【企業】50代は本当にお荷物か？ “働かないおじさん”問題に悩む企業の勘違い [七波羅探題★]
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ITmedia2021年11月26日 07時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2111/26/news022.html
「働かないおじさん」が、再び注目されているらしい。“らしい”と伝聞系にしたのは、「働かないおじさん問題」「50代問題」「希望退職問題」などは決して目新しい話題ではなく、「この数年、ずっと言われちゃってますね」という問題だと認識しているからです。
その一方で、コロナ禍でリモート勤務が拡大したことや、ジョブ型が注目を集めていること、加えて、希望退職という名の肩たたきが「40代に迫っている！」という現実から、「働かないおじさんについてコメントが欲しい」だの、「50代はなんであんなにディスられてしまうのか」だの、「なんで、働かないおじさん化してしまうのでしょうか？」だのといった取材が、私の元に相次いでいます。
良きにつけ悪しきにつけ、社内のあちらこちらが“おじさん”だらけで、目に付く存在なのでしょう。成人人口の10人中5.7人が「50歳以上」ですから、仕方ないことではありますが。
それと同時に、一向に上がらない賃金にあえぐ若手からすれば、「大したこともやってないように“見える”」のに、自分より給料が高いことに腹が立つ。さらに、今年4月から「70歳までの雇用」が努力義務になったことで、企業も中高年の扱いに悩み、つい、本当につい、「働かないおじさん」という50代社員の代名詞と化した切ない言葉を使って、鬱憤（うっぷん）をはらしているのかもしれません。彼らには、ベテラン社員は「モチベーションが低く“見えて”しまう」のです。
実際には、50歳をすぎたからといって、突然、「働かないおじさん」になるわけではありません。50歳以上だけが会社にしがみついてるわけでもなければ、50代が40代より仕事ができないわけでもないはずです。ましてや、50代＝PCが使えない、 ITに疎い、とも限りません。
なのに“50代社員”とラベリングされた途端、「コストがかさむ」と揶揄（やゆ）され、「50代より、若手」「そうそう、使えるのはZ世代！」だのと、あたかも年齢が能力を左右するがごとき言説が主張され、50代が厄介者扱いされている。
これって「年齢差別」だと思うわけです。念のため断っておきますが、私は「働かない会社員」を擁護するつもりは1ミリもありません。しかし、年を取るほど、若い社員よりも能力が低く、新しいことへの適応力が劣り、仕事に取り組む意欲が乏しくなる、と思われていることが残念で仕方がないのです。だって、若いからといって仕事ができるわけでも、創造力が高いわけでもないのですから。
これぞ「無意識バイアス」。そう、無意識バイアスによる年齢差別です。繰り返しますが、確かにそういう“困ったおじさん”もいます。が、全ての50代がそういうわけじゃない。
女性差別、男性差別などのジェンダーバイアスや性差別と同様に、年齢への無意識バイアスがはびこっているだけです。しかも、厄介なのは、無意識バイアスが作り出す世間の「まなざし」により、本人自身が「私は会社に不利益をもたらすかもしれない」と気後れする心の動きが存在する。
自分の能力を低めに評価したり、意見するのを恐れたり、「若い人の意見には口出さない方がいい」「自分たちの時代とは違うからね」などの言葉で、自らを「非戦力化」したりしてしまうのです。
フランスの哲学者、ジャン=ポール・サルトルは、社会におけるまなざしを「regard」と名付け、「人間は気付いたときにはすでに、常に状況に拘束されている。他者のまなざしは、 私を対自から即自存在に変じさせる。地獄とは他人である」と説きました。
他人の「まなざし」は想像以上に私たちをおとしめます。
「働かないおじさん」と冷やかされるベテラン社員の中には、本来であれば「もっと活躍できる人」もいるのに、50代をお荷物扱いする世間の「まなざし」により、正真正銘の「働かないおじさん」が量産されている可能性が極めて高い、と私は考えているのです。
実際、先日人事コンサルティングのフォー・ノーツ（東京都港区）が公表した「50代社員に関する意識調査」でもその傾向が認められています。
「あなたの職場にいる身近な50代の社員は、今後新たなスキルや知識を身につけたり、未経験の仕事に取り組むことができると思いますか」との問いに、50代が遠慮がちに答えていることを伺わせる結果が出ていました。
20代の53％が「若い社員と同様にできる」と答えたのに対し、50代では38％と15ポイント低くなっていました。一方、50代の49％が「若い社員には劣るができる」と答え、20代の30％と比べ、19ポイントほど高い結果でした。
(以下リンク先で) 50代って諦めてる人と優秀な人の高低差で耳キーンとなるわ 自分で手が動かないとダメだね
プレイングじゃないと回らない 若い奴はダメ、おっさん働かね
立場によって見方が変わるのは
人類誕生から続いてる事なんじゃねえのかな 何か事件が起きるとバブルじじぃが加害者の年齢見て氷河期のせぇにしてるのが流行ってるんだが
滑ってんぞ（笑） こんなの昔からの伝統だろ
若い時に働いたからいいんだよ 50代がアレなのではなくバブル世代がアレなんだろう 現実は20代が一番使えない
現実は20代が勘違いしてるだけ
現実は20代は役に立たない
現実は20代は甘えが多い
現実は20代はゆとり以下 日々進化するITツールについて行くだけでも、少なくとも即ゴミ扱いはされない。 先が見えちゃうからな〜
やる気も出ませんわ(´・ω・`) 年齢いけばいくほど
優秀な人→部長など管理職、優秀だから気力体力ある
ダメな人→窓際平社員、もはや生きる屍
格差が開きまくるからな
当然そうなりますわな たまに(60)代が(50)代に寄せてくるから迷惑なんだよね
↑
(この数字は全部に当てはまるからやってみたらいい) まあ人間生産性あるの４０までだよね
４０過ぎて何かを成すことなどない ふわっとしたことしか言えないんだな
つまり使えないということか 年収下がるシステムも必要だな
年収６００万もらってる４〜５０代おっさんがリストラされて無職になるより
年収２５０万で雇い続けてもらえる方がありがたいだろ
浮いたお金を２〜３０代に回せば日本全体がよくなる 歳取ると手抜きや人任せが多くなるからな。
要は使えない奴は切り捨てるしかない。 >>10
無能でも就職出来た時代だからねｗ
無駄にブランドや外出で見栄張ることばかり考えてて
実務能力ゼロｗ >>11
これだな
世代に限らず何でもひと括りにするのはおかしい
と思いつつも隣国人は皆嫌い(´・ω・｀) 40代だけど既に頭も体も全然動かないわ
記憶力の低下がマジでやばい 大切な前頭葉の萎縮（いしゅく）は、40代から目に見えるようになります。
個人差はありますが、40歳過ぎから、脳には頭蓋骨との間などに隙間が
少しずつできます。
40代になって前頭葉が肉眼でわかるほどに萎縮すると、その人は30代ま
でより創造性、自発性、意欲などの能力が低下してしまいます。
生物学的には50代リストラは理にかなってる >>1
まあバブル世代入社は使えないゴミが
多いことは事実だよね
ｗｗｗ（´･･ω` つ ） 50代でバブル世代って…
良い思いなんてほぼ出来てないだろ 出社して、昼何しようか？ 昼食って、夕方どこで飲もうか？ て言うのが、50代だな 能力がある人まで年齢で区切って首切るとみずほ銀行みたいになる 能力無い奴より有る奴の方が遊んでるように見えるから仕方ない。見る側が能力ないからそれが分からない。 働かないならまだマシ
他の人の妨害して荒らすだけ荒らしてサッサと帰る
態度がデカいからタチが悪い 引き換えだな
非正規雇用である代わりに、結婚制度からは逃げる バブル世代最高
仕事なんてどうでもいいんだよ
人生を楽しめよ
きのう海岸行ったらサーファーは白髪頭のおじさんばっかだった
若い奴は１匹もいなかった 昔は官僚は上の方に行けばポストが少なくなるから
天下りが保障されてたというか >>30
まあ会社が育成放棄したからな
育てるのは金も時間もかかるんやで >>1
はっきり言って、入社試験や面接して決めた人間が働かないってのは、会社のせいだろ。 案件対応の依頼メールが来る
↓
チームの若手が対応する
↓
何故か若手と同じチームの老害がメール出してくる
↓
その内容は薄っぺらい知識で実際に手を動かして
検証してない＆勉強してないのバレバレの内容
あまりにも見当違いの見解なので何の参考にもないない
↓
案件対応に関わったということで
老害が数分で書いたメールで仕事やりきったことになってる
こんなのが多い ゆとりとバブルゴミ屑の喧嘩を何度仲裁したことか
つぎやらかしたら両方ぶっ殺すぞ
少しは人に優しくなれバブル世代（笑） マジで無能だよなこの世代
仕事できないし人格的にも問題ある奴多すぎ 給料が高くなるから結果的に会社としてはコスパが悪いんだろう 年功序列で若い頃に低賃金で搾取されてたのを取り戻してるだけ 居心地いいからずっと同じ部署にいるんだよね
偉そうにしてても外を知らないのでできない奴も多い
そういうとこはイエスマンしかいなくて優秀な部下は出て行くという悪循環だよな 40代ですでにほとんど働いてないわ
テレワークだとサボりすぎる >>28
記憶力は年とっても大丈夫な説もあるけどな
タクシーの運転手が道を覚えるために年とっても脳の記憶領域が
大きくなっているという事例とか
まぁそれも特殊なことではあるけど >>2
イヤ、お前がクソ！
どうせロピタルの定理も知らんのだろ？ 50代になった途端に癌になり、歯のトラブルが増えて老眼も実感するようになり階段が面倒臭くなり、一気に老化が押し寄せてきてびっくりだ
逆に早起きが全く苦痛でなくなったり、色々どうでもよくなってイライラしなくなったり、いいこともあるけど 希望退職は底辺には関係ない話だから
大企業のそれなりのスキル持ってるクラスに
対してやってる 20年前じゃあるまいし、さすがに今の50代でPC使えない奴はいない。だけど50代に求められる能力ってそこじゃないし、50代にそれを求める若手こそあまりわかってない。 うちは逆だな
年配者ばかりが、先頭に立って動き回っている
若手が兎に角動かないし、指示待ち
仕事の流れに付いていけなくなり、電話番すら出来なくなる 経済という奴隷システムがある限り金が必要だから多くの人は働いてるだけ
コロナ過になってよくわかっただろう
どの主義でもいいけどテクノロジーが上がって全人類が遊んで暮らせるくらいにならないと永遠に問題は解決しない >>31
せいぜい先輩のおごりでいい店に連れてってもらった位じゃね？
若手だからまだ給料も安いし。 60代の再雇用組が大概使えなくて困る
オミサンみたいなのは特別
単純作業しか無理だっての
生涯働く時代？
定年がなんのために作られたと
生きてても能力激落ち 単に世界的に企業が45歳定年にしたいから中年労働者のディス激しいんだろ 狩猟や農作とか体を使うことの多かった昔の生活の方がそういう意識は顕著だったと思う
なので年上を敬えとか躾けられるわけだ >>59
教育ができてないな
とにかく楽したいから下にはみっちり教え込んでるわ >>31
少なくとも俺の場合は
今の20代よりは働いてたし稼いでた
75時間以上は寄付な >>1
人生僅か50年ってどこぞの信長も逝ってた。 20代 手と体を動かす事が働く事
30代40代 手と体を動かして会社の利益をあげる
50代60代 手と体は動かさず会社の利益をあげる
70代 おじいちゃん
こんな感じだから、20代には働いてないと判断される 市役所勤めの公務員だけど
確かに全く仕事なくて暇だわな
窓口は派遣さんだし
30分で終わる書類仕事を1日かけてやる感じ
あとは同僚と雑談してるなぁ
まぁ年収700万だからそんなもんだよな >>1
働いていないのは経営者だよ
労働者には一切責任も義務も無い ５０代が働かないんじゃなくてバブル世代がダメなんじゃないの >>1
ここのお前ら見てると利用価値すらないんじゃないのwww 企業が低賃金の20代30代だけ雇って
40代は定年退職させたいだけ 50代が働かないとか、実務能力がないとか、みんなろくでもない会社に勤めてるんだな、大変だな、 >>64
なんか事件多くね？
逆に４０代は人口が多いわりにはそんなにない >>80
ほぼそんなのいない
ただ単に給料を少しでも下げたい奴らによって意図的に書かれたの記事 >>74
そんなので仕事楽しいのか
やりがいある仕事は本当楽しいぞ 無能なだけならいいけど俺ルール作って新人イビって足引っ張るなよバブル50代 50才定年で年金生活にすればいい
日本の企業は全て４０代以下で回す
若者が好きなように働ける ぶっちゃけ、ゆとり世代から下の子達は優秀よ
自分は上の世代なので老害ですが お荷物って、そりゃ肩たたかれたら真面目に働く気にはならんよ。 >>59
仕事するうえでの関係性や仕事として出すべき結果など
若手が仕事の全体像を理解できて無いんだろ
細分化されてて見えづらくなってるからそこはちゃんと教育しないほうが悪い ババア死ねっていじめていたら次はジジイ死ねブームかあ
因果応報だな >>21
600万でもちゃんと仕事してればリストラされんしな
そんな人材なら転職先も余裕だろうし
年代どうこうより仕事で年収決めた方が良いかもね >>49
これ年金に関しても同じことが言えるけどどこかの世代で損切りしないと延々と犠牲者増え続けるよね
まぁ年金に関しては今のお年寄りの方が今の若い人よりずっと苦労してないんだが >>12
まぁそうだろうね
パソコンすら使えないし
アニメとかでも転生して最強周りの人間はイエスマンしかいないってのが流行ってるし
努力とかしないで自分は優秀だと勘違いしてるっていう典型的な思考 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
