【日本維新の会】音喜多駿「一度雇った正社員はなかなか解雇できず給与も下げられない。賃上げ実現するには解雇規制を見直すべき｣★16 [スペル魔★]
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ジャップ男っていい年こいて前髪垂らしてる幼稚なオジサンが多いよな？
いっぽう欧米人はオールバックにしたりヒゲを生やしたりして己を威厳のある年長者であるように見せようとするわ
女が自分を若く見せようとするのは万国共通だろうからkawaii信仰みたいなニッポン女の幼稚さはまあ措くとして
ニッポンでは男も己を若く見せるのに異様な努力を払ってるわ…でもけっきょく「若い」っつうか「幼い」印象を持たれてるけどｗ 労働者側からも問答無用で辞められるようにするならいいんじゃないの？
引き留めたら役員が逮捕くらいで 国会議員の歳費も、本会議と委員会の出席日数連動させればいい
出席ゼロの国会議員は、月給も賞与もゼロ オッス！！オラ公務員！！民間サンの減収失業犯罪自殺増えて、なんだかオラわくわくしてきたぞーー！！
資本主義のリスクは一切負わずして、「資本主義の果実タダ食い」公務員マジうめえｗ
公務員限定楽園共産社会、その維持負担は資本主義社会で生きる民間納税者→日本の社会構造ｗ
増税で公務員は８年連続で給料アップ！生活困窮して自殺の民間サンは自己責任！！努力不足！
＜国営オレオレ詐欺＞オレオレ！公務員！皆の公益の為に増税ね！納付分以上に再分配還元されるから！→身内限定で貪り尽くしてお代わり増税ｗ
寄生虫公務員の待遇上げ「続け」て、かつ疲弊してる一般民間人に負担させ「続け」てりゃ「そりゃ」衰退当たり前ｗ
「民間準拠」だから昇給ボーナス終身雇用極太退職金と年金ｗ公務員給与維持の為に増税アザースｗｗｗ >>5
日本では辞めて転職したら年収半額を覚悟する必要がある。
これは解雇規制の副作用だが、経済学の素養がないと、なぜなのか理解できないと思う。 >>1
オマエの実家は水道工事屋らしいが
非正規労働者ばかりだと思うが
社員はいるんか 乞食税金金食い虫
音沙汰
それで
働く者
全員派遣にさせろか
よかったな
ヤクザ手配師業
竹中ゴキブリ
ホクホク
だな 雇用の流動性を促進させることは良い
使えないやつと使えるやつの賃金格差を広げることも賛成
ただ日本のどの産業に力を入れるのか（農業、観光、IT、バイオ、環境、製造業などなど）重点分野を決めた上でその職業訓練の場の提供と、失職〜転職が決まるまでのセーフティネットの拡充をセットでやれ
じゃないといつまでも古臭い製造業中心の国から脱却できないし、不況になった瞬間に大量の失業者を出して終わるだけ 日本を救うためにキミたちは奴隷になりなさい
お国のためですよ 文句言ってるのは転職したこともない無能な正社員だけだな ＞一度雇った正社員は、なかなか解雇できないし給与を下げることができない。解雇規制の見直しを労使双方のためにやり賃上げを促す
支離滅裂 解雇規制を見直す前に やらなきゃならんことがたくさんあるだろ! まず、やるべきことをやってくれ。 正社員を廃止したら、ローンを前提とした住宅や自動車は売れなくなります。 一生賃貸派には無関係だが、正社員の枠がはずれると住宅ローン等の審査が
通らなくなるだろうな。不安定な職業収入とみなされる契約をしている労働者が
多くなる。３０年ローンとかはまず審査対象外だ。車も同様で現金払いか
リースばかりになる。 >>22
そうなんだよｗ 支離滅裂。
音喜多は小泉純一郎の派遣社員奨励政策の時には高校生くらいだったのかね。 >>1
解雇規制ガーがとかいう経営者は無能。解雇規制とは社員に訴えられたら会社が負けるというだけで、そもそも、訴えられないように円満退職してもらえば良いだけ。
国内外資は金払って解決してる。
日系企業は金も出さず、円満退職してもらうようなコミュニケーションもできない無能経営者の集まり。
だから欧米企業に規模でも利益でも負けてる。残念だけど本当です。 終身雇用制度残したまま、派遣拡大した小泉竹中が政治的センスがなかっただけ 派遣社員制になった時には音喜多は１６才だったｗ
だから支離滅裂なことばかり言ってんだな。あー、バカバカしい。 なんでそれが賃上げにつながるのか？
その説明も計画もなくない？馬鹿なの？ 派遣会社禁止と解雇規制緩和をセットにしないと更に賃金下がるぞ
この流れを作った小泉竹中は本当にセンスない >>20
転職したことあるなら、労働条件は厳しくチェックすると思うが
雇用の安定という労働者のメリットを一方的に剥奪するような解雇規制緩和なんて、賛成するわけない
転職したことがあるなら、雇用の流動化というなら、退職金を自己退職で減らすなとか、退職金を廃止して給料に上乗せしろだわな 欧米の賃金体制にしたければ欧米のシステムをそのままコピーするしかない
日本のシステムを維持したければ賃金を犠牲にしなければいけない
どちらかを選べばいいだけで
ダメなのは日本のシステムで欧米の賃金を出せとか
日本の賃金で欧米のシステムというだけの話である
ちなみにアメリカは大学在学中に仕事が決まるのは4割で
日本は8〜9割である
覚悟が必要ってことだ 解雇規制の撤廃で損するのは無能正社員だけ。
経営者 = 余剰人員を解雇出来れば経営に柔軟性を持たせられるし、無能正社員を解雇出来るので、無能を解雇して空くポストに有能人材を採用するチャンス。
有能正社員 = 解雇規制撤廃されても解雇されないので関係無し。好待遇企業が無能を切ってくれれば転職しやすくなるのでむしろ待遇向上のチャンス。
無能正社員 = 解雇規制に守られてるだけなので撤廃は絶対反対。スキルが無いので転職しても待遇が下がるか転職先で切られる。
非正規 = 正社員を解雇できるようになれば非正規を減らして正社員を増やす企業が増えるので、正社員登用される機会が上昇。 そう思うなら、新卒一括入社を辞めさせた方が早いと思う。 音喜多はんは、よぅやっとるよ
週刊誌が、あることないこと書いとるけど、問題ないわ 正社員を解雇しやすくするならば、
同時に派遣社員の採用も規制するべきやろが、
派遣会社だけが儲かるシステム作りたいだけやろ
欧米に比べて、派遣会社が飛び抜けて多いんはなんでや
結局、ｹｹ中の犬やん。 >>38
有能無能はだれがなにをもってきめるんだ
よ入社時の学歴かよw >>38
有能かどうかを判断するのは会社
実際に有能でも有能と判断されるかわからないし、有能なら今の制度でも転職可能
自分で判断できることじゃないのに、勝手に有能と判断しちゃうのはよくある勘違い無能の典型だし、安定雇用という労働者にとって有利な条件を無条件で放棄するのも有能なら考えられない 大阪は公務員を減らしてるそうだけど、その減らした
穴はどういう人が受け持ってるの？ 派遣会社増やしすぎて利権なってるから変な事になってしまった >>38
現在正社員で働いてる層はみんな待遇悪化するよ
有能なら外資等で成果報酬型の期間契約でバリバリ働いているはずだわな
正社員で働いてる時点で相対的に無能なんだよ
その他大勢の凡人という意味でな
あと解雇規制緩和後の正社員登用って
それって要は規制緩和前の非正規と同じって事だろw
こんな言葉遊びにマンマと引っかかるのは確かに無能だわな 自分が雇う立場なら頭おかしい奴は直ぐ切りたいわな。面接ぐらいじゃ分からん >>10
会社側も従業員側が気に入らなかったら何時でも辞められるという危機感がなければ賃上げに繋がらないと思うよ 有能だと思って採用したやつが無能だった時はさっさと切りたいのが経営者の本音 >>48
そんな第三者に頼ってる時点で三流企業である証明
同僚の紹介やら信頼できる筋から採用できない時点でな ”今の”正社員がたとえ待遇悪化しても日本の将来のために解雇規制緩和やるべきって議論じゃないの？
矛盾しないじゃん。 >>36
自己都合退職で退職金減らないなら辞める社員は結構いるだろう。大手企業の50代なら1000万以上退職金の額が変わるから定年まで辞めないんやで。企業の囲い込みを辞めさせるべき。 >>38
今、富士通が無能高年齢社員を切り終わった所だよ。バブル以来増員しすぎて
税金対策用に増えて言った子会社の名ばかり社員をカット。ふざけた名前で >>52
履歴に「解雇」の文字がついている応募者を雇いたいと思うか？ >>1
良い案じゃないか
一度雇ったら解雇しにくいとか企業にも社会にも勤勉な労働者にとっても障害でしか無いだろう
これに反対する者がどんな働きっぷりなのか想像できるというものだね
よほどの穀潰しで権利を振りかざししがみつくことで生きながらえている者たちなんじゃないかな？ >>1
結局お金でも人でも、循環しないと上手く行かないという事かな。
寿命も延びて人の方も循環が悪くなっているが、
米みたいに「お前は首だ」の一言でチョン、の時代になるんかな。 たとえば今のコロナ禍でも、アメリカはさっさと首切って回復の兆しが出てきたらドーンと求人が戻って賃金も上がってるわけ。
日本は正社員の首切れないから社員を抱えるのは企業にとってリスクがあるんで、コロナが治まっても雇用はなかなか戻らない。
それどころか逆に今後のリスクに備えて社員を減らした方がいい、派遣やパートを雇って将来の危機の備えたほうがいいということになる。 >>50
だから国内外資は金払って辞めてもらうんだよ。なんで同じ事を日系企業は出来ないのでしょうか？
同じ日本の法律に則って国内外資も運営されてるんですがね。 >>39
> そう思うなら、新卒一括入社を辞めさせた方が早いと思う。
そこは国が規制したことではなくて企業が勝手にやっていること。
法規制は出来ない >>53
雇用の流動化と言いつつ、企業が優秀な人材は囲い込んでいる点には言及しないからな
そもそも、正社員で雇っているのは企業自身だし
結局、企業に有利なように制度を変えたいだけなのよ 維新の基本理念って
「誰かを殺して利益を奪う」
みたいな話ばっかりよな
そもそも、クビ切って浮いた人件費の行先は経営陣の報酬と配当だろｗｗ
賃上げする必要がない 地方の中小は平気で給料下げるよ
嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいるって言うよ >>67
そうそう。
ほとんどの企業では解雇規制なんて事実上ない。
この議論は大企業だけの話。 どこの政党支持するのも有権者の自由だとは思ってるが
維新支持して安月給リーマンや非正規のやつは何にも公約読んでないんじゃね？って思うわ
前から維新は経営者目線の公約ばっかだったぞ？自民もだが
左寄りは嫌で安月給なら国民民主じゃね？ >>65
その優秀なはずの正社員も、転職したら年収が半額以下になるのが日本。
それなのに正社員の年収が国際比較で高くない。
それが解雇規制の副作用。 「維新と自民」より「維新と国民民主」の方がスタンス近いんじゃね？
自民は確かに経営寄りだけど、既存の制度を保守する傾向が強い。 >>69
解雇規制の緩和で得するのは経営者だけでないから
維新が支持されているんだろ。 >>1
こうゆう似非政治家は落選させなければならない >>67
嫌なら辞めろって言われて辞めたら一年くらい経って「人が足りないから戻ってこないか？使用期間はバイト扱いだけど正社員になったら規定の（前と同じとは言わない）給料払うから」って電話がきたわ
今働いてます、って断ったけど平静を装うのに苦労した 残念だけど、ぬるま湯で肥え太った正社員が日本をここまで貶めたのは実証されてしまった。 >>43
人事考課は小規模零細企業を除いて大半で制度化されてるだろ。
>>44
好待遇の企業が無能を解雇すればポストが空くから、有能なら転職の機会がより増えるのだよ。
雇用規制無くても有能ならそもそも解雇されないし、無能がクビになる事で有能が残る企業は業績を上げやすくなるから、
有能にとってはいい事ずくめなのだよ。
それすら気が付かないなんて事は有能なら考えられない。
>>47
外資は外国語力が必須などの別のハードルがある事も多い。
外国語もばりばりに出来るならどんどん欧米へ出て行って高い給料もらうべきだと思うけどね。
非正規は間に派遣会社の取り分が入る分、企業が同じだけ人件費かけても労働者の取り分は少なくなる。
契約期間もあるので解雇規制の無い正社員以上に切られやすい。(契約更新しないだけで解雇できる)
こんな言葉遊びにマンマと引っかかるのは確かに無能だわな。 >>74
地方の中小で給料安いのは搾取してるからじゃなくてそもそも利益が上がってないからだしね。
中小零細の平均勤務期間は10年行かないくらいで、最初から解雇規制もくそもない。
転職も普通な話で。 政治家は一般企業就業5年以上(縁故禁止)を条件にいれるべきだわ >>73
現状を怖くて触れずひたすら現状維持しか言わない政治家こそ似非政治家だろ。 >>70
日本は企業側が雇用が安定してない労働者の足元を見てくるだけ
だから、派遣や非正規も低賃金 >>80
もっと賃金高い企業に行けばいいじゃないの？ >>1
異珍全体の意見なのか？
こんなの普通の勤め人は支持できんだろ？ まぁそうなんだけど
日本には若い時に働いた分の正当な給料を貰ってなくて
年取ってからその分を貰っている人が多いので
そう言う人には解雇するにしても過去払ってなかった分をちゃんと払ってからにしないとダメだからな
そして新たに雇う人には年齢に関係なく働いた内容に応じた給料をちゃんと払えよ
将来昇給するから若い時は安い給料でってやり方は通用しなくなるからな >>77
公務員はもう少し解雇した方がいい
仕事をしなくなってしまう 賃金上がらないのは内部留保のせいだよ。内部留保を賃上げに回さないと課税するくらいにしなきゃ上がるかよ。 >>87
工場売って賃金に回すの？
工員のの職は失われそうだけど・・ >>76
間に派遣会社を挟んでるから非正規の賃金が低く抑えられているらといいたいのだろうが
非正規が直接雇用になったとしても賃金は上がらんよ
上げる理由が無い >>76
>好待遇の企業が無能を解雇すればポストが空くから、有能なら転職の機会がより増えるのだよ。
無能が付いているポストなんて大したことないだろ
もし、無能が高待遇のポストに付いていたのなら、その企業の査定能力に疑問が出るし 大企業は出向という半分解雇、社に残る場合は給料半減、一定年齢以上昇給ストップ（公務員でさえ）、などがある。
社会福利の貧困なアメリカのような即刻クビはないとして、即刻解雇をやれというの？ >>52
でた！ネトウヨ目線。
日本のためか？
まずお前が働けよ。 解雇規制をやるのならしっかりとした社会保障が必要。
竹中平蔵に近い維新がそれを考えているとは思えない。 音喜多が正しい
お前らが経営者として3000万円を払ってでもスーパー人材を確保したいとする
面接で気に入って雇った奴の仕事ぶりが期待と全く違った場合に
クビにできなかったり給料を簡単に下げられなかったら詰むだろ
簡単にクビにできないなら低値安定の賃金設定にするしかない 中小企業はバンバン解雇にしているけどね。
労組も無いし、訴える知識も無い奴ばかりだし。 維新はどう評価するかは別だがベーシックインカムを主張しているらしい。 中小企業は使えない労働者を雇っている余裕が無いから辞職に追い込まれる。
やり方は色々ある。 既得権益って上級だけじゃなく底辺も貪ってるからね。
貧乏人は貧乏人なりに。
野球選手の世界とは違うんで、困る奴もいるだろうね。 >>94
>面接で気に入って雇った奴の仕事ぶりが期待と全く違った場合
それは雇用側が無能だっただけでは・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
