ジョブ型雇用で20年後、日本から「サラリーマン」は消滅する★3 [愛の戦士★]
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ダイヤモンドオンライン 2/10(木) 6:01
日本の昔ながらの雇用制度は崩壊し、アメリカ型のジョブ型雇用がついに日本でも始まる。弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏の新著『2040年「仕事とキャリア」年表』からの抜粋で、すでに限界を迎えた日本のメンバーシップ型雇用の問題点と、アメリカで採用されているジョブ型雇用とはどういったものかを解説していく。
● 日本型雇用は限界、 「ジョブ型雇用」の時代へ
今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅します。
年功序列や終身雇用などの「メンバーシップ型雇用」を採用する日本企業もなくなります。会社勤めをしているサラリーマン読者の方には少々、刺激が強すぎる話かもしれません。でも、現実は厳しく、どこかの会社の「課長」「部長」としてしか生きていけない人、専門性がなく何もできることのない人は、淘汰されてしまうのです。
その予兆はすでに現れています。年功序列、終身雇用、新卒一括採用、定期異動によるジェネラリスト育成、定年退職という強制解雇システムを取る「日本株式会社」の雇用慣習は、とっくに限界を迎えているのです。
新卒社員は、入社した会社にあいそをつかし3年で30％が去っていきます。終身雇用が生き残っているのは、東証一部上場企業の中の数百社に留まっています。それ以外の会社では、転職は当たり前となり、すでに終身雇用は崩壊しています。
そのうえ、その数百社に入る富士通、日立製作所、ＫＤＤＩ等の日本を代表する大企業においてすら、メンバーシップ型雇用を廃止し、「ジョブ型雇用」を導入しようという動きが活発になってきています。
どうして、こういう流れになっているのかといえば、大企業が競争力低下の理由をメンバーシップ型雇用にあると考え始めたからです。
● 素人集団の日本企業と 専門家集団のジョブ型雇用
1980年代には、世界の時価総額ランキングで上位を総なめにしていた日本株式会社は凋落し、今や世界トップ50に入る日本の企業はトヨタ1社だけです。
上位は、言うまでもなくGAFAM（ガーファム。グーグル、アップル、フェイスブック〈メタ〉、アマゾン、マイクロソフト）に代表されるアメリカ企業ばかりです。そして、そのアメリカ企業で採用されているのが、「ジョブ型雇用」です。
ジョブ型雇用では、職務記述書（ジョブ・ディスクリプション）が用いられます。そこには、そのジョブ（職務）で行なう仕事の内容が明確に定義され、そのジョブに就くために必要な学歴や経歴も記述されています。
会社は、そのジョブに合う人を採用し、その人の能力に応じて給与を決めます。日本のように年齢で給与を決めるのではないのです。若くても高いスキルを持っていれば、高い地位に就けます。高い地位に就けば、高い給与がもらえます。
ジョブ型雇用を採用する会社は、専門家の集団となっていますから、当然、生産性が高く、競争力も高くなります。日本株式会社のようなジェネラリストでできあがった生産性の低い素人集団とは根本的に違うのです。
これが、日本企業の雇用がこれから変わっていく方向性です。
● 20年後の日本では 「サラリーマン」は消滅
では、これから2040年までに何が起こってくるのでしょうか。
2023年には、新卒学生の就職ランキング上位は外資系の会社ばかりとなります。
2025年には、団塊ジュニアが50代となり、その人件費負担を避けるために「大リストラ時代」が始まります。これに対応するために、2027年には、サラリーマンの間で「学び直し」が大ブームとなっていきます。そして、2029年になると、若手社員は転職をまったく苦にしなくなり、「大転職時代」が到来します。
2031年には、日本企業にもジョブ型雇用が浸透します。スキルの高いジョブに就けた人は高給を取り、そうでない人は低い給与で我慢する「超格差社会」が到来します。
2033年には、実力のある外国人や女性が社長のポジションに就くことが当たり前になります。その一方で、日本企業の中には、変われない企業もたくさん残っています。
2035年には、変われない企業の衰退が明らかになってきます。
※続きはリンク先で
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/478358352dc8a30f9f527f061cc9e5ce3c93fd28&preview=auto
★1：2022/02/10(木) 09:45:46.49
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1644460765/ 1乙
20年持ったからどうかなあ
全体の金融資産は増えてるしな そもそも欧米みたいなジョブ型雇用（管理職は最初から『管理職募集』で雇う）とちがって日本の終身雇用では良いリーダは生まれないからねｗ
日本では下っ端から優秀なのを選んで出世させるわけだけど、この優秀さってのは「下っ端として優秀」なのであってリーダとして優秀とは限らないってことｗ
いいね？世の中には、人の下に立つのは向いてなくて人を指揮る方が向いてる人間は少なくないし、生まれ持ってのリーダはむしろそういう人種が多いんだけど
こういうタイプはまず下っ端としての仕事で評価されないと上に上がれない日本型終身雇用では真価を発揮できずに「できない社員」として終わってしまう可能性が高いってわけｗ ほんと日本はおせえよなぁ
やっぱ老害が多いからこういう素晴らしいシステムが捗らないのかねえ まあ間違いなくかつての成果主義と同じ末路を辿るだろうな。
あれも運用する側が賃金抑制ツールとしてしか使わなかったから結局何の活性にもならず
人材育成は出来なくなりバックオフィスは壊滅して消費は冷え込んだ。
それで特に家電の中小は壊滅したし人材は中韓外資に流出した。
これもどうせジョブディスクリプション作っても「その他、社業を円滑に進めるため関連する全般業務」とか書かれるんだろ
日本式ジョブ型雇用とか呼ばれるようになって社会保障カットした上に安い給料で使い倒す
総貧民化の未来しか見えない。 >>1
2031年とか2033年とか2035年とか
こと細かに予言してあって笑った
https://i.imgur.com/ajbAhcE.jpg まず公務員から変えてくれ
無能公務員の不作為による子供の死亡とか 胸が痛む >>1
日本のサラリーマンは世界で一番仕事が嫌いで会社を憎んでいるが
世界で一番長時間労働をしており
それにもかかわらず世界で一番労働生産性が低い
しかも世界で一番今の会社にしがみ付きたがる 何にせよフリーよりは何処かに所属してた方がいい
フリー期間あるとそれだけで却下する所あるし 若い頃に仕事に活かせるスキルを片っ端から身につけて、会社の利益を最優先に考えて生きてる時期があったけどダメだったよ
出世するのはプレゼンが上手い
役員に気に入られるコミュ力
ゴルフ好き
歯の浮くようなヨイショ
これが出来れば出世する
会社の利益より上司の面子を大切にする奴が勝つ 全部フリーランスみたいになるってこと，？
腰を据えた仕事無くならん？ 日本で「それは契約外なんで出来ません」って言える未来が来るとは思えない。 前スレ眺めてたけど、何のスキルもない社畜が泡食ってて笑えるよねｗ だって経団連って今時日本人から笑われて株下がってるものｗ
発達障害扱いの爺さんって感じでしょ 今の日本の経営者ｗ まず、正規と非正規に分ける差別を是正しないとな
「人種差別・性差別には反対だけど雇用差別はします」
なんてご都合主義は許されない ジョブ型雇用というのは簡単に説明するといつでもクビにできる雇用という事だよ 日本の雇用システムは軍隊式だとさ
アメリカの軍隊もメンバーシップ型雇用 でもさ、いま求人サイト見てたけど、
堂々「20代」「30代」「40代」みたいなカテゴリ分けがあるじゃん。
雇用を流動化するんだったら企業による年齢差別を禁止しろよ。 この流れは止まらないでしょうね、
暗記主体の義務教育から変わっていく必要あり
情報を数秒で検索できる時代に、暗記力という曲芸は不要 ですわ
「答えありきの問題に答える技能」なんていりません
実務では「一つの答え」も「４択」もありませんので
自分で考えて調べて、ロジカルに組み立てて、実行する・・
そういう力をいかに養うかです >>20
解雇自由なのはアメリカだけだって
ヨーロッパではジョブ型だが、解雇規制が強いらしい ジョブ型雇用と金銭解雇はさっさとやれよ
これやらないと給料上がる上がらない以前の問題なんだがｗ
日本だけ給料下がってるのは日本の雇用システムに問題があるからだよｗ 米シスコみたいに自前の職業訓練所を持てばいいんだけど日本はそれが出来ないから >>13
キチガイが妄想で書いた記事を真に受けてどうするの
この手の未来予測が当たることは100％無い
1年後の予測すら絶対に当たらないよ >>7
日本ってどんなにいい概念を与えても上級が悪用して陳腐化させてポイ捨てだよな
新しいシステム作りが障害者レベルで苦手というのも仕方ない どんどん公務員人気高まるよね 優秀な人は国へ ゴミクズ人材は経団連へ 冷や冷やする記事だ、もうぬるま湯に浸かって定年まで逃げ切れる時代じゃ無いな。金持ちは子供に投資してますます格差が拡がる。ひたすら競争を強いられる。 >>33
当たり前。世界は競争してるんだから
競争で負けても中国やアメリカがお金を分けてくれるわけじゃない
競争するしか無い >>32
有能な人は海外だと思う
現場系以外の公務員って弱者の保護施設としか見えない 海外に割り込み作業を依頼しても、ジョブに無いと拒否されている上司を見るに、日本では無理だろ。
ジョブに「なんでもあり」と書かれる未来しか見えないw >>1
まず環境が違うからなあ。
高校時代からマイカーで通うアメリカ人と
日本を一緒にはできないだろう。
日本人の何割がマイカー通勤してるのよ。 電通の社員全員個人事業主扱いと聞いたが
要はジョブ型雇用 >>12
日本の最適化は全体最適化じゃなくて個人のみの最適化だからね
それが組織単位になると個人(自分)の最適を目下に強制する形になる
「会社のため」は「その人のため」と言い換えてもよい >>5
そういうのは企画型専門労働の会社にいっぱい居るけどね。
下っ端でも社外に出ればいっぱしのリーダーだから、お互いそれなりにリスペクトはある。
学校の先生とか医者とか弁護士もそう。 >>33
生涯競争だよ
出世競争
子供の学歴獲得競争
老後の生き生き人生競争
病気にならない競争 30年遅いわ
人口ボーナスのおかげで無能で非効率な日本人でもバカみたいに働いて豊かさを勝ち取った
日本人は働き過ぎなんて欧米の言葉を真に受けて週休二日、残業なし、ゆとり教育を推し進めた結果が今の惨状
もう外国人労働者なしには日本の経済は回らない
治安が悪くなり外国人が溢れ落ちぶれる未来しかない >>12
組織の中では決定権を持つ派閥に属することで出世コースの上司が部下を引っ張り上げてくれるんやろうね。 これからTVで脱サラしたら年収倍増しましたって役者に演じさせて
情報毎日のように流すんだろうなーw
それに影響された奥さんが旦那に奨めて奈落へいく家庭ふえるのは
目に見えてるw
大企業に最後までしがみついてろよw
おまえには才能なんかないんだからw さらに少子化が進むから、日本人がいなくなってんじゃね？ >>12
ゴマスリ野郎お世辞野郎
そして情報をいろいろ仕入れて上司に告げ口密告野郎が勝つんだよ >>7
でもバックオフィスはIT化が進んで昔よりハイクオリティな業務を少ない人数で回してるよ？？ FAX使ってる医療公務員保健所の連中はAIへの代替が可能じゃね？ 明確なスキルと求める結果提示して
達成できたら報酬支払い
未達ならファイア
わかりやすいだろ？ どっちにしても、使えない中間管理職をなんとかしたいってのは同じやねん 「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」
が売れている日本で
ジョブ型雇用が進むわけがない 労働生産性がゴミの日本が週休二日制だの残業無しだのやったらそりゃ給料下がるに決まってるｗ
まずは無能をクビにできるようにすることで競って個の能力を上げていかないといけない >>1
ダイヤモンドwww
勘違いDQN社長が読む雑誌ねwww 既得権のある奴と経営者しか勝てん世界やな
反乱起こるで 今回は知らない
ジジババが雪かきで家が潰れて無くなろうが近くにスーパ−が無くて生活に困ろうが
若者は助けられない 早く気付いてくれ 70まで働けって事じゃなかった？
その人達はどこ行くんだろ ネトウヨ「正社員ざまあああああああああぁぁぁwww」 終身雇用で本当に定年まで居られて退職金出て生涯所得3億
となるなら有意義な制度だけど
大半は数年で辞めて転職するし、サビ残が当たり前だし
中小企業なんか退職金も僅かにしか出ないしな
今の終身雇用の正社員なんか詐欺制度だよ 雇用に関して正しいことを言ってるのが維新しかない
どうなってんだこの国は >>43
出家しよう
ほそぼそ稼いだら
結婚も子育てもしない
趣味に金も使わない
狭いアパートで一人暮らししながら、最低限の生活と5ちゃんの毎日
お迎えが来たらお経を唱えて孤独死 >>27
何も産み出さない公務員の為に税金が高くなり続ける国だぞ
全国民公務員化の完全社会主義か公務員8割切って能力至上資本主義かどっちが良い？ >>12
だめにしたのはこれだよな
で？お前何ができるの？って言わなきゃな >>35
だよね
そもそもどんな生き物も生存競争の中で生き残るんだから、競争は避けられないよ
人間だけが競争なくみんなが生き残る、なんてあり得ない、夢見すぎ
競争力を小さい時から身につけてない人は、淘汰されていってしまうだけ
そして競争力の指標が、「暗記力」から「考える力、実行する力」に変わっていくんでしょう サラリーマンは男性だけの呼称なのでおかしい
OLなんて論外
→サラリーパーソン >>68
東芝なんて、若いころ安月給でこき使っておいて
４５歳で皆クビだからな
企業だけが、年功序列の美味しいところ、つまみ喰いしている で、
ジョブ型になったら
若くてもちゃんと高額賃金払うのか？ 公務員って税金や保険年金取り立ては一生懸命なんだよw 一つだけ言えることは、我々は自らを律するルールの中で、
不条理に立ち向かっていくしかないと言うことだ。 昔も新しい生き方とか散々煽ってたけど
結局は正社員が主流で流された人達は… >>70
権益まったくうけず成功なしたやつあげてみw >>79
全ての企業がウーバーイーツになるだけ
欲しい時だけ雇う、給料は成果次第 >>55
ドラッカーのマネジメントを理解した専門職が評価されんだろ。
カルロスゴーンだって化学薬品メーカーの製造プロセス担当のエンジニアから成り上がってる。 奴隷のしつけかた飼いならし方の本の絵の身体
しかし江戸前の寿司の絵は飼いならせない
身体なんだ
やはり喧嘩は江戸の華なのか ジョブ型雇用の専門家集団なんて極少数だろ。
残りの大多数は非正規奴隷になるだけさ〜。 >>28
不安になるのは働かないおじさんのような無能な正社員だけだよ
むしろ転職しやすい世の中の方がいいじゃん
新分野や他業種などでの就労機会も増えるし
パワハラとか糞な人間の多い職場だったら辞めることに躊躇せずに済む >>79
若くても年取っても同じ賃金だよ
賃金上げたければより高給もらえるジョブに転職する必要がある >>79
賃金を貰うって考え方がもはや違う
内容に対して対価を貰うという価値観 日本は旧来の文化を頑なに守り続けるレトロな国として没落しながら細々と存続していくと思う
変化が最も起きない保守的な国だから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
