【就活】IT企業が21人の内々定取り消し 「最終選考後も最終選考プロセスを継続」 [haru★]
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部屋探しアプリ「CANARY(カナリー)」の運営などを手がけるIT企業「BluAge」(東京都千代田区)が、内々定47人のうち21人の大量取り消しを行ったと2021年11月4日、公式サイトで明らかにした。
内々定者と見られる人たちがツイッター上などで抗議しており、騒ぎになったことで公表したとみられている。BluAgeは、「弊社側に問題があった」と認めて謝罪し、21人に対しては「今後、最大限の誠意をもって個別にご対応させていただく」としている。
■「座談会の内容と会社の考える基準が異なる」と言われたとの情報も
内々定取り消しについては、そのうちの1人とみられるツイッターユーザーが10月4日、その経緯を投稿していた。
それによると、6月に4回の面接を経て内々定をもらい、不動産業務に備えて宅地建物取引士の勉強を始めたが、内定解禁日の10月1日直前に座談会・グループディスカッションを行うと通知が来た。会社に行くと面接が行われたといい、翌2日には、座談会の内容と会社の考える基準が異なるとして内々定を取り消されたとしている。このユーザーは、就職活動も終える時期に取り消され、会社がなぜこのような対応をするのか意味が分からないと訴えていた。
その後、6、7日ごろにかけて、自分も内々定を取り消されたとツイッターで投稿する人が相次いだ。それらの情報によると、同社では、50人の採用を予定し、約50人に内々定が出たが、10月ごろになって約半数が取り消されたとのことだった。
こうした投稿が11月1日になって、ツイッターやまとめサイトなどで紹介され、疑問や批判が相次ぐ騒ぎになっていた。
BluAgeの採用活動については、佐々木拓輝CEOが自らのツイッターで9月29日、「12億円の資金調達を実施いたしました! ブルーエイジでは、全方位採用中です!」などと投稿していた。
新卒採用2年目「採用活動・運営における業務経験が浅く...」
内々定取り消しの情報について、J-CASTニュースでは、その真偽を確かめようと、11月2日にBluAgeの広報部にメールなどで取材依頼した。同日中に同社から、内容を確認したうえで改めて連絡すると返信があり、4日朝になって、公式サイトでリリースを開示し、そのうえで改めて質問があれば回答すると再度返信があった。
公式サイトでは、「弊社新卒採用手続に関するお詫びと対応について」と題して、佐々木CEO名で経緯の説明や謝罪を行った。
それによると、新卒応募者の採用選考プロセスでは、複数回の個別面談などを経て、4月から9月までの間に順次、内々定を出し、計47人になった。そして、採用内定に向けて、最終の採用選考プロセスを9月に実施し、その最終評価に基づき、10月2日に26人を採用内定とした。
一方で、このプロセスについて、次のように明かした。
「弊社は、内々定後も採用選考プロセスを継続している点や、最終の採用選考プロセスの評価によっては内々定を取り消す可能性がある点を十分にご説明しておりませんでした。この点については、内々定者の方々への配慮を大きく欠き、その結果、内々定者の方々へ多大なる混乱とご迷惑をお掛けするに至ったものであり、弊社側に問題があったものと真摯に反省しております。誠に申し訳ございませんでした」
その原因については、こう分析した。
「新卒採用2年目の弊社に採用活動・運営における業務経験が浅く、『内々定』という社会通念への認識も不足しており、更には選考プロセスに関して就職活動を行う学生の皆様への必要十分な説明も欠いていたことが挙げられます。また経営陣においても、上記運用への統率が不十分であったという運営体制の不備があったものと考えております」
内々定を取り消した21人対しては、「今後、最大限の誠意をもって個別にご対応させていただく為、既に弊社よりお詫びのご連絡を開始いたしております」としている。
そして、次のように再発防止策に取り組むとした。
「弊社は、今回の事案の発生を重く受け止めており、弊社の採用活動そのものを見直し、今後、外部専門家として人事コンサルタント等の有識者のご意見も取り入れながら、採用選考プロセスの再構築を行います。また同時に、採用担当者等への再教育を徹底することにより、二度とこのような事態を招くことのないよう、全社を挙げて再発防止に取り組んでまいります」
https://youtu.be/gG36F30nvlA
11/4(木) 11:14
https://news.yahoo.co.jp/articles/6ac2f254d798cd95e7ea608ba14ab27ed414fd00 そもそも内々定とは何だ?
こんなの内々…定とかで何のオブリゲーションもなくいくらでも弁明できるだろ 10月目前にそれは無いわ
わざわざ他の内定蹴った奴もいたかもしれないのに そもそも面接まである時点でだいぶマシ
氷河期は書類受付すら無かった・・・・・ 日本のIT企業?
どうせ直ぐ消えるから内定取っても意味無いな 4月に内々定だして就活やめさせたのに10月に実はまだ選考中でしたーってことだろ?
ありえないだろこれ 社会通念上で言うと「内々定」と言われて就職活動を止めるのも結構な落ち度だから声高に文句言える立場じゃないだろ 即戦力を求め出したんだろ
Itや不動産が新卒を洗脳する必要なんかないからな 内々定を内定で扱ってたワケか。
会社だいじょうぶか?
不正とかしてない? 内々定出した以上は雇わないと企業の社会的信用がなくなる
今後同企業は社会的信用がないものとして扱われる そんな事するのロクな会社じゃないんだから
入らなくて良かったじゃん 内々定を内定と思い込んじゃうって・・・
学生のほうが酷いでしょ
法的拘束力がある書類がないのなら企業側に一切の問題なし
ガキが社会をなめるなよ 就職って4月からだろ?
まだ半年もあんじゃねえか。
なにグズグズ騒いでんの?
ガイジなの?
俺だってアマゾンの倉庫で努めてんけど面接して2日後から まあ、この先就職できなかったとしても、自己責任と言われ続けるからな
間違いない。断言できる
「内定取り消されたから?甘えてるだけでしょ?他の人は取り消されても這い上がれてるんだから」 そういうわけで、内定蹴るのになんの遠慮もいらんからな学生諸君
誠意とか言ってるけど、何もしない金払わないってことだからな 簡単に解雇するブラック企業でこれから働く方が地獄だと思うけど 内定や内々定は問題が特になければ取りますって約束事だと思うんだけどな
新卒2年になすりつける会社に問題があったのか 海外は新卒取らないから内定とかないんだけど100年遅れてない?有脳な即戦力だけ雇用しないの?だから無能が解雇規制でクビにならずに失われた30なのでは? 内々定通知メールも晒されてるからなあ
あれが本物だったらもう言い逃れしようがない
>最終の採用選考プロセスを9月に実施し
10/1に座談会やって10/2内々定取り消しと矛盾する
企業の言い訳がお粗末すぎ 単に当時の今年度利益予測が思った以上に悪く一部採用切ったんだろ 小泉論法は無敵だな
安倍の閣議決定から始まったこのやり方マジ無敵過ぎ 内々定とか、書類で取り交わしてるわけでもない
採用を考えてます、くらいの担当レベルの個人的意思だとしたら
企業側の都合良いよう利用されて、こんなものを放置しちゃだめだろ まあこの感じだと入社してもすぐ辞める運命になってそう 結果的に行かなくてよかったとなるんだろうがタイミングが酷過ぎるな 従業員数100人とかで50人新卒採用とかなのかな??
だとしたら、その時点で超ブラック確定と思わないとな学生側も 就職出来なかったら派遣にでもなればいい
気にすんな たぶん今後有能新卒はこの会社を避けるから、お先真っ暗 >>41
じゃあ新卒は一体どこに消えていくの?www 内定解禁日ってのがあるのか
ってことは内々定ってのは本来やっちゃいけないことじゃないのか? 世の中を舐め腐った就活生が悪いだろ。内々定はあくまでも内々定であって、確定でもなんでもない。企業から言われたからってプランBの用意もせず遊んでいたガキたちには良い薬だ。まあ、正社員は諦めてフリーターでもしたらいいよ。 内定取り消しに怒るってことは僕は無能なので新卒枠じゃないとどこにも雇って貰えませんってことだよね 感覚がヤクザみたいな感じなんだろ
「油断したところでコイツの本音を見透かしてやれ」と
で、懐に入れる前にサクッと切っちまえみたいな 内々定→内定→就職なんちゃうか?
内々定だとツバつけといた、内定もらえるまで保留みたいな感覚だったけど古いんか?
内定もらえるまで就職活動続けるの当たり前だったはずだが >>25
頭が悪くて、精神的にも一生ガキみたいなクズが会社をやらないで欲しい。 法人向けにビジネスモデルをかえたから
宅建なとの資格をもつ兵隊入らなくなった
とか說明されてたな >>1
仮に内々定全員採用するとして、こんな規模の会社で47人採用するって、
最初から使い捨て前提の採用だろう
どうせ将来性もないような会社なんだから入らなくてオッケーだよ 不合格なら不合格でとっとと結論出せよ
だらだらすんな 内々定で取り消しってただのキープだろ
3流ベンチャーかなんかだろうが終わってる 内々定を「○○次選考通過」ぐらいに思ってたってこと?
こんなことする人事部をクビにしろよ 新卒で入社する癖に半年で辞める
いやいや最初からバイトで入れよ(笑) >>60
新卒とかないがな
貰い手が無いと家有りならフードスタンプ、無しなら生活補助 >>63
時間が経ってから内々定取り消しって、期待権侵害で企業側が民事で負ける可能性あるってよ 大量にキープしといて後で調整したのか?
最低な企業やな
保証金1000万くらい払っとけwwwwww 不動産屋がやってるアプリに勝てるのかが謎だな。
suumo,homes,athome,アパマン,エイブル 内々定47人のうち21人の大量取り消し
ようこそ負け組の世界へ 無い内定された人たちで集団訴訟してお金もらって再出発や
頑張れ若者よ こんな会社入ってもというのもあるし
かと言って今から就活ってのも
なかなか酷い話だな >>79
うわあ・・・・
どう見てもブラックですわな 内々定とか言うからだろ 一次審査と言え 何次審査まであるのか言っておけば全く問題が無かった
日本語がダメだったということだろ やっぱりIT系は企業も応募者も日本語がダメなんだな 会社ごと倒産しちゃえば内々定の話もチャラにできるよ
(´・ω・`) 内々定取り消しが許されるのは社員解雇してるレベルの業績悪化のみと知らんようだな 年齢関係なく有能ならどこからでもオファーが来る
当然だろ?
プロスポーツの世界でも同じだぞ? >>22
今の日本って企業の社会的信用要らないじゃん 逆に内々定取り消されなかった人もお断りしたいくらいだろこんな不誠実な会社 大したこと無い企業のトップがいっちょまえに「CEO」って名乗ってると何故か笑ってしまうw 採用予定者を半減させなきゃならない事情があったんだろ?
そっちの詳細を知りたいわ こんな会社、社会的信用ゼロやん
今後誰も入ろうと思わないんちゃうか 内々定ってとりあえずキープみたいなノリだろ?
だいたい規模の割に人取りすぎなんや、こんな会社内々定取れても就活継続だろ 切り捨ててもらって構わないからと自民党に入れたんでしょ? >>12
これがまかり通れば
10/1まで数社内定保留する学生が大量発生するわな
他社にも迷惑 言われてみれば内々定ってふわっとしか認識してないな
経歴とかに不備なけりゃ内定に自動的になるものなイメージ ぇぇ...内々定って文字通り単なるキープなんだから就活続けるの当たり前なんじゃないの?就活ストップするの入社承諾書にサインしてからのはずなんだけど、書面契約してなけりゃ単なる口約束やん 内々定とかいうわけわからんシステムをやめればよい
ほっといたら次は内々々定とか言い出すぞ >>79
こんな会社が内々定47人も出してたのかよ 企業としてやべえわ
ここと取引したら後から難癖付けられそう 内々定は内定じゃないし
氷河期は3月になって採用を取り消した企業とかあったw 業績の見通しも出来ないのに
テンプレ新卒雇用
マジでアホ なんだよ就活って
氷河期、自己責任という言葉を生み出したリクルートに洗脳されんなよ
全員が個人事業主の自覚を持てよ無能ども 内々定とか単なる方便誤魔化しだからね。
要は相手を一方的に拘束しておきたいけどこちらは拘束されたくない、だから「採用」とは言わずに"内定"で誤魔化した。
でも、それでも誤魔化せなくなってきたので新たに"内々定"という単語を作り出した。
日本語は騙し誤魔化すための言語だよ、その事すら"優しい言葉":とか誤魔化すけど。 ベンチャーなんて、やっぱり胡散臭いわな。
内定出た連中も、サクッと切られるぞこれ・・・ そもそも不動産業は壮絶ブラック詐欺師だって大手でも 内々定は社員のキープだからな
内定になってから断ると、法律上は解雇になるからできない
内々定を断るのは普通しない 内々定後にアウトとか普通とか思うけど、今はちがうのか 奴隷にするから大量採用なんだよね
質より量だけ求めてる まぁでもぶっちゃけ氷河期世代に比べればまだまだだな 47人も新卒養えるような会社なのか?
4〜5人がいいとこじゃねーの? initial.inc/companies/A-33454 東京都千代田区麹町6-2-6 PMO麹町11階 2018-04 60人(2021-04)
bluage.co.jp/company.html 東京都千代田区麹町6-2-6 PMO麹町11階 2018年4月16日
不動産仲介から撤退のBluAge、実は仲介事業を続けている疑惑を検証
酒井一樹株式会社エイリスト 就活SWOT代表
11/8(月) 5:58 Yahoo News
news.yahoo.co.jp/byline/sakaikazuki/20211108-00266971 部屋探しアプリ運営って。 そんなもんで起業できるんだ。 こういう事をする会社とは取引できないよね
いつバックれられるか信用ならんじゃん >>1
氷河期ではあたりまえ。
採用枠1人のところに10000人応募したのが
氷河期。 >>110
実際そうだろな
学生側が自己防衛しないといけない >>21
逆だろ。
学生側が内々定を内定のように扱ってるんだよ。 汚えな
余所行かないように囲い込んでおいて、
やっぱいらねが有りなら学生が内定貰ってから余所行っても文句言うなよ 内内定ってそもそもなんやねん?
雇用契約が書面の締結
雇用契約の約束(書面通知のみ?)が内定
雇用契約の約束の約束が内内定? 10月入ってこれはないわ
業績悪化したならとっとと通知しろよ 解雇規制ってのは無能だと発覚してもクビにできないルールだぞ
社内を見渡すとよくいるだろ給料泥棒と言われてるおじさんが 支店たたみまくってるし、元裁判官アピールの社員いるのにこの始末
新卒採用アピールで補助金せしめて計画倒産するんじゃね? サイトのメンバー紹介の全員腕組みが草生える
このポーズ流行ってんの? >>143
内々定は書類上の問題だからほぼ決まっているが、正式に内定できない状態の事 新卒には地獄だが内定だしておいて試用期間3ヶ月目でクビにすれば会社的に良かったのでは? >>114
短期間ならまだしも何ヵ月もその状態に置いていたら、学生側に瑕疵がなきゃ切れんやろ だから新卒限定一括採用で
そこから漏れたら底辺人生確定な日本の労働市場が悪いんだよ
そうじゃないって言うなら
別に内定なんかいつ取り消されたって
何も問題ないじゃねえかよ >>128
だから口約束なら言った言わないで反故にできるし企業側はどーせ内々定取り消しでも就活生側には文句言えないだろってたかをくくってるじゃん
今回だって「採用担当のミスでしたごめんなさい」で逃げる気満々だし、法的拘束力もないし
書面契約ないと証拠能力弱いんだから就活は当たり前に続けるだろー 「僕の勉強不足で、4ヶ月フイにさせちゃつわてごめんね?」 元々の計画50人に対して内々定47人
7月〜9月までの間に業績が落ちて計画数採用できなくなったとしか思えないな >>153
試用期間3ヶ月分の給料ケチったんやろね… 経団連企業が一括採用をやめない限り
チャンスは生涯一回しかない。 >>79
「新卒」を大量採用する規模じゃないね
新卒採用って特殊なんだよやっぱり コロナ不況でまたブラック企業が息を吹き返してきたな
どんな悪条件でも人が来るから 内々定を取り消す可能性がある点を十分にご説明しておりませんでした。
いやそれ本当ダメだろ >>1
こんな会社に入らない方がいい
契約も守らないところは晒して叩け 会社の代表者が新卒人事に一生懸命なんじゃ先が思いやられるw
12億もの資金調達してるのに他にやる事無いのかとwww 選考中なのに内内定と騙して就活を辞めさせ採用側の安全だけ確保
その上でゆっくり都合のいい子だけにしぼるよー
切った学生がもう就活再開すらできない時期で人生に大打撃?
しらねーわwwこっち選ぶ側だしwってかんじ?
だとしたら最悪だし違っても来年から受ける学生いないだろ >>161
内定は書類を通した状態
内々定は書類を通さない状態 >>145
とりあえずメールとか書面があるなら会社がアウトじゃね? 半数に取り消しを出す内内定とは
認識相違とかのレベルじゃないような
この企業は口約束なら反故にしていいっていうカルチャーってことだよね? 会社側が内々定と言いながら内容を内定として扱って進めてたからな
だから会社側は謝罪してるし擁護のしようもないわ >>154
半年経っても内々定から先にすすまない企業に合格してると思うほうがおかしくね? >>149
企業の規模に対して採用人数もおかしいしこれはありそう ツイッターやってるようなガイジなんて採用したらあかんがな そもそも新卒一発勝負で40年間勤める前提みたいなのが時代に合ってなさすぎる >>1
最初から25人程度欲しかっただけだろう
他社に流れるのを想定して倍抑えてたけど、一向に減らんから取り消しただけ 逆に学生が内定蹴ったら企業が恫喝してきた
なんて胸糞話もあるだろ
そういう馬鹿みたいな話もなくなるんだよ >>173
時期的に内々定を取り消したら路頭に迷うだろう、と思わなかったなどということはありえんね。 解雇と同じだからな。
ま、業績悪くなって慌てて取り消したんだろ 採るかもよは契約じゃ無いわな
何か最近のやつらひ弱過ぎねえか? その21人もとりあえず働かせながら就活認めるくらいのことしないと許してもらえんやろ まぁ別の会社に鞍替えしちゃう人も居るから余分に内定するんだろうけど、そりゃ普通に選考中と言った方が良いでしょ 部屋探しでは聞いたことのない会社だが、それなりの人数採用しているんだな 内定じゃなく内々定?
入社前にわかってよかったじゃん。
入社後に残務処理させられて
あげくに転職とかなるより
全然マシじゃないの? 社員解雇してないようなら佐々木拓輝CEOは起業家としては終わったと思って良い
新卒の機会損失は非常に信用を失う >>184
"内定解禁日"って説明してたらそういうもんなんだなで終わっちゃうでしょ 取り敢えず内定と言わない企業は
キープしてるだけと今後気をつけるしかないな
あとこの社長は死ね >>153
3ヶ月雇ったならクビにするのに相当の理由が必要だし解雇予告手当もはらわなきゃならんのでは? 良かったじゃんこんな胡散臭いブラックに就職しないで 日本で新卒外すと死んだ方がマシだからな
転職すら出来ないんだからな 採用された学生も1年後には4〜5人しか残ってなさそう ここまで大事になったら30万なんて端金じゃなく、弁護士つけてもっとふんだくれるかもな。
学生頑張ってくれ。 残りの26人も内定ブルー真っ最中だろう
ヤバい会社選んでしまったと >>149
そういやうちの人事も補助金の話してたわ
あれ書類さえ不備が無ければ申請通るのかな >>161
内々定 → 口約束
内定 → 書面での内定
内定が最強だよw もういっそのこと新卒入社とかやめれば?
高度経済成長期みたいな人が足りなかったときの名残なんて今の時代にあわんでしょ
どうせ定年も45歳までになるんだしその会社でしか通用しない人材になったら転職できなくて詰むよ >>205
入っても糞だっただろうけど、正当化されることじゃないな。 どうせすぐ消えそうな会社だし
こんなとこに新卒カード使うのもまともな感じじゃないし
他さがせばいいよ >>194
ひ弱の意味がわからんな 子供とか居ないの?立場に立ったらそんな事思わんだろ 人手不足じゃなかったっけ???????????????
これからどんどん外国人移民労働者入れていくのに 多分内内定じゃ無くてキャンセル待ちって呼べば良いんだと思うが 別にいいのかもとも思うが。
学生側も内定決まってても天秤かけてより良い方へ流れるわけだし。
つかこんなんで問題になるんは新卒一括採用って風習のせいでしょ。 新卒にこういう扱いするんだから
社員の扱いは相当ブラックだろなこの会社 >>203
そういう問題ならハナから新卒採用なんて問題外じゃね?w
退職者狙い一択やん。 よくわからんのだけど
内々定ってことは決定じゃないから
数社内々定のところをキープしておけばいいの?
1社に入社したら他を蹴る感じで >>219
まあブラック企業ってのがわかったからな
取り消しも地獄だけども勤めても地獄やで 新卒就職禁止法を作ればいい
最低一年間の非正規雇用期間がないと正社員として雇えないようにしろ
という当たり前のロジックが通用しない過保護な島国(笑) >>153
試用期間といえど新卒採用をそんな簡単にクビにはできんよ 今から就活って小売りや飛び込み営業あるようなブラック企業しか無いんじゃね メールで出した内々定が本当ならば、社会的信用損失不回避 問題のある学生はいつでも内定を取り消せる権利があるよ アホだな
訳のわからんベンチャーに行くとか正気の沙汰じゃねえぞ
世の中ホントに知らなかったで業務上過失致死やらかすような脳みそ摩訶不思議アドベンチャーが勢いで経営者やってるクソ会社あるんだから会社選ばないとこうなる >>85
裁判で勝てても会社が被取消者に数十万円支払ってさようならだよ
半年分の生活費にもならない これ困ったのは取り消されなかった内定者のほうじゃね
こんな会社に入って大丈夫なんだろうかってなるだろうし
今どんな気持ちなんだろうか 新卒に恨みでもあんのか?
流石にこれはひどい。
これでダメでもまだリカバリー余裕で出来るならいいけど、かなりチャンスを逃してるわけだからね。 新興の変な起業なんか受けるからこうなるw
あ、やっぱなしねとかウェーイのノリでやるということだw 就活者も複数受けて複数採用になったら採用辞退するからセーフ 会社叩いてるやつさ、リストラにも言えるんの?会社はボランティアではない。生活で困ったら国が補償するもの。会社は面倒みなくていい。社会の厳しさを感じれて良かった。 まあ、この規模の会社で新卒50人とか
その時点で察しないバカは、どのみち淘汰
されるだろw 会社も学生も程度が知れるわ 九月に内定取り消されても、もうどこにも行けないしな
留年するしかないんかね
なんかむしろ、内定もらった連中の方が気の毒な感じの企業だね >>207
確か経団連が決めた内定解禁日が10/1で、それ以前に内々定出してたけど、内定解禁日に「不採用です」って通達したんやんな?
内々定出しすぎやろアホちゃうか?って意見はあるだろーけど、内々定切られて怒ってる就活生側も就活生側やん、最終選考落ちただけやんと 協定があるから内々定なだけで実質は内定じゃん。去年は問題起こしてないみたいだしミスなもんか。 一流大の氷河期で02年に内定先の地銀倒産でキャバク経営してる友人の方が悲惨 >>153
遅刻や無断欠勤しまくるとか
経歴等詐称とか
よっぽどのことじゃなかったら無理 >>1
>採用担当者等への再教育を徹底することにより、二度とこのような事態を招くことのないよう
具体的に、どんなミスをしたの?
馬鹿に内定出しちゃったとか?
経理・総務とかの内務部門も欲しかったのに、プログラマーと営業職しか選んでなかったとか?
よく分からん
とりあえず、選んだ内々定者を雇うわけにはいかんのかw 大学なんか実質新卒チケット買いに行ってるようなもんなのにな
大学費用弁償ぐらいした方がいい >>219
半分くらい辞退者出て
けっきょく、内々定分も採用されて
5月病で何割かやめて
残るのが
けっきょく20人くらいで
元々想定してたくらいになるんじゃないかなあ。w そんな企業ろくな会社じゃないんだからむしろ入らなくてよかったじゃん 表面は決定出してる癖にさらに内定はしない
こんな企業が先進国家にあっていいのかね???
二枚舌じゃなく4枚舌状態だろ、バカ企業連 NAI NAI NAI 内定じゃNAI
NAI NAI NAI 採用じゃNAI
NAI NAI NAI まだ雇ってNAI CLO(最高法務責任者)として弁護士がいるのに
こんなことを平気でやるのが信じられない
法的にはOKだとしても企業の信頼が地に落ちるでしょ
部屋探しアプリなんて大手にもあるし、終わったな >>219
口約束は守らない会社に入社するって怖すぎるw >内々定後も採用選考プロセスを継続している点や
いきなりバグってるじゃん 内々定は口約束だからな
内定もらって初めて成立する
今の学生は理解していないの多いんだよな
企業側もきちんと説明している パワーバランス逆の時は内定辞退あるからおたがい様でしょうに こんなコピペIT会社に入社する大卒ってヤバくないか?しかも夏過ぎても面接してるし。だいたい銀行からの融資を面接で自慢したがるのは、風俗の反社ぐらいだろ。 内々定の定義ってなんだよ?俺の時はそんなのなかったけどな >>223
自分は氷河期に資格取って中途枠で就職したから、そっちの方が今の子には良いと思う
唯一の新人だからみんな目をかけてくれるし
無駄に同期と競争しなくて済むのはありがたいよ >>239
は?そんな事しなくても就活中からインターンシップしてじっくり選考して納得いく採用を企業側がしたらいいじゃん >>158
言った言わないになって無いじゃん
普通に裁判になるぞ キミ契約するからよろしく →内々定
正式な社員への書類出します →内定
口で言ったことでも、反故するなんて社会人としてどうなのよって話 コロナ禍前半までは人手不足だったけどテレワークなど徹底した合理化を図ったところ人手要らんことに気がついたんやろな >>250
内定複数はさすがにないけど、「いつでも内定に切り替えるから連絡してね」状態は3社ぐらいキープしてたわ
そんぐらいするやん?就活生は。だって人生一度きりの新卒就活やぞ これ内定のメールの文一人一人少しずつ変えて晒されたら特定出来るようにしてるんだっけ 部屋探しアプリ保守するのに、そんなに人手要らないって気付いたんだよ >>245
裁判なんかに訴えたら
その間、
他の就活もできないんだよ。
気軽に訴えるとか言っても
訴えたときのマイナスも大きいわな。 法的には問題ないかもしれないがこんな事する企業は入社後も大変そう
おちてよかったな 新卒一括採用とかで就職一年以上前から
アレコレするから内々定とかおかしな話になる
卒業後、常時採用に変えて
で決める時は、せいぜい来月からとか
極端な話し、明日からとか即決すれば
このザマはなくなる 新卒枠なんてものがあるから自分達で首を締めてるんだよね
就活禁止にすると寡占のリクルート大打撃だもんね(笑) >>10
一般的には、10/1時点で内定とってる複数の会社の中から一つ選んで、内定式に参加して、就職活動は終了だから、
10/1以降に内定取り消しするのは犯罪的行為なんだわw 内々定の意味をガチで知らないマジもんのニートが炙り出されてて何気にやばいスレ
ガチで就活したことないと、内々定の重さがわからないというのは、言われてみればそうだな 最初から25人ぐらいしか雇う気がなかったくせに
水増し囲い込みのために内々定出してただけ
こういう嘘をつく会社は信用できない
来年の採用人数を見てみりゃモロバレだw 学生が大手病だの安定志向だの言われるが、この有様じゃそうなるのも当然か 内定は内定であって採用じゃないので何の問題もなし。
採用基準に満たないバカな学生が100パーセント悪い。 >>24
そのおっさんが今40-50代で組織の中堅になっており、採用活動にも関与しているわけ。消えて居なくなったとでも思ったのか? >>249
違法行為バレても平然と上場してる企業ばっかりやん 今内定で残ってる学生に来年4月直前にバックられても文句言えないよ。
さすがに今年は居ないと思うが、来年度からは本命の内定をキープした上で直前まで内定辞退しない学生が出てくると思う。
それは中途採用も然り。
少子化の時代にこの会社はやっちまったな。 つーか青田買いとかって一応禁止されてたんじゃなかったっけ?とか思ったらやめたのか…
https://toyokeizai.net/articles/amp/242938?display=b&amp_event=read-body >>251
刑事処分、業務停止が必要だよな。
こっちも市民ボランティアじゃないだろ? 内定取り消しじゃなく内々定取り消しか、これは学生がバカすぎなだけだろ 業績が急激に悪化したならわかるけど
理解はされないだろうな。 >>277
簡単、新卒も中途も同じテーブルに乗ってけて年中採用してたらいいんだよ。 リーマンショック後就職のワイは4年の1月まで就職決まらんかったけど
その会社で今も働いてるから何とかなるよw >>259
儲かって食うに困らないなら勝ち組ですよ HPのメンバー紹介見て笑ったわ
イキった学歴バカの集団だな
しかもやってる事が不動産仲介アプリってショボ過ぎ 笑 >>280
お前の時代は、10月1日から就活開始だったんだろ
今は10月1日から「内定解禁」なんだから、それまでに確保したい奴には
内々定を出すしかないんだよ >>219
3年で辞めるにしても仕事らしい仕事をさせてもらえるか微妙だしな
この時期に半数切るような見通しの甘い所じゃ教育制度も整ってないだろ >>285
民事で慰謝料レベルのな
「貴重な新卒採用の時期を奪っちゃってゴメンね」ってやつ
「結婚もせずに彼女として5年もキープしてゴメンね」みたいなやつな >>257
内々定のメール晒されてて、そこにははっきり「最終選考」って書いてあるんですよ 氷河期がどうの言ってる奴って何でこんな害虫企業に肩入れするんだよ 経営者との温度差が全然違うから
同族、ベンチャー、中小は北朝鮮レベルだと何度も教えたのに、学ばない学生が悪いわな >>277
ワイも>>311に一票
アメリカとかそんな感じだよね
インターン先なんかも自分で探して交渉するんだよね こんなアプリで不動産サイトを運営しても無理だよ。
スーモだったり色んなのが既にあって新規でなんて土台が無理
就職して長くはないからいかなくて正解だが、取り消しするタイミングが最悪だな まあ今から就活しても目ぼしいところは既に決まってる
一生に一度の新卒特権を失ったかもな
新卒特権無いと未経験でいい企業には入れない 指舐めてニオイ嗅いでクッサってやってたな小野間絵w
どんだけくさい唾液なんだよw >>1
内々定なんて経団連加盟の大手企業が就職協定の抜け穴として使いはじめただけなのに、採用担当者が「大手企業がやってるなら良いものに違いない」とか思考停止して上部だけ真似してやるからこうなるんだよ。
ほとんどの会社は就職協定なんか関係ないんだがら普通にやってりゃいいんだよ。 ププッ、内々定とか真に受けちゃった?www
こんな感じだろうw 労働者の立場が弱くなりすぎ。
労組叩いて竹中持ち上げてる学生なら
自業自得だ。 >>309
内内定取り消しする会社ってなるとそもそも内内定出す意味は?
今後内内定出しても優秀な学生は取り消しされる可能性高いから全然他で取り消し可能性低い内内定貰ったらそっちに流れちゃう
レピュテーションリスク考えたら企業がアホすぎ 社員数と同数規模の新卒採るって、有り得ない
どう考えてもヤバい…
教育に社員何人割くつもりだったのやら…
社員一人に新卒一人あてがうつもりだったのか? どっかの契約切られたとか何かやらかしたとかで業務的に苦しくなって人数雇えなくなったんでしょ
そんな会社入ったってどうせすぐ潰れるよ… 入社後だってまだ正式採用じゃない。
試用期間でクビになる可能性だってある。
甘えるにもほどがある。 どこでも通用すうr優秀な人間はとっとと次行ってどこも行き場のない無能カスが騒いでそうw >>254
そりゃ当然
書面による内定は新卒の就職採用解禁以降ににやらねばならないから
その慣習を守って体裁を整えてるだけだから内々定は内定と同等だよ
ただ、証拠として正式な書面がある方が強いということw そんな得体の知れない会社に新卒カード使うの?
どこのFランなんだよw >>294
アホな風習のせいだわな
このアホな風習にさらされてきた人らも就職して就活当事者じゃなくなると他人事になってみんな考えることすら無くなる >>259
なんで経営者になってるのに悲惨なの?
経営者って普通はなれないよ 12億調達したなら雇えばいいのに
IT企業は一年目で辞める奴多いいんだろ? >>255
そもそもIT系ベンチャーなんてこの太平の戦後最小の犯罪発生率を年々記録している安全大国日本の中で唯一法を舐め腐ってるとしか思えない重犯罪者輩出しまくってるやばいところというのを学生に教えろよと思うわ
国家相手に巨額のスパコン詐欺やらかしてつかまったり
役員が集団痴漢の元締めやって捕まったり
女子高生やら幼女誘拐して捕まる無敵の発達障害エンジニアとかいたり
警察に日本史上初サイバーテロ仕掛けて捕まったイキリ発達障害の大馬鹿者とか
先進国で生きていいレベルじゃないカスばっかだからな >>235
学校で内々定は、意味ないからって言われるけどな >>325
こんな会社に新卒で入るとかもったいないよ
もっとちゃんと教育してくれるとこに入らないと転職も難しくなるよ 内々定や内定もらっても他社受かったら断る奴も居るんだから、お互い様じゃねーの? 就職活動の時期が終わってから内定取り消しするとか
BluAgeはこのあとの学生の人生についても責任を持たなきゃならない >>323
ツイでメール見てきたわ
これは会社が悪いわ、最終選考に合格したって書いてあるわ、100%会社側が悪い
最終選考に合格したと記載して「その後も審査が続いていた」とかアホでしかない、なんのための"最終"選考やねんと 大企業と縁のない人は、10/1=内定式、って認識がないのかな?
https://i.imgur.com/BiTiABB.png
10/1以降の内定取り消しに対して、『え?何が悪いの?』とか、ピンと来てない人は...ってことかw ベンチャー入社するのも結構イチかバチかだよな
見極めんとあっさり経歴に傷つく 内々定を最終試験と言う扱いだったのか?
怖い会社だ 俺はこの手の就職活動したこと無いから分からんけど
就職決定→内定→内々定って事なのかね。まだ内定にも至って無いって事なのかい 内定でも取り消しあるんやぞ内々定なんてどーでもええやん コインチェック思い出すな
ガワだけ立派で中身がゴミ
IT企業などと言うといかにも立派に聞こえるが、大半は大したことねーから
びんぼっちゃまみたいなもの 流石にこれは企業側がアホ過ぎる。
会社のアホさ加減を見て、取り消されてない人も焦って就活再開してるのでは。 クソみたいな会社に入らなくて済んだのは良い事だけど大事な時期の4ヶ月無駄にさせられたのはキツイよな >>354
内定式…
それ取りやめになったりするの?
内定は確実なの? こんなことしたら内々定出された方も信用できずに就活続けて内々定を複数もらって内定を選ぶようになるぞ
今までもそれやってる人はいたはいたけどな たかが部屋探しアプリに意識高い系高学歴社員が沢山いるのが不思議 一流企業は超高学歴の独壇場だからな中途半端大学に行った奴はストックオプションで一発逆転のベンチャーにぐらいしか夢が見れない >>342
逆に言うと就職採用解禁前の話ですのでで逃げられる可能性もあるじゃんそれ
解禁前に決めること自体が駄目でしょ >>79
3年で9割やめる予定だからそんだけ採ったんだろうな 不動産アプリでも同じ事やらかしそうで怖くて使えないなw
手付金払って前の住居の解約して引っ越し準備してたら行先無くなるとか普通にありそうw じゃあ新卒は複数企業に内々定もらっておいて複数企業に御社に行きますって口約束しておき
10月1日に無事内定になったら本命に入ってそれ以外をすんません急遽行けなくなりましたっていえるってことやね この時期に取り消されたら難易度ハードなんて騒ぎじゃないだろw 即戦力通年採用
これをやられると就活ビジネスで成り立ってる企業は終了だよね >>351
「最終選考に通って今の時期はまだ内々定しか出せないから10/1に内定出すまで待っててね」
このメール見たら学生は就活終えて当たり前だわ >>354
内定式が何か意味あることやってると思ってるのか
普通に内定式後に内定なんてザラだよ
にしても11月は流石に辛そう >>340
会社は試用期間でも就職させたら簡単にはクビにできないよ 内々といってる時点で確定と思い込んでる方がバカだと思うの >>365
あれはマジモンの投資家はそんなに文句言ってなかったよ 人生も、会社も何が起こるか分からない
入る前にわかって良かったな 内々定で勝ち組いやっふー!って学生が馬鹿でしょ
お守りみたいなもんだよ?内々定なんぞ >>349
それと氷河期云々は別問題
こう言う糞企業淘汰しないとダメだろ まあ来年は新卒採用の必要も無くなってるんじゃないのかね、この会社。 一般的な採用スケジュールも調べなかったのだろうか? 氷河期だがなんとも思わん 耐性があるからな
最近のガキは打たれ弱いんだな あきらかに企業が悪いのに
社会もしらないガキどもとか言って学生がわを叩いてるのが
氷河期ニートなのが手に取りるようにわかる 企業側は内々定というのは内定とは違いますと脱法ドラッグみたいに狡猾にやってたつもりなんじゃないか >>395
自分の人権ないがしろにされてヘラヘラしてるから負け犬なんだろ 内定出ても保留して就活継続して
何社からの中から選ぶのが普通じゃないのか
ゆとり過ぎないか
さっさと損害賠償請求して50万円位取りつつ就活再開しろよ 新卒者の一括採用の慣習をもう止めろ。こんなの世界で日本だけだ。 会社はクソだがそんなにぎゃーぎゃー喚くようなことか
氷河期よりずっとマシだよw
甘えるな自己責任だろw >>381
でも内定貰ってるのに学生は辞退するやん
企業が同じことして怒るのはお門違いやで
学生側だけ辞退出来るなんて虫がよすぎる そんなに嫌なら就職浪人すればいいじゃんw
第2新卒として面接で思う存分被害者アピールすれば良かろう。 >>337
ほんまやなw
社員数58人に対して内内定47人ってw
キャンセル見越して大目に受注しときました、思ったよりキャンセル出ないんで発注一部キャンセルしときますって感じか
今回のことも知名度アップくらいにしか思ってなさそうだなw >>321
あほくさ
結婚に値する人じゃなかっただけやろ 就活生のガキはもっと騒げや
この就活担当が老舗企業のオッサンだったら大騒ぎすんだろ?
オマエらデキの悪い就活生もダブルスタンダードなんだよ やぁ、内々定後に落とされたゴミカス共元気か?
https://i.imgur.com/268RjGo.png
さいたま地裁で裁判官をやってた俺からしてみれば、
お前等カス共を切り捨てても法律上は何の問題もねえんだよ、プププ 内々定とかw 国語能力皆無の奴が人事だな
まともな担当者なら採用通知と雇用契約だけだろ
内々定ってwww >>389
「最終選考に合格しましたので内々定を決定しました。入社に向けた準備を始めます」
ってメールもらって就活生に就活続けろは鬼畜やぞ >>374
いや現状それが大多数の会社で行われてる慣習だよ
10月1日に採用開始する会社なんてないでしょ
コレはずっと続いてる日本の悪しき慣習なんだよw ブルー何とかって会社に内定した人で他の内定も得られてる人はギリギリまで待って内定蹴ってやれよ
「内定を受けた後も会社の選考を続けておりまして」って言い訳が通じるらしいし
労務倒産させてやれよこんな糞会社
内定者もよくよく考えろよ
こんな事平気でする会社だぞ ここと取引してる会社は取引切るしかないな
じゃないと学生が3月31日に大量辞退する未来が来るぞ >>405
ほんとな 氷河期時代はまだひどいのあった
自己責任、努力不足、甘えだよ 鬼
そんなんなら自分の頭の悪い子供は大学行かせるなよ こんな聞いたこともない新興企業の内々定を信用してはいけないw
秋まで待たせて、取り消しバイバイやるということだw >>404
>新卒者の一括採用の慣習をもう止めろ。
特に、規模が小さいところはやめたほうが
人材探せるだろうなと思う 12億かりたくらいで天狗になってんの?w
こんなわけのわからん会社のアプリなんか使わなくても
部屋なんかいくらでも探せるだろ。 >>405
他人の不幸が楽しそうだな
だから棄民世代なんだよテメェは >>1
こういう会社が新卒に手を出してはイカンという典型
日本において新卒採用は特別な採用方法で責任が重い
こんな無責任な経営者が新卒採用を見栄のために軽々しく手を出させるべきじゃない 分かった!就活しているサイトの認知度を上げる為に宣伝も兼ねて求人出していた。業務拡張しようと思ったが他のアプリが強すぎて頭打ちになった、
当初予定していた人員所か、新規採用もいらなくなった。 中小企業は辞退者を見越して大目に内定を出すから、全員に来られたら困る。
中小企業に不利な日本の新卒採用の慣行をもう止めろ。 >>403
何社も選んだ結果、他所を蹴っちゃった人もいるんじゃないの? 目標額を貯めるだけの仕事という手段に日本人はなぜこれほど拘るのだろうか
金を稼げれば不労所得でもなんでもいいじゃないかと既にFIREの僕は思うのである えーとつまり「内々定てなに?」て会社だったと
社長や採用担当の社員誰も新卒の時に普通の会社面接通らなかったんか 会社概要
会社名 株式会社BluAge
設立 2018年4月16日
資本金 69,573万円
事業内容 部屋探しアプリ「CANARY(カナリー)」の運営
代表者 佐々木拓輝
https://bluage.co.jp/company.html
佐々木拓輝
CEO
東京大学経済学部 卒業
大学卒業後、メリルリンチ日本証券 投資銀行部門にてテクノロジー・消費財・ヘルスケア等の国内外M&Aや資金調達業務に従事、
その後ボストン コンサルティング グループ(BCG)を経て、2018年4月にBluAgeを創業
https://bluage.co.jp/dcms_media/image/sasaki_new2.png まだ気付いてないかもしれないが第2の氷河期は始まりつつあるからな
少子化とはいえ仕事の量も自動化や機械化で減ってるからぶっちゃけ人は要らなくなってくる 10月以降に内定取り消されるなら、学生だって内定複数キープして10月にドタキャンとか自衛し始めるぞ。
その会社は就職活動そのものの信用をぶっ壊してる。 日本人は足引っ張るみたいな記事あったけど
氷河期のやつら見てると本当なんだとよく分かるね 学生側のダメージも大きいけど、会社側はもっと大きなダメージだよな >>414
準備を始めた、だけだろ?
整いましたとかの文面じゃない
読解力ないな こんなことしても、今後もこの会社にはたくさん応募があるという事実
特に困ってないぞ 新卒採用は卒論提出後から、入社は株主総会終わってから、で良くね? ttps://i.imgur.com/9I3ixEy.jpg
採用担当が送ったメールがこれな
これで学生側に就活続けろはキツいやん >>377
キャンセルされると思って同じ部屋で5人と入居の口約束交わしました!
キャンセル出ないから4人には取り消しって言っときます!
みたいなノリかな 内定とかアホな事やってるのジャップだけらしいな
海外から笑われてるよ >>414
今の時代はそうなのか。
40代50代が学生のころだと
内々定じゃ気が抜けないって
戦々恐々だっただろうな。
アベノミクスとやらで売り手市場になってたんだな。 5ちゃんのメインユーザーは東京一工早慶で、少なくとも旧帝レベルのはずなんだけど、内々定の意味(重要度)が分かっていないレスが多くてびっくりした >>436
コロナ期世代は氷河期よりひどくなるわな
まあ自己責任、努力不足、甘え >>404
アメリカだと即戦力としてしか採用してもらえないから
ゆるく働いて生きることなんかできない
一括採用して多少のゆるさを残してる日本の習慣をやめたら
おまえみたいなのが生きる余地がなくなるで? >>441
10月からしか内定式出せないのに整っちゃあかんだろ >>384
え?
糞馬鹿ちゃんかな?
三井物産と三菱商事の2つから内定とったけど、両方とも10/1が内定式だから片方にしかでられない、それまでに最終選択しなきゃ!
って言う意味があるんだよ
お前みたいな糞馬鹿ちゃんには縁のない話だけどさw 急に会社の資金面での状況が変わって切ったとしか見えないな。 スマホアプリによく分かんないソーシャルゲームやSNS...
まともなものを作っていない
日本のIT企業はダメなところばかりだな >>414
10/1が「整いました」な
経団連激おこやぞ 一旦雇って
とんでもなく厳しくすれば
自ら辞めますと言うような
きみを責任者に認定する
このプロジェクトを一任する
失敗は許されないぞ
相談? そんな事は自分で判断しろ
辞退? ダメだ会社だって内々定を守ったんだし >>1
会社は学校じゃないんですよwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 10月1日以降に正式な内定が出るなら問題ないと思うんだけど
ぼくちん世間知らずの公務員だから教えて >>360
大手企業の紳士協定で新卒就活解禁日以降にしか内定を出してはいけないというルールを大手企業自らが内々定という言葉を捻り出して就活解禁日前に実質的な内定を出してるだけですよ。
この記事の会社はそんな紳士協定など関係ないだろうに、大手企業の真似をしてただけなのではないかな。 そういうくそ会社を信じてバカ正直に応募していた自分に落ち度があったと思え
いい勉強になったろ
だいたい何だ部屋探しアプリとは。検索すれば普通に出てくる情報をわざわざアプリにする意味など無いのでは? 規模が小さい会社は絶対に新卒は雇うなよ
銀河系のスター軍団に実力未知数の新人はいらんぞ >>459
だから整いましたとかの文面くるまでは本決まりじゃないんだよ
準備を始めるのがメール送信した当日からとは書いてないだろう、甘ちゃんだな 内々定取り消すようなクソブラックに就職しなくて良かったじゃん >>435
ボスコン出身で凄いとは思ったけどペーペーのうちに辞めたんだな
議事録書くことくらいしか身についてないのかな >>1
典型的ブラックIT
ITの多くは仮に就職してもメンタル不調で休職者多い 内々定って取りあえず優秀そうな人材に唾つけておこうみたいな制度なんか? そして、数年後…
この会社は内々定取り消しが響いて… 10月1日以前に10月何日に内定式やりますって
連絡ない時点で、察するんじゃないの?
事前に連絡するなり、他所の内定式に行くなり >>454
そりゃ5ちゃんなんて学歴は五割り増し、年収は3倍でみんな三味線引いてるからな。 >>480
見抜けない学生は見る目が節穴だって見るからな >>1
氷河期ではよくあることみたいだし問題なくね?
甘えんよ、いくつだよ。 もう内内定とか言うのやめろよ
最終選考に残ってるだけにしとけよ >>438
>学生だって内定複数キープして10月にドタキャン
公務員試験とか教員採用試験受ける学生は
2月とか3月まで内定キープしてドタキャンが普通だと思ってたけど
今は違うのか 6月に内々定まで進んでたのに10/1直前に最終選考とか
採用担当がポカしたか、業績悪くて慌てて絞らせたかしかないわなあ
入る前でよかったかもしれん
塞翁が馬ってやつ いつでも内定辞退できる会社として来年度からは逆に人気が高まりそう まあ、50人のベンチャーで50人の新人を捌けるわけもない。
中途採用で見向きされなくなって、新卒でと思ったんだろ?
取り消されてよかったと多分半年もしないで思える結果になると思うよ。 >>60
海外では新卒の一括採用がそもそも無い。説明会とかも無いから、自分で調べて1人で応募する。その都度、会社が個別に担当する。一度駄目でも、能力や経験を積みながら毎年同じ会社に応募する人もいる。 3月下旬に内定取り消し通知っていうの前にもあったよね >6月に4回の面接を経て
面接を5回も6回もする会社はアホやで
いかんでよろし
大手なら仕方ないけどベンチャーなら1〜2回まで よかったじゃん
こんな平気で嘘つく詐欺会社なんざ、相手にしなくていい >>484
こんなテを使えるのはせいぜい三回くらいだぞ?
会社名変えてやっていった方が利口 >>483
俺もその程度の認識だったけど、>>446見たら、「名目上10/1からしか内定出せないから、内々定にさせてください、では入社お待ちしております」
だから内定とイコールの扱いなのでタチ悪い まあどうせ就職出来ても今の新卒が30過ぎる頃までには45歳定年制になってるからな
どっちみち企業や会社に頼らず自分の力で金を稼げるようにならないと詰み
良い機会だと思って自分で起業しろ >>494
むしろ、必要なときに必要な分
時期を気にせず採用するほうがいいと思うけど
新卒だと、なんも知らないから使いやすいってのが大きいのかもなあ >>426
「だから」じゃねえだろ
普通に考えて、自分が棄てられたから他人も同じ目に遇えばいいってなったんだろ
因果関係が逆だ >>441
法的に問題ない言葉遣いだったとしても
ビジネス的にはそんな会社信用されないから普通やらない
読解力ないなで終わるのは学生までか詐欺師 人生は詐称してナンボよ
科学的根拠もなしにバカ正直に生きるやつほど損をする社会って早く理解したほうがいいよ 他に決めないように学生をストックしてから、
既に他に行きようがなくなった時期に取り消しとか
酷い話やな。 >>18
そう思う 内定でも同じ
インターンでも決定じゃないのに >>483
この会社で内定して残った方の人たちもそんなに優秀層には思えないけど… >>502
ここマジで異常だな。
って言うか社員の同級生の情報提供期待したいな
経歴すら怪しい >>450
じゃあ中途で募集すればいいだけ
中途で内内定とか有り得んからw
新卒採用は基本的にある程度その人の人生に責任が持てる企業のみが行うべき採用方法
ハロワでも中途と新卒は求人手続きが全く異なる 個人的に新卒でいきなりベンチャーは止めた方がいいと思うな >>502
人事、役員、社長の3回ぐらいだよな。
それぞれのフィルタが機能してないんだろ?
それにしても、ラーメン屋か?腕組み。 >>446
これを貰いっぱなしにしてたの?
保留か辞退かメール返信してなかった奴は容赦なく落としますよ、のふるい分けメールじゃん 内内定ないと困るの企業側なんだよな
なんか学生側が甘えるなとか言ってるけど このニュース聞いて内定取り消されなかった方で辞退した人は危機管理能力高そう >>503
> こんな平気で嘘つく詐欺会社なんざ、相手にしなくていい
全くその通りなんだけどいまや嘘つかない会社が多数派でもなくなってきてるのがね… 学生達は気がつかなかったようだけど、
社員数58人、平均年齢27歳の会社で47人採用、内々定の21人を取り消しってブラック企業だろ。
入社しなくて良かったんだよ。むしろこの21人はラッキー。 アプリ開発が炎上して開発資金足りなくなってんじゃねえの? >>483
まあ近いかな
会社として低能だから意思決定が迅速に出来ないので、その間応募者の離脱を抑止したいわけだな
つまり自分らの判断能力の低さに由来する不都合を、応募者に転嫁しているわけ
白紙撤回の余地を残しつつ応募者を繋ぎ止めて置けるという、会社にとっては非常に都合のよい期間を設定できるため。 会社なんか皆嘘つきだよ
というか都合悪いことは隠す
言わない まあ、ニュースで騒がれたら、まともな人はもうこの会社に寄り付かなくなる。
新卒・中途ともに採用には悪評、取引先もガバメント無い会社として取引サイトを厳しくする。
金融などもドライに見る。
だから、普通の会社は苦しくてもこういうことはしないわけで。 学生もこの段階で辞退して逃げてくケース、凄く多いからな
イーブンだろ
まだ半年あるし ttps://bluage.co.jp/company/employee.html
ラーメン屋みたいにみんな腕組んでる こんな名前も聞いたこと無いベンチャーで4回も面接やるのかよ。 12億借金できたのを自慢したいようだな。
それ住友不動産社員とかに向かって言えんの? >>471
普通はわざわざしないけど、辞めさせたいと思ったら色々やるでしょ。
仮に今回内々定取り消した学生を採用に切り替えたとしたら、あら捜しを始めるよ >>453
50代だが当時採用が決まったと大学の就職課?だか総務課に
会社から連絡が来た
まあアレも一種の囲い込みだろうけれども
確か学生一人あたり30社ぐらい募集が来ててよりどりみどりだった
今で言うIT系なんかNECと富士通ぐらいしかなかった気がする >>512
普通じゃない会社を選んで残ったのが47人?ならもっと人数が受けていたんだよな?馬鹿大杉 「内定」の実際の運用は著しく被雇用者側が有利な契約なんだよ。
企業から見ると雇用契約と等しくて、企業側の都合で内定を取り消すことはできない。
一方、被雇用者は自己の都合で内定を一方的に取り消すことができる。ノーペナルティ。
普通に働いてる人と同じ、ノーペナルティで自由にやめられるのと同じ。 もうITで雇われなんて流行らんわw
社員で胡座かいてる連中にろくなのはおらん 新卒なのにこんなとこ選ぶなよ
もっと自分を大切にしろ(´・ω・`) >>536
12億は内内定だったんで取り消しされました!とかされたらどう思うかとか考えなかったんかなw 圧迫面接も復活させろ
いまのガキは耐えれず発狂するだろ >>539
資金繰りは難しくなってしまうよなあ。
たぶん、全員採用してテレワークとかやって
また炎上しそうだけど。w >>506
自営はメンタルが底辺
30過ぎると大抵ネトウヨになる 訴訟起こせば普通に勝てそう
人を騙して損害を与えてる訳だから詐欺じゃん IT企業なんてどこでも通年募集してるから気にすんな こんな嘘吐きクソ会社に大事な時間と手間を取られて、機会損失もいいとこだな >>552
あれやってる人は楽しいんだろうな
全否定なんて普通経験できないし こういうのがあるから書類記入するまで就活しろって学校側で教えなきゃあかんかもな。 >>560
内々定だから問題なんじゃね?内定なら訴訟できるけど。 どこに行っても奴隷だから気にすんな
雇用されてる限りは奴隷だから CANARYっておとり物件とか重複物件消して見やすくしただけのアプリなのな
これ自体は便利なんだろうけど、こんなアプリ一本の会社なんて吹けば飛ぶだろ
不動産テックで大きくなるのなら、不動産市場のビッグデータ使って
周辺家賃相場とか物件リコメンドとか、不動産投資家相手に売買価格、取引件数データ供給とか安価なリモート仲介とかやれよ
古臭い不動産業界を変えてくれるなら支持するわ IT企業の社員てまともな人少ないよ
イジメや誹謗中傷、個人情報の売買、アダルト、ガチャ、こんなのばかり
だってこれが一番儲かるからねえ >>539
ITという業界自体が日本ではもうあれな体質だと知れ渡ってはいるはずだけどな
そもそも入っても人が定着しないし クソザマア、これで新卒無くしたな
今後は底辺で必死になって働くことだわ >>546
今でもあるよ。大学の就職担当者からウチの学生の内定が決まったら必ず連絡してください、と依頼がある。
学生が大学に対して内定もらったことを言わないので一報入れて欲しいということです。こっちはいちいち連絡するの面倒。 バグだらけ穴だらけで納品かます弱小ベンチャー
下手したら客先常駐の偽装派遣とかだろうから
行かなくて正解 >>446
これが本物なら会社が賠償案件
労働委員会提訴で簡単に勝てる 氷河期はこれを100回やって決まらなくても自己責任だからな
甘えにもほどがある >>159
内々定出てるんなら普通は就職活動やめるし、他の内定も断るから、4ヶ月どころか下手すりゃ就職浪人で一年だし、
何より今から残ってる就職先なんて条件大幅に下げざるをえないんだから、一生もののダメージだと思うが >>572
いや日本社会の仕組みだと雇用される事で様々な権利が守られるんだよ
自営やニートはノーガードの山賊みたいなもん >>560
勝てたとしても
判決出るころには
同じ新卒で就職した同級生はすっかり社会人生活を送っているのに
自分らだけ、あらたに就職活動もできず係争中。w
悔しいかもしれないけど、こんなの、蹴っ飛ばして
他を探すほうがいいに決まってる。
訴訟なんてしたら
さらに時間を無駄にして
弁護士が儲かるだけ >>573
メンバー紹介の中でスーツ姿が1人しかいないとこでお察しだわ >>529
辞退前に先に新たな就職先探しするべき
>>542
会社大手ITでも多くて4回だな。ってか応募者多かったんだな。 世の中は、社会は
理不尽でひどいことが多いってのさ…
若いうちに身を以て知れたわな。
なーに、まだまだ若いんだから
リスタートして頑張れ。
本来なら先に生きてる大人達が
そういう理不尽を無くすべきなんだが
まぁ、失われた20年だからな…無力だな >>340
試用期間も社員と同等扱いだよ
お試しで使えないからポイしていいみたいな軽い期間じゃない
経歴詐称とか、犯罪レベルのこと起こしたとかいう場合じゃないと解雇出来ない(事になってるが実態は…)
最近は、気軽に気に入らない新人を解雇するために
正社員求人で釣っておいて、
契約社員として採用の書類にハンコ押させるのが中小企業の流行り
契約社員なのは試用期間だけ、最初だけだからとか上手いこと言って >サイバーエージェントにてエンジニア新卒採用の責任者を経て、BluAgeに参画
採用経験が少ない認識不足いうても、こういうメンバーもおるやん 氷河期の頃は年内いっぱい就活が普通だったから
今から頑張ればいいとしか思えんなあ 雇用されると人になるけど
客は金蔓で派遣はエタヒニン
それが日本の社会 >>549
普通の人は社員から始めた方が良いよ。始めから自由業だと勉強できないことがらが多いから。 >>589
労働委員会ならそんな時間かからん
内定取消者ならお勧め 4回も面接するとか打ち合わせとか会議も好きそう(´・ω・`) >>584
ほんとな
これはガキどもの自己責任、努力不足、甘え >>551
その12億はPR用に融資を受けたらしいなw >>597
育児休業100パーw
入社前にお暇貰えてよかったww >>574
ITの性格のクソさはマジでトップクラス
マスコミに次いで2位だな >>29
留年という切符は一応残っている。
少なくとも1年分の学費と生活費は弁償するぐらいの誠意は見せてほしいよな >>606
匿名掲示板などで永遠に誹謗中傷してるのもだいたいIT >>597
まだ「起業ごっこ」してるサークル活動みたいなもんだな 取れるはずの仕事がとれんかったら
よくある話やん。確実に就職したかったら公務員になるしかないやろ。 >>609
学部を載っけてないのが多くない?
院にもいかなかったみたいだし わざわざ10月取り消す時点でお察し
新卒雇うことすら難しい会社に先はないやろ ハッキリ「内々定」って書いてあるし
「入社に向けての準備」ってことはまだハッキリ決定してないのが分かる。
この準備中にふるいおとすんだろうなぁ、とか。 クソ会社入って人生無駄な時間過ごすよりよかったじゃん >>599
今は雇っても全然育てないとこ多いよ
使えればこき使って潰れたらポイ
一緒に仕事してて不憫でならない
俺は案件終わったら去るからどうもしてやれない バブル弾けた時、
イーストマン・コダックって外資が
二月か三月に内定取消してたなぁ >>571
あくまで本物のメールなら、という前提でだけど
>>446見たらその言い逃れは難しい 今からもう就職無理だし来年は新卒じゃないから無理
就職前に倒産したのと同じだな 普段は世襲制とか年功序列とかの日本だけの慣習に文句言ってる癖に、内々定とかいう曖昧な意味不明制度は残しときたいとか甘え過ぎ >>615
まさにごっこだな
最近よくいる、見せかけだけ羽振り良さそうにしてる連中だろな とりあえず半分まで減らしたけど実情は... でしょ。 >>597
正直なとこは認めるけど、これだけ見ても信用できない会社 基地外ワンマンブラック企業に入らずすんだと喜ぶべきでは? 入社前に会社が潰れたと思って諦めろ
人生何があるかわからん 会社都合による内定取り消しには罰則が必要だな
取り消された方は就職が一年遅れる可能性があるし条件的にも不利になる まあ他の就職先探しながら貰えるもん貰って仕舞いやろ
会社に無駄な損害出した担当者がアホ 内定じゃないなら仕方ないだろ
さっさと別の会社探せばええやん >>624
相手が取消のとき内々定言ってるだけで
通知したのは>>446なら会社側負け >>609
いやむしろ「何でここにいるの?」って印象だな
特に弁護士の顔は全く信用出来る人相じゃないw 4回も面接やるくらいなら学力テストでもやれば良いのに。
面接で何が分かるんだよ。 >>552
就活で一回だけ経験した
あまりもしつこかったのでソッコー蹴ってやった
そもそも練習台のくせに身のほどわきまえろって言うこと かなり業績悪化してるんじゃないの?
変に入るより良いかもよ? >>619
普通はそう考えるよね
メール貰った学生の親も見て説得とかしなかったのかね
>>621
育てても言うこと しか やらないんだよな けっこう有望な会社っぽいな。
それなりのレベルの大学生が被害にあってそう。 >>597
エンジニア15人しかいないの…?
他は何をしてる人たちなのだろうか
うぇーいって言い続けてるのかな >>520
そこじゃねーよ。
この訳のわからないタイトルくらい読めよ。 >>15
普通にあったが?
文系で遊び呆けてた人かな? >>446
最終選考終わったのにその後勝手に選考してるとか… 内々定とかまともな企業は使わない手法を平然と取るような会社かよ
学生ももう少し賢く会社選んだら? 氷河期アピールマジでゴミだな。
同じ氷河期世代に迷惑だからマジで死んでほしい
>>651
別に外部委託とかで問題ないし、この規模の会社にエンジニアそこまで必要ない >>79
ITエンジニアを育てていける会社規模ではないな。
使い捨ての飛び込み営業採用だな まあ、学生がベンチャー企業に憧れるのは分かるけど
新卒ならそれなりの規模のちゃんとした会社で
数年間キャリアを積んでから転職しないと後々苦労することになるよ いや、どうせ入社してもキツいことさせて早めに辞めるように仕向けるだけやろw
このスレにいるやつもそんな感じの待遇されてすぐに辞めたヤツおるやろ?
業績なんか半年で激変することあるんやから切られるのはお客さんの新卒 >>650
事業内容ころころ変えてる怪しい会社やで
東大卒ってだけ 内々定出したあとに会社の事業方針が変わったっぽいな
それで使い捨てのつもりで大量に取るつもりだった営業部隊が要らなくなったみたいな感じかな >>661
内定の書類が出せない時期に決めてるんだからしょうがない >>652
あったらとっくに報道しているんじゃないかな
21人の子は少し鍛えられて見る目を養えればいいが、不貞腐れて終わりって感じにもなりそう 「CANARY(カナリー)」の運営などを手がけるIT企業「BluAge」は倒産寸前ってことだよね?
もうすぐ債務不履行になるんじゃねーの? 就活の面接はお見合いやからね
企業も値踏みするけど学生も値踏みする
対応の悪い企業はこちらからお断り
失礼な企業には就職決まってから仕事で倍返ししてやったわ 銀行融資の条件だったんじゃないの?
従業員に対して採用大杉だし >>664
マジでこれ。大企業を選んである程度の経験値を積めば世の中も少しは分かってくる 担当者は予定どおり50人に内々定出してたけど上から絞り込むよう指示されたのかな >>54
いまコロナの影響で客先常駐でねじ込める案件が止まってるらしい
どちみち客先常駐は滅びろ 氷河期は大企業はたいへんだった。おれは若くしてリストラされたw
でもインターネット黎明期でネットベンチャーが次々誕生、いくつか経験し、仕事が楽しくてしょうがない時もあったな。
で、当時のベンチャーでこんなことやる会社は聞いたことなかった。この会社は本当に恥ずかしい。 >>619
お前もアホだなぁ
経団連のルールでは『大学生への内定は10/1以降ね』ってのがある
だから、内々定は『10/1以降に内定出すよ』という意味
企業側から勝手に内々定を取り消したら、社会的ダメージがデカい
『あの会社は嘘つきだ!』って事だからなw >>661
社員数58人に対して内内定47人だからなw
キャンセル出ると思って多めに発注しときました!キャンセル出ないんでこっちから取り消ししときます!ってノリだろうね >>64
経営者目線で語れる引きこもりニート来たね >>641
内定から内定取り消しの期間に就活できなかったのが痛すぎる 我が社の内々定は意味ないですよ、でも優秀な新卒確保したいから早めに新卒募集して内々定出します
↑じゃ次からはまともな新卒は来ないでしょ >>661
それ以上の応募者がいたってのが不思議
>>664
上場企業企業でもあれだけど、モラル感から言って知名度高い上場企業狙うべき 犯罪企業「CANARY(カナリー)」の運営などを手がけるIT企業「BluAge」 売り手市場にはなったけど、今後はこういうトラブル増えてくだろうね >>676
日本のITは特にそうだな
歪な搾取構造だから 説明文にもあるけど内定(内々定)という言葉を理解してなさすぎなんだろうね
内定は普通犯罪でもしない限り確定だからね
それを選考の途中状態と言われたらそりゃ騒ぎになる ブルーエイジに投資してた会社の投資情報から削除されてるw
潰れそうか今回の件でお怒りやな >>673
それ嘘情報だとしたらお前のレスかなりヤバいぞ。 内々定・・・試験としては合格だが、後ほど幹部会議等の承認、採用の事務手続き(予算等)が必要なため確定ではないものの、通常覆ることはない
内定・・・試験も合格、社内手続きも完了しており、あとは採用日を待つのみ
うちの会社ではね 業務委託が多いのか。社員58人で資本金69,573万円だって。 >>673
今そういう企業、増えてきてない?
ITに限らず介護とかでも見かける
いわゆる底辺と言われている職業でもこれだよ?どうなってるんだ? こんな誰も聞いた事ない会社ならなんでもやり放題だよなwこれ嫌最初から嫌がらせ目的だわ 内定かそうでないかの判断は
内々定と書いてる部分が内定になっているかどうかだけ。
これは詐欺犯罪。
詐欺犯罪会社の「CANARY(カナリー)」の運営などを手がけるIT企業「BluAge」 >>79
まともに新人教育すらされないのはほぼ確定やろなぁ 詐欺師
顔見りゃわかるやん
せっかく顔載ってるのに >>662
この会社がどうかは別として、ソフトウェアエンジニアとして勉強するつもりなら、会社の大小は関係ないよ。
むしろ、実際に手を動かしている会社であることと、社内に優秀なエンジニアがいることの方が大事。
どんな仕事を外から受けているかを聞けばだいたいわかる。 1人50万は損害賠償取れるだろ
21人で1000万取れるぞ
どこか引き受けてやれば >>664
自分もこの意見かな。新卒でベンチャーはよっぽど有能じゃないと大変だよね
人育てる環境ではないし >>694
つまり、予算が通らなかったら覆るんだよ >>677
そうやろね
予定してた仕事が入らなくて計画見直し
で、銀行に採用絞れと言われたとか こういう会社と契約する企業は危ないよな。
企業間の契約書も簡単に破棄するんじゃね? 氷河期を自己責任って言うくらいだから即戦力なんだろ
さっさと次探せや 疑問に思うならどうして質問しないの?
なんでも会社がお膳立てしてくれるとでも思ってんのかバカ学生どもは。
その時点で内定取り消しだわ。 >>574
癖のある人多いよね、だから衰退するのでは
性格のいいさわやかイケメンは少ない >>643
もしかして、お前は内定通知書(法的書類)ってものを知らないアホな子ちゃんなの? >>706
会社潰れる寸前とか社員のリストラ横行するくらいまで行ってないと基本だめだけどね >>681
全体が58名で、新卒21名でもあり得ないね。多すぎる。
だいたいこの規模の会社は、新卒より中途に力をいれないと…。 >>303
>>418
話のスジがわからない低学歴w まあ不況になるからしょうがないね、就職してから辞める羽目になるよりマシだろ >>712
癖があっても有能ならいいんだけどな。
鬱屈して偏屈になっている気がする。 >>140
人数の話じゃなく、その1人が6月に内々定もらって10月直前に取り消しされたって事だろ 就職予定の新卒は就職辞退した方が良い
今年がラストチャンス
全ての経済活動してる企業は基本的に地球環境を破壊してる
どんだけ働こうがいくら金という紙切れ稼ごうが住める地球が無くなれば無と同じ
経済活動をほぼ停止させて最小限にしろ >>384
学生に選択を迫る儀式やな。
それでも午前の内定式と午後の内定式と掛け持ちしてキープする学生が出てきたりするから、温泉地やハワイで内定式して物理的に掛け持ちできないようにした、そういう時代もあったんですよ もともと無茶な採用計画なので、実際に取るつもりだったと思われる
つまり状況が悪化してるので学生の方から逃げた方がいい案件 学生だって期限過ぎてからの内定辞退するのごく稀にいるし、こんな会社も有るだろ >>25
こんな事で騒がれていては新卒採用なんて出来ないよな >>446
電話を使用した口頭での労務契約ですら法的に有効なのに、書面での「最終面接の結果」「内々定」はこの会社アウトですわ。普通に訴えられたら負ける。集団で訴訟したら良い。 正社員募集なのに客先常駐や還元率75%とか唄ってる実態が請負ばかり、社内SEとか応募しても高学歴大企業経験者には到底叶わず負け続きだわ もうこの会社は信用も地に落ちて終わりなんじゃないの。
取り消されなかった内定者もやったー!俺は大丈夫!とか思わないだろ。 東大卒が売りのベンチャーとかThe詐欺師って感じしかしねーわ
こいつらは宅建取らされて奴隷になる方が良かったのかね? これから危ない企業の予測すら出来ないなら就職活動してる意味わかってないよな ★イオンミニストップ!内定取り消しどころか
詐欺商法!
https://youtu.be/mMncOhP6-pQ Tシャツ姿の東大卒が腕組んでる写真がズラッと並んでてヤバい臭いはする
むしろよくここにエントリーした学生がいたなと思う どのみちbluAgeというこの会社倒産するでしょ。 >>706
ならそう言うべきで、選考を続けていたという釈明はおかしい
そもそも予算の都合がつかないことが現実的に起こり得るなら内々定なんか出すのはおかしい
予算の都合が着く範囲で合格者を出すのが普通です そりゃたんなる内々定だしな
そのうち正社員採用もなくなるかもなぁ これじゃ学生は複数内定を10月までキープするようになるな
それから内定辞退されるのは人事が困ると思う
迷惑かけんな >>24
毛は生えそろったか?節穴の低脳
>>732
一応、合法なんだよ
頭にくるだろうけど このぐらいの人事は許されるようになって欲しいわ
なかなか辞めされられないから新卒の未経験者から従順な社員に育て上げたいのに まぁ会社の昇格試験でも内定出てから素行不良があると取り消されるしそういうもんじゃね
最近はSNSとかも監視されてるだろうし これ賠償請求されるだろうけどこの規模の会社ででかい請求食らったらワンチャン詰みそう 採用のための12億調達を9月にやったのか
金足りないから内定しぼったのかな むしろ、このヤバイ臭に気付かない学生の方も問題あるんでは >>713
労働系の場合、社会的慣習が重要視され
最大限労働者側が有利な判決が出る
この場合は入社前提で書いてあるのもあり会社側負け >>660
委託含むって書いてあるぞ?
そこら辺の仕組みよく知らんが
丸投げは含まないのかな… 自分は1人で細々とプログラム書く仕事もらって生きてるけどもう一回IT企業に入れって言われたら全力で断る
パン工場行ったほうがマシ >>708
犯罪に近いと思うわ
上位大学の学生が被害者なら就職センターのブラックリスト入りしてその企業は終わり
有名企業でもブラックリスト入りしてて驚いたわ
入社後の情報も詳しく入ってるぞ
そんなブラック企業を希望したらボロカス就職センターの相談員に吊るし上げられるw >>744
合法ですーで突っぱねられないのは、この会社自身が分かってるわけで >>25
どっちもだろ。こんな会社を最終的に選ばざるを得ないレベルの学生と、そんなレベルの学生しか取れない企業。 内内定ってのも変な文化だな、内定までなら分かるんだが >>606
参考までにどの業種だったらクソじゃないの? >>664
ノリと勢いだけで成り立っているからな
ろくな経験積めなさそう >>713
法的書類がなくてもメールでも証拠には十分と裁判所は判断するから。
そういうない内定取り消しの証拠を残さないために電話だけのところもある。
メールが残ってたら完全にアウト裁判すれば100%負ける。 >>743
内定という口約束ではなく
あくまでも内々定だからなぁ…。 >>709
取引先や銀行から見たら経営が危ない企業としてマークされる。
どうみても業績悪化で採用する体力が無くなっているということだから >>1
これって、内々定じゃなくて「一次選考通過」って言うべきだよな。 ベンチャー企業に安定を求めるという矛盾は感じるが、この会社は新卒採用するレベルの会社ではないな >>750
それはやっぱり経験が出てくるんじゃ無いか?
若いうちから何でも怪しむのはそれはそれで悲しい気がする >>644
弁護士って悪党の味方だから人相悪いのは当たり前 >>764
反故にされる可能性のある内々定なんて出す意味ないやろ >>1
地獄の自民党政権
まだまだ地獄の1丁目1番地
本物の地獄の自民党はこれからです >>763
メールで大きく『内々定』って有るじゃん
馬鹿なの? >>713
判例も持ってきてやったぞ
【判例 福岡地裁H22.6】 採用内々定の取消しには - 小金丸人事労務 ...
http://www.koganemaru-jinjiroumu.com/announce_8812.html
今回はもっとたちわるいからこれより取れるかもな スタートアップって言えば聞こえばいいけど、零細企業に入るのが悪い。 >>1
丁寧な言葉遣いで騙そうとしてるのかしらんが、言い訳をしてるようにしか見えないんだけど。
内々定出して、引っ張るだけ引っ張った挙げ句反故にしたら迷惑かかるなんてのは誰でも分かる話。
そんなのは独自の採用プロセスとか、自社の仕組みが不十分とか関係ないだろw社会通念とかのレベルじゃん。
そんな常識もないくせにビジネスやろうとか片腹痛いよ。新卒どうの以前にこんなバカかつ不誠実な会社とどこが取引したいんだよw
内々定は内定じゃない!とか言ってる仕事できない奴らもいるけど、それ言い張ったところで下がる社内的な会社の評価はどうにもならんぞ。
多方面から信用されなくなるだけだね。 社長が20台で社員の平均年齢27歳会社って
学生サークルの延長上みたいなもんだろ。 社員50人で新卒50人とるとかやばさわからんかったかな
金ありゃ転職市場で優秀なの探してるわ まーこいつらフロントマンなんやろ
見染められてお金持ちの金稼ぎ手伝わされた
裏に居る後ろ盾に使い捨てられたという事
舞い上がって、イケイケで、いきなり終わる
よくある話なんよね 新卒採用されず社会のレールからはみ出しちゃったねw
まぁでも会社入る前に、こんなやべぇことする所って分かってよかったね
内定取り消されてない奴も、内心行きたくないやろ まあIT企業なんて腐るほどあるからさ
やる気さえあれば即採用!
おにゃのこならただの顔合わせ!! 裁判して何になる?
某巨大アングラ掲示板の管理人みたいに金払わずに逃げられたらどうする? >>713
これ裁判じゃ内定通知書と同等の評価されるぞ。 こんな所にまでエントリーしないと就職先無いのか
それだけマトモな会社が無くなってるのか >>752
そこまで言うんだから、ちゃんと判決を出そうぜ!
21名の内々定取り消しちゃん達がお前の回答を待ってるぞ! >>595
小さい会社なのに大きい会社のノウハウで対応すると失敗すること多いよ。 コロナ不許、中国不況、ドル高インフレ不況、増税不況
これだけ重なるから内定取り消しどころか企業も危ない 学生もどの会社へも御社が第一候補ですと言うしな
内定だけでは信用できない。小さいところはキープだし 内定取り消しのblueAge
佐々木拓輝 CEO 東大卒
中村和典 CFO/CLO(弁護士)東大卒
穐元太一 共同創業者 東大卒
高山綾太 東大卒
他
弁護士居ててもこういうこと平気でするんだな。日本の損害賠償は安いからなーアメリカなら数億円は確実 >>36
確かに
これ、ちゃんと内定とれた学生の心境も微妙だろうな >>774
それは例として駄目だろw
「採用内々定のご連絡」と題する書面および入社承諾書を送付した。
学生は、ただちに入社承諾書に記名、押印して返送した。
人事担当者は9月25日、学生に正式な内定通知の授与は10月2日に行うと連絡した。
今回の件と大きく違うわなw 被害者で集団訴訟して、就職後に稼いでた金額1年分要求したら? まあ、正式な内定の前の不採用だから、契約上の問題はないわな >>643
いやでもまあそのメールにも【内々定】って明記はされてるよ。 この手のスタートアップには優秀な人が上層に揃ってればコネもあって資金調達しやすい環境が整って
シード〜シリーズAのラウンドでも数億を調達できるのをちらほらみかける。
ベンチャーやスタートアップ市場だとエンジニア含め中途採用の人件費がうなぎ登りなので
機械学習ができるエンジニアでも800〜1200万とかふつうにある。
でないと超大手や海外にとられちゃうから。
それ以外の営業部隊をアウトソースしたり新卒に頼るっていうのもありなのかもしれないな。 ベンチャーがいきなり信用無くすような真似してどうするんだか 逆にこんな会社に入らなくてよかったと思うよ
あとは裁判で損害賠償むしり取るんだな 新卒学生はよく考えろよ
もう地球が持たない時が来てる
働くということは経済活動を通じて地球を加速度的に破壊するのに加担してるという事に気付け まあ常識で考えたら
新卒カード破って捨てた訳やから
一人一億は賠償必要やろね
アメリカなら20億ぐらいいく ロクに就活もしてない引きこもりが学生が悪いとイキってて草だわ
こんなやり方道義的に許されるわけがない
社会的制裁を喰らうだろう
アホなやり方をしたもんだ 10月2日に内定取り消しじゃダメに決まってんじゃん
そのタイミングだと他社にはすでに内々定辞退を出しちゃってるだろ
キチガイ企業かよ
誰もそれを調べもしない注意もしない企業体質ってのがやばすぎ >>1
スレタイが間違ってる
正しくはベンチャー企業 >>777
誰かが書いてたけど、起業「ごっこ」感は否めないねぇ >>791
寧ろ裁判になっても大丈夫と構えているんじゃ ブラック企業だから入る価値ない
入るべき会社じゃないところに入らずに済んだのだから、ある意味優しさとも言える 内々定は取り消せる
合理的な理由があればの話だが
たくさんキープしたけどやっぱりイラネ(゚听)ノ⌒ ิ
じゃ理由にならんぞ
賠償もの >>799
メールに内々定決まってるような事書いてたらしいぞ
まだ選考終わってない事明記してたら問題になってない 1年分の学費と生活費出してもらったらいいわ
人の金で留年とか最高やん 仮に生涯賃金並みの判決が出たとしよう、
タラコという前例があるからな 東大卒とか優秀なやつほど泥舟から逃げ出すのは早いけどな そもそも内々定ってのがキモい
ジャップの陰湿さ全開 >>667
かつてソフトバンクも長い間事業内容コロコロ変える超絶怪しい会社だったなw >>811
損害賠償払わされても微額で良いから舐めてんでしょ >>651
技術を売りにする会社でもなければ、この規模ならアウトソースも普通にやると思う。
というか創業3年目ならお抱えエンジニアはそれなりに自走できるタイプを数人と、あとはフリーランスで構成されるもんだろうな。
新卒エンジニアを育てる余力なんてないのがほとんど。 >>777
東大卒でシナ工作員間違いなしのベンチャーに東大卒の日本人が入ってた仕事してた
理系はそういう危険に鈍いから要注意や
下手したらアメリカ入国不可のブラックリスト入りするぞ まぁ不動産のアプリ開発って、アプリ開発することだけが仕事じゃないよ。
むしろ、アプリ開発なんて殆どやってなくて
メインは営業だからな。そこんとこ分かってて応募したんだろうか? 採用担当、というかこれは役員達だろうな
勝手が過ぎるわ >>823
まあ、新興企業なんてそんなもんじゃね?
そうやって淘汰されて超大企業が生まれるわけで 上場でワンチャン狙って潜り込もうとしたんだろ
次探せよw 問題は、取り消す可能性をしっかりと説明してなかって点に尽きる。
採用されると認識して就活辞めちゃった学生が怒ってるって話だろ、
今更就活再開してもろくな企業残ってないし… 早い時期に「あなたは内々定です!」って出して会社に入る気がある新卒を確保して
9月末に「やっぱお祈りね」って出したってこと?
こりゃ酷いな
内々定出たら就活やめる学生もいるだろうに >>760
経団連が『内定は10/1以降』ってルールを作ったからだろ
それくらいは一般常識だろw >>827
そう言うものか
ベンチャーってよく分からんな… 今からだとほとんどの会社が決まってるけど、中にはまともな企業でも再募集かけてるところもある アメリカなら裁判官もお人好しではないから
こいつらの後ろ盾の奴らを調べて
社会制裁与える額の賠償金が確定する
つまりでかい上場企業の役員掛け持ちしてる奴数人にダメージ与えるような金額
一人2000万ドルとか >>835
この会社がろくな会社がないんだからいいんだよw どんなに事業見通しが明るかったとしても、今の社員数並に
新卒取る計画とかリスクありすぎだろ >>827
今回は営業担当の採用だろ?
仲介アプリだけど中身はもろ人力の不動産営業 ベンチャー企業なんて悪く言えば中小零細企業だろ
就職するリスクは大きいに決まってる。 学生側は内々定なんていくらでも貰って
内定日前に切っていくのが正しい >>845
契約上問題がなくても倫理とか道徳とか問われるな >>851
入社前に潰れたと思って次を探したほうがいいよね
長く居座るような会社じゃあるまいし >>799
内内定取り消しで企業側が負けた裁判例はググればたくさん出てくるよ >>797
>>446のメールにも承諾、保留、辞退の返信を求めてるからどうかな
承諾の返信した人には「ご入社に向けた準備を進めてまいります」とまで書いてるぞ この手のベンチャーに行こうと思った事があるが、
まあやっぱり常識の無い奴等が多いよな… >>846
大方もっと多くの人数が内々定辞退すると見込んで内々定出したんでしょ
内々定大量に出してあとから切ればインチキで、良い人材を欲しい数だけ取れるからな
でも全企業がそれやったら即座に就職マッチング制度が崩壊するわけで、こんなんゆるされるわけがない >>837
だから変なルールだよなって言ってるんだ まぁこの会社のせいで内々定文化はぶっこわれたので、むしろほかのまっとうな企業はブチギレていいと思うよ。零細のボケのせいでいい迷惑だわ。
今後は内々定出しても学生を確保できないことになったわけだろ?この零細企業のせいで。
人生の新卒カードと企業の単年要員調整じゃ重みが違いすぎるわ。 ベンチャーって聞こえ良さそうに感じる人もいるだろうけど
急激に勃興して、急激に衰退するからねw 内々定の社会通念への認識不足が原因だって?
それ以前の問題じゃん
その時点で内々定取り消された相手がどういう状況になるか
その結果どういうトラブルが起こるか
頭が余程お花畑じゃなきゃ分かるはずだろう 内々定取り消しが正当であると判断される場合の実例
・単位不足により卒業できなかった
・入社までの準備不足
・重大な違法行為の発覚
・SNSに不適切な内容の投稿をした
・健康状態の悪化(妊娠発覚も含む)
内々定取り消しが不当になる場合
・内々定提示後に「社風を合わない」などといった理由から取り消し
・過去の出来事による取り消し >>854
ベンチャー企業にそんなこと求めてもねw
>>863
ベンチャーなんて宝くじだからね
でも、新しいビジネスが生まれるのはベンチャーだから、全否定したら国が衰退する 内定取り消しならわかるけど内々定取り消しで何騒いでんの? >>853
社員何人かでこのスレを話題に盛り上がってそう 新卒採用二年目の会社でCEOなんているの?
社長じゃないん? >>797
入社意志の確認を思い切りしてるからその言い訳は難しい 部屋探しアプリ1本で新卒47人も採用かよ
何させようとしてたんだよ >>597
社員58人で26人も採用するのか?
大丈夫かおいw 顧客や取引先にメールで教えてあげたい
こんな無責任な会社だって でもさ
所得倍増が所得の倍増ではない
とかって言語だし ベンチャー企業で5年後でも生き残ってる会社は珍しいだろ >>853
不動産の社員は朝8時から23時まで働いてるから
そんな余裕はない。
会社にいると社長に「何故ここにいる?」と言われて
外回りに駆り出される。
アプリ開発といえど、営業をさせられる。 取り消された学生達全員我が社で引き受けるという神は現れんのか
企業イメージが物凄いアップする まず、皆さん
口約束は、法的に正式な契約だということを認識しよう
でも、
内々定の意味がわからないんだよな・・・
内々定って、何なんだ? 儲かってるからやらせることないけど人増やすかーって感じ? そもそも零細のくせに内々定出し過ぎ
これもう犯罪レベルだろ >>866
入社までの準備不足を認めるとどうにでも言い逃れ出来そう こんなヤバイ臭満載の所に、「新卒」の自分を捧げに行く学生がいるんか... エゲツないな
ここから内々定貰って就活やめたり、他の内定蹴ってたりしたら地獄やん >>867
会社って信用で成り立ってるわけで
大企業だってベンチャーだってそこは同じだよ
いずれにしても、そういう面があるから>>1みたいな発表をしてるわけで 内々定なんて言葉、人事異動の季節にしかきかないような気がする……就活生に >>868
違法ではないけど
今回の場合は期待権侵害の損害賠償もあり得るわけだ
おとがめなし、ってわけにもいくまいよ >>878
むしろ出来上がらんかもしれんだろこれw >>880
以前どこかであったよね
小売業だったか? SNSで取り消された人たちが声をあげること考えなかったのかな
仮にもITの会社でそれは別の意味でやばすぎ >>881
内定はルール上出せないけどその日が来たら内定出すからうちに来てくれっていう企業側からのオファーだろ?
だから取消しする可能性ある内々定はそもそも内々定出す意味がない 97年新卒採用組だけど内々定通知とか貰ったことないわ
8月中くらいまでで最終面接終わって9月には内定通知
その後は内定企業からの囲い込みみたいな話がちらほら来てそれら見て選んでいく感じだったが
優秀な男女1名ずつとして○さんと○さん二人に全額会社持ちで入社前に資格取得させたいと考えているから会社の支援受けながら勉強してくれないか?ってところに決めたわ
更に前のバブル後半だと内定者引き止めるために海外旅行とか連れてって貰えたんだろ?
今、新卒人手不足とか聞いてるけど内定者の囲い込みとかないのだろうか?あれの待遇とかでも選ぶ目安になると思うけど法律で禁止されてしまってるなかな >>18
じゃあいつ内定取り消しになるかわかんないから複数の内定を握った状態で春まで待って就職する段階になったら一社を除いてブッチ切るようなほうがお好みか?
こんなんまかり通ったら企業側にもデメリットしかないだろ >>881
内々定は
10月になったら正式な契約(内定)を結びましょう、っていう口約束だから
約束として有効であっても
その約束を破った場合の規定が明確ではない >>880
そうか?
その企業の面接落ちた人からしたら不満やるかたなくね リーマンショックのときも内定取り消しの嵐が吹き荒れてたぜ こんなクソ企業入社前にわかって良かったとしか
ひろゆきとか西野みたいのが大量にいる会社だろうし 業績がヤバくなったんで、慌てて半分に減らしたんだな >>885
最上位大学には少なくないぞ?
既存の企業にはない一攫千金ドリーム ベンチャー企業から大企業までなったのはソフトバンクとか楽天とかユニクロとか
経営者も黒い人しかいない >>902
でも実際そっちの方が確実で企業側も問題点に挙げていなかったか? >>500
おまえらみたいなクズや政府のせいで苦しんでる公務員もたくさんいるけどな リーマンショックのときとかは給与なし自宅待機命令って意味わからんことやらかす会社もあったからな
ちゃんと雇われる側も会社見極めて出るとこ出たほうがいい ITベンチャーとかゲーム業界ってある種の賭けだよな
数名でやってた会社が急激に伸びる場合もあれば
伸びたところでダメになるところもある
ここは伸びる要素すらない >>895
どっかあったけど思い出せない
>>898
嫌なら入らなければいいし救われる人もいるはず 今はコロナの影響でITは在宅増加で、経験者以外お断りのとこ増えてるからなあ。 >>917
休業手当すら出さなかったところあったのか、個人的には記憶にも留めたく無い時期だな >>909
「業績が急激に悪化したため」という理由だったら
内々定取り消しでも問題なかったんだよなw
それを学生のせいにした時点でダメ こんなショボそうな会社で新卒こんなに採って大丈夫なもんなのか こうやって悪名が広まって会社の信用がどれだけ損なわれた事か… もうこいつらの顔と名前は日本人ほとんどが覚えたからな
社会人としては裏街道しかないなもう >>921
ITでなく実質不動産営業だよ。不動産のアプリ開発の会社は殆どそんな感じで営業やらされる。
自分も昔やってたから分かる。 >>927
悪名は無名に勝る キリッ とか思ってそうw >>907
わかった時期が悪いんじゃない?
内々定もらって就活やめた人もいるかもだし 内々定取り消し者に対して個別に対応って具体的にどーすんの?
ハロワの麻生しか思い浮かばないw >>526
ラーメン屋の他にエアろくろ回しも多いよなw >>925
ニュース見てないの?不動産は今すごい不景気だよ >>914
不動産業界で働いてるけど、別に今は業界自体はヤバくないぞ 内定ではないんだから文句を言われる筋合いはないわな こういうところは新卒採用なんてやめて通年採用すればいいのに 佐々木 拓輝
株式会社BluAge / CEO
東京大学経済学部卒業後、メリルリンチ 投資銀行部門、BCGを経て2018年4月に株式会社BluAgeを設立。
不動産仲介のDXに取り組んでいます!
株式会社BluAge
CEO
2018年4月 -
現在
Boston Consulting Group (BCG)
2017年1月 - 2018年3月
Bank of America Merrill Lynch (Investment Banking Division)
2015年4月 - 2017年1月
東京大学
経済・経営・商学系
2015年
(進学・転科)
仙台第二高等学校
2010年 >>947
違法ではないが慰謝料が発生する案件
文句は言っても問題ないぞw >>934
ほへー。エンジニアなんてコミュ力ないのにねえ >>945
不景気じゃないぞ
マンション売れまくってるし 内々定って言ってるのは会社の方で
学生側は内定とったと思ってるってことか 誠意って1000万くらいよこせとしか思えんな
今更こんな企業で働きたいわけがないしやり直さないといけないんだから 内々定取り消しが即法律違反か?というとそうではないよね?
学生が卒業できなかった、企業業績悪化で採用困難、とかどうしようもない理由で取り消しになることはあるから、一律法律違反で罰則、とかは設けられんと思う。
ただ、過去の状況や、社会通年的に、今回のニュースみたいな状況での大量取り消しはきいたことがない。これが悪質なのか、企業の説明不足なだけととるかはわからん。
本気でやるなら裁判して判例作ればいい。 >>1
そんなに雇うな半分に切れって社長の一声が有ったんだろw >>951
>>952
学生が内定蹴るのが良くてなんで企業が内々定蹴るのがいかんのだ
ゆとりかよ 何で就職活動終了直前までの無条件大量キープが可能だと思ったんだろうな この規模でこの人数取るつもりだったなんて
テレアポとか飛び込み営業の捨て駒だろうなー
と容易に想像つく 内定はゴールでもスタートでもないと自覚すればいいと思うけど まぁ新卒にこの扱いは一年分の学費アンド生活費プラスアルファが妥当やな。 結果論だけど入社しなくて良かったと思う
心と体を壊す前で良かったと考えるべき
これから10月たいへんだけど、、、 >>964
内定も内々定も企業側が「あなたうちの採用試験に合格したよ」ってだけであって、
採用される側が「あなたの企業に勤めることを決めたよ」って状態ではないからね まーでも新卒を捨て駒として見てない企業って日本だとレアだから
結局、ジャップスおつかれ、という事よな
衰退は止まらん 応募して来てくれた就活生のことを思いやれない
どんな騒ぎになるか予測も出来てない
1番基本的な部分が全然なってないな
なんつーか、ある種の知的障害のような 47人は多すぎだよ
元から落とす前提で多めに取ってたと思われても仕方ない コロナで景気悪くなったから言われたら終わりやろ
政府が粉飾してるだけであらゆる業界が瀕死だしな 内定取消の人に対して1人慰謝料200〜300万ぐらい払えば鎮火するじゃないかね それ
こんな会社やめとけ
約束も守れないんだから入ったらもっと酷いかもしれんぞ まぁうっかり入っちゃう前にわかって良かったと思おうw 資金調達の過程での条件なんじゃないかね
新卒50人育てて業績上げられますか?みたいなので
新卒減らして中途採用強化に舵を切っただけに見える >>974
この時期じゃなければその考え方も出来るんだろうけどな…
内定貰った新卒も可哀想だわ >>978
抜ける学生がもっといると思ったんじゃないの?
たまに私大で多めにとりすぎて定員よりすごく多い学年とかあったじゃん
大学は金もらう側だからいいけど 内定がどうこうとかよりそもそも潰れる企業も増えそうな時代だし仕方ないじゃん
そんなに文句言うほど能力あるなら時間もったいないから次探せよ >>964
だから「違法じゃない」って言ってるだろw
損害賠償が発生する可能性があるだけだ 来年以降の採用活動が地獄になるだけなのに、こんな鬼畜な所業、よーやるわ こんなの氷河期だとよくある話だったけどいちいちニュースになるんだなー 新卒とはいえ、50人もいたら人件費年3億以上いくだろ。
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