経産省「終身雇用に象徴される日本型雇用体系と決別」を宣言 ★6 [デデンネ★]
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日本型雇用体系と決別を
経産省提言、22日公表
2022/4/21 18:01 (JST)
4/21 18:18 (JST)updated
経済産業省が、脱炭素化やデジタル化といった産業構造の変革に対応した人材育成を目指す「未来人材戦略」を取りまとめたことが21日、分かった。終身雇用に象徴される日本型の雇用体系との決別を宣言し、スタートアップ（新興企業）と大企業の人材交流を政府が支援するなど新たな働き方への転換を提言。22日開く有識者会合「未来人材会議」で公表する。
戦略は、産業構造の変化により必要とされる能力や技術が変わると指摘。国内外の統計から2050年の職種ごとの需要増減を推計した。IT技術者が2割増える一方、人工知能（AI）やロボットで代替しやすい事務職は4割減になると見通した。
https://nordot.app/889798742094331904?c=39546741839462401
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650586194/ 1つの会社に、
一生養ってもらおうなんて考えてるあほは、
世界中で日本人だけ
もっと世界に行った方がいい
井の中の蛙にもほどがある 産業構造の変化により必要とされる能力や技術が変わると指摘。
いつ産業構造が変わるって？
老害共を縛り首にでもしてくれるんか？ お前ら公務員も同じ様に終身雇用廃止しろよ、と言ったら
絶対拒否するよ、こいつら
民間だけは厳しい環境においてそれを搾取する公務員は左ウチワの状況だけが出現する 正社員も非正規に待遇を合わせることで格差を無くします >>1
公務員も無駄な役職減らせよな。
課長以下は平でいいわ。 これを通すなら
有能をたてるんじゃなく
先ずは発達を首に出来るようにしろ
それで効率性は1割上がるから >>1
こいつらに何でそんな決定権あるんだ？
国民から選ばれた訳でもないのに。
こんな奴らに権力あるのおかしいだろ >>1
●
＿(＿ ジョブ型雇用の社会では、
( ﾟωﾟ ) スキルが無ければ、必然的に低収入となります。
' ` 財務省
「訪問介護・通所介護の給付カット→要介護1・2を総合事業に」
経産省
「日本型雇用体系と決別を」
そゆこと（´・ω・｀） 経産省が言っても仕方がない。
厚労省が動いて、解雇規制を緩和しないと。 氷河期負け組の俺は20年以上前に決別してるんだが・・・
時代が俺に追いついてきたな！ デジタル化が進まないのは高齢公務員が原因
通常の公務員は40歳退職でいい、その後は嘱託 じゃあ明治維新の時の士族の身分保障の停止と同じように
公務員の身分保障の停止の宣言お願いします。天皇陛下 >>1
結局、日本において官僚を頂点とした
支配国家を作りたいと言うこと( ・∀・)
まずは提案者の組織で導入してみたら？(笑) 終身雇用型終了 大継続中
次の段階
日本人の半分以上が戦争に巻き込まれるか
海外に働きに行かないといけなくなる じゃあ公務員が率先してやれよ
都合の良い制度はまずは公務員がやってみますとテキパキ導入するくせに
この手の話はただし民間に限るなんて通るか馬鹿 各企業は45歳定年制を導入せよ
無駄に多い世代を間引くことで
10代20代にチャンスを与え成長させよ
そして有能な若者には報酬を上げること
無能な老人はいらない時代だ
経済を回すのは若者だ！
貧困なのは若者に金が行き渡らないからです！！！ 経産省の人間は天下りで
終身雇用殆どありません
はい、論破 >>14
厳しい環境でなくてジョブ型雇用に変えていかないと間違いなく日本は衰退する。
率先して役所が実施してくれないと 年金は繰り上げ受給が得
繰り下げ受給は損
この事実を知らない人が多すぎる >>40
株にお金つっこんでろ
だから国債発行しまくっても配当に回る
一箇所にお金集めて焚き火してるようなもんだ 海外はアメリカを除いて手厚い失業手当とセットでジョブ型雇用になりますが日本は当然そんなものは無しです。 日本では維新みたいにまずベーシックインカムやらないと厳しいだろうね >>11
それは会社側にも問題があるんだわ。
職歴が多いからこの人はマイナスで、という判断で、人材の質よりも長く居てくれる人を採用するというアホな経営者が野心的な人材を排除した結果、転職するよりも無駄に会社に居座って養分を吸い取るだけの人材ばかりが集まったんだよ。それで今になって実力主義だとか年功序列はダメだとかぬかしてるわけだから、経営者のバカさは救いようがないよ。 >>1
日本もジョブ型雇用にしようや
じゃないと国としてもダメになるやろ 終身雇用だから円安でも日本にいる優秀な連中が軒並み逃げ出すわ。
ジョブ型雇用が可能なのは他に豊かな国がない場合くらい。人材の取り合いの国際化に円安で勝てるわけないだろ。 なんだ経産省の官僚・公務員がかとおもったら民間にやらせるのかｗｗ >>54
人件費詐欺の日本人なんてたとえ元々優秀でも採用されねーよ 議員や官僚もポチっとボタン押したら懲戒免職に出来るからお得！ >>1
短期的な成果を求めるようになって
劣化するよ >>47
アメリカとか携わったプロジェクトが終わって失業してもすぐ次のスカウトが待ってるらしいもんね。
日本の場合これまでジョブ型を敬遠してるのはむしろ経営側の方なんだよなあ。
中途半端にジョブ型いれることになって給料体系だけどうせ年功序列。
コストかかる中年以上きって若くて体力もあって懐柔しやすくて家庭とかのしがらみや責任もなく安くこきつかいやすい若者だけを
雇いたいだけでしょ経済界の本音は。 民間に終身雇用止めさすなら公務員の身分保証制度も撤廃しろよ。
民間だけルール押し付けて公務員はそのままじゃ納得出来ない公務員も身分保証撤廃と出来高制に移行しろ(怒) アメリカに改革やってますよポーズしてるだけだろ？どうせよ？そもそも経済産業省なんて流動性が全くない終身高値給料が身分保障されてる労働貴族じゃねえか？なにいってんだ？ 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の1陸技なんだ」と。
超難関の1陸技の国家試験を突破してから半年。ギリで合格が決まったあの喜びが続いている。
知名度は世界的。人気、実力、評価のすべてにおいて並びなき王者。これぞ無線の最高峰資格の威厳。余計な説明は一切いらない。
「お持ちの資格は?」と聞かれれば「1陸技です」の一言で羨望の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な1陸技ブランドの威力。
1陸技に受かって本当に良かった。 経産省がそういうってことは日本型雇用の維持が正解ってこと
経産省の経済音痴は本物だからな ジョブ型にして事業売却や利権の引き継ぎをやりやすくするんだろ 公務員は今まで通りでいいよ、その代わり戦争が始まったら最初に公務員が最前線に行く法律を作ればいい >>69
でもいまだに中年以上ってだけで転職の際は面接にすら進めないのが日本の雇用
ジョブ型やるならまず企業が新卒神話を放棄しないと流動化しない。 経産省は無能な働き者の代名詞的存在だわな
岸田みたいな何もやらないほうが遥かにマシ まずは言い出しっぺの経産省にお手本を見せてもらおうか まずは役人からだな
ジョブ型雇用で生産性上げて有権者による直接信任投票で民主化する 非正規拡大すれば経済良くなると言って単純派遣解禁してどうなった？
需要壊滅して経済更に悪くなったろ
いい加減三面等価を理解しろ
労働者にやるカネケチって有効需要を減らしたら、消費が減って経済悪化すんだよ 牛耳ってるバブル老害を駆逐せんとまじで貧困で殺される 言うてる官僚が公務員で終身雇用なのが笑えるなww
そら愛国心もなくなるわ｡｡｡｡｡｡｡ 辞めさせるほうだけ緩和して雇用は今まで通りってパターンやろw 50までに金ためなあかんわ
子供の学費に耐えられん 年金もパーか
住宅ローンも組めない
車ローンも組めない
ＧＤＰはこの２つでは望めない
この国はどこを目指してるんだ？ 契約社員増やしてピンハネ
賞与は支払われず全部中抜き 岸田「中途半端な新自由主義と決別して、完全な新自由主義に移行します！」
ネトウヨ「うおおおおお！」
ってこと？ 生活給的な年功給と充実した福利厚生が無きゃ機能不全になる
社会サービスを利用するのに私的負担が要求される
所得控除型の社会保障を頑なに守ろうとする厚労省をなんとかするのが先だろ さっさとやめろよ！！
終身雇用のせいで日本は落ちぶれたんだから >>86
無能は組めないだけで、億万長者の有能は増える
欧米みたいに格差社会でいいんだよ、企業が成長せず、社員に食いつぶされてる >>94
財務省乙
高度成長期は終身雇用だったぞ
日本の没落は消費税導入&法人税減税所得税累進緩和からな
要は富裕層が税負担を中間層以下に付け替えたせいで、有効需要が減ったのが原因 これ本当おまいうだよな
優秀な奴は最初から官僚なんかならないで外資で実力勝負してるから 小泉政権時も派遣拡大議論の時に「セーフティネットの整備とセットだ」とメディアは言ってたけど
政権側は完全無視でセイフティネットをむしろ縮小していった
今回の提言もセーフティネットの整備とセットじゃないんだろうな
見る気も起きないが 経産省は事務次官以下、全員が派遣社員となるそうです >>106
2007年〜09年に定年60歳迎えた世代ね
基地外多いから貯金と退職金で会社起こして70歳まで奴隷人材を囲ってた思う 日本的な良さはあるんだけれどな
まあ、解雇しやすくなれば給料は上がるけどそれがいいのかねえ プロスポーツ選手みたいに力に応じて契約細かく更新または戦力外繰り返すやり方でいいと思う 真面目に働き続ければ老後も安心してられるというのが幸せな人もいる。むしろ多くはそうだと思う
終身雇用、年功序列も悪くはない >>113
誰も上がるなんて言ってないぞ
浮いた人件費は内部留保になるだけ 社員同士の足のひっぱりあいになって会社全体にはマイナスになるの目にみえてるんだけどな。 まだ終身雇用で入った人いるしね
氷河期前後から雇用体系見直ししてるけど、全部の会社で上手くいくことはないし、そういうのも終身雇用も含めて選択肢を増やすのはいい
ただ新しい雇用の場合帰属意識低いし転職前提の場合もある
そうなると情報や技術漏洩が…のための司法改革の面あったんだろうけと、そっちは潰れたしなぁ ひろゆき「これから日本は働かない社会になります、誰も働きません」 負のスパイラルは永遠に続くなこりゃ
会社がはした金額の給料しか出さない
そんな給料じゃ本気で働く気は起こらない
やる気がない社員ばかりで売れる商品が生まれない
会社の利益が下がる
余計に給料を下げざるを得ない
もっと売れなず利益が出なくなる >>37
それなw
誰にとってもも利する政策はまずは公務員から始めるくせにこういうのは率先してやらないんだよなw
日本の癌そのもの ■ 現実
正社員の平均年収 496万円
非正規の平均年収 176万円 >>1
官僚も定期的に入れ換えようぜ
同じ奴らが居座ってると必ず腐敗するだろ
とくに財務省 首切りを認めておいてからのセーフティーネットとしてのベーシックインカム導入だな！ 民間には年齢制限の求人するなと言っておいて、公務員試験には年齢制限付けっぱなしだからな
自分は特別だと思ってんだろ まず経産省が実践すれば?
シンガポールの官僚みたいに結果出せなきゃクビ 税金ドロを1年更新の契約社員でええな
交通費や住宅手当、昇給もボーナスも退職金も共済年金も無駄無駄無駄無駄無駄！！！ こういうヤツって日本人を貧乏にして
結婚も子どもも諦めさせて
日本の人口減らしたいんだろうな
おぞましい >>1
日本型の雇用と決別すんのはいいけどさ
だったら子供に親の介護させる「日本型の介護」とも決別しなよ
自分に都合のいい所だけ「日本型との決別」をいうのはずるいわ ワシ、今年日本に帰ってきたばっかりなんだがこの円安で既に元いた某アジア国で働いていた手取り給与が並んだ。
仕事の質は日本のほうが厳しい割りに...
しかも残業してこれだからもう、マジ出稼ぎもありえる事態だな >>1
また、余計なことを。
ホント、アメリカの真似ばかりするんだな。この国。 >>96
格差の下の下にいる奴ほど何故かこれを主張する 国民国家を無視するなら、もうこの国には忠誠を誓わない。 生活が不安定だから、結婚もできないし、子どもを作れないんだろ。 雇用が今以上に不安定になったら結婚して子どもを作って育てるなんか、ますます難しくなるよ。 スキルのない連中がうるさい
氷河期でずーっと派遣で苦しんでスキルつけたから、
40代でも960万もらって余裕で仕事してる、案件は絶えない
自己責任なのに何をさわいでいるのかな >>125
先ず隗より始めよ、で経産省だろ
アベノマスクの黒幕だし、福島第一原発の監督官庁だったし、プレ金で遊んでるし
あと池袋暴走OBも生み出してるし >>147
そういう人は少数派なんだよ。お前は優秀。
ほとんどの人は、それは無理だ。
優秀な奴だけ生きろとする国には、忠誠は誓わない。 おれは、基本的にはブレないのは知ってるだろ。
迷うけど一度決めたらブレない。
この国には、愛想が尽きかけてるんだよ。 公務員が頭でっかちで自分勝手なら、
自分の好きにやらせてもらうよ。 だったら、公務員からやらないとね。
りそな銀行のように、45歳以上は嘱託にして年俸500万にしろ！
早くやれ！クソ経産省 一方雇用調整助成金の特例措置は延長させて立ち行かない中小企業は延命と とりあえず、若手の面倒見なくても、わがままとか利己的とか言われなくなるよね？ 経産省の方は年功序列どうなってんの？
国がそれを言うなら、まず国家公務員からそうすべきだわな。
企業だって人事とかは正社員居なくなった？年功序列は無くなったか？ 自己責任論は好きでは無いが否定もしない。
ただ、自己責任論者は国の行方を憂うなんて事もしてほしく無い。
今、自分自身の事だけが大事な奴に、国の将来とか語られても説得力ない。 >>155
今の日本、学校教育だけではなく家庭内でも子供を育てられなくなってる。
良い子ちゃんを演じる事ばかり上手くなり、基本的に自分だけなんだよ。
その結果、俗に言う気の利くヤツが殆ど居ない。ロボットみたいな感じ。
教えてもメモの１つも取りゃしないで、何時まで経っても憶えない。
歳食ってるヤツは先がなく、若者はポンコツが多い。それでも生活が
成り立つのは、終身雇用の悪い面が最大限に効いているからだ。
かといって現状のまま実力に応じた待遇と賃金を支払う社会にはならない。
なぜなら、経営者や管理者も相当ポンコツだから。実力主義となれば、
実績が出せずに真っ先に首が飛ぶのは経営・管理側だからな。 派遣法改正・フリーター
成果主義・ホワイトカラーエグゼンプション
裁量勤務
働き方改革
ジョブ型 ←New!!
※歴史が証明している なんかね。
こう言うのって、嫌になるんだよな。相手の身勝手さが透けて見える。 終身雇用を止めて、いつ首になるかわからんとなったら
ますます皆結婚しなくなるし子供を作らなくなるぞ。
これも根底は女が悪いわけだがな。 目の前のことだけ。なんだかんだ理由つけても、己のことだけ。 生産性のない社員を切りやすくすることと生産性ない企業を潰すのは正しいんだが日本の場合斜め上の運用しそう 生活安定しない状態なら少子化更に止まらなくなるがな
シュミレーションすら出来なくなってるのかな バカを騙して大もうけできる、当時の仕事を捨てた自分がいかにピュアだったか。世間知らずだったか。そりゃ今はそこまでのなんかはないですよ。さすがにね。
全く後悔してないが、しかし、全部情報を出しても、この国は変わらなかった。
おまえらのことは、だいたいわかったんだよ。 綺麗な顔をしながらこの国を汚染している、おまえらのことは、だいたいわかった。 でも大手だったら高卒の工員ですら今後もずっと終身雇用なのが現実なわけで 社会構造というか社会通念がたのＧ6並み成熟していないのにこんな事順序としてやるのか？？？
まずは国内疲弊してる減税対策からだろ？？？
それさえ滅茶苦茶な順番にしてる今の与党 >>162
クビと生活保護支給がセットならまだわかるけどね。 >>133
俺もマスクするという日本型と決別するわ。 儒教の影響を強く受けてきた連中には厳しいだろうな。
先輩後輩という関係も完全にリセットだぞ。
俺はフラットな関係の方が好きだからいいけどな。 確かに
まず公務員が大規模な中途採用と正社員解雇の循環をやって見せろと 終身雇用で無ければ、会社を辞めても次の会社なり仕事がすぐに見つかるようになって欲しい。 脱炭素化やデジタル化
デジタル化はわかるけど脱炭素と終身雇用て関係あるのか？ 経営者にとって都合のいい部分だけ適用されそう
アメリカの成長力は雇用形態による部分が果たしてどれ程のものか 社畜がGWだと浮かれてられるのも今年が最後になるのか(´･ω･`) >>147
自営なら立派だが社畜ならお前みたいなのが1番地獄見る 終身雇用を望んでるのは企業側なんだけどな
いたいけな新卒を洗脳して定年まで低賃金でコキ使うのが効率いいわけだし
年功序列で中高年の賃金が高すぎるとか言っているが本当は若年層の賃金が安すぎるだけ >>162
しかも派遣みたいに低賃金で時給制で昇給無しでボーナスも退職金も無し
福利厚生も無いから手当は無いし交通費も出るか怪しい
そんな状況でどうやって家庭持てと？ >>188
逆だろ経団連からして正規雇用は1番の無駄コストで足枷としか思ってない
低賃金で昇給もボーナスも退職金も福利厚生も与えず若い内だけで使い捨てたい >>171
40以上なら真っ先にリストラ切り捨て候補になるよ >>190
元々はそういう思想だよ
ただ今の経団連は強欲になりすぎたな 日本型やめてどうするんだって言ったらアメリカ型にするってことだろうしな
まぁ小泉・竹中辺りからアメリカの要望書通りに日本が変えられているというか
民主党政権で日本を取り戻そうとしたが難しかったな 日本をとりもろす（安倍総理）
まぁ当時から無理だとは思ってたがここにきて更にダメな方に舵切るとかアホかと 終身雇用じゃないなら愛社精神不要だし
育成や会社の成長とか知ったこっちゃないよね コンプラとか言い出したのもアメリカの影響だろうしな
アメリカはいろんな人種が不信感を持って敵対関係で国民としているから
コンプラで縛り上げる必要があるんだよな
日本は単一民族で信頼関係でやってきたけど
これからは移民とか増えるかもしれないからな >>185
アメリカの成長要因は世界中から優秀な頭脳を金に糸目を付けずかき集めてる
あと研究開発に金かけてるくらいしかないもんな
正直雇用システムもインフラも治安も平均的な教育水準も日本より糞なのがアメリカ
だから莫大な金かけてアインシュタインレベルの頭脳を必死で確保して持たせてる >>40
その45歳前後が一番若いときに金が回らなかった就職氷河期世代なんだが…
しかも若いときだけでなく現在進行形で貧しいときた。
大企業でも公務員でもこの世代だけ突出して採用数が少ない。 >>135
逆じゃねーか？ ブルーカラーなんてなり手がいないから超高齢化してるぞ 終身雇用辞めますけど給料は今まで通りの計算で算出しますって大半がこんな企業しかいねえだろうな 結論から言うと悪い氷河期お前ら犠牲になってくれやｗだもんな
氷河期棄民は低賃金バイトで死ぬまで働くか
働けなくなったらのたれ死ねってのが当初から計画されてたんだろう
生活保護も級地見直しとかしてるからじき無くなるかもな
もしくは10万位与えて海外へポイもありうる(南米棄民て先例もある) こんなこと言い出してるようじゃ日本は終わりだね。
このまま売国移民党に政治任せてたら日本人は滅ぼされてしまう。 >>203
終身雇用やめたら、優秀な人材が取り合いになるから結果的に年功序列は崩壊するよ。
新卒採用、終身雇用、年功序列、この3つはセットにしないと機能しない。
1つでもやめたら、他の2つも必ず壊れる。 >>198
それね
自分の仕事を取られたくないから部下の面倒みたり育成しなくなる
自分の給料に直結しないことはしなくなる
だから他の社員が困っていても助けることはない >>205
え？だって終身雇用やめたらクビになる人間が大量に出てくるよ。
職がない人たちは就職活動するでしょ。違うか？ >>210
需要がなきゃダメだろ？
今の日本に需要あるの？ 日本歴史上
団塊世代が1番甘い蜜吸えた世代なんじゃないか？ 終身雇用は定年とセットになってる
でも人生１００年時代、６０歳や６５歳で辞められても困る
年金払えないし
少なくとも７０歳までは働いてもらわないと しかしまあ本当悪手というかこれ言ってる経営陣とかマヌケよな
アメリカでさえ今のＨＲＭの主流はいかに従業員を囲み長年働いてもらうかなのに
本当日本の経営者って学がないし遅れてる
未だに学士程度が社長してたりと海外と比べると見劣りする
実際教養も負けてるだろ >>215
ならなんでリストラしてるの？
どこが人手不足？
労働市場は一様ではないよ 何だこの経団連の代弁者みたいな屎経産省公務員
大方経団連にはした金と天下りポストをあてがわれてポジショントークしてるんだろうって俺でも分かる >>20
パワーエリートってやつ
法案作るのも実施するのも官僚なんだから、官僚が実質的に最強の権力者 日本型雇用体系と決別した後は
海外から安い労働者を大量に連れて来られる様に法改正して終わり 欧米ではもう定年制がなくなりつつある
なぜか
同一労働同一賃金の原則が進んで高齢者を定年させる必要がなくなったから
生産性が低下したらその分給与を下げればいいだけ
日本は年功序列で高齢者のの賃金が高いから定年で追い出さないと会社が立ち行かない 因みに3大投資家の日本の今後の評価
バフェット
「中国と日本の立ち位置が国際的にも入れ替わる G7にもいいない」
ソロス
「外貨を稼ぐ手段が外国人観光客を相手にお土産と売春しかなくなっている」
ロジャー
「今のポルトガル。昔は凄かった国にと過去の栄光を自慢するだけになっている」
でもこうなるのは自民党に投票する日本人の自業自得 >>201
2020年代の40代
１．強いコネに護られてゴマ擦りだけは一流だから出世コース。
２．オールラウンダーだがコネが弱点で冷や飯食い。
３．時代に関係なく平々凡々で何となく負け組感。
４．時代に関係なく無能だから日本のお荷物。
この世代は２番の不条理が他世代よりも圧倒的。 本気でジョブ型雇用にしたいのであればまずやるべきことはセーフティーネット作ることからだぞ
失業保険の充実と家賃補助などをやらなきゃいかん
海外でバックパッカーというのが普通にある背景として
仕事辞めた後のセーフティーネットが充足してるので一年働かずにバックパッカーしても生きていけるようになってるからだからな
あと就職したい仕事に必要な資格(学位)を失業中に取りにいくから大学におっさんおばはんが普通にいる
日本の場合は学位と職務がまったく関連性を持ってない採用しかやってないから大学不要論がでてくる >>225
中国は経済力あってもロシアと同じ認識でしょ。 終身雇用を止めるのはいいんだけど、終身雇用前提で若いころに低賃金で
働かせられた人のケアはするん？ >>228
無職でも最低限のセーフティがあればな。贅沢したけりゃ働けばいいってするならまだ納得いく まぁ期待したいならしとけや
相手すんの面倒くせぇから 経団連「よっしゃ！給料据置でクビにしやすくするで！」 >>62
経済界のトップも考え方が公務員連中とまるで変わらんな 当然公務員は上級職も現業も含めて全員2年契約で賃上げ無しにするんだろうな 新卒一括採用をなくさないと話にならない
まずは新卒と中途の区別をなくそうや まぁ終身雇用なんてやってるの日本だけ出しな。
今後は他の国々みたいに2年とか3年とか契約期間が決まっていくんだろうな。
健全だと思う。 縦割り行政だから、経産省が仕事しない分は厚労省の仕事になる。職員定数も移動させようね。 てか新卒採用と中途の垣根外せよ
行きたい会社が新卒しか採用してないから行けねえんだよタコが >>249
お前のような能力低い奴は
どこ行っても無駄 >>249
最近中途の割合増やしてる企業のほうが多いと思うけどな >>246
健全にシステム改善する気があるのならな
その気あると思うか？ｗ >>1
それならそれでいいと思うけど
最低時給上げて若者の給料上げないと
新卒なら手取りで23万くらいはあっていいと思う 終身雇用は日本のセーフティネット
代わりになる物と財源を国で用意するのか？
その原資は税金だぞ
企業だけ肥え太らせて失敗し続けてるのにまだ太らせるか もっともらしい事を言ってるけど要は人件費抑制という起業側の都合だから、これを取り入れたところですぐに行き詰まる
まあ、見てろw >>249
珍しいね
今どき大手ってむしろスキル身につけた中途採用増やしてるし
入る側からしても中途採用の方が
一足飛びに人事部長とか役員とかと面接できるから狙い目な印象あるけど >>212
今は55歳からが早期退職の対象だけど、45歳からでいい。その代わり若いほど退職金割り増しする。
2000万円割り増しなら応じるやつも出てくるだろう。本来はその10年間で8000万円は稼げるわけだから。 >>249
だな
新卒と中途を区別しているのが一番の癌
フラットにしてスキルや経験や人脈で採用すべき これ今やったら貧困の拡大待ったなしだぞ
働き出した若い世代はまだいい
今の家庭を持って支えてる世代が一気に貧困に落ちる
そこのセーフティをどうするか具体的に提案してくれないと困る 日本は人材の流動性が低いから企業間の人材の取り合いが発生しない
それは競争原理が発生しないことを示すから給料も上がらないわな 人手不足でも上がらないんだから流動性が上がったところで給料が上がるとは思えん
あと、日本の企業が欲しいのは奴隷で
自意識過剰なプライド高い口うるさい（企業から見た）優秀な人間ではないよ >>266
公務員の待遇を最低まで引き下げて大量採用セーフティネットにするしかない
公務員なら全国どこでも採用できるしな 必要な人材は今でも高給取りだし単純に誰でもやれ仕事じゃそれなりの給料しか貰えない世の中になっただけ 公務員と言っても大企業並の収入があるのは極少数だけどな
まあその少数が大きく平均を引き上げてるから公務員は収入が高いと思われがち >>261
中年の人で転職しようとしたらエージェントからスカウトくるのは運転手と警備員くらいしかなかったっていってたよ。
流動性のこれが現実。 >>44
戦後すぐにGHQが日本の公務員制度に取り入れたのが職階制
これがまさにジョブ型雇用のハシリ
国家公務員法にも明記されたが、戦後の日本型雇用環境（新卒一括採用、終身雇用、男女別コース採用や総合職・一般職採用）合わないとかで、有名無実の骨抜き状態
2008年頃に廃止されちまった 終身雇用が廃止されたら、いつ解雇されてもいいように、独身で最小限の生活必需品だけで生活するのが安心だな サントリー社長が４５歳定年制言い出してから経産省までの流れが綺麗過ぎて
上流で話ついてたんやろなって思うよね >>263
あと普通に副業可能な風潮作って欲しいわ
一部業種じゃ漏洩リスク踏まえて禁止する流れは分かるけどさ ぶっちゃけ50過ぎてなお技術の研鑽を欠かさないでいるか？って言われたら絶対してないだろうから終身雇用のほうがいいわ 禁止するならその分給料上げるか税金を安くしますとかすればいい >>96
日本はヨーロッパ諸国より格差が大きいんですが >>124
日本人全体の平均年収が170万円まで落ちるのか...
もはやアフリカより貧しくて草 霞が関の官僚と電通とNHKとメディアを潰そうか・。
こいつら売国奴だからなぁ
特に小泉と河野と竹中平蔵は・。
竹中平蔵は脱税でやるか・・。
日本型雇用体系と決別を
経産省提言、22日公表
https://nordot.app/889798742094331904?c=39546741839462401 「汗でベトベトだった」セレブの醜悪な“少女性愛”が露顕したエプスタイン事件の破壊力《デジタル庁事務方トップ起用も見送りに》
https://bunshun.jp/articles/-/48046 元経産省職員が解説｢霞が関が"丸投げ委託"を続ける根本原因｣
なぜ電通との取引を優先するのか
https://president.jp/articles/-/36229?page=1 貶す事をやればどうなるか
以下の事を見て考えておけ
調べているからな・・。
良識があるなら辞任するか引退しろ
https://www.justice.gov/usao-edny/pr/former-goldman-sachs-investment-banker-convicted-massive-bribery-and-money-laundering
Department of Justice
U.S. Attorney’s Office
Southern District of New York
FOR IMMEDIATE RELEASE
Wednesday, April 6, 2022
Former Mckinsey Partner Sentenced To 24 Months In Prison For Insider Trading Scheme
Defendant Puneet Dikshit Was a Lead McKinsey Partner Advising Goldman Sachs on Its Acquisition of GreenSky
https://www.justice.gov/usao-sdny/pr/former-mckinsey-partner-sentenced-24-months-prison-insider-trading-scheme >>1
ガイジ経産省
なら内部留保取り崩してガンガン割り増し退職金支払えやガイジ
「首は切らんしドカンと退職金で老後の生活保障するから黙って従って働け」
と言う日本企業の社会契約を捨てて逃げ出すのは国家規模の詐欺やぞ
いまの50代40代はトップは外資行ってしまって三流東大生京大生しかおらんから
やることなすことがグダグダ ジョブ型を悪用して正社員雇用制度破壊のグレートリセット 終身雇用は別にいいねん何してるか分からん年寄りも生活あるから辞めろとはいわん
何してるかわからんに給料が高いのが問題なの分かれや まず公務員からな
全部の手続きをオンラインにすれば役場の窓口なんて全員クビにできるね >>305
何してるってコネでゴニョゴニョだろうに
生きてるだけで仕事やってくるの みんな分かってるんだ
公務員がしない時点で察してますね キャリア官僚は、定年まで残れるのが事務次官一人だけだから民間企業の雇用体系が甘く見えるんだろうな スローガンは分かったから具体的に何するか決まったらちゃんと説明して欲しい 日本人には 日本型雇用体系が一番なんだよ
なんなら 従業員の子も同じ会社へ就職できるようにして
横領したら連座で責任取らせるくらい前時代的なほうが良い ある場面では「日本型との決別」をいいながら、別の場面では「日本の伝統を守れ」と、その時々の自分達の都合で主張を180度変えるダブルスタンダード
こんな糞野郎どものいうことなど誰が支持するものかよ >>318
そもそも日本型との決別とかいいながら今度のジョブ型も日本型
派遣法改正・フリーター
成果主義・ホワイトカラーエグゼンプション
裁量勤務
働き方改革
ジョブ型 ←New!!
※全て海外と異なるジャップ式 終身雇用がないのに社会保障もしないなら国は何のためにあるか？となるでしょ。
国民使い捨て推奨を国が先頭切ってやります宣言って。 まず「職を転々として」という言葉をやめさせることから始めよう。 日本潰しの新しい作戦
パソナだけでは手緩いと
大手基幹企業をけしかけている
三十で家を建て、四十で墓を建てたけど
五十過ぎたら家どころか墓も売り
廃れた団地の隅の空き地で車検切れの愛車と共にさようなら まず必要なことは老人、病人、ナマポ切り落とすこと。 たまたま昔勉強してたマクロ経済学書読みなおしてたら
日本の景気は終身雇用による安定性が支えているって書いてあってワロタ
今の政府や官僚連中にに読ませてやりたい。 >>44
戦後すぐにGHQが日本の公務員制度に取り入れたのが職階制
これがまさにジョブ型雇用のハシリ
国家公務員法にも明記されたが、戦後の日本型雇用環境（新卒一括採用、終身雇用、男女別コース採用や総合職・一般職採用）合わないとかで、有名無実の骨抜き状態
2008年頃に廃止されちまった そのために 派遣の規制 しっかり緩和。撤廃しておいたから
振り落とされたら パソナにはいって 中抜き要員として せいぜいがんばってくれってことだよな
さすが 着々と 国民窮乏化に向けて 準備してきた甲斐があったな
上級国民と 下級国民と 入れ替え枠はほんの少しだけあけておきます
はいあがりたければ 蹴落としてあがってこい
こつこつと 自民党に投票し 維新が受け皿で ほぼ目標達成だな
次の選挙で まあ 決定だわ それよりはちったあああああ将来の展望示せや
経済状況悪いから
移民入れます
終身雇用辞めますとか
こんなんばっかりやないかい 終身雇用でヌクヌクやってたおじいちゃん経営者や有識者が
これからは終身雇用はなしだ！てわめいてるんだろ？
俺は安全パイ引いたがお前らは自己責任でギャンブルしろとか
人の心なんてないだろ とんでもないギャンブルだけどやってみたら？
速攻で出生率1切るだろうけど 入社３年で辞めて行く新卒
・仕事がつまらない
・先が見えない
・ 努力しても成果をあげても一向に報われない
・やらされるのはいつまでも単純な作業だけ
・成果主義なのに初任給から横並び、差がついても数千円程度
・「若いうちがむしゃらに頑張れ」って言うけど、 いったい、いつまで頑張ればいいのだろうか? 終身雇用やめてどうするの？
みんなでアルバイトでもするのかな >>333
爺の先食いのツケを若手が払う
ネズミ講の破綻そのもの 安定しないと安心しない国民性の国でこんなことしたらどうなるのかわからんのかね
少子化のペースが無茶苦茶早まるんじゃない？ >>337
まぁ国民全員が条件一緒なバイトなら悲観する必要ないな 安心したら努力しない国民性だから放っておくと衰退する >>1
素晴らしい！
知床の遊覧船の会社みたいに正社員は
どんどんクビにしてコストカットして
儲けましょう！なあに、事故が起きたって
金払うのは保険会社で上級の懐は痛み
ませんやね つぁっつぁと破綻しちまえみんなそう思ってるだろ
終戦直前もこんな感じだったんだろうな
無責任な国会議員と自分だけ美味いもの食いながら国民に耐乏生活を強いる軍部
兵士に特攻命じながら自分らは芸者遊びしてたアホ司令官
おまけに当の軍部は国民が数千万人飢え死にするの分かってて本土決戦するき満々だったからな 団塊には既得権益と終身雇用を守って
氷河期の自分らには非正規アリ地獄でしたからね
もう諦めましたわあははは 公務員は除外するは通じないからな
民間より先に実施しろよ経産省 公務員からやりな
無能人材の固定化が今の赤字垂れ流し、硬直化してくださいセンスのない行政を生んでんだよw クールビズも男性育休も公務員が率先してやってきた
分かってるよね？ こんなことしたらますます生活保護増えるけどいいの？ 経済産業省は自ら終身雇用制を捨て去るのか
革新的だな🥳 民間企業は慈善事業じゃないからね
有能なら残って欲しいが、無能を温情で多数かかえ込むと
有能が嫌気を指して出て行って、存亡にかかわるから解雇も仕方ない 高給欲しければ外資に行けばいいし、有能なら他社からヘッドハンティングも
されるだろうし、起業もあり、農家になるのもよい、自衛隊もある、
ニートもある、
入社時に終身雇用の契約を交わしたわでもないのにやむを得ないだろ
一方に辞める自由がある以上、一方には辞めさせる自由があるのは当然 アメリカみたいに雇用のハードルも低いならいいぞ。
雇用のハードル高いまま解雇のハードル下げたら地獄絵図。 この期に及んでまだコストカット狙いなんかしてたら
本当に弱体化が固定しちまうよ？
目的は何だね？ >>360
欧米は一般的に契約社会だからな
契約は守るか破るかどっちかで
破ったらそれなりのペナルティーが科される
日本は全く契約社会じゃ無いのに欧米の上っ面だけ真似てもうまくいくわけが無い
日本は雇用側が契約違反をめちゃくちゃやっても罰せられない未開土人社会だし
どんなに欧米式を採用しても結局雇用側（使用者）が一方的に有利なのは変わらない まず役人のクビ切りから実践してらもらえますかねww >>1
他人事のように綺麗事を抜かすなアホ経産省め
まずは経産省の役人から日本型雇用体系と決別しろ。
つまり独立採算の民営化で企業からの寄付金や委託で雇用、定年は45歳にしろよ無能ども まず経産省が全員年棒制の有期雇用にするってことだよね
いつからやるの？ 営業成績出せない連中が消える世界が
ついに来るんだな、全ては営業力
どんなことより、何より営業
できる連中はどんどん出世してる
何でできないのか疑問に思ってる 日本中が知床の遊覧船みたくなるな
ベテランよりバイトのほうが安上がりだもんな >>373
観覧船の社長みたいなのが増える
10%の確率で事故で破産
90%の確率で営業成績のびるなら、
みんな後者の戦略をとる。
運が悪かった1割だけ罰せられ、
運の良かった9割だけが賞賛される 終身雇用と退職金があるから治安が保たれてるところあるよ では、経済産業省の官僚から率先してお手本を見せてくれ。 できるやつには高い賃金払わないとならないから仕事できるようになってもクビ >>379
できるやつは独立してエージェントになるから問題ないよ 1940年代から地主が没落し、サラリーマンが流行り
それによって大衆文化が花開いた。
これからはサラリーマン自体が戦前の日雇い扱いに没落していくのだろうか。地主の力が増すか >>375
運のよかった9割の全てがベテランてこともないもんな
バイトだって運のよかった9割側に入り込む
ならバイトのほうが安いから置き換えられちゃうよね >>380
歌手、スポーツ選手と同じで
できる奴が出来る期間なんて
人生のうちのごく短い期間だけだよ。
気がついたら子なしだよ しっかり権力だけはある使えないゴミが利益を貪り引退しまくってからこれだもんな
遅えんだよ >>382
バイトなら退職金握られてるわけでもないし
下手うったら逃げれば良いしね
刑務所いっても怖くない。退職金取り上げられるわけじゃなし、
正社員としての再雇用考えてなければ 終身雇用が無くなれば、
治安は悪くなるし、学歴も意味なくなる。
正社員としての地位や退職金失いたくないから
犯罪も犯さないわけだし
正社員としての地位を得る手段として学歴つけるわけだもの そこまで終身雇用して欲しいなら、なんで学生時代に必死に勉強して
公務員にならなかったのか不思議、同期でも入社してしばらくして
公務員になったヤツもいた。つまり社会人になってからでも方向転換できたんだな
努力不足なのか、能力不足なのか、見通しが甘かったのかわからないが
一つだけ言えることはすべては自分が選択した結果であること
経産省や企業に文句を言うのはお門違い 終身雇用の廃止とセットでの
子育てや学費の支援って感じだったんだろうな
それで子供の教育は本人の努力で道が開ける形を残すと言う建て前
実際は金持ち用のトレーニングの充実がそれを上回る形で行われ
努力では埋め難い差を作っていたとしても >>11
俺も転職１４回（４１歳までで）したが、まったく問題なし。
社畜さえならければ別に転職は足かせじゃなかった。
今はペットフードの会社経営してるが在職歴３０年のやつより年収ははるかにいいよ。 これが本来の姿なのかもな
企業が終身雇用と年功序列と退職金により社会福祉と社会安定の責任を負って来た
そして企業が労働者の余剰引き受けして来たけどこれからは全て国の責任
国がちゃんと頑張ってくれよ
また自己責任って言って国は国民を切り捨てそうだけどな
まあそんときは格差拡大から犯罪の増加と生活保護も増加
素晴らしい国だな >>390
31歳時点でバイトや単発派遣的なの含めて50は転々としてたでw 手に職があればどこかしらで食える
問題は単純作業しかできない香具師 リストラ始めたら真っ先に有能な人材が居なくなるような日本企業に、
ジョブ型雇用なんて使いこなせる訳がない
何でそんな簡単なことが分からないのか… いやーすげー言い方選んだなw
「単純労働力は余剰気味なんで国民が常に労働してる必要ないです。余暇や専門技術習得の時間を取れるようにします」って言えばウケが良かったろうにw そもそも今はリストラが横行してて終身雇用型でも何でもないだろ 生涯安定雇用の公務員様がなに言ってもなぁ
こんな制度この国じゃ経営者に都合よく運用されるだけなの分かりきってるしな >>401
公務員にスト権認めるならありえるかもな これ大変よ
北海道で沈没事故起こした会社のお偉いさんみたいなのが益々栄える国になる
理性的判断や道徳観より拝金主義が圧倒的に上回る人らの天下な社会が促進されるリスクが高くなんのね
海外ならキリスト教義的道徳観の浸透なんかで行き過ぎないようにある程度カバーされてるわけだけど 優秀なヤツがどんどん起業する社会でなければ日本経済の復活はない
雇われのままだとローリスク・ローリターン、４０歳定年ですよ、とすれば
皆３０歳前には独立するようになる。国も創業補助金を５千万くらい
出せばいい。企業も社員を引き留め宇るために高額報酬を提示するようになる
優秀で無い人たちも起業する人に付いていけば創業メンバーとして億の金を
手にすることもできる >>404
年金の都合があれど、60定年でよかったよ。
定年延長は世紀の愚策よ。
社会の代謝を悪化させ、国家の老化を進めて、より稼げない国になっただけだ。 >経産省「終身雇用に象徴される日本型雇用体系と決別」を宣言
オマエたち，公務員にも適用しろ！
まずは，自分達が率先してやれや！ 自分達は安全な所に居てこの宣言とか，キチガイ集団かよ。 >>391
そもそも日本型雇用とかいう制度自体がせいぜい半世紀程度の歴史しかないシステム。
共産主義同様、長い歴史の一瞬の輝きでしかなく、文化というほどでもない。
そもそも中小レベルには存在しない制度と言っていい。
大資本をブン回して事業を回すべき大企業に足枷つけて総貧乏にしてただけ。 >>391
氷河期世代の無能中年は切捨てても犯罪率は増加しないし
生活保護も単純に審査厳しくしたり金額を減らせばいい話
若い世代のために未婚氷河期はノーリスクで切り捨てるのが正解なのは間違いない 俺は20年前に決別したよ
日雇い派遣という最先端の雇用体系で働けた事は今でも誇りに思ってる
その派遣会社は刑事事件から廃業して消えたけど ウクライナ避難民の支援状況
パスポート不要で入国可能
移動費全額支給
新築マンションに審査なしで入居
家賃無料
最新スマホ支給、通話通信費無料
生活費毎月ひとり15万円支給
生活必需品は最新型
選考試験なしで就職出来る
希望者に電動自転車その他無料支給
バッグに入れてきたペットの検疫の特別措置
行方不明の避難民16名は黙認され追求されない 新卒で今の会社に入って去年定年退職したけど
俺は仕事ができなかった。万年窓際族でも首にならずに退職金まで貰えた。 その日本型雇用体系を前提に「若い時の給料を不当に抑えられてた」連中への補填はあるのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
