女性管理職率の公開義務化 金融庁、上場4千社に [蚤の市★]
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金融庁の金融審議会の作業部会は23日、投資家が企業価値を見極めやすくなるように、女性管理職の比率や男女間の賃金格差といった指標の情報公開を、約4千社の上場企業に義務付けると明記した報告書案を了承した。国に提出する決算書類「四半期報告書」を廃止し、証券取引所の規則に基づく「決算短信」に一本化することも盛り込んだ。
金融庁は内閣府令の改正を経て、企業が年1回作成する有価証券報告書に記載しなければならない「従業員の状況」の項目に追加する形で、女性管理職の比率、男女間の賃金格差、男性の育児休暇取得率の公開を義務付ける。できるだけ早期に本格適用することを目指す。
共同通信 2022/5/23 13:09 (JST)
https://nordot.app/901321342226726912?c=39546741839462401 女性ｻﾏ
ダンジョビョードーはいい加減に止めなさい 女性だから管理職になれるのではなく
優秀な人間が男女関係なく管理職になれるのが本当の平等 義務化とか最早社会主義が国家社会主義になっていくなwww 女性下着メーカー幹部に俺を据えろ
いろんな女性下着を開発したい ビジネスの足枷が増えるだけで競争力の向上には本質的に繋がらないような・・・
まあ女性が働きにくそうな会社や過度に下駄を履かせてる会社が見えることは良いことかもな。 >>1
そもそも女性で管理職なりたい人どれだけおるん？
（´･･ω` つ ） まるで京都の公務員の、部落民枠みたいだなw
あれ、最後は部落民の枠が埋まらず、犯罪者を公務員にしていたことがバレて大問題になった 海外転勤とか、地方転勤とかやった人は
それなりの見返りで役職につける
女の地方転勤率や海外転勤率も数字に出すべきだろ 管理職は大変じゃん。
妊娠して産休とられたり、子供の送り迎えがあるから残業できないとか言われるんだぜ。 コミュニケーション能力の高さと仕事の質の相関はかなり怪しいな。 >>8
女性の活用は必須やぞ
リケイジョで工場勤務を増やす
中小企業の人手不足は深刻だぞ
事務仕事はaiにやらせたらいい
女性に溶接やフォークリフトを任せないと日本は駄目になる >>7
それ幹部ではなく研究員のほうが良くねえ ? 男女非平等化極まりだな
わざわざ障害者枠作らんといかんのか？ ワロタｗ
本当に有能なら女性管理職がいようといまいといいが
半分を努力目標とかいっているアホ会社は資金引くわー トランスジェンダーはどっちに計上したらよいのですか？ 氷河期世代の社員割合も公表したらどうですか？^ ^ こんなんばっかだな
今まで勤めた会社で男だから女だからとか既婚とか未婚で給与高低するとこなんか一社もなかったぞ
逆に女だと上が使いやすいから責任者になりやすい >>17
ビジネスはあくまで適材適所が基本。
女性が活躍できる場を作るのはもちろんだが、手段と目的が入れ替わってはならない。 >>22
ホモ、レズ率の義務化・・・
上司 「今日から君はホモ枠採用となったので、ホモとして振る舞ってくれ」 男女平等って結果的に何をもたらしたいのかさっぱり分からん
いったい全体何のためにやってるのか
平等思想が進歩しましたっていう奇妙な自己満足でしかない
異常な平等思想はやがて民主主義社会を滅ぼすだろう >>26
男性女性で給与テーブルが違う会社なんて存在しているのか？
21世紀ににわかには信じがたいが・・・
管理職を特別視するのも変だし、結局能力ないのに下駄を履かす事例ばかりみることになる。
活躍って管理職なんて活躍しないから。もっと専門職、女性のエンジニア研究者を増やすこと考えろといいたい。 国が企業の足を引っ張っているとしか思えない
どの辺が成長戦略なのか？
衰退戦略だろコレ 下駄を穿かせて貰えるし、福利厚生充実、出産祝い金、働き方改革で残業も少なめ
大企業の総合職は女にとって夢の職場なのに、パン職拘りは以前強い 寄生虫ゴキブリ公務員に対する「疑義、苦言、意見」を「ヘイト、僻み、妬み、責任転嫁」に変換する寄生虫ゴキブリ公務員ｗｗｗ
「相対的視点からの疑義」を「絶対的視点のヘイト」に変換する寄生虫ゴキブリ公務員ｗｗｗ
疑義提起するにあたって、その根拠として具体的数字を挙げるのは自然だけど、その「数字自体」の話に矮小化するのなｗ
「精一杯やっててこれなんですう限界なんですう皆々様の負担して頂くしか手段は無いんですう」なんてツラして、
各種増税やむなし、新規税負担多重追加、一般民間人の可処分所得を小刻みなジャブで削りまくって、
しかもその増税は「寄生虫ゴキブリ公務員専用施設や専用専売利権」を維持する名目が殆どなのなｗｗｗ
要するに「徴収は皆平等に、でも再配分と使途は寄生虫ゴキブリ公務員最優先」ｗ
「で、それを強制負担させるお前ら寄生虫も流石に多少は負担してくれるんだよね・・？」ってなったら
「はあ？増税や民間サンの疲弊と公務員給与法は何の因果関係も有りませんが何か？」
当然減額も改訂もする根拠も義務も無いんで堂々昇給賞与は満額保障、
ちな「民間平均水準に準拠した」結果、２０年度公務員退職金2407万円で～すｗｗｗ」
だってよ？ｗｗｗ
んで「いやいや流石にちょっと幾ら何でも増長が過ぎない・・・？」てな疑義には
「フオオオオオオオ！！ヘイト乙！僻み乙！！妬み乙！！
そんなに公務員が羨ましいなら何で公務員にならなかったの？公務員以上の待遇の民間企業に何で入らなかったの？？？ねえねえ何で何で？それ自己責任ですよね？？」
だってｗｗｗキチガイだろｗｗｗｗ
ロシアいい加減にしろや →そんなにロシア人が羨ましいなら何故ロシア国籍取らないの？ ←なんだこのキチガイｗｗｗ
寄生虫ゴキブリ公務員いい加減にしろや →そんな公務員が羨ましいなら何故公務員にならなかったの ←なんだこのキチガイｗｗｗ
マジうけるわこの流れｗｗｗｗｗｗｗ 能力が高いからではなく、女性だから黒人だからLGBTだからなんて理由で採用や任命されて当人は恥ずかしくないの？
プライドとか無いの？
まぁ、そんな中途半端な連中は、いずれ無能が露呈して失脚するだろうけどwww いいんじゃない
女性の参加率は成長分野のほうが目立ってるから、
ステイクホルダーには判断材料になる これは必要だな
全勤務者で公開してほしいわ
投資の判断基準にするから >>44
ほんとかねえ。あんまりそうは思わんけど。
医療とか結局税金たかり産業だよ。 あれれー、男女の区別なくすることが男女平等じゃなかったのー? >>1
それこそ女性差別
真の平等は能力主義による採用配置
無理に女性比率をあげようとしてはいけない 障害者雇用の時みたいに
官庁が全然やってませんでした
なんてオチついたりしない？ 何で女って環境が整えば活躍できる自信あるの？
そんなに活躍できるなら会社も自発的に待遇改善するだろ >>1
優遇も差別、つまりこれは女性差別
真の平等は能力主義による平等な採用と平等な配置
無理に女性比率をあげようとしてはいけない こういうのに国が関与するというのが滑稽だと気づかないなんてね
最近の金融庁は○能な働き者に見えるよ ウチの会社も女にゲタ履かせて管理職増やしてるけど、どうなることやら では、係長以上の方はくじを引いて赤だった場合は性自認が女性って事で今後はよろしくお願いしますね
は？
何か問題でも？ 結局一部の優秀な女性の足を引っ張るのも女性っていつものオチで終わるだけでしょ。
管理職なんて意味ない職種で競争力を図るのはやめるべきだ。
あくまで専門性のある仕事についている女性の割合と売上、利益、利益率で企業は見るべきだね。 数値目標とかアホ過ぎる
能力で決めないと会社つぶれんぞ >>65
だから助成金ばら撒いて国家の管理にするのが目的だろう そう言ってる金融庁の女性管理職比率は？
まずは自分の所から手本見せろよ >>46
そういうことよな
＋日本人以外の割合もあるといい
日本人男性ばっかりの企業とかまったく魅力がない >>1
公開でいいんじゃない？
その代わり単なる平均じゃなくて中央値を原則とした様々なデータも付ければ良いだろ。
それで単に差別でなれないのか、違うのかが大体分かるだろ。 >>1
東証は会計監査だけでなく労働時間や残業代の支払い、
有給消化等の労務監査も義務化するべきだな >>71
経営者が真にフォーカスすべき問題からズレてるよね。
まずは従業員の労働環境あってのものなのに女性を隠れ蓑にしてフォーカスずらしてるだけ。 女性が全員出世したがっているという間違った前提に立ってる 反対だな
投資企業と一般国民の情報格差が広がる
一般国民が閲覧できるランキングサイトを作ったら炎上して公開停止に追い込まれる
いまでも一般国民はそういう情報を利用できてない
全部の有価証券報告書を電子化して比較できる余力のある投資企業が有利
やるとしても全部の有価証券報告書を電子化した情報（ランキング）をサイトで公開することがセットであるべき 性別じゃなくて能力じゃないの
それとも、女性の場合は特典が付くの？
それこそ男女差別じゃないの >>1
ヨーロッパのどっかの国と同じようになるんじゃね？
上場企業がどんどん非上場になるってやつ >>73
そうそう、男女の区別なく労務ができてないのに
女性だけに注目しても意味ないよね 女性の四割は管理職になりたくないとのアンケート結果もあるけどな 上場なんて低金利下ではほぼメリットないからね。
創業者が利益を得るのと株主を食い物に資金調達するだけで
安定的に運営できているのなら、デメリットのほうが多いからね。
なんでこんないけてない仕組みしか作れんのだろう。
金融庁は出資するメリットを出すことにもっと力をいれろよ。優待の食事券に負けるような株などいらん。 この手の寄生虫ゴキブリ公務員事案で反応に幅が出るのってさ、ネット普及までの広域巧妙陰湿な
「寄生虫ゴキブリ公務員は激務薄給」てな「北朝鮮は地上の楽園」ばりの印象操作工作を未だに信じてる連中多いのなｗ
ネット普及後に「上から被せるかのように慌てて持ち出してきた」、
「バブル時代は公務員は侮蔑と憐憫の対象で子供は学校で笑わられてた」みたいな工作も
「いやいやそんな話聞いた事も無いしゴミ収集やら炎天下の交通警備員やらありとあらゆる底辺職を押しのけて
公務員だけがバカにされてたとか全く記憶にないし冷静に考えてそんな事不自然過ぎるんだけど・・？」
てな校正が強くなってきたんで恥ずかしくなったのかやっとここ数年は沸かなくなったしなｗ
おかしいだろ？
「本当にそうであった」んなら、ネットの普及の有無に関係無く
バブル当時もその直後も今現在も、「コンスタントに誰もが言い続けてなきゃおかしい」よな？
「本当にそうだったんであれば」、な？
単純というか無知というかそういう「痛々しい工作」をガチで信じ込む地頭悪いのが多いってのと
ネットに触れずに昭和感覚のまま定年迎えた老害なんかは
未だに「公務員は極一部の限られた上級職だけが高給で、一般職のほとんどは定年まで年収５００万以下」
だとか、「マジで」思ってるからなｗ
民間人全員が寄生虫ゴキブリ公務員の実情知ったら寄生虫ゴキブリ公務員事案に対する反応は幅無くなるんだろうなｗ >>2
下駄をはかせて能力UPさせるんだよ！
じゃないと数揃わんだろ >>53
流石に今は官公庁は女性かなり多い
問題になるとしたら契約社員比率だろうな 金融庁の上層部はさぞかし女性が活躍してることだろう。 女雇って管理職までやらせているなら"白"みたいな印象操作
それを国がやるって言うんだから大笑いだわな 見栄え良くするために直接雇用従業員の女性比率を減らしたり女性向け名ばかり管理職のポストを作ったりするようになるかもね ワコールは女性従業員が８割超えるのに管理職は２割程度
半分以上管理職じゃないとおかしいよね むしろ従業員対管理職比率、管理職階層数、大企業病比率みたいな指標のほうが大事だわ。 欧米でガリガリ仕事している女の人ってほんとすげーからなー
日本の女の人とはちがうわー >>1
能力に関係なく、割合で一律（笑）
それが平等？公平？
笑わせるな。 >>96
欧米にすんげー期待しているみたいだけど
女なんて全世界で変わらんよ >>96
欧州ってそもそも女も体格男みたいだからな
日本の小柄な女とか欧州の小学生くらいの体格だぜ
そういう奴らに平等とか無理無理 まあ仕事に体力が必要なことは否定しないが、
体格で判断するのはさすがにナンセンスだな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
