【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち★2 [孤高の旅人★]
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パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。（ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子）
● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。
パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。
また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。
社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている（一部抜粋）。
「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化（パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味）に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。
会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」
あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。
だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。
以下はソース元
★1：2021/05/17(月) 10:14:44.35
前スレ
【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621214084/ パナソニックがスマートフォン事業の撤退を発表（13/09/26）
https://youtu.be/ek3dJw3Q1j8
パナが半導体事業から撤退へ 液晶に続き構造改革で(19/11/28)
https://youtu.be/Ydm5-ncJO0o いらんのは40歳以上のバブル世代な
若手が完全に敵視してる
どの企業でもそうだろ 太陽電池生産から撤退へ 採算悪化でパナソニック
https://youtu.be/mHvhzKu4p7Q
2021 05 11 パナソニック・完全 撤退・テレビ 国内生産
https://youtu.be/yetZMQ36fGQ 高待遇じゃん
元パナっていえば再就職もできるし
余裕だね バブル期はろくな試験もなく、人数揃えるために先着順とかだったからなｗ 50代で管理職じゃなかったら不要だし、
管理職でも居るだけ管理職は不要。 4000万円の上乗せでそれこそファイヤーとかいう早期退職が出来たりしてｗ >>1
今回パナソニックが導入する割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
労働問題に詳しい倉重公太朗弁護士によれば、「割増退職金の支給月数の相場では、24〜36カ月でも多いくらい。退職金制度を維持できなくなる企業が続出している中にあって、パナソニックは高い金額を提示している。会社側の本気度が感じられる」としている ABC 2018 Dick Clark's New Year's Rockin' Eve with Ryan Seacrest Ball Drop New York HD 720p
https://youtu.be/ZQO870ED5Z0
時価総額国内53位
https://info.finance.yahoo.co.jp/ranking/?kd=4&;tm=d&vl=a&mk=1&p=2 ただでさえ少ない氷河期世代(40代後半)を絶滅させる作戦？ >>6
40のどこがバブル世代なんだ？
バブルで就職の恩恵を受けたのって91年位までだから、仮に中卒でも40代中盤以降なんだけど？ すげえな。
4000万貰えるなら辞めちゃお、って人は少なからずいそう。 4000万をS&P500に投資してFIREできるがな
働く必要ないぞ >>8
バブル期はノーサンクスなんじゃね
中間が氷河期で抜けてるから45歳前後は人気ありそう とにか前スレの学卒厨は死んでくれマジで頼むてかジジイだから寿命やろ
コロナ感染して早く逝ってくれ学卒厨 まぁ今はアイリス、山善とかなんぼでもあるからな。が、パナの一番の問題点
は町の電気屋さんやと思うけど。 貧民にとってはだろうが、パナの総合にとっては
一時金に過ぎない、次の転職先が重要
大陸に行くべき、４千万上乗せ人材なら
大陸で年収倍は固い、そのために国立大でて、パナに入った リストラで無いことを強調するみっともなさときたら
まあパナとは縁が無いからいいけどね
為末苦手だから いや働き続けたほうが得だろって発想が社畜すぎるんだよ
後の人生働かなくて6000万と働き続けてもうちょっと儲けられますでは圧倒的に前者 パナソニックを蝕む最凶「3つの呪縛」、新社長の思考回路と残酷な現実を徹底分析
ダイヤモンド編集部
特集 パナソニックの呪縛https://diamond.jp/articles/-/270878
2021.5.17
パナソニックの呪縛
名門電機パナソニックの縮小均衡に歯止めがかからない。2021年3月期決算では四半世紀ぶりに売上高7兆円を割り込み、日立製作所やソニーといった競合電機メーカーの背中は遠くなるばかりだ。6月末に9代目社長に就く楠見雄規氏は、テレビ・自動車事業のリストラで実績を上げた頭脳明晰な合理主義者。早くも米ソフトウエア会社の巨額買収を決断し、10月にはグループ大改編のショック療法で巻き返しを図ろうとしている。しかし、歴史ある巨大組織の変革は一筋縄ではいかないものだ。津賀一宏・現社長をはじめとした歴代経営者は、パナソニックの変化対応力を削ぐ「鎖」――内向き志向の組織、事業部の縦割り、人事の硬直性――に苦悶し続けてきた。楠見新社長もまた、これらの呪縛から逃れられない。特集『パナソニックの呪縛』では、名門復権に挑む新社長の課題を5月17日（月）から5月23日（日）まで全12回連載でまとめた。 上限出る人ってどれ位居るんだろう
50でそれだけ有れば贅沢しなければ良さそうだけど 会社は高齢者に早くやめてほしいが
政府は高齢者をいつまでも働かせたい 全然壮絶じゃないし
上限満額4000万もらえると勘違いしてる人ばかりで笑えない 退職金無い、年収400万の50歳。
趣味 邁進ゴルフ 20年前にやるべきリストラだったよな
今さらやっても遅きに失してる 50歳前後なら
採用絞られて
組織内でも少ない
貴重な人材、優秀な人材が多い バブル世代は逃げ切りに必死だね(´・ω・｀)
今のパナソニックなんて死に体ですよ。
若い世代は負債を押し付けられちゃうね マジかよ4千マン上乗せなら今すぐやめるわ
いいなぁ >>18
氷河期なのは40前半。
48ぐらいだとバブルとの狭間。
本当に採用がやばくなったのは、
拓殖銀行がつぶれて各行が貸し渋りとか横行してからの
採用計画に基づいた99卒以降。
求人倍率とか新卒就職率とかで露骨に現れてる。 >>8
普通の会社 「50以上は要りません」
競合会社 「うちに入社すると割増退職金を返金する必要があるけどいいの？給料は普通の金額しか出せないよ」 パナの正社員で50代ってことは、せいぜい3年分くらいの収入だろう
もしかしたら年金の会社負担分にもならないのでは？ 早くも2枚目
終身雇用なんか市場経済で通じるわけないんだよ
逆に無理してやれば旧ソ連·東欧と同じく国そのものが潰れるだけだ この条件でも解雇じゃなくて希望退職なんだろ？
なんてヌルさだ 10月に、パナソニックは持株会社体制への移行を踏まえた「組織大改編」を実施する。いよいよ、楠見雄規「新社長」が率いる新体制が本格スタートするのだ。組織改編のポイントは、持ち株会社にぶら下がる事業会社の自己責任経営だ。新体制では、家電や現場プロセスなどの主要4事業会社が主力とされる一方で、黒物家電など3事業会社は格下げされた。新社長が描くグループ再編の最終形の姿を明らかにすると共に、幹部の人事配置と身売り事業を予想する。 >>36
他にやることある人ならね
コロナ禍だとこの世代って仕事できない人は音楽かけてパソコンの前いて終わるよ
パナにはまだ大分残ってる。
ソニーはもうほぼ旅立った 俺が50代になったときにうちの会社でこんなんあったら速攻で応募するわ >>19
ありゃ東芝じゃなかったか？
銀座のママがキーパーソンになるゴミ漫画だったけどｗ 万札はさんだ手をフリフリしてタクシー拾ってワンメーターで釣はいらないやってた世代 上限4000万はどういう人材が想定されるんだろう
部長辺りとかか >>15
約50か月分が上乗せですか。
4年分だから、50代前半だと、金額的には残ったほうが得なんだな。
残ったところで、定年まで無事に逃げ切れるか、会社がもつのかってのはあるが。 >>37
高卒だと40代後半はバブル就職世代
とはいえもう40代半ばは違ってくるかな ４０００万の上乗せ分は 低賃金で働いてくれた お前らのピンハネ分だな >>27
いや、零細とかだと元パナってだけで採用する。
畑違いであろうと、プロパーよりはポテンシャルが遥かに高いから。
介護とか。 パナソニックって、テレビを捨てて、半導体を捨てて、電池もヤバそうだし、
旧電工の住宅設備系の事業しか残ってないんじゃない？ これ、人材育成が出来ない無能企業って言ってるようなものだけどな
株価低迷もやむなしだわ バブル期の奴らはまじで使えないからな
日本を悪くしたのはこの世代だろ 人生100年時代とか言っても80くらいで身体動かなくなるんだから
さっさと辞めて楽しんだ方がいいぞ
うちの父ちゃんなんか定年前に逝っちまったからなマジ 氷河期と呼ばれた時代にさっさと切って
氷河期世代をほとんど確保しなかったのが悪い 全ての企業で問題になっていること
50代の窓際社員
終身雇用の良い面は消えて悪い面だけが浮き彫りになっている うっわーそんな価値もねえだろうに
日本の闇だな
こりゃ若者は貧乏するしかないわ これを投資に突っ込んでなんとかしようって輩は失敗する 拓殖で思い出したけど知り合いの拓殖大学卒のおっさんはPanasonicで管理職しとるけどあまり学歴は関係無いみたいね 事業の専鋭化だって？
これまでも選択と集中を唱えて先細りしていった企業数知れず もうパナでもこれだから大企業なら
定年まで会社にいれるてのは幻想だな
4000万も一部しかもらえんだろうし パナの仕事100%の会社で働いてたけど、退職金なし、ボーナスなし、手取りはナマポに毛が生えた程度だったぞw
自社の社員に仕事させたらコスパ悪いから、100%外部発注しとったんやw
大企業病をかかえた馬鹿な会社や。 >>52
それまでまだまだ余裕みたいな雰囲気が
99年卒業でターニングポイントに
そして2000年卒業の冷え込みがえらいことになってたな >>42
上限額は勤続年数で決めることが多いからほぼ満額もらえるよ。 一流企業の退職金に4000万円「上乗せ」だからな。
素晴らしく優しいホワイト企業じゃないか。 >>75
氷河期は無駄に激戦受験戦争もくぐり抜けて鍛えられてるから、バブル期の奴らよりよっぽどマシだったのにな >>53
損切りって言葉を覚えたほうが良い。
しがみついたところで、定年まで雇用されるという保証もないんだしな。 大手はそこまでしてくれるがブラックは丸裸でおっぱり出されるぞ。 1990年の男子大学進学率は33％だから
3分の2が高卒なのよ 50過ぎて退職金プラス4000万貰えるって事？
超絶勝ち組じゃん >>73
鼻毛カッター1年分なら日替わりで鼻毛カットを楽しめるな！ 正直、1000万上乗せしてくれたら
今の会社辞めるわ とうとう大企業でも始まった「壮絶なリストラ」！！
終身雇用大崩壊！！
なんて煽ってるけど、「多額の割り増し退職金が加算されてハッピーリタイアじゃん」
みたいな反応が多くて笑える オサーンとは4000万円余計に払ってでもお引き取り願いたい存在なのか 早期退職、早期リタイアして、楽に生きたほうがいいじゃん >>1
社内の出世競争に負けてあとは定年を迎えるだけの人達がターゲットなんでしょ
平時なら中々辞めさせられないからコロナを大義名分のして辞めてもらうんだよ
同じ仕事させるなら先が無くて柔軟な発想も出来なくて給料は高い人達より
先があって柔軟な発想が出来て給料も安くてすむ若い人達にやらせた方が得だからな社内競争もさせられるし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
