NTTが6月中旬、制度導入を巡り労働組合と合意した。まずNTTドコモやNTTデータなど主...（以下有料版で、残り503文字)
日本経済新聞 2022年6月18日 13:12 (2022年6月18日 14:27更新) [有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC162KR0W2A610C2000000/
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NTT、居住地は全国自由に 国内3万人を原則テレワーク [蚤の市★]
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NTTが6月中旬、制度導入を巡り労働組合と合意した。まずNTTドコモやNTTデータなど主...（以下有料版で、残り503文字)
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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC162KR0W2A610C2000000/
これやろね
テレワーク出来るようにしたのと、飲み会無くしたコロナに感謝
飲み会無くなったのはほんま感謝しかないな
みんな拡張現実の世界で生きることになる
買い物だってVR空間、配送は全自動化
賃金はともかく、住宅手当を払う根拠が無くなるな
NTTみたいな大企業だとその手の手当が大きい分、年収の減りも大きそう
テレワークになったらホワイト企業からブラック企業になったんだけど
出張予算とか通勤手当を減らしたり、オフィスの面積減らして家賃浮かせたりできるから、その分をテレワーク代に当てられるらしい
時差が大きいと厳しいだろうけど、オーストラリアやシンガポール、台湾、韓国あたりなら別に良いような
まだ２、3年たからそれほど顕在化はしてないけど
これをもっと長い期間で見ると跳ね上がると思う
底辺の発想らしいな、現場でがんばれ
それは出社することにストレスを感じていなかった
だいたいの場合は周りのストレス元だった奴な
そういう奴の被害被ってた奴はテレワークになって安堵してる
男性の自殺率が下がったのがなによりの証
地方在住のままで東京本社の仕事する人より、東京に住んだままで地方の支店の仕事する人のほうが多くなるはず
中規模の離島とかに引っ越したい。
多分こうなる
一人暮らし独身は本人が病み、
実家暮らし独身は家族が病む
病まねえよｗ
自分の基準で物事語るな
出社強制の方が辛かったやつが多いだろう。
朝の準備と通勤で往復3時間くらい食われるから
結果的に仕事の拘束時間が12時間以上とかになるしな。
なっとくーw
田舎の行事もその系統だろーなー
行事やりたい奴＝多くの人から煙たがれられてる奴
子供の教育レベルどーなるんだろな
>>4
テレワーク中心だとオフィス面積を減らすことが可能なため
そこでまずコスト削減ができることが目的
あと、住宅補助は消えない
今年既に住宅補助の支給条件を変える方針を組合と合意している
週２だが、在宅時は昼寝三昧。
子供には関係なくね
敢えて言えば親が勉強の面倒見る時間が増えて成績上がるかも
NTT勤務ならそこそこの大学出てるだろうし
それは個人の引きこもり耐性によるけどな
外出で感じるストレスが減ってより快適になる人もそこそこいるだろう
優秀な学生総取りできるだろうな
ま、新卒すら取れないうちなんかは関係ねーけどｗ
大手はキャップが決まってるところ多いと思うが
テレワークでも暇な時以外は上限ギリギリまでやってるんじゃね
あっちは成長企業、こっちは衰退企業
子供の教育を考えれば東京から離れられないよ
テレワークで地方移住とかっていうのは絵空事
やってるところを見せるためだけなのにw
NTTは在宅も出社も残業は同じ条件
東京にいたけりゃ東京にいればいいじゃん
地方に行けっていう命令じゃないんだし
テレワーク自体は持ち出し多いぞ
だからそういう人ばっかりになって東京一極集中が進むって話
下手に問いただせばハラスメントだと騒ぐし
電気代は増えるかな
月数千円で通勤しなくてすむんならそっち選ぶ人が多いと思うけど
これ豆な
NTTの在宅勤務の話と関係なくね
それは業務管理ができてない上司が悪い
テレワークやって3ヶ月で2、3回はトラブル起こされてるんだけどなあ
仕事を遮られることもなく集中できるし、なにより無駄な飲み会もなくなった。
テレワーク向かないやつは向かないんだろうが、俺は天国だ。
自分の場合はレンタルオフィス借りてるね
金かかる
テレワークの意味ねえw
全部下請け？
ホンダは強制出社にしたって記事で見た
福岡の外れに住んでるけど、妻が勉強を見て教えることで塾に行かないで私立中に合格したよ。
親がある程度勉強出来るなら、子供の成績は上がると思う
20万もあればだいたい揃うだろ。通勤時間が自分の時間になる方が大いなる得だな。
NTTだけなら微々たる影響だけど、他の会社が追随すると社会的にそうなるよ
福岡は都会だからな
ベッドの上であぐらかいて仕事してるぞ
オツムは遺伝するから
それで成果が出てるなら、それに越したことないだろ
椅子や机くらい仕事に関係なく家にあるだろｗ
どんだけケチやねん。
毎日往復で2、3時間近く浪費してるのがなくなるってかなりデカい
家で落ち着いて仕事できる環境ない奴は仕方なく出てるけど
家庭ではみんな集まってエアコン代を節電しましょう
会社ではバラバラに仕事してエアコンを使いましょう か
テレワーク関係なく元々東京一極集中だし
テレワークで地方移住が進むとは思わないけど
テレワークで東京一極集中が進む理由がない
仕事しない奴にはどうでもいいことかもしれんけどw
在宅レベル低、これ以上拡散させんの・・？
まあNTT筆頭に通信社員の玉石混合っぷりは周知の事実だシナ
玉１：石９の割合だけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
勘違いした女性（）管理職ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これでオフィスビルの面積減らせるから
めちゃくちゃコストダウンできるんじゃない？
俺みたいな低賃金な派遣が休むのを禁止されて
事務所でやらないといけない仕事が増えて
給料が変わらない状況になったことを
世の中は知ってるのだろうか？
労働基準監督署に通報しろ
3万人もテレワークで何やってるんだろうな
転職すれば？その職場が良くなる可能性よりも
新しい職場の環境がいい可能性の方が高いと思うけど
あんなもんこれ以上流行らんて笑
メタボ爆増
医療費馬鹿上がり
底辺派遣にそんな選択肢があるとでも？
それしか選択肢なくてそれを選んでるヤツに自己責任とか言うのは
やめてくれ。
ハンコがいる仕事なので結局毎日出社してる子会社勤務
テレワーク最高やでw
その辺は全部子会社化して別会社だろう
対象は上級だけだな
努力でいくらでも転職できるだろ
オンラインで仕事が完結するなら支店とかいらないな
Linuxのカーネル開発に決まったオフィスなんて存在してないだろうし
バグトラッキング、バージョン管理、コラボレーションも全部サーバでやってるから
クラウドでもVPNでクローズド環境でもどこでもできるし
事あるごとにサウナ入ってビール飲んでたまに仕事
22時位に撤収
大昔からセキュリティのために一か所に集まって開発ってやってるのだぜ
派遣だったら普通に職場変えてくださいって言うだけでしょ
派遣の仕事した事ないの？
時代止まりすぎ
フロント業務もコールセンター業務もテレワーク化させてる
俺はITエンジニアだけどフルリモートだな
塾も学校も全て都会
普通の地方転勤も母子は東京残って学校中心てのが今
派遣なら簡単に仕事を紹介してくれるとでも？
あんたこそ派遣をやったことないだろ。
派遣でも普通に違法なはずの派遣先の会社の採用面接とかあって
それを突破しないと採用されないのだぜ。
カーネル弄るような仕事は実機触らないといけないこと多くて出社しがちだけどね
俺は、自分が使ってる派遣さんに自分より多くテレワークさせてるがな
浮いた交通費で払えばいいよ
PC仕事の職種だとリモート希望がめちゃくちゃ多いし
そんなレベルの会社にいるの？？
俺は医療系の会社だが、テレワークは週2位だな。
とはいえ営業なのにこれはありがたいわ
そら寄生虫婆さん的にはそうだろうな
>>違法なはずの派遣先の会社の採用面接
これずっと放置されてるよな
・事務所費「家賃、電気、水道」がいらない
・都市部のオフィスを売却や貸出しして利益増額
・社員の交通費、定期代削減
・オフィスの諸問題、ゴミ、CO2、環境問題がクリア
・テレワークできる会社は若い人に人気の就職先
で、更に福利厚生飲み代が節約できるし
生産性が落ちた中間管理職の中高年をクビにもできる
良い事づくし
大昔は101の言うように一ヶ所に集まって開発する形だったんよ。
その風習から抜け出せない職場が未だにあるのも確かな話ではある。
なお一ヶ所に集まっての開発でも、結局は外部から派遣呼び込んで、
その派遣の中にデータを外部に持ち出す奴がいたりして手順書とか検証データとか流出してた模様。
まあ、めちゃくちゃなの来るからねえ
無駄な時間使わないために、お互いのためだと思うよ
なぜそういうブラック企業に労働力を供給するんだよ
登録する人がいなくなればそのブラック企業は
仕事が回らなくなって淘汰されるんやで
我慢して働くって事は低賃金のブラック企業の経営者を助けているだけやろ
派遣の面接で落ちたらショックだわw
時々出社するけどさ、すげえ疲れるんだわ、出勤ってｗ
テレワークになったから売上が極端に落ちたってこともないし。
別の部門は何倍も売上向上もしてることだし。
うまくいってないところは単にやり方が悪いってだけじゃねって素で思う
実際多いよ
なんせ同じ求人複数の派遣会社に出してるから
一人採用ならそれ以外落ちる
1回の出社で必要時間1週間の計画立てなあかんわw
大手ほどテレワークとかない罠
それ違法なの？リ○ル ートやテン○ス タッフなんか当たり前にしてるわ。
担当企業やら国会図書館やらガッコの研究室やらに出向くというね
環境問題とエネルギー問題の取り組みでもあるからな
移動を減らすのって
さらに同じ担当でも仕事内容でも差が有る、給料同じなのに
無職3年やったらゲーム廃人に成りかけたから凄く同感するw
会社訪問、仕事説明、
とかって名目で実施してるからな
国が本気で取り締まる気配はずっとない
出社した日を出張扱いにする
家にずっといるプロのかたでしたか（笑）仕事も学校も行かず何十年もずっといるのに比べたら楽ですねえ
家を強化したいと思い始めた
残業という概念がなくなるな
通勤時間の3時間くらいは、仕事に使え！ってことな。
まあ、リストラ候補でしょうね…
いなくてもいい人は家にいろと。
真のというか第一目的でしょ
東京駅直結のミッドタウン八重洲が半分空室らしい
しかも埋まった半分すら汐留インターシティ（三井不動産物件）からの引き抜きがほとんど
古びてゴーストタウン化していくだけになる
ないないw
汐留シティセンターの間違い
コロナ禍前も電車通勤中にkindleで技術書やFPの本を読んでいたけど
今は自分のPCでプログラム書いたりなんでもできる
転職して給料を増やすための武器を増やせる
・社の近くに住む条件での住居手当削減
・オフィス維持費の削減
狙いはこの三つだが
テレワークは労働者にとってもストレスの大幅低減になる
通勤時間ゼロは大きい
東日本は採用の時点で希望勤務地が4地区に分かれて地域手当があるとは書いてないね
そういう職種の人たちは研究所や工場に寮を併設してやるべきだと思う
夏場は社員に空調の電気代を押しつけることができるな
毎日通勤ももういいだろと思うので
週 1とか月2出勤とかでチームミーティングすれば良いんじゃね
一応、NTT本体は在宅勤務者に1日200円支給してるらしい
IT業界ならテレワーク前提のところが多いよ
お給料はピンキリ
週一とかたまに出社すればいい
中の人だが夏冬は1日200円じゃ足りんよ。
だからと言ってじゃあ出勤する？って言われたらしないけどw
自分は月2,3回しか会社に行ってない。残りは全部リモート。
既婚だけどコロナ禍突入して嫁子供が田舎の実家に避難してから過ごした3ヶ月間の独り暮らしは至福だったわ
100年やってたらだいたい病むだろ
俺もテレワークになってコロナに感謝だわ。
こればっかりは武漢に感謝、中国に感謝だわ。
テレワークによって通勤でで疲れなくなった。これはかなりデカいメリット
製造業は一部の事務やってる奴以外はテレワークは無理やな。
これから社会人になる奴はテレワークできる業界を目指すのがおすすめだわ。
NTT、て書かないでNTT社員、って書けｗ
その代わり体力低下は否めないよね。
自分は人間ドックの結果がヤバくなってきたからマメに身体を動かすようにしてる。
通勤はスポーツだったw
実は社保って交通費込みだし
仕事以外で出かければいいじゃん。
努力義務違反ですね
派遣受入れ前の面接は禁止ですか
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai20/dl/21.pdf
通勤時間は無駄でしかないな
かわいい女が視界に入っても意味ないしな
テレワーク盛んになった時、社労士事務所が光熱費手当いくらが妥当か調査したら、
ノートPCの電気代、エアコン電気代で一日200円だったらしい
電気代上がったからもっと支給されてもいいと思うけど
それもあるけど、NTTだけだとNTT本体なのかグループ全体なのかも分かりづらいんだよな
東日本の北海道支社を別部門にしたNTT北海道みたいなのも出てきてるし
机と椅子の償却分は入って無いのか
横領だぞ
車通勤の車の税金消耗品費が入ってないのと同じ
テレワーク万歳
もうフルリモート前提のところでしか働きたくないわ
それはメンタルがゴミ
だから面接とは絶対言わない
顔合わせとか別の名前で言う
だから関係無いんですわ
それ定年まで続けてたら人生何時間無駄にしてんだって
テレワ経験したら思うようになったわ
承認欲求や自己顕示欲を満たしてた人はテレワーク化は辛いかもしれんね。
あとは仕事外のアピールや媚びへつらいで評価上げてた人も辛いかな。
以前から特に仕事外のことで認められもせず淡々と仕事こなしてアウトプットに勤しんでた身としては、
余計な気遣いや時間と場所の拘束から解放されて楽になったわ。
未だにテレワーク廃止して対面で会議やってる会社とかw
もう会議はオンラインに置き換わったなあ
社員は手当てもらわないとダメだろ
その通り。
そしてそういう企業に優秀な人材が集まる。
これから競争に打ち勝っていくなら、テレワーク主体にしないと。
ソフトバンクみたいな企業はホントこういうの速い。
逆にホンダどしたの…？w
俺もこれだけは感謝しとる
さすが頭いい
これからは基本的にテレワークじゃないと優秀な人材が獲得できないもんね
そんな理由でNTTから転職ってどんだけいいところなの
そもそもNTT本体で働いているのは大手町にいる少数を除いて他はほとんど研究者だろ
通勤時間1時間超えたら無駄って言われてたのが
朝の準備も含めてまるまる無くなるんだからな
1日24時間で月22日、毎日3時間自分の時間が増やせるとか
人生変わるレベル
200円の中には通信費も入れられてるのが納得いかん。
通信会社なのに通信代は自腹ってケチくさい会社だよ。
古文漢文の勉強にかける時間もムダか？
それは別にリモートワークだと言えばいい
問題は嫁がストレス溜める点
都心に広いオフィス借りるのがどれだけのコストを産んでいるか。
そしてこれが減少するだけでどれだけの国際競争力があがるか。
ライバル企業が支払家賃を毎月2億減らしてその分従業員満足度上げるのに使ってる企業と、バカみたいにみんなで出社してテレワークでも出来る仕事をやってコストもそのまま。
どちらに上智大学卒の優秀層はいくと思う？
つまり会社でパワハラしてストレス発散してた管理者や社員が詰むってことw
テレワークできるところはどんどんやっていけばいいんだよ
自宅で仕事できるなら通勤時間もなくなるしいいことだらけだろ
結論から言えば羨ましいけど、どうやって後任育てるの？
テレワーク環境での後任育成、もっと言えば業務内容の水平展開や業務内容整理を業務として認め、
それを評価できるように人事制度に組み込むしかないんじゃないかな。
ってか当たり前のことだよね組織として。今までそれを暗黙として現場に強いてたのが間違いなだけで。
Ｔｅａｍｓで顔出し会議、チャットとかでコミュニケーションは密になってるよ。
てか通勤時間がなくなるだけで計り知れないメリットがあるから200円なんていらねえw
往復2時間を20日で40時間、時給換算5000円として月20万の無給奉仕から解放されるわけだからな
そのうちコスト削減で外国人しかいなくなりそうｗ
賃借ビルなら一部フロアを返却とかできる
そんな中小企業のアホ経営者みたいなことせんやろ
テレワークは当たり前に
時短でもできるようにするとか
フルタイム、会社に出勤はもはや時代遅れだろ
通信費出せって文句を言う社員が居たけど
いや、強制じゃないからコロナ蔓延防止の中
俺はオフィスに出たいと言うならドーゾって
会社側が言ったら黙り込んだw
その割にはテレワーク率を上げろと言う矛盾w
会社も社員数の1/3しかオフィス用意しないのに。
社畜的コスパなら日本人最強じゃね？
NTTの場合、一般向けサービスで利益が出てるのはドコモだけでしょ
固定回線はもうビジネス向けサービスで利益を出してるから、ビジネス対応は結局日本人スタッフ必須だと思う
あるある。どんなに縛ってもねー。
通勤時価は無給だもんな。
金にしたらサビ残よりひどいかも。
生産性の低い無能にとってはマジで死刑宣告だろうな
ゴミ社員は炙り出されて排除されるだろうね
妻子持ちは週一出勤くらいだけど
固定回線/家だと毎月7000円かかるのにな
やることない社員が多い会社は遊ばせないように出社させるんだろうな (´･ω･`)
対面が全てとか古い。テレワークのほうがピンポイントで教われるし、圧がないからやりやすいだろ。圧込みが教えって言うなら、そいつはその程度なんだろ
日本語に漢字があるから、中国人の代替えでベトナム人にしたけど漢字の壁あるから無理だったわ。英語でってなると日本の仕事より欧米のほうが給与良いから来ない。外国人イコール中国人稀に韓国人が現状だな
昨日ちょうど中国人の人件費が日本人を上回りそうってニュースがあったね……
トイレに自由に行けるのがうらやましい
ごはんも自由
NTTはちゃんと未来に進んでる
残業はしっかりつけるぞ
そもそも通勤時間は勤務時間に含まれないから関係ない
住居も変わるわけじゃないから住宅補助も変わらない
交通費のみが実費になるだけだぞ
既にIT業界では国内海外の人件費に差がないくらいになって久しい。
アジア諸国であってもまともな金額提示しないとまともなエンジニアは請けてくれない。
これはコロナ禍突入前からそうなってる。
うまく運用する方法でもあるんだろうか
簡単にできるようになるね
通勤費・オフィス維持費・食堂などの福利厚生を最小限にできる
勤務する人間にとっても通勤時間・飲食費などが安くつく
上海みたいな都心部だと逆に日本人が出稼ぎに行ってるよ。中国のド田舎は人件費安い。戸籍無しで3億人いるし、低品質な人材はいくらでもいる
チャットにしろ会議にしろ、逆に日本語能力の必要が高まった。
画面を指差して、身振り手振りとホワイトボードに描いて説明するのが出来ないから。
生産性に影響を及ぼすクリティカルな業務が滞る前に、
生産性に全く寄与してなかった無駄な業務が炙り出されて駆逐された感じがする。
結果、自宅でゆったりとやるべきことに集中して仕事が回せてきた2年間の実績がある。
テレワークに移行できなかった企業、あるいは移行しようとして失敗した企業は変化に対応出来なかった弱い企業なんですよ。
それが無くなるだけでホントでかい。
逆に、出社しないと生産性が維持できない理由は？
アホほど幸福度低い人生
仕事って生み出した価値を社会でお金に変えるのが基本だからそういう疑問がわく部署ってそもそも必要ないでしょ
もちろんプレイヤーをサポートする部署は必要だが業務量に対して適当な人数を配置すれば足りること
やってることはオフィス勤務のときと変わらんからな
なんだよそのSKYのCMみたいなセリフはw
割り込みが減ったから生産性あがってるぞ。
それが時代遅れなんだよ
テレワーク対象者ってことは何時でもキレる対象者ってことだぞ？
よく分かったな笑
うちは朝の社訓の斉唱があるから
テレワーク出来ない会社
オンライン会議だとパワハラされてる場合、映像記録残せるし、ハラスメント減ってると思うよ、NTTは。
個人的にはテレワークなぞ生産性が下がるとしか思えない。
オフィス代などの固定経費は浮くだろうけど
その日その日のアウトプットをコミットさせて納品させればいい。
大企業ほどテレワーク志向促進されてるよ。
ホンダは逆だけどなw
あなたも出社しなければいけない立場ならわかるでしょう？
通勤時間が苦痛だと。
満員電車（おれは東西線で通ってる）に乗らなくていいだけでどれだけストレスが軽減されてることか。
8時に起きて8時30分にパソコン開けて朝食摂りながらメールチェックできる環境がどれだけ恵まれてるか。
今までは6時起床、東西線で揉まれて7時30分出社。
そこから当番制のトイレ掃除。
8時15分から本馬場入場。
9時発送。
9時15分一人君が代斉唱。
うーんそれいる？
それはいるな。
テレワークになっても画面の前で一人で毎朝社訓の読み上げやってるわ。
あとは君が代斉唱も。
それ以外はたぶん普通にテレワーク。
光熱費・・・・夏場のエアコン代・・・
会社側は住宅補助の今後の削減も視野に入れてると思うよ
0273人類経営者 再登板垢版
2022/06/18(土) 19:17:26.92そんなんどうでもいいから加入権の返金マーダー
フルリモートにされたら無理やん
そうなんだ
そんなヌルい会社、出勤前提の会社だろ。永久テレワークだと、毎日2回も進捗確認あるからサボると即効バレる。
自分も持ち株子会社勤務だがデジタル印である程度は顧客に対応してもらってるぞ。
へえ、そういうのはいいね
俺がテレワークしたときは半日昼寝してたよ。だらけすぎて駄目だった
管理職暇すぎだろ。
課長だが緊急時以外は1週間か2週間に1回進捗管理するくらいだぞ。
形式上は毎日時間管理していることはあるが、実質的には放任だわ。
週２だけ出社にしてるが気分転換にちょうど良い。ただ出社するメンバーは固定w
見ない奴は数ヶ月まじで見ない。
住宅を職場とするなら、
光熱費や事務所費として出さなきゃいけないんじゃ?(´・ω・`)
同じく子会社勤務だが、夏冬は１日200円じゃ足らんよな。
週２位だけ出勤してる。
毎日進捗2回確認とか出社してんのと変わらんやん
会社行って雑談したり散歩したりしてサボってたほうがマシだわ
上に何か羽織るわけでもなく快適に半袖着てんのに、ちょっと目を離した隙に冷房消すおばさんがいて困ってる
去年熱中症の人が出て散々叱られたのにやめないんだわ
飲み会減ったのほんとありがたいよな
日本経済は衰退してるけど
労働者の幸福度はあがってるはず
嘘つきが
そのあたりは人（というか住んでいる家）によるね。
我が家は24時間全館冷暖房だから、別に在宅だろうが出勤だろうが光熱費はほとんど変わらないわ。
トイレが増えるくらいかな？
散歩は家でもできるｗ
雑談とか会社でしても、制限ありまくりで全然面白くないと思うが？
原則テレワークだとそうなる。サボるとバレやすい。あんまり遅いと画面共有でどこで詰ってるってくるからな。
これだけ東京一極集中でかき集めても
関東圏の人口は3000-4000万人
日本人のせいぜい3割ほどしかいない
特に東京に思い入れはないって事はだから
分散させた方が有利なのも当然
なにそれ？どんな仕事してんの？
下請けにメール一本だもんな
嫉妬だよ
臨機応変な対応能力に結びつくのかね
NTTみたいに原則在宅にもっていく会社もある
双方メリット・デメリットあるだろうし
適宜出社と在宅を使い分けできれば理想なんだろうけど
居ても居なくてもどうでも良い奴は会社行かなくて良いんじゃない
ほとんどの会社は、進捗確認なんて無いよ。
従業員側にとっては、テレワークとか、ライフワークバランスって言う名の、「サボりの免罪符」なんだよ。
経営側にとっては、勤務時間管理を自己責任にして、残業手当や休日出勤手当の発生を防ぐのが主たる目的なんだよｗ
こういう人って必ず出てくるけど、一体どういう仕事してるんだろうって不思議になる
夫婦仲が悪いと妻が怒り狂いそうだし
夫は仕事が終わったらわざわざ着替えて飲みに外出しそう
夫婦共働きの場合は夫が在宅ワークなら掃除炊事洗濯から子供の相手までやらされそう
名無しのおまいらと仕事するようなもんだな
毎日君が代斉唱するとか、どんな業種!?
そりゃ家に居たら当然やるだろ
通勤時間分だけ家事できるじゃん
IT系は進捗とるとこほとんどだろ。残業代もでるからな。逆にテレワークでサボれる会社って、人員削減しても業績に影響ないだろ
ただ、会議で東京に呼ばれることがなくなったのと、飲み会がなくなったのは
嬉しい限り
特に職場の飲み会は、ただただ時計を眺めるだけで時間と金の無駄使いでしかなかった
新人だけ出社でOK。新人は仕事詰まるとすぐスマホいじるから出社でサボれないように訓練する。スキルなんか集中力高めたら後からついてくる
NTTの連中と仕事したことあるやつなら、あいつら丸投げで何も仕事してないことみんな知ってるよ
当然人気の職業になるだろうし競争も激しくなるだろう
結局はより過重な仕事をこなさないとテレワーク続けられなくなるなんて事になるかもしれんが
独身で陽キャには辛いよね。
あと、離婚増えそうｗ
そんなんだからテレワークしなくなるんだな
テレワーク中に災害起きたらどうすんだという話
サーバーや無停電設備とか会社並の環境にしないと無理だろ
おまえ、買ってないんだから関係ないじゃん？
基本毎日進捗とその日にやることをチーム内で確認するミーティングやってるな
コロナ以前からやってるのでそのままリモートになっただけ
仕事投げたまま放任してる上司ってサボってるとしか思われてないぞ
建前としては打ち合わせもできないほど忙しいんですねって言ってるけど
馬鹿ってつまんない想像をするもんだな？
おまえみたいな無能じゃ入社できないんだから、無駄飯食いのわけないでしょうが？
建設運送系はそういうの多いよ。
冬の灯油代が半端ないことを除けば天国だぞ
そんなん、会社にいたって同じやん？
無停電設備を持ってる会社がどれくらいあると思う？
サーバーとかも外注だろ？
うちなんか休日にサービス出勤して遅れを回復させてるのに。
DotComGuyかよ(^^;)
IT業界はタスク管理だとか進捗の見える化だとか進んでやってるんだけど
他の業界ではそういうのやらないんだな
山奥とかに住みたい
テレワークでサボりたい奴の嘘
テレワーク中だから携帯に電話して下さいって
社外の人のメールにかけてみると
楽天モバイルかというレベルで繋がらない
メールも永久に来ない
サボってるだけ
会社にいるとテレワークの奴と連絡取れないという外線電話ばかり来るので
全部上司にチクっている
あまり成績は良くなかったがとても美人だった
それでもNTT西日本に入社して、当ゼミでは一番の出世
男社員の嫁要員なんだろうけど、そういう会社
大企業に入ったはずなのに上司とは反りが合わないし仕事も辛いし残業は多いしで一年経たずに辞める羽目になった
東日本大震災やコロナの緊急事態宣言で何日仕事止まってたと思っているのよ
そんな状況でも働けって社畜とか奴隷超えててやばいだろ
震災によるインフラ復旧とかでないなら無理して仕事する必要無いだろ
今後の日本は人口減で猪やクマが増えるから猟銃扱えるようになったほうがいいんじゃないか？
そういうのは銀行じゃね？
NTTの女は結構ブス多いぞ
MS Project、Redmine、trelloとか色々タスク管理、スケジュール管理、コラボレーションをツールはあるから
何もなしにテレワークしろって言ってるならその会社は相当ヤバい
NTTだとddreamsってやつらしいけどどんなツールなのかはわからない
通勤時間も無駄すぎるし
たまに出社してうまい飯食いに行くぐらいの感覚がいいね
NTT東日本はdreamsやめてM365へシフトしてる。
スケジューラやplanner使ったり。
昨日も隣の席の若い女が延々とクライアントやらあちこちに電話しよったん。
別におしゃべりはええねん。電話はうるさいねん！
人材派遣の大手やったけど、胸糞悪い内容が丸聞こえや
NTTは在宅勤務できるのが自宅または帰省先に限られてます。
家賃補助といっても、全額でるとこなんて一部だしな。
一番大きいのは往復2、3時間の通勤がなくなること。
リゾートの砂浜でパラソルで日差しをよけながらテレビ会議が出来ないのか？
意味ないじゃん
テレワークもマスク必須なんでしょたとえ自宅とはいえども
外出でも絶対外すなと国から制限されてるわけだしさ
テレワークとやらの中身を知りたい
実践者の皆さま日々何やってんのか教えておくれさい
１） 通勤で感染症にかかるリスクが高まる
２） 通勤自体に体力をとられる
３） 巻き込み事件（電車等での無差別殺傷事件）に巻き込まれる
こういったことを回避できる。これだけでもリモートワークによる社会的貢献は大きいし、逆に通勤させることによって日本全体で莫大な経済的損失が発生しているのではないか？
つまり自分の会社の会議や課題に家族や知人に知恵を貸してもらい、いいアイデアを会社にフィードバックできる。
自分の評価も高まるし会社にとっても有益なアイデアが集まるのでWIN-WINの関係だ。
大学のころの仲のいい仲間で誰かの家やリゾートのホテルなどに集まってリモートワークをして、誰かが会議に参加するとなったらみんなで聞いてみて「そここう言ったらいいんじゃね？」とかアイデア出し合うのって面白いぞ。
あと妻が同じく会議にでているのを聞いてて「こう反論してみ？」とかって言ったりしてるｗ
どこもやってるわな
企業も派遣会社何社も比べて
そりゃ若くて見た目いい奴とか正社員以上のハイスペックとか使えるわけだよ
それは結構危険だろ
なんかあいつ守秘義務気にしないとか裏でヒソヒソされてそう
自分はITで元々パソコンでの作業
具体的には顧客からの要望に基づいてシステムの設計をしたり、進捗管理、顧客調整、プログラミングなど
テレワークはこれらが自宅から遠隔操作に変わっただけでやってることは何も変わらないね
素人でも分かる業務内容なんだな
職場にいると係のお荷物が残した仕事受けなきゃいけないし
コミュニケーション笑で評価されやすい
自分の割り当てられた仕事済ませて後は家でのんびり
できません。喫茶店やネカフェでのリモートワークはセキュリティ(ソーシャルエンジニアリング攻撃)的に禁止されています。
NTT代理店のゴミしつけーわ
本社、オーバーヘッド、バックヤード(IP-KVM等で在宅で社内システム利用可能)
そんな大袈裟なことより時間が浮くことかとにかく大きすぎる
１日2時間通勤に費やすのはほんとに無駄な時間だった
https://youtu.be/-o97ae4hp-8
https://youtu.be/PH7l2fjiFcE
だな
加えて、天災その他で交通機関止まったりすると余計な
まさにそう。大雪だったり台風の日もテレワークで仕事させることができる！
マジで
何が？意味不明
月１出勤とかでもやだもん
そうそう入社できるものかな？
テレワークの一番辛い点だな。中途の場合手厚い説明なしで会社のルールを読んどけ、お前の仕事はこれな。って会社ぼちぼちあるし。
通勤辞めるより会社辞めてくださいって言う方が、、
そもそもお前が売れるスキルや経験は何だよ？テレワークありきで採用されるわけないだろ。あほか。
わかってねーな
ある程度スキルあると説明してっていろんなやつに頼まれて出社させられるんだわ
わかるわぁ
冬のクソ寒い日や土砂降りのときはテレワークの有難みひとしおだよね
それな
厚労省が指針だしたのに守ってる企業皆無
新卒にテレワークさせると何年たっても何もできるようにならないんだろうな。
日本人の究極の理想、その名も給料泥棒という奴だ。
サテライトオフィスが用意されてるだろが
1日200円の在宅手当が出ている
サボってんじゃん。お荷物の仕事引き受けるのもお前の仕事だろ。サボってるから楽なのは当然
ああー
めっちゃ納得した
独身だけどテレワークでだいぶ精神的疲労がマシになったわ
オフィスも半分くらいは解約して既に全員出社したところで座る場所はない
定期代も払われなくなって交通費は実費精算になったのでかなり経費が
浮いてるという話
インフルにかかった時も1週間くらい出社停止だけど
在宅だとある程度熱下がったら仕事してたからな
勉強サボった人は現場作業。
定期代払われなくなると年金の月額標準報酬が減る。
掛け金が減るので将来の年金が減る仕組み。
そうやって現場を見下すようになった結果が
30年間無成長、慢性貿易赤字の日本経済なのよね。
自宅での勤務に限定しないから、在宅勤務じゃなくてリモートワークに言い換える、とか言ってたのに
ホワイトカラーとブルーカラーとは古今東西、差があるだろう。
日本の没落は日銀／安倍／官僚の責任。
もちろんテレワークしない人をリストラだよね
現場を見下して何も作らない国になったのは
日銀でも政府でもなくネット民の手柄だよ。
君こそ日本没落の尖兵であることを喜びなさいよ。
東大出て、電柱の配線したがるかい？
何で皆、東大に行きたがるの？
勉強サボった人がエアコン効かない倉庫とかで作業するのは普通の成り行き。
データ主体で仕事してる人については可能なんやろね
さすがに全従業員は無理やろけど
社会の役に立たないことをひたすら覚えて鼻高々ってのは儒教の影響よね。
アホな東アジア人は四書五経を丸暗記してた頃から進歩がないのよ。
だからこのまま衰退して滅びるといいと思うよ。
アメリカや中国の方が日本よりよほど学歴社会。
日本の衰退は生徒が勉強しないことにある。
ノルマ与えれば良いだけ
なので管理者の能力が試される
日本は年齢で上がった無能な管理者が多いからテレワークを嫌がる
アメリカや中国は大学で学んだことを社会の役に立たせたから発展したんだよ
現場至上主義だと日本はこのまま衰退していくだけ
日本の大学は役に立つことを教える気がないが？
そもそも日本人や朝鮮人にとって大学の存在意義の99％は入試だろ？
また国際競争力に差をつけられるな
じゃあノルマ達成しないやつはクビで
まぁそうなったら会社移るだけやけど
人は怠けるもの
能力以上のノルマ与えた場合も上司の責任
最低ラインのノルマ与えてこなせない部下はクビか給料減らして負担してる人の給料上げればいいだけ
それが管理者の能力
東大最難関の理三だけど
外科医なんて完全に肉体労働者だよ
つまり管理者の能力は労働法違反を犯して自社をブラック企業にすることだな？
うん、だからノルマこなせなかったらクビにしてあげるね^_^
出勤してたら寝顔しか見れん。
これ
なんでこうなんだろうな
今の会社も原則在宅みたいになって、週一で出社提案したら月イチになったわ
そんな簡単にクビにできたら苦労しないわ
アホの戯言
家にいるから電気代もかかるし家電も壊れやすくなる
歩かないから運動量も減ってしまう
革靴スーツで歩くより楽だぞ
居なきゃ出世は出来ないよな？
古い考え方も何も企業だって
いまだに新卒一括採用で
幹部を育ててるのが
現状でしょ？
数か月、年単位での戦略を考えて業務割り振りとマイルストンを設定し、
週次くらいで進捗見ながら適切にマネジメントするのが上司の仕事。
日単位の細かいマイクロマネジメントするって、部下は子供か？
最低でも週単位くらいで自律的に業務をマネジメントさせるようにしないと部下が育たないだろ。
部下が困ったらslackやメール、電話でヘルプ来るし、全く困ってないわ。
アンケートでもテレワーク肯定派が多く業務はしっかり回ってるにも関わらず、何故かテレワーク廃止の事になると論理的ではなくなる。
がらっと変わって戸惑ってる人も多いだろうし
俺は無駄にワイヤレスイヤホン増えたわ
進捗確認の頻度は会社/人/タスクによる
日次報告はあまりないなぁ
無能のためにテレワークは縮小
PCだけで完結する仕事ってそんなに多いの？
でもそれってAIが進化したら人手いらんのと違うの？
全く同意
週一程度で出社するけど交通費は都度精算なので面倒くさい
マジでこれ
テレワーク日の歩数はドン引きするほど少ない
みたいなこと言うやつは出勤すればええやろw
緊急事態宣言とかじゃない限り出勤は自由だよね？
人事権を握った上級幹部しか
本当の意味でテレワークは
出来ないってことだよ。
若いうちは社内で汗水垂らして
やってま～す。
アピールして人事権のある
上役に気に入られる事が必要だな。
これは今も昔もそんなには
変わらないだろうな。
R&Dだけど、ヒラはエアコン効いた実験室でデスクに座ってコーヒー飲みながら実験だ
通勤時間ゼロは最高すぎる。
毎朝昔のまま6時45分に起きて、7時始業、15時半終業で残り時間は趣味や昼寝や買い物、好きに使ってるｗ
うちはむしろ出社するやつは無能扱いみたいな雰囲気すらある。ここ1年で出社したのは2日か3日ぐらいしかないわ。
対人恐怖症が増えそう
食費光熱費が増える
洋服に興味がなくなるから特に靴は買わなくなる
NTTの周りにあったランチだけで生きてた店が潰れそう
ワンルームにいる孤独な新入社員が人付き合いもなくなり
更に孤独になり益々結婚できなくなる
これぐらいかなテレワーク の弊害
我が社も導入しよう。
ずっと世話してあげられる
こんなんで仕事が回るんなら明らかにリストラできる人がいるでしょ
元国営だから仕事もぬるそうだし
現場作業以外はやる事ないでしょ
中高年のリストラを進めよ
通勤手当が不要になるんだろな
その逆で会社が心のオアシスの人は
勤務開始をメール連絡とかテレワーク時だけ変な縛りが多くてめんどくさい。
話が噛み合わないから何がいいたいかわからん。NTTグループ勤務だがそんなアホおらんぞ。
いや、西の方には結構いるぞ。
みんな言ってるように出張や会議もオンラインでできるし、飲み会も好きだったけどなくても全く問題なくむしろ金も浮くし別にこのままで全く問題ない。
50代くらいのバカでしょ、未だに飲み会がどうたらこうたら言ってるバカはw
俺も50代だけどw
ド○モシス○ムズのVDIがくそで業務がしばしば停まるのはデフォ。
ウチの会社だと汗水たらしてもロクな成果物しかあげられない方が低評価だけどね
媚びることが出世の道だと信じ込んでる奴は他人の出世を僻む奴だと周囲から嫌われ気味
上司（評価者）が喜ぶことをやると評価されるのはその通り。
今時、上司のほうが成果主義でギリギリやられているから
ただ媚びてきて仕事回せないゴミは評価されないというだけの話。
上司がその上司に評価されるように仕事すれば自分の評価も上がる。
人間って外へ出ないとだらしなくなるな
ニートの気持ちが分かる人も増えたみたいねw
自称社員しかおらんのか
出勤は出張扱いになるって話やん
飛行機でも新幹線でも全部会社が出すいう話や
真面目に社員やないんか？
よかやんけ
仕事する部屋が別だったとしても飯だ何だと1年中顔は合わせる訳だし
今まで物理的に夜まで存在してなかった物体がずっと家にいるんだから嫁のストレス半端ないだろ
仕事部屋借りりゃええやん
それ向けの物件いまたくさんあるやん
2年前から在宅中心に切り替わってるけど、このままぜひ俺の定年までは維持してほしい。
ここ2年、家や家族のことに時間をさけるし睡眠時間増えたから体調もいい。
よく言われる運動不足感はあるね。これは対策したほうがいいかも。
引きこもり妄想か？
仕事する場所ならたくさんできただろ
でも7月からやろ
社宅の手当がなくなるんやないん？
NTTだとリストラにはならないのかな
持ち家だから社宅はどうでもいいかな。
若い連中は給料少ないから優遇してあげればいいと思うけど。
7月から、ってなってるけどうちはコロナ始まってからずっと在宅に舵切り、ホンダみたいに出社に舵切りしなくてよかった、って思ってる。
能率も上がってると思うね。個人としてもチームとしても。
今の採用方式が
テレワークできるかできないかの希望で採用せず
配属が運ゲームであるから仕方ないよ
テレワークしたいのに現場に配属された人は
運悪いだけだしそりゃ反対する
それで成果物ないとかいわれたらどうすんの？
何かと理由を作って出社したがる奴がいるんだよな
テレワークしないとマイナス査定になるって言ってるのに、何考えてるんだか
社内PCはフリーアドレス化すれば
費用削減できるって経理から言われた
将来の成果物を作るための作業だろ、それは。
管理する側だが、別に風呂入ってリラックスしたり、ベッドでゴロゴロしながら考えて貰っても全く気にしない。
その後に想定した、もしくはそれ以上の成果を出してくれるならね。
重要なのはプロセスではなく成果。
真夏なのに寒いと言ってエアコン消すのは相当代謝が落ちてる証拠。
早死にするよその人。
上流はラクして、中流下流は必死で働いて上に嫉妬。
この構図がまさに今の日本。
出社してないと不安でたまらないんだろ。
1日単位で成果を出すような仕事じゃないからなぁ。どうすんの？って言われてもこまるわ。
一日中考えてるって言うし今日の成果は？って聞かれても、こんなこと考えてました、としか答えられんしそう答える。
そもそもそんなアホなことを言ってくる上司は俺の周りにはいねぇなｗ
物凄い世間知らず or 得意先に対する礼儀がなっていない奴だらけになりそう
強制もたまには必要なんだよ
え、違くね？
意味わかってなくないか？
いかに効率よく生きるかを考えて生きなさい
あんた全くわかってないやん
理由は皆言うように運動不足になるのと
あと同じ場所にずっといるのが苦手だから
なにが？
どうすんの？って聞かれて回答としてどうもせん、そもそも前提が違うって言ってるだけだろ。
法務、知財、経理、財務、企画、広報、総務、人事、情報システム、など。営業系も顧客先に直行直帰だがそれ以外は事務処理など自宅でできる。
ブルーカラーって言っても、本社系はテレワーク可能なはず。現場の人はなかなか難しいだろうけど。
あんたはパートかなんかやろ
借り上げてる社宅に居る若い社員はどないしてるんや
わからんなら黙っとれ
出社してやらざるを得ない部分請負外注や派遣に丸投げの会社多いよね
パートじゃねーよｗ
そう言う時代なんだな。だから逆にこういう制度が生まれるのかもしれん
あんた何一つわかってないやん
うちは倅が社員なんやが
いつまでテレワークとかCMしてんの、、、、
なんで外科行ったのw
そこは眼科、皮膚科だろw
ラクして年収6000万が待ってるぞ
どこに住んでもいいよ
パソコン作業の結果さえ出せばいいんだから
ソシャゲのデータ作業してる人が知り合いにいるけど
三国志や戦国ものの武将データ担当だから
メチャクチャ口が硬い
リリース前に武将データなんかもれたら終わりだもんな
（お、おぅ、立派なご子息をお持ちなんですね）
良いよねそんな仕事
リモート会議の後ろで子供が玩具ガシャーンと散らかしてギャン泣きされてみろ。マジで気を遣うから。
ちょっとすれ違いだけど昔、眼科の女医のブログを読んでいた、大学病院に勤めていたが深夜の緊急呼び出し、緊急手術が結構あったな まあ普通の救急に比べれば数は少ないのだろうが
勤務医だった頃はどの科でもきつかった。
開業するとウマウマやで。
事務屋はイイねぇ
こっちは平和島まで出向かないといかん
自力で医者になったの？それとも医者の家系？
昔、受験スレで落ちれば私立の医学部で家を売って賄う、国立に合格すれば家を売らないで済むという人がいたな 結果的に駅弁の医学部に合格した
まあ人の事だから何でもいいけど
地方に戻るような人は親の介護が必要となる年代、つまりリタイヤ間近な人が多いだろう
事務仕事だけやってるんだな
自力だよ。
防衛医大。
学生時代は勉強と部活しかしてなかった。
大企業や公務員の人もそうだろうけど、20代前半までの頑張りでその後の一生を手にできるのがこの国。
外部からの攻撃で業務停止
情報流出で業務停止
うちの会社がそれw
面倒な仕事は出社の派遣に押し付けて
社員はテレワークで遊び呆けてるわ
管理職だけ出勤してるみたいだけど
その内パンクすると思う
下請けに払う金減らすんだろ
つサテライトオフィス
会議でコメントだけしてる管理者がリストラ対象だね。
昼休憩使って、夕食の支度や洗濯、買い物してくれるパパス・テ・キ！
設計書、コード、テスト結果、手順書のレビューがあるし
gitとかバージョン管理ツールで変更した差分点も全部見えちゃうから
ITは誰がどれくらい仕事やってるのか丸見えなのでテレワークでも出社でもあまり変わらない
職場を学校と勘違いしているやつや仕事やってますアピールのために
急に横に立って気軽に話しかけてくるやつもいないので集中も途切れない
TEAMSとかでコミュニケーションとった方が履歴も残るし言った言わないも別にない
早押しクイズ大会じゃないので自分の手が空いたタイミングで応答すれば良い
仕事をしてるふりをしてる人にはテレワークはつらいシステムだと思う
初歩的な話だけどフロア返したり社員食堂止めたりで戻れないところまで切り替えたところも結構あるよ
特に完全テレワークまでは考えてなかったところで
最近は早起きできたら映画見てから出社
起きれなかったら在宅にしてる
世界的にはテレワーク禁止の流れなんだが、、、、
どこの世界の話してるの？
今もコロナ前も併用してるよ
ちなみにコロナ前だとIBMやYahooが大々的にテレワークを取り入れて、その問題点に気付いてテレワークを廃止したってのは事実。でもコロナでテレワーク復活させて、今後どうしていくのかは知らない。
宝の持ち腐れを活用
防衛医大がんばれよ
20数年前久留米幹部候補生学校で
同期見てたけど防衛医大出は4月5月で
ハードスケジュールこなして卒業なんだよな
高良山走
武装障害走
100km徒歩行進
海上や航空は知らんけど陸自の医官は地獄だよ
ITでもSIerだとそうはならないからなあ
否定的な人が多かったけど、慣れるもんだな。
いまでは対面よりも効率よくアイデアが出るし、
打ち合わせ時間も短くなった。
一方でその環境に付いていけないおサボりは
淘汰されるけどな。
多分俺が何もしてないことは周りにバレてるけど多分周りもそんなにやってないw
それでも会社の決算は変わってないし誰かが会社を動かしてんだろうね
回線売りたいからテレワーク言ってるだけ
確かに経済を回すことが日本の唯一の強みだったからな
人の流れや交流が少なくなって国の経済に良いことは無い
まぁもうとっくに先進国でもないしいいんじゃね
これからは極力エネルギーを使わない原始国家を目指すのも一つの道
個人的にビジネスで活躍したい人は海外や外資に出ればいいんだし
賃金は変わらず
定期券は原則支給なし、交通費は全額立て替えで後日精算
ノートパソコンなどテレワーク用機材は支給された
半日以上在宅勤務した日はオヤツ代程度のテレワーク手当支給
カフェやファミレスなどでのテレワークは禁止
東京の家と実家みたいな二拠点勤務は届出すればok
自分は週1出社のペース、毎日出社してる奴もいれば1年出社しなかった奴もいる
基本的には本人の意思で勤務場所決められるので自由度は高い
NTTグループだけど、こんな感じかな
確かにそれが核心ぽいな
追随する企業が多くなればなるほど儲かるからな
そう。これまではメイルで出席者の予定確認、会議室予約しかつface to faceのために、出張してたのが、outlook のグループ予定でteams 会議案内を入れ、参加できな人用に録画しとけば良いんで、会議というか簡単な調整がえらくはかどる。
NTT、東日本西日本、ドコモとかで考え方がバラバラなのを統一しようっていうのが今回の目的みたいだね
既出だけどNTTのテレワーク手当は1日200円だからオヤツ代なら高いのかもしれないし
景気悪くなったらガチで大量リストラ始まるわこりゃ
もうどこの企業もテレワーク推しのCMやってないのに、NTTだけ頑なにやってるからな
結局出社だよー って奴、腹立つ
そりゃテレワークのCMなんでやらんだろ
うちもメーカーだけど、テレワーク手当ができたかわりに、出勤手当無くなって出社時は実費払いになったよ
自分は研究開発だけど週一程度出社してる
郊外に出るほうが良いに決まってる
できない人をキチンと評価してますかって話かと
飲みニケーションで上司にヨイショして出世した人や
口先だけで雰囲気で評価されていただけの人が
テレワークで成果物の量や質の悪さで炙り出される
https://youtu.be/FZZtOs6PZeQ
https://youtu.be/r9w1dkCTQbI
俺は切り替え作業ないと仕事できないから出社がええわ
楽々明細とかSKYとか普通にCMやってないか？
最近は時々テレワークで基本出勤してるわ
重たくてしゃーない
むしろテレワークのせいで運動不足になる奴は自分の体調体重管理も出来ないダメな奴だって事だ。
歯車感半端ない
顔が見えない相手だからクビも切りやすい
すでに今回の意見は外国人の意見が
通ったんでは、それだけ力を持っている
テレワークでもたまには会社行きたいって奴がいればそれでいいし、
なんでこの時代に「こうあるべきこうじゃなきゃダメ」って固執するのかが分からん。
子供いるから土日は遊びに出る
車ないから電車か歩き
会社へ体温定時報告があるからスマートウォッチ買った
通勤再開してテレワーク中との運動量比べたら雲泥の差でびっくり
独身既婚関係ないよ、独身でも
なにか会社以外に所属しているものが
あったらまったく問題ない。
日本人のふつうの会社員って発想力に欠ける。。
また海外で働かなきゃ。
リングフィットええぞ
早い人なら半年くらいで体型変わる
ゴマする機会激減じゃん
それとも飲み会だけはちゃんとあっるのかな？
>>552
だね。
テレワークするってことは、通勤時間をジムやらウォーキング、ジョギングに充てられるからな。
6時起床で7時半出社、使う路線は東西線って苦行以外の何者でもねーなww
思い出したら俺まで変な汗出てきたわwお疲れさまでした。テレワークになって良かったね。
ゴマすり社員だけ出社してますよ。
家庭や子育て重視な社員はテレワークにシフト。
実証済みｗ
トレーニングで時間費やさないと病院行きという
ダメな奴はあっという間だろう
必ず出社とか必ずテレワークとかじゃつらいって話かと
自分や子供の体調がちょっと悪いとか
家具の納品や家電の修理で家にいなきゃいけないとか
1日休むまでもない用事とかテレワークできると良いし
働きやすい環境だと労働者に逃げられにくいかと
日本の企業は良くも悪くもトップが独断専行することが少ない
従業員がテレワーク続けたいといえばそれを認める
美男美女ってのは才能だからな。
容姿が採用の一因になったならその子は才能を生かせたって訳だから別に問題ないよ。
どんなに美人でも入社試験ボロボロだったら入社出来ない訳だし、別に悪い事してるわけじゃないだろ。
男社員の嫁要因とかいうのは単なるお前の僻みとか嫉妬にすぎないしみっともない。
イーロンは能力ある人はテレワークOKだとよ。
無能のサボりが気に入らないだけ。
テレワーク出来ない会社は無能って言ってるようなもんだな。テレワーク出来るってだけで優秀な人材集まるな。会社に自信あるならテレワーク廃止でもいい人材は来るだろうが、それ以外はテレワーク出来ないとヤバそうやな
NTT的には在宅、サテライト、自社オフィス(フリーアドレス)を設けてるから社員が各自で家庭事情に合わせれば良いかと。
実証済みｗ
独身者はうつ病になるリスクあるね。
結局、取引先に訪問せざるえなかったり、紙のやり取りで出社必要だったりするからね
テレワーク3年目だけど地方に行った奴は親の介護理由の奴くらい
23区から千葉埼玉神奈川の広い間取りに引っ越した奴はいるね
特にワンルーム借りてた若い子は1LDKや2DKに引っ越してる
コピーもKPIになってるね。
今そんなことになってんのか。すげーな
自分がいた時は家庭の事情で勤務地変えたいって相談したら「人事に言ってみることはできるが、その時はどうなるかわかってるよね？」って脅されたわ
自分が辞めた同時期に若手が大量にやめてたから、翌年度からそういう話を聞くようになったとは聞いてたが、いい方に改善されてるのはいいことだわ
ただこういうのを進めてるってことは辞めてく若手が依然多いんだろうな
終身雇用前提で離職率が超低い会社だからショックもでかいだろう
みんなオヤツ代って笑ってるだけで、本来は光熱費補填なんだろうね
真夏のエアコン代としては足りないけど、通年で見ればトントンかな
豪邸に住んでる奴は知らんw
出産子育てで休んだ後でテレワークできるなら復職しやすいでしょ
フルタイムで出社しろって言われても無理ゲーだし
昨今の大企業はSDGs掲げてるから社内で節約を強いるだけで
働き方の多様性は封殺するなんてわけにはいかんでしょうな
今もリンゴやGoogle、MSに抜けてく人多いよ 給与が違うからなw
優秀じゃない人もいるから不思議
あと、出戻りがいたりするのもビックリする
人数多いから、良くも悪くも懐が広い
ジョブグレ入れたし、これから中途採用も増えると思う
通勤往復3時間、２週間に１回飲み会、奥さんも共働きで、通勤に２時間半
すれ違いや休日のぐったりが減って、
家族で車でお出掛けしたりできるようになった
子供からのはなしかけられる量も格段に増えて本当によい
自宅の椅子がアマゾンで1万ｗ
某ITだけれども、都心から飯能とずいぶん遠くへ引っ越した同期がいて、部屋数も増えて家賃がいままでより安いと喜んでいたな。
月に数回出社はするけれど、基本はリモート。部屋の作業環境を快適にしてた。そういうのが多いと思う。
特に生産性がガタ落ちってわけでもないし売上も伸びてるから、特に社員全体から不満が無ければこのままでいくんだとおもう。
SIerもほぼ在宅勤務だよ
俺自身去年出たのは現場に出たのは工場のシステム更新時に１ヶ月くらい現場に張り付いてたときくらい
今年度は車関連の実証実験で現地に出ないといけないかもと言われてるけど、そんなもん
メンタル弱い奴は出社しても鬱になるから関係ないな
むしろ出社して鬱になる人の方が格段に多いだろう
子供のストレスが酷そう...
自分は好かれてるんだと誤解しがちなストーカー体質ですか？
出社する意味がわからない
昼間公園をブラブラしてると公園でテレワークしてる人がいるわ。
これをどう見るか
一応テレワーク枠で成果級ベースの設定はしてるけど、昇進評価はそれを上回ってる人材だけという罠
よくご存知で。
めちゃくちゃきつかったです。
いまは開業して悠々自適ですが。
会社ってのはガチ勢2割が会社を支えてる。
あとの8割は大して仕事してない。
でも、それでいい。
電柱登って作業して現業の人とかも入ってるからな。
ガチのホワイトカラーは3万人後半くらいなんだろ。
外から見てると、これから生き残っていくのはこういう会社なんだと思うわ。
本当の実力が見えてくる
近所の子供は喚き回りベトナム人は大声でいつまでも喋ってる
運動量も減ってストレスで疲弊した
ここは日本だし他所の国のこと気にしてもなw
会社に行きたいやつは会社へでいいんじゃないの？
選べる時代になればいい
良い大学出てる人は多いんだけど働きだすと普通未満になる
そういうお役所的な会社だから本当に優秀な人は来ないと思うよ
研究・開発ができる人材を一定数確保したいって意味じゃない？
どのNTTだ(^^;)
グループ全体で１０万人を軽く超えるコングロマリット化した企業群全体なら、
それこそピンきりでしょうが(^^;)
まあ、持ち株に近いほど、偏差値は高くなるとは思うが(^^;)
本社の研究所の方はそうだろうな(^^;)
その代わり、超レベルが高いから、
宮廷院卒だらけだけど(^^;)
在宅にするだけで経費や手当が色々削れる
残業も無くせる
全体でオフィス面積も減らせて潰す代わりに共有コワーク辺りのどこかと提携で相当コスト減
交通費の負担コストもかなり落ちる
給料自体なんて下げなくても増収になるが、色々問題とか難癖付けて下げるだろうから結果的には美味しい
負担は従業員
将来有望視されてる者は本社勤務。
え？
そのコメントの方が時代遅れ感すごいわ
アメリカの後追いしか出来んのかw
今日はやる気が起きないから早く切り上げたり、幼児があるからって日中抜けたり出来る？
研究所も企画だけで開発自体は外に投げるからなぁ
それはフレックス制度
NTTは在宅と合わせて導入してるとこ多いんじゃない？
作家が自宅と別に仕事場とかアトリエ用意すんのと同じよ
らめらめ
最低限の知識ないと企画もできないしね
昨今は理系人材取り合いやしな
出社組だが日本は人口密度高いしテレワーク多い方がお店や電車が空いてるからテレワークできるところはどんどんして欲しいがな
ランチで並んでたり仕事帰りに飲み屋がいっぱいだとそれだけでテンション下がるし
コロナ前は普通だったのに空いてる状況に慣れてしまった
電電公社の正社員様が～？
流石天下のNTTやな
自宅なんか気が狂ってしまうわ
電子機器の開発やっているけど、PCはモバイルタイプを会社と自宅で持ち歩き使ってる
でもサブモニターなど自宅のPC環境は整備して貰ったし、設計用PCツールはリモートデスクトップで自宅から操作できるので不自由はない
朝7時頃から業務開始して夕方6時頃で終了
残業代も30H位はつくし通勤が無いから疲れず快適
コロナ前の働き方改革のときからだけど、体重が15 kg位増えて幸せ
はたらく時間が自由って訳でもないんだね
大学病院なら外科当直もないから
眼科の緊急オペなんてほぼない
急性緑内障発作か眼球破裂くらいだよ
士業はできるだろ
パソコンで書類書いてんの？
勤務管理は厳しいから、半日休暇とかフレックス中断の申請が必要だし、Teamsのチャットや電話は掛かってくるから遊ぶわけにはいかない
横レスだがフレックス勤務の人なら自由だよ
15時に一旦上がって子供たちの送り迎えして夕食食って
19時から22時まで仕事するとかよくやる
書類も書くし、CADとかで設計もできる
会議はWeb会議できるので、以前より回数が増えた
それだけ
反面、週5出勤はできない体になってしまったから週1,2回在宅を入れてる
今の時台、設計者自身が図面まで仕上げる
東日本では、
首都圏は府中、仙川、柏、北浦和あたりにある。
俺もそう思う
地方行かなくても仕事が済むなら、東京に住んだままになる
在宅勤務ok!プレカットCADオペレーター・設計
ポチポチデータ入力 リモートワーク
在宅ワークピコピコっと文字入力
子育てママならいいけど
朝から飲むビール美味いんだわ
リモートワークできない仕事って土方とかなの？
そうかなー 地方で今の稼ぎが得られるならノータイムで東京なんか抜け出すけどな
娯楽は多いけどオッサンになるとどうでもいいし何より子供をこんなところで育てたくない
つアルコール依存症なのでメンタルクリニックか久里浜病院へいきましょう。
出社すると他人の気配が鬱陶しいからテレワークはほんとに捗る
うちも今後は基本テレワークと言われてるから助かるわ
逆に、
テレワーク可能なのに、反対する理由は何？
ただのバカ昭和経営者？
このまま完全リモートワーク主流になって飲み会なくして欲しい
年々賃金下がる、とかまでがセットなのが日本
客先で設定してやらんといけんからなw
その外に投げられた仕事やってたけど
ま、研究室の中の人は論文書いたり学会で発表したりが仕事だからね
実際頭はよかったよ
これそのうち社会問題化しそうだよな
若手から見ると何しに来た？ってなるもんな
会社による
> 今日はやる気が起きないから早く切り上げたり、幼児があるからって日中抜けたり出来る？
こういうことできるところはオフィスに出てても「ちょっと抜けますm(_ _)m」で抜けて買い物行ったり可
新しいサービスやるからって話でベンダに開発させるだけさせて出来上がったら
「やっぱサービスやりません」とかあったなぁ
ベンダの開発がキレてた
それは人によるとしか
生活費の安いところに住みたいとか
実家に住んで家賃浮かせたいとか
そういうひともいるだろう
解約？
始めた頃は昼間から酒飲んでたけど
在宅勤務が日常になると別に飲みたいとも思わなくなったな
中の人だがサテライトオフィスは用意されてるよ。ここら辺は主要5社でも温度差あり。
出社は週に2回。
精神的な負担がかなり軽減されるから、もうずっとこれでいい。
仕事はしっかりやる。
お前みたいなのはそのうちバレてクビ
フリーアドレスにして縮小または維持かと
NTTは料金窓口とかがあった営業所部分を閉鎖したまま残してるところが多いし
業務内容は？
Excelイジりとか？
青天井！
資料作りとか会議だろ。
設計とかプログラミングとかいくらでもある。
テレワークでできる業務がたくさんある事を想像できんのか？
設計とかPGってAIに置き換えられる仕事ばかりですね
マジで早く置き換えてほしいわ
まーなかなか難しいだろうね
結局今のAIって元のデータありきで0からの創造はできないからね
完全に置き換えるにはシンギュラリティが起きないと無理だろ
設計もPGも0からの創造じゃないでしょ。
仕様書にそってコーディングするだけ。
人間語から機械語への翻訳作業みたいなもんだよ？
そのはずなのに全然AI化されないんだよなぁ
数年前から言われてるのに早くしてほしいわ
そんな完璧な仕様書はいつ作れるようになりますか
無能エンジニアどもが的外れなコミュ力批判をやめて
顧客とまともに意思疎通できるようになったらだな。
PGの仕事を代替するのはAIじゃなく
コンパイラの進化だよ。
コンパイラの役割はソースコードを機械が理解出来る形に変換することであって
そのコンパイラに渡すソースコードを書くのは当分の間は人の仕事だと思うよ。
WordPressが流行りだした当時「これで技術者いらねーわwww」とか言ってた非技術者連中が、
その後アップデートに付いていけなくなって脆弱性放置した末に乗っ取られてスパムの温床にされたとか。
未だにそんなサイトいくつもあるし。
仕様書をそのままソースコードとして読めないからPGが翻訳するわけでしょ？
コンパイラの機能が拡張していけばいつかは仕様書の記述＝ソースコードになるはずじゃんか？
そこをオートにできるって話でしょ
ほぼ毎日タクシー券使ってたキチガイ居たし
一回テレワークに慣れるともう出社できないだろうて
テレワーク有無はものすごい分断で、後10年経つと色々わかるんだろうな
今ってもう仕様書なんて作らない方向に開発スタイル向かってるけどね
AIに置き換えられたら、AIを使ってシステムを作るという仕事になるだけだね
機械が導入されて人間の手で穴を掘ったり釘を打つ作業はほとんどなくなっても
トンネル掘削したり高層ビル建てたりという仕事がなくならないのと同じ
できるようになったの？ｗｗｗｗｗｗｗ
だよな、週三テレワークだけど、起床0830、午前午後で昼寝一時間して1800には仕事終わらしてる
一瞬だけ必要な仕事ですね
自宅の光熱費や通信費などは補填ないの?
想像以上に何やってやがるのか把握できてるかな。
週に一度だけ、近隣の集落に出てデータをやり取り
原則◯◯が一番ダメなパターン
マスク氏がテスラ社員に最後通告：オフィスに戻れ、さもなくば退社を
https://news.yahoo.co.jp/articles/8aba4728f16401823a11db7247e4dd07f39e1431
わざわざ時間かけて出向いたのにモニタも置いてなくてパーテーションで仕切っただけの会議スペースで説明やらされるのとかほんと無駄
いつかは、はいつなんだろうなあ
現状ではそんな完璧な仕様書作るならもうコード書いちゃった方が早いんだよね
わざわざ仕様書に起こさない細かい動作なんて山ほどある
実務経験ないと想像できないかもしれんけど
バカな社畜だけということになるんですね
運動不足にもなるし
極端な労働政策だな
会社として勤務管理はどうするつもりだろう？
新人の教育はできるのか？
妬み僻みがすごくてワロタｗｗｗｗ
悔しいのう悔しいのうｗ
あとテレワークならサビ残も苦では無い、電車に乗らなくていいから
テレワークのテレは、テレコミュニケーションだから
自ら率先して導入を進めることは自分のグループ会社全体の宣伝にもなる
実際2021年度のNTTの決算は過去最高益だしね
日勤状況はPCのON/OFF時間で管理している
もちろん虚偽申請はできない
しかし50から60代の中高年層が圧倒的に多い
やはり在宅の仕事が慣れないせいだろうか
若者はテレワーク多そうだから都心はおっちゃんお爺ちゃんだらけだよｗ
2030年までには確実に倒産してそう。
勤務管理についてですけど、私の勤務先では社用スマホのアプリへの投入で行っています
まあ、ざると言えばざるですね
ちなみにNTTの場合、持株会社その他の研究所社員はほぼ全員が裁量労働のはず
>>707
PCって、自宅にあるローカルのPCのことですか？
それともクラウドで接続した先のPC環境？
後者、自宅はローカルPCでなくデータ保存不可能なシンクライアント
ただ、これは2020年度の新入社員から3年間の試行錯誤の蓄積があるので、
各社とも一定の方法が確立したんじゃないかな
在宅が基本の私の勤務先でも、新人は4月1ヶ月はほぼ出社で座学でした
その後の配属先では新人担当に指名されたメンターと新人はしばらく出社して、
部署の仕事の流儀をレクチャーしてもらい、徐々に在宅にシフトしてました
2020年度の新入社員は一番大変だったんじゃ無いかな
何しろ入社1週間で最初の「緊急事態宣言」だったからね
ならねーよw
あいつら車両数減らすからな
PCは会社支給のモバイルタイプでVPNで運用
出社時もこれを持っていく
設計・開発ツールは自席のデスクトップPCで、自宅からはリモート接続してる
本数も減らすぞ
まじJR東は死ね
なるほど、環境はうちとほぼ同じかな
ただ、自宅側は会社支給のシンクライアントを使っても、自分のPCを使ってもOK
自分のPCを使うと、会社→自宅へのデータのコピーはもちろんできないけれど、
自宅→会社方向のテキストのコピペは可能なので、
色々外部接続の制約が多い会社クラウドでは接続できないサイトは
自宅PC側で接続して情報収集して会社側の資料作成などに使ってます
なにしろ調査が自分の仕事なのに会社環境は外部接続制限が多くて
業務に利用のための外部サイト接続はホワイトリスト登録を申請する
必要があったので、テレワークはその必要がなくて非常に助かってる
自分の環境は元々画面を2面使って仕事をしていたので、
自宅PCもディスプレイを増設してそこから会社クラウドに接続してます
なっちゃったねえって言ったら「2020年度はずーっとオンライン
授業だったし慣れてるから大丈夫です」って言ってた。
うちみたいな大手ICT企業はみんな変化への適応力が高いから、
みんなテレワークを楽しんでる。
NTTなんで、新人でも必要なことは自分から率先して学ぶ能力はあると思われる
対面で教えた方がいいことなんて名刺の渡し方とか酒の席でのお酌の仕方とかそんなもんだろ
対面だと簡単にきけることもリモートだとなかなか聞き出しにくいことは多々あると思う
そりゃ能力の高い新人が多いだろうけど、手っ取り早く社会人として養成するには
時間の節約という意味では新人の集合研修は意味があると思う
住宅手当不要
在宅勤務手当不要
合わせて社保年金削減
オフィス縮小で賃料下げ
てな感じ？
顔見えないとやりにくいし、タバコ部屋みたいな技も使えないでしょ
実際彼らは出社してるってオチ？それとも飲み会だけはあってそこで本気出すんかな？
いずれにせよこういう方針決める側の社員は既得権益確保してるからいいとして、これから入ってくる人らには辛そう
優秀な人が辞めてたら大変な業務も多いのでは
タレントマネジメントができているのか内部統制の差が思いっきり出ていて
テレワークでも出社でも困らない環境づくりができてるかの格差が出てるのかと
この状況でテレワーク全然できなかったり完全テレワーク禁止とか言ってる会社は
余裕がなくてかなりショボと思う
何の権限があって自宅で業務を行えと指示してるの？自宅に仕事を持ち込みたくないし、業務を行う机も御座いません。仕事とプライベートの線引きが出来なくなって、メンタルやられたら責任持ってくれるんだよね？
そういう方はお引き取りくださいませ
ビジネスに繋がるから当然そうするわな
テレワーク反対派は自動車、鉄道、飲食業界か
こういうクレーマーのために在宅か会社出勤か選べるようにした方がいいのかもな
会社出勤だと事務所用意しないとならないからコスト的にね
無駄な出費が減れば会社の儲けが増えるんだから自宅で仕事したくないってわがままに付き合う必要ないと思うわ
イヤイヤ言う理由って仕事じゃなく飲み会したいか不倫したいかだろうし
観光地もテレワーク推進派だね
PC画面以外でこれらの人たちと一度も接触せずに終わる環境もありってことか
夕方子供とお風呂に入って一緒に夕ごはん食べたあと仕事して寝る
理想の仕事スタイル
独身？
テレワークでも人間関係あるんだぜ
別に顔見たくもないしな
問題なく仕事できればそれ以上の付き合いいらんし
あるね。teamsの既読スルーに対しどのように対応するかとか。
結婚したら地方で広い家買ってのびのび子育て＆テレワーク
はやくこういう社会になれ
teamsの既読スルーまで気にする奴いるの？アホじゃね？
重要な話ならちゃんとメンションしろよと。
自分は既読がつかないように設定してる。
大引っ越ししたんだよね、お疲れ様
週三回出社させるからあまりテレワークする意味がない
おまけに生活のリズムが狂って返って体調が悪くなる
誰かがコロナ感染するまでこんな調子なんだろうな
なんで独身の若者は出社しないとならないんだよ
意味わからん
差別かよ
独身の若者に恋愛するための出会いの機会作りと読み取れるが読解力が無いのか？
たぶんそこが重要なんじゃなくて、
若いうちは都会生活をエンジョイしてできるだけ出会いを多くしてあげたいってことでしょ？
社内でも街でも多くの人達と出会おうってことなんだと
そういうリアルな出会いで人脈も生涯のパートナーも得たら、
あとは環境重視でリモートワーク中心で
あながち的外れでもないし、差別でもないと思うよ
特に家賃ね
面と向かわないと放置されてる感があるんだと
気楽でいいのに
都心部に寮があったらいいんじゃないかな？
ちなみにNTT関連なら大手町周辺に沢山ビルを抱えてるはず
いまどき出社組も派遣ばかりだろ
子会社化のが多いから、そこは
この働き方してもいいけどその代わりに住宅手当は払わないとかありそう
最悪のケースだとこの働き方が基本になって強制的に住宅手当なくなるパターン。ついでにローン補助も切ってやると。
年収だと40万くらいマイナスか。西だともう一般企業レベルまで年収下がっちゃうなぁ
ある程度そうなるとは思うけどまだまだその時代には遠いな
性能も機能も低いスマホが覇権を取ってるうちはね
遙か昔から管理職は住宅手当ないし、
居住時が自由に選べるんなら住宅手当なくても別にかまわないんじゃないかな
在宅勤務手当は出るんだろうし
ただ、>>771にも書いたけど、都心部に単身寮は整備して欲しいな
かつてはドコモは住宅手当が突出してて、
持株研究所からドコモに異動になった奴がひがまれてたこともあった
ローンの金利補助は残るでしょうね
勤務地に無関係なので
地域の販売、保守系は確かにリモートスタンダード組織としては無理だが、リモート営業なんかを利用して在宅勤務を更に推進していくんだろう。
若者はそんなこと頼んでないだろ
テレワークの方がいいに決まってんだろ
新卒のときからテレワークなら何年たっても何もできない無能になれるからね。
みんなの憧れ「給料泥棒」の肩書が手に入る。
若者が喜ばない理由がない。
自分がテレワークじゃ何もできないからって新人も何もできないわけじゃないんだぜ
日本の新卒は一から教えないと文字通り何もできんよ。
そしてテレワークで教育が十分できるなら
とっくに研修だのOJTだのチューター制だのはなくなってる。
働いたことのない人には分からないだろうけどね。
そこそこの大学出てて何もできないってないからw
仕事自体がテレワークになるんだからOJTもテレワークでいいし
東大出ようが京大出ようが
新卒にできることなんてないけどね。
君も一度働いてるとわかるんだろうけど。
日本の学校は医学部とかの一部例外を除くと
そもそも実社会で役立つことを教える機関じゃないから
良い大学とか関係ないんだよね。
君もヒキコモリやめて学校に行けば分かるんだろうけど。
そう思い込みたいのはわかるよ
年功序列の論拠だしね
新卒が何もできないんだったら、新卒にもなってない学生のうちから起業した会社はどうやって仕事してるのかな？
学生起業はアイデア出しだけでしょう。
企業としてやっていくときは必ず経験者採用してるよ。
まあ最近の日本では学生起業自体が変なNPOとかしかないけどね。
アイデア出しとかキラキラした学生起業しか知らないんだなw
もちろん大人にアドバイスは求めるけど必ずしも雇用するわけではないよ
君は学生だけの企業が一般の企業と同じように動けると思ってるのか。
働ける時間も短いのに。
やっぱり社会経験ないと基本的なことも分からないんだな。
実際に働いてたんだから仕方ない
一年半くらい休学してたかな
そのまま中退したけど
会社側からするとこのメリットが割と大きそうだが、どうなのかな
通勤費にかかる社会保険料なんてそこまで大きいものじゃないと思うけど。
平均月収20万の低賃金ブラックならともかく
NTTは社員の平均年収922万だよ。
通勤費自体が誤差みたいなもんじゃん。
コロナ以降ずっとテレワだし
別にどこ行ってもいいと思うんだが
家を離れたらバッテリーが〜不測の事態が〜
と思ってしまうと家から離れられない
無能だから呼ばれないだけだろ
VDIって金はかかるけど負荷が集中して使い物にならないっていう昔のソリューションなんだよね
数年前にドコシスがやってるの知ってたけど、いまからこんなのやるんだって思ってた
それなら出張にしなくてもいいのでは。何で出張扱いにするのか教えて。
出張以外の何にするべき？
通勤費はもともと定期券現物支給を前提にした制度だから
たまにしか出社しないテレワークに適用するのは無理があると思うけど。
出張にしてない会社もあるけど、なんで？出張にしてないのが間違いなの？
知らんよ。
それぞれの会社ごとに出社頻度とかいろいろあるんでしょう。
遠からずサービスをやめるかもというはなしもあるらしい
出張に日当があって同一都道府県内以外なら払うみたいになってると範囲外からの通勤に日当を出すことになるね
あと出張にすると非課税にできるメリットがある。NTTの場合は日本どこからでも通勤していいんだから、飛行機通勤とかなら出張にしないと実費に課税しなきゃいけなくなるかと
出来る企業はちゃんと自社の調査を根拠にして戦略立ててるね。
なんなら運用とビリング以外全員辞めても売上維持できそ
経営者が死ぬほど努力して収益を増やせ
賃上げできないような無能な経営者や先のない事業はさっさと退場しろ
時間あたり最低賃金３０００円を約束した政党に投票するよ
スケールちいせぇんだよ、日本に限らず自由にしろよ。
確か、NTTの研究所は夫の海外赴任に同行する妻（＝NTT社員）の海外居住を許可し、
リモートで研究してもらってそのまま社員として給料支払ってるという例があったはず
そこまでしても研究所はGAFA等への頭脳流出に頭を悩ましてるとききますね
やってもやってる感が出るだけ。
続かない。やれないとことの差が開くだけ
グループとして方向性を統一したいって感じだね
将来的に大合併でも考えてるのかもしれないけど、仮に無理でも同基準にしておけば話が早いし
海外になると急に技術の海外流出の条件に引っ掛かってややこしくなるので難しい。
実際にあるなしじゃなくて法律上の問題だよ。
どの資料みたとかぜんぶリスト管理になるとかやってられんだろ。
つまり国内だったら技術をはじめとした社内資料が流出しても問題ない、と？
まあテレワーク始めた時点で個人情報保護法とかは無視することに決めたんだろうけれども。
それこそ無視でいいよ
さもうまく言ってやったと思ってるのだろうけど、
そもそもの法律の規制レベルが違うからまったく比較にならない。
だから法律で規制されてなければ情報が漏洩しても問題ないってことじゃんね？
当人への結果に対する罰はあるけど。
まだ食い下がるとかほんとにバカだな。
窃盗は犯罪だから家に鍵をかける必要はありません、みたいな話か。
賢い人は違うなあ。
企業側の努力水準が桁違いって話の中でも、
低い方はゼロだって決めつけたるんだから
もう本当にどうにもならんね。
＞企業側の努力水準が桁違いって話
え？
どこにそんな話が？
「海外だと法律がめんどくさいから技術流出に注意するよね」が桁違いの努力水準なの？
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