【労働】パワハラ 特に対応せず47％ 知った後の勤務先対応 厚労省・ハラスメント報告書 [ブギー★]
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厚生労働省は、「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を取りまとめた。パワーハラスメントを経験している人が３割に上ることが明らかになった。ハラスメントを受けた後の行動では、パワハラ、セクハラともに「何もしなかった」が最多で、一方、ハラスメントを知った後の勤務先の対応としては、パワハラでは「特に何もしなかった」が47％と半数近くを占めている。
今回の実態調査は、全国の企業と労働者などを対象に、昨年10月に実施したもの。前回調査から４年が経過し、対策に取り組む企業割合や労働者の状況が変化してきていることを考慮した。
パワハラ、セクハラ、顧客などからの著しい迷惑行為について、過去３年間にわたる勤務先での経験の有無・頻度を聞いたところ、一度以上経験したことのある者の割合は、パワハラで31.4％、顧客などからの著しい迷惑行為で15.0％、セクハラで10.2％となった。
内容としては、パワハラでは「精神的な攻撃」（49.4％）、セクハラでは「性的な冗談やからかい」（49.8％）、顧客などからの著しい迷惑行為では、「長時間の拘束や同じ内容を繰り返すクレーム（過度なもの）」（52.0％）の割合が最も高かった。
ハラスメントを受けた後の行動に関しては、パワハラ、セクハラでは「何もしなかった」の割合がそれぞれ35.9％、39.8％と最多。一方、顧客などからの著しい迷惑行為では「社内の上司に相談した」（48.4％）がトップだった。
ハラスメントを知った後の勤務先の対応を尋ねると、パワハラでは「特に何もしなかった」（47.1％）、セクハラでは「あなたの要望を聞いたり、問題を解決するために相談にのってくれた」（34.6％）、顧客などからの著しい迷惑行為では、「あなたの要望を聞いたり、問題を解決するために相談にのってくれた」（48.6％）の割合がそれぞれ最も高かった。
https://www.rodo.co.jp/news/106063/ 昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、150円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、150円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
150円だよ、150円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、150円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Uの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
お前、 つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。 パワハラしてるのは上司やベテランで経営者の仲間だからな
訴えてるのはロクに知らない下っ端だから「生意気だ」で終わるわな 立憲、共産党がIOC他へ違約金を支払いで問題ない
国民が納得できる中止の最低ライン パワハラやいじめは日本の伝統文化
どんな対策しても無くならない、人間の本能のいちぶ 仕事できない奴が指導されてパワハラと騒ぐのは違うと思うんだがな いつまでも不正対策しないソシャゲ運営に4通もクレーム送ってしまった
これってハラスメントになりますか？ >>13
そのクレームを受けて対応したマネジメント層が担当に修正を指示したら、予定に無い仕事を押し付けられて過大な業務を持たされたと感じた担当からパワハラと言われてマネジメント層が追い詰められる パワハラやる社員がいるのは元からそういう会社なんだよ
辞めるしかないんだ >>11
役人なんかなんもしねぇよ
役人が本気出すのは税金未納者への追い込みだけ くだらない内容で訴える奴もおるから放置率上がるんちゃうの >>1
うちなんかパワハラやってるのが
社長で既に四人ほどやめてるけどな。
一応外資でコンプライアンスが
どーとかほざいてるが土人だよ だいたい上司とかが立場が下の人に横暴に振る舞うから
その上に言っても現場はその人が仕切ってるし、上にはヘコヘコしてるから揉み消されて終わりだからな〜
現状は逃げるしかないよね うちの会社はパワハラ警告後に再発すると
その後は部下もてなくなる。 警備会社でパワハラ受けて、本社に苦情言ったけど放置されたな。すぐに辞めたけど。業界によるんじゃない？ パワハラ野郎ってさ、自分がバワハラされると黙るんだよね。
パワハラにはパワハラ、マジで面白いよ。
その場で喧嘩上等だ!!この野郎ブチのめす!!!!とオラオラオラオラと大盤振る舞い。
弱いくせにパワハラしてブン殴られて全治3ヶ月とかマジで笑ったもの。
ちなみにそいつは会社辞めたけどな。 俺も糞ジジイにパワハラされて辞めたな。人手不足だから俺に辞められると困る癖に
パワハラしてきた馬鹿。辞めるに決まってんだろ。 パワハラ社長の机を蹴り上げて 殺すぞおっさん と言ったら怯えてたw 他人に注意する時は「何が悪かったのか」と言う内容証明書を出さないと駄目だよ。
言わないと分からない脳タリン野郎はたくさんいる。 直接言われてないけど、聞こえるように陰口言う出口はパワハラ？
証明できなくない？ 労基やハロワだって、サビ残聞いても特に対応せずでしょ >>4
それ真犯人は役員あたりからだからな
だからいつまでたってもカイゼンしない 全員にパワハラするののらその人が悪い。
あなたにだけ厳しいのならあなたが悪い。 社風がパワハラって会社が多すぎるな
表向き禁止でも暗黙のパワハラが横行してる フ…一番仕事しねーのは労基署だろっ！
訴えたくても申請書書かせないからな。 >>1
岐阜市のヤマニ洋紙っていう会社が、
パワハラ＆セクハラ＆車内イジメの総本山、
北朝鮮みてーな会社だよ！！！ パワハラって脅し返したらいいじゃないの
それ以上パワハラしたらお前の命はどうなるか、覚悟しろよってｗ 最近、パワハラは問題視されてるけど、パワハラじゃなくて、上司や管理者をいびる部下ハラや派遣ハラが増えて、放置されてる気がする
言うこと聞きたくない、異動後すぐで現場を知らないから思い通りに操作したい、単純に気に入らない、スルーして他の社員や上司の上司に言う…って感じで
大体部下の中でも影響力が強いやつが仲間に引き入れて行っている
その上司には何言ってもいい的な空気になったら終わり
病むか異動か辞めるかしかない 地味な嫌がらせに対しては、ないものとするしかないんだろうな
どこが悪いとかどこができてないとか何も言わず、扱いの差があって辛いわ
どう見ても不真面目な輩の方を注意もせずまともに扱ってるように見えてストレス感じる 上司は部下の査定権持ってるだろうが（笑）
嫌なら何かと理由つけて評価下げることもできるし。
上司なら部下にバカにされないように
ただ管理職やるだけでなく自己研鑽にも勤しめ
イヤなら上司から降りろってことだ >>25
ウチでパワハラしてた管理職は上の部署に行って鬱になったぞ。 辞めるって言われると自分の管理能力を問われることになるから急に「そんなつもりで言ってたわけじゃない」「キミの実力なら」とか言い出すんだけど
最終的に「そんなんじゃどこでも通用しない」とかまた本性が出てきて笑えるよね 辞める時に暴力的な雰囲気で抗議して慰謝料もらったwww ぶっちゃけ、セクハラパワハラの何が悪いのか？理解出来ない人間が大半だろうなと。
何故なら、セクハラパワはらを悪とする価値観は「立場や力関係がどうてあれ、人間は本来対等である」という倫理観価値観が前提になってるから、これは日本人が持ってる「人が逢えば即ち上下あり、どちらかが王様でどちらかが奴隷となる」という価値観とは正反対のものだ。
だから、マウンティングなんて単語が普通に頭に浮かぶ連中にはまず理解されないだろうなと。 パワハラはなくなったが
モラハラ野郎がうざい
わが社はみんなで頑張らないといけないのにぃぃぃぃぃ！とか言ってる うちの会社はちゃんと注意して朝礼で謝罪させたよ
謝罪したけどその日からパワハラしてた
ああいう人って自分を抑える事が出来ないのかな
探せば病名つきそう マジでハラスメント受けてるほうって泣き寝入りしかないからなこの国 >>1
企業が握りつぶしておしまい
今までと変わらず裁判に持ち込まなければ泣き寝入り
企業の口コミ・評判で糞味噌に書き殴って、ハロワに報告すれば最低限の仕返しはできる >>6
本能を垂れ流し自分自身を許容してしまう社会的感性が凄いなぁ。
公衆の面前で自慰行為を始めるのも「本能だから仕方がない」と肯定してしまう状態。 >>8
訴える人を敵視しているのは大体常習犯。笑笑笑笑 >>21
そうそう、働き口がなければ生活保護があるさ。 >>40
上司の好き嫌いで決まるんだろ。
どこもそうだよ。
ミスばかりする部下だが、上司のお気に入りだからあまり注意されない。 うちも支社長の匿名のパワハラが何度も上がるが、本社のコンプラ室は支社長の部下である私たちに調査を命じる
結果としてパワハラはなかったという報告をせざるを得ない >>1
自分が気に入らない同僚や先輩を貶めるために、
「セクハラだ」、「パワハラだ」と告げ口するやつもいるからね。特に女 「違うだろこのハゲーーーーっ！！」
パワハラ女王が 今じゃコメンテーター >>54
口コミ評判は企業側から訴えられて賠償になった例あるから駄目
例え事実でも名誉棄損は成立するので
その割に食べログの嫌がらせ口コミは企業側が敗訴してる矛盾
法の下の平等はどこいった？ >>3
まあ学校からしてそうだからね
社会出る前に察しろってこと >>59
役所は保護申請を拒否したら役員に手当出るから絶対受理したがらない
それで嘘ついてたのが録音されて問題になったのもうお忘れで？ 労基なんか何もやりゃしねぇよ
役人なんかただの人形だ
税務署だけだよ仕事してんのは笑 だってパワハラの要件が緩過ぎて、一般的にはただの嫌がらせでも企業内でやるとパワハラに該当しないんだから、そりゃあパワハラやり放題になるさ パワハラしてる奴は子供の頃からいじめっこだから、子供のうちに消し去るしかない
いじめ加害者を死刑にしろ パワハラ上司には、デスクに今朝出したばかりの生うんこを放置。これが一番だよ。
貴様のやってるハラスメントという行為は、生うんこと何ら変わりない下品な行為だとわからせてやれ 日本人て尊厳を平気で踏みにじる奴ばっかだな。それだけ毒親育ちが多いって事か。 パワハラと言われる行為をする人間のほとんどは優秀で成果を上げている。
一方で、パワハラをされたと喚く人間のほとんどは無能。よって、パワハラは正当な行為。 >>72
優秀で成果を上げる人間は、人にハラスメントして生産性下げたりしないだろ？
自分より経験経験不足で困ってる人がいれば、効率良い方法教えたり問題解決を助けるのが優秀な人間 >>70
自分のうんこを人に見られるのは恥ずかしい（照） >>61
＞結果としてパワハラはなかったという報告をせざるを得ない
これはなぜ？
あったならあったと報告すればいいのでは？
>>73
したおかげで生産性が上がる事もあるんじゃない？
例えばワクチンの接種スピードとかね >>73
無能な人間でも、優秀な人間のストレス解消のいじめ相手として使うくらいの役には立つし、
使い捨ての奴隷としても使える。どちらにしても、パワハラできる人間のほうが有益なのは明白。 厚労省内でもパワハラやいじめはあるだろ
鬱で休んでる奴もいるだろうに
自分とこはどうなんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
