第一生命HD、営業職の「成果給」縮小へ 半数が入社６年目までに退職するため… [和三盆★]
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2021/05/10 00:30
第一生命ホールディングスは、新たに採用する営業職員の給与体系を２０２２年度から見直し、主に契約の件数や金額、資格に応じて支払う成果給の割合を引き下げる方針を決めた。無理に契約数を増やさなくても安定した収入を確保しやすくなり、優秀な人材の確保と定着につなげる狙いがある。
稲垣精二社長が読売新聞のインタビューで明らかにした。現在、入社５年目までの営業職員の給与は固定給が６〜７割を占め、残りが成果給となる。２２年度以降に採用する営業職員を対象にこの比率を見直し、成果給の割合をさらに低める。具体的な変更幅は今後、労働組合と協議する。
同社は山口県の８０歳代の元営業職員が顧客から計約１９億円を詐取した問題を受け、営業職員の人事・研修制度の見直しを進めており、今回の給与体系変更もその一環。営業拠点単位で課していた契約数などの数値目標を今年度は撤廃した。営業職員の約半数は入社６年目までに退職していたが、稲垣社長は「給与を安定させることで、長く仕事をしていけるようにしていきたい」と説明した。
一方、稲垣社長は「基本はデジホブランドでやっていく。商品の第２弾、第３弾も考えている」と述べ、スマートフォンで手続きが完了する同社の保険ブランド「デジホ」に注力する考えを示した。４月に第１弾の商品として、新型コロナウイルスの感染状況に応じて保険料が変動する「特定感染症保険」を発売した。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20210510-OYT1T50000/ 営業って不要な仕事だよな
必要のないものを無理やり売りつけるクズの極み
全員死ぬべき 営業職員を法人相手のみにするとこが
生き残るだろうな。 感染状況で保険料が変わる？
契約者の行動に関係ないし保険会社はリスクを取らないクソみたいな商品だな 保険業界って雇っては、知人紹介して入れさせて、つきたら使い捨てにしてるイメージがあるw >>2
成績ダメダメでも2年くらいは十二分な給料プラス福利厚生がある。
2年経った時点で向いてなければ他の仕事探しましょうって感じかな？
退職者が多いのは予定通りだと思ってたけど。 生命保険業の給与設計は情報処理試験に出るくらいのもの 文系の奴らが営業やって人嵌めて金奪ってるよな
ブルシットジョブの社会の害悪 成果主義なら新人育てないし
仲間も排除していく。
周りの邪魔もするし、いい事あんのか？
ルールなんか守らんわ。 >>12
終身雇用年功序列がアタマにあるからそういう思考になる 成果主義って良い面ばかり強調されて悪い面を全然報道しないからな
結局悪い面のせいで企業にとって悪い結果が出続けて初めて改善するなんて結局創造力が欠如した
無能な奴が幹部の会社という事だ。 ＞契約数などの数値目標を今年度は撤廃した
表向きは廃止だけど、結局契約取れないとガチガチのパワハラで退職に追い込まれる方針は変わらんだろね。 従業員に無駄に多めにくれてやっても自社還元なんかしないからな、そりゃそうもなる・・・
他業種じゃ、とっくの昔からやってること 成果給で基本給を抑えてるんだと思ってた
成果給無くなったら地方の営業所なんて賃金低いままになるんじゃないの？ >>21
そりゃそうだ
保険会社なんて就職を避けるべき業種 無理やり契約する営業はいらない
そんな事をするより、より保険契約者が特になるような商品を販売するようにすればいいが、監督官庁の認可が必要で、いまだに護送船団だから無理だな。
外資に食われて終了 99%の営業職は社会の害悪でしかない存在だろ
世の中から消えてくれよマジで >>10
成果給出さなくてもしがみつくアラカンもいます。
面の皮が厚いの。 成果給下げるくせにノルマは増やすんだろどうせ？日本ってマジで大丈夫か？ 典型的なブルシットジョブだもんな営業って
害悪でしかない 保険の営業に転職した元同僚がウソみたいに人付き合いが良くなったの思い出したｗｗｗｗ
自分の知り合いとか一巡したら その後どうなるんだろうねぇ。 ネットで保険を利用できるのになんでヒトを
利用している高い保険に入るんだろう？ 平均勤続年数8年未満の会社は、調査するとホコリが色々出てくる 小泉政権時代から急拡大した成果主義が日本人を疲弊させ日本を没落させた大きな一因 世の中の産業を基幹産業と付随産業に二分するならば、保険業界は付随産業 人脈切り売りして尽きたら辞めさせてたのに、そんなんできのこれるかね 営業で優秀な奴ってクズサイコパスのイメージしかない、一般人にとっては避けるべき人物 新卒主義なら成果を上げさせる教育とセットだから会社自身の首も締める こいつらは休憩を奪いに来る人間のkzども
飴で餌付けして契約を取りに来るんやでｗ 生命保険外交員て個人事業主じゃなかったのけ
ロゴの入った飴ちゃんや古くは腕時計に付けるちっちゃいカレンダーとか自腹と言ってぞ >>1
組織ぐるみで大規模詐欺事件をやってたのがバレタ生命保険屋だもんな
主犯の超高齢ババアひとり切って責任とらないままズルズルズル・・・
さっさと倒産してくださいよって感じでしかない 本人の能力や向き不向きは早い方が
やり直しがきくからね
終身雇用は終わったから、早めに
はっきりさせた方が本人のため
大器晩成なんて終身雇用の遺産だよ 大量採用したオバチャンが親戚知人に一通り保険を売ったらクビにするっていうのが生命保険会社のビジネスモデルだと思ってたけど違うのか 昔はハロワの前で待ち伏せしてたよな。
ハロワから注意されてたな。 >>40
大手で富裕層にマンションを売った方が良いぞ >>4
売れないものを作り続けてどうやって生活していくんですか？ >>22
経営者がゴミだとどう転がってもそんな感じになるな。 >>59
今でもよく立ってる
派遣と保険屋
ハロワの敷地内で声かけしたら注意される 優秀な営業は独立するから辞めるし
不向きな営業は割に合わないから辞める
パワハラによるストレスが未だに酷い糞みたいな業界だから新卒チケット使うのは本当にやめた方が良い 人の生き死にで賭けをするとかとんでもない奴らだよ
あの世があるのなら地獄行きは決定だろう >>4
必要のない(と思い込んでる)ものを｢これは必要だ｣と思わせるようにプレゼンするのが営業。
もちろん詐欺ではなく、ホントに必要というか金出す価値があるもの。
客に言われたものだけ売ってるようなのは営業でなく御用聞き。 >>71
嘘でも真実でもないことを吹き込んで必要だと錯覚させる人間のことを営業というんです
取り扱う商材によって度合いは違うけど >>69
親戚やお友達が沢山いる人で身内を売っても平気な人 解約ペナルティの期間過ぎたとたんに連絡なくなる保険のおばちゃん >>20
営業職って生保オバハンのことだよ。あえてそうしていたんだよ。
でも今更保険の対面営業なんてもう何をしようが時代遅れで何をやっても無駄なんだけどね。 優秀な人材にとって、成果給と退職とは関係ないだろう。 生命保険は自分の入院のためもあるけど、残された家族のために入るじゃん、独身が増えると加入者減るよね、オワコン 職場に大手の人ちょいちょいくるけど第一生命の人は確かにしんどそう >>1
半分しか辞めないのか？
マジでホワイト企業じゃないかww ノルマがきついんだよ
やめるの当然だろう
もともと優秀なやつを
採用してるわけじゃないんだし >>72
グレーバーのブルシットジョブ研究はマジでそういうのを明白にしたよな
国や社会、人々に害を与えるだけの存在、害悪 >>77
カミさんの両親が癌と脳梗塞で長期間入院したが、保険入っててガチで助かった。
特約入ってなかったのだけは失敗したが… デジホが主流になっていくだろうに
今まで重要視していなかったのが本当上の奴ら馬鹿だなぁとしか >>7
うちの家族がまさにそれ。
知ってたら生保に就職希望した時点で全力でやめさせたのに。
俺も知らなかった >>7
> 保険業界って雇っては、知人紹介して入れさせて、つきたら使い捨てにしてるイメージがあるw
そういうイメージがあるけど、半数は入社６年以上生き延びている訳だ。
次につなげられるのが営業。
うちのイトコ（♀）も第一生命の営業職員を長いことやってる。
バカだけど（人柄的に）可愛いタイプ。
ちなみに、そのイトコからは保険の営業を受けたことがない。 成果給(歩合)をなくしてノルマはそのまま残すブラック企業 >>1
生保レディって、独特の雰囲気を纏っている気がする。 元営業職員の詐欺案件って個人が勝手にやった事で第一生命で弁済はしない方針なんかね？
いまだに調査中としかコメント出さず、詐欺やった職員への対応や告訴等の対応については
一切なにもしてないし。。 >>93
自分が知ってる人は喉を絞って可愛い声頑張ってを捻り出してる40過ぎのおばさん
まだ辞めてないって事は仕事できるのかもしれないけど
いつも目がギラギラしてるしネイルゴテゴテだしあまり近づきたくない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
