【社会】大企業で広がる「週休3日制」 中小企業との「休日格差」浮き彫り [ボラえもん★]
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
企業で週休3日を選べる制度が広がっている。日立製作所やパナソニックホールディングスは2022年度中にも導入する方針だ。
働き方の多様化の一環だが、会社の規模や業種によっては休みたくても休めない人も多く、「休日格差」が広がりそうだ。
日立は本社などで働く約1万5千人が新たな制度の対象となる。勤務時間の1日あたりの割り振りを自分で決めることができ、
一定時間働けば週休3日でも給料は減らない。例えば金曜日を休みにする代わりに、
月～木曜日は所定労働時間（7時間45分）より長い9～10時間働くことで、全体の労働時間をこれまで通り維持するものだ。
日立ではこれまで、裁量労働制を適用した人の1日の最低勤務時間を「30分以上」、フレックスタイム制では「3時間45分以上」と定めていた。
今年の春闘でこの条件を廃止することが決まった。休みたい日の労働時間を「ゼロ」に設定できるようにすることで、週休3日が可能になる。
選択型の週休3日制度は「ユニクロ」のファーストリテイリングや、みずほフィナンシャルグループも導入している。
パナソニックも22年度内に試験的に導入する予定だ。副業やボランティアといった社外活動を促すという。
多様な働き方が経済の活性化につながるとして政府も前向きだ。昨年6月に閣議決定した「骨太の方針」では、「企業における導入を促し普及を図る」とされた。
ただ、週休3日を採用する企業はまだ少ない。厚生労働省が昨年1月時点の状況を調べたところ、
社内で従業員の大多数に適用される制度が「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い」と答えた企業は8・5%だった。
従業員数が1千人以上では12・6%あったが、30～99人では7・4%にとどまった。
中小企業は人手が少なく、テレワークもあまり普及していないため、勤務時間を柔軟にすることは難しい。
小売りや外食、医療や介護といった業種では、休みにくい人たちもめだつ。
第一生命経済研究所の星野卓也主任エコノミストは「週休3日制やテレワークができない仕事もあり、一律に推し進めることは難しい。
従業員がどんなことを望み、何を目的として制度をつくるのか考えないと看板倒れになる」と話す。（村上晃一、栗林史子、橋本拓樹）
https://news.yahoo.co.jp/articles/3f79fb53f35db813e84aad6e6c10cf45d3b8acfa >>1
元請け大企業は仕事しないで、下請けの中小企業に安価で仕事を横流し。
これがまさしく、アウトソーシング。 格差じゃないと思うよ
優良企業に勤めることが出来てるってことは相応の努力をしてきた証だろうし https://i.imgur.com/WAtCMiN.jpg
昨日今日と稼働日だった俺には、GW明けの憂鬱さなど皆無なのであった >>8
お前は楽でいいな
そうやってなんでも他者のせいにしていれば気が済むんだろ？ 何が優良企業だよ
中抜きジャップの生産性が低い大企業（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ >>8
流石にここまで大手だと縁故で入れないと思うよ
入れたとしてもほんと一握りだろう
むしろ役所とかの方が酷いんじゃないんかね >>11
そこは仕事猫の「面構えが違う」がほしかった みんな
https://i.imgur.com/5XGenmg.jpg2時間とかならんでんじゃん？
自分は平日休みだから15分くらい。
平日最高 週4日勤務で、週の所定労働時間も減らして、給与は据え置きにしないと意味ない。 大企業の上司さんだらけのなんjとニュー速民にとっては微笑ましいニュースだなっ！ 週休三日制にするとみんな趣味が充実して経済的に活性化する気がする 企業ごとに差があってもいいと思う
週休３日でも２日でも休みたい企業は休めばいいんじゃね >>15
学歴なんてほぼ地頭と親の教育投資で決まる
すなわち親ガチャ 日本って基本都合が悪い事は他に転嫁するからな。
トヨタとかの下請け叩きみたいなのが形を変えてるだけ。 でかい企業にとっては１日分派遣の給料減らせば全体としては相当だろう それより有給を好きなときに全部消化できるようにすればいいだろ
何でも横並びって精神的に幼すぎる 年間休日が土日祝で120日前後。
そこに有給が20日ほど加わる訳で、
今でも大企業や公務員は週休3日
みたいなもんだろ >>8
パナソニック本体は縁故無理
本体の偉いさんの子孫は下請けに縁故が精一杯 自分はコロナ禍依頼、暇すぎるのに給料は上がり続けてる。ずっと自宅勤務で何もやってないのに。このままで大丈夫なのか、すごく不安 大企業 1日10時間ｘ4日＝40時間
中小 1日8時間ｘ5＝40時間
残業考えなければ同じだけどな
そもそも大企業は8時間じゃないしw
俺の会社だって7時間ちょっとだったからな
裁量労働になっても時間的なもの残ってるが 大企業って官公庁の案件下に振り分けて投げるだけやん
本当は週3日出勤でもいいぐらい >>21
民間企業に見本を見せるとか意味不明な理由で本当になるからやめてくれ 中小はそんな事したら益々、従業員の手取りが減るだけでしょ 少なくとも年間休日115日以下の所は行く気しない。 仕事の量は変わんないから休めば休むほど一日の仕事量が増えるんよね >>1
成果を出すタイプの仕事なら
短い時間で同じだけの成果を出せば良いけど
工場のラインとかテレフォンオペレーターみたいな
時間で区切るタイプの職種って同じ給料で労働時間だけ減らすの無理じゃね？ 増えた「休日」に自宅で無賃労働をやるというのが実体。
経営側が人件費を払わなくていいというだけで、単なる賃下げ＝労働強化。 週休3日・土日休日変更可に副業OKで出向的扱いで他社に入り込んで自社製品サービス売り込んでこいと 地方の零細工場勤務だけど年休132
月に一回強制的に有給取らされるから144休める
残業全く無し
その代わり40歳で手取り16万茄子2ヶ月w
俺は少しでも働きたくないからここで満足してるけど
まあ家族は持てないよね 通勤片道1時間を4日やると1x2x4＝8時間
一日労働しているのと一緒。 >>28
祝日のある週の土曜日は出勤だぞ
あと夏季休暇の平日に有休が強制的に使われる 休み増やしただけじゃダメ
どんどん副業させて人材を流動化させないと そう思うならなんで子供の頃から努力して大企業の入れば良かったのに >>24
5ちゃんに毒されてるというか、視野がクソ狭いというか･･･ >>1
出勤日数を減らすだけで労働時間は変わらないんだな
それなら中小でもできそうだが 政府の賃上げ要請で格差拡大
中小企業は上げられるわけないんだから当たり前だけどな 当方週休０日制です
月～金 毎日２時間残業
土日 半日出勤 中小企業だと「週休2日」と書いてあるところが多いよね
「完全週休2日」じゃないの 企業側が無駄に高い給料カットしたいだけの方便
下請けにぶん投げて終わりだから週5日もいらんわな >>24
今後もお前のゴミみたいな無能な親を恨んで生きていけよw 実際制度利用するやつなんてほとんどいないだろ
いても完全に昇進したくないやつとかそんなのだけ >>50
東京多摩地区にある従業員60人ほどの中小製造業なのに、なぜ俺の方が休日少ないんだ？
給料は手取り22万だが、残業休出は月に40時間
土曜日は基本休出
賞与は年2ヶ月
大手電機メーカー数社と取引がある精密板金業 週休3日はワークシェアリングの一環だからゆくゆくはこれがスタンダードになりそう >>54
強制なのはきついなｗ
年間休日が決まってるから（今思うとこれうるう年損だよな）
土曜日は有給取得推奨日にして管理職も休みやすくしていたなあ >>63
～色々な週休二日制～
①週休二日制→隔週土曜休みなどで週休二日の週はあるが毎週では無く、祝日のある週の土曜は出勤となる
年間休日105日（主に零細企業）
②完全週休二日制→祝日のある週の土曜は出勤だが、祝日と日曜を合わせると毎週週休二日になる
年間休日115日（主に中小企業）
③完全週休二日制（土日祝）→全ての土日祝日が休みで、土曜と祝日が重なった際の振替休日がある
年間休日125日（主に大企業と公務員）
注；これとは別に、先に説明した会社で定めた休日が付与されます。
また上記休日とは別に、労働者個人に対し年次有給休暇が付与されます。
交替制やシフト制、変形労働時間制を適用している事業者は、この限りではありません。 部下なし役職はクビにしてほしいわ
担当課長とか担当部長とか本部員とかのおじさん達 >>2
中小の完全週休2日って、祝日がある時は土曜は出勤するって意味だからな。 3日目の休日は出社しなくていいってことじゃないから
無給の勉強会で出社する日ってこと
なので事実上1日10時間労働×5日で給料据え置き 週４勤務だったときは逆にしんどかったな。
仕事がすぐにたまるし。 なーんだ、お前いなくても
仕事回るんじゃん
からのリストラ 週休３日でも総労働時間が変わらないんだから同じ事じゃねーか
それなら業種や家庭での立場によっちゃ週休１日で一日あたりの労働時間を短縮する方がいい人もいるんじゃね >>55
副業以前に勉強を毎日やってる人がどれだけいることやら🙄 うちの会社は土曜日が祝日の時にはなぜか金曜日も休みになる。 総労働時間制か年棒制にして欲しいわ
やりたい時にやらせてもらえないのも
やりたく無い時にやらされるのも効率良くない 前の職場は週休3日やってたけど実質恩恵を受けてたのは事務系の社員だけだったな。
営業や技術、物流系は電話やメール対応を家でやってた。 一応大企業と言われる会社の正社員だけど施工監理だからGWなんか無いわ >>70
それも俺は6月入社だったので、12月にならないと法定有給休暇が付与されない状況だった
この夏季休暇は強制的に休まされてたのに、12月の有休付与日数が法定の10日じゃなくて7日になってた(´･ω･`)
まぁその時は3日分の欠勤控除をされるよりマシだと思ったけど、今思うと労基署案件だよなぁ… 俺はサービス業だから一般とは逆にGWとかが一年で一番肉体的にも拘束時間的にも辛い
しかも常に月休7日だから週2日の休みも安定確保できないし、有給は使わない(使えない)まま毎年自然消滅するだけ
月給は地方の郊外在住にしては悪くないと思うけど、大都市圏の人と比べたら口にするのも恥ずかしいレベルだと思うわ
30代半ばなのに結婚どころか彼女もいないし、平凡に暮らせてはいるけど、冷静に考えてみたら割とみじめな人生かも知れない
多分こんな感じのまま俺の一生は終わるんだろうな まぁそれはええねんけどそれのために値段あげたり下請けや消費者にまわしてくるなってことね。 >>74
それな
完全週休二日制は罠
「毎週土日祝休み」と注釈されてない限り信じちゃダメ 大手なんてほとんど外注や下請けなんだからテレワでも週休3日でも余裕だろ >>91
それでみんなの給料があがってゆるくはたらけるならむしろみんなハッピー 大企業が週休3日取れるのは下請けに中小に投げてるからでしょ >>81
毎日残業なしだけど業務に関連した資格取らにゃならんで勉強してる
取ったらその分しっかり給料上がるから頑張る なぜ日本じゃ低賃のヤツほど高スキルで高度なことやって重労働なのだ？
おかしくね？ >>8
社員ガチャ、子ガチャ…数あるものの中から選ぶなら親ガチャではなく子ガチャ社員ガチャ。
親は2つワンセットしかない。しかし親の中にはうじゃうじゃおるやん。 だんだん世の中が俺の言う通りになってきてると思う
俺が2ちゃんで持論を展開するのを政府とかが見てるんだろうか
週休3日は10年くらい前から唱えてる
て言うかもう働く必要もないくらい そもそもサービス残業や休日出勤あるからな建前上週休３日で給料変わらんとか言っても、休日出勤分が減るだけ
週休３日にするならその前にまずサービス残業なくせ、有給休暇の完全消化をしてから言えよ >>96
そんな半端な話はなく
リストラか会社が潰れるかだよ
円安と原料資材価格の高騰でそうじゃなくとも厳しい所多いだろう >>101
まじでそれはある。外国は給料ひくけりゃそれなりの働きしかしない。
飲食店の店員なんかもおしゃべりしながら適当にやってる。
ただ正社員はかなり努力してるみたいだけど。 寧ろ中小なんて人手不足で休み減ってるからな
全く人は入ってこないし地獄だわ また、イスラム優遇で金曜日を休日にしようとしているのかｗ
それぞれ宗教ごとに違うから週休三日になる
金曜が安息日 イスラム教徒
土曜が安息日 ユダヤ教徒
日曜が安息日 キリスト教徒 >>101
上級にチョンが居座ってるから朝鮮の貴族文化で染まってんだよ日本は 一週間を6日にした方が早いよ
４勤２休が働きやすい。 親ガチャって言葉は言いわけだよな
俺の従兄弟は母子家庭だったけど努力して双子で東大に進学した >>101
首都が無能なくせに既得権益死守しているから 現業以外はやることどんどん減るんだよなｗ
現業だけ安いのに休みがない問題が深刻になってくると思うわ >>1
週休3日制より、1日の労働時間を7時間にしろ！って言ってんだろ？昼時間を労働時間に入れるんだよ。海外じゃ当たり前の話。 年収300でいいから
週休3日で残業無しで働きてぇ 週休二日制と完全週休二日制を考えたやつは誰だ
もう日本語の意味がない >>122
本格化したのはゆとり発祥の2002年から >>114
いい会社ってコネ多いの???
コネナイト楽で高給な組織には入れないんだな、、、
警察周辺団体も上層部の娘ばかりだと聞くしな
人生ずーっとそうやってズルして生きてきてるのかね
俺の周辺にそういうのいなかったか俺はコネ持ちを知らんが 週休3日も土日水が休みだと社員は頑張れる
毎日が休みの前か後だから
日月火水木金土
休〇〇休○○休
限られた環境でしかできないけどね
サービス系も工場みたいな連続稼働が求められるところも難しい 一週間を７日に区切る合理的理由がそもそもないだろ
６日なら閏年でぴったり６１週になる >>15
それなりの数がいて能力は下級国民と大差のない上級国民の子弟がどうやって就職してると思ったの？
法律で禁止されてる公務員のコネ採用が、何の規制もない民間企業のコネ採用より多いと考える理由は？ まずは土日祝日休み、年休125日を法律で義務付けてほしい
有給は完全消化推奨、残った場合は買取義務化 >>125
今はサビ残して週休1日で年収３００の日本。 >>130
東京は無能だらけなのでズルをしないとその地位を維持できない >>116
お前じゃない
両親のデキがよかったんじゃねーの
学歴はIQの差でもあるからな >>106
有給休暇計画だからいいんだと思う
なるべくそこで使ってねであって強制ではない
半分強制な気もするが夏休みに合わせているので喜ばれやすいかなと
他の日に取りたい人もいることはいるんだろうけど というか俺の勤めてる会社、誰が労働者代表なのか分からんわ
当然労組など無い
本来なら選挙などの民主的な方法で労働者の中から選出して、その人を労働者代表として事業主と36協定を締結しなきゃならんのに
https://www.mhlw.go.jp/content/000685451.pdf
残業休出があって、有休の計画付与も行ってるので、36協定が締結されてるのは確かなのに 週１日は、人手不足の中小で現業のバイトしろってことだよ >>138
単に一次産業（の関連）とサービス業メインなだけだろ >>135
土日祝は電車も止まるわけだけど、どうやって過ごすつもりなの？ >>122
実際の所は完全に週40時間になったのは平成9年(1997年)
それ以前から適用範囲は広がってたけど事実上はここからの話になる 大企業が週休3日で経済を回して
中小の奴隷が金をもらう
バランス取れてるじゃん >>129
嘘つけ
今のパナソニックが昭和40年代に導入したのが最初だぞ 主治医「週休3日なんで明日はお休みです」
執刀医「育休明けまでオペ延期です」
研修医「尿カテ途中ですけど定時なんで帰ります」 大企業に多い、会社にいるだけで邪魔になる無能オヤジを自宅に隔離って話か >>101
エンジニア＝ブルーカラー＝奴隷
営業、マーケ、経理、総務、人事＝ホワイトカラー＝支配層
工員ごときに広報集は必要ないんだってさ。結果が今の日本ｗ 格差格差って文句があるなら何で最初からそっち選ばなかったんだよ
グズグズ文句ばっかり垂れやがって
そんなに格差格差って悔しいなら自分の判断の軽薄さを墓場までずっと悔やんでろよ >>147
・あまり知られていませんが、労働基準法により定められた休日は、あくまで「週1日」です。
ただし、労基法では週40時間労働も定められているので、基本的に「週2日」が休日となります。
・会社により、就業規則等で別途定められた夏季休暇や年末年始休暇、GW、アニバーサリー休暇、育児・介護休暇、療養休暇等があります。
（これらの休日を取得しても、正社員などで基本給が固定されてる労働者の場合、賃金から控除されません） 土日祝関係なく、朝9:30～翌日1:30までバイトをしていた当時16歳の俺
バイト先の店長よりも稼いでいた >>143
自分が労働者代表に立候補すればいいじゃん。 休みばっか増えてもね～
オッサンになったら仕事くらいしか遣ることないのよね
長期休暇も正直いらん >>130
コネはあるよ
ただし公務員のような縁故採用ではなく大学のコネ
産学連携や共同研究しているところの学生は即戦力になりやすい
一方でもどうしようもないのをバーターで引き取らされることもあるｗ >>137
ズル野郎は真面目にやってる人と話し合わないよね >>155
まぁ中小勤務だけど、それは認めざる得ない
こんな会社にいるのも、俺の努力不足が原因 >>158
中小企業でそれすると、その後どうなるか分かるでしょうが 有給休暇取得義務化より全業種の完全週休２日制(年間休日105日以上)義務化が先だったな
公務員が週休３日制を導入したくても完全週休2日制義務化になっていない中小企業から公務員への突き上げがものすごいことになると思うよ
特に地方公務員への突き上げが
とりあえず官公庁関係の契約は完全週休２日制以下の企業は契約不可にでもするか？
下請け孫請で穴抜けすると思うがな 残業40時間制限が付いてから、土日全然働いて無いわ
週休3日でも問題ない ピラミッドの上だけ週休3日で下は週休二日どころか日曜日だけ休み
なんのことはない上のぶんだけ下が働いてるだけ 小企業だと第二・四土曜が休みだけど一回休日出勤するからなw >>165
36協定締結による残業休出を禁止しないと意味ない >>168
中小企業でそれをすると、その後どうなるか分かる？ >>146
サービス業の存在忘れてた
インフラ系はメンテもあるし年休125日以上の義務化に訂正 東京が日本から独立しても日本は生きていけるというか、ゴミがいなくなって発展しまくると思うわ >>160
教授が採用枠持ってて、よくいうことをきく学生に割り振ることをコネ採用というか？ >>160
教授のコネや紹介はあると思うよ
企業としても人材の確保とかあるんだろうな
科学系の話だよな?
公務員もコネあるだろうけど一応試験には受からないといけないようだな
そこから先の採用が縁故か。コネなしは進めない世界かな 中小の休日は年110日以下だが大手は125日 生涯給料も中小は大手の半分
中小の部長クラスでも大手の二十代のヒラの若造に顎で使われる >>140
オレは二人親の元で育ったけど大して勉強しなかったから慶應だった 5chに来る経営者なんて嫌だけど、従業員を雇ってる事業主の意見を聞きたい >>164
俺の会社は会社が勝手に指名してきたわ
何か労働契約内容に変更があれば
言われるがまま「異議なし」と書くだけw
傀儡の労働者代表やってる >>1
それよりも全国民シフト制にした方が良いんじゃね？
子供も学校をシフト制にすればそれに合わせて親もシフト制で休む
そうすることで土日祭日だけ人が集中せずに済む
みんな平日をバラバラに休めば良いんだよ
子供が平日に休めるようになれば平日休みのサービ業の親も嬉しいだろ 有給去年は19.5日分消化したけど
なんで20日使わないのかと圧力かけられた 欧米のエリートは人一倍働くのに
日本の自称エリートは休みばかり
どんどん増えとるんか？ 1日の労働時間を伸ばせる仕事はたいしたことないな
そんなに集中力は続かないからな >>164
労働者代表になって何かするつもりなのか？
３６協定の更新に反対するなら、労働者の側が別の労働者代表を選ぶことになるだけだろ。 >>184
羨ましい
うちなんか月1が限界だよ
あとは怪我病気で使えるくらい 東京の養分薄給派遣家賃奴隷がそれでも東京マンセーする謎
マンセーする割にはそのマンセー行動に付随するのが日本全国罵倒し見下ししまくってて、精神に余裕なさそうなんだよなぁ まあテレワークでわかちゃったからな
間接業務やってる連中は週2勤務で給料半分で十分ってこと もしかしてのハナシなんだが
しばらく「ダブル」が普通になるかもしれない
何かを為すために >>189
月1とか組合が絶対に黙ってないわ
何が何でも完全に消化させるのが目的化してる
ありがたいことではあるんだけどね >>1
大企業の正社員は休み前に「これ休み明けの9:00にメールで納品宜しく」って下請企業に投げるから、どうやっても下請企業の社員は休日が減る。 地域格差のがやばくないか？
実質週休1日か無給で休日出勤とかが普通だぞ大阪… 大企業は生産性が低い上に休日ばっかだから大量の社員を雇って誰かが後始末しなきゃいけないんだよ 粗悪品送りつけて休み無しにしてやれ
まあ品質は期待すんな間違いなく落ちる 変形労働時間制
年間休日数90日以下
なお、年間労働時間2085時間以下だからブラック企業ではない 公務員含めて大半のホワイト企業は２日仕事したら１日休みだからね >>200
派遣浸透で労働組合の影響力が薄くなり
労働者の横のつながりがなくなったのが痛い とにもかくにも解雇規制の緩和
これをやらない限り、日本の浮上は絶対にない
一度雇ったらどんな人でも、企業の業種が変わっても、定年まで雇わなきゃいけない
そんな企業が世界で勝てるわけない
いつも同じメンバーでやってて、新しいアイデアも出るわけない
>>200
なぜ奴隷意識が生まれるかわかる？
それはその会社を辞めたら他に行く会社がないからなんだよ
つまり人材の流動性がないからなんだ >>202
休日ばかりで給料高いなら生産性は高いって言うんだぜ 仕事の質のことじゃないからな
なるべく仕事しないで給料たくさん貰うことが生産性を高めることになる ここで文句言ってる中小企業の連中は何故努力をしないのか、、
公務員試験なり大企業受験なりすれば良いのでは？ 労働基準法は年間休日もちゃんと決めとくべきだよな。 >>207
新卒神話にしがみついてるのは企業の方だしなあ。
労働者側からしたら一度辞めたらもう後はなかなかないのが現状じゃん 金も時間もヒエラルキー上位の会社がせき止めてるからじゃん。 祝祭日の休みは極力減らしてくれんかな。記念日的な意味は残してくれていればそれでいいでしょ。
その分有給休暇増やしてくれたほうが便利。 >>211
中小企業の殆どは大企業から仕事を貰ってるか年中無休のサービス業やってるから無理なんだよ
夜中にガス、水道、電気、インターネット、コンビニ、ガソリンスタンドなんかを止めても構わないなら休むだろうけどね。 >>197
俺って大きい組織で働いたことないから労働組合とかわかんねw >>207
それはその会社を辞めたら他に行く会社がないからなんだよ
↑昭和からきたのか？今は転職当たり前、むしろ一つの企業にしがみつくことがリスク 経営危機になる前のGMやクライスラーがこんな感じだった
労働組合が有給休暇の増加を要求し続けて実質週休3日制となり
全然働かないせいで日本車に負けた 政府が土日祝休み以外は奴隷としか考えてないから今後も酷くなるだろうな 大企業が労働時間減らした分、中小企業が背負っているという事では？
ビジネス規模を維持すれば、そうなるのは当たり前。 >>217
なんのためのシフト制よ。
人もっとやとえばいいだけじゃん。 >>210
ブルシットジョブが高給取りなのは万国共通だけどな。 >>211
日本はやり直しができない社会だろ
一度失敗したら浮上は厳しい
ついでに雇われ世界の勤め人の話だよな
雇われて給料もらうってのはほんとの意味で稼ぐとは違う 働かないでも競争に勝って利益を出せるなら文句ないわ
その代わりROEは最低15％は出せよ >>222
効率化をしてるだけの話じゃない？
中小企業はいつまでも根性論で動くから労働時間も減らない 大企業のダメな社員が解雇されて、中小企業に行くこともあれば
中小企業の優秀な社員がヘッドハンティングされて、大企業に行くこともある
IT企業ではダメだった社員が、営業の会社に行ったら優秀な社員になることだってある
そういう会社じゃないと成長出来ないのは当たり前
>>213
企業も労働者もなぜそうなるかわかる？
解雇規制があるからなんだよ
企業は一度採用したら定年まで解雇できないから慎重になって、経歴に傷の無い新卒を採用するしかない
労働者は人材の流動性がなくて、他の会社の空きがないから転職できないから、今の会社に居続けるしかない
すべては解雇規制が原因なんですよ >>219
40代で転職しようとした人紹介されるのタクシーの運転手と警備員の仕事しかなくて結局タクシーの運転手になった。
これが日本の転職市場の現状 地方は古い価値観のおっさんが多そうやから週休3日甘えとか言いそうw >>226
いくらでもやり直しできるだろ
おまえが言ってる失敗ってなんだ？ これ派遣社員には辛いな。月16日勤務じゃ生きていけんだろ。人件費抑制が狙いとしか思えん。 >>231
同じく40過ぎて去年の転職したがよりどりみどりだったぞ？
もちろんそれまで努力をしている事は前提ね >>228
？ 中小企業に負わせているのが効率化の中身じゃね？ 同じ生活水準をしようとするからだよ
自分の水準を下げれば同じように週3か4は休める
人は皆平等とか洗脳されてるのかな >>219
それは昔に比べての話
日本は今でも転職がめちゃくちゃ少ない
解雇が出来れば、一度採用してもすぐに解雇できるから、どんどん新しくて優秀な人を採用できる
今はどんなにダメな人でも解雇できないんだよ？ >>229
三行目いい話だな
逆に営業はいまいちでも知的分野で天才生を発揮する
内向者もいるだろう 週休二日制は子供も二日休みにして半強制したが、三日は無理だろうな 正社員奴隷に拘る奴はまじで究極のバカだろ
そういうバカは無報酬無休でコキ使われるべき >>229
リスクからいったらまだ海とも山ともしれないような新卒を終身雇用するする方がよっぽどガチャでリスクでしょ。
単に給料安くですむし若いからいうこときかせやすいし家庭とかもってないから身軽だして企業側の都合のいい理屈でしかない。 >>223
ならそれは労働者じゃなくて会社に言わないと こんな社会構造が異常なのにマジで論じてる時点でこの国の政治家はじめ知識人
終わってるわ、マジで一度日本は壊れた方が良いかもな >>233
非大卒、悪い大学、悪い職歴、前科、コミュ商
学歴社会の次は職歴社会
いい経歴が次を呼び込む 週休三日といっても一日の労働時間10時間にしてるから
同じなんだよな。 >>252
前科以外はどうにでもなるだろ。
俺の上司は高卒フリーター出身だけど今は成功してるよ。ちな外資超超大手。 て言うか無駄な仕事ばかりだと世間の奴らは気付いていない
まあコロナで浮き彫りになった部分は大きいだろうが
俺はスポーツが無駄だと10年前から言ってる 倒れるまで働け
そしてストレス溜めてどんどん散財して浪費しろ
奴隷たちよ うちの会社も経営と人事が今ちょっと計画して進めてる
労働時間10時間だとキツいから1日9時間にして週4日労働、給料は今のままって感じで >>223
消費者が中小企業が人を雇う為に必要な値上げを認めないんだから無理。
大企業が値上げを渋るのは消費者がインチキして値上げをしなかった企業に群がるからだよ。
加えて今は下請保護法あるから大企業は中小企業に無理は言えない。
下請企業をシフト制にするなら深夜手当7時間分はキチンと払わないといけない。
24時間同じ単価で仕事を流せない。
横並びで一斉に値上げしたらカルテル疑われるしね 中間管理職は実質的に週一休みは変わらないよね、その他が休みな分は中間管理職が働かないといけないし、残業規制もないわ。だから若いうちに中間管理職に昇格させる企業が出てくる→社畜が増える >>255
成功例だけ見て語るな
失敗例をだしてやろうか。高学歴失敗者もいいかもな
挽回できる人もいるし無理な人もいる >>2
週休3日・・・ねぇw
氷河期の皆さんには関係ないんじゃないかな？（笑）
弊社のようにある程度規模があり、最低でも700は稼げる業種じゃないと難しいと思うのよね
氷河期で非正規じゃ、良くてせいぜい500というところでしょ？それじゃ貯蓄もロクになくランチに好きなものも食えないだろうに、年取ってからも働くしかないし将来どうするの？ 逆に週休1日で10時〜16時勤務を選べるようにしてほしい >>235
労働時間増えてるけどみなし残業で関係ないんや しゃーない
ゾンビで居続けるには安い仕事を多くしないと 学歴が重要か、知識が大事か、地頭が重要か
高校レベルの勉強からやり直した方がいいかもな俺は
まともな教育を受けてないし、誰からもなにも教わってないからな >>270
でもそういう奴らこの板にも多いだろ
氷河期非正規も多いが 本社勤めのエリートだけで大半は下請けや分社化して移動させてるんだろうな >>267
働き方改革あるから無理
2024年改正で正社員も派遣労働者も関係無く雇用契約を結んだ従業員の長時間労働は実質不可能になる
インターバルも取らないとダメだし うちも休み多いわ
趣味もないしやることないし暇すぎて仕事してるほうがマシなのにさ悲しい 働き方改革いうけど
需要があるから供給が発生する
誰かが休めばその分別の誰かが多めに働くはめになるのは当然
休みの総量を減らしたければわざと不景気にして需要を減らせばよい とにかく無駄な業務が多い、
学校も無駄な授業が多い、
これらをカットすりゃ週休3日くらいすぐ実現出来るし一日の就業や就学時間も減らせる
昔から仕事したフリしてセコい賃金得る事と雇用人数水増しのため
要らないのを増やしたまま減らさず脂肪だらけになってんだよ
まあ仕事にあぶれるやつは結果増えるが
無駄を削ぎ落とした方が労働側のQoL上がる 今回のGWもメーカーは10連休
公務員や中小は飛び石
サービス業はそれぞれ ごちゃごちゃ言わずに賃金抑制と言えよ
週3休みとか仕事してねえのと同じだろｗｗｗ >>130
縁故採用めちゃくちゃあるよ
学校とのつながりより縁故が強い >>285
土曜も仕事で休み少ないなら労基署に通報 有給の5日間取得義務化で年休減ったって人いる？
夏季休暇や年末年始休暇にまとめて有給取らされるようになって年休減ったとか >>264
そんなこと言ったら東大卒でも失敗はいるだろ >>279
いや朝の10時から夕方の16時までって意味やないのか >>263
20代で課長になった女の子がいたけどいいいように使われてたわ
中小だと名ばかり管理職だね 週６毎日残業有り、死ぬほどキツイが給与もそれ相応に
↓
世論の影響＋経営不振で週５に
やや楽になるが給与ダウンはキツイ
↓
更に残業も無くなる
身体は楽だが給与が減りすぎて辛すぎる
↓
残業増えるが週４に
身体への負担も給与もそう変わらないが休日が増えた分家族サービスしないといけなくなり辛い←今ココ
↓
休日に１～２日副業する事で給与増家族サービスしなくても済む
しかし身体への負担は激増な上に自分を守る制度も無し >>282
逆だよ。
働き方改革は無理矢理ワークシェアさせて残業させない為にやってる。
企業からすれば手慣れた人に残業して貰った方が25%割増はらっても効率良いから利益は出るんだよ。
何でワークシェアやるか？って云うと年金や社会保障対策。75歳まで働かせるつもりでも働き先が無かったら話にならない。
労働者を増やせば所得税、年金保険料、雇用保険料、後期高齢者保険料が増える。
残業させなければ残業してた人は仕事を手放すしかないし、企業は人を余計に雇わないといけなくなる。
2024年以降は残業代で稼いでた労働者は大変になるんだよ >>13
中抜きって、仕事しないで利益を産み出してるから生産性はめちゃ高いんだぜ
逆にサービス残業しまくって作った製品は生産性が低い ３連休とかより水曜日あたりにポツンと休みがある方が疲れが取れるわ 賃金を上げられないなら休みを増やせって
典型的な衰退大企業がやること 生産性の低いホワイトカラーを増やしすぎた結果だよ
彼らを食わせるためには構造的中抜きが必要
となると現場やエッセンシャルワーカーの負担が増えると同時に
人件費を抑えなきゃいけないから非正規に置き換えていく
要は無能ホワイトカラーの増加が日本衰退の一因になってるってこと 週休3日で派遣とかマジで稼げなくなったからな
月金が祝日だと週休4日になって稼働日15日くらいで
手取り13万とかそんくらいになるし >>207
ジャップは陰湿だから、気に入らないとか性格が合わないとかいう理由で解雇しそうで怖い >>305
これよ
中休みがめちゃくちゃ楽
連勤最高2日とかライフの減りが半分以下 休み増やせと言って人員も減らすので実はサビ残しないと仕事回りません。 >>30日本で汗水垂らして生産してるのは中小企業
大企業はピンハネして週休3日
生産性はない 工場以外はピンハネが主なホワイトカラー
公務員も同じく
有給完全消化に産休育休介護休暇介護休業
これからは男性育児休暇も押し
生産性低くても解雇なしの安泰正社員
生産性低すぎて国力が傾くわけだわ >>306
じゃあ抜かれない様に自分の足を棒にして足繁く通い詰めて自分のチカラで正規雇用されれば良いじゃん
紹介する為には先にその案件を取らないと出来ないんだよ
この意味が分かる？ >>305
独身ぼっち労働者ならそのほうが嬉しいけど、国や発言力強い層は3連休を推し進めるだろうね
3連休のほうが経済回るし友達や家族と遊ぶには便利だから 高卒(偏差値60後半)から超大手企業に就職
年収600万しか無いけど年間休日128日＋有給20日消化必須
昨年度の残業実績は10時間
高卒連呼する底辺の叫びが心地いい >>306
生産性の高い仕事ってこういうことなんだよね
決して良いことばかりじゃないのに意味分からず使ってる人多すぎ >>299
あと10年は安泰かと。
もっともそれまで居座る気とないけど でも仕事量が変らなくて残業もできないから無休で休日も仕事することになるんだろ？ 休めって言われても仕事の量は変わんないから無理だよー >>240
そうですね
だから解雇＝悪いっていう事でもないんです
別の分野に行って活躍出来ることもあるわけなんでね
>>243
解雇と転職は一体なんです
解雇しなきゃ採用の枠が空かないんです
採用の枠が無きゃ転職は出来ないんです
>>247
何を言ってるのかわかりません 名古屋アベック殺人事件の容疑者の現在は全く分からないんでしょうか？本当に刑務所から出てきてるんでしょうか？
この事件の内容を知り、恐怖と寒さを一気に感じました・・
2011/01/09 16:57:19補足
な・・
結婚してるなんて・・
ベストアンサー
2011/01/14 14:10:53
Ａ→小島茂夫・・・主犯。反省したふりをして死刑を免れ服役中。
Ｂ→徳丸信久・・・無期懲役で服役中？
Ｃ→高志健一・・・懲役１３年。馬鹿面が掲載されている(らしい)。
Ｄ→近藤浩之・・・出所して現在岸和田市在住。反省の色無し。
Ｅ→筒井良枝・・・現在示談屋の夫と同居。事件当時主犯のオンナ。
Ｆ→龍造寺リエ・・・９８年出所。夫の暴力に耐え切れず一時フィルターに駆け込む
http://web.archive.org/web/20210120195413/http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1453440934 >>308
日本のビジネスモデルだとホワイトカラーは働かない方が優秀なんだよ
部下に仕事を覚えさせて、自分の顧客を渡して、部下が稼いで来た売上を集めて自分の部や課の成果にする
だから日本の中間管理職は欧米と違って一生懸命教えるんだよ。そうしないと管理職としての成果が出ないから。
それもジョブ型雇用で崩壊するから、この先が見ものではある。 >>308
なのに当の本人たちは本気でもらった給料分以上会社に稼がせてると勘違いしてる
それは大抵売り上げ高で費用さっ引くと大赤字ってね 効率的に仕事を行えば2.5日で対応できる仕事を5日かけて行う先輩がいた、因みに上場企業
出世はしないがそこそこの給料で定年を迎えた、雇用延長を希望したが「もう勘弁してくれ」とは言われなかったようだが静かに去って行った このまま一人か、もしくは子無し夫婦で生きていくぶんには給料2割カットでも全く問題ない程度には年収上がったから俺も週休3日がいい つまりアレだ。
優秀な人材確保のエサでもあるが、
同時に不採算だったり毎日出勤の仕事は
要らない人員の出向と合わせて子会社に押し付けるリストラ策の一環ですね！実に分かりやすい！ >>335
それは極端だけどブラック環境みんなで渡れば怖くないとばかりに日本全国一斉に待遇改悪を始める予感 うち年休100日ないわ
週休３日とか贅沢言わんから完全週休２日ほしい >>92
注釈と言うか、年間休日数だな
120以上で土日祝年末年始全て休める数になる 非正規こき使えばいいだけだろ
はよ3日にしろ
ただし賃金は下げるなよ >>7
そこは環境や時勢の運もあるからな
同じ努力をした人が同じように成功するようにはできてない
もし自分の努力100%だと思ってるならヤバイ 週休３日になって労働時間と給与が減っても課される仕事量やノルマは変わらないんでしょ？ 大企業の正社員と同じ待遇や生活水準を求めてる時点でバカ
バカだから不公平と捉えてしまうのだろうな >>341
逆に考えるんだ
円安原材料高騰を乗り切るために
週休３日をエサにどさくさ紛れにドラスティックな人件費削減を狙ってると 労働者の給料が上がらないのも、日本の企業が世界で負けっぱなしなのに
世界で日本だけが成長出来ないのも・・・
すべては解雇規制を含めた様々な規制のせいなのは、誰がどう考えても明らかなのに
それでも誰も規制改革しろとは言わない
マジで日本終わるよ？ そもそもなんでこの週休３日案を出してきたんだ
そこからして怪しい 日本における格差問題は正規と非正規の格差で、これは解雇規制がなくなれば
一瞬で解決するのに・・・ 管理職は週休3日にして役職つきの奴増やせばいいじゃん >>352
週休7日で給与ゼロというのはどうだろうw >>346
勤め先の大小や雇用形態に関わらず雇われと言う身分に甘んじてる奴は総じてバカっすよw >>342
高卒の部長クラスも何人かいるよ
自分はそもそも出世する気は無いから気楽 >>344
頑張ればうまく行くなんて馬鹿の所業
たまたまうまく行ってきたか親のちからだろ
環境を自分の力だと思い込むやつの多いこと多いことw >>353
どうせ家でゴロゴロしてオナるだけだろうに >>337
100以下はしんどいね。日曜日しか休みない週とか何にもできない。疲れてて家で過ごすだけになる >>347
いやまあフツーにコレだろｗ
人件費あげたくねーんだよ 妻子持ちや住宅ローンに縛られてる生涯債務奴隷ばかりなんだろう
ほんと世の中は知能指数が低い人ばかり 大企業は２割しか労働していない現実
８割が下請けのピンハネ・天下り
新浪さんが４５歳以上は辞めて欲しいという事実 人生うまくいっていないのは
美味しいことを隠されているだけ
中学生の頃には、
大学に向けての基礎知識をつけなければいけないがそんな風には言われない人もいる。
下手すれば、先生が自分の息子は塾にいかせているが授業では、「人間は学歴でない」とか言う。
高校になれば、何の仕事で飯を食うべきか動くべきだが、
コネがある友人とのレクリエーションレベルの部活と楽しいことで費やされて
コネ無しは選択肢を失う。
大学に行けば、自分の行きたい業界のバイトで縁を作るとかの選択肢もあるが
湯煎して配膳するだけのバイトについてしまいエントリーシートに書くことがなくなってしまう。
コネある人間はコネのことは言わないし
業界を精通したい人間は、勉強もするし、人事権をもっている人間を知ることもできる。
よくわかっていない人間は、直前になって勉強をし、誰が有力者かわからず放置される。 >>358
親の力ってwww
本人の努力不足を棚に上げるには絶好のワードですなぁ 週休3日に有給と祝日入れたら
週休4日ぐらいになっちまわんか？ 未だに中小じゃ週6とか隔週で土用休むとかある。
そもそも同じ業種職種でも大手とは仕事内容自体が違ったりする。
現場掛け持ちだったり。 >>337
週休3日が進んでいくと完全週休2日がデフォにならないかな 364ニューノーマルの名無しさん2022/05/07(土) 20:00:04.76ID:bLubhqI90
大企業は２割しか労働していない現実
８割が下請けのピンハネ・天下り
新浪さんが４５歳以上は辞めて欲しいという事実
＞＞
マンション建築現場の真実
ピンハネされて手間も出ないから
見えない場所（壁の裏側）で手を抜くしか無い
だってさ 中小に勤めてる人は今すぐ正社員を辞めてバイトに切り替えよう
そうすれば休みはいくらでも取れる
賞与は不要
元々無能が貰えるほうがおかしいから >>342
だよなぁw 俺じゃ耐えられんわ
18から働くのもあり得ない シュリンクフレーションのサラリーマン版かね
給料変えないが労働時間減らして実質給与増とかw 海外の死ぬまでゴミ拾いやマンホールホームレスよりマシだよ
職業選択の自由があるから
この日本で転職せずに文句垂れてるのは自己責任 >>368
北欧とか一日5時間労働とかだし不可能ではないだろう。
あそこら辺の菓子は良くＧＯが出るなってレベルで不味い。
日本人が感心する仕事内容はごく一部でそれでも社会は回ってる。
決して日本の庶民が無能とかそういうことはない。
自己責任論に照らせばもっと惨めな生活をおくるべきだ。
まぁ北海油田の存在が大きいのかね? >>364
あーこれ分かる
うちの会社は有償稼働率5割切ってる
プロパーに限定すると3割ぐらい？
40歳以上のシニア活用が問題になってる
間接部門多すぎ ヤクルト1000
100mlあたり63kcal
糖分すごい。リポビタンDなんかも常用すると体に良くないし、大丈夫なのかな。 >>12
自分なんて70億分の一の存在でしかないんだからこの世で起こることなんてほぼ全て他人が原因に決まってるやんアホかな？「自分の行動で全てどうにかなる」なんて少年漫画の主人公みたいなお花畑理論の間抜けの方がよっぽど楽そうで羨ましいわw >>366
世襲社長や近所の開業医一家、一生働く必要ない人が俺の周辺には
たくさんいるが?
バカな労働者なんだから黙ってろお前はさっきからよ
現実じゃお前なんか相手にしないからよ
成功って言うのは本人だけじゃなくて周囲の支えあってこそ 連休前に「納品は連休明けで大丈夫です」って
下請けにお仕事ふるんだもん、そらそーだよね パソコン持たされて、休日に電話がかかってくるし、
午前、仕事をしたり、
毎日、メールチェックしてりしてるけどな。 >>376
仕事につけないか雇われないんだろ
自己責任連呼すんな 無駄な仕事ばかりだと気づかぬバカばかり
娯楽なんか不要だからな 人生うまくいっていないのは
美味しいことを隠されているだけ
中学生の頃には、
大学に向けての基礎知識をつけなければいけないがそんな風には言われない人もいる。
下手すれば、先生が自分の息子は塾にいかせているが授業では、「人間は学歴でない」とか言う。
高校になれば、何の仕事で飯を食うべきか動くべきだが、
コネがある友人とのレクリエーションレベルの部活と楽しいことで費やされて
コネ無しは選択肢を失う。
大学に行けば、自分の行きたい業界のバイトで縁を作るとかの選択肢もあるが
湯煎して配膳するだけのバイトについてしまいエントリーシートに書くことがなくなってしまう。
コネある人間はコネのことは言わないし
業界を精通したい人間は、勉強もするし、人事権をもっている人間を知ることもできる。
よくわかっていない人間は、直前になって勉強をし、誰が有力者かわからず放置される。 >>356
何故かこの手のスレに現れるな。独立至上主義の人間。
雇われに甘んじてる人間のお陰でお前も潤ってるんだろうが。 >>15
日立本体は無理でも子会社なら普通に縁故で入れる。
給料は激安だが福利厚生は日立本体に抱っこできる 一応大企業だけど、やっと今年から完全土日祝休みになったわ
年休も10日取れ言われるから年間130日は休み
けっこう十分だったり >>389
だから独立して稼いで欲しいんじゃないか?
雇われで働く労働者あっての経営者だからな 増えた休日をスキルアップのための研修や学習に使わなきゃ置いていかれるくらいの厳しさがあってこそ、ホワイトカラーの存在価値だと思うが
自堕落に遊び呆ける連中ばっかりなんだろうな 原料物流会社だが東日本大震災後に電力分散だと言って自動車業界が木金休みにしたときが地獄だった
自動車木金休み家電土日休み俺ら休みなし ベーシックインカムにして
仕事システムをやめよう！
奴隷化社会から解放される日を…
夢にみて…ぐふっ >>380
ある意味謙虚で正しいな
個人の努力なんて誤差だわ >>394
独立した瞬間、古巣の雇われの元同僚にマウントする奴いたもので。
そいつだけじゃなくて、若い起業家の集まりとかでそんな事言ってたりするのかなと思うと腹が立ってな。
雇われは雇われなりの矜持持って働いてるんだけどもと。 身を削っても休めないブラックな中小は消えてしまえと
悪影響しかない 俺小売業でアラフィフなんだけど、本当に仕事が楽しい。休みなんて返上して得意先回りしたり事務作業とかしている。
現場に出て若い人の意見も聞いて、年配者の手伝いもしたりで優越感もある。
多分だけど会社も便利な人間って思っているだろう、都合のいいように使える社員だってね。自己満足でしかないけど仕事が楽しいのよ本当に…
年間30日くらいは休みとっているけどね
ただ出勤時間も退社時間も決まってないし、いつ休みをとろうが役員会とか部門会などの会議にさえ出てりゃOKなところが他の社員より恵まれているところだ。 >>381
あれ？それっておまえら底辺の嫌うミクロな話じゃない？
マクロマクロ、全体見ようよw >>327
外資の管理職も似たようなもんでしょ
仕事なんか教えないし気に入らなければ権限行使して解雇してたのは見たが >>389
縛りが嫌なら、文句があるなら独立しろ、は当たり前。
大抵の人間は40代からパフォーマンス落ちて来て会社にしがみつく様になるから、待遇下がっても文句言わないのが普通。
手前で稼いでる自負があるなら独立出来るし自負が無いならしがみつく事に必死になれよってだけ。
駄々捏ねても数字と法律には勝てないからな。 >>404
楽しめてるだけ死ぬときに後悔しないと思う
自分のやりたいことが出来ないのが普通の日本
たとえば休みたいのに休めない
食べたいものが、お金があるのに食べる時間が無い
今、やりたいことが出来ないだけでも
駄目なんだと思う 金土日の休みより、月曜は午後から出勤して火水木は通常勤務。金曜は午前のみが良いかな >>370
同じ職種で中小と大手経験あるけど中小の担当範囲の広さと無駄な仕事量やばいと思った
多分大手で3部署はまたがってることを一人にやらせる
給与は大手の半分以下 >>377
電車は遅れるのが当たり前で日曜日はお店も休み等いろいろと不便だし、ストライキはしょっちゅう有るのがあちら
でも給与は良い うちは20人もいないIT零細で繁盛記は半月くらい休みなしになったりするが、
GWとか２週間有給とれるからいいほうなんだろうな。 >>406
自分の知る限り外資の管理職（ボス）は大変だよ
セグメントが分かれてる訳では無くて単に宣言したノルマが高いか低いかの違いだけ。
ノルマに合わせて部下や予算、ブースの広さが違うだけ。鼠講に近い。
仕事のノウハウは自分のもの。だから外資の管理職は部下を選べる。
こんな感じ。
このプロジェクトには○○なスキル持ちが10人必要です。予算は予算は人家費が10億円必要です。期間は1年間です。売上の見込みは100億円です。
だから私に人事権と予算とブースと秘書を2人付けてください、って会社に提示する。
ここでハードル下げると来期は居なくなってて、会社に利益を明示した他の誰かがボスになってる。
だから管理職もジョブ型雇用出来る。管理職も全て数字で成果を示せるから。
欧米企業と比べて日本企業は〜とか言ってる連中は自分が恵まれてるって事を知らないバカ。
こんなのを何十年も続けて65歳まで居られる訳が無いし、欧米企業が稼いでるのは当たり前。
人材をカスになるまで搾り取って捨ててるんだから。 >>365
では人生がうまくいくって何？どういうこと
そこからだよ
それなりのレールに乗ること？
それに価値を置かない人もいるよ >>409
若い頃から独立する気は無いのよ。その適性無いと思うので。
だから雇われとして切られない側にいる様にはしてるんだけどね。 中小が嫌なら中小ではたかなければいいと思うんだが
まあ職業選択の自由なんて仮初めで仕事なんか就けるか分からんからな
大企業も所詮会社から給料もらう存在だしな
自分で稼ぐわけでもなく組織の力 大型連休を無くせば出来るだろ？
年間休日130くらいなんだし >>418
金が稼げる、儲かるってことかな
それはコピペだけどね
自営とかで稼げるならそれでいいよ >>392
フルはさすがにね
取ろうと思えば取れるけど こういう報道をして日本の国力を落とす作戦なんだよな 大企業正社員のために非正規や中小はまあせいぜい働いてくれや >>422
日本でやってたやり方で海外出てったら懲罰的賠償やら過料やらでえらい事になるし
欧米に近づけようと下請法やら独占禁止法改正しようとすると猛反発やからなｗｗｗ 言っとくけど大企業正社員になれなかったのは自己責任だからな >>160
当たり前だけどコネ持ってる大学に入るのもコネを使って貰うにも学力いるからな
それは個人の努力だよ >>420
10%しか大企業が無い上、大企業に居ても部署毎身売りや子会社化して切り離されたり子会社に転籍させられたりして大企業の正社員で終わるのが難しいのは働いていたら常識だろ。
仮に良い大学を卒業していたとしても学歴だけでは大企業に入れないから、残りは90%の中小零細企業や個人事業主になるしかあるまい。
働けよ はっきり言って日本において正規公務員と大企業正社員以外は負け犬だよな >>285
週40時間を超えたらアウトだから普通は、2日休み >>422
暇じゃない。働かせないんだよ。
給料下げられるし。 自分のことしか考えない自己中な人間が増えてるから
日本は停滞してる 週の労働時間変えないなら本末転倒だろうに。時間単価上がるから難しいのかもしれんがやるならきっちり休日化しろよ。 >>431
お前も地主と資本家のためにせこせこ働けよアリさん まぁ大企業は休んで中小に任せりゃいいわけだからなｗ >>432
別にアウトじゃねーよｗ
36もしらんのか？ｗ 水土日が休みになれば一日10時間労働でも疲れないだろうな
8時間越えの休憩時間の法改正も来そうだな >>55
人材の流動化なら解雇規制の撤廃をしないと 勘違いしてるやつ多いけど中小企業や下請けがないと大企業は
存続できないからな
そういうのが瞑れたらどこから材料仕入れるのやら >>446
設備投資して作るだけだよ
余った人員を回して代用
何を勘違いしてるのよ 大手の都合に合わせないとダメだからとか言ってる下請け多いやん
それなら大手に合わせて休み取れやと思うのは俺だけ？
なんで大手に合わせると言って20日ぐらい休日少ないんだよと、結局は休み少なくて労働日数稼ぎたいからなんだろ？大手に合すって言い訳するなよと思う >>445
あれって協定無しで月上限45時間になるとかいうやつだったけか？ >>449
生産性が悪いから大手より多く出勤せざる得ない >>447
つぶれた中小を大企業に編入する形か?
そうした方がいいと言ってる人もいるな >>451
だとしたら事業主優位の改定になるな
我が国はいつもこれだよ… >>447
下請けと同じコストで作れたら良いけどね
1個100円で買い叩いている物を自社で作ったら果たして100円で作れるかな >>430
企業数より従事者数で見る事できないわけ？
大企業及び子会社と関連会社を含めれば労働者の5割近くになるぞ >>452
普通に中小の生産性が悪いからというより中小の生き血を吸っているとしか思えんけどね？ｗ ま、大企業からやってもらって
次に中小だわな
最後に零細
これは序列なのでしょうがない >>454
というよりもう無理なんじゃないの？
色々な事業見ているけど、やはり人自体は足りないと思うわ。
業種によってまるで違うのだろうけど。 うちの町にある工業団地を見ると小さい町工場が乱立してるから、それらが統合して一つ屋根の下でやれば、物の移動という無駄がなくなり、生産性も向上するのにといつも思う
あと公道上でフォーク作業してるのは、今後見かけたら警察にチクることにしてる >>460
中小零細は大抵同族で創業者達は潤って社員は貧しくしている
統合などするわけない >>459
もう36協定を労使で締結する必要無くなるのね
中小零細なんて今も締結してないとこが多いから、今後はなし崩し的に合法化される訳ね 不細工と美顔、ノッポとチビみたいに格差があるのは仕方がない。 >>462
まぁそれだよな
経営者一族だけが贅沢な暮らししてるイメージ
だから休みも増やさない 建設業とかいまでもほとんど土曜やってるよな
週休二日制すら完全でもないのに >>451
そう。
36協定結ぶ意味が無くなる。監査で必ずチェックするから誤魔化せなくなる。 >>404
36協定というか労働時間どうなってんの？
自分もワーカーホリックなんだけど会社立ち上げて経営者になったお陰で労基法の縛りから解放された >>466
法定外休出扱いなんでしょ
週40時間労働制な訳だし 売上上がらないのにどっやって休み増やすの
今儲かってる企業なんてごく一部しか無いのに 労働時間の長期化と休日の一極集中が消費力を奪ってるんだろうな日本は。
給料は無いけど1ヶ月まるまる休みってなれば嫌でも消費するだろうし。
中国人でさえも旅行する金と時間はあったのに。
海外はそれでもってる。 >>468
逆に36を締結しなくていいなら、会社としては楽だよな
労働者代表とか選出しなくていいひ >>451だった。
>>454
逆だよ。会社は今までの売上やボリュームの仕事をこなしたかったら人を余計に雇わないといけなくなるから法定の企業負担が増えるんだよ。 こんなことしながら人手が足らんから移民入れろと言ってる大企業は頭おかしいの？ はい、GWありません、振替連休もありません。
うちの会社では3連休以上は恨まれます。 権利意識ばっかりデカくなってきて
このままじゃ大企業が中小のケツもたんにゃ産業は死ぬぞ >>475
あぁ、時間外労働時間の上限が実質45時間までになるならそうなるな コロナ自粛で会議だの何とか式だの、やらなくてもいいことが増えたからな。
大企業ほど無駄が多かったのか、大企業だから無駄を切り捨てることができたのか。 >>479
大丈夫
中小は同業他社が潰れても自分のところが潤うと知っている事を大企業が知っている >>11
5月2日休みで7連休だったくせに何を言うか
公務員は5月2日も仕事だぞ >>484
高いと思うぞ
仕事以外の生き方知らないのすらいるからな
家でやることが無いから休出とかアホの極みだ ここ見てたらもう週休3日は当たり前の時代になってると錯覚するわw
日本じゃ無理 金持ちおっさんどもを時計仕掛けのオレンジみたいにまばたきできないように瞼をクリップ留めして富の再分配を心の底からやりたいと願うまで大河の渋沢栄一を見させ続けるべきだな >>485
それは努力の結果だろうし
今の公務員の待遇はよくねーよ
もしかして公務員は3月にもボーナスもらえると思っちゃってる? １年は５２週間と１日（うるう年は２日）
週休２日というのは１０４+１で１０５日
週休３日ってすげえな１５６+１日で１５７日か 3連休あったとしてしかも祝日がらみならみんな出かけて混むし高いし、
引きこもろうってなるけど。
まあどれだけ働いても給料上がらないのはホント経済の流動化からしても
無駄でしか無いよね。 >>474
法律の建前では残業は特例だからね
36協定は更にイレギュラーな場合で「労働者の代表が認めるなら吝かではない」って処置だったのを
悪用とまではいかないけど長時間労働（悪く捉えると仕事を囲い込む）に繋がってた。
年金、所得税、雇用保険、社会保険、後期高齢者保険料の徴収を増やしたいから頭数増やす為に残業させなくしましょうってだけ。
これで確実に中途採用者を雇用せざるを得なくなるから。 「キミは週休3日でいいよ」って言われるのは実質戦力外通告みたいなもんだよなぁ 結局は、もうすぐ大企業でも給料のベースアップが出来なくなる位に衰退してる証拠 >>493
特例行使が常態化してる我が国の労働環境って、やっぱ異常だよね 3日も休まれたら小売が困るわな
小売からしたらお前ら売る気あんのかと思うわ >>493
所得税取られた上に残ったお金に消費税だしなぁ。民間に流れるお金が先細る。
雇用保険も別に雇用を維持出来るわけでもないし。
その先流れる高齢者は万が一のために溜め込むし。 大企業の有給無くせよ
このまま中小との格差広めても誰も得しない 週休３日にして顔を付き合わせる回数が減ればハラスメント問題は随分軽減するだろうな
他にも満員電車や育児問題も随分良くなるんじゃないのか？
それにPTAや町内会など福祉、地域活動への積極的な参加が期待できるし犯罪も減りそう 主婦は毎日休みで良いなって言われるんですよ、だけど逆よ
土日だってご飯の用意だの家事は休めないんだからさ 週休3日制→理想的、つかそうなるように祝日増やしてきたもんな >>496
異常では無いよ
この世に繁忙期と閑散期、好景気と不景気、賞味期限の終焉がある以上、効率や閑散期のバッファを考えたら
正社員の頭数を閑散期に合わせて平時と繁忙期は残業と派遣労働者で凌ぐのは当たり前。
それが結果的に従業員の利益になってたんだから何処にも問題は無い。
そのシステムが2024年以降は使えなく訳で結果的には企業の利益は減るし従業員は残業代減るし閑散期のロスは増えるしで良い事は何も無い。
2024年以降、得をするのは国と社労士くらいでしょ。 >>441
ごめ～ん
知っているけど10連休
120の年休
プラス15日の有給休暇を取得しないといけないの 週休が何日になろうが1週間の仕事量は変わらないから1日の勤務時間が長くなるだけ 大企業は週休3日にしても何も変わらないし、
中小企業が週休3日にしても身体は楽になるかもしれないけど、
確実にそれ以上に所得は減る。
日本が海外にばら撒いた金には何の見返りも無い。 >>446
それ、自ら子会社作ったり外部委託増やしただけだからな。 >>507
繁忙期だけの派遣労働者は増えそうですね
中小零細も派遣労働者に頼るしか無くなりそう 大企業も人増やしたければ子会社とか外部委託減らして全て自社でやってますアピールした方が良くない？
子会社の募集とか、地方しか人気なく無い？ なんかもうみんな一生懸命働いて上を目指すのに疲れたんだろうな。 >>498
大昔は正月とか商店閉まってても誰も文句言わなかった。
そんな時代に回帰したって良いと思うんだけども。 >>515
問題は閑散期のロスと間接部門の負担が増える事なんだよね
残業＋派遣労働者を使って1000人で抑えてた所が1100に増えたら100人分のロスや法定負担は利益から出すしか無い。
派遣労働者に振り分けられない仕事も沢山あるし中途採用者の教育ロスもある。
経営陣以外の部課長クラスでもアタマが痛い問題だよ >>522
そんなわけない
今や副業ビジネスが大流行中だよ
結局、働くジャッポランド ロジスティクスがすんなり行くほうがお金を使うんだよ >>507
それよな
普通は特例的変動費はプレミアム付ける
が、実際は固定人件費単位より安いと言う矛盾
ニトリとかは臨時人材には時給1600円出してるけどレアケースだよなぁ >>519
大企業ほど、自社内の各部署を子会社化してる。
有名な大企業の本社は経営陣以下数名しかいなくて、子会社化させた企業が各業務（人事、経理、営業等）を分担してるケースがほとんど。 休日が週2日から3日になるだけで仕事しかしてない感は激減するよな
不思議なもんでもうちょい働いてもいいかな、とすら思う >>528
間接部門を子会社化したり外部委託する大企業が増えたよね
あと製造部門も地域ごとに分社化したりとか 管理職が無能な会社はテレワークも廃止
目の前にいないと働いてるかどうかわからないからだとw
無能www >>13
生産性が低いのは当然だよ、必要以上のサービスをサービス価格拔いたので提供してる。新製品の価格を抑制してる。賃金上げずに価格も抑えてればハクで来さないのでさえ薄利多売だから生産性落ちる。
生産性上げるにはサービスに伴う価格をちゃんと上乗せすることや公共事業の価格が安すぎて話にならないのも原因。 俺の勤めてる中小企業、有給取ると精勤手当がカットされるブラック企業。
もちろん会社は年5日の有給強制取得など無視で、理由が無ければ有給取らせない。
週休3日の大企業が羨ましい。 >>533
実際問題、ある程度能力付いてる社員なら問題ないが
新入社員とか使い物にならない
新入社員にテレワークなんて教育しようが無いからな実際問題
個人勉強で覚えれる範囲以外は無理だしそのための資料作る作業が非効率化となる
アメリカ見たいに社員育てなくて良いなら可能だろうな 本来生産性は（投入労力/生産物）を最大化させるプロセスだけど
分母と分子の測定を貨幣単位でやったために
似非生産性だけが上がってしまい（賃金を下げる、下請けに回す等）
むしろその生産性（）が社会的な損失になってしまった リモートワークで仕事爆速男だから
実動3、4時間あるかないか 日本人雇用じゃなくて
ブラジルやフィリピン人のリモートでいいやん 日本はこれからオワコンになるんやし働かなくてもいいだろ つかさこんな短期の休みの繰り返しは嬉しいか？
皆で休みにしてしまうからどこも渋滞や行列になる
普段の休みを少なくして年二回の長期休暇にしてもらいたいのだが。。。
正直もっと働きたい。。。 自民党政権の基本方針は格差拡大と差別推進だから、今後も加速してくよ 日曜祝日だけ休みだった頃はどの業種でも10年でいちにんまえみたいな言われ方したが、今のブツ切り勤務だと四十路でやっといちにんまえだろうな 週休3日のが疲れも溜まりにくくなるしやる気も出ると思うのよね
4日以上だと仕事のやる気が減ってだらけるw
コロナ禍で休業多かった時に感じたので多分間違いないw >>8
これ俗に言う努力して大成した人に対して言うと自分が今までしてきた苦労を全否定された気になって気分を害す人多いらしいね 36協定は労働者のためなってないんだよ
過労死口実にろくに仕事しねえやつが作ったもんばっかり
連休もそう 一日ふざけて喋ってるだけのダブルワークができるお気楽な企業様のために作られた法律ばっかだな 週休3日にすると一日あたりの勤務時間は増えるけど、一日あたりの残業時間の上限は多分変わらないからトータルの勤務時間抑制にもなるって話だな 増えた休日に勉強して、いつリストラされても大丈夫なスキルアップするような社会になるんだろう できるとこはやって、できないとこはしなけりゃいい
うらやまならそれだけザコってこと
そんなレッテル、今更だろ
ガンガンやれよ こういう働き方をする人もいるというのに
ttps://www.youtube.com/watch?v=9XbUA8R6tPI 自動車業界は普段の祝日は出勤の替わりに5月と夏休みと年末年始に連休を取る
普段の祝日は有給休暇にしてるけどそれでも昨年度は有給繰り越し分の20日は取れなかったわ 小売業も休んだらええやん
スーパーマーケットなんて昔は定休日があったんやで 週休3日なら人手不足が解消する？そんなばかな
確かにそれを望む働き手もいるだろうがそう都合よく集まるのだろうか？ >>557
週40時間のうちの8時間、
2時間×4を日割配分すると
たしか残業扱いになるから
財政的にも、疲労度的にも大変よ。
原則は週労働時間を32時間とするか、
法改正案で週3日休日制にするなら、1日10時間まで割増なし、とする検討が必要。 零細経営なら好きなときに休めるのに
昔の方が休みとかもっと自由だったんじゃないの？ 俺1人で1年あたりコンスタントに粗利1億以上稼いでるからいくらでも休めるわ 産休育休休暇のための臨時雇用はほんとクソみたいなシステムだと思うわ
マジ格差生むだけ 「連休明けまでまってやんよ」と恩着せがましく
下請けに丸投げするのが仕事だもの >>572
まさにそれで働いてるが、仕事仕事で月日が流れていくって感覚からは抜け出せた
でもそれ以上に月日がぶっ飛んでいく感覚がやべぇ
マジで一ヶ月があっという間に過ぎる。ちょっと恐ろしいくらい 週休3日で月収50万あればそれがゴールでもいいかも >>11
有給を会社が指定して使わすのはあかんのちゃうの？ >>2
うちの会社は事務員だけ週休2日
現場は仕事やらされてる
まじ意味わからん >>572
ナマケモノじゃん
俺は週2でも多いわ
隔週くらいがモチベ保ててちょうどいい >>566
テレビで見た会社は定時の時間を延ばしてたよ。なので週40時間は変わらないっぽい 年収下がってもいいから週休三日にしてほしいわ。土日と一日選択制。働きたいやつは給料据置で週休二日。
金か時間か選べるようにしてくれ。 >>577
事業主による5日までの計画付与日は認められてる とりあえず副業禁止の禁止に改正すべきだな
副業されたくなければ給料上げろと暗黙の圧力にもなる 大企業は無くてもいいって事
日本のGDP押し下げてるからな 週休3日で副業ありならそっちのほうがいいわ
ベースは保ちつつ好きなことしながら小銭稼げる ホンネは使えない穀潰し社員の稼働率下げて
やっすい外注に仕事を肩代わりさせるための苦肉の策 子会社を働かすんですね？そして大多数は子会社へ出向させる 今のうちに差を縮めるんや！！てなって無休になる中小 >>1
その１日の業務のいくらかを中小企業の下請けに回してくるからな
効率化という名の下請けへ押し付けて効率化してるように見せかけるだけ
こんなことしてても今後何十年たっても経済よくならんぞ
むしろアメリカや中国は逆にむちゃくちゃ働いてるからな
競争社会でスピードが年々求められるのに
競争から益々脱落してほんと３流国家になり果てるぞ 大手の下請けに重点を置くなら中小零細にマイナスだろうけど
それなら中小同士で完成品まで作ればいい事
要は能力判定と企業同士のマッチングよね >>532
要らなくなったらすぐに切り離せるからよ 給料少なくてもいいから3日休ませてくれ
なんなら給料半分でも生きていけるから午前で帰らせてくれ
職種とか関係なしに労働という行為自体をしたくないんや 日立の博士達が4日と5日で成果変わらんやろうからな
気持ち良く働いてくれる環境作る方が成果あがるわ リモートでわかったけどやっぱちょっとは強制的に仕事モードで働かんと人間怠けてしまう生き物ではあるわ
それは感じる
最近は8:50まで寝てたりするからな 大手
週休３日 会社全体が休日
中小
週休３日 休日出勤当たり前
この差よ >>277
30年後にも「トンボ 佐藤」に言及しているサイトが存続していると思う ブラックに勤めてる社員がいるから成り立つ話だろ。
辞めちまえ、どうせ大した仕事じゃねぇから 大企業が仕事しなくなり
その仕事を中小企業に丸投げなんだから
そりゃ格差広がるのは当然
>>604
半分？手取り7～8万でいいならアリだろうがね >>613
食えなくなるだろw
馬鹿で要領悪くても少しでも最低ラインより金欲しいからブラックにいるのに
ブラック潰すには他の引取先が必要だよ >>614
7〜8くらいならバイトで希望通りになるなw >>596
それは不可能なんだよ
下請企業が集まってもトップアセンブリは作れない お前ら大変だな
趣味を職業にした俺は人生で一度も働いた事ないわ ロクに働いてない奴がさらに休んで
働きアリはさらに働くことになるだけで草
もはや階級社会だね >>613
価格や工期をダンピングしないと仕事が取れない会社（と従業員）だからダンピングしてる訳で。
利益を出せる単価や時間内に終わらせる実力が無ければサビ残するしか無い。
だから自分が至って無ければ、ソイツは転職しても残業代は貰えないし賃金も上がらない。
ブラック企業は会社のせいだけじゃ無いんだよ。 現状でも年休取れなくてあまりまくってる人いるだろうけど、そういう人には関係ない話だな 7月8月除いて、土日は府中西船福島新潟
火曜夕方茨城移動 木帰京 金会社
今年は1札で一ヶ月北海道滞在予定 >>528
そんな馬鹿な事やるから逆に縦割り進んだわ。
分割前はお客の事第一で部署横断で対応出来たのに、
今では自社の利益にならない事はお客の事は第二になってるし
元は仲間の別の子会社間で仕事の押し付け合いになってる。 リモートワークしてさらに週休3日とか
もういらんやろそんな奴ら これ以上休み増えても仕方が無い、もっと働きたいってのが散見されるけど
それこそ副業すれば？で解決する話では
1つの職場だけで仕事するのが当たり前の時代は終わると思うよ、この先 >>625
36協定廃止は英断
形骸化して悪用され続けて放置されてたからな 今、勤めてる会社は、月150時間働けばよいフルフレックス。在宅勤務もできるから、遅刻という概念も無い。でも、週休3日にしている人は聞かないな。 中小企業なら未だに隔週で週休二日とか
ザラにあるもんな >>628
全然英断じゃないよ
会社が労働者側に御用聞きする機会（労働者側が条件入れる機会）を１つ無くしたんだから
これからは中途採用者を雇用した分、今まで居た従業員の給料は下がるし（月給だろうが変則勤務契約だろうが）、
会社都合で有給を消化させられるから現場が困る。
必要な人間休ませて対応しろって無茶振りが通ってしまう。
会社は「法律守るため」一点張りで済むんだから。 株式市場を使って、おともだちばらまき資産層貴族社会をつくって
固めたかったなんて誰も思ってないよね
(´･ω･｀) >>631
＞会社が労働者側に御用聞きする機会
ここが形骸化してほとんど機能して無いのが問題なんだよ
大企業や労組が強いところはごく一部も一部でしかないわけでね
日本は中小企業が9割で、その9割がまともに「御用聞き」してると思うか？という話 あと、「対応しろ」と言われても「担当者がいないので後日に改めて」で良いんだよ
長期休暇が当たり前の海外なんかはそうだ
利便性（サービス性）は全体的に減るけど、これも良いことだと自分は思う
日本はサービスが過剰、過剰品質なんだよ
金がとれないならそれなりに質を落とすべきだし、質を保つなら資金を注入しろと オレは基本的に週休5日で仕事している。
成果が出ているから誰よりも努力している
ように見られている。
しかしオフィスに行くとネット見てぼーっとして
いるヤツら多すぎ。成果が出ないのは当たり前だろ
と思う。メリハリをつけた生活は成果も上がる。
だが本当の理由は仕事中にタバコが吸えないから
仕事に行かないことにしただけ。 未だに中小企業イジメがあるからな。
原材料が高騰しているのに、更に買い叩いて来る。
T田系ダヨ! 週休3日制より明らかに問題ある社員への対応をもっと柔軟に出来るようにしろよと思うわ
一方で企業の労働基準法違反に対してはもっと厳格な対応しろ
労働者側と企業側の両側から雇用環境を正して週休3日導入しないと、どんどん仕事の密度が低下する 不動産賃貸業なので毎日休み
死ぬまでの財産は十二分に残した
中小とかで働く人生じゃなくて良かった 年間休日5日
朝4:30~20:30労働
上司から毎日殴る蹴るの暴行
そんな職場を経て現在は無職です 年間休日5日
朝4:30~20:30労働
上司から毎日殴る蹴るの暴行
そんな職場を経て現在は無職です 大企業って現代の貴族だよなまじで
末端の零細に仕事押し付けてさ、「嫌なら別にいいよ？うちと仕事したいっていう会社さん、山ほどあるんだよね」
の一言で全て片付く 俺は6時～17時出勤で休日は日曜だけ
それで年収450万
終わってるわ 生産性低いのに
週休3日であろうと5日であろうと同じだろw >>26
なるほどな、うちの会社も4割非正規だわ
派遣は休んだらその分給料減るもんな
うける >>613
中国のが生産性高いしいいもの作ってるからね
日本はもう何しても駄目駄目
ものづくりは偽装改ざん、ITはゴミだし
週休3日で悦に浸るとか小さい世界でマウント取ってるだけなんだよな
人間性が終わってるから何やっても向上する事はないよ
週休3日でウェーイってやってる奴も自分の会社はそのうち沈んでいくでしょうね
なーんも価値生み出してないし 中国メディア 日本をボイコットなど不可能、これだから日本企業は恐ろしい
http://news.searchina.net/id/1698123?page=1
日本は半導体材料や生産設備では今なお圧倒的な強さを持っている。
製造に必要なシリコンウエハーは日本が６割のシェアで、フォトレジストは８割を占める。
感光剤の塗布と現像を行う装置であるコータ・デベロッパは９割、
半導体洗浄装置は７割、ＣＭＰ装置は４割と、いずれも高いシェアを占めている。
チップを切断するダイシングソーに至っては１００％に近い水準だという。
これらがなければスマホもパソコンも電気自動車も製造できないので、
どの国も日本をボイコットなどできるはずがない。半導体のみならず炭素繊維の
分野でも日本は強いほか、中小企業ながら世界有数の技術力を持つ企業も複数ある。
これが日本企業の深さであり、恐ろしさなのだ ファーウェイ 「我が社のスマホは ほぼ日本製です」
http://japanese.engadget.com/2017/07/27/ceo-ai/
ファーウェイの製品はMade in Japanと言えるくらい、日本製部品が搭載されています」
ファーウェイ 日本からの部品調達額が前年より5割多い1兆1千億円になるとの見通しを示した。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO52467690R21C19A1EA2000/ 飲食パートだけど新卒社員、月11日休みで1日8時間勤務 給料いいらしいわ
でも、カラクリがあるんだよなぁw 半導体材料で中国も日本依存 韓国がうろたえたのも無理はない
フォトレジストは、日本が世界シェアの８０％を占めている。
ＡｒＦフォトレジストは９３％を占めると言われている。
日本企業には、恐ろしいほどの実力がある
中国の半導体材料の国産化は、日本の水準には全く及ばない。
特にフォトレジストは一番難しい。
中国のフォトレジストの自給率は、ＫｒＦが５％、
ＡｒＦに至っては大規模に生産できる企業はない。
中国も日本に頼るしかないのだ。 >>643
サラリーマンに時そんな感じだった
自営業になった今は仕事がある時は基本盆正月だけ
仕事が切れたら休みが延々と…w >637 ガチで月曜日と金曜日だけ出勤している。
その日だけは伝票処理とか紙媒体の仕事を
まとめてやって、それ以外の日は土日でも
メール対応=仕事をしている。傍目には深夜も
休みもずっと仕事していると言うエビデンスを
出しているが、実際は1日12時間以上睡眠して
ネット見てるときに裏画面でメールチェック。 その分安い金額で下請けに押し付ければいいだけだからな >>654
大企業にスキルが貯まらなくなるけどな
ただの丸投げ商社になるだけ
ま、そんな事してる企業ってもう終わりだよ
いつまでも大企業ブランドなんて続くわけないし
3日で喜んでる正社員ってほんと馬鹿
自分で自分の首締まってるのがわからないんだし >>18
日本はいま労働時間が短いって言われてるからな
競争だから仕方がない 大企業が週休2日から1日増えて3日になり、
1日増えた分の皺寄せが下請け中小に向かい、
中小の休みが1日減って週休1日になるのでは？ >>657
長くしても同じじゃんw
ダラダラサビ残して禄に生産性上がってないし
頭悪いわ、この国の奴らって
競争ってw
競争してもご覧の有様でショボいしw >>404
労基法上は完全に違反だね、会社に迷惑かけるかもしれませんけど私はこういう形で仕事をさせていただきます。
業務上、他の職員が疎ましく思うこともあるかもしれません、それでも私のスタイルで仕事をさせてください。って頼んでみたら社長が簡単に了承してくれた。
その上でお前からの条件を言え、給料や役職的なことと配属先…
ビックリして俺は給料に不服もないので好きなことやらしてくれるだけでいいです。としか言えなかったよ…
こんな感じかな、地方だけど従業員が千人以上いる会社で思うようにできているから俺的に大満足ですよ。 愛さで学校選んだりするからなぁ
「襲われたがってるならしょうがない」
と、男も仕方なくやってるのよ 週3休みとれるような所はかわりに定年が40とかなんだろうな だから大企業に増税して中小零細企業に回せよ
中抜きしてるだけじゃねーか そもそもが、このゴールデンウィークだって差があるじゃん
大手は10連休で、底辺職は飛び石だろ 中小企業は人手不足だからな
会社自体を一斉に休むわけにはいかないんだから、人が集まらなきゃ休みは作れないわな 会社や職種によって収入格差が出るのは理解出来るが、休日に格差があるのは絶対におかしい。
休日は法で平等にしろよ。125日は必須とか。
土日GW休めないサービス業でも、交代で休ませれば絶対出来るはず。 大企業の製品はもう買うことはないわ
こんな丸投げして自分は楽したいっていう奴だらけの製品とか魅力ないし
これからも中国企業の製品を積極的に買っていきます
性能低い、改ざん偽装のボッタクリ価格だしな 生産調整で週休3日とかあったけどそういうことではなくて？ 日本製を買うということは、その企業にいる働かないオジサン達を養うことになるんだよwバカだねおまえら。
しかも買うたびに価格の10%が罰金として徴収される。 週休3日で働いてる奴が考えることは
これならもう一つ仕事出来るなぁって事やで >>667
おかしいもなにも、その勤務日数と給料でしか仕事が回らない会社であり、働く社員もその程度の福利厚生の価値しかない人材ってことだろ
ボーナスだって、名前の通り褒美なんだから、それだけの価値のない人間は貰えないってそれだけの話だろ >>670
馬鹿おまえだな
日本製以外、例えばシナ製を買うと敵国に利益を
供与するとか言うんかな？
なんも買えんくなって死んでしまえ >>673
こんな国もう滅ぼされてしまえって思ってるし
敵国をどんどん増強して日本企業なんて全部買収してほしいぐらいだよ
こんなクソ無能集団は優秀な中国人様に取って変わられたほうがいいし
これからも中国企業を応援するしどんどん買っていきますから >>667
時給に差があるのは認めるなら安い時給はたくさん働いた方がいいだろよ >>671
それで副業できていいやん
リーマンだけだと税金とられ放題だし、これを機に確定申告できるようになり節税に目がいくかもしれない >>666
人手不足なのは給料及び待遇が悪いから
ごめんだけど、そういう会社は潰して淘汰していくしか無い >>680
大企業が自分らだけで賄えるならそれでもいい
中小はその企業の部署になるだけ >>33
中小はその勤務時間では飯食うだけで精一杯
中小の給料体系は残業してなんぼなのが現状 週休２日でいいから時間外業務禁止にしてくれ
他部署がだらだらしてるせいでこっちもつきあわせられる 一週間7日なんだから半分にしよう？
3.5仕事3.5休み
これでいいじゃん >>683
日本人が優秀だと思ってるの？
あの戦争からして馬鹿だらけだったし
日本人ってこうやっていがみ合う醜い精神性持ち合わせてるし
もう見たくないんだよ
だから日本企業の製品なんぞ買う気ないし
中国企業の買ったほうがまだ気分いいんでな >>684
それ結構きついよな
９時出社で、かつ、さっさと帰りたいタイプの人と
１０時出社で、かつ、夜遅めまでダラダラしたいタイプの人とで、仕事を切り上げるタイミングが違いすぎる
「〇月〇日、１７時までに△△というアウトプットを出して、翌日１０時からそれをもとに次ぎステップ決めましょう」
ってやってても、後者は確実に１７時過ぎてからしかアウトプット出さないからな >>635
オレもそんな感じだ。週休3.4日で仕事をしている。誰よりもはやい出社でまず仕事への意識をそこに
集中する。上司や役職が来たらこっちのモン。。
日中はネットで日本経済についてしらべて部下に指示をだす。風景を眺めながらコーヒーを嗜み日報に書き込んで帰路に着く。 本当舐めてんな
大手なんか大部分はゴミみたいな寄生虫社員ばかりなのに
中小社員は労働時間2倍で給料半分だよwww >>684
それはアリだろうが
時間外に仕事が制度的に入ってるとこ多いからねえ
17時定時だけど19時に商品到着とかばっかだし >>665
飛び石なんて甘い。10連勤だよ、俺みたいに >>692
それな
結婚はできても子育てができない
時間がなくて責められるのは男性、一番の癌は会社だろうに 休みは月5～6回です
有給なんか使わせてくれません >>672
人材の価値の話ししているんじゃなくて、労働者に対して休日は平等にしろっていう至極全うな話しだか？
逆に何故休日が平等だとダメなんだ？
ボーナス等の収入は職種や会社によって売り上げ利益率等が違うんだから不平等になるのは理解しているよ。 >>699
だから書いてるじゃん
日本語読めないの？
給料や休みを増やす体力が中小企業にはないの
法律(笑)とやらで決めても倒産するだけだろ
働く効率の悪い会社は一人の社員の負担が大きいの >>676
時給労働者は個人事業主と一緒の訳だから、収入が減って嫌なら休日に余所で稼げば済む話し。 働き方自体改善されないから他の日でしわ寄せいくだけ 週休3日は嬉しいけど10時間勤務はキツいな
選べても選ばんわ 大手は10連休ってマジか
うちはカレンダー通りで平日は通常通りの忙しさだった ttps://m.youtube.com/watch?v=mxtR6xc3sfg 大企業ｗ
全企業の１％ぐらいだっけ？
そんな例外取り上げて何がしたいんだ？
世の中の９９％の中小零細は薄給長時間労働ですよ できるべ、シフトがあるやん
それか雇用増やそうってばよ >>705
今日が10連休の最終日
毎年ゴールデンウィークと盆と年末は9連休くらい
今年の盆と年末は土日との組み合わせが悪すぎるから、有給を使って10連休にするしかない >>707
ねぼけてるんだろうけど、大企業で働いてる人間の数は全体の三割だよ >>710
で？
日本語読めないのか？ｗ
働いてる人間の数じゃなくて企業の数の話をしてるんだが
記事のテーマもそうじゃないか >>1
世間一般的に観て基準は
どこまでが大企業なの…？ >>712
えーと、脳ミソ働いてる？
じゃあ、その大企業の福利厚生の恩恵を受けれる人間の「数」は会社で決まるの？
従業員数だと思うけど 10連休だったけど内半分は自主的に仕事しました。売上70万でました。家族サービスもしました。人が休んでる時に働くの好きなんです。家族のためにもなります。休んでたら浪費するだけです。 >>710
関係ないけど、ググったら１０００人以上の規模の大企業と呼ばれるところで働いてる労働者数は全体の１割だそうです >>704
事実だしw
じゃあお前、日本企業のボッタクリ製品を惜しみなく買ってあげなよ
俺は買う気が全く起きないから買わないだけなんだし >>716
じゃあ、大手企業は300人以上の会社だから全く関係ないね 企業は社員を働かせたくない（賃金をあげたくない）
国は国民を働かせたい（納税を増やしたい） >>719
あれ？ID変えたの？ｗ
ここでは大手企業ではなくて大企業の話をしてるので >>722
別に大手企業と大企業を区別して話してるわけではなく、
中小企業基本法第2条の定義 - 資本金の額が3億円以下、又は 従業員数が300人以下の会社（製造業等の場合）を中小企業としている
だから、大企業(大手企業)は300人以上なの
なんで間違ってるのにそんなに自信満々なんだ？ 1日おきにテレワークだから感覚的には週に1日休み増えたようなものだわ >>723
全然関係ないけどうちの社長は「中小最高、絶対大企業にはせん」て言ってたわ
やり方の問題なのかね >>7
ヤリサーのOG先輩に肉便器を提供するために頑張りました
就職斡旋してもらえてマジたすかる >>707
大手や公務員が先行して働き方改革するから君のとこみたいな中小も将来希望が持てるのを理解しよう
もともと週休２日制を始めたのは1965年当時の松下幸之助氏な
その頃だって君のような妬みやっかみ人間にケチを付けられてたと思うが今ではそれが普通になっとるじゃないか 過重労働はボイコットすればいいだけ
別にゴ民間企業の業務が滞った程度で世の中壊れたりしない まぁ 企業は小さくなるほど 待遇も環境も悪くなるなるからな
一族経営の小企業とかで働くなら生活保護圧勝だし 土日祝＋夏期休暇・冬季休暇で年間１４０日で年間有給２０日の消化率７割くらい。 >>730
そういう企業だと技術もクソもないゴミ製品を給料で買わされる
そんなものが売れたところで世の中にプラスはない
生活保護で高尚な学術書を読めば学者の収入になり世の中のためになる 年間休日88日、実際には70日ちょい
有給無し、賞与無し、退職金無し、夜勤有り
給料18万
これどう？田舎のウチの会社だけど >>736
転職したら？
今より悪いとこはそうそう無いやろ >>738
月にもよるけど、200〜220くらいかな >>741
時給800円台だね
もっと努力した方がいいのでは >>741
そんなところにいる意味あるの？
元犯罪者とかなんらかの事情で仕方なくとか？ >>743
夜中に急に仕事とかもあるよ
>>745
やっぱりそう思うよね 週休3日じゃなくて、1ヶ月ぐらい連続で休みくれよ。 >>633
形骸化してようが交渉の材料になるだろ。
これからは会社が勝手に人を雇って勝手に残業絞って後始末を現場に押し付けても現場から交渉の材料を出せない。
「会社がコンプライアンス守るのに一々従業員の同意が必要なのか？」と言われたら何も言えなくなる。
残業代ゼロにして賃金据え置きしても合法なんだから。 >>715
ウチの会社で今それされたら上長とまとめてクビだわ。 >>2
うちは従業員1万人超えの一部上場企業だが土曜日出勤増えてるブラックやで
会社カレンダーで年間出勤252日だから中小より悲惨 サービス残業サービス出勤する奴は犯罪ほう助だからな ゴミ中小なら止むなしなんは分かるけど >>744
努力でなんとかなるのは学歴だけなんやで 中小だけど
年間130毎年必ず超えてるからマシな方？ >>753
そう思ってるうちは駄目だと思うが
スキルアップルして社内昇進目指すか又は転職するか社会人になってからでも努力する方法はある
まして時給800円のあの人は努力しなさすぎ バカ丸出しだわｗｗｗ
この国で軍備の言葉が出る時点で消滅の危機、ＪＡＰＡＮとしてな >>749
そんなの20年前からそういう流れがずっと続いてたろ
終盤に差し掛かった今突き進むに決まってんじゃねーか
政治のトップがひっくり返って経団連に違う流れが生まれなきゃ止まらないて >>340
休日数嘘書いてるとこ多いし
育休実績有りって書いてたのは社長奥さんが30年近く育休だったりしたし >>627
そうなればアウトソーシングも進んで低賃金の奴隷が増えるね 地方の企業なんて、週休1日とか土曜は月1〜2回だけ休みとかザラだもんな
給料が都会の大企業より安いのは仕方ないとしても、休みまで少ないのはな…
地方へのIターン、Uターン就職・転職が進まない一因だと思うわ >>651
切れた後の恐怖に耐えれるかどうかだな
お疲れさまやで >>666
人手不足ではないよ
賃金と労働に見合った人が集まらないだけ
人自体は余ってるだろうよ
ない袖振れないけどな >>764
途切れる恐怖があるから仕事があるうちはスタートダッシュしちゃうんだな、
若い時は出来たらすぐ納品してたが結果「こんなに早くできるのならもう少し安く頼もう」となったorz
今は完成しても渡さないギリギリで「いやー一杯一杯でしたわ」と単価上昇を匂わせるw >>763
仕方ない
本来はまともに商売出来てない起業家ばかりだ なに言ってるんだ自宅警備員なら
給料そのまま週給6日までいけるぞ >>767
上手いw
こっそり駆け引きしててやり手なw
単価マジで大事だから身体と頭を大事にやで 変形労働時間制
年休52有給5
360万円
これは奴隷より働いてるな >>770
マイペースで仕事できるように受託の時(工程)調整できるようになってあんまり無理しなくなった、
家(兼仕事場)の返済の目処がたってから精神的に追われている感じがなくなった。
最低でも７０歳までは現役続けるつもりですわ。 >>444
この記事って残業や休日出勤を含まない所定勤務時間の話だから休日は52日はあるはずだぞ 固定給の正社員は恩恵を受けるが、日当や時給で生きてる非正規労働者には収入源に繋がる酷い制度だよな >>767
勤務先が余裕ゼロの生産させるから疲弊しちゃって逃げたわ
樹海行くまでゆっくりするわ >>774
恩恵は受けないよ。
月給の従業員にも算定基準はある。
月給の従業員の所定労働時間が月5日分減れば5日分は給料が減る。
実質的な賃上げを簡単には認める訳が無いだろ。 建設業いい加減何とかしろや
いつまで週6やっとんねん
週5も大手だけだし >>779
民間工事において工期が延びることは最大の罪 >>753
仕事は努力や才能も大事だけど、かなりの部分で運（縁や時勢も含む）が影響するよな
まだ学歴は努力が占める割合が大きいので、子どもは勉強頑張れってことだ 最低賃金以下で働かせるために正社員にするのが中小の経営手法だからな
長く働かせて休ませたくない 年収は1000万ほどしかないが
ずっと休んでも良いい 勿論働いても良い
貯金と遺産も十分ある 勝った！ 年休80日で月収が18万くらいの求人たまに見かけるけど
なんだろう殺意を覚える 今まで努力して来なかったから休日の多い大手企業に入れなかったんだ！！、、、
努力して良い大学出たから人より楽出来るようになるのか(笑)
本末転倒だろそれw >>785
俺はそのような大手ホワイト企業に入れたわ
しかし人より仕事が楽と言うことはないよ
たけどたくさん稼げるし休みも年に150日取れるし退職金も3000万ほど見込んでる
努力したの者と怠け者とは違う人生なのは当然だと思うぞ できれば衰退都市の実家にUターンしたいけど
公的機関であるハロワの求人票に平気で
年間休日87日とか、最近見たのはついに67日まで現れたんだわ。
週40時間を守りながら年間休日67日って、
1日6時間未満じゃないと割増賃金かかって、財務戦略上は
悪手だぞ。 >>786
うーん中小でも経験があった上で今が楽じゃないって言うのなら解るけど、努力して良い大学出て優秀だから人より多く休めます、って矛盾した話しだよね。
逆だよねw優秀ならもっと働いて貢献してくれよw >>787
そんな会社は時間外とはマトモに出ないのではないの
みなし時間外手当をいくらとか適当に決めてる会社すらあるよ そんなに優秀なら中小に丸投げせずに、もっと沢山働いてもっと沢山稼いだら良いのに。
本来怠け者が多く働くよりも、優秀な人が多く働いた方が日本経済に貢献出来るでしょ？ >>790
マジレスするのもアホらしいけど、日本経済に貢献するために働いてるわけではなくて、大金稼いで、自分の人生を豊かにするために仕事してるので
そして、休暇が多ければそのお金で趣味や癒しに費やすと
で、底辺の人たちはこの10連休は仕事だったんでしょ？
楽しかった？ >>791
何か怒ってる？w
充実した10連休を送ったのならそんなにカリカリするなよw
君の働く目的なぞどうでも良いのだ。
優秀な人が多く働いた方が効率的で全うだと、当たり前の事を言っているだけだよ。 >>788
頭が悪い君には理解出来ないみたいだな
うちは皆しっかり働いて利益を出してるから休めるのだ
逆に二流企業は馬鹿の集まりだから時間かけて仕事しないと利益が出ないのだろ 42歳で年収810万
大企業正社員
年収高くはないけど土日祝日休み
年次有給休暇20日も全部消化してるし
夏季休暇 冬季休暇もある
病気しても有給の病気休暇で消化
(年次有給休暇は余暇で使いたいから病気休暇を使う)
ワクチンの副反応は有給の特別休暇で休むし
子供の体調不良時は有給の看護休暇を申請
コロナで保育園閉まったときも一週間有給の特別休暇で休んだし
残業も無し
金稼ぎたい奴は残業すれば月10万くらい稼げる
ちなみに俺の残業の1時間の単価3300円だからたったの30時間で10万稼げる
残業したら俺も900万超えるんだよなw
事務方で営業もないし緩い部署
「あー明日、雨やん。仕事行きたくない。だる〜」てそんなレベルw
仕事嫌のレベルが他と違うw
これだけ緩いと年収800万で満足だわw
妻も大企業正社員で年収600万くらいあるし余裕 >>792
話聞いてないでしょ？
働く効率がいいならもっと働けって、今の働き方改革の意味理解してないじゃん
効率を上げて、早く帰れるようにして自分の時間に費やしましょうと
昔と違って、大企業でも潰れる世の中なのに、仕事ばかりしてて何か意味あるの？
アホなん？ >>793
何か君を含め>>791(同一人物？)もやたら人を見下してマウント取りたがるけど、努力して良い大学出た優秀な人の末路がそれなの？w
優秀ならもっと働いてもっと利益出した方が良いんじゃね？ >>792
優秀な人材で効率良く働ける人間をもっと働かせて潰す意味がどこにあるんだか
底辺の人たちは消耗品扱いだから、少ない給料と休みで働かせてるだけ 熱くなるなよw
カリカリすんなw
もっとのんびり緩く生きよう >>796
だからw
なんで話を全く話を聞かないし、話を理解できないんだよw
お前のなかでは仕事しかすることないのかよ
誰だって、少ない労働時間で多くの賃金稼ぎたいだろ
お前らは多くの労働時間で少ない賃金もらってるけど、社会貢献してるから満足なの？ >>795
やっぱり怒ってる？w
君みたいな良い大学出て大企業様に勤めている優秀な人材が、人を見下したりアホ呼ばわりするとは残念だわ。
全企業が効率を上げて沢山休めれるようになると良いね！ 下請けや派遣から搾取して優雅に休むとか現代の貴族だな 中小の大半は経営者めちゃくちゃ大金持ちだけどな
払いたくないから賃金払わないっていうだけ
城みたい家に住んで高級外車並べてるよ
社員には儲かってないから払えないって言ってね >>796
君は思った以上に頭が悪いな
うちは全社員に年間休日と有給休暇を消化することが課せられてるの
しかしもっと働くって何の為だね？意味がわからんな >>801
いつものことだが、なんでお前らってどんなに叩いてもどんなに見下してもオーケーだけど、自分達が叩かれる側、見下される側になると打たれ弱いんだ
そりゃ底辺職で少ない給料と休みしか貰えないならアホ扱いされるだろ
そして、全企業の待遇上がるわけないじゃん
従業員数も運用資金も利益もバラバラなのに 週休二日、週の所定労働時間35時間の中小企業に勤めてる自分は勝ち組 >>806
どうでもいいけど
＞いつものことだが、なんでお前らってどんなに叩いてもどんなに見下してもオーケーだけど、自分達が叩かれる側、見下される側になると打たれ弱いんだ
これはブーメランになってると思うぞｗ 充実した10連休を送った優秀な大企業勤めが、深夜に複数回線使って自演ですかw
もうちょい言葉尻変えた方が良いよw >>809
別に俺は生きてる価値がない底辺職のゴミ扱いされようと、ニートやこどおじ扱いされようと全然構わないけど
そういうの気にするのって、実際にそういう境遇の人だけだろ >>794
54歳年収約1,200万円
金融系企業の管理職
所有不動産は時価総額3億円くらい
不動産から得られる不労所得は年間約800万円
ニューヨークで出会った妻（専業主婦）、大学生の娘3人（全員国立）
愛人は2人(24歳下の元女優で現役モデルと妻と同い年の居酒屋のねーちゃん）
ちなみに美人でスタイルの良い元女優の現役モデル（主演映画が2本あり）と付き合ったことがある
相続する可能性があるものは
実親の所有不動産評価額2億円(認知してる分だけ)
義理親は年商120億円のグループ企業オーナーで
資産は多分数十億円
私の生きがいは家族と仕事と趣味と友人と愛人との関係性から導かれる人生 >>811
いやｗだからｗ
おまえも十分効いてるんじゃないの？て言ってるんだけどｗ >>810
シー！
みんな気付いてるけどあえて触れてないのにw
言っちゃったw これのせいか平気で19時とかに電話かけてくる大企業のやつがいてウザい
田舎は17時で終わりだよ >>813
いや、全く
大企業に勤めてる設定で話す底辺職で、自演してるアホ扱いされても否定してないでしょ
相手がそう思ってるならそれでいいじゃん >>817
俺は業務時間外の時間は取らないね
マジで糞だとか言う人が社内にもいるけど、一回それやると次にかけてくるようになってそれが当然になるんだよな
で、出れなかった時でも前には出てくれたのに！みたいなこと言い始める >>819
30代前半で結婚
ナンパ経験はないが恋人がいなかった期間はない
横浜の海の見える高台に住宅メーカーの注文住宅を建てた
内定が出たのは面接行った企業全て
氷河期世代が新卒の頃に1度転職したがそこも大企業
趣味は若い頃からやっているスキューバやマリンスポーツ、スノボやスキー
24歳下の女性から「私が40歳になっても独身だったら
○○さん私をお嫁さんに貰ってください」って言われている 日立に違法派遣されてた頃は1日12時間労働当たり前だったが・・・ 裁量労働のリモートワークなんて実質いつでも休めるだろ
午前中PC電源入れて出社ボタン押してシャワー浴びて出てきたら退社ボタン押すだけ
皆さん同じようなもんでしょ？ >>812
この年齢の元半グレ社長知ってるわ
太陽光発電の高卒しかいない企業
1人元犯罪者の土方がいたな
六本木にあるぞ >>818
そうですか
ここだとスペックがわからないので、やり取りだけでしか判断ができないんだけど、ワイにはそういう風に見えただけですわ こんなことするからいつまで経っても日本は賃金が上昇しないんだよ >>817
定時過ぎたら自動応答メッセージに切り替えろやノータリン >>828
そうだけどさ
普通かけてこんだろ
たいした用事でもないのに
俺のこと好きなんかな >>810
アホの貧乏人は自演とか言うの好きだな
それで底辺の君は歳はいくつで年収いくらなの？
先月入ったうちの新入社員初年度が350万だがそれより少ないか？
もしそうなら人生怠け過ぎだわ 滑稽な事に価値を必死作りながら一生懸命人生マウントかｗ
実質給与上がらず消費行動だけの休日たくさんもらって貧困ホリデー喜んでろ低能ｗ >>831
さすがに新入社員で350万は少なすぎじゃね？
一年目の夏のボーナスは寸志でたった10万だし、半年くらいは残業できないけど、住民税は払う必要ないし >>833
俺も思ったw
新人でも350万は少ない >>832
経営者の思考としては、１日分休みにするからその分の賃金払わなくていいよね？て考えるだろうからね
とはいえ、即座にその分を引くのは難しいので、おそらく昇給とかに影響すると思う
だから安易には喜べないと思う個人的に >>832
底辺は5ちゃんだけは元気でいられていいな
明日からのリアル社会では俺たちにへーこらする毎日が始まるな
まぁせいぜい安い給料で頑張れよ >>833
少ないか？
うちの新人の一年目は月給23万賞与80万だ
それより少ないゴミの君らは悲惨だな頑張って生きろ なんていうのかな
自覚なくというか悪げなく？とも違うんだけど、
意味もなく人に嫌われるようなことを平気ではけるってのも、ある意味才能なのかなって思った 無職で人生に迷っているんだが
仕事のあの辛さがないというのは楽なのかな
カウンターの外側にいるのと内側にいるのではまるで違うんだなと仕事やって気付いた >>834
君こそ大手企業の42歳で810万の方が少なすぎ
もう定年まで係長止まりかな >>839
首になって半年ほど無職やってた経験からすると、初めの一か月は楽しいが、それ過ぎると不安しかなくなる
で貯金が減ってくると不安感がどんどん増していく
辞めた時は解放された感のほうが強かったが、無職やってると仕事がないって辛いなって思いのほうが強くなったわ
生活のこともそうだけど行くところがないってのが一番不安だった 上に立つもんが碌に仕事をしないから国が傾いてるんだよ >>837
えーと、理解してないでしょ
仮に残業代は30時間くらいで7万円は貰えるから半年で42万、ボーナスが夏10万で冬が60万くらいだから
23万×12カ月+42万+70万=約390万
残業次第でもっといくけどね
>>841
夢ないようだけど、大企業の40代課長で1000万行くかどうかなんやで
昔と違って給与はめちゃくちゃ低いし上がらない
リーマンショック後に一気に下がった >>841
いやw
少ない自覚あるし
昇職する気もない
残業もしたくない
万年係長万歳だわw
降職してもいいわ
うちの会社 高給で売ってる会社でも無いけど新人の年収400万超えるでw >>842
おれも仕事で追い込まれていてもう逃げなきゃならないと辞めた
辞めたその日はすっきりした気分だったし
あなたと同じように１ヶ月は元気に繁華街に出かけてた
１ヶ月を過ぎるとだんだん長い１日をやり過ごす辛さを感じるようになったね >>265
> 週休3日・・・ねぇw
こういう口調の奴は基本プライド高くて粘着質
そしてセックスが異様に下手 >>270
トンボ佐藤なつかしいな笑
脇が異様に臭かったらしい 大手と中小の両方で働いてみると労働環境が全く違うよねえ
大手は週休3日と言えば3日休みになる、中小は週休3日休みと言っても1日しか休めない、おまけに労働時間も違う
大手は週休3日で10時間勤務と言ったらきっちり週40時間が基本時間となるが、
中小は週休3日だと12時間勤務+休日出勤の48時間+が基本時間とさする会社が殆ど、休日出勤をしなかったら欠勤扱いとか意味不明なアホ企業も多いからな
休みを削れば削るほど大手と中小の労働格差は広がって余計に中小の人手不足は加速する 賃貸業なのであまり影響はない
比較的裕福な家庭に産まれて良かった >>2
以前勤めてたとこは俺が入ってすぐに日給月給制に変わって、GWだの盆正月の翌月は辛かった >>781
配属先一つで変わるものな。
俺も始めの配属先ではお荷物扱いだったけど、
異動後は業務が自分に合ってメキメキ伸びて昇進までした。 >>1
これを大企業は良いとか言ってる人は理解が足りてない
所定労働時間を減らすって事は給料下げるって事
企業は所定労働時間のノルマをクリアする為に出勤させなくて良いんだから >>857
所定労働時間減より週5日勤務義務が外れる方を望む人も普通にいるんだが
そもそもこの記事の中には他の日に長く働いて所定労働時間を減らさないケースも含まれてるし
それに中年以上だと週休二日制導入時に所定労働時間減は経験してるし >>844
なんてことない日本の大手企業勤務だが、
42歳課長だった昨年度の年収1221万円あるぞ。
昨年度の取得休暇日数148.5日。 >>857
あと、今は所定労働時間を週40時間にしてない企業も多い
37時間30分も多いし、公務員も記事内の日立と同じ38時間45分に代わった
どこも昔は40時間以上だったはずだから減らしてこうなってる >>860
うちの会社も所定労働時間は週37.5時間だな。
まあ、俺自身は管理職だから時間の概念ないけど・・・ >>858
好きに休める訳じゃないのに、
そんなに甘い訳無いだろ
忙しい曜日や五十日は全員出して暇な曜日はバラバラに休ませて今の人余りに対応しつつ
忙しくなったら休出で凌ごうって事。
週に1日飼い殺しの日が増えて給料下がるだけ。
暇な曜日に全員出す必要無いし欠勤控除のある手当は減らせるし会社は良い事だらけ。
兼業禁止だったら終了のお知らせ >>862
お前の悲観論を押し付けられる筋合はないんだが
だいたい俺が書いたことの答えになってないし所定勤務時間はいままでも減ってたのはスルーしてるわな 変形労働時間制
拘束時間9時間
実労働時間6時間
年間休日60日
ブラックではない ９時～１７時３０分、昼休み４５分 月残業３０時間内で
年１２４日休み・有給２０日の消化率８割 >>863
悲観論じゃなくて2024年法改正を既にクリアしてるのに休日を週1日増やす理由を考えたら「人手を確保しつつ無駄を省いてフレキシブルな不況対策をする為」しか無い。
コロナや半導体不足、世界的な不景気に対応する為に正社員を派遣やアルバイトみたいな使い方しようって目的は誰が見ても分かる。
給料そのままで52日休日が増える訳じゃ無い。合法的に正社員の賃金を20%近く減らせる。
これは昔からコンサルが指南してた方法。 >>660
役員会に出る人だから労基法外なんじゃないか >>866
給料を減らさない条件での週休3日を進めてるのがベルギーかどっかだったと思うが 日本でもやろうと思えば出来るとは思うが
日本は移民ももう来たがらないのに人手不足が深刻化するのは避けられない状況で週休3日に出来るのかという問題の方が大きい
俺が居た町は過疎化が進んで金はやるから沢山働いてくれってスタンスのところが多かった 手順すっ飛ばしてね
まず中小が完全週休2日になって残業適正になってからだろ
ただ単に仕事ぶん投げればいいってもんじゃないよ >>870
具体的にどう合わせるの？
大企業の日勤なら公務員の休日レベルにとっくになってるけど >>581
同意
厚生年金と社会保険払ってくれるなら給料自体はどうでもいい 大企業が今までの法人税優遇で懐が温いんだろうなって思わせる記事
上級国民だけが住みやすい日本 >>874
↑
現実は法人税が先進国で２位の重税，消費税は世界でも軽税の日本でも，
脳内ソースだと「法人税優遇で懐が温い」の５ちゃんねら ６０歳超えの継続契約社員は 賃金下がった分だけ労働時間も減らしてやれよ 消費を促すためには、高所得者の余暇を増やす必要があるからな
高所得者の結婚と少子化解消にも役立つだろう
金があっても使う時間、遊ぶ時間がないんだから >>874
おれは公務員やっててうつ病発症して辞職したぞ
上級様が病気になって働けなくなったぞ
イキってんじゃねーよ糞餓鬼が >>881
その進学先の大学がFランクだったら意味ないわけで そうすると正社員の仕事を減らさなくちゃいけなくなるじゃん、特に現場。
じゃ派遣増やして来年度から社員の採用減らすじゃん、コスト削減じゃ～んwww >>886
福利厚生も全然違うしね
世の中の夫婦が共働きして、子どもを中学受験させるだけの価値はあるよ でも大企業の人がボランティアって何するんだろ？副業は分かるけど、そんな世の中にボランティアってある？ >>2
神●製鋼もそんなカレンダーで動いてたよ
業種によるんじゃね >>886
大企業でもハズレの部署だと零細企業以下の環境だからなあ 生かさず殺さずの中小にクソみたいな金でこき使って遊んでるよ イケてるハイテク産業は週休3日やね
機械化進んでるからな >>1
なんだ実働時間の合計は週休二日制と同じじゃないか >>900
おれの場合はならない。
二日働けば2連休が待ってるわけだから、これぐらいは我慢する >>1
大企業が9時間〜10時間働くと下請けも夜帰れないんだぜ >>904
水土日休み＝社畜 ってそれデタラメ言ってるだけだよ。
相手を嫌な気分にさせる目的で、デタラメを言うような人は駄目だね >>659
じゃあお前はそのご覧の有り様の競争相手を蹴散らしてさぞや優秀な成績を納めてるんだろうな 海外じゃ週休2日をやめて1日にしてくれという方向になっているというところもあるのに。
労働者側の意欲でな。
休日増やして、固定費の上昇抑制と、変動費を抑えたいだけだろ。 ダブルワークの方が雇用する方も労働力の確保競争になって給料待遇向上につながるかもね >>906
木曜日が鬱曜日になるということから逃げてるのが貴方なんですけど >>888
少年野球の世話係とかかな。ざっと思いつくもので。 >>888
あ、でも平日休みなわけだからそれもないか。 文句言うなら大企業に入るなり企業するなりしたらいい
努力しないでリスクも負わずに文句だけ言ってるから中小でしか働けないんだ 週休三日ねぇ。うちは、「プレミアムフライデー」ですら、一度もしたことないわ。 >>913
鬱曜日なる語を使ってるのは君だけだ。
こっちは鬱というほどの精神状態には全くならない。
普通の人は一日休めばそれなりにリフレッシュされるので（水曜のまえは月火二日しか出勤しないから、なおさら）
君は自他の感覚が必ず同一だと思い込み、かつ平気で揚げ足取りをするタイプだから、言い合いが低劣になりおもしろくない。
こっちはこのレスでおしまいにする 「昼休みいらんから、一時間早く帰りたい」と思っていました。 >>1
まず公務員がやろう
すると官庁街の飯屋は客いないから休みになる
官庁やってないからハンコもらいにいく会社もいなくなる
学校も休みなんで子供が家にいる
で、銀行も決済できないから休みになる
みんな幸せ 働く時間変わらねえのかよ。
プレミアムフライデーと同じ匂いがする >>922
するんじゃなくて、させるんだろ。
会社の外郭団体だのそういうのに。
大企業になれば慈善団体とかも持ってたりするから
そういうところにボランティアを「自主的にさせる」んでしょ。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
