【厚労省】「求人メディア」トラブル防止へルール作りの議論開始 [香味焙煎★]
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WEBサイトなどで求人情報を提供する「求人メディア」と呼ばれるサービスが急速に広がるなか、トラブルなどを防ぐための新たなルール作りに向けた議論が厚生労働省の審議会で始まりました。
「求人メディア」は、WEBサイトやSNSで就職や転職などで仕事を探す人に、企業の求人情報を提供するサービスです。
厚生労働省が業界団体を通じて調査した結果、2018年度に掲載された求人数は1477万件に上り、2009年度の3倍近くに増えています。
その一方で、現在の法律では国の許可や届け出が必要なく、業界全体の実態把握が難しいうえ、求人情報に記載された賃金などが実際の条件と異なるトラブルも起きています。
このため、厚生労働省は労使の代表などで作る審議会で「求人メディア」の新たなルール作りに向けた議論を始めました。
30日の会合では、労働側の委員から「労働条件などの情報の質や個人情報の保護はハローワークと同じ基準を求めていくべきだ」などとして、国としての対策が必要だという意見が出されました。
また、企業側の委員は「法令の遵守や個人情報の保護は当然大事だが、過度な義務を求めたりルールの厳格化を行うべきではない。サービスを広げていくことが重要だ」と述べました。
審議会では年末にかけて議論を続けることにしていて、厚生労働省はその結果を踏まえ職業安定法の改正を検討したいとしています。
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210830/k10013232261000.html 清らかな心の持ち主なのでネットショッピングでおすすめに上がってきたおしゃれな折り畳み傘が違うモノに見えて困ってる
http://photoi.valuesv.jp/jpg/1054.html 労働条件相違の話は職業安定法とかですでになかったっけ 情弱は死ね前提の求人だろ
みなし残業なにそれとか言ってるアホを釣る作業 どうして3倍に増えるかと言うと
求人メディア同士が広告を融通しあい、応募買取などで金銭の授受を行っているからです
要するに同じ広告があっちにもこっちにも載っています
総元締めはIndeedですがね
要するにリクルートですね 職安自体嘘求人だらけだろう、確認済み。
民間だって求人装った、広告出しているだけ。
受け皿がないから、非正規が増えているわけよ。
採用されるなら非正規減るだろう。 ハロワからして空求人とブラック求人多いし、
全てオンライン化して公平にしてから
民間にメス入れないと天下り先と利権作るだけ ハロワみたいなクソシステムにしないでほしい
ハロワで何回騙されたか
でもハロワも労基も知りませんと リクルートに金だしているのが、経団連企業。
嫌らしい、まさにブラック企業求人広告だ >労働条件などの情報の質や個人情報の保護はハローワークと同じ基準を求めていくべきだ
ハローワークと同じ基準って・・・ >>6
これね
ハローワークの方が信用ならなかったりする >>8
Indeedはリクルートより後発やろ
あそこはハロワと民間の求人をそのまま写したようなところや
クソとしか言いようがない
どっちにしても同じ求人をいろんな派遣会社が出しとるわ ハロワは空求人ばかり
メディアは無責任な委託ばかり 掲載側の規制も結構だが
求人側にも厳罰は必要
過労死者を出しての懲罰が氏名の公表ってダメージゼロ
逆に掲載側を規制することでクチコミを封じる懸念もある
現状で内情はクチコミだより てかハロワってまだいちいち出向かないと応募できないとかないよな？
最近行ってないが
コロナ渦でまだやってたら基地いわ 邪悪で卑劣な売國奴非國民無法者内乱罪安倍晋三一味が原因での、トラブル防止の法整備の議論は？ ワクチン行列の嘘が、杜撰なサクラ求人広告でばれちゃったから怒りの制裁なのかな >>14
これ地雷なw
アットホーム=仕事の持ち分が決まっておらず職員のやる気と善意をあてにして給料以上の仕事を押し付ける職場って意味。 許可制でよろ
パソナなどはむしろ許可制にして欲しいと思っている
あまりに無秩序で、市場が食い荒らされる リクルート全盛期ですらやり放題だったのに
今更規準を設けるんだな >>14
零細同族会社
社長、専務、部長って全員家族 >>37
派遣業も紹介業も許可制なんだけどね
会社概要見てくれば？
許可番号書いてあるから
>>43
本当は女性だけが欲しいんだけどそう書けないからね
仕方ないんや >>47
以前、転職活動してた時に求人応募して、面接の場で
「その職種は定員決まってしまい、うちの会社だとあとは客先に常駐する業務が云々・・・」
と言われて、その場で断ってさっさと帰った記憶があるｗ なるほど、嘘言って求人出していいなら
ハロワなんか使わなくなるわな ハローワークの強みは、公的機関に証拠が残っている事
就職後に内容が嘘だった場合は各労働基準監督署への苦情が入れやすい
まぁ、何の保証は無いけどなｗ
監督署も「騙されてるのが事実なら、すぐにでもやめた方が良いですよ」が最初に言われる
俺は契約違反で厚生労働省まで話しは進んだが、行政指導程度で終わってるｗ
弁護士に相談しても、裁判は間違いなく勝てるけど「費用の無駄ですよ」で終わる
雇われる方がどうやっても弱い ブラックに誘い込んだ後事の責任は全て就労者に持たせるようにすればメディアにトラブルが行く事もない >>53
それな。
司法警察として労基署が機能してない。
もうこれに尽きる。 小さい求人サイトだと派遣とか仲介の業者が運営してるのが結構ある
こういうのは別のところを紹介されることが結構ある
一応他社をも希望する会員登録者へのサービスということだが信用性に欠ける気がするね ネットで見たらいろんな優良企業があるんだけどね
求人サイトにはほぼ無し
得体もしれない企業のオンパレード ハロワ求人情報もピンキリでしっかり詳しく業務と会社が分かるものから
そもそも何の会社かも良く分からないものもある
良く分からないのはウソというより面接で説明する気だろうと思うが、そうであれば書いておけば良いだけだな
ハロワ側の求人企業向けガイドラインが緩いんだと思われるね 一流大卒ばかりで年収一千万が最低線の５ちゃんねるにハロワがどうとか詳しい人がいるのが不思議 大手の求人情報サイトでも服装、雰囲気などやたら詳しいのに、肝心の業務が何だか良く分からないのが結構ある
こういうのは業務を書きたくないのかと思ってしまいますね
特に電話作業、事務作業、軽作業とかざっくりしすぎですね >>59
土日休み有休完全消化8:30〜17:30勤務残業無し650万とかあって入ってみたら確かにその通りだけど何故か人が続かないのはあまりにも公務員的組織で仕事の押し付け合いと責任の擦り合いが酷い職場で真面目な良い人ほど続かない会社だったとかならあるな。まあ俺はクソ人間に成り下がってしがみついてる訳だが。組織の構造的問題を抱えてどうにもこうにもならない会社の求人とかはそれなりの社会経験と胆力がある人には掘り出しものかもな。 >>63
ざっくりしとかないと検索に引っかからなくなるじゃん まずみなし残業違法にしろよ
あと偽装請負も徹底的に取り締まれ お世話になっております。(TT)(TT)(TT)(TT) 採用担当(ToT)と申します。
この度は、当機構の『(´Д⊂ヽ(´Д⊂ヽ(´Д⊂ヽ』の募集にあたり、応募いただきましてあり
がとうございました。
貴殿からの応募について審査いたしました結果、残念ながら御希望に添いかねること
となりましたので、御了承くださいますようお願いいたします。
なお、履歴書等の応募書類は、個人情報となりますのですみやかに廃棄させていただ
きます。
末筆ながら今後の貴殿の御健闘をお祈り申し上げます。 中抜き人身売買企業にモラルを求めるとかなあ
まあ厚労省の利権のための脅しだろうけど まじでVScodeのみで、会社でギットなんて使ったことないわ。 みなし残業も月30時間でそれ以上は法定どおり賃金支給ということで入ったら
その通りでウソは無いが普通にやっても残業月60を軽く超える作業量でフラフラになったとか良くある話だ
そもそも残業時間を過去実績で必ず記載しとくべきだと思いますね >>64
そんな会社見たことないわｗ
そんだけお金をくれる会社なんて優良すぎる おとり案件提示した会社は
往復交通費弁済と
担当者死刑に アットホームな職場
未経験者歓迎
面接官が横柄
この辺は鉄板中の鉄板として
書類選考なし
面接一回のみ
面接が異様に短時間
内定通知が面接当日
休日数が不明瞭
これまでの経歴をほとんど聞かない
給与が相場と比較して明らかに高い
この辺も要注意 >>76
完全がつかない場合は隔週でも週休二日制と書けるから嘘ではなさそうな数字
ただ盆休とか年末年始とか振替なんだろうな
まあ休みたければ有給使えってスタンスなんでしょ 月額給与25万円以上（但しみなし残業代40時間分3万円含む） 大卒以上
経験五年以上
25歳未満
という面白い求人もあったな
飛び級の人しか採用しないのか よう言うわ、ハローワークだって求人票と実際と全然違う条件や給料額やんけ
笑わすなよ
ハローワークが1番ブラック会社の被害が多い事をまず自覚しろな 最近変な事件多いからそのうち仕事紹介しないのに求人出してる派遣会社への犯罪とか、直雇用でも嘘つきなら狙われてもおかしくないんじゃないかとか、このコロナ禍だと思い始めてる
嘘は良くないよ
気を付けて おとり求人はたぶん犯罪だが逆に意味不明というのも良くある
例えばごく普通の中小の事務員らしき低い給与なのに
英文メールと流暢な英語の電話が日常必須で輸出入業務に精通し税務知識も必須で実務経験３年以上とか
そもそも応募者がいる可能性がホボなさそうな求人がちょくちょくある 「ガッチリ稼げます！高収入！25万以上可」
「お、おう」 >>1
密林の青梅センターに1000名の募集がかかってるんだが
これに約10社の派遣会社がそれぞれ「1000名大量採用！」と歌ってるが
密林は計10000名の派遣社員を受け入れなきゃいけなくなることになるが大丈夫なのか？ 雑用が多くてコード書く時間がほとんどないのが うちの会社どす。 おれはもう1抜けたけどね
何百社も応募して面接に行ったけどお金の無駄
あいつら理想が高すぎや
そんなに優秀なのが欲しけりゃ理想の人間を引き抜けよと思う バーニラ バニラ バーニラ求人！
バーニラ バニラ高収入！ >>84
なんかそういう脇からみりゃ誰が応募するんだよっつうのでも流しとくと合致した奴が1人でも出てきたラッキーって感じで来るんだとよ
ほぼ子育て中とかまともに働けない層 そもそも給与の基準の給与テーブルすらない会社だらけ
全く信用できん >>86
紹介なら雇用は紹介先だから1000名に嘘はないんじゃない？
派遣だとそうなるな 職場にアットホームな雰囲気とかいらんやろうに
なんでわざわざ書くのかねあれ？ あと職種と担当業務内容がほぼ合って無いのも良くある
例えば「総務課事務員」なのに担当業務が役所への許認可申請全般のみならず、新規法人開拓営業と現場作業もおまかせします！とか
事務、営業、現場の３つをかけもちというのもある
こういうのはウソでは無いが、実態と職種が全然合ってない 某転職サイトのソフト品質担当が大したことないのに偉そうなのでもっと締め付けて下さい ハロワ基準って、あの全然雇う気のない求人だらけの求人欄のことですか？
まあ企業の嘘や聞こえがいい話だらけの求人欄も是正すべきだが
>>56は企業の手先 >>81
タレントとか、子役からなら５年以上の経験者 高収入月収35万円〜という派遣求人に問い合わせしてみた
「35万円以上稼げる仕事なら、何でもいいのでお願いします」
「ええと実際にそんなに稼げる仕事はありませんよ」
「でも広告にはそう謳ってますよね？」
「もし休日出勤や残業がたくさんあれば、そのくらいという目安です」
実際はこんなのばっかりだろ
あとは正社員で募集しといて、アルバイトで使おうとするやつとか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
