経団連が提言「雇用の流動化をすすめ、企業に賃上げ競争をさせる」 [ボラえもん★]
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【ニッポン放送・飯田浩司のそこまで言うか！】
参院選（７月１０日投開票）の争点について、引き続き、経済政策に注目しています。
とはいえ、マクロ経済政策は一見良さそうに見えるものが逆効果を生むなど、われわれの肌感覚とズレるものもあります。
例えば、物価上昇の対策として与野党ともに賃金上昇を訴えています。これを政府が決める「最低賃金アップ」によって促そうとすると、
経済規模が拡大していない場合には、むしろ逆効果で雇用を減らしてしまう恐れがあります。
韓国の文在寅（ムン・ジェイン）前政権がまさに、その罠（わな）にはまってしまいました。最低賃金の上昇によって、人を雇うコストが上昇しました。
企業はそのコストに耐えられず新規雇用を絞ったり、既存の雇用をカットしたりして、労働者が割を食う結果に終わったのです。
ということで、最低賃金上昇からスタートするのは「悪手」ですが、かといって政府の要請程度で企業が賃上げするなら今頃とっくに賃金は上昇しているはずです。
ここ１０年は「官製春闘」と揶揄（やゆ）されるほど、首相官邸は毎年のように財界に賃上げ要請してきましたから。
では、どうすれば？
ヒントを探していると、今月初めに出された分厚い提言書を発見しました。
ほかでもない財界の総本山・日本経団連のシンクタンク「２１世紀政策研究所」が出した『中間層復活に向けた経済財政運営の大転換』という研究プロジェクトの報告書です。
第一生命経済研究所首席エコノミストの永濱利廣氏を研究主幹に、岡三証券チーフエコノミストの会田卓司氏、ＵＢＳ ＳｕＭｉ ＴＲＵＳＴ日本地域ＣＩＯの青木大樹氏、
明治大学の飯田泰之教授、第一生命経済研主任エコノミストの星野卓也氏といった、気鋭のエコノミスト・学者が執筆陣に名を連ねています。
１８１ページにわたる報告書では、日本経済の現状を、需要不足と中間層の衰退の悪循環と指摘します。
弱い需要では国内投資のインセンティブが働かず、企業は「合理的判断」で海外に活路を見いだそうとしますが、それは国内のさらなる需要低迷を呼び、悪循環が続くとしました。
これを打破するために、財政ルールを見直して十分な規模の財政出動を行い、賃上げ、中間層の底上げにつなげていく。
ジャネット・イエレン米財務長官が主張した「高圧経済」を日本でも行うとともに、雇用の流動化を進め、企業に賃上げ競争をさせる。
すると、企業は「合理的判断」で自然と賃上げをするというシナリオを提示しています。
詳しくは、日本経団連・２１世紀政策研究所のサイトに全編無料で公開されていますので、一度ご覧いただければと思います。正直、このクオリティーの論考を無料で読めるのはすごいの一言。
経団連といえば「消費税増税」「財政再建」に積極的で、２言目には「財政規律」と言う人たちの集まりだと思っていたのですが、こんな提言も出していたんですね。
参院選の投票にあたって、少なくとも参考にはなるはずです。
■飯田浩司（いいだ・こうじ） １９８１年、神奈川県生まれ。２００４年、横浜国立大学卒業後、ニッポン放送にアナウンサーとして入社。
ニュース番組のパーソナリティーとして、政治・経済から国際問題まで取材する。現在、「飯田浩司のＯＫ！ＣＯＺＹ ＵＰ！」（月～金曜朝６―８時）を担当。趣味は野球観戦（阪神ファン）、鉄道・飛行機鑑賞、競馬、読書など。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ba28b613f8681a0e1b578b343f37409ad5ed0a54 お前のかわりはいくらでもいる。→賃上げするわけがない。 転職したら賃金が下がるんだから、賃下げ競争になる未来しか見えないｗ 経団連が賃上げなんか推してるわけないだろ
ポーズだこんなの アジア7位世界35位の卒業してもまったくおいしくない東京大学はどうすんの？ 終身雇用廃止して社内の生産性の無い妖精さんや再雇用嘱託のおじいちゃん達をクビにできるならうれしいけど、どうせ賃金は上がらない。経団連の言うことに期待したらだめだぞ。 企業が雇用の流動化を求める目的は雇用コストの削減です(´・ω・｀)
流動化したあなたは給料が下がります、確定ｗ 役立たずのクビ切って
新しい人入れたいだけ
雇用の流動化で破産した50～の無敵おっさんが増えそう 雇用流動化のお題目は良く聞くが how を語ってるのを見たことないわ 非正規雇用の流動化を進め、役員報酬の引き上げ競争をさせる ？ 経団連が？ なんか変
しばっているのはアンタ 理解してる？ 今まで
株主と経営者と正規と非正規
これから
経営者(株主)と非正規
会社は非上場化し株主経営へ
社員は全員期限雇用社員へ >>11
でも無職は最賃の計算に含まれないじゃん
流動化で無職が増えるんじゃね 雇用が流動化すると退職金を用意しなくてもいいもんね？
退職金を減らすためにやってるんだよねこれ >>5
簡単に解雇できるアメリカでは労働者は一般的に4、5回程度転職するのが当たり前らしいが
その目的はキャリアアップ
つまり賃金上昇のため
終身雇用による保護がない分転職が当たり前で有能な社員はキャリアアップのために退社してしまうから雇用主は引き止めるために賃上げする必要がある
3Kの労働者層だって待遇悪いなら他の会社に行くようになるだろうから賃金上がるんじゃね これで使えん奴は切れる！と思いきや、使える奴が片っ端から辞めて使えん奴を使うしか無くなったでござるの巻。 増税は全体に影響が出るようなやり方して賃上げは各々に任せますとかアホか 増税や物価上昇は全体に影響が出るようなやり方して賃上げは各々に任せますとかアホか >>35
逆にちゃんと退職金を積むようにしないと、誰も来てくれなくなるでござるの巻。 ガチでこいつら潰せよ
百害あって一利なしだわ
ジタミもいつまでもこんなバカどもに支援受けてるから思い切ったことできねーんだろ 首に出来るようになると雇用者は嬉しいだろうな
中古車を新車に乗り換えるようなもんじゃん 減税に最低賃金アップ
全体に影響が出ることには全体に影響を及ぼすものでしか打ち消し出来ない >>2
そう考えて失敗したのが、90年代以降の日本(^^;)
中年リストラは機会あるごとに行われてきたが、
結局、氷河期を長引かせただけだった。
しかも、切られるのも若手の氷河期世代だったわけで(^^;) 1人あたり平均年間総実労働時間（2018年）
・アメリカ：1,786時間
・日本：1,680時間
アメリカ人より働いてないのに給料上げろっておかしいんだよ >>35
サインボーナスが出る階層と極端な差が出そうだ で氷河期が真っ先に首にされるんだろ？
ほんとハードモードだな笑 流動化では、賃金が2局化するだろうね。
優秀な奴は高賃金で抱え込み、使えない奴は使い捨て。
利点としては、平均以上の技術者を手放さなくてよい事、
女性の活躍の場が増えて、派遣などの歪んだ制度がなくなる。
ただ、会社にぶら下がってた奴らは、阿鼻叫喚。 大手は上がるよ 大手はね
でも下には色々難癖付けて押えつけるから中小は据え置き クビにするけど新しい人を入れないようにするだけだろ 雇用の流動化というわりには
観光や飲食の雇用を必死に守ったけれど
なぜ潰さなかったの？ >>39
> これで使えん奴は切れる！と思いきや、使える奴が片っ端から辞めて使えん奴を使うしか無くなったでござるの巻。
それでいい。
使える奴は何処かで立派な仕事をするのだから、日本にとってプラスだわ。 中高年が首になるってことだろう
バリバリの30代と入れ替えると効率が良くなるじゃん お前ら普段5chで地方民やら底辺職やら低学歴をさんざ見下してる上場企業務めの有能エリートなんだろ
だったら雇用流動化の賃上げ効果の恩恵を最も得られるポジションなんだからもっと歓迎すべきでは？ 人件費が上がるワケない。
むしろ人件費高い熟練者が切り捨てられ、経験浅い若者が安く買い叩かれ、
知床の観光船みたいな事故が増えることになる。 経団連のエリートサラリーマン社長はお金の儲け方を知らない
高卒のラーメン屋経営者のところに行って商売のいろはを教えてもらえ
日本は20年前から付加価値生産性の指標が右肩下がりで
これを上げるしか国際競争力を上げられない
価値の創造と付加価値生産性がないとお金儲けは出来ないんだよ
社長室に「春木屋理論」って書いて貼っておけ 流動化なんかしたら、未経験ばかりになるだろ
結局、雇わない落ちだぜ
アポか 結果よりコミュ力の答えが今だしな
海外に出ると１００％負け戦
日本全体が無責任で生きている 中小企業に勤めるのが
全就労者の75%だぞ
賃金安いそこをなんとかするべきだろ
経団連に関係する大企業の社員なんて
しっかり収入あるだろ >>55
逆じゃね。氷河期にはチャンスがくる。
いつでも解雇できるなら、一旦雇う事が
可能になるから。そこで結果を出せばいい。 >>51
日本 フルタイムの一般労働者労働時間は平均年間2,018時間です。
はい残念詐欺師くん 流動には上と下があるわけなんだが・・・
下が通常である限り流動化など起きない。 労働者が競争させられて賃下げ競争にしかならないのは目に見えている。
よくもこんな明らかな嘘をつけるものだ。 >>37
それがニッポンで可能なら30年前からやってるだろアホが >>56
Google(アルファベット)とか見てると有能なIT社員は外注で期間雇いって方針みたいだけどな
企画だけ本国のスタッフでやって開発はインドとか東欧の安くて有能なエンジニアにやらせるの >>37
そんなもんで上がるなら新卒不足が表面化した時点で上がっとる 日本の場合は流動化させると逆に賃金下がる。
非正規雇用を見れば明らか。 流動が起きた結果の派遣だろ
もう販売とか一般事務、保育とかの女性が多い仕事って最低賃金まで落ちてるがな >>73
日本はアメリカよりも給料上げないとおかしいですなあ 日本の経営者の質は外国に比べて尋常じゃないくらい劣ってんだから
経営者を全員外人にして賃上げ競争をするしかないんだよな
日本人はホント頭が超悪い民族だよな >>72
だいたいの氷河期世代が今まで底辺で団塊世代バブル世代の尻拭いばかりさせられてきたわけで、
そんな氷河期世代は結果を出せる技術や経験を持っていないことの方が多いんよ。 終身雇用時代にはあった解雇自由の原則をかなぐり捨て、不当解雇禁止などと裁判し、法律を変えた。
景気がいい時代は解雇できたのに景気が悪くなってみたら解雇できなくなっているとなればどうなるのか？
こうなるんだよ！と言う使う側の論理？ 各企業は45歳定年制を導入せよ！
無駄に多い世代を間引くことで
10代20代にチャンスを与え成長させよ
そして有能な若者には報酬を上げること
無能な老人はいらない時代だ
経済を回すのは若者だ！
貧困なのは若者に金が行き渡らないからだぞ！
最低賃金は1000円以下にして
大卒初任給を30万にすべきなのだ！！ >>86
だな 雇用の調整弁にさせられてこの結果が今の日本だからな GAFAみたいに大規模リストラしてそいつらにベーシックインカムやれとか言い出すぞ >>81
スキルなんて見ないで年齢だけで取るからな
クビ＝即最低賃金労働者 >>51みたいな奴はもはや朝鮮人と変わらん
どうにしかして人を騙そうと欺こうとしてる 「1億総バイトでいいやろもっと使い捨てさせんかいガハハハ」 やっとマトモになるか
経団連がリストラ候補かなww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
