は既に、精神的に大ダメージ受けている
>>13
部下10人が無能なら本人が全部やればいいじゃん ジジイなんて生きてるだけで迷惑な上に無駄に高コスト要員なんだから
懲戒とかしないでさっさと首にしろ
被害者の若手に支援してジジイ警察に突き出して裁判で潰せ パワハラ親父は叱るというより
言わないとストレスになるから
部下でストレス発散 >>13
勘違いしてるみたいだけど、
叱責そのものが問題なんじゃなくて、人前でやったことが問題なんだよね。
人材育成とかハラスメントの本に必ず書いてあるよ。 部下1人なら部下が悪いのかなとも思えるが
10人じゃ上司の責任でしょ >>29
普通の民間企業ならそんなパワハラ上司はスグに左遷ですわ
部下のほうが強い
そもそも金稼いでるのは部下のほう
例外はブラック企業だね >>1
叱り方が悪かったのはあると思うけど無能部下だと何度注意しても直らない反省しないとかあるんだよな…
注意する側のが何回も注意するのキツくなる >>13
部下がミスしたら、何が悪かったのかを指摘して、今後どう対策したらいいのかを教える。
何度注意しても繰り返しミスをするようなら、指摘した回数と、それでも治らなかった事を記録して、
解雇可能。
この中で人を叱る必要なし 大阪の公務員はすべて派遣会社に移行して
派遣社員として使う方がいい 短気は損気、今の時代なら尚更
パワハラは自殺に勝るが公権力の前には無力である
自殺＜パワハラ＜公権力≦法律≦憲法＝人権
泣こうが喚こうが法律に則って公権力が使われるのであれば
だれであっても牢屋に入るし犯罪者の汚名を受ける 守口市wwwwwwwwwwww
・・・何処だっけ？ 大阪市は３日、高齢施設課の男女９人の職員が３月２６日夜に焼き肉店で課長の送別会を開催し、
うち男性２人が新型コロナウイルスに感染したと発表した。
また同じ日に、河川・渡船管理事務所と津守工営所の男性職員計５人も堺市の居酒屋で会食し、
うち３人が陽性になったと明らかにした。
大阪市は市民に向け、会食の参加者は４人以内にするよう呼び掛けていた。 パワハラ奴をコミュニティ推進課の参事にするって何のジョークよ 長時間に渡って叱責するのはこいつも無能なんだろうな 市民から苦情ってすごいな
部下を叱るのに夢中で周りが見えくなっちゃうんか 市民からの苦情ありながら、こういう無駄な無能な公務員を働かせて組織って・・・
こんな癇癪持ちみたいな赤ちゃんを養うのは、
どーせ税金だからどーでもいいって感覚があるからやろ
男性参事（５１）の給料くらい、全公務員様のボーナスで養ってもらえませんかね？？？
そーやって、税金飯食い雇ったままにされるの迷惑なんですけど… 食べ物屋でも店主が新米とか叱ってるのを見るとメシがまずくなる。 >>11
権限を行使することで自分の自己評価を高め、
他者の能力を低く評価することで、何をしても自分の能力によるものと考える
このような傾向を心理学では「権力の堕落」と呼んでいる
逆説的に、権限が弱いと権力は堕落することがなく、部下の成果も上がる
つまりは、権力を志向するタイプに該当する人だったということでしょう >>58
そういうパワハラ店は客が逃げるので100％潰れるね
又は店主一人でこじんまりやるか >>12
出来の部下をうまく使うのは誰でもできる
駄目な部下もうまく使うのが有能な上司 いや問題になる前に対処しなかった、市長以下も減給だろ
こういう痛みがなければ、知らんぷりで終わってしまうよ >>59
看守実験でも説明できる
権力を握ると喜々として弱い者の虐待を始める異常性格は人口の２割ぐらい居るらしい >>57
減給10分の1って消費税分減るだけだぞ
1か月だけ給料50万円が45万円になるだけ 公務員は処分あまいな。
民間なら辞職勧告かクビだよ。
白蟻は仲間に甘々。 大人なら怒鳴らなくても理解できるでしょ
怒鳴らなきゃいけないような変な人間を入れたなら
部署変えるとかだろうけど >>58
わかる
自分は本屋のレジで怒ってる店員を見かけたけど
サービス業でそれやられるとテンション下がるからやめてほしいわ うちの会社にもいるぜこういうの
やっぱり50代
この手の奴は上に取り入る能力だけは長けてるからたちが悪い >>65
民間なら何億円もの利益に貢献したなら首にできないけど
公務員こそ利益に貢献したはないので首にすべきなんだよな 市民・・・・お客様から見ても、パワハラ現場は嫌な物だからな >>3
ほかの市職員がいるところで大声で叱っているなんて典型的なパワハラをやっている時点で上司が無能だから
何がパワハラに該当するかすら知らない無能か、パワハラに該当していても感情的になってやってしまう感情がコントロールできない無能かのどちらか >>68
パワハラ無能管理職を出世させた役員も無能だよ
無能の連鎖になってるわけ 無能な部下を叱責するのは正直無駄
存在しないものとして一切無視して何もさせないのがいい
もちろん挨拶もしない >>73
無能な部下10人が存在しないでいいって
すごい課長だな
部下100人くらいいるのかな 公務員なんて例外なくクズしか居ないだろ。どこでもパワハラは当たり前だ。
不祥事だらけ。
↓ 千葉県船橋市の例
https://www.sankei.com/affairs/news/210325/afr2103250022-n1.html
千葉・船橋市、パワハラで職員２人処分「中学生のような文章」など暴言
2021.3.25 19:31社会事件・疑惑
パワハラ・セクハラ
千葉県船橋市は２５日、部下へのパワハラ行為を繰り返したとして、建設局の課長級男性職員（５５）を減給１０分の１（３カ月）、健康福祉局の課長級男性職員（５３）を戒告の懲戒処分とした。処分は２４日付け。
市によると、建設局職員は昨年度から今年度にかけて、複数の職員に暴言を浴びせるなどした。同じ課の２０〜５０代の男性職員３人に対し、最大４０分にわたる長時間の叱責や「言い訳してみろ」「バカふざけんな」「めんどくせえなお前は」などの繰り返しの暴言、職員を担当業務から外して無視するような態度をとったという。
健康福祉局職員も２年度に着任後、職員に暴言や威圧的な態度を繰り返した。昨年４月以降、同じ課の４０代の男性職員に対し「センスない」「バカ」「中学生のような文章」などの暴言を繰り返し、威圧的な態度をとった。
いずれも、昨年１０月の職員への調査で発覚した。処分をうけた２人の職員はいずれも「指導の一環だった」などとパワハラ行為を否認している。 >>1
市民から苦情出るレベルのパワハラってすげえな
SAPIXの松谷か この世代は校内暴力全盛期
中学校のガラスを割りまくり、廊下をバイクで激走し、通学路でシンナーを吸い、ヤクザと繋がっていた >>65
いや民間の方が甘い
某大手広告代理店も大手電機は命まで奪ったのに当事者は大した処分受けてないみたいだし とっととクビにして被害者の3人を代わりに課長級に引き上げろよ >>80
他の職業でもこの世代はヤンキーや反社風だらけだね
もう全員首にしても良いぐらい 穂積由香里（本名 鈴木 由香里） 生年月日1967年12月16日
社会現象にもなった穂積隆信のベストセラー『積木くずし』のモデル
永田町小学校（現麹町小学校）を経て麹町中学校に進学。
1982年に発刊された『積木くずし』は、持病といじめにより非行に走った由香里本人と
両親との葛藤が綴られた、父親による手記である
横浜銀蝿（活動期間１９８０−１９８３年）
リーゼントの髪形にサングラス、ライダー革ジャン、白いドカン（ズボン）という独特の服装をギミックとして登場。
「ツッパリ」、「暴走族」といった当時の時代風潮に乗り1980年代前半に一気に若者の人気を獲得した。
積木崩しや横浜銀蝿の真似をしていたのがバブル世代
校内暴力を終わらせたのが団塊ジュニア >>6
怒鳴るのが道楽みたいなのおったなあｗ
最近は流石にそういう人もいなくなってきた 怒鳴ったら逮捕っていう法律をつくったら良いわ
そも日常生活で怒鳴る場面なんて不要です 他人を無能呼ばわりするヤツって、大抵自分が無能なのに気付かず他人のせいにばかりしてるか、薄々気付いてても無駄にプライドが高いために認めたくなくて他人に責任転嫁してるかだよね 自分より学歴が低くて放任型でない上司の場合は要注意
高い確率で吠え癖が付く >>1
>大阪府守口市は２日、複数の部下にパワーハラスメントをしたとして、コミュニティ推進課の男性参事（５１）を減給１０分の１（１か月）の懲戒処分にしたと発表した。
警官ならここで自主退職する
市役所の職員は退職しない
なぜか？
警察には法律で労働組合はない
役所の職員は日本で一番力のある自治労という組織に属している
自治労には被差別部落も朝鮮総連もその他もろもろも絡んでいる
自治労は政治家も弁護士も数百単位で背後から支えている
だから市役所の職員は不祥事を起こしても辞めずに高給を保証されるんだよ こういうのはクビにしたほうがいいね
組織にとって癌みたいなものだよ うちでも日常茶飯事
組合からの追及に、確かに言葉きついかもだけど愛情だしﾃﾍ
みたいなこと言っててつける薬がないから転職考え中 大声を出す時点で叱ってるんじゃなくて怒ってる証拠。
管理職としての適性が無いね。 自治労は、１人の管理職を守るのか、それとも１０人の部下を守るのか
部下の１０人を守るためには、管理職は解雇した方が良いのでは こういう人って無能な部下に対しては大声で叱ったりするけど
無能な上司に対しては大声で叱ったりとか絶対にしないから
結局のところ単なる弱いものイジメでしか無いんだよな。 こういう奴に一番きくのは、懲戒じゃなくて階級を一つ下げてやること。一番ダメージがデカイと思う。参事という地位だけが自分のアイデンティティーだからな 市役所に、他の職員がいない場所なんか無いんだよ
潤沢なスペース与えられてるぬるま湯民間人にはわからんダロウェイ
市役所は激務んぞ 今だから本当のこと言うけど
市役所は激務
活動家や自営業は税金払う腹いせに文句を言うけど
実際には活動家や自営業よりは大変な業務である >>106
女子バレーで完全に証明されてたな。パワハラの方が
何故か教育関係のポジションに就いたが。分かってねえw >>5
罰則ないからどこの会社も普通に行われる
なぐるのは逮捕されるからやらないだけでされないなら
日本の国民は屑が多いからやりまくる 無能な奴を叱ること自体が無意味な行為なのに
それを部下がいる大勢の前でやっちゃうさらに無能な上司
無能が無能を叱る無能な構図 >>5公務員が処分くらうとボーナスとか退職金も減らされるから実際はもっと減給されてるんじゃない コミュニティー推進課のえらいさんがコミュニティー障害って所が笑える 挨拶くらいしかしたことないけどうちの会社にもいるわ
大声でずっと部下叱責してて見てて気分悪いし、そんなことしても無関係な周りが萎縮するっての
ただそいつ今月で辞めるんだとw
パワハラでチクられたと見てる。証人は山程いるんだからこういう時勝てるわけないわな 参事〜のあなた〜
参事〜のあなた〜
あなた〜の惨事〜 >>11 パワハラしていたのは前職の保険収納課長時代だぞ 苦情来て閑職に飛ばされたんだ >>3
一部だけ見て、それですべてを論ずる無能が居ると聞いて さすがにセクハラはしたらやばいというのは、かなり常識になりつつあるが、
それに比べて、パワハラ対策は遅れてることが多い。
パワハラ上司が放置されたままで、何人もの部下が泣き寝入りなんてことが、
日本中で普通に続いてしまっている。何とかしないといけないし、
まずは、こうして少しでも明るみに出るべきだ。 部下を叱る自分に酔いしれていたんだろな。こういう馬鹿関西弁使う奴に多いからな。自分が有利な立場だと調子に乗ってやるんだよな。自制が全く効かない奴。馬鹿の見本みたいな奴。 >>124
バブル期に公務員になった奴な。明らかに下の世代の方が優秀だろうな。 部下をうまく使えないで怒鳴り散らすコミュニティ推進課ってなんかヤだなwww
ますます壊れそうw >>13
社史編集室へ送って
仕事を与えず
辞表を出させる 自己愛性人格障害の典型だな
叱るのは自尊心を満たすため
部下や市民の前で叱るのも
自分は優秀で正しいということを
知らしめるため
異常者だからそれが周りを不快にしていることが分からない >>84
止めといた方がいいぞ
口の中にパチンコ玉詰められた上で
殴られるぞ 首相にせよ議員にせよ大臣にせよ官僚にせよ役人にせよ、人格が有るからその地位に就いている訳では無いって事(笑)
これらの肩書の人間は人格欠陥者の方がはるかに多いって思ってて間違いない！ 以前、入社したてなんだろなて感じの女の子が半泣きで電話をしてて
その子を指導してるぽい男がひたすら彼女を罵倒してる酷い光景を見たことがある
「どーすんだよ！お前どーすんだよ！どこに電話してんだよ！そこに電話してどーなんだよ！一体どーすんだよ！！」
てな感じ
いやな、一体どんなミスしたか知らんけど
先輩なら的確な指示を与えて
「俺の責任でもあるしな。一緒に謝りに行こう」
くらいの度量見せたれよ
て思った
んまあ、マジでシャレにならん事態だったのかも知れんけど 参事って世の中的には課長くらい？係長？
どんなおじさんかね この叱るっていう行為が職場で蔓延してきたのはなんでだ？
軍隊じゃないんだからさあ
外国ではほとんどないだろこんなの >>139
外国人から言わせると、叱るにしても、人前はないわ。
国によったら、侮辱した！ってなり
殴られるわ！って >>141
日本人はその意味では叱られることに甘んじていると言えるな
自分が悪いのだから人前で叱られても仕方ない、と
そこに自分の尊厳は主張できないと思い込んでる 人前で叱って何が悪い？
可能なら世界中の全人類の前で叱ってやりたい 他人の前で叱るってのは、注意では無く示威行動なんだな
自分は偉いんだぞって他人に見せつける行為
これをやりだすと、職場内の人間関係が崩れていく >>131
パワハラには「仕事を与えない。若しくは能力に見合わない過少な仕事をさせる」というのもある。 >>139
日本人が叱ってて、ベトナム人に殴り返されてる動画とかあったけど、あれが普通の反応だと思うわ
他人に対して怒るというのは本来それだけリスクがある
何故か目上という立場に立つと、武装したかのように強気に出られる日本人が多いんだよな >>1
本気で長文の抗議したのは
こんな感じのファミレスだったな
店先で男のバイトを怒鳴り散らしてた
潰れたけど 人前で怒ってる俺、強くてかっこいい
という意識を、なくさないと >>143
なんでお前ごときにそんなことする資格があんだよ
一体何様なんだお前は パワハラ野郎はクビどころか精神病院に入院した方がいいキチガイ >>142
少し前に地元の不動産やの女性が部下らしき男性を外に呼んで、説教みたいのしてた。
わざわざ外に呼んで叱ってた。
店内は他の人いるからだろう
あれが正しいと思う >>137
そこなんだよなフォローしないでしかるだけのやつはだめ こっちに余裕があればパワハラされても「辞めたらァ！」で済むけど、曲がりなりにも正社員だったりしてアトが無いと、甘受してしまうかもシレン。
公務員はまだ身分保証があるからいいが、人の出入りが激しい職場って、この手のモンスターがハバを効かせてそうだ。 説教するくらいの語彙力、どこで手に入れるんだ？
自分が説教やっても30秒が限界だわ 昔働いてた会社でこんな上司いたな。説教からの大演説で2時間くらい営業所の業務を麻痺させてたな。 >>1
５１歳で参事
昇進出来ないからイライラしてるんだろ
４７歳 参事
５０歳 課長
５２歳 次長
５６歳 部長
参事にはなれたけど課長になれないからイライラしてるんだろ
今回の件で次の昇進は消えたな、その次の昇進のチャンスは６０歳前 日本人は他人が見てる前で叱責するの普通にやるけど
外人はそれすると殺害される位に恨まれるらしいな こないだ、課長に資料作れと言われてメールでその資料出したら
こんな低レベルな資料を作らないでくださいってタイトルで
課長が課の全員に俺の作った資料を添付して送ってたことが一昨日わかったわ
すげーショックなんだけどこれはパワハラじゃないの？(´・ω・｀) >>165
そうよ。人前で叱るのを当たり前にしたらダメだわな。 保険収納課って無駄に偉そうだよな
市民に対しても生殺与奪の権力があるかのように錯覚してるバカが多い こういう奴には１回怒鳴り返せばいいだけ
次から何も言われなくなる
そいつに取り巻きがいる場合はそいつらからも距離置かれるけど、そもそも誰かと仲良くなるために職場へ行ってるわけじゃないんだから問題ない >>172
そして窓際に追いやられ結局自分が辞めることになる(笑) この人のせいで仕事が進まないって有名だったんだろうね・・・ >>172
その通り。叱るのはロジックから来るものだが、怒鳴るのは単なる感情の爆発で暴力を振るわれてるのと一緒なのだから、こちらも怒鳴り返してモウマンタイ。 ギャーギャー叱責してたら自分が怒られちゃいまちたダッセ しかり方が無能の極み
こういうしかり方をする奴のほとんどは
叱る内容が矛盾してることがままある
指示が無茶苦茶だから下は混乱してまたやらかす >>173
窓際上等やん(w 自分の好きなコトやってれば良いし、過少な仕事しかないならパワハラになんだから、その上司訴えてやればいい。悪くても異動させてくれる。
立場が弱い香具師が保護されてる社会においては、上司って実は弱いんだよ。部下をきちんと管理出来ないのは上司が悪いというコトなんだから。 >>1
昼飯時の王将であったな
カウンター満席であんなもの見せんじゃねえよ >>172
そうそう
小心者が自己顕示欲を満たすためにおとなしいやつを大勢の前で怒鳴る。
怒鳴り返されたらこいつの目的が達成されないからやらなくなる。 >>172怒鳴り返すとか
そんなクソガキ理論で噛み付くだけの奴は何より一番馬鹿だよ
それと組織に属するなら皆と精々仲良くする事心掛けろ
それが職場の為でもありお前自身の為でもあるから >>193
皆と仲良く？
それ一番だめだ
どこかの派閥に入って仲良い関係を作ること
敵対するグループに余計な気を使わないこと それが良いよ パワハラするの楽しいもんな
アドレナリンも出るし仕事の効率も下がる
される方はストレスホルモン出まくりで仕事の能率下がりまくり
全体の効率下がるからクビにするしかない >>194派閥とかある時点で既に腐敗してる事に気付けよ >>1
>大声で叱責（しっせき）を繰り返した。男性参事の行為には市民からも苦情が
客がいる前で指導してる奴まじウゼー
ヤキ入れるならトイレ行ってやれや 役所って社会的にズレた人しか居ないよね。
雇用制度問題ありすぎ >>198
客は居なかったんじゃないか
ただ市民からも苦情が入ってるというだけで こーゆーのは大抵酒飲み。
前頭葉が酒でやられてるから、シラフでもキレ易い。 相手を威圧することで有利な立場に立とうって処世術の人いるよね。
以前職場にいて、派遣や外注が何人かそいつにつぶされたわ。
社内にもいっぱい敵作って孤立して、当人と同じような質の悪い客担当させられて、
誰も助けに入らず当人が病んでしまったが、誰も悲しまなかったという。
何年か休んで職場復帰してきたけど抜け殻みたいになってたわ。 >>197
あのさ、腐敗してない組織なんかあるの？
マジで わざと人前で叱責する奴って
俺すげーやりたいだけの無能だからな 内容が知りたい
それなりの理由があれば納得できるかもだが
おそらくどっちどうでもいいことだろう
そして1度だけでなく年中行事だったと思われる >>203
まぁ組織は存続すればする程必ず腐敗してくもんだから歴史ある大手企業になれば成る程腐敗してるだろな いつもフロア中に響く大声で電話相手に
バカヤローテメーコノヤローって叫んでた奴を思い出した
給与所得者の分際で王様にでもなった気分だったのかな >>199
営業で担当していて問題児は
公務員と先生と言われる連中
あとは社会経験のないおばちゃま 長時間叱れば叱るほど効果があるとでも思ってたのかな
このバカ参事 俺も以前、客がいるのにやたらバイトに怒鳴り散らす店長が不快で本部にクレーム入れたことあるな
あれは本当に不快 >>213
アホだからモヒカンになるしかない
聖帝様はお怒りだーって
有能は本当に怒らないってか
他人をアテにしない >>204
大人しいターゲットを選んで
長時間詰めて吊るしておけば
周りの奴がビビるからな 近所の駅前の歯科で、技工士の女性にとにかく怒鳴りまくっている歯科医がいた。
「お前ら、嘘ばっかりつくんじゃない！」とかね。
俺の歯の治療中に怒鳴るな！と言いたかった。もう行かないと決めたけど
案の定、すぐに潰れたね。 >>205内容詳しく知りたいよな
部下10人を叱責してたその理由解らなきゃ正直何とも言えんし
叱責してた時間についても必要以上に長時間叱責したと結論付けてるだけだし
理由によっては他の職員が居合わせてたくらいは全然問題ではないしな
それに何故か登場人物に居ない市民からも苦情が入ってるのが何かちょっと引っ掛かるし >>216
なるほど
周りを従わせるための見せしめ犠牲か 良くも悪くも昔の日本の体質を色濃く受け継ぐ世代がまだ居るんだから突然0にするのは無理よなぁ
根本的に変えなきゃなくならないよ 無能な上司ほど自分を偉く見せるために無意味に部下を叱責したがる
それで自分が偉くなった気分になるんだろうね 叱るときは2人きりで
褒めるときは大勢の前でって管理職の鉄則なのに 戦時中の軍隊であった新兵いじめの伝統は
学校の運動部に引き継がれて脈々と生き残ってきたから
１０年かそこらではなくならないと思うよ。 有能な上司は部下の適性を見極め、問題を分析し、適切な助言と次善策を指示する
ミスは起こりうるものと理解しているし、業務改善のために叱責なんてほとんど必要ない >>1
何百人の生徒が見ているのに、教師をグラウンドで直立不動のまま1時間説教した幹部もいるよ。
教師の学級と授業は完全崩壊、彼は休職。崩壊責任は全部教師の責任
その功績もあって、幹部はその後見事に管理職に昇進。
(グラウンドでやるから生徒も教師も近所住民も見ている。教育委員会や校長の了解無しには出来ない）
南関東のブラック県の都市部(学校の周りはマンションとアパート） >>3
氷河期世代とは一体何だったのか？
私の現役時代にも部下で何人か非正規の氷河がいたが、デスクで茶を飲みながら観察してるといずれもチョロチョロといつも落ち着きなく動き回っている奴ばかりだったな
命令しておいた仕事がいつまでたっても上がらないから、しょっちゅう呼びつけて叱責してやってたわ、あれは・・・きっと発達だったのかもねw
ペコペコペコペコ情けなく頭を下げてるが一向に改善しないから、大概は契約延長しない旨をすぐ伝えてたらこの世の終わりのような顔をしてて思わず笑ってしまったわw
そんなの努力が足りない氷河の自己責任だろうにね。 配達員やってるけど日本人の民度がどんなものか理解できた
まじで陰湿でパワハラカスハラは当たり前wwwww
中韓を馬鹿にしてた自分が恥ずかしいわ…
とにかくマウント取れる立場になると偉そうに振る舞うのが多いわ
それでいて美談御涙頂戴のキレイ事が大好きでいい子ぶりっ子だからタチが悪い >>222
パフォーマンスだからな
だから人前でやる パワハラ野郎は上には媚を売り下には強く出て声が大きいから出世しやすいんだよな 上もパワハラ人間に統制させとけばなんとかななるから重宝するｗ
まあ、だいたいそういう場合は上も問題解決できない無能なんだが 叱責を録音されて辞めることになった明石市長を思い出す。大きな組織と大金を動かす立場は綺麗事だけでは勤まらないと思う。
今回の件も叱責の内容と状況によるとしか。ただ叱責して怒鳴ってたって話だけじゃ、なんとも。 入社して2年目ぐらいの上司が有名なパワハラ野郎で
みんな被害に遭ったな。休みの日にも仕事の電話かけてきたりしてな。
上司すっとばして人事部に直訴したらそれはなくなったけど。 そういうの見せつけたいクズなんじゃね
たまにいるな 自分に感情を抑えられない精神疾患じゃねえ
周りが見ているのを感じて、ますます感情が高ぶる 誰かがボイレコで録音あるいは動画撮影してたのかな
被害者がたった一人で真正面から、だとなかなか勇気いるけど
複数の部下が惨事に向けて一斉にスマホを掲げたら向こうも怯んだりしてな だれかがこういう行為を「感情露出狂」
って名付けてたけど上手い事言うよなって わが社のパワハラ３兄弟。３人ともお勉強はできる。
長男H
部下を何人も病院送りにしたパワハラ度筆頭。とにかく長時間怒鳴る（普段の話も長い）。
取引先を怒らせて最後は閑職に。パワハラについては不問で逃げ切り定年。
次男T
実力と比較して口が悪い。
部下を自殺に追い込むも、その公式認定が定年後となり逃げ切り（民事がどうなったかは知らん）。最終盤はそれが話題になっていて閑職にまわされた。
三男N
３人の中では会社のことを一番考えていることは分からないでもない。
「最近の若い人」にパワハラしてしまい、逆襲を喰らう（通報された）。と言っても閑職にまわされただけで定年。 市民からも苦情が寄せられていたという表現だけど
市民からの投書か何かで動き出したか
市民と言いつつ発言力のある職種の人が目撃して是正させたといったところか >>6
部下を他人の面前で叱るのも仕事だと思っている
典型的なアホ。叱る暇があったら自分の他の仕事しろよ。 同じように同じ時間叱責されるべき
何ならオレたちに任せてもらえれば本人が発狂するまでアレしますよ
(´･ω･｀) >>239
自分より立場の弱い相手にイキるのが好きなクズいるよな
反抗してこないからと思って調子に乗ってるやつ うちの会社にもやたら怒鳴り散らす幹部社員がいて、不具合の直接の原因を作った末端社員の名前を課長クラスの人間に言わせようとする。
課長は監督責任の負い目や課員を守るためずっと黙って耐えるが、そいつはしつこく「誰がやった？そうやって部下を甘やかすな！」とか何十分も怒鳴り散らしている。
こいつが去るまで仕事にならん。 注意するのはありやけどさ
市民にも伝わるレベルで叱責って、もろに個人的感情でヒートアップしとるのみえみえやん >>246
３分持たないよｗ
きついところなら、あらゆる角度で攻めまくるからな（２４時間ｗ）追い込みとも言う
※アホにはできない（冷静に怒らないといけないからな）
そいういうのを形だけ真似してるだけだからｗ この手の研修をバカみたいな回数行うのがホワイト
スレでも2極化してるだろ？
否定的なのが属してるのは社員の質が悪いブラック >>93
ねらーの大半がこれ。
こういうやつはゼークトの組織論を真に受けるタイプ
無能な働き者を生かす仕事を見つけて戦力にするのが優秀な管理職ってことを理解しない。 ハラスメントやデートDVを「愛情表現」、「俺流のサプライズ」と開き直る
そういうところが大阪人と韓国人はウリ二つ メールフォームがあるところなら社員を救出するために何件か
苦情を入れたことがあるが続報が入らないだけで変わってくれてたのかなぁ… 俺は新卒時に就職が決まらず、卒業後半年くらいハロワに通いつめて
ようやく寝具の訪問販売会社に採用された。
職が得られたと安堵したのもつかの間、その後が地獄だった。
毎日、チンピラ風情の上司から「売れるまで帰ってくるんじゃねーよ！」って
机バンバン叩きながら大声で怒鳴られて頭がおかしくなって1か月半で退社した。
以来、20年以上働いていない そもそも叱責ってほとんど問題解決には繋がらないんだよね
大勢の前で叱責して自分を誇示しようとする奴は論外だけど、原因を分析せずにとりあえず叱責して問題に対処したと思ってるような奴は総じて有能とは言い難い >>237
しかもこれ約10人の部下に対してだから
もしかしたら何か問題があって同課の全ての人間に叱咤激励してただけかもしれんしな
叱責した理由抜きでは正直話ならんよな >>257
そら問題解決できないから、とりあえずパフォーマンスしてるだけだからなｗ 勝間孝一（天理教信者）と上本（かみもと）佳昭（清風南海の落ちこぼれ）を
disるのはやめて！ >>164
1に2018年から保険収納課長だったとあるよ
その課長だったときにやらかしてんだわ
48歳で課長なら焦ることないのにな
無駄にイラついたせいで降格になって残念w 大阪だから、どっちに転ぶ可能性もあるな。
高確率で上司のジジイが悪いとは思うが、上司が「同僚に赤旗購読を勧めるな！民団活動するな！」と注意したところを、全員その手の連中だった部下が徒党で追いやることもできる。 >>257
問題を認識している上に解決方法もわかってるくせにやる気がない奴に対しては有効だよ
世の中そんな奴ばっかりだからな >>264
その場合はなぜ分かっているのにできないのかというところに問題があるだろうし、叱責で解決するものかどうか疑問に思うが
現に有効だというのであればそういうケースもあるのかも知れんな 上司が居なくても自分でやれる奴を叱るのは、
上司の手柄になるまで待つクセがついてないから
まず問い詰めて意見を聞いてから、時間をかけて自分の指示という形式にする
それまでの時間を待てない奴は叱られ続ける 元々の性格もあるけどこの年代は男女問わずホルモンバランス崩れがち うちの自治体にもいる
窓口業務をほとんど派遣会社からの期間契約職員にやらせて
正職員は奥の席で暇そうにしながら背中から怒鳴りつけたりしてる
サービス残業や業務外の洗車などあたりまえで
期間契約職員は自治労に入れないらしく
そうした問題の相談窓口もないとのこと
そもそも自治労公務員幹部が怒鳴っているわけで
そんな自治労にパワハラ相談したら
相談した本人がよけい酷い目に遭うという本末転倒状態 こういう人って人を罵倒する事で脳内麻薬ジャブジャブ溢れて気持ち良くなってるからなかなか止めないし止められると怒る 自治体の非正規雇用は現在４割ぐらい
管理職のぞくと、もうちょっと比率が上がる
あと１０年でひっくり返る
この世代は逃げきれないのでは
最後に告発受けて懲戒→退職金ゼロの流れができる 人を呼びつけて長時間怒鳴り続けて仕事の邪魔した挙句「仕事が遅い！」とまた怒鳴り付けるネタにするような
病的に頭が悪い人もいるから難儀やわ こういうのばっかり寄せ集めて一つ部署に詰め込んだらどうなるんだろう 50代って、要はホルモンバランス崩れたオッサンじゃん
更年期障害になったら責任ある立場から下ろした方がいいと思うわ
もはやシラフじゃないじゃん >>277
おそらく本当にシラフじゃないだろうね
こういうおっさんは酒飲みと思ってほぼ間違いない
離脱症状でキレる
酒の席では性格変わる
要はアルコール性人格障害者が部下を使ってると 同じ年代の部下は別にキレないから、個人的な問題だと思う
管理職に向いてない人を課長にしてしまった >>1
市民生活部長、同部次長を３ランク降格処分 管理出来ないが主な理由
コミュニティ推進課の男性参事は一般職まで降格処分 まあ仕方がない止まれないものだ
こんな処分でもない限り 市民から苦情がくるって相当だろｗ
こういうのは間違いなく馬鹿なので失職させたほうがいい
組織にとってマイナス >>202
ちゃんと因果応報で自分に返ってきたのは良かった。
でも処世術に長けているのか、ずっとのさばってるのも居るんだよねえ。 >>277
>>278
ホルモンバランスも酒も関係ない。
持って生まれた脳機能の障害又は劣等感。
勝間孝一（天理教信者）は体育教師であること、
上本（かみもと）佳昭（清風南海の落ちこぼれ）は塾講師であることに
劣等感を持っていて、若い頃や素面でもヒステリーを起こしていたもの。 >>13
指導すればいいだろうしするべき義務はある パワハラは、録音して、マスコミにまず流す。
それから報告だよ、いざ退職に追い込め >>287
そういう綺麗事が言えないほどの状況だったのでは？ >>167
それは人権侵害
米国のドラマでも簡単な注意は人前でするが
本当に業務について叱責指導するのは個室や会議室で上司と当人だけでやるでしょ
こうしないと人権侵害で訴えられるからだよ >>237
大金と大組織を動かす人間が切れまくりのブラックパワハラ野郎
というまさに昭和の常識だね
2020年代では大組織ほど管理が徹底してるので
業績により3ヶ月ごとに場合によっては翌月に左遷されてそもそも叱責する暇もないです
これができない昭和の化石企業が日本では多いだけ >>238
それですね
苦情はブラック上司ではなく本社総務や人事へ
総務人事はセクハラパワハラ窓口を通常取締役会で議決されており
総務人事課長は毎月役員会でセクハラパワハラ通報を上申する義務がある
案外知らない人が多いが >>166
「お互いに文章の中の主語を省略してやり取りしたため、相手との話の食い違いが
ギャグのレベルに達してしまった」部下のメールの記録を、面白すぎるので所内研修
の教材のネタに使おうとして、ぎりぎりで思いとどまったことを思い出した…。
思い留まってよかった。 そもそも市民苦情以前に
こうした人権侵害上司は市役所が首にすべきでした
放置した市幹部こそ本当の犯人でしょうね 具体的な情報に興味がないって、普通のユーザーだと変だな
ほとんど運営かアフィカスしか書いてないんじゃないか >>256
辞めてからお礼参りいかなかったの？俺なら絶対行くと思うw >>5
こういう奴は癖でやめられないし
毎月処分できるんじゃね？ｗ こいつは解雇されないし重い処分は受けない
自治労が全力で守るから
そしてなぜか叱責された部下がなんらかのペナルティを受けるという
いわゆる｢連合自治労七不思議｣ >>304
課長級が自治労って物知らねえにもほどがある >>301
どうやるんだよ。逆にそれができたら
おかねはらってやってもらえる依頼業者ができるわ >>306
その通りだとは思うが、なんで肝心な所がひらがななんだよ 減給じゃないだろ。
市民から苦情が出てるんだからクビだよ。 >>291
相手が女性だと、個室に呼び出すと後からセクハラで訴えられる可能性あるからな。
相手にとっては耳に痛いコト言われる訳で「指導にかこつけて密室でセクハラされた」と後から言われたら、不利になる。
個室に呼び出すなら、証人的な意味でも女性の上司と一緒に呼び出すとか工夫しないとダメだろうな。 昔の上司にこんなんいたな
そこまで長時間でも大声でもなかったけど、人前でネチネチ細かいことで叱責して萎縮させてコントロールするタイプだった これ障害ですよ
周りを気にせず人に怒鳴るっておかしいの分かりますよね
それって殺人行為に近い
それを容易く出来る時点で健常者とは大きく違う >>311
おそらく精神病でまだ病名が無いのだろうな
10年後には怒鳴りイキリマウントは入院してるかもな この男性参事（51）は地域のいわゆるナニだから
これだけのニュースになってもまったく無傷
今日も笑って出勤してるよ
周囲とか脅された本人のほうがビビってびくびくしてる 人を叱る時に他人の前でするなって、組織管理の基本なのにな
部下が育たないし、
しかった本人も恨みを買って最後はこうなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
