【社会】「え、おかしくない？」産休でボーナスなし [haru★]
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「え、おかしくない？」
福岡県内にある特別養護老人ホームの介護職を産後休業中だった恵美（22）＝仮名＝は目を疑った。支給されるはずのボーナスが振り込まれていなかったのだ。
昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。7月31日までが産後休業で、8月1日から育児休業に入っていた。
ボーナス支給日は毎年7月10日と12月10日。4月までは勤務しており、その分の支給は当然の権利だと思っていた。
昨年8月、施設長と話し合いの場を持った。「給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない」と一蹴された。
納得できない中、知人に連合福岡ユニオン（福岡市）の存在を教えてもらった。担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美（70）になった。
「今回はあなたの話ではあるが、あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」
労働基準監督署の監督官に対し、面会や書面、電話とさまざまな手段を使い、法人への監督調査を働きかけた。
法人側には大きなプレッシャーになったのだろう、「裁判で決着をつける」としてきた姿勢が変化していった。
法人側は5月中旬、取材に対して「同意書を既に交わした」と明らかにした。賞与の一部に該当する「和解金」の支払いがあったとみられる。
福祉の現場で、若い女性は貴重な介護の担い手として高齢化社会を支えている。
「出産に伴う休職という部分で労働者の権利が守られないならば、男女平等の社会は成り立たない。だから徹底的に闘った」と志水は振り返る。
粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。
「この経験は、これからの人生に絶対に役に立つはず」と話している。志水も母として、労働者として、少し強くなった恵美の幸せを願っている。
6/8(火) 9:35
https://news.yahoo.co.jp/articles/72279a522eee3498a310705610e3d029167c3f89 大企業でも似たような話はある。賞与を支給しないのは違法だから、最低ランクでの支給とかね。 非正規ネトウヨ氷河期おじさんは
今まで一度もボーナスを貰ったことがない おかしいとか思ってるお前らがおかしいからな
ほんと社畜しかいねえんだな
議員辞職の菅原一秀氏にボーナス300万…「税金泥棒」と批判殺到 >>1
何いってんの？
ボーナスなんて都市伝説だろ ＞給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。
これ自体はいいのかもしれんが
やっても全期間休職の場合じゃね
＞昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。
と思ったら1年以上休職か これだから男の育休なんて理想論でしかないんだよ
間違いなくボーナスの査定に響くからな >>1
ボーナスが出るのは、下請け搾取する中抜き大企業だけ こうやって交渉しないからお前らはいつまで経っても底辺奴隷なんやで？ 無限に金が湧いて出ると思ってんかね？
有限の金を分け合ってんのに。休んでるくせにボーナスまで貰えると思えるとか。そんな貴族生活は公務員だけだろ 通常の評価してそこから休職期間を割合でさっ引くのが大半じゃね >>1
今の時代
ボーナスがない企業の方が多いだろ 全く仕事してない期間の分なんだからボーナス出るわけないじゃん
アホなのこの女 ボーナスがでないって当たり前じゃん
何も仕事してないやつに出せるかよ
社畜にはわからんか テレワークでほとんど出社せずに貰った期末賞与には泡銭感があったな 男の産休ならボーナス無しはないだろ
産休は男にまかせればどっちもボーナス 出勤日数が0パーなら支給率も0パーでおかしくないだろ >>1
＞粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。
絶対粘り続けてないだろw
こうやって育休とるだけとって退職するやつっているいる 算定の基準期間から外れているなら払う方がおかしくないか？
勤務している人が割を食うのはおかしいだろ アメリカには
、契約書に
妊娠出産した場合をいれます
しっかり契約書をつくりましょう
生んで
育休して
お金だけもらってやめるNHKのばかのような
やめ方をされないように
防御することは
正当です >>11
ノーワークノーペイが原則なんで
このケースはワークがある期間の話だから会社の支給規定が合理的じゃない >>30
よく読めや
4月末から休暇なのに、夏のボーナスがゼロはおかしいと言ってるだけだ
休んでる期間のボーナス寄越せと言ってるわけじゃない >>31
仕事してないならそうだけど基準日にいないだけでその前までしてたんだろ
満額はおかしいけど働いて分はくれよってのは理解はできる 労基法無視の違法操業会社ばかりの日本でも、介護業界は最たるブラックだろ。
ボランティアでもなければ入っちゃダメだよ。
バレたり揉めたりしても、その一部だけ払えば大した罰もないんだから、そりゃ基本、ボーナスや残業代払わなくなるわ。 一年以上休職して
かねよこせの
ばあいの
契約違反を
ちやんと文言にいれ
明文化を
図々しい女 おかしくねえだろ
社員が稼いだ利益からボーナスは出るんだよ
会社が金でも刷ってると思ってんの？ 22で新しい職場に移ってるけど、産休前にどんだけ働いてたのか
産休にタダ乗りしただけか 休んだ分、給与賞与その他は減る、増えるのは出産祝い金くらい 女性差別関係なくだめじゃね。労基署とか対応しないのこういう件 >>14
産前休業が14ヶ月もあるわけねーだろ。全部西暦２０２０年の話 中出しセックスして仕事サボって、何でボーナス貰えるんだよアホかｗ 休んでる期間の話であったらおかしくない
それ以外を含むのであればおかしい
産休でボーナスもらえるわけないじゃん いやこれはしっかり支給すべき案件
査定の結果0円支給になりましたでええやろ すげーな
反日共産党
ユニオン（福岡市）の存在を教えてもらった。担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美（70）になった。
一年以上休んで
ボーナスよこせという
たかひの
場合
解雇できると思う ボーナスを生活費としてあてにしてはいけない。ましてはローンのボーナス払いなど論外。
臨時給与 最近のボーナス話では、これが笑えたｗ
↓
「過去最高益で全社員に1人100万」ボーナス支給が決まった弊社、
従業員代表って奴の申し出で全社員全額自主返納扱いとする事が決定
源泉徴収分は給与から天引きで支払う事になるとかで
7月分の給与はほとんど出ないとか言われた そもそもボーナスって決まった制度として必要なのか？ そもそもボーナスって前年度の仕事に対して支払われるものだからこの場合もらえて当然なんだけどな
だから新入社員とか初年度は会社の善意で出す気持ち適度しかもらえないだろ >>62
子どもは未来の社会の担い手やからな
大事やで >>14
いやたぶん全部去年の話だと思う
その次に昨年8月に話し合いしたって書いてあるし 契約書はきっちり
つくりましょう
妊娠
出産
育休
こういう
共産党まがいのたおたかり
圧力にくっしないでいいように
解雇条件はきっちりと
図々しい >>14
あだ悪いだろお前？
昨年4月末までは働いていて、そこから休職して3ヶ月後の7月のボーナスがゼロになるのはおかしいだろ。 >>26
普通の休職はそうかもしれないけど、産休は有給と同じ扱いなんじゃないの 全額は出ないけど、
ひと月休んでいれば残り五ヶ月分とか
そんなもんだぞ
出勤した期間に応じて出る 最近のやつらは当たり前の事だと権利主張ばっかりするけど、それと同じように当たり前のように義務を果たすわけではないからなぁ‥‥ >>64
ばればれ
解雇でよくね？
NHKアナウンサーおもいだした
図々しいやつ >>14
去年4月いっぱい働いていたのにその年の夏のボーナスがなかったって話(´・ω・`) 昨年4月末から休んで、昨年6月上旬に出産したってことで合ってる？
休んだ期間は1ヶ月と少し。 >>1
この給与規定自体がそもそれもダメじゃねぇｗ
>給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない ボーナスがどの期間に対応したものになってるかによるけど
４か月分前後はもらえて当然やな >>74
アホな子どもはむしろ百害あって一利なし
ＡＩの方が役に立つ
考え方が古いのよ 女のがこういう団体上手く利用してる人多いな
男は辞める気無いと多少のブラックは我慢すると思うわ ボーナス寄こせは良いが、意味不明な団体が出てきて女性差別とか言い出すのは辞めろ >>67
アホだろお前？
休み始めて2ヶ月ちょい後のボーナスだぞ？ 一年以上とか言ってるのは記事ちゃんと読んでるの？
2020年４月まで勤務した分の賞与がもらえなかったって言ってんだぜ
そこから先の分の話はしてない 昔は子供がいるだけで仕事内容変わらんのに手当多めにもらえるのが当たり前だったんだがなあ。
最近はそういう企業減ってしまった。 奴隷なのかニートなのか
ボーナス出ない会社が望みのアホが多過ぎる ボーナスなんて出しても出さなくても法的になんの問題ない >>92みたいなやつのことか
確かに老害という名の害だなぁ >>95
意味不明な団体を呼び寄せたのは経営者な。 ガチブラックはおまいらもどんどん証拠付きで通報してやれ
労基がなんもしないのは労基がなんもしてないんではなくて、お前らが証拠付きで
通報しないからだぞ
パワハラモラハラなんてレコーダーあれば一発だ 元から介護なんて薄給で汚い仕事させられてるんだから働いてた4月までの分は加味すべきだわ >>38
算定期間が1-6月として66%は出勤してたんだから66%のボーナス寄越せ、ゼロはおかしいって言ってるんでしょ 休んでる分減額でいいやろ
さすがに満額くれとは言わんだろうし おかしくないなぁ
休職してんだから、手当は出たとしても賞与は出ないだろ ボーナスは労基法でも
やるやらないは会社の自由だし
産休の場合も規定どおりとしか言えない 訴えられたら払うってのも経営側は信念なさすぎ
最高裁まで争えよ これ退職者が賞与支給時に在籍していなかったら支給しないってやつを
なんか在職者に当てはめてるだけじゃないのか？ｗ
>給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない ボーナス分を産休のやつの仕事を穴埋めしている同僚達に配るべき 7月の賞与は一般的に前年の10月から3月までの評価なんだけどこの職場がどうなっているのかは知らん
どういう評価でも4月まで働いているのなら普通はあるよ >>9
逆恨み無職ケンモニートナマポは働いた事すらないよね（嗤） おかしいのはお前のアタマ
賞与ってのは働いた実績に基づくものだから覚えとけ 4月まで働いたから6月のボーナス出せってのは理解できるけど、
8月から産休明けで12月のボーナスも満額出せって言いそうだな 法人側の理屈でいうと、支給日前日でも休職に入ったらもらえないわけだが
支給日前日に復職したら全額貰えるということなんだろう
うまく使えば良かったな ボーナスは本人の評価だろ、だいたい成果なんだから仕事してなきゃ成果だしようがないじゃんかよ
百歩譲って、出社していた時期分の成果を評価しろってかち込むんなら話だけは聞くけど、休んでた期間他の人に労働上乗せされてその成果出してる事は認めろよ >>123
直前の冬ボーナスから4ヶ月は働いてるからその分は必要ってことだよね？
なかなか労働者側を尊重してる良い意見じゃないかぁ 有給の出勤率算定の8割りも産休育休は出勤したものとみなすのにｗ なんかすげー社畜根性ばかりで笑えないな
交渉とかしたことないのだろうか この会社は男性でも退職者にはボーナス出さないの？
俺は出たけどね 会社としては「（ボーナス支給日に）休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている」って事なのかな あれなローンの支払いをボーナス込で計画してるやつとか頭おかしいわ 俺が色々ある人の悍ましさの中で
最も悍ましいと思うのが
好意を権利と勘違いする
ってやつだな
給与は雇い主の義務で雇用者の権利だが
だが賞与などこまで行っても好意でしかない 労基じゃどうにもならない案件だからユニオン使ったんだろうな >>1
＞給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている
仕事してないもんね
別に不思議でもなんでもない
＞女性差別という根本的な問題がベースにある
性差別は関係ないんじゃないかと？
どうしてもっていうなら、国に妊娠出産による休業補償制度を作らせるしかないかなあ？
少子化対策に絡めてさ
一企業とかに負担させるのは違うよ >>31
12月がボーナス支給日だから、
1.2.3.4.5.6の6ヶ月のうち、働いていた4月までの4ヶ月分は7月に出ると思ったんじゃない？
辞めたならともかく休職中なだけだし、権利はあるってことでしょ
もちろん7.8.9.10.11月は完全休職中でそのボーナスが12月に貰えてないのは当たり前として。 退職じゃなく休職だから支払われて当然だろ、まして休職期間中分も支払えと請求してるわけじゃなく勤務期間中の分を要求だからな、反論してる馬鹿は仮に自分がボーナスの支給日に怪我や病気で休職してたら支払われないのは当然とか思うのか┐(´д｀)┌ おかしいと思ったら組合作れ
それすらしないでSNSで愚痴るのは甘え こういうのって、育休入る前にちゃんと説明必要だよな。 >>138
退職者は賞与支給日に在籍しないとダメだかねぇｗ 知り合いの夫婦も産休問題で喧嘩してた
法律的にはこうだからそっちが全面的に悪いって旦那が電話してたけど職場に居づらくなって結局辞めたらしい
正論だけ言ってればいいみたいな考えも甘いんよね いつもこういう記事見て思うんだが、会社と揉めて職場に居づらくはならんのかなー ボーナスは基本会社の自由だからもらえなくても文句は言えないよ >>126
前年に働いてたら成績もついてるし評価もできるだろ。
4月〜9月の稼働への賞与：12月に支給
10月〜3月の稼働への賞与：6月に支給
4月から産休に入ったとしても、前年の評価に本来は関係ない。 うちの社長は「ボーナスは生活給では無いから会社は出す必要はありません」
って言っていたよ
まぁ辞めたけどね ボーナスってシステム自体が奴隷を生み出してる。ボーナス廃止して月給上げられるように税改正しろ。 規定に書いてあるなら、そう言う条件での労使契約だったんだろうね。 >>53
しかも産休まるまるもらって終わったら退職して他社行く。 賞与期間は通常、前半年が対象だから、
その間に休職があれば対象期間から外れる。
3ヶ月休職したら自動的に1/2になる。
これはどの人事でもやってる通常の運用だから、
今更満額出せと言われても困るだろう。
休暇と休職は違うのだ。 最低評価ぶんくらいはあってもいいんじゃないとは思うが
ブラック企業ならよくあること
普段賞与あるだけマシ 男が休職してもボーナス出るならそりゃ差別だけどさあ… >>1
＞納得できない中、知人に連合福岡ユニオン（福岡市）の存在を教えてもらった。担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美（70）になった。
＞「今回はあなたの話ではあるが、あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」
ここで読むの辞めた >>155
この手は辞める前提だから会社にケンカするんでしょｗ >>148
休職期間中給料払うか払わないかは会社の自由じゃなかったか？ 「働いてない」 んだから当然じゃん？？？
給与＝労働者の権利。貰えないほうがおかしい
ボーナス＝みんなでがんばって利益上げたからそれをがんばったみんな（※）で分けようね？って趣旨
（※）あんたがんばってないじゃん ＞ 妊婦 >>納得できない中、知人に連合福岡ユニオン（福岡市）の存在を教えてもらった。
キター！こうやって日本は赤化していく。 就業規則ではボーナスは不支給ですが
お祝いですので…って五千円くらい出してあげれば良かったのに >>169
満額云々じゃなくてゼロのことをいってるんでしょう？ >>37
それは育休中の手当では？
産休中の賞与とは別の話よ 賞与の法的性質は労働の対価ではなく利益の分配と報奨金だからな
復帰が前提なら規程に最低水準を入れて支給してやってもいいかもしれない ＞女性差別が根本にある
職場みんなで産休に入った人の仕事をカバーする。
人員補充されるまでは有給はとれなくなるし、残業だってメチャクチャ増える…
産休に入った人の賞与は、カバーして働く同僚達の手当てになったと思って欲しいわw >>164
それ不思議なんだよね
アメリカやイギリスは16歳未満は子供だけで留守番させちゃダメだし
子供だけの外出もダメなんだけど
そしたら親はいつ働くんだろ？ってさ
安価なベビーシッターがいると言ったって毎日だとバカにならないしさ 一般の労働者にボーナス制なんてそぐわないからやめればいいのにな 労使契約も採用前には給与とか年休とか主な事項の説明しかなくて
細かい就業規則まで全部説明してる企業なんぞないからな しかしこれ色々情報抜けすぎ
2020年4月から2ヶ月間産前休暇
2020年6月末に出産、7月末までの1ヶ月間産後休暇
2020年8月〜育休休暇
育休って1年はとれて会社によっては更に延ばせる
昨年の話ならばこの女性の育休は今年の7月末まであるのでは？
なんか色々変 ただこれ、女性差別ではないよね
このケース自体ほぼ女性でしか起こりえないんだから >>20
男が育児休暇だの産休のためとか言って
ボーナス無いと
むしろボーナスで稼いでる職場とかその年生活できなくなるな 最初に入った会社で上司から
口すっぱく言われた
いや上司は経営側にべんちゃらするための
意見じゃなく
賞与はオマケだからボーナス組み込んだ
生活設計はするなよ
って意味でな 会社員が休職する場合、無給となる場合が多い
法律上、会社が休職中の従業員に対して給料を支払う義務はないため、休職中は無給となることが一般的です。 ... 休職中は給料の支払いがない一方で、健康保険や厚生年金の保険料は支払わなくてはなりません。 もちろん生活費の心配もあります。 いや、ボーナスの意味わかってないだろ
産休で会社にどんな貢献したのかと まさかと思うけど、新卒で4月から働き初め、4月末から産休じゃないよね？ >>52
おかしいだろ
産休前の勤務期間にかかるボーナスの支払いを求めてるだけで、休職中の期間に対してのボーナスを求めてるわけじゃない
つまり、前回の冬ボから産休に入る4月までの期間の4ヶ月に対してのボーナスを払ってくれと言ってる
それに対して会社がやったことは、ボーナス対象期間中に勤務日数があったとしても、ボーナス支給タイミングで産休中だったから1円も払わないよ、って言ってる
それでも>>52はおかしくないと思うの？ >>159
反論？むしろ俺がまともな反論されてない側なんやけど
>>185
給料が日本とはだいぶ違うからとかかね
16歳未満が留守番NGとか知らんかったわ >>1
性別関係ないのに
育休でも一緒だろうここは
女性差別にするな 休職中は会社も人員補充の為に求人出したりそれなりに支出もあっただろうからな
ボーナスはチャラでもおかしくない >>185
ボランティア
>アメリカの高校では労働が「体験」として認められており、ベビーシッター経験が
>学校の成績として評価されることがあるから。ボランティア活動やアルバイトによって、
>いかに地域社会に貢献できたかという実績が、大学進学の重要な鍵になるのです。 賞与には給付要件があって満たさないから出なかったんじゃないの
職場の労務が規約持ってるから読んどきなよ
そんなんだから売り手市場なのに介護職なんだよ なんかいかにも記事を読んでなさそうな書き込みばかり
このスレッドに限った話じゃねーか笑 休職中は傷病者も妊婦も含めてでしょ
会社の規定で休職中は出ないよってあるなら女性蔑視ではないだろ 女性差別にすり替えか
これだら女は馬鹿にされるんだよ 評価の対象となる期間の勤務実績があるなら、支払うのは当然だよ
介護休暇だろうが産休だろうが退職前の有給消化だろうが
会社に籍があって、評価対象期間に勤務実績があるなら払えよ 産休中のボーナス減額はあるだろうが、産休理由に払わないのはダメだろうな。 報奨されるようなことをその期間したかどうかだからな ボーナスだかマーボーナスだか知らんけど
休職中の人には支払わないという会社の決まりがあったんだから無理だろ 俺いま育休中だけどボーナス出る予定だな
育休分減るけどな 内部留保潤沢な大手企業なら分かるが、中小なら貰えたくて普通だろ 出産祝い金が出ないならケチだとは思うが、そもそもそういう規約だったみたいだし、後から出ないことに文句言うのはおかしい
更に差別に繋げてるのもおかしい
出産祝い金が出てるなら強欲としか言いようがない ボーナスの査定期間に育休中ならその休んだ分だけは査定外で、
それを差し引いた分が支給日に普通に支給ならまだ許せる
査定済みの分が支給日が育休中だから全額貰えないのは意味不明理不尽 このタイミングでこのニュースが出たのはよかったわ
これで10月から産休予定の２人の介護士さんに冬の賞与まで約束できる 規定で休職中の人はボーナスもらえないなら女性差別も何もないだろ 河井安里とか自民党議員が国会に来ないのに給料、ボーナス満額ゲットしてるからだろ
マジで自民党なんてあり得ない >>201
産休を取得した時点で人材から人罪に変わったんだよ
売り上げ貢献ゼロの給料ドロボーにね
だから産休前に働いた分もチャラ ボーナスの事なんだと思ってるんだろう
働きに対するものなの知らないのかな
自動的に貰える物と思ってるのかな 夏季賞与の査定期間が前年10月1日〜3月31日までだったなら、支払われる方が多いだろうな。
冬季は4/1〜9/30だから、産休育休のために大幅減額、勤務実態がゼロならゼロ査定というのが普通だな。 おかしくねーわ馬鹿かよ
乞食プレイまんさんの知能指数やべーわ
やっぱり女を社会に出したことが日本衰退の原因というのがよくわかるな 好意を権利と勘違いし
ぶーたれるあの心根は一体どこから
来るんだろうか？
申し訳ないが女に多いわ
あんたそれ権利ちゃうから
って言っても被害者ヅラ >>174
・そういう意見も根強い（中小零細の経営者とか）
・他方で、一流企業は昔から（100%ではないにしろ）払っていた。「給与を貰う」のは労働者の権利だからね？？？
でもって、いまは 「育児休業給付金」 で調整することになった
・財源は雇用保険
・なので、形式的にはハローワークからの支払いになる
・が、現実は会社の経理（人事の場合も）経由での支払いとなる
なので多くの妊婦さん・ママは、■え？育休中も給与出てたわよ？■
と認識してる ← ■いまここ
ま、「善政」 ではある 給与規定で決まっているならそれで終わりだな
規定がおかしいという話ならともかくもらえないことはおかしくない >>228
>>1くらい読めよ、会社は和解金を払ってる
裁判になったら負けるのを理解してるって事だ 自民党議員は
悪いことをやっても
説明なしに自由に辞任おk
しかもボーナスも
退職金も満額だぞ〜！ >>173
その場合ならいいがその人は居るつもりだったからね
言いすぎだので離婚しそうっていう話にもなってた
色々大変だな >>214
22歳女性で売り手市場なのに介護選んじゃう人の人生なんて本文読むに値しない的な気持ちなんだよ >>1
この人、どれだけこの会社で働いたの？
（´･･ω` つ ） (･∀･;)4〜10月の分が12月だろうから、4月1〜4末までの分だけは対象かな 女性差別じゃなく、休職者は一律ってだけだろ
何寝言言ってんだ >>212
働いてないから給料は貰えない
産休中は健康保険から出産手当金てとして約3/4
育休中は雇用保険から育児休業給付金として6割〜5割
がありがたく貰える 取れるお金が多ければ弁護士依頼してサクサク裁判起こして付加金もゲットするのが早いけど、
そんなに未払い賃金が無ければ弁護士費用が重荷だから、この手のユニオンを使うのがいい
なんせ会社はどんなユニオンでも交渉をしないといけない「義務」があるからねｗ 労働基準監督署の見解を隠してる所を見ると合法なんじゃね？ こういう記事見るたびに公務員の俺は勝ち組だなと思う。コロナ禍でも給料もボーナスも全く減らなかったしなんなら時短勤務で仕事楽になったわ 働いてないのにボーナス貰えると思うなよ
飲み会してコロナになって休んでもお咎めなく金貰える公務員とは違うんだよ 働いていないならボーナスは必要ないだろ
無くても働いてる人もいるんだ
権利ばかり主張しすぎなんだよ
誰がその働いていないボーナスを負担するか考えて >>203
留守番ってのは放置虐待になるらしいよ
車で出掛けて子供は車内で親だけ買い物ってのも
余裕で逮捕されるし下手すると親は刑務所で
子供は被害者として保護されるレベルだって
すごい厳しいよ
>>209
そっかアメリカはそういうのあったね
ボランティアが進学にプラスになるんだったっけ
良い制度だよね 4月で退職したやつが7月に支給されるボーナス貰えないのと同じだろ
別におかしくない こういうのは止めろよ
俺は支持政党なんて無いけどさ 会社の懐事情とは別に、ここで感情的に批判して人
そんなブラック社畜のモーレツサラリーマンみたいな人のせいで少子高齢化進むんやで
お前らだけで老人支えて、お前らが老人になっても支えてもらわなくていいなら感情的な文句言え >>262
なあに時短勤務って？
シフト勤務ならわかるが
勤務時間減るのに給与変わらんの？
（´･･ω` つ ） 元いた会社側は、厄介フェミが辞めて、せいせいしてるだろうなw
新しい会社側でも本性を見せてもらいたいねw 大企業勤務だけど産休でも最低限のボーナスは出るね
産休を繰り返してる女性が結構いるwww
さすがに月給もフルでは出ないけど、子育てしてるだけなのにそれなりの年収をゲット可能
女は何が何でも頑張って大企業に入るべき
大企業はほんと女にとっては天国だぞ 産休に入ったタイミングによるが
ボーナス支給前の半期に働いてたのならその分は出すべきだろ いや、ちゃんと読んだら査定期間中は労働していたのか。
俺がちゃんと読まない馬鹿丸出しだったわすまん。
査定期間中に働いたのに賞与が出ないのはちょっと問題あるな。
とはいえ、賞与の性質は企業が決めるものだから支払われなくても文句は言えない。
長年勤めてるなら遠慮なくクレームつければええわ。
2年目とかなら自重すべし。 >>161
普通はこれだよな
会社なりの賞与計算方式があるならわからんえど、結局は和解金払ってるし >>1
そんなこと言ったら3月末で退職しても、6月のボーナス貰えることになるだろ。
支給日の時点で稼働してることが最低条件だよ。 >>262
公務員は成果ださなくても税金から補填されるからな
赤字だろうが関係ない
公務員は優秀じゃなくても務まる職業なんだろうな 育休期間じゃなくて育休入る前の分って理解できてないニートが大杉じゃね なんだこのスレ…働いていないのに働いていないのにって
働いているよな？何度も読み返したけど働いているように読めた 産休でボーナスなしはやめてあげろと思ったけど1年も取ってるのか つうかなーんでこんなに企業側の肩を持つ意見が多いの？
なんか怖いんだけど。 >>246
裁判で負けたら付加金併せて2倍支払わないといけないからね
まぁ、本来の未払い賃金に多少色付けて和解の方が安上りｗ さらに出産祝い金ぐらい大企業は出るよ数十万単位で。 こういうのが居るから、女性社員は敬遠されるって分かんないんだろうなぁ 給料無しは違法だが
ボーナス無しはねぇ
イマイチ訴求力に欠ける。
例えばANAはボーナス無しなんだし >>274
大企業でもそれヤる人おるのね
公務員でほとんど働かずに
妊娠出産育児を３人分繰り返して
何年も給与貰ってる女の人がいるって聞いたよ
なんかモニョるわー（´･･ω` つ ） 極論ボーナス支給日前日からの産休でもボーナスはもらえないという規定になっているということ
そういう規定ならしょうがないだろ
規定を見直すように事前に働きかけるしかなかった 働いてた期間分についても0なんておかしいって話なのに理解出来てない低脳が多すぎてヤバいな >>286
国語力にかなり差があるので、働いてる期間についての見解も割れてる 会社としては一年休まれて賞与ねだられてたまったもんじゃないな
これだから女は雇いたくないんだ 0円にしたのは間違いだったな
実質専用の最低評価枠を付けて寸志以下にしときゃよかったのに 俺は料金を振り込んで商品が来なかった時は５回はあるな >>1
「今回はあなたの話ではあるが、あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」
介護職員って男もいるけど
男の介護職員が産休取ったら
やっぱりボーナス無くなるのか？
もし男は出ますよ！って言うなら男女差別だね
男も出ないなら
差別とは違った問題 粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。
ほーらこれだから女は 前期は仕事に出てたんだから貰うのは当然だろ
決算終ってない内から貰えるのは大手だけだぞ >>277
>>278
せやな
働いた分は出すべきや
（´･･ω` つ ） 成果給やし出ないだろ
何か成果出してから言えよ
公務員もそうだけど >>301
何故か一年以上とか言ってるレスまであるよな >>292
払っているのは、健保組合とか協会けんぽ な？
「会社がくれた」 思ってる馬鹿が多いが、健康保険料から払われる＝自分で払って自分で貰うだけｗｗｗ これは流石におかしくないな
ボーナスが何かをわかってないね >>259
育児介護休業法
育休産休を取ってることを理由に、不平等な取り扱いをしたら違法。
例えば、6月にボーナス支給の会社があるとする
Aさん：9月〜3月まで勤務して、4月から産休。
Bさん：9月〜3月まで勤務して、4月からも引き続き勤務中
これでAさんにボーナス支給無しなら違法。同じ期間働いてるなら、同じ制度に乗せないとダメ。 >>22
ほんとこれ
疑問も持たずボケーっとしてたらそりゃ会社も好き勝手するわ >>266
日本もそれくらいでもいいのかもな
でも子ども車に置いてコンビニで買い物くらいは俺もやっちゃうな…
>>284
育休と産休の違いをわかってないやつ多すぎるよな しかし両方セコい話してだな(笑)
日本共産党への上納金盗られるのに馬鹿な女だ(笑) >>293
医大の点数操作とかまさにそうだね
権利ばかり主張して周りが負担するのが当たり前ではな 寄生先を親から会社に変えたのかね。立場を理解しろよ 働いていないのにボーナスよこせ…
どれだけ欧米人なんだよ >>306
俺は「商品まだ来ねえのかこの野郎」メールを出したら
同じもんが3つも来たことがあるな。そんなにいらねえっつの >>296
なんでお前みたいなバカが存在するんだろうなぁ 施設の言い分は、出産退職する人が
さんざん産休と育休とったすえに育休終了とともにやめてくケースとかもあるだろうから
そんなんにボーナス払ったら払い損みたいなのが本音なんだろな >>9
最近は非正規でもあるが、結婚できない人は低賃金で、
この人はボーナスってなんだかな〜
それに結婚できないのはおばさんもだし、その人への差別っていつなくなるの？ 義務じゃない会社の規定によるとしか言いようがないね
規定から逸脱してるなら会社側に説明の責任と支払いの義務があるような >>319
> 同じ期間働いてるなら
妊婦は働いてないやん。利益」（ボーナス財源）への貢献ぜろ 事務職かなんかかと思ったら介護かよ
ただでさえ人手不足の業種なんだから払ったれや
だからみんな辞めてしまうんだろうがw 賞与とか通勤手当とかは法律で決まってるわけじゃなく、会社独自のものだからなあ
給与規定でこうだと言われたら難しい 日頃、給与規定とか読んでいなかったんだろう。
脇が甘すぎ。 広島県の国会議員だったら逮捕されててもMAX支払われるのにな
自民公明に投票した奴を恨んでね >>289
こういうのあるからサンキュー必要な女ってメンドクセエって思ってるだけ >>259
公務員でいう期末手当、つまり給料の後払いの性格があるなら、支給日に在籍してて計算期間内に仕事をしてればその部分の支払い義務は出るのでは？ >>92
………こういう真正のアホがいるから日本は滅びるんだろうな。 4月末まで働いてたなら一部貰えるもんだろ
ゼロはおかしい スレタイで間違えそうだが
産休に入る前の12月10日から翌年4月までのボーナスよこせって話か。
退職はしてないんだから当然の話だな。 残念ながら賞与無しは違法にはならない。 納得いかないから訴訟してみるといい。 仮に支給されたとしても全然割に合わない額になると思う。 普通に出勤している人と横並びに支給されると思ってる方がちょっと考え方甘いと思う。
仕方なく働き方改革してる企業は多いから､この辺が本当の働きやすいホワイト企業かどうかを見極める境目かもね。 友人も退職前の有休消化中にボーナスが払われなくて会社と喧嘩してたな
評価対象期間はきちんと働いていたのに、辞める人間はそれまでの成果もゼロになるってことなのか
やっぱり中小企業は駄目だわ
感情で経営している >>39
そこはどうかとは思うけどもらうものもらうまでは辞めなくて、もらったら即だとは思う
それが人間 休んでボーナスまでもらおうとかするってどうんなん？ >>34
ボーナスどころか産休中に月給(50%)でるぞ。 >>161
なるほど
ワイ11月に辞めたのに12月のボーナス出たのはそれでか >>349
女さん叩きの一環かね。これは自身にも降りかかりうる話なのになあ 仕事してないのに給料貰えるんだからええやん
その上ボーナスまで貰うつもりなんか？
子ども手当もあるのに
あんたがいない分現場は大変なんだよ？ ガキがボーナスの心配する暇があったら仕事に貢献しろ 査定期間はいつだったんだ？
査定期間丸々休職してたらもらえなくても当然だし
査定期間数日でも働いていたら、
給与規定に関わらずその分支給されないと違法ではある
でも、これって女性差別ってのとは分けて考えるべきもんじゃないかなあ…… >>1
会社がおかしい
が、こう話を大きくして騒ぐ女はめんどくせーから採りたくない
関わりたく無いのでエントリーの時期にはそこに合わせてTwitterの本アカを特定してまとめてもらうしかない
余計な予算かけさせやがって ちなみに公務員の場合、産前産後休暇は特別休暇なのでここでの手当減額はない。減額は育児休業に入ってから >>334
海外はどうしてるか知らんが
入社時に妊娠出産育児しても
最低○○年は労働すること
さもなくば、給料返納するという
契約を結ぶことやな
（´･･ω` つ ） >>22
でもこれ、結局職場去ってるならその職場が好きで
これからも働き続けたいなら結果は失敗じゃね？ 赤旗代金と組合費を日本共産党に永久に盗られます、結局、大損です(笑) ボーナス程度払えないような雑魚企業は潰れていいです 22歳で産休ってことは2,3年
短かったら１年も働いてないな
そんなやつに１年も休まれてボーナスまでだせるのは大企業でもないな公務員だけ >>296
お前のようなアホが語るべき問題じゃない >>295
就業規則次第
ボーナスは給料とは違って法律で支払いを義務付けらていない。
各企業で労使間の合意のもと自由に決められる。 >>370
コレだけ揉めたら辞めるだろ
介護ならいくらでも引く手あまただし >>355
「1日から20日まで働いてて21日から産休して1日から20日分の給与貰うの厚かましくない」かｗ >>22
これ大事なとこだな。
怪我・介護・病気で求職のやつも退職せず次のボーナスまでの期間で
フルで働いてた時期があるなら貰う権利ある筈。 働いてる期間のボーナスは貰って当然だろ
例えば1月から5月まで働いてて
事故で入院して6月に休職したらボーナス貰えず
逆に1月から5月まで休職してて
6月から復職したらボーナス貰えるってなったら
不公平じゃん これは普通に払うべきだろう
産休を算定期間に入れろという話じゃないわけで まぁお前ら労働者が得するんだから認めてやれよ。
どおせお前ら経営者じゃないんだから｡ >>314
育休は出ない（減る）ということを言いたかった
>>364
ちゃんと読んでるか？ >>340
保険のセールスのおばちゃんとか凄いぞ。産休ギリギリまで、大きなお腹でバリバリ働いて契約取ってきて売上あげる。あれは感服するわ >>367
嫁が40なら産休女からはもう迷惑しか降りかからんから言えるべ >>391
なぜかそうとは読み取らない意見が一杯、不思議！ >>298
大企業だと、産休、育休、時短勤務を繰り返してる人がそれなりにいるよ
2人や3人産んでると、入社後、勤務してるより休んでる時期のほうが長いwww >>384
よく読め。コメントもよく見ろ。
女だけの話じゃないぞこれ。 >>1
2020年7月10日のボーナス支給は必要
なぜなら2019年１０月から2020年３月までが普通のボーナス査定期間で
それが2020年7月に反映されるから
2020年の12月分は知らん ていうか、西日本新聞ってヤフーに記事を上げてるのにヤフコメやらないけど、記事に自信がないのかな ボーナスは固定給じゃないんだからしょうがないし男でも一緒だ 育休使い切る前に新たな職場で働き始めてるから相当お金には切羽詰まってたんだろうな 賞与なんて任意で支給するもんなんだから、規程にそうあったらどうにもならんだろ。
管理やってるけど、退職前に「次もらえるはずの賞与の一部」を請求するやつたまにいるぜ。いた期間分もらえないとおかしいとかいいやがるｗ >>399
産休は自分に関係ないからって思ってるんだよな
事故や病気で休職したって貰えないのは一緒なのに 産休の給料支給には基本反対しないんだけど
会社に入った女が、一年経たずで妊娠して半年休み、来たと思ったら第２子妊娠で仕事もさせられず、適当に時間潰して間もなくまた産休に入るっていう
しかも子供が育たない内は子育てという名目で３時上がりで、それでも給料はみんなと同じって流石にどうよって気もするわ
おかげで社長は女とるのを最近はめっちゃ渋ってる >>140
コロナでカネがねぇ！税金で給付金消えたって人たちは、普段からボーナスとかを当て込んでいるってことなんだなって思ったわ
月々積み立てて税金とか払うものだと思ってたし、勤務先がいつまでもあるわけではない（民間なら）から備えておけとも思うけど
ボーナスなんて会社次第だから当て込むの間違ってるわ >>11
働いた分よこせといってるんだから当然の要求だろ
俺も会社辞めた時、年俸制って建前だったからキッチリ働いた月分のボーナスは取ったぞ
払わないつもりでいたから、それだったら辞めずに休職手当もらうぞとつっこんだら一発だったわ 勘違いしてるやついるけどボーナスってそもそも本来ないもんだからな
くれてやってるのは善意100% >>293
こういう事言うから少子化加速するのも分かってないよな。 >>400
元NHKの青山アナの産休育休ループは当時議論になったけど、少なくとも戻る職がある限りは解雇できないっていうのが結論だったような 就業規則なりでそういう記載がされてるなら仕方がない >>412
おまえ会社で働いてるんか？
上期と下期ってわかるか？
そこの業績でボーナスが決まるんだよ
おまえ今年の夏のボーナスは
2021年の4月からの働きの評価とおもってんのｗ
おまえ正社員になったことないだろｗ 「女性差別という根本的な問題がベースにある」
これだけで一気に胡散臭い話になる不思議。 >>428
ボーナスを支払わなくてはならないルールはないって意味じゃね？ >>417
3時上がりなら勤務時間の足りない分は欠勤扱いで給与から引かれるはず
他の人より給与安い >>417
時短ならその分基本給減ってるよ
うちの職場はそれプラス役職上がんなかったけどな こんなまともに働いてるかも怪しいペーペーに支払われる額なんてあってないようなもんだからな
22の女って設定で笑ってしまったがｗ せっかく和解金払ったのに復職せずww
次から若い女は採用されなくなるな だいたい働いてないのに給料よこせってっていう制度が異常だわ
子育て支援って名目なら税金から手当てを出すべきであって会社が労働力0の人間に何で金はらわなあかん そこらの介護施設のボーナスなんてそれこそ税金対策が本音だろ
あとから金くれ言われたらしわ寄せくるのは他の社員だろうな ボーナス無しで
1日2000円でいいだろ産休中は
今より生活苦しい時は産休とか手当とかなくて頑張って生活してるのに甘えるなよ >>428
それはボーナスの支給額の査定期間であって支給条件ではない
就業規則にボーナス支給日に産休中の社員には支給されないとあるなら不公平だけど覆せない >>417
3時あがりはさすがに給与減るだろ?短時間勤務でも同じなのか 普通に嫌われてるだけじゃね？
戦力なら出さない選択肢がない >>432
賞与あり前提の話でないのなら
このスレは不毛 >>409
記事になってないがちゃんと交渉してる人もいそうだよな。
でも和解金受け取る時に内容を言いふらしませんとかいう条件とかあるのかも。
それか相手が男だと交渉されたり訴えられたら面倒だからと最初から払うのかも。
女は泣き寝入りしがちだし、介護職は頭も弱そうだからどーせ訴えんだろうと舐められたんかな。 ボーナス風水
また効くか闘鶏
どの鶏がうまいか
カリブのりくせん >>434
派遣やパートで済ました方が安くつくんじゃねえの？
それか結婚できないようなドブスか
顔採用なんかしちゃうから だれかがお金もらう話になると攻撃しかしない国柄もどうかとおもうわ 働いてもないのに手当て貰えてるのに賞与てあんた、、 ボーナスって賞与だろ？働かず業務成果を出してないのに、なぜ貰得ると思うのか？ 公務員さんか？ >>428
本当に社会人？
ボーナスは給料と違って
自由なんだよ
だから不景気になるとまずはボーナスカットになる
法的拘束力がないから 産休とかいって子供寝かせたら家でゴロゴロでしょ
寝てる間に浮気相手よんでパコパコもできるしデート代かさむからね >>1
産休中にボーナスだけもらって、
それで産後復帰せず退職なんて、伊是名夏子みたいな奴だな。 >>443
なわけねーじゃんｗｗｗ
じゃあ急病でボーナス支給日に入院してたら賞与なしとかｗｗｗｗ
あほかｗ 知り合いのブラック企業は辞める社員や気に入らない社員のボーナスは1万円 >>450
>「給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。
＞今までも支払っていない」
>>1のこれが前提じゃないの？
ボーナスを払うかどうか、どういう条件で払うかは就業規則次第でしょ？ >>443
そこわかってないよな。うちは支給月の1日にいないと支給されないけど、査定期間は「支給される場合の」査定期間であって、そこにいたら支給されるわけじゃない >>458
おまえ何を目安に就職してるの？
賞与１回、賞与２回、なし 産休で出勤して無い分差し引くとかならしゃーない気がするけどな >>400
そういうのって問題にならんのかねー
企業にとって確実に損失になるなー
まあ女性に人気になるメリットはあるけどそんな人ばかりになったら会社潰れるわ
ｗｗｗ（´･･ω` つ ） 会社の金が誰がどこからどうやって産み出してるか理解してねえんだろうな 何の貢献もしてないのにボーナスまで貰うつもりなの？！ >>1
賞与の支払い義務を勝ち取ったわけじゃなくて会社側が噂とか流してしまった弱みから和解しただけだろ 最近は凄い奴多いぞ
テレワークで会社で使ってるモニター自宅に送ってやるのにもっといいディスプレイが欲しいから新しく買ってくれとか
会社に置いといた私物を持って帰るのが面倒だから会社負担で宅配しろだとか
もう会社はレク施設じゃないんだぞ >>100
ボーナスって、寸志、大入りと同じだよね？
産休は、お給料はでてるだろうけど
現場で働いてる人だけボーナスって
おかしくないと思うけど 結果を出さず赤字を垂れ流して居る政治家や公務員がボーナスを満額支給されてるから勘違いされちゃってる ここで文句垂れてる奴は、ろくにまともなボーナスももらったことがない奴なんだろうなと言う気がする。
頭の悪さしかり、ボーナスの算定期間の事もろくに知らない世間知らず。 >>466
ほんとだｗ
これはブラック企業だったなｗ
あきらめろｗ 会社の規定なら仕方ない
が、他を巻き込むのはやめて >>461
就業規則に休職中の社員には支給なしとあるならそのとおり
就業規則はそれくらい固い契約でボーナスは曖昧なもの
だから普段からおかしな規則があれば組合がちゃんと監視して交渉しとかないといけない
事態が起こってからでは遅い >>460
会社で働いたことないの？
事務職除けば育休きっちり一年取って退職する奴だらけ >>1
賞与の規定にもよるが法的には会社側の対応で問題ないだろう
何で和解したのかわからん で、結局退職したこの女性はユニオンにはいくら払ったん。
賞与は今後も働き続ける人へのインセンティブとしての側面もある
労働法上、実は事業所に賞与支払い義務はない
しかし社会通念上、同業他社より著しく不利益な取り扱いは事業所に実害も大きいこと、
産休育休による休職を理由に賃金差別するのが違法行為の可能性が高いから和解金を4月までの勤務相当払ったということ？
大きな会社は賞与算定期間の何割以上在籍とか何割以上勤務とか
支給日、または支給日以降一定期間に在籍していることを就業規則の支給条件にしているかと(中途退職した場合は返金請求もあり得る)
ただ産休育休は働いてなくても勤務在籍扱いになるから休まず勤続し
残って仕事カバーしているのに産休育休取得しない側からは非常に不公平感が強い
本人が仕事忘れててもポスト埋まってても、本人の意思に反して異動や時短させるのも違法になった
だから復職後ギスギスしてすぐ退職になりやすい >>468
ばかだろ
給料は法的拘束力がある
ボーナスは労使で話し合って決めるもので
支払う義務はない 独身だけど働き手が少なすぎて女も労働力にしないとやっていけない時代だから仕方ないと思うわ
子供の参観日や入学式や卒業式も行かずに仕事優先してきた俺私偉い！とネグレクトを武勇伝のように語ってくるやつのが嫌 ４月末まで勤務したなら７月支給は普通に支給されて１２月はかなり少ないけど支給が一般的では
ちゃんとした会社なら
まあ会社によってルール違うんだろうけど 従業員に均等配分すると、成果を出した人などに不満が発生する。
会社としては貢献度の低い人に配分しないのは理にかなっているかと。 自営業ずっとやってるけどボーナスって何の意味があるのか分からん
貰ったことも払った事もない
年末に餅代としてほんの小遣い程度くらいか なーんも思わんが、ボーナスって本来は払わんでもいいもんやろ、
年棒に含まれてるんなら別だが ボーナスもらった体験理解から
やはり感情かな
文芸芸術音楽感情強め
贔屓沢山 >>458
不景気が理由でないしな。
ダメだと思い込んで交渉しないからダメなんじゃね。 >>454
そら真面目に働いてる奴からすりゃ、制度をカサにほくそ笑む奴はうざったいからね
逆に頑張ってても生活が苦しいとかだと、補填してやれよになる ボーナス自体が非正規に対する差別
ていうか産休も育休も非正規差別だわ
世の中全部非正規差別だな
そこのおかしさは20年放置なのに 嫁さん公務員で最近育休(産休育休計2年11か月)から復職したんだけど、育休中でも
ボーナス出るのな、満額じゃないけど。で、働いていないのに昇給もしてる。
理解できんわ >>493
一般ではない
大企業か上場企業グループだけだろ >>476
コロナ禍で福利厚生費が浮いてる分てのはあるだろうからそのあたりは会社次第かもなぁ
モニターは論外だけども おまえらもなんかあったら労基ではなく、ユニオンに頼ったほうが良いぞ あとな公務員のボーナスだけは訳わからん
今すぐやめて月々に分配しろよ >>387
就業規則に関わらず
賞与査定期間中に実際に出勤した事実があった場合
育休を理由に賞与を不支給にすることはできない
ただし、査定期間中実際に出勤していなかった期間の割合に応じ
賞与を減額するのは適法
・育児・介護休業法 第10条
・男女雇用機会均等法 第9条第3項
参考：www.jil.go.jp/hanrei/conts/05/32.html >>492
子供が中高生になった人雇えばええやん
子供の病気もないし三者面談くらいしか学校行かんでええし
年齢もまだ40〜45だべ おかしくなくない？なくなくない？なくなくなくない？ >>503
出ない
代わりに出産手当金と育児休業給付がある >>92
子供作る機会も相手もないって虚しいね〜
ほんと可哀想で哀れよな 知識のない奴がワーワー騒いでるが、これ別に違法じゃないからな。
賞与は法的に支給義務は無い。支給基準も独自に決めていい。
まあうちの会社だとこの場合は4月の分まで月割りで支払うがな。
無くても文句言えない。気持ちはわかるが。
労働局が「違法ではないが望ましくない」って回答してるだろうが。 >>502
就業規則に出ないと書いてあるんだから
一部払っての解決だろ >>1
こうやって労働組合が非正規を増やして
結局多くの労働者の労働条件が悪くなる
働かなくても金を取れる労働法が経済を衰退させる >>490
ボーナスの制度が元々ないのは合法だけど
この会社は給与規定でボーナスの支給が入ってるそうだから、労働基準法上の賃金の扱いになる
よって規定に載せた時点で支払う義務もあるし、労働基準法にそぐわないボーナス制度は違法になるという、一見分かりづらい理屈になる。 働いた日割りで払えってのは確かにそうなんだが
これ通ると、退職時にも日割りで払えってなるかなー 法的に曖昧なら明確にしろとは思うがゴネ得は許してほしくないわ 女性差別に持っていきたいだけのいつものでっち上げか 見分ける?
>>503
会社による
出産手当金や育児休業給付金などは社会保険から出るが
その人の状況により、給与もらったらその分は引かれたかと >>485
まあ、裁判したらさらに状況わるくなるくらいの就業規則だったのかもしれんしね。
これで和解金支払ったなら一時的な話しで終わるが、裁判で負けたら場合によってはいままでの退職者・休職者にも該当するなら権利が発生すると法的に認められる話になるし。 >>458
社会人という言葉は、春闘でボーナスが決まるような大企業正社員のことを言うんだよ。
社長の一存でボーナスが決まるような底辺を指す言葉じゃない。 その後、この施設を去り
ボーナスだけもらって辞めた。
産休だけ取って辞めた。 そもそも働いてないじゃん なんでボーナスもらえると思った？ >>466
たとえば就業規則で年間休日10日とかダメだろ いくら就業規則が決められてたとしても
その就業規則がダメだろ間違っているだろと突っ込まれたってことじゃね
会社もそこ突っ込まれたから金払ったんだろ >>492
それくらいでネグレクトとは言わんだろ
まあ線引きは本人しかできないが ボーナスって成果に対する見返りじゃないの
半期のうち一月も働いてないんだから無しでも違和感ないけど
5ヶ月は働いていて損失をだしたわけでもないのにとかだと違和感あるけど 少なくとも、既往の労働分は出してあげないとおかしいよなぁ 当たり前だと思ってた。だからやめる奴はボーナスもらってからみんなやめてた >>6
結局は支払ってるので、悪いのは会社側って認めたわけだ >>437
>22の女って設定で笑ってしまったがｗ
九州は結婚早いよ つーか 沖縄はじめ出生率高い地域はみんな早婚だよ
1組が3人以上産むより 20代前半で産むほうが少子化対策としては簡単だからね >>516
それボーナスじゃないから
本来支給されるものが、まとめて支給されるだけ 批判されるかもしれないけど本心で言うけど
産休に限らず長期休んだ人より休んだ人の分フォローした人にボーナスをあげたい >>548
公務員が典型で、目に見える成果はゼロであっても期末勤勉手当という名前のボーナスが出る
規定があるかないか、だけ 特に移民や隣国は、
世界各国の遠隔地とつながり、
世界各国が、個別に認める日本の技、
それだけでも違う縁起。 >>520
フレッシュな新卒と違い扱いにくいんだって
介護リスクもある
土日勤務できないなどなど そういえば公務員も支給日に在籍してないとボーナス貰えないとかあったような
退職検討してるから調べたんだよね >>520
そっちの方が現実的だな
子育て期間中は国が支援、独身及び子育て一段落からが企業の方がいいと思う >>529
実際は就業規則に条件を書いてあれば
支払う必要がない 休職者に支払うべきボーナスをそうでない人に配っていた。今後は是正するんで全員ボーナス減らすね。
で終了やね。 >>453
うん、なんか派遣会社に頼むかみたいな感じで人事が動いてた
なんて会社は安くもないのに派遣なんて使うんだって思ってたけど、やっばいろいろ都合良いんだろうな、会社にとって >>529
大抵の中小企業は会社の業績 本人の能力 社会情勢等々を要件にしてるし、不支給の場合もあると明記してるだろ >>567
そこは提出してあれば労基も保証するからな >>289
無人駅をなくそうって運動は結果的に
無人駅に人を配置するようになる
のではなく
無人駅そのものを廃駅しちゃう方向に
働くわけ
そりゃ払えよケチだな払えよ可哀想だな
って意見は言えるんだが
これ産休育休中にもボーナス払う
ってことになったら結果的にボーナスそのものを
なくす方向に動くと思うわ >>522
そんな感じなんですね
まあ、出産控えてるので休業します！
と出るよりも職場に迷惑かけるので辞めます
と言った方が会社からアクションあると思うがね
辞めると言わずにまた復帰してくれ
それまでの期間は会社で応援するからさ
みたいなこと言われる人材にもよるか >>562
贅沢言うな
フレッシュな新卒にこだわるからすぐ妊娠され
戦力にならんうちに退職されてるんだろ 丸々休んでないし普通なら最低評価点で支給されると思うけどな 就業規則を見たことない、って職場だってことなんだろうけど。
そんな所は早く見切った方が良いよ。 >>525
>>519に詳しく書いてあった。
519は介護や病気怪我で休んだ場合はダメなんだろうか。
519が正しい在り方だよな。他の法律ないんかな。 >>581
大丈夫
そもそも地方の零細だとフレッシュな新卒とか来ないから 22歳で産休って、入社何年目の人だろう。
仕事覚えて会社で業務こなせるような人が産休を取るのか、業務も回せず有休全部使い切って、生理休暇使って、さらに産休って言ってるなら見方は変わるよね。 >>571
企業数側が引いた理由がわからんね。
裁判したくなかったんだろうから手間を考えたのか？は選択としてはさらに不明になるし。
就業規則に実際には書かれて無かったのかもしれんが、それなら確認したら発覚するだろうし。 >>524
労働者で労働基準法等に詳しい人は職務上必要な人以外ではそんなに居ないんじゃね ボーナスは別に支払う義務はないからな
ただ、年俸制じゃないせいかボーナス無しは悲惨な額だろうけど いやいや茄子支給前に会社辞めたら茄子貰えんやろ
こいつ面の皮厚すぎる 当たり前じゃね？
ボーナスは所定の期間に在籍＆労働していた人が対象になるのが基本
これでもらえたら、まともに働いている人間から大ブーイングだぞ 理解のない会社なんてこちらから願い下げだ
辞めさせてもらいます！ でもこの人、子育て一段落した後、近隣では再就職しにくいと思う
ユニオン案件として ボーナスは賞与なんだから勤務状況によって変わるだろ
産休期間は会社に全く貢献していないわけだからボーナスなしは当たり前だと思うが ボーナス月に戻ってきても出さないしボーナス近くで産休入っても出さないし要はお金を出したくないんだよな
良い悪いは別としてただの駒としてしか見てない会社だから長い目で見たら早々と辞めた方がいい 会社の規定なんだから社名をバラされても名誉毀損にはならないよなそういう会社は晒してほしいわ うちの部署に産休で1年休んだ後ほぼ続けざまにまた産休とったまんこおってイラっとした
部署ごとにそれなりのノルマや業績給競ってる中でこんなお荷物抱えるのホント嫌 きっと産休明けでも雇用を保障されている恩恵すら分かってないよな
仮に休んでいる人の分他に雇ったら休んでいる人が復帰したとき人員余剰で原価があがる
他に雇わないとなれば社員に残業手当てを出して稼働を補填するか業務を縮小することになる
このリスクをしょってでも雇用を保障するって大変なのに
人が集まって仕事をする会社に勤めるなら自分のことだけ考えてたらだめだと思うのだが >>589
四年目なのか一年目なのかで見方変わるけど何年目だろうと権利は権利って主張するのがユニオン なんでもかんでも女性差別ってアホか
男でもこれは貰えないだろ 当たり前だろww
なんで貢献してねーのにボーナス貰うつもりなのか >>577
そう。
底辺には底辺の戦い方があるということ。
裁判で、ボーナスの支払い義務を勝ち取るのは無理だから、
誰も請求してない未払賃金みたいなものを持ち出して、
労基が来てそれを全員に払うより、自分にボーナス払う方がトク
という状態を作り出したんだろう。
これはこれで、日ごろの行いが良くない会社は、払わなくてもいい
ボーナスを払うことになるという前例として意義がある。 >>576
月給の中にボーナスに当たる額を組み込めば
休業した月は当然もらえないからね >>590
仮に裁判で勝っても裁判費用は相手から取れないし賞与払う方が費用も安くて手間もないという判断だろうね 実際に休んでいたのだから何もおかしくないでしょ
会社にはその間はまったく貢献してないのだからね
休んだからクビとか役職を降格とかマイナス評価はダメだけどな
ボーナスは会社に貢献してくれた社員に対するお礼みたいなもんだし
12月分はまったく出社せず貢献してないのだから無くても不思議じゃない
7月分は微妙だけど 和解金とやらをもらっておいて辞めるとは
クズ過ぎて開いた口が塞がらない
あと、ボーナスの支払い義務なんてものはありません
勘違いすんなクソ女 >>511
職場に私物を勝手に持ち込んでおいてそれを会社負担で送れっておかしいべ >>590
会社側が他に脛に傷あったかわからないけどユニオンとか労働者人権専門弁護士とか相手にしたくないだろ
ただでさえ人手不足で通常業務もあるのに人でなしブラック企業扱いで毎日責められるんだぞ 12月のボーナスが払われてないってことだろ4月末まで勤務ならあたりまえじゃん
7月分ならわかるが >>8
有給休暇ではないため欠勤と同等の扱いになり
賞与支給に係る評価期間が欠けた形になって減額
自分の育児休暇はそんな感じだったわ ナスなしはまぁ仕方ないと思うよ
そのかわり出産すればお祝い金が出るでしょ >>603
産休て産前産後で合計14週じゃなかったっけ？
なら残りは育休やろ
育休とるのは男でも出来るんだから
そら日本の男は育児しないて言われるわけやな ボーナスってそうじゃないっけ
(前?)半期の働きに対するボーナス 休職(で傷病手当など貰ってない時期)では出ないような >>548
いわゆるボーナスが成果に対する支給なら定期的に出るハズないだろｗ
日本では定期的に支給されるから年収の一部と認識されてるわけで。
ゆえに赤字企業でもボーナスは出る。 女性差別とか言ってる時点で胡散臭さしかない
とても味方をする気にはなれません
フェミと同類と思われたくないので 恩給だから取り決めがなければ経営者のいいようにやられる ゴネ得かよ…
給与規定に定められてんだろ？
貰えなくて当然じゃろが >>543
ボーナスは在職中の勤務実績に対し支払われるもの
休業中に支払ったとしても、それは休業前に働いているから
産育休中の給付金などは、健康保険や雇用保険から支払われるもの
休業中の人に対し、会社が直接支払うものなど何もない 大企業は鬱休職してても出てるからな
零細だと厳しいのかもな 賞与をどう扱うかは企業の総合的な判断によるだろうし産休の人にも払うのが一概におかしいわけではない ボーナスは査定があって、勤務態度により増減します。 >>597
違う。
人材獲得競争に勝利するため。儲かってても、つぶしの効かない仕事で、
転職すると賃金が下がることが明らかなら、ボーナスを弾む必要なない。 >>470
その割を食うのが男っていう事なんだけどね 賞与は労働条件の一部だぞ、中小企業は勘違いしてるな ボーナスってなんなんだろうな
あの仕組み無くしちゃえば良いのにな
その分月払いして、納めるものは納めれば良いのに 恵美（22） 「 わたしはなんて不幸なんだろう 化粧品も美容院も新車のNBOXのローンも払えない ああくやしい」 >>611
ヘタしたら後から話を聞いた職員がさらに相談持ち込んで行きそうなんだけどな。
損であっても就業規則だからって争った方が良かったと思うんだが、追加の相談は無いと判断したなら甘いと思うんだがね。 ボーナスという名称でまるで海外のもののようだが
日本独特の歪みまくったインチキ制度だからな
最低賃金(基本給)を上げたくないから補填として払う義務のない賞与に比重を置いた
この歪みを抱えたまま非正規派遣を一般労働まで拡張したせいで
低賃金の派遣奴隷が深刻化して、20年間の没落を招いた 4月入社社員の7月のボーナスで在籍期間に応じて按分した額を支給しているなら
この人の7月のボーナスでは在職期間に応じて支払われていないと道理が通らないな
年2回支給日に在職中の人には問答無用で満額払いますとかなら分かるけど おかしいと言えばおかしいしおかしくないと言えばおかしくない
まあ、通常は年収に含まれてるはずだからおかしいが変な定義をしとる会社もあるからな
儲かったらボーナス出すなんてもはや詐欺だろう >>603
そんなん見ない方が珍しいぐらい普通やぞ
いったん産休取ったら3年は来ないと思った方がいい >>642
それやると業績が悪い時に業績が良いときの月収出せなくなるからね まじで監査の呼び出し面会は効くからな
おれも残業代の未払いで揉めたけど
呼び出し通知してもらったら ビビって即 ごめんなさいしてきた
監査の方は女の人だったけど 電話してる聞いたらマジで怖かったｗ >>1
業績給だから働いて無い期間の分は出ないだろうけど
マトモな会社なら４月分までは出るだろうな これが男女雇用均等の結末かよ…
こんな考えを育てるために活動させていた方々に敬意を 正社員とは名ばかりで、基本給5万とかで出勤日に労働手当てが8千円でる底辺正社員もいるぞ。
そしてボーナスは3ヶ月分と書かれているが、基本給の3ヶ月分なので15万円だ。
なお繁忙期は仕事があっていいが、暇な月は休みを多く取らされて1５〜１６万程度だ。 >>628
大企業は支給要件が明記されてし労働組合と妥結するから赤字でも払う
中小でそんな事やったら潰れるよw こういう記事で
足引っ張ろうとする(普通はもっと酷いとか、そんなの当たり前みたいな)コメントが多くて悲しくなるな。
「それはおかしい！」ってなった方が社会は健全に発展するんだぞ？
自分で自分達の社会を悪い方へ悪い方へ引っ張ってどうする 業務に対しての報償と考えれば、その期の貢献度は低いんだから当たり前なんじゃないの >>1
何で和解しちゃったんだろ
就業規定として明記してなかったのかな 勤務している期間のものはもらえるはずだな。
7月のボーナスは通常は、昨年度下半期の分だから、この場合丸々貰えるはず。 >>603
人事や教育係泣かせ
教えて覚えかけたらいなくなるから賽の河原の積み石崩し
パワハラってそういうのでやる気無くしたおじさんが新卒にやってる側面もある気がする
派遣会社に穴埋め募集頼んで中抜きされまくり 監査で何回も呼び出しくらうと
交通費と時間で結局損するし
社長って立場なのに叱られて恥ずかしい思いするしで
結局和解を申し入れてくるんだとさ もしボーナスがないと正社員でもまともな暮らしができなくなり労働運動の機運が高まる
そうなると最低賃金(基本給)の大幅引き上げという経団連にとって最も好ましくない方向に向かう
それを黙らせるために日本独特の高額ボーナスという制度を作り上げた どんだけあさましいんだよ
みんなで汗流してがんばって得たお金だよ
そういう人たちで山分けするもんなの。 よくわからんけど、4月2日〜翌年3月30日の休業なら
12月と翌年6月のボーナスは貰えるんか
社会人って楽やな >>366
そいや夫も11月頭辺りで辞めたのに12月のボーナス満額出てた 岩手県よりましだわ。給料普通に貰えるから
ワイ４０歳手取り１３万ボー無しですよ ちゃんと読んでない奴らがけっこういるなぁ。。
昔就業規則に欠勤時の罰金とか明記されてたのいつの間にか消えたろ
それもこうやって交渉した人がいたんじゃねーかな
組合がやったのかもしれんが、組合のある多くの企業が罰金制を消せば
ほかの組合のない零細だってそれに倣っていくし
これは女叩きするよりも支持すべきなんでは
将来親の介護する奴らも多いだろ そんとき役に立つぞ >>396
スレタイには産休と書いてあるから
最初から育休は出ない（減る）と書かないのは卑怯やでwww 産休できるだけで恵まれてるじゃん
それなのにボーナスもくれってｗｗｗ
凄い強欲な人がいるんだな >>660
数としては大企業の方が圧倒的に少ないし労働者も中小勤務の方が多いから現実はそんなもんじゃね 狂産頭関係の人間なんぞ雇ったら
働かないで給料よこせばかりで潰れる
経営者なら考えないと
裁判で無駄な時間取られるし嫌がらせされるし >>662
貯金しないで無計画に妊娠をしたのか
旦那が急にリストラで非正規になったのか親が倒れたのかその辺はわからん
だが本音言うと会社には迷惑だな 1月から4月までのボーナスは払わんといかんな
まあ色々と面倒なのでもうボーナス制度自体無くしてしまい年俸制度に改めよう 介護とか儲かってるんだから人件費をケチる必要はないだろ
埼玉の介護会社が中津城を買収してたし社会福祉法人の内部留保額は特養1施設あたり平均約3.1億で総額2兆円だしな
税金で運営されてる公益法人が内部留保を貯め込むのも意味不明だけど ボーナスの支給条件が6ヵ月間働くことになってるならまあ 会社のさじ加減でどうにでもなっちゃうとんでもなく後払いなクソシステム なしはおかしいな
最低評価になるのは仕方なくても最低評価でもまあまあもらえる
まあ労組があるうちではありえない話だ >>669
いや、この女性は満額出せなんて言ってないよ
産休前の働いていた期間分は頂けるはずと言ってるだけだよ >>686
3ヶ月くらいはあってもいい気がするわ
それ未満は裁量次第 ボーナスとか退職金とか世界的におかしな後払い制度やめろよ
天下りとか不正の温床にもなってる おかしくねぇよ
その期間、企業に利益をもたらしていないんだから
やはり乞食か女は？ >>6
結局和解した後に本人やめてるってのが全て
結局揉めて無理やりボーナスと産休取るだけ取ってやめた乞食社員だったというオチ ボーナスを法律で禁止して排除
月々に分配
これをすると基本賃金が大幅にあがるからひいては労働者全体の利益になる 女性差別とは別問題なのになんで絡めて不信感持たせるんだ >>688
産休育休者サポート手当はあってもいいよな
そっちを国は助成しろ >>18
産休で金もらってボーナスも例外的に貰った後に会社やめた単なる乞食 >>682
会社で云えばまあそうなんだが、労働者側からしたら払えもわかる話だからなぁ。
結果的に支払った会社側の見通し甘いとは思うが、結果としては批判する話でもないんじゃないかね。
会社側には裁判しとけよって思うけど。 ボーナスは成果に対して支給するもの
在籍してるだけで支給って考えが底辺すぎるｗ >>676
だから「言いたかった」と言ってるんやろ
別に勝負してるわけでもないのに何をムキになっとるんや
そうなんだで終わる話やろ… 嫁の浮気なのに嫁が慰謝料貰えると勘違いした
伝説のスレ思い出した >給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。
女性差別が〜に負けた感じか 成果に対する報酬なんて真に受けてる奴はアレだ
実際はインフレ期に基本的な給与水準を上げたくなかったので
賞与という名目の別枠を規定した 4月まで働いて7月のボーナスゼロは…
これ査定は6月まで
もしくは前年度までの評価な筈なんだけど…
ブラック過ぎるわ アメリカは育休すら無いんだけどな
休んで金貰えるとか日本は恵まれてるよ >>703
育児休暇は人として避けられない満額出せと
認めないなら女性差別
ってことやない？ >>695
おかしいよ
利益もたらした分くれないんだから 逆に考えればいい
ボーナスがなければ、結婚しなければいいと
考えるんだ 産休で賞与無しを当然とか言ってる奴は、無職かバイトしかしたことないのがわかりすぎるわw てか、ブラックカンパニーの威張りくさり社長さん、ユニオンが来るととたんに態度変わるよね
ブラックカンパニーなんて、どんどん訴訟起こしてやればいいよ、地裁も色々指導してくれるしね >>703
法律として定められてるのが男女機会均等法とかだから
>>591にあった 他の法律もあるなら是非見つけてほしい
自分としてはこれは全力で支持したい
親がまだ5年か10年は健康だと思うがいつ急に介護で休むことになるか分からん これを女性差別といいきる組合も凄いな
介護休暇であれ病休もあるよな
頭の中「女性差別」という言葉に取り憑かれていて箸が転がっても女性差別と言い出すんじゃなかろうな >>713
零細だと実際にある
一人になった独身や子育て一段落なパート社員などが病む ボーナスってそもそも当てにしちゃいけないお金だよね？ ボーナス和解金奪って他の施設に転職したの？
なにこの賞与泥棒 フルに働いた奴との区別だよ
当然だよ、ボーナス無しなんてのは >>717
そこは会社によるよ
裁量の範囲
そもそも必ず支給する義務はない 会社経営者からしたら払いたくないだろうなあ
経営って大変だよな >>737
ないない
会社によるは嘘だから
騙されんなっての >>729
まあ組合系は基本パヨクだからフェミとズブズブだしな >>691
この人は正しいと思うけど、女性問題じゃないね
なんで男女の話になっちゃうかね
単に休業直後のボーナスの話なだけで男も女も関係ないのに しかし日本のインチキ制度であるボーナスの歪さも凄いが
若い妊婦という宝に対して攻撃したがる連中も酷いものだな >>719
あぁ、そうか。
女性が出産するなら働けなくなるのは当たり前で、注意して健康を保とうが出産により働けない状況は健康管理してても起きるってなるのか。
そこから通常の介護・療養・都合休職とは一緒ではない女性特有の権利で、他の休職と同じ扱いは差別だってなるのかね。 >>718
解雇規制がないし
その代わりある朝、出勤したらせいか自分の机がなかった
理由は成果が出せてないから、とか言う世界
雇われる方も厭なら他所に行くわの世界だからね
実力やコネクションあれば居座る理由がない
弱者は切り捨てられる 国家公務員の場合、産前産後休暇は欠勤扱いにならない「特別休暇」となるため、ボーナスがもらえます。 >>747
企業は労働者としての判断だからなぁ
妊産婦に対して援助すべきは国やな 組合もない施設だろ。個人契約なんだから会社の言うとおりだろ。 >>742
同和と同じめんどくささ
はっ誰か来たようだ >>22
大なり小なり経営っぽい立場に立ったことがある人なら
払いたくない側の気持ちもちょっとくらいは理解できるんじゃね
休んでる人に金払うとかよっぽど余裕ないとできない 何の前触れもなく、しれっと出さなくなった会社なら知ってるで… >>751
その代わり出すもの出さないとか環境が悪いと同業他社に簡単に逃げられるけどな
それは仕方ないね そーいや俺が外資系の会社５月で辞めた時は６月のボーナスが勝手に追いかけて来たっけな ボーナス無しがおかしいっていうなら産休育休取りきって退職のコイツもおかしいだろ？ >>8
こういう罠があるからボーナスっていう制度納得いかないんだよなあ
ボーナスなんて適当な理由つけていくらでも減額できるから当てにできない >日本では正社員に給料や残業代などに加え、ボーナスや賞与などの特別な給付が行われることがあります。
>このボーナスや賞与は、労働に伴って法律上当然に発生するものではありません。
>つまり原則として、当然、ボーナスや賞与を支払う法律上の義務は企業側にはないのです。
この会社の就業規則に休業してるやつには払わないと書いてあるなら払わなくて良いんじゃないの
女性差別が〜が面倒で和解ってだけだろ >>762
お互い歩み寄って妥協点見つけるしかないんだよ
会社は産休育休者だけに給与出してるわけじゃないし自分も家族いるし
経営状態は個人の努力のみではどうにもならないこともあるからな >>754
それも道理だけどね
産休というのは次世代を生産する行事だ
五輪選手などよりよほどメダルに値する・・・まあ国と経団連が両方クソってことだな この年齢で産休とか、そもそも仕事する気がないだろっていう >>747
うーん、違うと思うよ
妊娠してようがしてまいがこう言う人は嫌われる
働いても無いのに金だけもらおうとし
更に女性蔑視を盾にしてるのが
卑怯感が否めない >>766
ボーナス当てにすんなよ
いつどうなるかわからんぞ ボーナスは基本給の2倍とか言っておいて
基本給は数万で後は手当てで水増しするっていう方法が一時流行りましてね >>764
払わなくてもいいものを払ってるっていうところが味噌なのよ ボーナスは業績連動が普通だから
産休中で成果が0であればボーナス0も普通
後は会社の温情で出すか出さないかの判断 >>775
失業給付とか出産手当金出産一時金育児休業給付金とかは社会保険加入期間次第でいろいろね… 上級公務員になると犯罪者にも給与賞与満額支給ですやん！deathやん！ 産休取らずに働いた人がいるんだから休んだやつを同じ扱いにしたらそれこそ差別だろ
逆にボーナスもらえるなら産休返上した人は倍もらわんと筋が通らん >>775
出産するタイミング論なんてのが幅を利かせたせいで
40代初産チャレンジなんて頭のおかしい状態においこまれてるんやで >>778
だからボーナスがない非正規やってるけど貧乏で辛い せめてさ
何時まで働いて
いつのボーナスなのか
そのくらいは読んでからレスしようや
頭のおかしなレス多すぎ 休職中も給料が出るってだけで
結構ありがたいと思うんだけどな ボーナスは払わなくてもいいから次のボーナス無しだよって出来る
これやると従業員のモチベが下がるし退職続出しかねないからしないが >>1
>>12
準強姦や強制わいせつ事件を起こしそれを認めたにも関わらず、
刑事告発されるまで議員辞職も離党もしなかった立憲の初鹿はいくらもらったんだ？ ボーナスの対象期間は働いていたなら、なんで叩かれるのか理解できない >>704
そういうのを国が会社に出すだろ 会社はそこから実際に働いた個人には配らんぞ。。 腹黒い社長がいる所は社内規定に給与の事はあっても賞与の事は書いてない
出さなくても文句言えないようにな >>792
育休の金は企業が出すわけではない
基本無休なんだけど？ >>417
そういう女ってその事を自慢したりするんだよなあ 働いたことないやつが分かったようなものの言い方してるな 至急の基準日に勤務実態があるなら払わなあかんのでは？
日割りであったとしても
差別とかにすり替えるクソ女がいるから議論がおかしくなる ボーナスやなくて和解金だからな。ボーナスちゃうねん。 〉労働基準監督署の監督官に対し、面会や書面、電話とさまざまな手段を使い、法人への監督調査を働きかけた。
法人側には大きなプレッシャーになったのだろう、「裁判で決着をつける」としてきた姿勢が変化していった。
これは通常業務に支障をきたすし客の前で人でなし扱いで詰められたりするとかなり会社のイメージもあるので
事業主は相当堪えるかと
他の社員のモチベもある
団体交渉権だからな〜 >>793
そりゃ求人広告の時点や面接で、ボーナスと諸手当込々の年収モデルを説明しているんだから
一方的にボーナスカットしたら転職するか仕事サボるかだな >>800
無給ならますますボーナス出るわけないやん ああ、なるほどね
全額じゃなくても働いていた期間の差額分のボーナスは欲しいよって話？ >>806
そこに異論はない
これから過去にもらえなかった人が時効は2年だと次々払え払えになったら地獄だな これに賛同して低級国民の生活が良くなるなら賛同するわ >>813
なに言ってんだお前は？
育休はいつからで
いつまで働いた分のボーナスの話をしてると思ってんだ？
記事をまず読もうな >>742
労働者の給与体系のありかたの根本を問題視するなら分かるけど「これは女性差別（ﾌﾌﾝｯ）」って自分に酔ってる活動家みたいだよ
労働者が社会活動ややむを得ず取得する休暇制度として必要な保障等について課題感を持つならわかるけどこんなに一部の思考に偏っているユニオンには自分は入りたくないかな
組合離れってこういうところからもくるのかな >>799
経営陣の年収が高かったり同業他社がボーナス払っていたらはっきり明記しない会社が悪いから払いなさいと裁判官は判断する どあつかましい
こういうカスを引いてしまうとその会社は今後女を採用しなくなる
迷惑極まりないな いつからいつまで働いて、って情報がないからダメなんだよね
ボーナス貰う前に何ヵ月働いてたのか書かないと 産休→有給→育休
で有給期間中の給料ボーナス満額ゲット！
っていうライフハック、今でもできんの？ 正直、うちの会社だと共働きが1番美味しい
夫が課長で1000万円、妻が係長で800万円、世帯年収で1800万円
しかし、妻は係長職だが時短で仕事のレベルはアルバイト
結局、その他の社員、派遣が尻拭いする羽目になる
これは不公平ではないのかな？ 休職中の分が出ないのはわかるが、
働いていた期間に対応する分を支給しないのはおかしい >>811
今後企業側はガッチリ明記するようになるだろうな
関係士業が儲かるネタが出来た >>826
厚生年金も美味しそうなだねえ
羨ましい 労働に参加してないのにボーナスをあてにするような生き方する人ってその程度の人 >>834
まともな中小でも企業だと規定にキッチリ書いてあるよ 日本人我儘すぎだろ
アメリカだったら産休すらとれんぞ >>798
ないよ
>>800
代わりの人員を雇う採用コストや
代わりの給与と復職者の給与と倍になるコストは全部会社負担
派遣の紹介料がまた高いんだ
即戦力要求の産休育休代替とか復帰したら辞めてくれになるからなかなか見つからない
休んでる間の引き続きや再研修や休まなかった人の残業代や負担も全部会社のせい なんで働いてないのにボーナスステージがあると思うんだ？ >>696
お前さんならこんなケチ付いた職場でやっていけるか？ 俺も経営者やってたからわかるがボーナス支払いは法的に義務ではないよ
払うかどうかは会社次第だよ >>1
差別じゃない
男性でも育児休暇取りまくってたらそうなるよ 後なんか女性差別と絡めてるけど関係ないだろ(´・ω・｀) 働いてなければ評価なんてゼロだろ
働いた次のボーナスでも普通に働いて下がってたら不当な評価になるだけでは？ >>22
社長「お前の代わりなんかいくらでもいる、生意気言う奴は出ていけ」 「出す…!出すが…今回まだその時と場所の指定まではしていない。
どうかそのことを諸君らも思い出していただきたい。
つまり…我々がその気になれば金の受け渡しは10年20年後ということも可能だろう…ということ…! 」
ボーナスはこれに近い
給与の一種ではあるが支払い義務がなく、どうとでも削れるし飛ばすことも可能
制度として詐欺に近い >>844
そもそも産後すぐ退院するからな
よほどなんかないと日本みたいに長期入院しない
医療費の自己負担額高いしすぐ追い出される >>845
お前は誰の立場で語ってるんだ？
経営者ならあまりにも知らなすぎて失笑ものなんだけど
そもそも人を雇うレベルに無いよ？ 大企業になると育休、時短の負担の大半は、下請企業への支払い減らして得た利益なんだよ
下請企業は共働き世帯を恨んでいいレベル >>1
そもそもボーナス無くても文句言うな
会社が決めることだろよ >>846
4月まで働いてた分は反映されないとおかしいだろ 休職中の期間に対してボーナスが出ないなら分かるけど、働いていた期間へのボーナスが出ないのはおかしい >>862
助成金は支給までに時間がかかりすぎて資金繰りにならないし申請がしちめんどくさすぎる 労働契約がどうなってるかによるのでは？
ただ、夏のボーナスは普通は前年度の業績に伴うから貰えてもおかしくない。
冬のボーナスで文句言ってんのなら単なるわがままだとは思うが。 俺も転職直後はボーナスなかったよ
当該期間働いてなかったんだから当たり前だよな この板の半数以上占める地方公務員どもが擁護に回ってるから笑える 賞与は就業規則で規定したらその通りに払わないといけない
勿論会社によって就業規則は違う
その条件で雇用契約したのに後から女性差別〜 >>869
そこをどうこう言ってる人はいないと思うが それを言うなら非正規にボーナスなしの方がおかしくてヤバい 給料も貰ってその上ボーナスまでよこせか
いいご身分だな 会社の制度によるだろうけど おかしくは無いやろ
妊娠中もバリバリ働いて 何件もの成果を上げてた実績が数値として残ってるなら請求する権利はあるだろうけど >>880
非正規にボーナスなし
何がおかしいのかさっぱり分からない
非正規だからだろ まあ人手不足の業界だから、辞めるのが一番職場にダメージ与えられるな。 まあ、介護職なんて社会の吹き溜まりに期待したのが負け >>1
残念だったなぁ
休職の場合、会社に在籍はしているが
その間の給料を払う、払わないは
会社の就業規則で決められ、出さない、とすることも可能。
支給日に、受給権を有してなければもらえないのは当然だなあ 無職が反射的にレスしたんだなってのがあって笑える
そしてこの手のスレでエア経営者が現れるのは最早様式美 査定期間ずっと休んでいたのなら無いのは当たり前だろ 規定なんだろ?
改善を要望するのは分かるけど
給与未払いでもないのに請求するのはどうなん? 会社が利益上がったぶん社員に分配しましょうってことなのになんで休職中の奴に出ると思う？w 他の職員が貰ってるのにこの人がゼロだったら明らかにおかしいだろ
おまエラがこの人の立場だったらネットで晒すレベルだぞｗ >>885
おかしいと思うよ
普段の支払いを増やしてやりたいが
共働きの富裕層に原資を吸い取られて
払えないんだよ 普通は休み前分の考課期間分ボーナスは払う
凄い所だと考課期間内にある程度勤務してれば、途中から休職してもボーナス満額でる 内規出来待っているなら当たり前では？
そもそも受け取る権利が無いのに喚くのはおかしい 流石にこれに文句言ってるのは非モテインセルだけだろ なぜ女性差別になるのか？
男でも休職していたら同様の扱いなんだよね？ 万年非正規や無職は
和解金が支払われた時点で何が正しかったのか気がつこうな 新卒で某官庁に4月に拝命して5月に辞めたオレもボーナスでたよ？ 査定期間中に休んだら基本日割りのはず
まあでもおかしいよな年俸制であれば休んだら月給とボーナス両方削られることはなく、ボーナスが存在しないから月給だけ削られるのに 前に働いていた会社がコレ
１日休むと１％ボーナス減るから実質無し
産休明けに年休もゼロになるから辞めたわ >>900
俺、非正規でボーナスない
ってか、ボーナスなんかあるからいけないんだよ
正規もボーナスなくせや 休業中に出るわけないじゃない
何言ってんのこのバカ
どこま図々しいんだ 働かんで金貰おうとする精神がダメ
どうせ育休、終わったらまた産休とろくに働かないんだろ 休業中に支払い時期がきただけで
ボーナス評価期間には働いてる 元からあったルールに対して文句を言って変えさせようとして、さらに自分に遡及適用させようとするのは違和感あるなぁ。
違法じゃない限りはルールに従うべきだし、それが嫌なら事前にルール変更を求めるべき。
その希望がかなわないなら、自分が変わればいいだけだと思うけどね。職業選択の自由は憲法で保障されてる。
こういう「ごね得」は世にクレーマーを増やすだけだと思うよ。 産後の休みは会社の義務だしね。払わない理由はないと思う 払われなくて当然！とか奴隷に相応しくて最高
雇う側は変に知識を付けて欲しく無いw 休んでるんだから給料もらえるだけいいだろ
賞与は普通に対象期間の査定で決まるんだから休みまくってたらそりゃ出す理由ない
それで賞与なでもらってたらというか他の社員の立場は？？ 働いてないけどボーナス貰えないのは女性差別だ！！
頭おかしいだろ おかしく無いと思うけどなあ。例えば公務員なんかはボーナス出てんのか？ 産休中は、仕事してない。
評価不能。
産休中に給料もらえるだけで十分だろ。
あつかましい。
今時、ボーナスなんて必要ない。 >>900
納得できないなら、そこで働かなければいいだけだよ。
自分が納得できるところで働けばいい。
そんなことも分からないなんて情けないなぁ。 巣篭もり需要ですげえ出るわ。
外食と観光の金がなだれ込んでる感じ そもそも会社は産休中の賃金相当額を払ってないって事も知らないんじゃないかこの人 男が何らかの理由で休業した場合は誰も助けてくれないｗｗ >>1
これやりがちだけど
労基違反なので注意が必要
有給休暇の付与とかも注意 >>914
低いところにレベリングすればみんな平等ってのは共産党の発想(ただし党員は別)。君はいいようにオルグされてるね。 11月末に自己都合退職した奴が12月にボーナス受け取りに来た >>930
それはある
女、子供、この２つのキーワードがあれば大企業では無敵 >>925
そうじゃなくて、「産休中でも満額払う」という就業規則や給与規程があるなら払えばいいんだよ。
あくまで会社判断であって、その元からあるものに後から文句を言うのが異常なだけ。
法人が払うつもりあるなら払えばいい。 >>53
仕事的に雑魚のうちに出産済ましてくれた方がよくないか？ 産休中の期間も満額ボーナス貰えるの?
働くのが馬鹿みたいじゃん 支払日に休んでたから払ってないようにも読めるけど
まさかそんなアホな話じゃないよな 働いてた期間のボーナスだったら貰って当然なのでは
まあ、わいの会社はボーナスないんですけどね ＞担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美（70）になった。
ﾜﾗﾀ、有名人じゃんｗｗｗ
革〇 >>1
＞昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。7月31日までが産後休業で、8月1日から育児休業に入っていた。
＞ボーナス支給日は毎年7月10日と12月10日。4月までは勤務しており、その分の支給は当然の権利だと思っていた。
だから働いてた期間のボーナスなんだよね
支払い日が産休期間になっただけ 介護なんて年中無休だし人数カツカツだろ
残った人間が休んでる奴の分までカバーしなくちゃならないから、残業やら休日出勤までしなくちゃならないだろうし、その手当てを考えたらボーナス無くても文句は言えないよ 元NHK・青山祐子アナ 7年で4児出産も、復職せず退職 休んでたのだから貰えないのもわかるが
産休育休は査定に響いてはいけないから
一切貰えないというのも公平性がないよな 公務員系だと、６月１日に在籍であれば残りの約６か月休んでても半分ボーナス出るから、育休とかからの復帰は６月１日が多いと聞いた。 否定派の半分くらいが基本的な制度を理解してないのと、よく読んでいないのどちらかで草 日本はヨーロッパじゃないんだ
所詮アジア
そういう労働者の権利か徹底されるには歴史、時間がかかるのだ >>947
働いた期間分だけ渡せばいいのにな
22才の賞与なんていくらもしないだろ 茄子査定は半年間の実績ごとに支給だし
半年以上の空白期間があるのに茄子なんて出るわけね〜じゃん
まあ俺が経営者なら温情で金一封祝金3万円ぐらいは出してやるけど >>940
そんなアホな話なんだよ……
規則で決まってたら仕方ないとか書く奴いるけど、
そもそもそんな規則が有効かどうか白黒つけろと言うのがこの話 >>940
まさかのそんなアホな話なんだぜ
2020/04まで勤務してたのに2020/07に賞与出なくて2020/08に施設長と話し合い >>957
過去の人も払わないといけなくなるからじゃないか
だから決着もあくまで和解金という形にしてるのでは 賞与の一部に該当する「和解金」ってどれ位もらえたんだろ >>954
ヨーロッパと違うのは一部労働者の権利のみ徹底されてその他は切り捨て 休職期間とそれに対する給与の規定がおかしいんだろ
女性差別に議論をすりかえるからウザがられるんだよ >>944
そう裁判になったら支払命令が普通に出るし社労士に相談したら払った方が良いと言われるパターン
裁判官によったら産前産後休暇分も支払いさせられる ボーナス月の１日に休んでなきゃ出るだろうけど、こいつ春からや住んでんだろ？
いやなら７月に出勤すりゃいい >>1すら読んでないけどさ、働いてないなら茄子なんてあるわけないじゃん、馬鹿なの？ あくまで働いてる人へのボーナスだから
いないんじゃしゃーねえ >>115
そう考えると退職者も3月までは働いてた分は支給しないとおかしくなる？ >>958
６月１日に１日だけ働けば、ボーナス半分出るということ。 女が不在してる分、
その分を誰かが働いてるとか考えねえのか？
なにがボーナスだよいないくせに >>976
在籍と休職は違うし産前産後は休暇だから余計に
払わんと怒られる 産休育休を勘違いしてるアホが多いんだよな
休んで給料がもらえるなんて公務員ぐらいや
法定には休暇中は給料出さなくて良いんだよ、ただの雇用を維持しといてあげるというだけの制度、それを働いてる前提で給料が出る権利があると思い込んでるアホが多い ボーナスねえ...
毎日毎日ルーチンで同じことやって業績に関わらず必ず支給されるもの
こう考えてるなら考え改めたほうが良いな
( ´・∀・｀) 勝手にモヤモヤしてるのはかまわんが
口に出すところが浅ましい >>855
社長「お前の代わりの外人はいくらでもいる。出て行け」 >>17
その会社の雇用契約書や就業規則次第じゃないの？ >>979
それはいいとしてなんでその後半年休む話と6/1に復帰する話が繋がってるのかが意味わからん ボーナスの査定の対象勤務期間次第だな
7月のボーナスが、10月ー3月だったとしたら、いくらボーナス支給月に休職していても支払うのが当然だろ。 通勤したことを評価してるわけでもないしな
皆勤賞じゃねえんだよバカか 産休前の働いてた期間の賞与について揉めてるのに勘違いしてる人大杉 このスレッドは１０００を超えました。
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