【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★１０ [シャチ★]
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経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。
経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」
これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。
経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。
多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。
また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。
日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
★１ 2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632380279/ >>951
百歩譲って仮に投資だとしてもリターンが見合ったもので
なければどこがで見切りをつけるよね（笑）
どんだけ自分に甘いんだよ 退職金はずんでくれるなら構わない
独身やし家も買わんし >>765
契約社員ならいい方で実際は個人事業主だろ >>915 バカだな。 任期制だからと言って役員も社長も定年ないという話の反論になってない。60歳以上再登用禁止にしろってんの。バカ！ >>956
労働者の45以上の再雇用全然否定してないけど？ >>952
うん。投資に手を出さないようにね。それにあなたは確実に経営者に向いてないから。中間管理職にも向いてない。 >>942
既にそうなってる
むしろ兆候は以前からあったね
もうなくなってる事にすら未だ気付いてないのは抱腹もの 人材の流動化は大いに賛成だけど
じゃあ各企業ごとに45歳以上を何人正規採用したか過去10年年代別に発表してからな まあなんだ
なんで日本経済というか日本企業が
衰退してるかこのスレでよくわかったよ
負担を損切りさえすれば利益は上がるの？
リソース取り替えさえすれば利益は上がるの？
コストを抑えることだけで売り上げは上がるの？
違うんじゃねーの？それ？
リソースは限られてるんだから
今あるリソースをうまく活用して
利益につなげる努力をするべきじゃないの？
日本の経営者の奢りと怠慢
これが日本経済の癌だ >>956
それもどうかな？60歳で年金貰えるの？ テレワークで見えた無駄な時間と
下手な社員より出来る派遣の使い心地の良さに気がついちゃったもんね… 大企業の統合再編が先だろ
過去最高収益とか言ったところで、世界経済の成長やトップ企業の成長スピードはもっと早いんだから
日本経済の為の提言なんて言っても、自分の所の屋号や自分のポストを無くしてまで行動できないことが経団連の連中の限界だからな
合併して経団連会員の経営陣のポストが半分ぐらいになるくらいの事やらないと >>966
いわゆるノウハウ
製造業でいえば技術力
金融でいえば信用
経験値って奴かな？
ちょっと前まで各企業では中堅の人材枯渇が
経営の課題とされているところが多かった
まあ自業自得なんだけどね >>970
それアレだな
企業トップや取締役の報酬についてこそ
年間事業計画に対する達成率で評価しないとな >>968
大きくすることや再編することで利益は上がるのかな？むしろ経済規模は小さくなったりしないのかな？ 45歳以上はバトルロワイヤルをしてもらいます
経営者は離れたところでお楽しみ下さい >>363
自分だったら人材を見定めるのにこれは考慮 >>972
ただ規模だけ大きくなるなら失敗は見えてるが
再編と言うのは一回やっておしまいじゃないから
いつも起こることだしそれを繰り返すことでうまく収斂していくんだとおもうぞ
日本の企業組織はそれが途轍もなく下手くそ >>974
欲しいと思える人材に
キチンと報酬を与えて
ポストを与えて
結果を出すまでの時間を与える
これができるならいいんじゃねーの？
日本の無能な経営者にはコレができないんじゃね？ >>971
取締役は株主総会で選ばれてるし任期は２年
お前らも２年契約な >>974
逆に45過ぎから自分にあった仕事に就いてもらう
いい歳をして、いつまでも自分の人生を何かのせいにしている奴はどこにもいく所はない
なくていい >>975
再編再編ってずーと昔からいうけど
上手くいってるイメージがないんですよね
みすほ銀行しかり
ジャパンディスプレイしかり
手段が目的になってませんか？という事例が多い
まあネガティブな自称だけが印象に残っているだけかもしれませんが
日産と三菱自動車は正解なんでしょうか？
ちょっと注目しています 雇用の保証が無くなったら
優秀な奴は３０前に日本企業から出て行くようになる
４５まで乞食経営者や老人に付き合ってくれる訳ねーだろ
というかIT系はもうそうなったしな >>978
どうせこんな奴は人間関係も引っ掻きまわす 定年とカーボンニュートラルは関係ねーだろが
この無能ジジイ
シナとチョンコに脳みそ洗われたこのクソ老害どもを経済界から叩きださなきゃガチでこの国に未来はなくなる >>977
いいんじゃね？
それでも？
キチンと評価をして
キチンと報酬与えて
キチンと投資をして
キチンと利益を得る
そういうことが日本の経営者にできるなら
それもアリだと思うよ
切り捨てるのみで
利益を得る努力はしない
だから昨今の日本は駄目なんじゃねーの？ 45までにたいした転職経験もない奴は自分なら要らないな 丸投げ体質だから
日本の経営者は
なにもできない無能だよ
先ずは中抜きから改善しないと それで、45歳前後になった氷河期世代を皆リストラさせて、再就職は新卒給与から？
とんだ美しい国だね…
超格差社会が広がって、民度も落ちて日本文化が消えていくだけなのに。 でさぁ、優秀な君はなんで経営者にならないの？
ビジネスって論より証拠だろ
お手本を見せてくれよ 「安い非正規で使いたい」だろ
もう経団連潰せよ
こいつら害しかねぇよ >>968
経営統合して競争力になるという発想が誤り。
半導体や液晶の失敗を思い出さないと。 流動化とか言いつつどうせ非正規だ再雇用するんだろ？ 経営すらやったことの無い人間が
大上段から経営を語るってギャクかよ
童貞が得意顔で女をイカせるテクニック語ってる
ようなもの こういうのに限って会社ではおとなしいんだよ
会議でも上層部の批判はしない 一部の縁故者を除き45歳で首切って自分の立場を危うくする存在も居なくなるし
給料もカット出来て経営者からの立場でいえば言う事無いだろうな とりあえず経営陣の総代えからだな。
結局経営が悪いのが原因だから
下っ端交解雇しても意味なし。
ちゃんと原因を交換しないと。 今６０代の経営者はそれで逃げ切れるだろうけど
５０代は無理だと思うぞ
２０代、３０代が逃げ出して無能しか残らなくなるから このスレッドは１０００を超えました。
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