新入社員 クールで堅実？ ２割「仕事優先」４割「定年まで」（富山県） [蚤の市★]
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県経営者協会 ４月意識調査
県経営者協会（富山市）は、今年の新入社員を対象にした意識調査の結果をまとめた。就職した企業が希望通りだった人は八割以上を占めた一方、プライベートよりも仕事を優先と考える人や、今の職場で定年まで働きたいと考える人は半数以下にとどまった。
協会が四月の新入社員合同研修の参加者百四十人（四十二社、男性九十七人、女性四十三人）の全員から回答を得た。
新型コロナ禍で景気が低迷し、各企業が新卒社員の採用を抑制する中、就職活動が「大変厳しかった」か「若干厳しかった」と答えた人は高卒者が７５％、大卒者が６８・８％。就職した企業が「希望通り」か「ほぼ希望通り」だった人は高卒者が９６・２％、大卒者が８５・９％。就職先選びで重視した点（複数回答）は「業種、業務内容」が最も多く（百人）、次いで「規模、安定性」（五十四人）、「通勤の利便性」（四十一人）、「勤務時間、休暇」（三十八人）だった。
仕事とプライベートのどちらを優先するかは、「どちらかといえばプライベート」が６２・９％、「どちらかといえば仕事」が１８・６％で、「仕事優先」は２・９％。今の職場でいつまで働くかは「定年まで」が４５・７％、「分からない」が２７・９％、「仕事を移るかも」が２３・６％だった。
協会はその他の回答なども踏まえ、今年の新入社員は職場の人間関係や自分の能力・スキルなどに不安を抱く人が多いと指摘。少子化で人手不足は今後も続くため、企業に対し「早期離職を防ぐ取り組みや人材育成が必要不可欠」と求めている。
（平井剛）
中日新聞 2022年8月19日 05時05分 (8月19日 05時07分更新)
https://www.chunichi.co.jp/article/529170?rct=k_toyama 辞めてほしくないなら、それなりのおもてなししろや
上司ズラとか先輩ズラしないで、敬意をしめせや >>3
その態度してる新人がいたらそっくりそのまま返してやることになるだけだろ 寄生しようと思っても誰にも手柄がなければ潰れるんだが
やる気あるのかね？ 経団連「そうはいかん、35を超えたらクビを切りたい z世代？プライド高いけど実力が伴わないで打たれ弱いからどうしようもないクズが多い >>5
おれは50杉だが本当にそう思ってるのよ
新人でも管理職でも人としては対等、そこを履き違えてる人間が多すぎる
会社に居続けて欲しいなら彼らに居心地のいい環境を提供するべき 大学まで出て不安定なジョブ型雇用なんてまっぴらゴメンだよな（笑） 定年って言ってたやつの大半は3年までに辞めるよ
決めてないやつのほうが続くのが世の中だよ これが普通でしょ。
一部分を切り取って報道しているだけ。 サンプルrj数が少なすぎる
学歴や職種別で各3000人くらいの新人に聞けよ >>9
一応課長やらされてるけど、昨今はパワハラに厳しいし辞められると困るからうっかり新入社員に敬語使うことすらあるわ 富山は20代で家買う奴らが多いから
定年まで働くだろ 定年になるまでその会社があると思ってるあたり頭お花畑だな 定年までとかワロタ
あと数年で日本が終わろうとしてるのにほんと視野が狭いというか知能指数が余りにも低すぎる >>15
あまりにも低姿勢だと、
バ課長って呼ばれるぞ。
俺みたいに。 >>15
敬語？当たり前でしょう
何を勘違いしてるのアナタは >>1
クールで堅実って勘違いしてるのけっこう多くね？ 利益を出して給料を貰うって苦しくないけどな
利益を出すってことは何かの役には立ってるんだよ >>8
最近の若いモンは…って言いたくないんだけど、端的に書くとホントにこういう感じの世代だな。
まぁとにかく叱られず褒められて育ってるからかプライド高い。履き違えてるのか知らんけど、プライド高いからか素直に謝らないし必ず言い訳する。
コッチも新人に仕事の出来なんて期待してないんだから、せめて仕事に関しては先輩の言う事素直に聞いて欲しいわ。
先輩に反抗するのは仕事覚えてからでいいよ。 向上心高いな
俺は大学一年の頃から大手入ってまったりぬるま湯に浸かる人生送ることに決めてたで コロナ世代の特徴としてヤル気はあるがメンタルが相当弱い。
甘やかされてきた世代なので指示や訂正させる時は優しくしないと高圧的と感じる。 >>35
1990年代末期頃から子供を溺愛・過干渉でか弱になって来ていてそれが今の20代に差し掛かった
とも受け止められる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
