【大学入試】コミュ力重視の入試で起こっていること。格差以前の問題点とは★3 [七波羅探題★]
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ミモレ5.15
https://mi-mollet.com/articles/-/29478
かつて大学などの入学試験はペーパー試験一辺倒で、テストにさえ合格すれば希望の学校に入ることができました。ところが近年は人物重視ということで、面接や小論文などを課すところが増え、いわゆるコミュニケーション能力（コミュ力）が強く問われるようになっています。企業の採用は以前からコミュ力が必要などと言われてきましたが、最近はさらにその傾向が顕著になっているようです。
コミュ力重視になっているのは、視野の広い人材を獲得することが目的ですが、ペーパー試験の比率を下げることは格差の拡大につながるとの指摘も出ています。一部の家庭ではコミュ力を身につけさせるため、子どもの頃からお金をかけて多くの体験をさせており、これができない子どもとの間に格差が生じるという話ですが、この問題についてはどう考えればよいのでしょうか。
学校や就職の試験において、ペーパー試験以外の比率を高めることそのものについては、多くの人が納得しているのではないかと思います。中にはコミュ力を重視すると基礎学力が落ちると批判する人もいるようですが、絶対的な合格ラインを設定しておけばこの問題は回避できます。
例えば、ペーパーテストで85点以上を合格とし、あとはペーパー以外の項目で評価するという選抜方式と、ペーパーテストだけで決定するという選抜方式であれば、おそらく前者の方が優秀な人材を採用できるでしょう。
85点以上であれば一定の学力は証明されているわけですから、それ以外の才能を多角的に評価した方がよいに決まっています。ペーパー試験だけで決めてしまうと、上から100点、99点、98点と1点刻みで並んでしまい、もしかすると90点の人は不合格になってしまうかもしれません。確かに90点の人と99点の人を比較すれば、点数は99点の方が上ですが、90点の人が他にも多彩な才能を持っていた場合、逸材を逃してしまう結果となります。
しかしながら、多角的な選抜の方がよい人材を選抜できる、という話は「評価する側の能力が高ければ」という前提条件が付きます。評価する側が凡庸な人材だった場合、ペーパー試験以外の項目を正しく評価できなくなってしまいます。コミュ力を重視すると、お金をかけた子どもや学生ほど有利になるというのは、そうした状況下(採用する側に能力がない)では、十分にあり得ることでしょう。
いくらお金をかけてイベントを体験したり、海外生活を体験したり、或いはボランティア活動に取り組んだところで、それを自分自身の言葉で、しかも採用する側の論理で説明できなければ、コミュ力でも何でもありませんが、凡庸な人はそれを能力と勘違いしてしまいます。
筆者が就職活動をしていた時代は、バブル崩壊直後で、当時もやはりコミュ力重視が叫ばれていました。書店には就職活動のマニュアル本が並んでおり、実際、企業の面接に行くと、多くの学生が判で押したように就職マニュアル本に書いてあること（サークル活動を通じてリーダーシップを学んだとか、スポーツを通じて協調性を学んだといったような話）をまくし立てていました。
「こんな（同じような）話ばかりして効果があるのか?」と筆者は常々、疑問に思っていましたが、実際、そのような単純アピールで合格を勝ち取る人がいたわけですから、すべては採用する側の能力次第ということなのでしょう。
結局の所多角的な評価というのは、試験を受ける側の問題であると同時に、試験を行う側の問題でもあるわけです。金太郎飴のような人を高く評価する学校や会社は、所詮、その程度の組織ですから、テストを受ける側もドライに選択するという姿勢が必要となります。
評価する側が凡庸だった場合、家庭環境が良くない人が不利になるのはその通りかもしれませんが、その程度の組織にどれほどの魅力があるのかは疑問なところです。
仮に家庭環境が悪くても、それを自覚して、客観視する能力さえあれば、そうした家庭環境で育ったことを自身のストーリーにすることができるはずであり、能力のある人ならしっかり評価してくれることでしょう。
最大の問題は、あまりにも家庭環境が劣悪で、まともに勉強したり、自身を客観視できるような状況に置かれていない子どもたちです。しかしながら、この問題は試験における評価項目の是非というよりも、社会保障制度や教育制度の問題ですから、これをもってペーパー試験のみにすべきとの根拠にするのは、少々論点がズレているように思います。
(以下リンク先にて)
★1：2021/05/16(日) 08:32
前スレ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621149779/ 林修x落合陽一 「ペーパーテストのほうが格差がない」という意見で一致
https://youtu.be/GNFZTVjm6-g?t=446 あえて定義すると、英語でディベートして勝てるくらいの能力かな
まあ、お前らの中には誰一人としていないわけだがｗ webテストを１人のの人間じゃ解けないようにすればいい >>8
これからはコミュ力（）がある人のほうが逆風を受ける時代になるかもねｗ >>1
コミュ力になんで金かかるんだ
友達と話しできるかどうかだ 多面的に評価するとか言っても、それぞれの項目を定量化できないし、
ましも数値化で来たところで、どの能力を優先するのか？
口先では良い事言ってるみたいだけど、
一つ間違えば、贔屓や不正の温床になるのにな・・・・ たとえば、ディベートしたらずばずば意見を言って
議論の方向性を一気に変える能力があるけれど
先輩に対して失礼なことを言って嫌われる人間が居たとする
彼はコミュニケーション能力が高いのか？低いのか？ コミュ重視してても一向に経済成長していないのは証拠になりますね コミュニケーション能力検定１級です！
嘘とハラスメントには自信あります！
こういうよくしゃべる人格障害を大量に採ってしまいそう
第一印象が非常に良いと言われるタイプね コミュ力っていうけど
そんな大それたことを要求されてるわけじゃなくて
最低限のことなんだけどな
お前らはその最低限すらないｗ 試験方法はどうでもいいがゴミクズ大学全部潰してからやれ >>14
日本ではコミュニケーション能力が低いとされるよ 会社でよくある「指示待ち状態」人間
そういうやつがよく言う「わたし、それ聞いてません」ｗ
ちょっと自分のアタマで考えろ！と怒鳴りたくなるというｗ
企業はこういう「指示待ち人間」を欲しがらなくなってきている
コミュ力のない典型ｗ >>16
嘘とハラスメントで固めて生き残ってるなら、それも才能なんだと思う。 コミュ力重視というのは
日本政府や電通が、支配しやすい人間をつくろうとしてる、ということだ 10人の学生がいたとして9人が合格ラインに達することができる
そんなハードルの低いコミュ力だったらなんの問題もない
もし、10人の学生がいて3人くらいしか合格ラインに達していないらしい
そんなハードルの高いコミュ力のことを指しているようであれば
なんじゃそれ？ということになる コミュ力が大切なのは当たり前なんだよな
だって学力は高いが
人をすぐ不快にさせる人間なんて
社会はもちろん大学でもどこでも
まったく居場所を与えられないもん
不快な人間がいると
そいつ自身がいくら優秀でも
組織の労働効率は結局は落ちる
だからコミュ力が低い人間を落とすのは全くもって妥当。
学歴は社会で有用な人間の証明であるべきなのだから コミュ力って自分じゃ何もできない奴が重視する能力だからな コミュ力は何ら生産性無い
語彙力高いほど己の言葉に溺れ中身空っぽ道徳観念や庶民目線常識欠落に至り易い
政治家芸能人に多いだろ 口下手でも慎重で論理的な人
こういう人がいちばんすき
営業以外なら最も堅実に仕事してくれる >>23
野蛮で自分本位だよね
おまけに、すぐ人を陥れて、自分を優位に持って行こうとして、姑息
高学歴同士なら、謙遜しながら、譲り合えるけど >>3
片親貧困ヤンキー家庭の子供のコミュ力の高さ知らねえの？ 社内にオシャレカフェのある会社で集団面接した時
俺以外全員運動部の部長、全国大会経験者の饒舌揃いだったが
ちゃんと裏取れよ、、、と思ったわ。 逆に調子良くてもウソつく人
こういうのが1人紛れ込むと部署単位で潰される >>1
「環境重視」だの「コミュ力重視」だのおかしなことやり出してから日本の経済力は右肩に下がっていった
企業・学校の面接にしたって本来は人格・性格のおかしな人間（ペーパー試験だけでは発見不可能）を弾くためのものだよ
目的を間違えちゃいかん >>23
吉本の芸人低学歴だが、コミュ力は高いと思うがな >>28
コミュ力あるって言いながら、群れて、誰かを村八分にするんだよねｗ コミュ力重視が問題なんじゃなく、
面接官のご機嫌をとるだけのイエスマンしか採用しなくなるので組織が官僚化していく。
本当に企業を発展させるために必要なタイプのコミュ力を評価できているか怪しい。 >>23
逆、遊んできた奴ほどコミュ力持ってる、当然だろ >>33
そんな片親育ち見たことないｗ
たいてい僻みっぽくて、底意地が悪い >>37
コミュ力だけじゃあなんにも創造されないからね 芸人の話をコミュ力高いとか考えるのが間違い
コミュ力ってそんなものを求められてるわけじゃない 新興ベンチャーみたらわかるけど、けっこうな数はウェイ系
しかもそれで成功するのでウェイかどうかはあんま関係ない >>1
就活でさんざん失敗しただろ、この路線は
学習しないのな〜 日本衰退の理由が
こういうスレを見るとよくわかるね
衰退すべくして衰退してる
ここからひっくり返すには奇跡が必要だ 上場企業じゃコミュ力高い人間ほど転職する
コミュ力ない人ほど仕事できないし、会社にすがるｗ
コミュ力高い人は知人が多くできるしなんせ顔が広い
それに仕事が出来るとくるからそういう人材を欲しがる企業は多いよな
だがコミュ力高い人にもデメリットもある
まず不倫してるやつが多いｗ
それに同僚から妬まれる
これはよくある
これがいま企業で起こっている現象 >>1
日本の入試って1979年昭和54年に共通一次試験が導入されてから劣化の一途だな。
大学で自大の入試問題が作れず予備校に外注するところもあるし。
いろんな意味で日本詰みだな。 >>43
苦労人貧困系のペコリング能力を甘くみない方がいい
媚びると決めた相手には言葉だけで射精させるぜあの手の人たち コミュ力とかいう体育会系能力は無視
伊是名夏子みたいな意識高い事故愛性人格障害を水際で阻止する
採用においては最優先でそこをみてるわ >>1
だーかーらー、コミュ力と言うものを客観的に定義しろよ
コミュ力高いんだろ？(笑) >>37
日本の経済が上手く行かなくなったのは経済成長しきって護送船団方式が上手く行かなくなった為。具体的には真似できる手本が無くなった >>43
片親貧困ヤンキーに童貞いないだろ？
逆にお前らは童貞だらけ >>41
面接官に対して、緊張せず、うまく笑いを取りながら自己紹介できたら合格。 コミュ力重視になっても地頭の良い高学歴者は
すぐに対策してくるだろう。
コネ力重視になってもそう。
下々が出世の抜け道作るためにあれこれ評価基準の変更を画策してると言うのが実情。 コミュ力無いヤツが大学入ったところで、友達すら出来ず孤立して1年満たずに中退するか
変にフレンドリーなやつに引っ掛かって怪しいサークル入れられるだけと思うんだが・・・ >>21
お前が、的確な指示を出すだけのコミュ力が無いのを、
部下のせいにしてはいけないよ。
「聞いてません」と言われたら、
「なぜ、こういう判断が出来なかったんだ？」と、返せばいいだけ。
まさか、自分にできない事を「考えろ！」って
下に押し付けてるんじゃないだろうなｗｗｗ >>31
営業以外ならというけど
日本の現状では社員の90％以上が営業社員ｗ
大企業でも同じこと マスプロ大学なんかいってコミュニケーションもなにもないだろ。地方の田舎もの。 こんなことほざいて30年間停滞してんだけど。アホなの？この国 大学入試一般率
中国９５%
日本５０％
韓国３０％ 現場で働いていて、技術について知ってる面接官と会話をすると
現場あるあるなどの話題で花が咲いて、和んだ空気で面接が進むけど
技術を知らない面接官と喋ると会話が空回りして経歴のあら捜しみたいな会話になる
前者の面接だとコミュニケーション能力が評価されると思うけど
後者だと低く評価されてるだろうねーという
そんな曖昧な指標で評価されるのもなんだかなあという 片親貧困にヤンキーなんかやってる余裕は無いぞ
ヤンキーはある程度金持ってるからできるんだぞ >>36
オレが引っ越してきた地方都市、過半数がそんな人たち。
契約したことをその通り履行すると驚かれる。 >>63
普通は大卒は総合職だ。研修でひととおりのルーテイーン組むから営業も経験するというだけ。 >>62
「指示待ち」のような「無能」社員は
それなりに使い方のノウハウがあるんだなｗ >>71
大卒の総合職はほとんどが営業社員になる
無知だな〜ｗｗｗ ホームステイやキャンプ（家族とは例外）はもともとコミュ力がある人がやるものでコミュ障がやるとかえって詰むよな とある大学の講義で聞いたコミュ力の定義
・語学力（正確なインプットと明確なアウトプット）
・専門知識（経験や感覚ではなく体系的科学）
・異文化理解（宗教・歴史・政治・経済等の一般教養）
これを持ち合わせていなければコミュ力を有するとはいえないそうだ 採用担当者がコミュ力ないから
自分が理解できるタイプしか採らない
結果として同じような凡庸タイプしか集まらない >>76
嘘だから相手にしないほうがいいぞ
自分の会社みて90%も営業がいるかどうかなんてすぐわかる 自分たちはペーパー試験以外の能力を評価できるという人事部の思い上がり ディベートが強い → 論理的思考が弱く、強弁
論理的思考が高い → ディベート（強弁）が弱い
という、日本の現状 評価順位。
・家柄（公家、特別枠）
・コネ（武家、農家）
・コミュ力（商人）
・学力（技師）
徳川の世に逆戻りしてる。 ・学生時代ヤンキー
・小中から彼氏彼女持ち
・体育会系
・ナンパ、コンパ大好き
・初対面の人間とすぐ打ち解ける
・勉強はしないがコミュ力でカバーし底辺ではない
・親の財力がかなりあるor全くない
・ルックスに投資できる
採用したいと思うのはこういうタイプかな これからの事務処理仕事は「AI」にとって代わる
2040年だったか2050年だったかそこらあたりでな
これだけ不況が続けば営業社員だけが重宝されるのは当たり前 >>75
どんな底辺企業だか？職能給と資格給で賃金と役職と格が決まるんだよ。 舐めてんたな？（笑）
今お前が喰らったのが左のハイだあ
よく覚えとけよ？（笑） 目糞鼻糞、どれを選んでも大差ないんだよ
ほぼほぼ全員ハズレなわけで コミュ力の高い人のモデルが林修とかだったら、まだ、救いがまだあるけれど
もしも、明石家さんまとかだったら、まあ、その企業は傾くよねという… 出口を絞ればいいだけの話。費用の補助は成績重視、払えなかったら貯まるまでお休み。学内にはいろんな人がいたほうがいいよ。 私大はコミュ力重視で地頭のレベルがすごく下がっている
「SPI２形式問題」模試平均点ランキング（上位２０校）
＊5回分の模試の合計が100点満点になるように換算
１ 東京大学 ８３．３５点
２ 京都大学 ８３．２４点
３ 一橋大学 ８０．８８点
４ 東京工大 ８０．５８点
５ 大阪大学 ７９．４５点
６ 名古屋大 ７９．１１点
７ 神戸大学 ７８．５１点
８ 東北大学 ７８．０６点
９ 横浜国大 ７７．７８点
１０ 慶応大学 ７７．６５点
１１ 農工大学 ７７．０４点
１２ 京工繊大 ７６．５０点
１３ 名工大学 ７６．４５点
１４ 海洋大学 ７６．３５点
１５ 九州大学 ７６．０２点
１６ 名市大学 ７５．９４点
１７ 早稲田大 ７５．９３点
１８ お茶女大 ７５．９０点
１９ 千葉大学 ７５．４６点
２０ 首都大学 ７５．４２点
ソース「親と子のかしこい大学選び２０１３年版」２６ページ
日経CAREER MAGAZINE 特別編集 2012年6月11日発行 >>84
コミュ力
なる謎のバズワードの、定義は？ >>88
営業しか知らない人に
AIが導入できますかね？ 日本の理系技術職は世界に抜かれて頭打ちｗ
これからコミュ力はいっそう重視されてくる >>98
まさにそれで落ちぶれてきたのに懲りないね >>97
論理的思考
でビジネスを行ってれば
アルゴリズムでも対応可能
謎のスキル『コミュ力』は
人工知能にディープラーニングでも不可能 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
