【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★７ [シャチ★]
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経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。
経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」
これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。
経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。
多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。
また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。
日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
★１ 2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632329529/ 清らかな心の持ち主なのでネットショッピングでおすすめに上がってきたおしゃれな折り畳み傘が違うモノに見えて困ってる
http://www.twitter-img.homingbeacon.net/1632188771.html 汚ねーよな、
若い頃安く使い倒して、
年齢上がって給料高くなるやつは有能以外は切捨てかよ 態度を明らかにしてない自民党議員に高市推しのコメントしよう！
岸田では衆院選勝てない！
日本を守るのは高市のみ
0853359 優秀なら何の問題もないな
えっ、お前優秀じゃないの？？？ ますます国内不況まっしぐら
消費は控えるしローンも組めないし国内死んでるから海外投資が更に加速する未来しか見えない
敢えてサバイバルモード目指してんのか？ｗ 言ってることはわかる。
閉塞感は固定化から生まれるし。
じゃお前がまずは引退し後人に道を譲れ言いたい。
いいことを言っても、痛みの部分は自分は対象外という発想がダメなんだよ。 >>1
無能経営者が早期リストラやりまくって
結局チャイナに技術流出してジャップ企業の首絞めただけだったろ チョン国と同じにするぞ。くずの塊、経団連と自民党。 まあ日本で流動化したら労働者側が一方的にマイナス受けるだけなんだろうな
賃金体制とか見直さずとか 日本も、アメリカ並みに解雇しやすくすればいい。
そうすれば、年齢に関係なく実力で評価されるようになるし、
落ちぶれたくないなら努力をするだろ。 まずはお前らが流動化して土方とかコンビニ店員になればいい
45歳以上がトップに居座り続けるのは害悪 まだ自宅を警察に警護してもらいながら
この発言である こういうことを言う無能がいるから日本はどんどん貧しくなっていってるんだぞ >>17
乗っ取らているからな
何れ廃れんだろうな 雇用の流動化と定年引き下げという本来全くリンクしない問題を
あたかも定年を引き下げないと雇用の流動化は起こらんよと言ってのける糞発言
労使協調路線が終わる日も近いな 人材の流動化ってのは容易なことではないね。
通貨統合したEUですらそこは上手く行ってない。
20代の内に所帯もって戸建て買って、45になったらそれ捨てて他の土地へ、なんて普通は出来ない。
限られた地域に多種多様な産業が密集してるならまだしも。 ウイスキーですら３０年寝かせてもらえるのに、酒造メーカとしてどうかと思うよ 河野にやらすんだろ(^_^;)
ほんまお前らは奴隷マインドやな笑 損するのは大企業と公務員の正規雇用。金も知能も守るべきものもある日本最強の既得権益。 「４５歳定年」を批判する意味が分からない。
日本は斜陽じり貧国家なのに、楽して給料だけもらうというメンタルが意味不明。
何も職業を失うわけじゃない。
いったんその会社をお引き取りいただいて、自分の能力に見合う形で再雇用いただくか、
他の会社もしくは業種に転身して身の丈にあった給与を受け取ってくださいと言うだけの話。
非正規社員が普通に行っていることで、
正規と非正規の格差を平準化して、正しい能力主義を実現するまっとうな政策。 これだけブラック企業が増えた現状では企業の流動化も必要だよな
人が流動化しやすくなって、ブラック企業からは誰もいなくなって潰れるようになればいい >>21
ならまず副業認めるべきよ
明日からすぐ別の仕事とかない
徐々に軸足移していくのが本当の流動化 頭のいい人がサラリーマンやって就職できない人が自営でなんで日本ぼろぼろなんだよ 45歳以上は給料上がらないようにしたらいいと思うよ。
もっとお金が欲しい人は勝手に出ていくだろ 会長はいつまでやっているのかね
死んだ中西も同じだが、自分は例外
という爺が多すぎるわ
お前が死ねばわかるよ
代わりはたくさんいるんだぜ 45歳で定年なら、経団連会長の役職も、46歳以上は全員辞職しろよ チョンの真似したいなら、定期的な恩赦で借金の帳消しも、50才から年金生活できるようにもするのだろうな。 韓国の４５歳定年制をやりたいのですね、まずは71歳の本人が
定年退職しましょう まあ、そう言うよね。
なら、2世、３世のような自動世襲も排除して欲しいわ。
持ち株会社作って、そこに親族入れるのとかも。
優秀ならどの企業へ行ってもやってけるんでしょ？ >>43
既に年功序列は死語だわ
終身雇用は健在だがね 解雇規制の緩和と企業保護政策の撤廃と労働者教育の大幅な拡充を同時に進めないと雇用流動化は進まん
雇用が流動化している状態自体は労働者にとってもそんなに悪い話ではないよな
ブラック企業は淘汰されるし まずはお前が辞めろよw
隗より始めよってお爺ちゃん知らないのかな？ 「４５歳定年」は、社畜のメンタルを変える効用もある。
一つの会社に40年弱も勤めるのか、20年という区切りを持って勤めるのかで、
働き方の意欲もインセンティブは変わるし、人生設計もまるで変る。
当然、誰もが、生涯学び続け、研鑽を続ける生き方に変わる。
そしておそらく機会均等の公平性の高い社会になる。
きつい人にはきついが、ほとんどの人は生き生きと働く社会になる。
イノベーションも進む。 人材の流動化は必要だけど
45歳定年はあり得ないわ
ただ、正社員のクビを切れるようにするのマスト
派遣が悪く言われてるけど
正社員のクビが切りにく過ぎるのが
派遣がのさばった原因だしな 何言ってんだコイツw
役立たずが流動しても役立たずなだけじゃんｗ 私も含め経団連に所属する４５歳以上の者は全員今月末で定年退職して頂きます
位言わないとねぇｗ でも年金支給開始年齢は７７歳くらいになるんでしょ？ｗ >>1
こいつの経歴
東大→住友化学
71歳
あれ、真っ先に流動化すべき人材じゃね？ 従業員をコストとしかみない会社は潰れたほうがいい
会社は従業員の人生も預かってることを自覚しろ 社員の平均年齢が上がっている。
給料もそこそこ良く満足してる。
向上心なく成長は止まっている。
そんなヤツが多数いて腹が立つ。
会社の活力を奪うガンか寄生虫。
人材の流動化は必要で、アホ面に小便かけたれ。
日々の努力を怠らず成長する者にサチよ多かれ。 住宅ローンは、25歳で組んで20年返済
結婚は20歳で22歳で父親となる、大学卒業と同時
しかし、年金受給は70歳！
すんげぇ無理ゲーだな( ・∀・) 無能をリストラする口実
若いのしか要らないとか舐めてるのかコイツラは 移行措置として、制度変更後の数年間は次の受け入れ先が決まった人から退職ってことにすればいいんじゃない
決まるまでの期間は元の会社が面倒見てください
他社からの45歳以上をガンガン雇用すれば、自社の45歳も退職できるようになる
放出だけして後は知らないってのはダメよ 人は、「才能なし」、「凡人」、「才能あり」に別れる
経団連は「才能あり」だけで流動化したい
「才能なし」削除、「凡人」飼い殺しにするつもり 45歳以上は全員パソナにお世話になればいい
大卒とか正社員とか45歳を過ぎたら価値ねえよ
これが現実なんよ >>31
チョントリーのウイスキーは既にほとんどノンエイジ。 「４５歳定年」か「自由に解雇」できる制度にするか、
後者に比べれば猶予が与えられてる分だけよっぽど過保護な政策。
自由に解雇できる制度にいきなり切り替えると、カオスだろうが、
「４５歳定年」なら、20年も自分を磨く期間を与えられている。
要はその期間で自分の足で立って生きていくスキルや技能を身に着けてくださいよと、
雇用が保障されてることだろ。十分じゃん。 45までの給与を3倍にするとか46歳からの就職と流動性を確保して話せよ。
単なる美味しいとこどりの自己都合やん。 >>1
まずお前が辞めて後進に道を譲れよアホなのか？ 若いうちからちゃんとした給料払ってんならいいと思うけどね
どの会社も入社初年〜３年で5、600万くらい
（あるいは400万円くらいでも家賃手当か社宅つけるとか）
払うのが当然の時代を作ったあとなら
どんどん流動化させるべきだと思うよ
でもそれができてるのって今だと総合商社かメディア・広告業界くらいじゃない？ >>56
その通り。右も左もわからない新卒時なら、取り敢えず雇われて社会に入るしかないが、45なら様々な進路を考える事が出来る。ここでのキャリアチェンジは悪い事では無い。 >>78
まあ45定年になったら滅私奉公するバカも減るだろ。
脂の乗った時期にみんな出ていって残るのはカスだけ。
アイリスオーヤマみたいな企業が勝ち組になりそう。 まあでも大企業は無駄な人間多いのも現実だわなあ
中小企業とか3〜４人分の作業同時並行とか無茶するのは普通だが
大企業の方々は普通に定時に帰られるw
お陰で仕事が進まねえ進まねえ 本当は「解雇規制」の法律変えたいけど、
それではあんまりだから、
中庸をとって「４５歳定年」なんだから、
つべこべ言うべきじゃない。 経団連を2年勤めたら、次は清掃の仕事を2年勤めるということで。 稼働能力の落ちた爺を流して、下働きに使える若造を雇いたいニダ 優秀な人材がそんなにいるわけ無いだろ
コイツラは社員のやる気無くさせる天才 おまえら本当に大学出たの？
生殺与奪の権利を２０年以上前から差し出したまま
リスクも犯さずのほほんと暮らしてて、今頃になって
発狂してんのちょっと甘すぎないか？
「覚悟はしてたがいよいよその時が来たか。その時のために
俺はこういうオプションを用意してる」
これがリスク管理できる人の態度。まぁ自分の人生すら守り抜けない
人には企業も重要なポジションを与えるわけにはいかないからね 一夫多妻
安楽死法案
移民受け入れ
これさえ揃えば４５定年でもええで 今後15年のカーボンニュートラル関連で
700万人の人流が生じるから制度改革は必須だよ 経団連の会員企業で流動化に積極的なのはDeNAぐらい。 こんなことしたら結局立ち回りうまい仕事全くやってない太鼓持ちみたいな取り巻き野郎だけ会社にこびり付くぞ >>69
中小の古株企業かな
歴史長いわりに全然伸びない ^
氷河期世代は、
90年代半ばに
フリーランスがもてはやされたことを想起するだろうw ×人材
〇奴隷
自分らは奴隷を扱う側だからコイツら>>1が率先して辞めることはない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
