テレワーク二極化 在宅がストレスに→出社回帰 自由な働き方に社員満足→推進 [蚤の市★]

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1蚤の市 ★2022/08/06(土) 10:36:38.52ID:4aCgADa59
テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進

 新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。(押川恵理子、妹尾聡太)
 ホンダ(東京)は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
 ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
 楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。

 一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
 NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
 東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
 日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2%と、20年5月の31.5%から大幅に低下した。
 日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
(略)帝国データバンクの調査(今年2月)によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6%だったのに対し、101~300人が48.7%、51~100人が34.4%と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
 慶応大の大久保敏弘教授(国際経済学)は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。

東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181

952ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:19:13.34ID:js/0rPCG0
テレワークになってから副業始めたし
もう今さら出社できんわ

953ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:19:15.59ID:ED6hz/q00
やりたいようにやれれば幸せやねん

954ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:19:16.00ID:A86OLGgu0
>>866
俺はテレワークの時に掃除をしたり、断捨離をして部屋を綺麗にしたよ。
馬鹿馬鹿しくて、やってられない

955ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:19:29.21ID:f2s0J8J50
>>941
それな
ちゃんと議事録残すこと
そしてそれ以前に品質高い議事録残すために議題を事前に共有すること
この工程をちゃんと見直せば会議の数も時間も半分以下になる

956ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:19:41.37ID:PEVyq+tH0
>>783
オフィス勤務してても相談も雑談もしてなかったので何が問題なのかわからん

957ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:19:42.95ID:iKS00hog0
>>924
回らないと思うぞ?
複雑な生態系のように相互に依存し合ってるからな。

958ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:19:53.75ID:VbRYhQO40
そもそもセキュリティが厳しくて最先端技術を扱ってたらテスラとかアップルのように物理的にセキュリティ強化した会社で働いてもらう

暗号化技術など最先端技術で世界に数人しかいないような才能の人はテレワークだろうが休もうがわがままを受け入れる

そういうのを見ると日本企業のテレワークの仕事の中身をみるとどうでもいいことだからテレワークさせてるようにしか見えないよね

959ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:20:05.45ID:VfxVGzdK0
テレワークのほうが上司に相談しやすくなった
DMすればいいだけなんだよね

960ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:20:17.19ID:PXGn4uT70
>>952
なに始めたの?

961ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:20:33.53ID:0gLmxYYr0
>>923
テレワークは効率よりも働き方改革の文脈が強いだろうね
自分は通勤や化粧やオシャレ着の管理コストが無い分体力が温存できるからテレワークのが効率良い派だけと

962ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:20:47.36ID:4Ka6kvQC0
廃人ネラーみたいになるのにな
まだ在宅ビギナーには分からんだろう

963ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:21:00.16ID:XW9wB83v0
>>934
部署全体の問題だったよ

>>935
モニターシェアリングの機能なんて最初からツールにつけてた
でも不評だったのは対面でのやりとりに敵わなかったからさ
うちなんかICEも使うからあの程度の機能じゃ写しきれないんだよね実際

964ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:21:11.04ID:A86OLGgu0
>>872
披露で疲れ切っていてミスを発生する確率が高いのと
リラックスしながら、とりあえず組み立ててあと、寝とけばいいやと思い集中力を極限まで高めた状態なら
後者だろ

965ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:21:19.98ID:0jYfkMdk0
テレワーク最初は慣れなくて孤独感感じてたけど、今は本当に快適。
たまに出社すると翌日の疲労感が凄い‥
今年になって会社が週2出社を推奨してるが守ってる人は殆どいない。

966ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:21:40.34ID:IxXeQxuA0
週一出社、残りは在宅だから通勤手当無くなって都度支給になったわ
会社は相当額削減できたらしい

967ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:21:52.81ID:XW9wB83v0
>>951
Excelの画面共有とかで済むような職種の人にはわからないのかも?w

968ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:21:59.92ID:So3N9OV30
>>942
サテライトオフィスで分割した方が安全なのにな
毎日移動してたら感染者と接触する人数増えるだろうに

969ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:22:01.71ID:f2s0J8J50
>>959
そうね
あやふやに仕事振られてもその文章整理して「~という認識でいいですか?」
ってアウトプットの形を確認した上で仕事に入れる

970ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:22:05.21ID:LiGCshi10
出社しても大してやることも無いからテレワークでいいわw

971ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:22:23.26ID:rHIrfz7m0
経営者が合併とかに否定的
特に団塊世代

972ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:22:35.33ID:PEVyq+tH0
派遣やってる身からするとテレワークの方が残業しやすくて楽ではある
出社してると正社員が帰る時間に合わせないといけないからな

973ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:22:47.85ID:So3N9OV30
>>966
在宅の光熱費は支給されてるのか?

974ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:23:03.73ID:b0kOg2Xb0
テレワーク組→リストラの流れが来ている
家でサボったツケだなw

975ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:23:14.58ID:2DbRXnKg0
>>964
誰も見てねーから見えないとこ雑にされるって思わんのか?

976ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:23:17.91ID:s7WTrlVC0
>>750
有能と無能はそんなデジタルなもんじゃないから

977ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:23:41.44ID:FVKWbGVf0
>>872
精密機器は違うけどメーカーの単純作業は意外と前から内職のおばちゃんに出したりしてるものだよ
はんだづけとか

978ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:23:43.68ID:YI2715Tv0
利益が上がってるならそれでいいだろ

979ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:23:48.57ID:CP531syC0
元々働かなかった奴がテレワークでもっと働かなくなったな
会社からするとたまらんだろうな

980ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:24:10.50ID:0R6A5vnB0
>>6
業務資料が紙だけを指すとでも?

981ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:24:20.46ID:f2s0J8J50
>>963
部署全体の問題であれば、それは部署のトップが無能か、あるいは部署そのものが無能なんだと思う。
いつの時代もどの文明でも変化に対応出来ない人や組織や文明はその時点でオワコン。

982ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:24:23.71ID:BqkDdUhX0
今さら出社とか無理、昭和かよ

983ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:25:43.63ID:VbRYhQO40
だからテレワークでコロナを回避して働くとかいう視点自体がもうずれてる

ポイントはセキュリティと効率化などだ
テレワークができるならばアマゾンみたいにヘルプセンターを海外に置いて運用することもできる

もうテレワークの本質は日本人である必要すらないのだ
日本の国土にしばられなくて自由に人を集めて効率化をすすめられるのだ
コロナ回避を主題にした日本人のテレワーク論は歪だ

984ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:26:01.01ID:glVU5pw10
>>972
今日やった仕事が閃いたときって直ぐに反映したいからな
土日の暇な時にやってちょと月曜日とかにダラダラやるのが好き

985ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:26:45.02ID:wNJ6vb1W0
>>979
それわかったのならいい事じゃん
無能がしっかりあぶり出させてるのだから

より適切に有能への評価が上がり無能の評価が下がる

986ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:27:07.33ID:1jrrhbTK0
>>975
検査の工程ない前提なのガチニート?

987ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:27:41.89ID:IyWM22g+0
サイボウズの青野社長が2019年当時、テレワークの今後は、推進する企業と出社に回帰するのに二極化すると言っていたけどそのとおりになったな。将来的には求職者側のテレワーク志向が高まって、出社側も追従する流れになりそう。

988ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:27:45.18ID:R1Zx+zhx0
>>985
評価する奴が無能という事もあるやろ

989ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:27:51.32ID:4gGokoAW0
>>968
余計にカネかかるからね

990ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:28:13.31ID:vbVM2PxY0
在宅が嫌ならスタバがあるだろ

991ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:28:32.31ID:hsp7+ghj0
通勤の道を途中で引き返して
スイッチを入れるのがコツ

992ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:28:37.11ID:xZR8A4g60
フリーアドレスになったら座るところが無いのだが
在宅なら安心

993ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:28:40.83ID:YOGI30Od0
ホワイトワーカーでテレワーク否定派は、
対面でのやり取りができなくて、どんなことに困ってるの?
テレワークでも通話とか画面の共有とかして普通に
やりとりできると思うんだけど。
ちょっと質問したい時もチャットか通話でなんとかならない?

994ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:30:02.18ID:SFUY0Bkx0
先日からやっと在宅始まったけど
実は会社に忘れ物したから取りに行きたいのに
閉まってるから取りに行けなくてウズウズしてる

995ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:30:03.73ID:My0wjiVu0
>>495
0歳なんてたまに泣いてミルク飲ませるだけだから世話のうちに入らんよ
夏休み3歳児は四六時中ちょっかい出しに来る

996ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:30:33.13ID:SFUY0Bkx0
>>990
普通は禁止

997ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:30:40.05ID:xZR8A4g60
>>993
ほんとそれ

998ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:30:57.32ID:f3LJR7xt0
>>872
中国人が家で作れるなら俺らも作れるので正解は組み立てキットを買う

999ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:31:15.93ID:op712ZrM0
うちは家賃もったいないってオフィスたたんで皆在宅になったわ
会社の住所は社長の家

1000ニューノーマルの名無しさん2022/08/06(土) 13:31:37.67ID:ZoA72Iri0
あくまで手段なのだから、業務内容や個人の資質で適正に調整すればいいだけやん。テレワーク=リストラとか、どんだけ器量の小さい会社やねん。

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