【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち★4 [孤高の旅人★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。（ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子）
● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。
パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。
また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。
社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている（一部抜粋）。
「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化（パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味）に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。
会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」
あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。
だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。
以下はソース元
★1：2021/05/17(月) 10:14:44.35
前スレ
【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち★3 [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621222194/ 窓際が莫大な損害を出し続けてるんですね
知ってます＾＾ 「壮絶なリストラ」
かどうかは、肩たたきや窓際閑職へ移動が有るかで決まるだろ
ダイヤモンドが決めることではなく社員への地道な調査で決まる こんだけ貰えれば貯金と合わせてFIRE可能じゃね？ むしろ５０台以上の幹部切っちゃえばいいんじゃないのー？
時代についていけないから会社が悪くなってんだから株主会で高齢の取締役を全員ｸﾋﾞにしろよ 上乗せ4000万ってすげーな
そんなだけ上乗せしてまでも辞めて貰った方が会社としては助かるってどういう事なんだろう
いるだけでマイナスの給料泥棒が多いって事なのかね ウチの会社は60歳で定年退職しても退職金1500万円もらえないんだが。 通常の退職金にプラスしてに4000万円を払っててでも
辞めさせたい人材って・・・
また、会社にそこまでして辞めさせたいと思われてるのに
それだけのお金をもらっても辞めない人材って・・・
よっぽどだろ 4000万の退職金払うくらいなら
降格して400万で数年雇うことにして自主退社させればいいのに
若い社員が馬鹿みたいじゃん 斬り過ぎてるとまた経験豊富な人材がいなくなるぞ。
アホか。
若けりゃいいもんじゃない。 >>19
それやると惨めなおっさんを
見させることになるから
士気落ちるで。 いいな、もらってのんびり暮らせばいいじゃん
何時コロで死んじゃうかもしれないし これは上限額
一般組合社員は最も積み増し多くて50歳で、30ヶ月分だぞ
さらに年齢いけばドンドン積み増し額は下がる まあ、確かにすんごいアンポンタンが大手に採用された世代ではあるよな
よく覚えてるわ
入社式につんつんアタマでダブルのスーツ着てたそこのお前だよお前 >>26
まとまった金をもらえるのは
50歳以上の管理職だけ このまま無駄に定年まで居座られると６０００万円くらい無駄に支払う必要がある
４０００万円の損切で済めば万々歳ｗ 「退職金4000万円上乗せ」の50歳人生設計
本来の退職金:2000万円?
上乗せ退職金:4000万円?
資産:持ち家を含めたら5000万円?
今後、年収400万円の仕事なら:400万円/年x10年=4000万円?
・・・余裕でやっていける。
退職しなければ、
定年までの収入:800万円/年x10年=8000万円?
退職金:3000万円ぐらい?
悩むかな？ 大手電機なら50代で1000万は貰ってるからな
毎年その額払うよりかは何千万か上乗せして辞めて貰えばお釣りがくる 「4,000万円追加するから辞めてくれ」
この言葉を聞いてもしがみつくんだろうな 大手の会社はどこも似たようなまんだろ。
バブル採用の能無しなんてみんな切り捨てろ これって通常の退職金にプラスして上限４０００万がプラスされるのか
スゴイ金額だな、大企業はやはり違うな。 実力あって再就職できるんなら辞めた方がいいってことか
アホなら居座るべきって事なの これだけ貰えれば退職して全額JR株買っておけば1年後は安泰だろ。 いいなー
ウチは過去の実績ではその半分以下だわ
待ってんだけどなー パナソニックは成果主義とか実力主義とかやってないの？
結局年功序列なの？ やめて欲しくない有能な社員ほど早期退職するんだよな 退職金制度あるだけですごい
割増もらって退職する
プライドさえスtれ場別にマンションの管理人でもなんでもいい
「能力とやらがあるならｗ 副業からやれよ」 結局リストラで追い出し部屋送りになって、どれほど屈辱を受けても
耐えて会社にしがみついた者が最後に勝利すると言うことなのね。 裏山だぜ
同世代だが年収200割ってるわ
4000万貰えるなら明日からでも出てくぞ馬鹿野郎 どうせ預金はみんな預金封鎖されてパーになるか、
ベーシックインカム始まって没収されるんでしょ？
しがみついたほうがいいよ (´･ω･)(･ω･｀)ﾈｰ 宝くじの一等賞金みたいなもんでしょ
いくら高くても皆がもらえるわけじゃない >>55
年収２００だと制度利用してもせいぜい５００万くらいじゃね
４０００万貰えるのは評価高い高給取りだけ 50代ってマジで役に立たんからな
賃金高い割に時代に追いついてない
そして楽な方楽な方にシフトしようとする >>59
騙されるか変な会社に投資してお金なくしそう。 >>42
ほんとだよ、スマホ持ってるのにどうやって検索するのとか聞くんだぜｗ 60以降のの定年後再雇用でも600万以上貰ってるからなｗ >>1
バブル世代はベビーブームで人口が多い世代だから無駄が多すぎるからな
それらを切っていかないと日本の未来はないな >>42
パナソニックに入社したエリートとお前の周りのジジイを同列に語るなよ（笑） 未来のない会社はさっさと辞めた方が良いよ。
家族や子供がいたらちゃんと説明すれば良い。
離婚を突き付けられて親権取取られて毎月の養育費出せと言われたら
常識で考えれば分かると思うが50歳以上の再就職は不可に近い
養育費は払えない、自宅を抵当に入れても二束三文で金が出来ない。
常識で物事を言え、世間知らずも大概にしろ。
子供はくれてやる、煮るなり焼くなく蒸すなり好きにしろ。
以下、世間知らず無知無教養な嫁に言えば良い。
何も求めず出て行ったら「超ラッキー」と思いましょう。
退職金もあるし各種失業手続きしてバイトみたいな事をして節税して暮らせ。 年収1000万なら４年分か
56歳なら貰っても良いかも >>67
どこの50代がそんななの？
ウチのバブル世代はPC使えない奴なんていないぞ？ >>63
それお前の会社の上司だろ？
それ、お前の近未来だよw 大企業の正社員に厚遇するに値する奴なんか居ないぞ。
派遣やパートの半分しか働かず、分身会社や協力会社の半分しか頭脳を使わず、子会社や下請けの半分しか責任を背負わない。
そんなゴミに1円も恵んでやらなくていいよ。 昔の日本IBMもこれくらいだったような。
だれでもが5000万円割り増しされるわけではなく
50才管理職で5000万、若い奴の方が多い。
定年直前59才一般は割り増し300万くらいだろう
64才再雇用者だと割り増し30万円かな
再就職先を自ら開拓できる有能は利用してもよいが
無能を自覚するなら最後の最後までしがみつくべし。
経験者 >>15
年収800万なら5年以上いられるより
社保の会社経費など含めてペイできる 4000万円上乗せなら悪くないよ
さすが、大手だぜ 「そんな退職金が出せるうちは何も行き詰まってないんだから、ホイホイと応募せずに残れ」
と書いてる本があったぞ いいなオレの時の倍やな
しかしバブリー君は余ってるし転職は大変だな >>85
出向先でイビリ抜かれたらいいんだよ。
そしてコッソリ辞表を出せよと。 今パナの強みってなんなんだろ？電機業界って経営陣がメタメタな印象だけど 40年勤めないと年金減額されるしな
俺ならスルーして窓際の窓枠にしがみつくよ 松下の名前を捨ててから没落の一途だな
人間のキラキラネームと同じで変な社名を付けると早死にしてしまうのだろう >>88
メーカーにそういう出向ないから
>>78といいイメージで語ってるだろ >>7
50後半ならバブル入社で4000万もらってご退場って勝ち組だな 転職先が決まっている
事業を起こす
そうじゃなければ損をする
他所でもやって行ける有能な人材が出ていき、出ていって欲しい人は残る定期運用 >>63
バブル期に入社してきた後輩達が、最も低品質だったよ。
彼らは若い頃から無能。
バブルでなければ入って来れなかったような出身校だし。 「最高」4000万ってのが罠だな
応募してから退職金の額知って絶望しそう 辞めたら4000万もらえるって事は
残ったらそれ以上もらえるって事だよ
そもそもが勝ち組なんだよ >>92
あれ、業界の人じゃないの？
電機は輸出産業でもあるからコストカットはシビアだぜえ〜 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
