【社会学者】宮台真司氏「正社員が非正規労働者を搾取している。正社員制度を廃止せよ」★2 [ボラえもん★]
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社会学者・宮台真司が、旬のニュースや事件にフォーカスし、この社会の〝問題の本質〟を解き明かした名著『社会という荒野を生きる。』がロングセラーだ。
天皇と安倍元総理、議会制民主主義、ブラック企業問題、感情の劣化とAI、性愛不全のカップルたち、承認欲求が肥大化した現代人の不安……etc.
「我々が生きるこの社会はどこへ向かっているのか？」「脆弱になっていく国家で、空洞化していく社会で、われわれはどう生き抜くべきなのか？」。
まず社会の問題の本質を直視し、理解すること。そのうえで冷静に物事を判断するための智恵が必要だ。
「明日は我が身の時代」を生き抜くための処方箋に満ちた本書から本文を一部抜粋連載して公開する。
第２回は「労働者を使い尽くす『ブラック企業』はなぜなくならないのか」。
（中略）
■終身雇用の正社員という制度を廃止せよ
とはいえ、先に申し上げた通り、終身雇用を約束されない非正規労働者にとって、会社が嫌がる組合結成はリスキーです。
他方、正規労働者には、昨今のように非正規雇用だらけの状況では、非正規に落とされたくなければ無理して働けという圧力が働きがちです。
こうした障害が生じるのは終身雇用制があるからです。
第一に、正規と非正規の別なく同一内容同一賃金化を進めた上で、第二に、企業の都合でお金でカタをつけて解雇できるようにすることが大切になります。
終身雇用を廃止し、国際標準化するのですね。
右肩上がりの時代がとっくに終わった日本では、終身雇用制は有害か、少なくとも役割を終えています。
第一に、非正規労働者が増大する状況では、正規労働者は非正規労働者からのアガリを搾取しています。
それで左翼系労組を名乗るのは、万死に値する恥晒（はじさら）しでしょう。
第二に、右肩下がりの時代なのに正規労働者を解雇できないので、労働調整のためにサービス残業をさせるしかなくなります。
さもなければ、業績不振で賃金カット、挙げ句は倒産となります。正規労働者も倒産と非正規化が恐くてサービス残業せざるをえません。
終身雇用の正社員と、会社が契約更新を拒絶できる非正規労働者の区別がある現状を前提にすれば、
団結権・団体交渉権・団体行動権の三権を有効利用する労働組合への加入が必要で、非正規労働者も弁護士がついたユニオンに個人で加入することが重要になります。
しかし、そもそもこの前提がおかしいのです。おかしい理由は今述べました。だから、これまで繰り返し「まず同一労働同一賃金化から出発し、
やがて全職種・全組織で終身雇用制を同時に撤廃せよ」と申し上げてきました。これに対する理屈の通った反論は皆無です。
文：宮台真司
https://www.excite.co.jp/news/article/BestTimes_01273868/
※前スレ
【社会学者】宮台真司氏「正社員が非正規労働者を搾取している。正社員制度を廃止せよ」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641648011/ 婚活パーティーとかにブルーカラーのやつが普段着てないスーツ着て来るのなんか笑えね🤔？
礼服・フォーマルウェアってのは公の場、つまり職業の場で着る服を意味してるわけだから
ブルーカラーは普段着てるペンキや砂埃のついた作業服こそが（ホワイトカラーにとってのスーツと同じように）
フォーマルウェアに値するのだから、堂々と作業服を着て婚活に来ればいいって話だわ
いっぽう医者・研究者とか高級軍人は（自分の職業に誇りをもってるから）日常の場で白衣や軍服を着ている人も珍しくないわけだから
結局ブルーカラーは自分の作業着姿を恥ずかしいと感じている証拠だわ😂😂 こいつすげー馬鹿だろ 全員正社員にするのと同じじゃんｗｗｗ名前が変わるだけでｗｗ >>4
そんな余裕は企業にないでしょ
横並びで貧しくするほうが簡単
「俺の給料上げろ！」よりも「あいつの給料下げろ！」が多くの日本人の希望だしね 日本の無能な経営者たちは付加価値の向上には目もくれず、「高品質・低価格」という妄言の下で価格破壊に走りました。
そして、価格を引き下げるために社員の所得を減らすという暴挙に手を染める一方、企業としての利益を着々と貯め込んだのです。利益は増えているのにGDPが増えていないということは、経営者は社員の給料を削って利益を増やしたということです。
その一部は外資系投資家に渡っていることを考えると、文字どおりの「売国行為」と言えるでしょう。 つくづく小室直樹の面汚しだな
宮台、橋爪、副島、大澤は小室直樹の名を出すな。 18歳まで小遣い&お年玉BI
22歳まで仕送りBI
65歳から年金BI&金融資産
労働者は国がBIで支えよう >>4
解雇規制を廃止するって意味だよ
だから皆正社員になるけど、派遣みたいにレイオフされるようになる その通り
正規、非正規の区別はやめろ
全員、同じ条件で実力主義でやれ
雇用の流動性を確保して、労働生産性を高めて国際競争力を高めて外貨獲得しよう >>11
それでは制度の廃止にならない
この際思い切って全員任期制にでもしたらいいかもね
多少は海外に流れるだろうけど おお
中道左派がこういうこと言うようになったらあとは時間の問題だな 労働者にも責任があるのではという人がいますが、生産性の向上のための資源の配分を決め、実際にそれを投入するのは経営者です。
そこに疑問の余地はありません。
それができなかった結果が、生産性が先進国最低の今の日本です。
すべては経営者の失敗のせいなのです。 宮根ってどの層から人気あんの？
マジでやめてほしい。、 >>20
正社員制度の廃止てのは、皆が派遣になるって事じゃなく、
正社員の解雇規制を廃止するという意味
そもそも派遣の必要がなくなる 阿呆な正社員が「正社員には重い責任がある！」とか言って反対するんだよな 経営者的にはいつでも首を切れるのが利点なんだから、労働者的には正社員の1.5倍払うとか、そうあるべき。 正規、非正規ではない
世界はフェアなフルタイム、パートタイムである
日本は儒教原理主義すぎる 解雇規制や終身雇用が生産性向上を妨げた主因だと言う経営者もいます。
たしかに影響がゼロとは言えませんが、ここまでの生産性の低迷を説明するには十分ではありません。
日本の解雇規制は欧州とほぼ同等と評価されているのに、生産性は欧州先進国の8割程度しかないのです。
これも、エビデンスに乏しい感情論だと思います。 >>28
ぶっちゃけ払ってるよ
中抜きは皆が思ってるより高い >>22とかが、現実でも搾取する気満々な企業側ならワタミだし
そうでも無いのに搾取側目線なら精神病院案件 日本人の労働者の質は世界的に大変高く評価されており、ランキングは世界第4位です。
このランキングは、発表されるたびに上昇しています。
日本の経営者は63カ国中、機敏性が57位、分析能力や戦略を決めるときにデータを使う能力は59位と、ビリから数えたほうが早い下位に沈んでいます。
他の先進国ではとうの昔に時代遅れになった、感覚と経験による経営にいまだにしがみついている実態が見透かされているのです。 すげーなｗ
ついに正社員は非正規を搾取してるまで言い出すやつがでてきた
もうじき騒乱になりそうだ 大企業は、正社員だけで運営していると思ったら大間違い。実は下請け会社で、実労働は非正規がやっている。
そういう大企業の手配師をたくさん見てきた。 派遣社員て派遣会社の正社員の場合もあるよね
今はそうでもないのかな？ >>26
それはお前の願望であって、この記事や俺のレスのどこにそ「んな意味」が？ 正社員と派遣労働者を搾取してるのはオリンピックに３兆円も使ったゴミカスみたいな政府だよ 下請け会社の、最低賃金ギリギリの非正規に実労働をさせて、上層部大企業正社員が富を吸い取るように見える。 >>1
馬鹿だね。
日本の企業だけでなく、経済も総倒れになるだけだ。
多額のローンと子供を抱えた家庭が路頭に迷い、回収不能な債権を持った業者がバタバタ倒れる。
ドミノのように社会が崩壊する。 非正規がハイリスクハイリターンならいいけど今はハイリスクローリターンだしなあ
簡単に首食られるのに給料安いとか海外とどうして差がついたんだ 非正規はアルバイトに統一したら？
契約社員とか派遣社員は正社員の代替えで働く側としては嫌でしょう
法定時間が短いなら人数増やせばいいだけだし
手間だってこれからはデジタル化で効率化できる
3ヶ月で切れるから便利じゃ企業側に都合よすぎる 滅茶苦茶で横暴な人を切れないので、日本の職場はパワハラが蔓延するブラックです
一億総ブラック企業です >>25
学は少しはあるけど社会的には成功してない左よりのいまいちな人たちだろうねwそいつらを食い物に搾取してるw 総非正規とか地獄だな
ケガや病気をしたら貧困死、年取って働けなくなったら貧困死
というディストピアだな
互助組織の地下組織化が強烈に進行しそう >>37
自分で働いた対価として報酬を得てる人達に対して「詐取」なんて言葉を使えるのは頭がおかしいよな >>41
公務員も日本人なら政治家も日本人
日本人が選挙で選んだ政治家だ
政府が無能なら、残念ながら日本人が無能ということ‥ コイツもうつ病患ってる頃の迷走は面白かったのになｗ
いまじゃ退屈なジイさんになり果てた その時々の流行りを追ってるからメディアとしては使いやすいんだろうけど
なんかこれといった軸がないからよくわからん >>40
この記事読んだ？
読解力なさすぎじゃね？ 廃止は無いでエサ求人票で釣ったバカ派遣共をたっぷり単純作業と肉体労働させてワイは楽して金ゲットしとるんやドアホ トンデモなのに「反論は皆無」と言い切るバカ左翼ぶりに呆れる
こういうのを昔からエセ左翼と言う 日本の正規雇用の解雇規制が世界一厳しいというのはデマ
正規雇用の解雇規制の強さを図るOECD作成のEPL指標（Employment Protection Legislation indicator）というのがあって日本はOECD加盟国で10番目に解雇規制が緩い
ちなみにもっとも解雇しやすいのがアメリカだが「日本の解雇規制は厳しすぎるからアメリカ並みに緩くしろ」というのは甘えでしかない
https://www.globalnote.jp/post-10405.html 労働者同志仲良くしろよ
代わりはいくらでもいるんだよ >>44
それでも企業が今までできなかった賃上げもできるし
冒険的な新事業に乗り出せるから、ようやくまともな国になると考えた方がいいだろ
仕事しないおっさんをクビにせず正社員として抱え続ける社会は
おかしいとようやくみんな気付き始めた どうやれば自治体の正規職員をリストラできるのか教えて >>52
だから貯金しながら生きるんだよ
海外の労働者みたいに そんなことより前川と貧困調査レポートしろよ
世間の認識ではそういう人だぞ >>64
日本人が不足するのは目に見えてるから次は移民だな
ここまで落ちぶれてきたら来てくれるかあやしいもんだけど >>37
搾取してるのは電通とかパソナとか強欲資本主義者なんだけど
そいつらに攻撃の矛先が向かわないように洗脳しようとしてるんだよな 元SEALDsメンバーはブルージャパンの正社員だったんだろうか？ 正社員制度の廃止を誰のためにやるのかと言えば、経営者のためにやるわけで。 終身雇用に戻さないと
労働者は一生懸命に仕事しなくなるだけ
日本が欧米より強みがあったのは
終身雇用で企業が面倒見てくれるから自己犠牲で会社の為に働く事が出来たんだよ
会社が守ってくれないなら適当に仕事するだけ自己犠牲もするわけないじゃん馬鹿なのかこいつw
それから、欧米より強みがあったのは
現場の最終労働者への分配が多かったからので労働者の質がよく、よく働きアイデアも出で来る
欧米が日本に遅れを取ったのは、経営陣や株主の取り分がおおくて労働者への分配が少ないから労働者の質が悪かったから
今の日本はその欧米の悪いところと横並びになり
日本の強みを消してしまったので、労働の質も悪いし良い物が作れるわけがないんだよ
経営陣と株主が、ガメついて己の欲のまま儲けを労働者に分配しないから良い物が作れずさらにスパイラルに陥る
何の事はない、美味い美味いと食っていたモノは自分達の足だったというオチ 正社員の首を切ったらブラック企業が無くなるというメカニズムがよくわからんな
正社員の首を切れるようにしたら企業は首を切るでしょう
そして安い賃金を設定する
そうしたら「総ブラック化」になってしまうんじゃないの？ 国際決済銀行（ＢＩＳ）によると、リーマン・ショック後、ゾンビ企業の増加やその生存率と、金利低下との間には密接な関係が見られるという。この現象は１９９０年代、「バブル経済」崩壊後の日本で初めて確認された。当時、日本銀行はゼロ金利政策を始動させた。ゾンビ企業は昨今、寿命が延びたとＢＩＳは指摘する。債務を減らす圧力に以前ほどさらされなくなったからだ。 正規と非正規は、実態として、搾取する側と搾取される側になっている。
会社の中を観察すればわかる。 搾取しているのは竹中であって正社員じゃない
殺すぞ 「あまりに多くのリソースが生産性の低い分野やゾンビ企業に投じられたままなら、ある特定の革新的ビジネスへの投資が与える好影響の広がりが阻まれることになる」と、経済学者のフィル・モーラン氏は書いている。そして、生産性が向上しなければ、労働者の所得も持続的に伸びることはない。 馬鹿馬鹿しい話だと思うわ
企業が従業員から搾取して儲けるだけの手段なだけで人の流動化だの正規非正規だので経済状況なんて変わらないわ
貧乏人増やして経済状況が良くなるわけないわ 頭おかしい、労組の義務化、派遣法の禁止以外に国民のやる気を復活させるすべはない 同一賃金同一労働は結構だけど
それよりただの机仕事で生産階級の利益を吸い取りすぎのスーパーホワイトがある事を正した方がよくない？
見合わないところに金が吹き溜まるから金の流れが淀んで行き詰る 一方に保護市場があり他方に非保護市場がある場合、
それぞれの最適化を考えるのが当然であろう
保護を無くせば非保護市場の地獄が広がるのは当然である >>73
搾取ってｗ
経営者はちゃんと雇用を生み出して納税しているだろ？
国民から税金を搾取し、まったく効率化ぜず、
年功序列、解雇規制で守られている公務員と政治家を批判すれば？ ちゃんと能力を評価できる人が上ならいいけど
IT系とか特にそうじゃないからな 景気停滞時には、多くの企業が経営の建て直しを図り、赤字企業は行き詰まる。その結果、資本と労働者は、より生産的な事業に再分配される。旧式の設備は最新テクノロジーに、時代遅れの慣行は新たな組織形態に置き換えられる。ビジネスの効率性が高まれば、投資も増え、雇用を生む。
倒産は回復にとって不可欠だ。「倒産のない資本主義は、地獄のないキリスト教のようなものだ」という格言もある。オーストリアの著名経済学者ヨーゼフ・シュンペーターは、資本主義の原動力は創造的破壊にあると説くが、まさにそれを体現している。 結婚する前は右寄り発言もあったのにキリスト教の親父の娘と結婚したら基地外極左になった >>1
細か過ぎるな議論する事自体が好きなんだろうけど
何を言いたいのか簡潔に示せ長過ぎる
箇条書きにしろよ >>66
リストラが何を意味するのか曖昧だけど、クビになる条件で云うなら、
勝手にクビになる。
何歳までに何を合格しないといけないかが決まってて、それを満たせないと解雇になる。
60歳くらいで50人くらい居た同期が2人くらいになって所長になるとか、そんな感じ。 >>82
そんな狭い範囲じゃなくて社会全体を見るべきだろ >>50
学のある人達で社会を構築して問題が大きくなったんだから今一も何もないでしょう
社会が安定しているときだけだよ、学とか資格とか政治力や保身が生きるのは
不安定な時代は革新性が求められる >>88
つづき
こう考えると差別化された市場の最適化問題であることに気付く
差別を無くせば正常化すると言う保障は全く無いし、根拠もない とりあえず、まずお前が無期限雇用の教授を辞めようか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
