【社会】 日本製鉄、学び直しに3年休職制度 博士号取得を後押し [朝一から閉店までφ★]
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2022年8月14日 19:51
日本製鉄はリスキリング（学び直し）を進める社員に対し、最長3年間の休職を認める制度を始めた。博士号の取得などを視野に入れた制度で、
社員は大学院などに通いやすくなる。世界に比べて遅れていた日本企業の学び直しの選択肢が多様になってきた。
国内製造業の代表格である日鉄が長期の休職制度を設けることで、産業界全体の学び直しが加速する可能性がある。
日鉄は2022年度、最長3年の休職を認める新制度を採り入れ...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1077C0Q2A810C2000000/ ピーターパン症候群かよ
モラトリアム楽しんでんじゃねーぞ
鉄は熱いうちに打てよ 普通はどの企業で働いていたかを考慮せずに転職採用するよな
無能すぎるわ 高卒だけど会社の金で大学行かせて欲しい
当然授業は労働時間として給与ももらいながら 相応しい管理職のポストが空いてなくて、実務は任せにくい人材を大学に派遣する
代わりに、その大学（研究室）から新人を採る
という作戦とみた 籍だけあったってなぁ
３年も休んで復帰できるか？
閑職に追いやられて自主退社の末路しか見えないわ 俺は会社の金で博士号取らせてもらったけど週イチで出勤だった
ちなみに夏休みとかも週イチ出勤だった（もっとも実験とか論文があって休みじゃなかったけど） >>11
幼馴染みがそんな感じのルートで大学出てたな
もう２０年くらい前の話だけど
流石に給料は満額じゃないと思うが 帝国海軍でも帝大理学部や工学部に長期出向させる制度があったけど要は「お前は軍人には向かないから技術畑に行け」という肩叩きだよな。 ふむ。事実上のクビに見えるがなw
たかだか3年程度の知識の学習では、ハイエンドの企業には並べないぞ？
てか、JTや育成計画を怠った経営の失策を、
従業員のカネと無報酬の努力で補おうとか、
ろくでもないこと言ってんじゃないよwww
>>11
予算どうするんだよw
本来使うべき編成で使わず、他事に使ってしまって、
もう手元にないから、問題になる事。
社長の外車に化けます→従業員「もうだめぽw」
これがよくあることなのが悲しいなwww もともと旧帝の修士卒とかで研究部門にいて、技術論文出してるような人向けだな 日本製鉄のダメなとこはもっと根本にあると思うけどな 博士なのに最長3年はしんどいね
最短で取れなかったら終わりか？ 研究職なら博士号取る意義はあるが、営業・事務は博士号取って仕事の役に立つの？ >>29
山のようにいる技術系総合職のための制度だろ。 税務大学校に行ったけど、授業料はただだったし、給与も出たわ 学び直しと見せかけた、無駄に数がいる院卒のふるい落としなんじゃね？
元々院卒で院時代の研究が役に立ってる奴ってごく一部でしょ 俺の・・・も日鉄だったけど出向から戻ったけど役員にはなれなかったな 出向の時点で役員にはなれないと人と判断されたんだろうな、5年位出向していたかな、出向先は良い所でメリットもたくさんあったんだけどね そう言えば同期の技術系は沢山リストラされたと言っていたな、それこそ東大、京大の院卒の人たちが 使えない営業職を技術職にコンバットする用でないの？ >>41
私文や高卒が博士号取れるわけ無いだろう
そもそも入試で落ちる この手の施策だの福利厚生だのって、社員が離れていかない絶対の自信があるんか？
博士号取って半年後には転職とかならんの？ 今の時代で３年って全く違う時代になってるかもな
とにかく変化のスピードが速すぎる 修士課程までは論文が糞でも修了させてくれる場合もあるが、
博士課程はガチで新規性のある内容の論文作らないと修了できない。 博士号取れたら大学教員とかに転職しないと
なんか勿体無い気がする 会社辞めて、大学院に通ってマスターなりドクターになって、別のところに再就職するってパターン、
ここ10年くらい、ちらほら聞くようにはなってたなあ。
それを「辞めなくていいよ」「帰ってくる場所はあるよ」ってことにしたほうが
会社にとって有利だっていうふうに考えてるってことなんだろうね。 これまさか資産売却云々で苦しくてこんな話になってるんじゃないだろね？ >>58
前に努めてた会社の先輩連中で、
早期退職の募集に応じて退職金もらって、大学院に通い始めた人は何人かいたなあ。 大学院卒以外は全員解雇でよし
最低限の学力すらないアホはライン工ですら不適合なんだよ 仮に10ヶ国語をペラペラ話せても、超難関な国家資格やスキルがあっても、日頃ムスッとして挨拶すら出来ない奴は嫌われるだけ。
これは万国共通の価値観。 >>61
「子供もそろそろ手が離れそうだし、所得がなくても死なない程度にはなってるから」
みたいなことを聞かされたんだけど、なんか楽しそうだったよ。 少しでも固定費減らしたいのがミエミエw
3年休んでる間に戻るところ無くなるぞw 3年間人件費削減しながら、同時にリストラ予備軍を振り落とし、将来の能力だけを集中できる。一石二鳥なのだ。 >>60
めっちゃいいなあ。
そういう人たちって、ランニングとか筋トレとかもしてそう、知らんけどw >>66
工学系だぞ。ほぼいないしいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたとしてもいたしたくない。 博士号取得ー＞就職難は変わらず。いや、更に悪化ー＞派遣社員として弁当工場に勤務
こんな人がいても驚かない 単に資格取るなら休んでいいよって制度か。
無いよりましだけどセコいな。
お礼奉公ありの奨学金用意するとか、そういったこともしろよ。 >>63
そのとおりなんだが優しいな
院卒でないものは都内居住禁止とかもっと 何だか凄まじい選民思想の奴がいるな
凄まじいまでの無能臭がする… >>14
大学に派遣するも何も授業料を払って
勉強させてもらう修士課程や博士課程の院生
としてですけど。生活費も自前ですけど 新日鐵は昔、新規プロジェクトを作るとかで
学習塾を社員にやらせてたこともあるよ
結局それもリストラなんだろうな。
大手なのにこういうことをやるよな >>29
文系を馬鹿にしてるだろ。
歴史や文化の研究は社会にとって大切なんだよ >>83
経済とかはありじゃない？
と思ったけどマスターで十分か？ 日本製鐵の推薦状あれば東大の社会人特別選抜で余裕やね
3年有給休暇で極楽や 優秀な奴だけ揃えると逆に会社回らんからね、社内軋轢が多くなって
だからどんな一流企業でも東大卒のみ採用とかしない訳だ
無駄な出世争い増やすからね 叔父さん二人が新日鐵だったけど金持ってるんだよな
80歳くらいだけど製鉄って給料とか退職金良かったの？ 日本製鐵ってなんかピンとこないな
新日鉄のほうがゴロが良かった >>58
薄給激務の理系大学教員になりたいだと…？
大手民間リーマンから見たらクソすぎやぞ 海外じゃあ学歴インフレで学士程度じゃPMにもなれないご時世
アメリカ企業とのプロジェクトで一応帝大卒の人選突き返された時は驚いたわ
でもまあ日本でも平均学歴は時代と共に上がっていったわけで
これも時代の流れかもなあ 博士号なんて今どき実務のなんの足しにもならんぞ
そんなだったら実務を通じて研究させろ
この会社には研究部門ないのか？ 休職ではなく給料支給の上でなら擁護もできるが、これは事実上のリストラじゃん。
散々首切りや追い込みやってる最中にこんなこと言い始めても誰が信用するんだ？ >>98
無給だからそれはそれで会社の思惑通りなんじゃ 業務としてD取らせる会社は多いと思うけど日鉄のこの制度は休職だからな
窓口が広がっていいと見るべきか、体のいい人件費削減策と見るべきか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
