【社会】 「ズル休み」7割近くが肯定的 街の声“自分の心守るために必要なときも” [朝一から閉店までφ★]
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「ズル休み」7割近くが肯定的 街の声“自分の心守るために必要なときも”【福島発】
福島テレビ
2022年9月5日 月曜 午前10:00
「朝起きても疲れがたまっているな…」「なんだか気分が乗らなくて仕事に行きたくない…」
そう思っている人はいないだろうか？
（Q.「仕事に行きたくない」と思うことはある？）
街の人：
ちょっとありますね、正直。ただ、行かなきゃ仕方ないですよね。夏休み楽しかったので、行きたくないなと思っちゃいますよね
社会人1年目とかは「なんか行きたくないな」と思って、「ちょっと熱があって」と言ったときはあります
（Q.ズル休みをしたことはある？）
街の人：
何回かありますよ。行くのがいやだったから
「仕事に行きたくない」77%があると回答
https://www.fnn.jp/articles/-/410106?display=full 有給取るのは従業員の権利だから休みたけりゃ休めばいいのよ 今は熱がっていうとコロナがあるから言い訳するのが大変だね 学生の頃はめちゃくちゃズル休みしてたけど、社会人になってから20数年不思議と1回もズル休みしたことない
親や友人からはビックリされるけどワイが1番ビックリしてる メンタル不調はズル休みじゃないと思うけど、台風でも新コロでも頑張って出社する社会だからなあw なんか無性に休みたくなる時はあるな
あと月曜日は毎回憂鬱で死にたくなる 社会人としてどうかと思うよ
そんな奴はどこの会社でも通用しない 体調不良は仕事しながら治す
ズル休みは体調万全で臨みたい なんて言い訳するんだろう
頭痛？それもコロナ？って言われるだろうし >>9
簡易キット20個ある俺に死角はないな
3回もやれば1回は陽性になるし もう2年以上テレワークで電車通勤出来る気がしない。 会社側も突き詰めたらハラスメントだ何だうるさい時代だし黙って査定下げるだけだからな 俺も失恋した翌日は会社をズル休みして喫茶店で腹いっぱい食べる、食後にウエイトレスが食器を片づけると自分の気持ちまで片づいた気がする >>11
むしろ逆だわ
学生時代ズル休みしてないけど
社会人になって何回もズル休みしてるわｗ >>10
有休使わない休みは欠勤扱いで当然給料からさっ引かれるので結局ズルでも何でも無くね？ 今時、年休取るのに理由いる？
若者ってカスで底辺企業しか入れてないの？ ずる休みしても机に面倒くさい仕事山積みにされてるんじゃないか？と
夕方くらいから鬱になる >>29
言われるねw
まぁ適当に陰性でしたしばらくテレワークしますで通してる 有給使ってる限りズル休みとは言わないよね
無断欠勤のこと？ 最後にやったのは18歳ぐらいだった記憶
今は無遅刻無欠勤は当然で、早出残業休日業務を無給でやってるわ ひろゆきなら「生活保護受ければいいじゃないですか」と言うなｗ >>35
ワクチンも打った事にして副作用で2～3日休んでるしコロナ様々やで
みんな上手くwithコロナしないと精神病むぜ 有給を取ること自体は正当な権利だけど、「時季変更権」は管理者側にありますよ。
理由は任意でいいけどきちんと事前に申告し、許可を得た上でなければ正当な権利行使とは言えないんだけどな。 引き継ぎ無しで当日休まれると困るときある
それをズル休みって呼んでんのか >>1
ああ、
コロナ無症状陽性者の自宅待機(笑)のことか
ｗｗｗ（´･･ω` つ ） ズル休みって当日欠勤の連絡入れるんだろ？
そんなことしたことないわ。
労働力は商品なのに当日欠品連絡入れるなんて非常識だろ。 日本のアホ会社とゴミ経営者のために無理する必要などないよ ズルだズルだいうけどな、ズルできるほどちゃんと働いてんのか？! ズル休みするやつは仕事する資格ないからとっととやめろ
仕事に誇りをもてない人間は軽蔑する！ >>48
ちゃんと働かなくたってズルしてええんやで >>14
>社会人としてどうかと思うよ
>そんな奴はどこの会社でも通用しない
次のセリフは「代わりはいくらでもいる」か？ いきなり休んでも平気なポジションの末端労働者ならいんじゃね？
いきなり休んて迷惑かけるクズには仕返しに出社前にコロナ陰性証明書の提出を要求するわ 休む間に必ず誰かが代わりに自分の仕事をしてくれている事を考えたら、普通の認識であればズル休みを肯定的になんて捉えられないよね。
事前申請が基本の有給行使と同列に語っているアホがいるが。 >>46
いくらでもいていいなぁ
単純に人手が足りなくなるよ >>5
当日の朝いきなり休むまでは有給の権利認められてない
せめて先日の営業終了までに通知しないといけない 日本は社畜教育がすごいからな
体調崩すぐらいでないと休めないと思っている >>46
そりゃ代わりはいくらでもいるわな。
そして当日欠品やらかすような奴には重要な仕事は振れないわな。
それでいいなら良いけどね。 きょうびコロナやワクチン副作用でいきなり休む事態は当たり前なのにそれで仕事が回らない職場は問題だろ だいたい当日年休取れないなら、病気や事故とか突発的な問題に対応できない体制ってことやん。マネージャークビ切られるレベル。 コロナでマジで困るのが熱があるから休むとか会社に迂闊に言えないことだわ
熱はないけど体調不良で休みますって言って休んでる人もいるけど・・ >>14
そういうやつに限って転職経験無かったりするよね 嫌々出社しても効率悪いから当日有給はよくやる。
一人でする仕事だから迷惑かけないし 朝起きて体調不良なら絶対仕事行かない
遊びに行く時は有給だしズル休みしまくり 当日急なかわりはいくらでもいないから
出勤者に負担かけるだけ 当日急なかわりはいくらでもいないから
出勤者に負担かけるだけ ふざけるな！高いカネ払って雇ってやってるんだぞ！
言われたことはやれ！
いいか何度でも言うぞ、サボるなっ！
基本から入れって >>9
むしろ感染した可能性ありで特別休暇になるから良いだろ 引き継ぎやってりゃ別に文句は言わんが
当日ドタキャンするのはヤメロ
特に予定入ってる日 いい加減、目覚めなさい。
日本という国は、そういう特権階級の人たちが楽しく幸せに暮らせるように、あなたたち凡人が安い給料で働き、高い税金を払うことで成り立っているんです。そういう特権階級の人たちが、あなたたちに何を望んでるか知ってる？
今のままずーっと愚かでいてくれればいいの。世の中の仕組みや不公平なんかに気づかず、テレビや漫画でもぼーっと見て何も考えず、会社に入ったら上司の言うことをおとなしく聞いて、戦争が始まったら、真っ先に危険なところへ行って戦ってくればいいの。 >>83
その辺は職種と休むタイミングにもよるならな
普通に考えて組織でうまくやるならあまり自己中はダメ >>14
通用しない というのは政治家の言う
御指摘には当たらない みたいなもんだ 仕事できる奴は適度に手を抜くし適度にさぼる
この辺のさじ加減がうまい
それでいて仕事は期限までにきっちりやる ズル休みした奴の分まで仕事がのしかかるのをどうにかできるような時代にならんもんかな。仕事も選べないのかってバカにされるだけだし ズル休みって何だ… 有給なら事前に申請して休めばいいし理由はいらない
当日休みは本当に体調不良なら仕方ないが気分でやられても困る >>94
ズル休みするやつって基本無計画なやつばっかじゃん >>58
嘘を付いて休む事
生理で休むとか疲労で休むとか遊びで休むとかでも正直に言えばズル休みにはならない 皆日雇いになって週3でデスクワークもワークシェアにすれば解決
デスクワークの方が人との距離近いから基本止むよね >>42
明確に理由を示さなければいけないのは
どちらかというと時季変更権だけどな >>66
いいだろw
仕事も会社も他にたくさんあるしw
ゴミみたいなブランドしかない会社でマウント取れるの？w 机の向かい側に座ってる先輩が くしゃみや咳するから
ずっと別室に避難してます 基本給が安い代わりに手当が超高い職場だからズル休みという選択肢はそもそもないわ。
仕事の後の「今日もガッツリ稼いだぜぇ」という満足感があるので、仕事の後の缶ビールが美味い。 >>26
せやで、だから有給を使わないでズルして休むんだろ？ ズル休みって、午後辺りから段々虚しくなってきて後悔し始めるよな
仕事に行けばよかったって >>65
学校生活からしてそうじゃん。
社畜教育は小学校から始まってる。
皆勤を良しとすることを未だにやってるからね。
欧米じゃ「家族で出かけるので学校休みます」が当たり前に通じるから。 他の人でも対応できる体制にしてるとかなら休んでも別に問題なし 有給取るときに事由書かされる会社だけど
最近は「疲労回復のため」とか書いて出してるわ
文句は言われない 寝坊した！
から体調不良にして有給使うなんてのもズル休みだな 有給取る権利はあるけど有給取られて会社が回らないなら断れるらしいな 同僚が明らかなズル休みすると苦笑いしつつ気が楽になる
しんどいのは俺だけじゃないんだなっていうのと、俺よりしんどい人いるんだなって
あと俺もズル休みする権利あるな
とか
ズル休みした時少なくとも今回ズル休みしたやつは味方になってくれるだろう
って思うから まだちゃんと社会に出たことないけど
ここ見ると結構ゆるいねw
ホッとする 前職で朝起きて頭痛が酷く体重たかった時とかよくズル休みしてたわ
今思えば当時の職場環境酷かったなあ >>125
会社によるが緩いとこは緩い
タバコ吸いながら作業したりするやつもいるし ＞“自分の心守るために必要なときも”
その代わり、他人がその「自分の心」を「守るため」にズル休みをした事で何らかの被害や迷惑を被ったとして、それは許容するのかね？
そうなった場合に、文句の一つも言わずに笑って認めるのかね？？
もしそうならば、それはそれで一つの見識だろうが、恐らくそうではないだろう。
ズル休みをしたい自分を正当化する為に屁理屈こね回して繰り出した、脳内麻酔的な小理屈に過ぎない。
少子化対策なんかするより移民を入れた方が、手っ取り早くていいのではないかとさえ思えてくる。 ズル休みしようと思う時点で
すでに心が疲れ切ってるんだから
気兼ねなく休め >>66
別に重要な仕事は任せられなくていい
単純な作業でもかねさえ払ってくれれば 年40日有給あるけど10日取れたらラッキーだな。頻繁有給に使う人は周りからの信頼なくして辞めてくのが多い >>5
うちの会社は当時の有給休暇申請は受け付けないという規則
法的にも問題ない 俺が今やってる仕事はいつ休んでもいいしいつ働いてもいいからめんどくせーなって思った時いつでも休める
働けば結構金になるからほんと自分との戦いだわ 重要な業務がなく余裕があるときには休むことある
ただ、大変な仕事から逃げるために突然休む同僚が居て困ってる。トラブってるの隠しててその対応でチーム全員深夜になったりすることが年3回くらいあって早く辞めていただきたい
その同僚の心は守られてるんだろうけれど… >>125
結果よりやってる感出してるやつの方が出世する会社もあるから >>114
週末に翌週一週間海外旅行行くって申請出されて一人で二人分リーダーが死にそうなりながらこなしてた。
その後の部内会議でそいつはクビにしろと意見が出たけどどちらが正しい？ >>136
どうせ5日消化しなきゃいかんのやし振替したらいいのに >>94
IDが惜しいな
yesyesだったら良かったのに >>89
我富貴にして人に屈せんよりも貧賤にして世を軽んじ志を思うままにせん
嫌ならわらじを履き替えるようなもんだな >>4
> え？有給使うからズルじゃないよ？
本来はその通りだよな。 いいけど上手くやってるつもりでも周りにはバレてる
誰かに負担がかかる仕事ならやめといた方が賢明 自分の心を守るwww
対した苦労もしてねぇくせに
こんな甘ったればかりだから、シンガポールやタイにも抜かれベトナムやマレーシアにも抜かれようとしてんだよ。 とにかく、良いこではなく、時と場合を考えれる子供を育てて欲しいよね >>142
んーまあ人は急に死ぬもんだし近親なら1週間くらい休むからなんとも言えん
心情としてはクビにはしないが付き合い方は変わるな >>150
仕事の内容によって待遇に差をつけるのは差別だよね？ まさに明日ズル休みしたくて仕方なかったワイ歓喜
胸張ってサボるわ >>141
ソース出してな
有給休暇申請は前日までに行うという労務規則が
法的に問題あるという根拠出せよ >>151
そもそも突発的に休んだ程度じゃ心は守れないっていうね テレワークになって電車通勤が減ったら有給も減らなくなったわ >>142
問題は無いし、事由変更もしなかった管理職の方が悪い。
が、頑張ったリーダーを昇進させてシフト考慮せずに長期旅行した奴を飛ばせばいいんじゃないの？ >>151
海外に負けてるのは政治家や経営者の問題 >>163
投票にすら行かないでカルトガーとか言ってるバカ多数なんだから国民の問題だろ >>155
仕事の内容や責任の重さが違えば賃金に差が出るのは当然 >>142
休む方
一生面倒見てくれるわけでもない会社のために身を粉にして働くなんて馬鹿のすること ずるだと思う時点で
もうその意識が社畜だなんじゃあねーか？
俺達はただ休みたいと思ったときにすでに休んでいる！
それだけのことだぜ！ 逃げることも重要だからな
それができずに潰れていった人を何人も見てきた >>170
1人休んで回らないようなシフトを組んでるような会社が悪い。自分たちはぬくぬくして末端の人件費削った結果だよ なあに家でゆっくりオナニーでもして過ごせば
翌日はスッキリ出勤よ >>108
俺2年でバァちゃん3人殺したわ
まぁ実際3人連続でなくなったんどけども ウソでもそれっぽい報告して筋通してくれればいいよ
変に誤魔化そうとして話をややこしくするのはやめてくれ 単に心のメンテナンスとかも体調管理と言い換えれば昔から言われてることだし
それくらいのことをするのは当たり前なんだよ
そのために自分の仕事を管理するのは当たり前だし他人と調整するのも当たり前だろ おばあちゃん5人くらい死んだ後輩ならいたな
身内死んだ言い訳は上手くやれよと >>158
申請受付ない
→パワハラ
有給は権利なんだから行使に申請も許可もいらんよ
選挙権と一緒
行使するのに誰の許可もいらない
申請して不受理→時季変更権
権利の行使を断るのに取得するタイミングを変更するしかない
まあ、パワハラなりなんなりで負けてみりゃわかるよ
ここでのソースより、判決の方が理解できるだろ >>176
そんなのわかってる
会社が悪いって吠えるのは楽だよね
でも現場の人間はその日その時を回していかないとならんから 心病んでるで休みますで良いじゃん
発熱仮病だとコロナ疑われて面倒 家族持ちでズル休み癖のある奴は、家族になんていって休んでるんだろうか。 >>176
会社が悪いのとシフト制で周りが困るのは全く話が違う リモートワークでオフィスにほとんど行かないけどズル休みしてます 正当な労働者の権利として普通に有給を使ってるだけなのに、づる休みっていうのはどうなん？ ワイも心の風邪だと称して休んでいたわ
連絡はしていたけどね
部下にも同じことを言っていたわ
代わりができる仕組み作りはやっていたけどな
人間は無理すると壊れるからな
メンタルになったり、
高齢になってガンになったり、 >>192
>>1に出てくるような奴らは当日いきなり休んでる
それは有給休暇として認める必要はない >>183
無理矢理回せば回しただけそれを基準にしてくるクソ会社なら回さない勇気も必要かもしれない 有料休暇とるにしても急な取得だと体調不良だと思われて病院行けって言われるから以前に比べて休みづらくなったんでは？ >>182
定められた労務規則を守るのがパワハラか
ちなみにうちの社員はみんなちゃんと守ってるよ >>192
くそ忙しい時期に当日有給は職場が困る場合も多そうだけどな 普通にゴルフ場から風邪を引いて休みますって電話するけど何か 当日有給使いまくりだがきちんと時と場合をわきまえるぞ。というか暇がありそうなときに当日有給使わないとそも有給5日取らなきゃいけない規定を守れん ブルーワーカーとホワイトで分けて調査したら真反対の結果になりそうだな 有給休暇の当日申請は一律で否認できるわけではなくて時季変更権の行使理由になるだけじゃなかったっけ？
それもその人がいないと業務に支障があって休む理由が寝坊とかめんどくさいとか合理性がない場合に限っただけかと
当時申請は一律で認めないって認識だと下手すると裁判で負ける可能性あるんじゃないの？ >>201
当日取得しようと連絡入れて今日は立て込んでるから取得日を変えてくれと言われたら休めないけどな >>75
皆勤手当無くしたくせにボーナス減らすのは納得いかない。 >>210
> ブルーワーカー
ブルーカラーな、「カラー」は色（color）じゃなく襟（collar） >>201
当時使用の場合は時季変更権行使の理由になりうるんじゃなかったっけ？ 本来は一人二人急に休まれても対応出来る様、人員的に余裕持たせるべきなんだよな。
そして経営者層が考えるべき問題を、さも下の問題っぽく転嫁させる様な形は良くあるよな。これは経営者層の怠慢であり資質が問われるべき事。 明日は月曜日会社をズル休みして
すいたコーヒーショップでお腹いっぱい食べよう >>200
社内規程より法律の方優先なんだよ
法律に触れる社内規程は全て無効 >>211
コロナや濃厚接触者や急病は例外だが
そういう場合の事後申請は証明が必要 俺は大体の突発休みはズル休みだな
仕事休むほど体調悪くなることなんて殆どない
二日酔いくらいだ まぁ、休みたいときに休めばええやん
後はそれを含めて評価は周囲が決めるのだから そういうポンコツのお陰で自分の評価が相対的に高くなるから必要悪です。 自分1人くらい休んでも、と半数が思ったら職場終わりだな ズル休みに有給認めさせようとするから意見が
別れるんであって、欠勤扱いなら誰も何も
言わないのでは？ 欧米に見習えーｗとかいうお前らも解雇制度には文句をいわないんだろｗ うちは有給の日は定時に上がって良いし
上がらなくても良い >>216
その分の負担を嫌う日本国民にできるのｗ >>5
有給に理由は必要ないし原則いつでも取れるが無制限に権利が認められているわけではなくて繁忙時などはずらしてくれなどの時季変更権が会社にある 若い頃ドラクエがやりたくてズル休みした事あったなぁ >>223
有給の申請を認めないところ
ソースなんかいらないよw
どっかで痛い目みたらわかるよ
経営者は大体通る道だから >>234
今週金曜日はスプラトゥーンの発売日だよ >>230 内も土日祝日は有給扱いだな
みんな基本仕事するけど、冠婚葬祭だけは休んでも良い（写真の提出が必要） >>229
解雇制度？
有期雇用すりゃ解決する話だろ
無期雇用で契約しといて後から契約無視したいとか欧米の方が通らない >>198
怪我で社員1人抜けたとき契約社員が頑張って穴埋めしたら何だ1人少なくても回るやんってなって社員が帰ってきたときにその契約社員の首切られたのはかわいそうだったな >>238
ほんこれ
体調悪いってちゃんと連絡して理由をズルにして休むのはいいと思う
心を守るのはまじ重要 3年前までは微熱で当日休むやつ多かったな
最近は熱出ていると書くと面倒だから頭痛ばっかだ ある程度若いのでも｢言わなくても分かりますよね？｣精神持ち多いからなぁ
なんぼでも計画的に休んでくれ。しかし仕事に穴空けるな(担当者一人の職場)
みたいな空気察してくれムーブかます職場は多い ニートはニーとでもガチで一回も働いたことのないプロニートには絶対に理解できないだろうけどさ
有給とかそういう話じゃないんだよこれ
国のルールとして問題なくても結局社内で不穏な空気が流れることになるからな
そんな会社辞めればいいとかニートは極論に走りがちだけど現実はそんな簡単な話じゃないしな >>223
横だけどパワハラ禁止法が今はもう全てに適用されてはいるわな。
そして今のトレンドは社員のワークライフバランスをいかに考えられるかじゃね？
会社への雇用も従業員にとっての「商品」と考えていくのが健全だよね。「社員は会社にとって労働力という形で会社に利益をもたらしてくれてるカスタマー」として。
金を払う方のカスタマーにはそんなぞんざいな対応しないだろ。 仕事続ける上でもメンタル維持が重要だから休むべきと判断したらスパッと有給使って休みなさい
ただし自分でズル休みだと罪悪感覚えるようだとそれもメンタルに悪いからそういうのは不可 クリエイティブな仕事が多めならいいんじゃないの。
デスクワークでも処理量が評価みたいな業務に回されて
皺寄せが他の人に行くと思うと有給を全然取れなくなったわ。 ズル休みしたくなるのは基本的に遠からず離れる場所
その1回で済ませて後で頑張れるやつは稀
まぁ辞めるの含め考えながら休むと良い ズル休みしたくなる時は
あーいろいろ疲れているんだなあ・・・と思って
心の声に従って休むことにしております
それをズルとは思わない それってズルじゃなくてリフレッシュ休暇じゃないの(´・ω・｀) これから労働人口も減るのにこんな緩いこと言ってたら
日本が貧しくなるだけ タバコ休憩が長いとかで異様な憎悪を燃やすおまえらだしな ズル休みじゃないだろう。
現に行きたくないのだから。
そういうの無理してると体壊すよ。 >>189
当日申請が通らないならそれはそれで給料引かれるだけなので問題ないのでは？
同僚の仕事量がってのはお互い様として 有給取って後ろめたさ0で回復すればいいでしょ
何のための有給なのか 法制化後、年次有休5日より多く有休消費できた試しが無いわ >>227
なにを言ってるのか分からん
有休をどう使おうと自由だろ
それをズル休みと言う方がおかしい >>259
そういえばまだ１日しか取ってなかったわ… オレら世代は土曜も休まず残業は月100時間
これが普通 休む事には休めるけど
｢おう、お前が居なかったからお前の仕事全部手つかずにしといたぞ、ヨロシクな！｣みたいなの多い
>>261
夏期休暇まだ使い終わってないわ 今は有休全消化が当たり前の時代だわな
全消化させられない上司は無能というのが昨今の流れ 有給使うのに理由いらんだろ
無断欠勤と間違えてる？ >>263
それで人材募集したらいいだけなんじゃね 代わりがいない人なら上司は許可したがらないだろうな >>264
ヤバい状況になると休むやつも時々いるからな。 >>260
だから散々議論されてるように計画的なズル休みなら
問題ない
突然ズル休みしたくなって、でも有給あるから給料
減らすな、が問題かと 急に休んでもまわる仕事ならズル休みしてもいいんじゃね >>263
若いうちなら可能だし、それで残業代でるならそのほうが恵まれているともいえる。 休んだ翌日のみんなに謝ったり心配されたりするのが嫌で仮病使わないわ >>271
やっぱり何を言ってるのか分からん
突然休もうが計画的に休もうが有休として消化することに何の問題もないだろ
突然の休み→ズル休みと思う方がおかしい 若いうちは苦労を買ってでもしろというだろ
若いうちに働かないでどうする 仮病でもなければ休ませてもらえない社風の方が問題だろう
有給を仮病を理由にして使おうが構わない
>>264
まぁ休もうが仕事は待ってはくれないよね…
だから皆取りたがらないんだよ 俺の職場、隣の奴が２週間で辞めて、その隣の奴が3ヶ月で辞めたわ >>250
いいよ、それで。
無理して一生来れなくなると、誰にとってもマイナスにしかならない。 見えないだけで心も病気にかかるんだよ
それに対して当日有給とっても別にいいだろ
誰にでもあり得る話 休んで治るならいいが、休んでも治らないからな
辞めれば治る 自由に休みを取っていいし、自由に解雇していい
これで良いだろ 仕事に支障を来さなければ突発的に休もうが別に構わないだろ
打ち合わせあるのに平気で休むとか
取引先にアポ取ってるのに平気で休むとか
そういう非常識な行為をやらないならとやかく言う必要ないわ 有給貯め込んでても何の意味も無い
どんどん使って気分転換しろよ そりゃ毎週はだめだが、年1くらいどうにもならん時はあるのよ… >>1
そのズル休みの尻拭いをやる他の人や顧客の方が遥かにストレス溜まる事実を無視したらダメだろ 前の日から体調優れないアピールして調整している後輩がいるよ
まぁ分かりやすいアピールなので
「あいつ明日休みそうだな」って思われてるから問題ない >>278
仕事は待ってくれないから、休んでるうちに片付いてる可能性もある 有給とると文句言われるとかセントラル電子制御じゃん >>279
＊「君もやめるの？」
＊「だから、3ヶ月で辞めたよ」 ズル休みしてもいいけど、高給取りにはなれないな
平確定 一度でいいから有給フルで使ってみたい
いややっぱ毎年使いたい 1年間で23日間欠勤して仕事やめろって言われたことあって、やめたことある
平均で1ヶ月に1日、2日休んだだけでクビかよってビックリした
しかも有給消化してくれたのが5日分だけ
だから実質18日間欠勤しただけ
欠勤の理由は単純に不眠だったり、偏頭痛が酷かったり
無理して出勤してもあとでガタがくるから体調優れないときはしっかり休む派なんだよ俺は
別に固定月給とかだったら文句言われてもわかるんだよ
でも日給月給制だぜ
休んだ日の給料は出ない
それなのにクビだからね
日本人って真面目過ぎるよな
昔NHKがスペインの若者の働き方みたいなのやってたが、ずる休みするやつ多いみたいよ
俺はずる休みじゃないなら腹立つんだけどね >>293
それを繰り返すと居場所なくなるからな…最終手段だわな
体調不良アピールの後輩も
最近は本当に体調不良でも
お笑い草になって心配されなくなってきた気がするｗ 連絡しないで休むことはズル休みではなくただの欠勤
連絡して休むのは当日でも欠勤
連絡して有給使う旨を出したならただの有給
自分の仕事を欠勤して他人に押し付けた奴はただのゴミ >>299
欠勤がそれだけあるときつかろう。
やすみは年休で、欠勤なんてゼロが普通だからね。
それが原因というより、それ以前に辞めさせたかったのでは？ 勝手に休めばいいけど
そういうことする社員は信頼されないから仕事を任せられなくて社内評価が落ちるよ
自己責任でどうぞ >>14
能力ないくせに無遅刻無欠席だけが取り柄で居座るカス 何も言われないけど例え年一回でも大体バレてるよな
年中やってたら流石に言われる ズル休みを繰り返して終いには適応障害の診断書を取得して１ヶ月の休職(給与100％支給)を定期的にやっている奴を知っている
絶対に学生時代に学校に行きたくないって言って親があまやかしていたと思うわ 有給はタイミングを見て好きに取れば良いが
仕事丸投げしたいから休む奴いるよな
そういう奴は消えて欲しい 欠勤しても大丈夫ってことはその社員の席一つ要らないって思われる 夏休みとかゴールデンウィークの半端分を有給から引く会社って何なんだよ 管理する側としては規定日数の有休を取ってない方が問題なので好きに有給とってくれてかまわんけどな
ただスケジュール通りに成果物を上げられなけりゃ当然評価は下げるw >>309
そういう人間が本当のズル休みで
心労やリフレッシュのために休む事をズル休みと呼ぶほうがおかしい
呼び方を変えたほうがいい >>313
有給とるためのスケジュールを他の人と替わってもらう割り振り作業が仕事よりきつかったりする >>315
親族が死んだり骨折したり入院したりするんだよ 当日の暦日での有給休暇申請を認めるかどうかは法律には明記がない
過去の判例に則れば時季変更権の行使理由にはなるが絶対に使えるものでもない
結局は使用者と労働者の信頼によると思うんだわ
労働者は本人や家族の急な体調不良があるから当日申請は認めてほしいし会社だって普段真面目に仕事してる社員を無碍にはしないよ
トラブルになるのはろくに仕事もできないのに権利ばかり主張して責任果たそうとしない人でしょ >>318
そういう奴は評価が上がらず、相対的に成果上げた奴が出世してくからチャンスだぞw 休んだのに出勤扱いになってる、とかでない限り、ズル休み、というのは正確な表現とは言えないな。 >>319
ほんそれ
日々ちゃんとしてる人間なら急な休みは心配するだけよ >>311
社畜の極みだな
1人休んだら破綻する仕事ってのは繁忙期なんかの忙しくなる時期のみの話であって、1人休んだら本当に破綻するならその会社は誰かが辞めた瞬間に潰れてるよ
じゃあなんでそんな事になってるのかと言えば、社内の誰かが仕事持って来ててそれを押し付けてるだけ
もし誰かが辞めたら他の人に押し付けるけど、もしそいつのところに回ってきたらあーだこーだ理由つけてその仕事がなくなるようになってるよ
1人休んだら破綻する仕事なんて基本ないよ、洗脳されてるだけ アメリカだと有給と別に
シックオフ設けてるとこ多いらしいけどね。
厳密には当日ドタキャンの休みって
有給扱いにする義務は雇用側にないので
アメリカは規定日数内のシックオフは有給扱いか、解雇理由から除外するって仕組み 忙しくない時なら突然の半休時間休もありだよ
ズル休みする人間はそういうんじゃないんだな なんとなく休みたい日はいつもよりはどこか体調悪いはずだから休んだ方がいいんよ 今の時代メンタルの不調をズルと言ってしまうのも良くない気がする ズル休みというのは子供だけに適用する言葉だよ。
学校に行かなければならないから、正統とされる理由がなければズル休み
逆に言えばそれだけしっかり保護されてると言える。
大人になれば仕事に行くも行かないも自己責任だから、ズルもなにもない。 >>305
でも俺はどっちかいうと仕事できるほうだったけどね
倉庫ピッキングなんだけど、正社員は毎月競争させられるんよ(フォークを使ったピッキングもある)
で俺は正社員28人中大体3位くらい
明らかに派遣社員より遅い使えない正社員とかもゴロゴロいたしな
でも派遣社員はランク付けされないからデータ化されない
あと欠勤の影響でボーナス査定も当然響いたよ
でも俺は文句なんて一切言ってないからね
その代わりしっかり体を休ませてくださいっていうのが俺の主張だよ >>314
実は私の夫のことなんだ
一応言っておくと会社に行こうとするとお腹が下るし朝は起きられないんだ
ただ、休みの日は起床できるし出掛けられて体調もいい
会社に迷惑をかけていて申し訳ない気持ちでいっぱい 明日仕事行きたくない → 事前に連絡する
まあ許せる
今仕事行きたくない → 就業時間直前に連絡する
後で飯奢れよ
今仕事行きたくない → バックれる
一生許さん >>325
感覚的な要員の要否と法律で認められる業務上必要な要否は違うでしょ
例えば利益が短期間に集中する業種で始業時間10分前に当日寝坊したから有給休暇にさせてくださいなんてのが認められるかは実際に裁判しないと誰にも分からない
基本的には有給休暇を認めないで労働者が訴えることが多いんだろうけど時間と労力と会社での立場を失ってまで裁判する人なんてほとんどいないだろうけど 人事考課を作成する側になると、有給休暇を使い切る部下より休まず働くほうを加点したくなるんだよ。
人事考課もいずれAIにとって変わるのかな。 >>1
こーこーろっ！＼＼\٩(๑`^´๑)۶//／／ >>339
そう？しっかり休んで定時に帰る人間の方が評価したいけど
残業増えたり保存期限が切れる有給休暇使い切らない社員が多いと管理職の査定が下がるし >>339
有休を使い切るとか使い切らんとかどうでも良い
仕事を何の問題もなく全う出来るなら何の関係もない
でもだいたいこの手の事をやらかすのは仕事が出来ない奴なんだよ 「体調が悪いので休みます」嘘はついてないからズルじゃないし(´・ω・｀) まあ当日有給休暇は権利だとか言うのは構わんけどバンバンとったら人事評価がどうなるのかは容易に予想できるな >>332
体調不良の休みは普通年休なんだよね。
そのために年休があるという考え方もある。
主張するなら、欠勤扱いされないよう戦わなければならなかった。
欠勤18と記録されてしまえば、上の人がみても退職勧告な理由として認めて不自然なところはないからね。 >>344
どうでも良いけど根回しだけはしとけよ
って話でしかないな
ズルだろうが正当な理由があろうがぶっちゃけ何の関係もない やることやってサボるならいいんじゃね？
やることやらずサボる研修制はマジ死んてほしい 必要だと思う時も正直ある(勿論欠勤扱いで査定に響くのもしょうがない) ただズル休みに厳しいのって会社より客側だよね 有給は自由に使えばいい。
いつどのタイミングで有給を使われてもいい体勢を作るのがマネージャーの仕事
仕事のできない会社やマネージャーのために、自分を犠牲にすることはない。 結局会社も構成してるのは人間だからな
普段真面目な人とワケアリな人とでは対応に差が出るよ
結局は日々のコツコツと信頼と実績を積むしかない
これは一朝一夕ではできない上に崩れるのは一瞬で取り返すには積んだ時間の何倍もかかることを覚悟しておくべき 今週の金曜休んだ奴はスプラトゥーンするためのズル休みって思って良いぞ、間違いなく社会現象起こすから >>345
仕事の内容にもよるよね。
今日やれというタスクがあるなら、今日休むもあって当然だと思うね。計画立たんからね。 >>351
マネージャーが無限の資金と人材と資材を保有してないとそんな理想論通るわけがない
社員全員が一斉に休みを申請してそれを調整できないのはマネージャーが悪いとか有り得ない
だからこそ会社には時季変更権が認められている >>356
そんな理由で休む社会人なんて1%も居ないだろｗ >>357
大人ってのは自分の頭である程度の予想と計画を立てて突発的な事態にも柔軟に対応できる人を言うと思うんだ
もちろん本人の調整能力を超える事態もあるしその時は職場としてフォローすべきだけど最初から休みありきなんてのは計画とは言えないと思う
だったら自営業でもしてくれって思うわ >>360
俺はスプラトゥーンのために休むよ
うちの上司はなんか位置情報アプリゲームの限定キャラのために鳥取だかに旅行するために休んだし
もちろん普段はちゃんと仕事して成果も出してるから誰も何も言わん 退職する時に残ってる有給を消化しようと思ったら
「辞める奴に有給なんか認めん」と言われた
ちなみに静岡県庁です >>360
俺は取らなかったが息子はシフト提出して休みにしたっぽい
きちんとした手順で取得しているのでズルではない >>358
連絡もそうだけど、今休んでも仕事が回るかどうかくらいは考えてから休み入れてくれって話
仕事が回るかどうかすら考える脳みそもないなら権利なんて主張すんな >>364
精神論で片付けても良いけど社会はそういうふうにできてるから
真っ向から歯向かっても個人では太刀打ちできないパターンが多いし損するだけだとは思う >>366
買い取りなんでしょ。
そこまで書かないとフェアじゃない。 >>360
率で見れば少ないが絶対数はかなりいると思うぞ
そして上司はそこらへん想定して仕事調整せなあかん しょっちゅうサボってたから自分専用の遅刻早退願いの用紙を机の中に入れてた >>346
その感覚おかしいと思うけどな
大体さ、仕事柄ヘルニア患ってる人が多いんよ
俺は違うけどね
でヘルニアの人が医者に言っても休職レベルの診断書を書いてくれないわけ(これは職場の人で文句言ってる人たくさんいたぜ)
何かmriの画像診断で判断するらしいけどね
そんな人でも有給5日で対応しろ？
土台無理な話だろ
ブルーカラーの有給とホワイトカラーの有給が同じなのがそもそもおかしい
ちなみに俺のいた会社はさらに意味不明で事務職のやつらはそれとは別にリフレッシュ休暇があったからね(俺たち現場にはない休暇ね) >>373
許可を取るかどうかじゃなくて調整をしろって言ってるんだよ ゲームの発売日で年休使ってもいいよ
芸能人のコンサートがあるから休んでるのと変わらん
が
スプラ３がそこまで社会現象なのかは疑問だな… ズルも何も有給休暇あるんだから使えよ
当然の権利じゃん >>377
有休を使うのは構わんけど仕事が回らなくなるような事はすんなって言ってるんだよ >>42
有給申請に対して会社側が理由求めたらパワハラ扱いになるようちの会社 >>369
できてないよｗ
まず年休は、今は取ることが前提だよ。義務化されたからね。
それで急な仕事で計画が乱れれば急に休むのもやむなしじゃん。
それって、対応してくれてるのよ。仕事の量と質を調整するのはマネジャーのしごとだからね。 >353
就業規則に…有給使用前に根回しすることって書いてあるならな。
>359
だから、どうやって調整するかはマネージャー次第。それは時季変更権を行使して調整するってだけでしょ。少なくとも年休取得側の仕事ではない。 1日休むくらいだったら当日欠勤でもそこまで深刻な事態にならんだろ
一週間ぶっ続けとかはアホだと思うけど 国の最高責任者がおなかいたーい、ソーリやめよポイっできる国やからな
ズル休みくらいなんともないわ >>213
納得いこうがいくまいが有給使えばボーナス減額ね
嫌なら有給使わなければいいだけ >>382
お前は何の為に会社にいるんだって話をしてんの
仕事に穴を開けても平気だってんならただ単に邪魔な存在でしかないから 年次休暇５日使わせないと
企業が罰則くらうんだがな >>385
やめるなら問題ないけど、議会を欠席しまくるやつらはくそ 日本人は勤勉とか真面目だとか言う話があるけど実際は言いたいことを
口に出して言う事ができないってだけの根本的な奴隷体質のヘタレっていうだけだよな
韓国人が息を吸うように嘘をついたり根拠もなく他人に威張り散らしたりするのと同じで人種的なモノ
中国人の特徴も合わせて考えるとアジア系って全世界レベルで考えるとクソみたいな性格ばっかりだなｗ >>374
医者の診断にケチつけるのは全然話が違うわｗ
あと戦うポイントの話よ。年休は法律で定められた権利だから戦えば勝算があるって話。
それのないところで戦って、組織に勝てるわけないわ。
5日ってのも年5日が義務だからってことでしょ。
付与日数だって法律で決まってるんだか、付与された分は使えるんだよ。 体調が悪いけど会社には行けるけど休むくらいのズル休みはまだいいけど精神とかどっかに出掛けたいとかで休むなんて信じられない
ゆとり世代だけど会社休むこと自体悪いことって意識ある >>392
ドイツ人はなんだこのサービスは！とブチ切れる
中国人はなんだこのサービスは！と金を払わない
アメリカ人はなんだこのサービスは！と物を壊す
日本人は何も言わず来なくなる
だから海外から日本への出店が始まった頃、客足が遠のく理由を外国人は理解出来なかった、文句を対して言われていなかったから >>378
お前みたいな上司居たわ
こっちは繁忙期避けて1ヶ月前に有給申請出してるのにわざわざデカい声出して「え？今？」とか言いやがるんだよ
あとはお前がウダウダ言ってる感じの事を並べてウザかった
辞めたけど >>376
別に有給使うのは好きにすればいいけど
コンサートとかはその日にしかやってないから休む人は割りかし多いと思うが
ゲームは帰宅すればいつでも遊べるわけだからそれを理由に休むヤツは1%も居ないんじゃないのって話 俺の職場には自分の生産計画の展開ミスで納期遅れ出して自分で対処できなくなったら休んで取引先の対応他のやつに丸投げする馬鹿が居るんだわ
そういう奴にもしっかり給料出てると思うと腹が立つ 仕事が回ればなんの文句もねえな
まああまりに頻繁ならたいていどこかに皺寄せが行くんだけどな >>398
繁忙期避けて1ヶ月前に申請出してる奴に文句なんて言わねえわアホ
ここで言われてるのは今日明日何となく行きたくないで休むゴミの話だろ 黙って去るのは実に日本人らしい。要求しないがいなくなる。要求するやつばかりの国は経営者大変だろうな笑。そのせいで外人も働きたくない国になってるが >>399
例えが悪かったかもしれん
それくらい本人が楽しみにしている趣味だろうって事
ハリーポッターのファンが映画公開の初日に
会社休んで仲間とコスプレ姿で映画見て
ブログやツイッターに喜びのレビューを書きたいとか
そっちに似ているのかもな >>42
聞いていい？
年5日の有給消化義務があり、残る1日を数日以内に消化しなければならないが繁忙期に入ってしまった
自分の代わりになってくれる人間がいないが休まなければいけない
この場合、会社の時季変更権ってどうなんの？
売上下がってもちゃんと休んでいいの？ 外資企業だと有給余ってると呼び出されて怒られるし、パフォーマンスが低いと評価される。 これは勤めてる会社がいい会社ならあまりやるべきじゃない。労働者をうんこ扱いするなら目には目にをそれだけのことなんだよお前ら許諾並べすぎ 年収三百万のやつで反対派は一人もいないか。問答無用でやれ おれも2ヶ月に1回、家族に内緒で有給を取り
スーツを着て会社に行くふりをして
朝から夕方までネットカフェ
解放感あって、ものすごく楽しい
朝イチから酒、ご飯も席に頼めるし
気になってたマンガを一気読みしたり
最高の息抜きになる
しかも1日居てせいぜい5千円程度
女やスロットよりも安くて健全
ネカフェ最高 ズル休みの定義が人によって違うから大混乱だな。
・当日の有休申請
・嘘の理由で有休
・嘘の理由で無断欠勤
どれだ？
ちなみに法律上、会社は有休の理由を聞いてはいけない(時季変更権行使時の調整のためなど極めて例外的な場合は除いて) >>189
当日使えない有休ってどんなブラックよ？ >>411
有給の申請理由なんて私用でいいんでは？ >>297
高給とりwww
感覚が古いなあ
まじめに働いてもリストラだよw >>413
良いも悪いもない
むしろそれが一番望ましいまである このスレの判断基準はまず立ち位置によって変わるのにそれが書かれてないからな
・仕事をチームでやっているのか、それとも個人か
・個人でやっている場合は休んだ仕事を他人に投げているか
・休む場合チームや他人に投げる人の場合事前に連絡しているか
社内評価が低いのは大体事前連絡してないで、当日仕事増やされてブチ切れてる他の社員の愚痴が原因だからな >>413
便宜上理由欄があるけど、私用って書いてるよもちろん。本来なら空欄でも良いけどシステムが受け付けないから。 >>406
休みは貰えるだろうけど期末が繁忙期に当たる会社に勤めていて且つ年間5日取得を承知の上で休み取らなかったら計画性のない奴だって評価はされるんじゃね >>399
若いやつがその理由で建設業休むとその先冷たい対応取られる
辞めれって言ってくることはそんなないと思うけど居づらくなる >>411
当日の有給申請は申請期日が就業規則に明記されていれば受理する義務は会社にないよ 自分を守るためなら良いけど、コロナにかかった後で後遺症っつって度々休む奴が増えてる
休みは遊べて酒も飲んで仕事の日だけ出る後遺症ってなんなん ワイの会社
暇な時はむしろ半休つかって帰れと言われる
ある意味ブラック
有給ぐらい好きに使わせろ >>406
繁忙期だと分かってるのに残すなって説教食らうけど休めって言われるから休んどけ
あれベナの方が遥かに上だからそっち優先される 当日ズル休みすると面倒な事になると判っててそれでも行けないならまあ仕方ない
回数次第だわな
年に数回程度ならいいけどそれ以上なら病院行った方が良いやね 肝心の貰ってる年収別にアンケート取れよ。こんなの三百万四百万で査定じゃなかったらむしろアホだし六百万以上貰ってたら損するのは自分。馬鹿馬鹿しいアンケート。他人に迷惑が掛かる？そんなの知ったことか。配慮してほしいなら配慮しろってなるのが有能 >>405
かつての黄金期のドラクエ発売日なんかは
かいしゃズル休みしてゲーム発売日にビックカメラに行列
うっかりTV取材に映ってしまい
会社にズル休みがバレたとかあったようだがな
今じゃ行列そのものが話題作りのバイトやテンバイヤーという時代だ >>432
今はコンビニで買ってダウンロードだからソフトではもう起きないのかねあの行列も ズル休みしたことない
してるのは大抵自分勝手な奴だな >>433
先週からもう先にダウンロード終わってる
木曜深夜からプレイ可能だな
ランクによって武器が増えるから朝までずっとやるんだろうなぁ そもそもズル休みなんてしたら次に会社に行く日が気が気じゃなくなるだろ
そういう奴らってどういうつもりで次の日に出社してるんだ？ ズル休みくらいええわい。
俺なんか、営業車乗ったまま退職代行使ってバックれようとしてた奴を何とか捕まえて追い込んで、もう疲れたよ。
(´・ω・) 気にせず休めばよい
お前おらんでも問題ないって結果になるだけ 休むのは仕方ないとは思うが、
体調管理の観点でも、予定して休み入れてほしいとは思う。
いきなり休んで、その分誰にも迷惑かからないってケースは少ないはずだし >>435
ええなぁ
俺も参加したかったけど次に休めるの27日だから俺の分も存分に楽しんでくれ 休みたいときに休むのがズルいって感覚がそもそもおかしい。 ズル休みとは病欠以外の当日欠勤の事をいうみたいやな お前らのズル休みの定義は、当日欠勤のことなのか？
それとも事前に計画的に有休をとってたとしても、嘘をついて取ること？
それとも(お前が気に食わない理由で)悠久を取られること？ >>440
当日バックレても問題ない奴なら辞めさせろ 意味が分からん。
年次有給休暇は理由関係ないんだからズルも糞もなかろう。 >>449
だってズル休みというのはウソをついて休むという意味だろ。
それ以外の意味あるか？ >>448
元記事の街の人の回答を見る限り、
「体調不良と偽った当日欠勤(または当日有休)」
のことをズル休みと定義してる感じがする よくわからないけど体がなんだか変だから
って言って早退したことはある
その後、職場の建物出たら元気になった(´･ω･`) 有給以外の休みだって、会社が問題にしない回数なら幾らでも構わんだろ
会社の為に生きてる訳じゃ無いしな ずるっておかしいだろ
まるで犯罪者みたいじゃねぇか >>450
ズルだろうがズルじゃなかろうが有休が残っていようがいまいが当日にいきなり休んだら周りが困るって話をしてんだよ。
問題は何の根回しもなしに休んで周りに迷惑を掛けてる事。
それでも病欠なら優先せざるを得ないだろ？
だから病気じゃないのに病気で休んでる奴はズル休みってだけ。 この記事の「ズル休み」は「突然当日連絡で有休取る」
という意味なのかね？
それなら職種によっては同僚に迷惑かける
可能性もあるからまぁ否定的な意見が３割というのも
わからんでもない。
病気や公共的な理由以外(要は私用)で有休取るな、
と言うのなら意味がわからない。 >>460
だからそれは当日有休の話で、ズル休みの話ではないわな。 最終的に納期とか間に合って相手先に迷惑かからないなら何の問題も無い >>461
記事の中にズル休みの定義が無いから案の定スレが紛糾。
最近こんな記事ばっかw 当日欠勤されたぐらいで、周りがアワアワしちゃうような顧客から信用できない体制で業務やってる会社は潰せ。社会のゴミ。社会発展の邪魔 >>462
だからさあ、大前提として当日にいきなり有休で休む奴がゴミって言ってるんだよ
その上でその言い訳として嘘で「病気だから」って理由を使ってくるからズル休みだって言ってるの
ここまで言っても意味がわからんか？ 朝のゴルフ場から仮病の電話をリーダー入れたら、そのリーダーは接待で同じゴルフ場にいたって笑えない話がある >>467
客との取引担当者が取引当日に有休を使って休みましたなんて会社が信用されるとでも思ってんのかこいつ？ >>468
病気だろうとなんだろうと当日有休は周りに迷惑がかかるというのは同じ。 >>471
担当者が休みならその上司が出て行くだけ。
それができない企業は信用されない。 >>471
待つから今すぐ来るように言うわ
取引当日とか行かないと行けないことが分かっててかつ顧客にも伝えてないとかヤバすぎる >>381
有給を取るのは問題ないよ
毎回毎回当日休みますなんてのは良くないよねって話 >>472
だったらその言い訳として嘘で「病気だから」を使ってくるのがズルだってのもわかるでしょ
病気だからと言われたら「お身体に気を付けて」と言うしかないんだから >>471
そういう大切な日はズル休みしないでしょ(´･ω･`) >>475
当日に休まれてるんじゃどうしようもないだろ >>477
だから有休に理由なんか関係ないんだから言い訳も糞もない。 >>478
だからそういう事も含めて仕事が滞りなく進むように根回ししましょうねって言ってるんだよ >>471
案件にはチームで取り組むのが基本ではあるな 今の時代、労働者から搾取するだけの企業しか無いからな
自衛は必要よ >>401
そいつ悩みとかなさそうでちょっと憧れる 休みたきゃ休めよ
奴隷じゃねえんだからw
奴隷が奴隷商人に気を遣って迷惑かけるから当日休むのは～
って言ってるのがちゃんちゃらおかしい >>482
なんで？
滞りなく進める管理職がいるだろ
そいつの責任 ズルかどうかに関わらず。突発的な理由で当日いない可能性は想定しなきゃいけない。だからチームで対応する体制がとられる。
で、その体制にしている労働コストは、商品価格に転換されている。
ただし、付加価値を生み出せず商品価格に転換できないゴミだけがゴミ商品を安く売るために労働コストをカットしてワンオペ維持のために休むなと強制する必要があるわけ。 >>486
頭では分かってるんだがつい会社側というか雇用側の気持ちになってしまう
実際はいつでも替えのきくネジに過ぎないんだけど洗脳されてる(´;ω;`) 当日気分が乗らないから突然休むとかありえないなあ
寝坊して職場からの電話で目が覚めたことは一度だけあるけど >>480
休んでるとか関係なく来させる例え深夜になろうが関係なく 大体、仕事が出来ない奴に限って急に休むからそもそも当てにされてない。
普通の人はちゃんと前もって申請して休むし、急用や急病の場合も周りがちゃんとフォロー出来るようにしてくれる。 共同で仕事してたらズル休みされてら残された方が大変だわな
個人で完結する仕事なら有効なんだろうけど 仕事が出来る奴なんか日本にそもそもいない
いたら30年も景気が悪化しない そもそもズル休みってのは、工業化から始まったもので、
「決まった時間に作業場にいない」ことを言うわけ。
で、昔は無限に仕事があったので作業場にいないのはずるいわけ。
しかし、現代において仕事＝時間ではない。
仕事は高度化し有限であり効率的に作業をすれば時間を持て余すこともある。
要するにやることをやっていれば許されるべきなのだが、
明治から続く工業化の文化が根強いため、
たとえ暇でも時間通り働かないと控除しなければならないと法律で決まっているのだ。
本当にアホな法律だよね。いつになったら議員は気づくんだろ。
あ、馬鹿だから気づかないか。 >>482
根回し根回し言ってるけどそれって上の仕事だろ？
何のために上の人が居るの？ >>495
職場による。
個人プレー色の強い仕事なら当日休んでも周りに迷惑かからない場合はある。まぁそうなるともはやズル休みという語感とはマッチしないけど。
もちろんそうじゃない仕事の方が圧倒的に多いとは思う 休むと他の人に迷惑がかかる様なシフト制の様な仕事いいよなあ
1日1日で仕事終わりそうでメンタルに良さそうで羨ましい そういう奴に限って他の人が急に休むと文句言うんだろ。 >>501
休みの根回しなんて上司がする訳無いだろwww
尻拭いと勘違いしてねーか？
部下の失敗の尻拭いは当然するさ
大幅に評価下げるのとセットでな 二日酔いだから午後出社します
雨降ってるから遅刻します
が許される職場で良かった それはズルじゃないんだと当たり前のことを理解する必要があるね >>4
これな
肯定的に書いててもズル休みって言う事がもう洗脳入ってるわ ガスの工事やエアコンの修理してくれるひとが
ズル休みしたとしても文句いうなよな 当日突然休んで会社が成り立つんならいてもいなくても関係ない社員だって事だよね 前日に明日おなかが痛くなる予定なので、お休みしますって宣告しときゃいいんだよ 無遅刻無欠席することがそんなに重要ならば
高額の皆勤手当とか出せばいい
ズル休みしないことが評価されるのはかなり低レベルな職だと個人的に見下してるけどなw 昔バイトだが
休める雰囲気ないとこで、近いし面倒だからとりあえず行ってみたことがある
嫌な顔されて帰されたｗ
蕁麻疹ｗ なお俺なんて一昨日のどが痛くなって昨日簡易キットで調べたら陽性だったけど、
ちょっと高い栄養ドリンク飲んでしっかり寝たら、ほとんど回復した
当然医者にば行かず会社には行った すぐ休み取るやつは信用落としやすいよな。
とりあえず出世するまでは控えたほうがベター 負担が増えるとか言ってる馬鹿は
休んだ人間じゃなくて
会社に文句言え >>521
こういうのがあるから誰も休みたがらない… 今まで体調悪くて、年何度かは休んでたけどコロナでうるさくなってから休んでねえわ
PCR受けろとかしばらく来んなとか言われるのかったるいから多少調子悪くても出社するようになった コロナかかって１０日休んだけど、正直さぼってる感覚だったわ もともと出世なんてさせるつもり無いから外部のツテ、コネの方が大事らしいよ >>395
医者だからといって盲目に信じないほうがいいぜ こうでもしないと休めないのが異常だわ
休みグセは評価落としても良いけど 頑張って病気になっても保証なし
バカバカしいわな
適度に休息は大事 事前に許可取ってないと休めない会社とかブラックもいいとこww
ワロス 休みではないが割と優しめで、破綻する会社もある
特殊法人だがそこで見た感じ、株主達とやっぱ上の問題かな、と
特殊な試みしてたんだがそれがあまり良いアイディアには見えなかった
めっちゃ経費かけてるよ…ドブだろ 有給の申請すんなり通らない会社って人の定着率悪そう >>516
1人が欠けたくらいでガタつくようなら組織として終わってる 有給は普通事前申請するもんだけど体調不良による欠勤で有給消化するときは必然的に事後申請となる
ズル休みなんかも後者のパターンになるが
もちろん理由は行きたくないからなんて書かずに
熱が出たとかそんなことにしとく 周囲なんて気にすんな休め
ガタガタ言ってる奴らはアホ ズル休みがバレてないと思ってるのは本人だけ
周囲は知っていてもいちいち言わない
絡まれると仕事の邪魔だから ズルってのは嘘言って特別休暇取るような行為だろ
年休取るだけなら理由なんて必要ないだろ >>418,419
>>428
ありがとう
スケジューリング失敗した
日頃無茶振りされてもなんとか納品してきたが有給の計画性無いよな
みんなすまん 先日、埼玉かな、上司が部下に何かと罰金払うよう要求してた事件あったよね
こういうのはもう… >>72
むしろうっかり休んだら居場所がなくなるようなのほど真面目に出勤だけはする
そういうのが迷惑なのよ
社会人として？普通は？
そういう発言出るのはたいてい無能社畜 子供に嫌なら学校行かなくていいとか日本終わってるな 仮病でもズルでも有休の行使は権利だから何言われても動じない
言われたら噛み付いて腫れ物扱いされたほうが吉 >>15
規則通りに有給取ってるだけなのに厚意もクソもあるか 当日に有給使うようなやつはクビでいいだろ
労基も文句言わんわ うちの会社だと何もなければ前日でも有給は取れるから有給を取って休む
当日とか迷惑以外の何者でもない >>59
？？？
誰が休んだやつの分の仕事をするか(もしくはしないか)は会社が決めることで
従業員は会社の命令に従って仕事をするだけだぞ うちは女は基本出世しないタイプの職場なんだが、だからこそ女はバンバン有給使うし職員旅行行かんし飲み会も歓送迎会以外来ないし（仕事がなければ）定時で帰るわw
俺も出世コースから外れてる底辺だし彼女らと同じことしたいけど勇気がでない >>63
当日朝に熱が出ても出社させるんだw
いまどきすげーなwおまえ ズルでもなんでも休むのは良いこと
休む事に理由など要らない
日本人は働き過ぎなんだわ >>559
当日朝突然いなくなっても代わりはいくらでもいる非正規なのかな ズル休みとは宣言しないが調子悪い言ってたまに休む
担当分を期日に上げる仕事だから周りの迷惑も関係ない
早く終わらせると遅れてる分やらされるから調整しないと >>502
それな
でも今はコロナで、行ってもいいかな？って思う どっちにしても小心者なんで 嘘というのはここぞという時のために取っておくもんだよ 当日朝に急病やコロナや濃厚接触者とか
ちゃんとした理由があるなら別にいいけど
ウソついて当日有給休みとか社会人としてありえない おまいらって日々ウソばっかりついてるから
どれがウソか真実かわからなくなってんじゃね？ 有給がなんのためにあるんだろ
窓口とか対人は急な欠勤が困るのもわかるけど
一人休んでまわる量にすべきなのに何の為に働いてんだろ
本末転倒 社会人として間違ってるのは、就業規則に従って年休取得してる人間を社会人として間違ってると言うことではないのか？ >>560
「おれの代わりはいない」って仕事できない奴が言うセリフトップ３の中に入ってるよな 有給とるのに罪悪感があるとか
日本人は学校教育で洗脳されてんだよな >>560
自分の休みも調整（顧客調整含め）できない無能
かエッシェンシャルワーカーかかね 日本でのまともな社会人＝台風でも出社してくれる社畜奴隷 >>658
ちゃんとした理由があるならいいが
ウソついて当日突然休むとか社会人失格 ズル休みする人は、まー居なくも回るが
待遇に関する文句は言うな >>575
別に嘘つく必要もなくて所用のため休みますでよくね テレワークなると、休みとって
こっそり遅れとりもどす仕事をしてしまう
無休なのにね、、、 有給なんか取ったら家族を不幸にする。
休んでも仕事の電話来る。
メールくる。
果ては本社から外線電話転送される。
結局仕事だから家族に有給だなんて言うと残念な思いをさせる。
出社するのが一番だよ。 わたしの仕事はタクシー運転手、しんどかったり、イライラしたらすぐに、休みを入れます。無理してもあまりいいことはありませんし事故をしたらバカみたいですから >>112
どうやってズルするの？給与から引かれてるならズルできてないよね 会社と相談するだけだろ
すまんな→ええんやで、の精神を忘れるな
最低限のコミュニケーションすら面倒臭がって取らないから返って拗れるんだよ
自分で面倒臭くさくしてるんじゃねーか >>582
所用なら前日までにはわかってるはずだよね
だったら前日までに有給申請すればいいだけの話 >>590
そうなんだよね
すみませんの一言で済む話なのに頭下げたら負けって人がいるのがびっくりするわ
まぁでもクラスにひとりはいたな >>593
お前体調不良なんて書いてないだろ
馬鹿なのかな？ >>593
本当に急病やコロナなら問題ない
体調悪いですとかウソつくのがダメなんだよ >>589
給料ひかれるとか何の関係もなく、ズルはズルだぞ？ >>574
９月だからいうと、うちの会社は震度６以上の地震がきたら、安全確認の上、会社からの安否確認メールという名の出勤
確認メールに回答し、最寄りの営業拠点にできる限り出社するルール
安全確認って、余震が予測できるなら世界の中枢で働いてるわ
馬鹿なんだよ、考えたやつはw >>596
ウソも方便
気が乗らないのに仕事しても効率的悪いんだよ
まぁ職種次第だろ >>595
今日はダルいとか仕事行きたくないってのもメンタル上の体調不良だろ 当日突然休まれても困らないような立場って非正規やバイトレベルの仕事しかしてないんだろうな >>516
だいたい数ヶ月程度のスパンでスケジュール立てて働くので
数日くらい休んでも最終的に帳尻あえば問題ないんだよね 会社だってズル残業させてんだからズル休みくらいはしないとやってられん >>87
結果陽性だった場合な
陰性ならただの有給休暇 >>602
逆だろ。いきなり休まれたとき困るのが非正規やバイト。上級行くほど突然休んでも誰も困らない。 >>599
おまえみたいにウソを悪びれることなく
開き直る奴って人として最低だわ
こういう奴とは関わりたくない 気が乗らないならやらない
頑張ってやってみようかなってときに仕事すればいい
ただし給料は相応だけどな
これでいい でもズル休みを気軽にとれる空気感は“自分を律する能力”をジワジワ削いでいくよね
昔みたいに学校サボったのが親にバレた時はゲンコツもらうくらいがバランス的にちょうどよかったんだよ
何かどうしてもしたいことがあってそのゲンコツを覚悟してでもとる“建設的ズル休み”は逆に「どんどん取れ！」と思う まぁ、1回ぐらいなら良いが、あまり自分を甘やかすとクセになるからな… >>608
非正規やバイトは替えはいくらでもいる
決済責任者が突然休まれると仕事がストップする
お前社会経験ゼロだろ >>607
陰性でも数日自宅待機しろと国が言ってるのに？
有給になるなら出社して仕事しますって奴出てくるぞ 飲み過ぎで休んだことあるけどあれは薬物中毒だからずる休みだな
逆に仕事絡みなら出勤扱いでいいよな 薬物を摂取させられたんだから >>613
非正規やバイトの替えを突然休まれた当日に補充するのは無理だろ。だから困るんだよ。君こそ社会経験ないのでは？ >>616
困のは間違いないがその程度で業務が止まるとかはないからなあ
まあ、いいんじゃねーの？ >>611
有給だろうが無休だろうがいくら休んでも怒られないけど、
納期までに所定の成果出せなければ評価ダダ下がりなので
自由に休めるけど自分を律して仕事を完遂させるという能力は上がる >>608
ある程度会社の規模があると管理職なんか休まれてもどうとでもなるわな >>614
テレワークなら陰性だろうが陽性だろうが働けるぜ まあ月曜日に病欠するのはだいたいそうだけど、誰も指摘はしない >>598
インフラとかライフライン系なの？一般企業なら勤務時間中なら会社にいた方が安全だし交通の混乱がないから良いけど家にいたら最寄りの避難所に家族といるのが普通じゃない？ 別にテメーでその穴をカバーできるならいいんじゃねえの
他人に迷惑かけた段階でぶち撒けて死ね 実際、有給取得の義務化ってマトモに機能してんの？
みんな本当に休んでんの？ ズル休みって「外回り行ってきます」って会社出たあと映画館に行ったりすることだろ >>630
部署によるな
会社としてはホワイトだが、うちの部署は部長が絶対に有給を取らないから課長やらも気を使い取らないから下も取らない
仕事は全然忙しくない >>630
なんか一斉年休取得日入れられたりして迷惑でしかないな
別にその日休みたくねーよって思うんだが >>631
ゲームの発売日に
「すいません…今日は体調悪くて…申し訳ないですが本日は休ませて貰います…」
その後
「ヒャッハー！ゲーム三昧だぜー！！」
みたいな感じ >>630
一応義務だからな
コンプラしっかりした所は機能してるし、ブラックは取ったことになっているｗｗ ちょっと弱ってるときにアマガミにはまってサボったことあったな
七咲ルートだった >>637
ブラックってーか、労基法って最強にザルなんだよね。
有給の管理台帳保管しろって、提出しなくて良いなら意味ねーよと。
サービス残業という違法が普通に罷り通る労基法で、有給取らせない違法が阻止できるわけねー 朝起きてふと思い立ったように、
いきなり有休の連絡入れて、
ビールと駅弁買い込んで電車の旅
(130円の切符で関東大廻り)がいいんぢゃねえか。
ギャアギャア言うやつは社畜 YouTubeで一年ぐらい見てた家族の子供が不登校になって、母親が「学校に絶対行かないといけないという私の考えが間違ってる」とか言い出した時は呆れたわ >>569
そういう奴に限って自分の仕事抱え込んで、「私がいないと大変でしょ」状態にするんだよな
会社としてはこういう奴は迷惑でしかない。誰か休んでも周りでカバーできる体制にするのが重要なのに 会社には客先直行直帰って伝えておいて昼過ぎまで遊んでたとか
出張先で客先都合で予定がキャンセルになった時に暇なんで街をぶらぶらしてたりとかあるけど
まぁあれはズル休みだな ズル休みというか
精神的にきつくて休んだ事ならあるわ 無計画こそ真の道楽。
変に周りに気をつかって休む調整したところで、
その時点で休みの価値は半減する。
精神の貧困だ。
だからこそ社畜なのか >>645
俺がいないとこの仕事できるやつはいないけど常に仕事があるわけでもない状態がやりやすい
何度か後継を作る動きはあったが育てるたび他に取られる
まあなんかあっても勘がいいやつならファイルサーバから色々見つけてなんとかするだろ
出入りの業者とも仲良くやってるしそちらに任せてもいい
マニュアル作ってもすぐ陳腐化するから面倒くさくてやめた ズルして当日休む
病気で当日休む
事故で当日休む
この現象を感情的に捉える人がいるんですね。どらも当日私用で休むという同じ現象てあり、休む理由などどうでもいいし報告の義務もないはずなのにね。 ルールを守れない奴が増えすぎて社会が無秩序になっとる
これもリベラルのお陰やね >>5
前日までならな
とはいえ今はコロナもあるし体調悪いときは素直に休めばいいわな 平日に休んで朝からアイスクリーム食べながらゴロ寝最高っす >>650
ここで何を言っても筋の通らない当日の有給申請を繰り返したら人事考課落ちるだけ 何か知らんが女子高生の遅刻理由ネタを思い出した ｗｗ
天の川見たくて夜更かし
とかなｗｗ 始業時間の8時にこっちは羽鳥と玉皮のくだらない話しにツッコミ入れながらゴロ寝して、
ニャンコの背中なでなでしてのーんびり過ごす。もう最高っす。 >>657
そのくらい堂々とユーモアに満ちた理由なら逆に可愛がられそう 休んだ事によるデメリットを
自分が負うならズルではないだろ
覚悟の休みだ やりたくないことだから金もらえるんだろ
勘違いしてないか？ なんていうか殆どのレスの視点が管理される側の平社員目線なのが妙にリアルだわ
ここって結構年齢層たかいんじゃないの？普通は管理側の視点が多くなる気がするんだが 日本は社会主義国だからサボタージュが非難されるのは当然 >>652
いや、労働基準法は昔より遥かに守る様になったろ？
守っていない所が有ったら晒した方が良い。 >>646
そこは社内規約に縛られるけど、前半はアウトだけど後半のはズル休みにはならんぞ
出張は行ってから戻ってくるまでが出張で、だからこそ食事代とかホテル代とかが付く
逆を言えばその間は何しても良いので、仮に相手側が都合付かなくて無理でしたで遊んでたとしてもそれは出張の範囲内よ 休暇自体が私用によるものなんだから、ズル休みも私用で同じなのでは >>665
中間管理職
課長
部下に休み取らせるために無休で仕事してるわ 前いたところは1分遅刻しただけで一発で皆勤手当消滅で
当日連絡の遅刻では有給申請通らないとかいうアホみたいなルールあったから
雪とかで遅刻の可能性高い日は遠くから通勤してる奴は大体病欠してて笑った
当日の遅刻は例え自然災害であろうと有給申請通らないが当日の体調不良による病欠は有給申請は何故か普通に通る
わけわかんねえところだったな >656
年休の取得タイミングで人事考課に影響する会社で働いたことないから知らん。
成果物に影響が出れば年休取得のタイミングとか関係なく評価が下がるのは当たり前。 ズルで休もうと連絡すると、休みが決まった
瞬間に行けば良かったと思い直す。 >>14
7割が肯定してることが通用しないわけがないだろw タバコ吸っていいですかをまずやめろボケ
圧かけるなら勝手に吸えよ
給料から引けクズが >>650
休む側にとっては同じだけど休まれる側に
とっては意味が違うぞ
周りもズル休みしまくる環境なら①-③は
同じ何だろうけど、ズル休みしない周りに
とっては②③はお互い様だが①は違う 全然関係ないけどブラック度合いで言ったら労基署自体がブラックだよな
勤怠管理で是正勧告出されて報告書労基に持ってったらあいつらデスクに向かって飯食いながら仕事してたぞ
提出期限きっちり守って書類作ったのがすげー馬鹿らしくなった 普通に有給使えば良いだろ
ウチの会社は社長自ら『有給は職員の権利。基本的に申請されたら通す事。仕事に影響出るならそれを調整するのが部長課長の仕事。どうしても無理なら申請した職員に他の日ではダメかお願い交渉する事。一方的に却下はペナルティ』
って訓示出したぞ 普段出社してくる時間にいないと電車遅延の可能性吹っ飛ばしてはいはいお休みですねーって判断されてるおばさんいる
更年期だかなんか知らんけど月2の頻度で月曜日の朝に体調不良になられるようですよたいへんだね ズル休みして昼から酒飲みだすと次の日もっとつらい思いをする 今後日本は品質では勝負できないから価格を下げるしかない
そうすると人件費も下げざるを得ないから有給休暇とか労働時間の上限や最低賃金の廃止をしないとダメかもね
正直これから日本が立ち直る見通しが立たないわ
いまある土地とか水資源を少しずつ外国に取られて最後は日本人は日本からいなくなる気がする >>1
そんなこと言ってるから、日本は落ちていく一方
楽しようとすんな 俺はしないが、他人がしても怒る事は無い。
そもそも、その手の事態を予測して手を打っておくのも仕事の内だろ。 昨日テレビで有給を取って副業をしてる人がいたけど何か違くね？ >>13
月曜日憂鬱な人は多いだろうな
サザエさん症候群とか、ブルーマンデーとかいわれるけど
男性にも１ヶ月に数日間、女でいう生理に相当する不調の時がある。その時期は男性も憂鬱、気持ちがふさぎがち、ダルい、いまいち調子が出なかったりする模様。
骨盤の開閉時期が関係してるとか。 そうなる前に相談できたりズルにならない休みを取れないとダメだと思うんだ
そこまで追い詰められてると、その次の出社時の対応いかんで辞めるか続けるか腹が決まることもある >>706
事前に申請して取る休みはズル休みとは言わん
朝起きて涙が出てくるくらい追い詰められてとる休みもズル休みとは言わん
何となく仕事行きたくないからっていう理由で始業時間ギリギリに言って周りに迷惑かけてとる休みをズル休みっていうんだ >>707
うちにいたおっさんは休みを毎回9時ギリギリの電話で
伝えてくるんですげえ迷惑だった
スケジュール把握してないせいで役職打ち合わせや会社の打ち合わせすっぽかす形になったり
最悪なのは互助会の飲み会を当日ドタキャンで休む常習犯
休みたいなら初めから欠席で出せっての
コース当日キャンセルとかキャンセル料の無駄金でしかないのに 体調が悪いっていったら、あいつはコロナだ！ってすぐに、糾弾、迫害される世の中になったから体調不良で休めなくなった そもそも１人がずる休みしたら
会社が回らないのがおかしい
個人事業主じゃないんだから。 当日体調不良ってのが本当でも嘘でもどっちでも構わないけど
タイミングを狙って何度もやられると困るが >>710
会社はともかく部署レベルだと回らないことが多いと思う特に中小は
下手するとベテランの派遣しかできない作業とかあったりする 非正規だと休んでる場合じゃない
ズル休みしてる正社員を横目に一生懸命働いてる まあ繰り返してたら人間関係おかしくなるわな
メシの約束をドタキャンするのと同じ >>704
うむ、じゃあズル休みする奴はあの部署に異動だ！ 月曜の朝会で休みの報告するんだが、
「子ともの授業参観で」とか「子どもが通院で」とか理由を言う流れになってる
俺もそうだが、未婚の人は何だか休みづらい雰囲気なんだよな～ 毎年、忙しい時期の前後に腰痛だの腹痛だの言って休むクソがいる
ほぼ間違いなく仮病
部署内であいつの腰痛はしょうがないみたいな雰囲気になってるのも異常 コロナ禍になってから、風邪と称して休むことができなくなった ＞飲酒は睡眠の質を悪化させ、睡眠障害の重大な原因となります。
＞飲酒はメンタル疾患のリスクを大きく高めます。
＞多量飲酒者では、うつ病のリスクが3.7倍、認知症のリスクが4.6倍、自○リスクを3倍にも高めます。
＞そもそも、「お酒でストレス発散ができる」という考えは、科学的に間違いです。
＞お酒を飲むとストレスホルモンである「コルチゾール」の分泌が増えます。飲む期間が長くなるにつれ、ストレス耐性が下がり、「抑うつ」の度合いも高まります。
＞ストレスが溜まって、飲酒量が増えることは、「うつ病」に向かって、一気に突き進んでいることと同じです。
「お酒でストレス発散はできない！」医者が断言する正しい飲酒 | ストレスフリー超大全 | ダイヤモンド・オンライン
https://diamond.jp/articles/amp/244881 ズル休みも何も、ちゃっかりしてるのとパワハラ紛いの怖がられてる人だけは有給消費してるわ。
その人達の影響受けてる男性社員は有給取ってる様子見ないし、女性社員はちょくちょく有給取ってるから、その男性社員の不公平感募ってきてるんだろうな。
男性からは言いづらいだろうから、毎年会社の上の人との面談でそういった男性たちの有給取れるようにして欲しいって言ってるけど改善ないね。 心が疲れてるんだからズル休みじゃなくて
必要な休暇だろ >>712
そんな会社はやべーよ
１人が退職したら会社が
回らなくなるのか >>14
普通に通用してるしそこらじゅうにいるぞ？
お前みたいなクズはどうせ無職だろ >>717
それってヤバめのグレーじゃなかったか
休みなんて私用と体調不良以外会社に報告する義務もないだろ >>717
当日電話すればいいじゃん
腰が痛くて立てない
精神的な不調で起き上がれない
コロナになってからは毎度これだな >>406
本来であれば、繁忙期に入らないように事前に計画的に会社側が有給を計画させないといけない。
会社側に義務がある。
これは会社側の義務であり、個人としては義務では無い。
が、現実には、全てが労働者の負担になってしまっている。 そして逆に考えるんだ。
有休消化は個人の義務ではなく会社の義務。
サービス残業と違って記録が一応残る法令違反。
有給をちょっと消化しないだけで会社に法令違反を犯させる事が出来てしまう
労働者的には別に法には抵触しない
まあ実際は労基はそんなに機能してねーけど 会社組織で１人が急に休んだら
会社が回らなくなって大変とか
はまずねえーよ。 ズルする必要ないだろ。
有給休暇とればいいだけなんだし。 本当に体調に問題なければ当日はないかな
有給は好きにとっているけど ありだわ
部下がこれズル休みだろうなーってのも知らんぷり
これも体調管理の一つって思ってる >>735
出張とか入れられたらどうするんや？
まぁしーらねっってやりたいところだけどな むしろだるいときこそ頑張って行くべきだと思うけどね
そしてその頑張ったご褒美で元気な日に休んで遊びに行くのがいいよ
おれは子供の頃からそうだわ
病気とかで休んだことない 経営者がバカだから
働いてる人の幸福度が低い
理屈を語るけど
バカの戯言に聞く価値ない ブラック企業で働いてるとき、出勤途中のコンビニで涙が止まらなくなって休んで公園でボケッとしてた
ずる休みもたまにならいいでしょ リモートワークでは多かれ少なかれ、みんな
ズル休み(休憩)してるだろ。 頑張っても無理しても最期は同じ。
楽しくいきれば良いんだよ。
努力なんてなんの意味もない、所詮ただの生き物。
神にはなれない。
人間が作ったお金のために命捧げるのは間違い。 >>53
代わりはいくらでもいると言い続けてきた結果、「頼む！誰か来て！人手不足なの！！今なら特別に資格とか不問にするから！」とやってる業界もあるようだな 俺がどうしてもわからないのは、テレワークで十分回ってるのに、なんで時間かけて身だしなみ整えて電車通勤とか無駄なことくするんだろ、ってこと。
馬鹿ばっかなのかなぁ。 余った有給を買い取りもしないで消滅させる企業の方がズルい 権利とはいえ取引先との打合せある日に有休使うのはやめてくれ >>749
「病院行って診断書もらって正式に病休取るか何なら裁判沙汰にして労災認定してもらえ」ってか、優しいなお前 >>751
ほんとだよな
しかも満員、朝余計に憂鬱なった
うちは営業だから外には出なくちゃだけど夜遅くなることのが多くて、その分残業代として出るわけではないんだから、昨日の就業時間から遅くなった分次の日の開始時間は遅らせても良い仕組みにならないかなぁって思ってるわ
とにかく満員電車にわざわざみんな乗らせる風潮がきつい >>753
1ヶ月前から有休申請してスケジュールに書いてあるのに営業がスケジュールの確認せずにその日に客先と打ち合わせ入れたりするし 事前調整した有給ならともかく、さすがに朝起きて急に休むのは気が引けるわ… ズルってのがいかにも日本的な感じ
他人が楽してる様に見えるのが許せないみたいな
自分も休めば良いだろって話しだよ 勝手に休めて（連絡あり）リフレッシュできて気持ちを切り替えられるヤツならいたって心は健康だろ
中には休んでも不安でモヤモヤ〜としちゃう人ほど人間関係に悩みやすい 代わりはいくらでもいるって表現は長い目で見ればそうだが今日休んで今日の代わりがいない職場もあるのよ 仕事なんて手を抜いてなんぼだろ
自分自身の生産性を上げようぜ
会社の生産性向上なんて知るかよw 建設業やってる奴なら分かると思うけど病気とか不可抗力以外で休むことはズル休み扱いされる
インフルとか出たらダメなやつ以外で少しでも動けるのに休むのは悪いことだしそれが間違ってるとも思わない サクッとノルマ達成してからペース緩めてゆっくり仕事していたらサボりって言われた事あったなｗｗ
ノルマブラスアルファやっとるわｗｗ 休むことに対して国が罰を用意すれば休む側も休みを申請しやすくなるからいいと思う 普通の上司はコロナ感染で休み、もう一人のパワハラ上司と働くことになったんだが、精神的に追い詰められてキツい
パワハラ上司と一緒に居たくないから１日有給申請したよ このスレを見ると日本がいかにブラック労働にまみれているのかよく分かる
奴隷の鎖自慢みたいなレスに時季指定権の事知らなそうなレス
そして雇われ同士で休むのはけしからんとか足の引っ張り合い、最高だぜ >>769
でそいつには何をさせるのシュレダー係とかやらせるのｗｗｗ >>772
法定付与日数を超える分と時効消滅する分を買い取るのは違法ではないよ 事前申請後必要だろ、本当に体調不良なら当日でも仕方ないけど。
有給は権利だが、会社側は時期の調整をお願いできるからな、お願いなので強制力はないけと。 >>776
ではどの様な休みを、ずる休みと云うのだね？ 発達臭い課長は仕事が出来ない、部下達の虐めも処理出来ない等無能過ぎて副店長達に虐められ続けてたわ
プライドは高いから口では反論するから余計に虐めが悪化していたけどな、「接客業なのに毎日マスクするとか何を考えているんだ」とまで馬鹿にされていた
結局鬱って地元の祭りとの合同祭の前日に早退、当日無断欠勤で電話しても一切出なくて現場は大混乱
他の正社員と遠方の正社員に応援を頼んで何とか乗り切ったが、課長は翌日になって2,3日休むと連絡してきたがね
帰ってきた時には当然席は残ってませんでした
ズル休みとは言わんが、左遷が決まり辞める当日に服店長と舐めてた御局連中にボロッカスの暴言を吐いてったってのがすげーなと
正社員で50超えてそれでもクビにしないで残してくれたし盛大に迷惑かけたのに、捨て台詞吐いて去るとか伝説の人だわマジで >>772
タイムカード打刻してから残業させるのとかも違法じゃないの？ みんながずる休みして人を一人増やしておけばいい。
それをしないからギスギスする。
ま、経営者にとって人はコストだからな。 >>723
俺が辞めただけで部署だの会社が潰れたなんてのを経験したから、
その手のは結構多いんだろう。
何故冗長性を持たせないのか疑問でならないが。 休まない人間はストレスで早死するだけ。
一度の人生、自分が思うように生きればいい。 プロは出社しつつサボるのだ
俺の場合は実験室にこもって5ちゃん見ながら過ごす 法律とか以前にその後も気持ちよく働くために、遅くとも前日までには休む連絡するのはマナーだと思うが >>771
普段は６割程度の稼働で仕事こなせるように運営するのが基本 ズル休みって学生まででしょ、社会人は有給使うんだからズル休みじゃなくてウソ休み ワクチンでズル休みしたな
何も無かったけど副作用で熱が出たって２日休んだ
嫁の会社はワクチン接種の翌日は休んでも出勤扱いになるから、ほぼ全員熱が出たとか肩が上がらないとか嘘付いて休んだって言ってた シフト勤務だから平日休みの充実した気分は知っている。
人が働いてる時に休めるって最高だよ。 >>412
既に当日の人員配置決まってるのに、無断で勝手に抜けたら困るだろ >>793
何があるかわからないから追われてる仕事無ければ休むのが正解 なにをもってズルだと言うかだな
仕事に支障が出ない事を見越しての当日欠勤もズル休みとして一括りなの？ >>1
ずる休みって思ってしまう時点で真面目すぎるんだよなあ
海外に住んでたことあるけど日本人は異常だわ
自己犠牲が美しいと思ってるのは間違ってるからな
自分を大事にするべきなのに、自己犠牲押しつける日本はマジ頭おかしい 規定の休暇を充てるならズル休みじゃなくて当日欠勤だろ
ズル休みってただのバックレだろ 心守るって言っても物差しがあるわけじゃないしな。
いやあかんとはいわないけど。
同じ人がいつも同じ言葉唱えてるとなんともと思ってな。 俺クラスの有能な奴が
日本人に代わりがいないからなぁ >>13
3連休廃止して、代わりに毎週水曜日を休みにしたらいい。
「5日頑張らないと休めない」が「2日頑張れば休める」になれば心身の負担が大幅に減るから、ズル休みの必要もなくなるよ。
これだけで休職者数や不登校の数も大幅に改善するはず。
10連休なんて設定したところで、金持ちは海外旅行に行くし、貧乏人は途中でカネが続かなくなる。
何より、連休中はサービス業の人らが休めなくなる。
それよりは週3日確実に赤日があったほうが、サービス業の非正規組も安定して稼げるようになるよ。 うちの会社、有給の上限超えてズル休みする奴いるけど、
給与はどうなるんだろ >>803
自分も不動産業界担当になってから水曜日休むこと多いけど凄い身体が楽 シフト制なんで周りに迷惑かけるって風潮どうにかならんか 基本的にここにはズル休みを理解してない奴が多い
ズル休みとは休む理由で嘘を付く事だ
旅行に行くとして1ヶ月前に「祖父の介護を1週間しないといけないので休ませて下さい」と言ったらズル休み
当日に「旅行に行くので1週間休みます」と言うのはズル休みでは無い
それを踏まえて仕事も大変になっても最終的に「まぁしょうがないか」と言う許容を持ってる人が7割居るって事 精神が衰弱してるのは
ズル休みではないよね、精神は人間でもっとも重要やしょ
でも日本は目に見えて高熱でも怠惰って批判されるアホな国まして精神病んで無理って言っても誰もわかってくれない >>809
「明日お腹が痛くなる予定なので、休みます」 有給を使って休むんなら
全てズルではない気がするけどな
会社行きたくないのだって心の病気だし
ズルの定義がわからん >>811
何で休むの？って聞いてくるやつにいつもそうやって返してるわ >>816
嘘をついてるってだけで有休使ってんなら何も得はしてないからなぁ
得してなけりゃズルくは無くね？ で、結局モノ申しにくい弱者が割を食う。
皆でサポートし合う社会構造なんて夢物語。 >>818
サポートしあう仕組みを作るのは会社の役目だろ
それを個人間のやりとりでどうにかしようとするから破綻する >>817
大抵の企業は「有給は◯日前に申請して周りと業務調整しとくように」とか運用ルールあるだろうから、嘘で突然当日有給ならルール破って有給取れてるから得してることにはなるんじゃない？ >>412
法的には当日有給を認めなくちゃいけない義務は会社側にはないからな
当日有給を欠勤扱いにされて裁判したけど最高裁まで行って会社側が勝訴した判例もある 労働者の権利もあるけども、雇用側の裁量もあるからなぁ
何が正解かは場合によって変わるだろうし、自分なりに頭使って生きていくだけだわ 今日は仕事したくないから有休取るわ
というメールを総務に入れてたまに当日欠勤してるけど
これもズル休みで一括りにされるわけ？ >>823
探したけどそんな最高裁判決は出て来ないな
いつの話だ？ >>823
親が死んでも出社しろとかブラックそのものだな 嘘をついてもズル休みではないと思うけどな
ゲームやりたいから明日休みます！
って言ったら世間的に冷たい目で見られるから
嘘をつく事だってあるだろう
冷たい目で見られる事自体が日本っぽくて嫌な風習だが やったことないし、やろうとも思わないからわかんないや >>826
此花電報電話局事件で当日に出された有給申請に対して時季変更権を行使して当日を欠勤扱いにした事は合法だとする最高裁判決が出てる メンタル病んでる時って本当に体調も悪くなるからズル休みじゃないだろ
体調不良だ 真面目に働いて体壊しても誰も責任とってくれないからな >>827
それは有休じゃなくて忌引休暇だな
また別問題 >>189
基本的に有給休暇は事前申請必要ない
必要にしてる企業側がおかしい
突発欠勤は職場に迷惑がかかるのでできるだけ避けるべきだが、有給を申請しないと取れないのはおかしい
突発欠勤でも有給取れるのが当たり前 理由と事実は関係なくない？
血縁の無い友人がなくなって凄く落ち込む場合もあれば、例えば親が死んでもなんとも思わない場合もある。
家族ならOKで友人ならダメというのは違うよ。欠勤したならどちらも平等に出勤日マイナス１。 ズル休みする無能は即解雇して再就職は底辺バイトのみにしろや ズル休みしてもあの人は会社に貢献してるから仕方ないと思われるぐらいになれ 無能は無遅刻無欠勤だけが取り柄だ 当日欠勤してズル休み
してもいいと思うけど
会社にいきたくない日もある
でしょ
出勤時間前に連絡いれれば
済むこと
連絡がないのが困る ズル休みするような奴は会社からそんなに必要とされてるポジションにいないからいいんじゃね別に >>820
担当販売店の許可をもらうこと。って建前だったな。 >>838
犬も私の家族です。と犬の病気で休んだ子無しオバサンがいたな。
まわりがガキのコロナ休校で休みまくつてた頃。 会社や他の社員を守る為にもズル休みする奴は解雇しやすいようにしたほうがいいね ズル休みしてもいいと思うけど
ズル休みすることで罪悪感覚えてしまうと結局休んだ気がしなくてシンドいだけだったりする
気にせずに休みを楽しむメンタルが必要だけど
そもそもそんなメンタルの人間は病まないというね ズル休みといっても年休使うわけだから、
年休使った時点でズルじゃないよな 第一次氷河期世代のIT系だからか、若い頃に休日なんて概念は無かったけどな
土日祝日にたまたま休んでても、いつ呼び出しくるか分からんし
ネットワークやハードウェアが安定してなかったというのもあるけど >>849
結婚したせいか月の半分くらい休むようなったやつ解雇しても、手順を踏まないと不当解雇だからな
和解金を支払ったが得するのは弁護士だけ
本人の手元にはろくに残らん >>840
ズル休みって、要はウソついて休むってことだよな
会社に必要とされてる人材は、そんなことする必要性がない
ただ、疲れたまってるから休むわ、とかしても、仕事に必要とされてるといつ連絡くるか分からんので実質的に休みではない 心身のリフレッシュのための休暇
を昭和の人が「ズル休みだー」言うからやろw
早よ居なくなればええのに まあ昭和の人らがいる間は変わらんよ
この人らいつまでも昭和の気分でおるから
もう平成も終わって令和やのになw
昭和の人らに分かりやすく教えたると
キミらの時代に明治の人らが明治の常識振りかざすようなもんやで
少しは自覚してよ >>854
悲惨な話だよね
休み中の相手は呼び出さないのがマナーになっていればよかったのに
勤勉だ有能だと持ち上げられたいがためにどんどん自分の首しめちゃってさ >>855
言われたことやるのが仕事だと思ってるのが多いからだと思う
俺からすると結果を出すことが仕事
それなりに仕事してれば、疲れてるから休むと言ってケチつけてくるのなんて、社会経験の少ない若者くらいだったけどな
そいつは俺のあげてる利益を伝えたら言い返せなかったらしい
本来は利益をあげるというのも仕事ではなくて仕方なく必要な要素だけど
数字では見えない利益や、あとから大きな利益を生むケースもあるからな この手のスレは隙あらば自分語りおじさんが跳梁跋扈するねw >>758
そいつも病気かもしれん。突然すごい眠気かくるやつ 寝坊した時に体調悪い事にしてそのまま休むのはあるあるだよね 有給をズル休みだと思ったことがない。理由は関係がない。 >>859
仮にマナーになってても中小零細企業じゃどうにもならん
どうせ断れないから大半は取締役やってたわ
911や震災のときも痛い目にあった。そんとき仮に社員でも対応せざるを得んわ >>862
ナルコレプシーの自覚あるなら病院行けと
居眠りしてることが悪いと思ってなければただのサボりと同じだ 昔はどんな状況だろうが学校も会社も這ってでも行け、て論調だったよな
今は辛くなったら休んで良いんだよ～て優しく言う大人が凄く増えた
ゆとりのある人間が多くなったんだな
まあ代わりに現場のゆとりは無くなってるけど >>863
まあ寝坊するって時点で万全ではないだろ 頑張って来させても、その後に長期に来れなくなるパターンが増えたからな
基礎耐力が落ちてる コロナが蔓延してるご時世だからこそズル休みは厳罰化すべきなんでは まぁぶっ壊れて働けなくなるよりは有給上手いこと使って長く続く方がお互いのため。そんなことも許さない昭和脳がヤバイっつう。 ぶっ壊れて辞めてくれたら代わりを入れるんだけど
今はパワハラになるから言えないだけで代わりなんていくらでもいるんだよ >>1
卑しい国民性が顕わになってて宜しいかと思います(小並感) >>876
ゆとり脳に正論吐いても無駄
ロジハラとか言い出してるし
こいつら自分が上の立場になったらそんな優しく対応出来るんだろうか >>713
それ先輩がやってるわ
頼むから休んでくれ >>875
うっさいんじゃ
有給出して出社するんじゃ >>878
下に人口がうじゃうじゃいると思ってるのだろうか？
もうこの国は滅亡寸前だぞ
https://i.imgur.com/eN1dSAQ.jpg 単に有給使う理由が嘘なだけで
本来なら理由なんて応える義務ないんだよな >>882
何言ってんだこのアスペ
会話理解出来ないなら横レスしてこなくていい～ >>886
おいおい、代わりがいくらでも居ると言う流れからのそれだろう、
理解出来んのか。 >>888
会社によっては陽性の証明がいるとか
そんなもののために風邪程度のやつが病院押しかけて、重めの人が病院に行けない状態 >>134
うちの会社は毎月1回以上有給とるように言われてる 「健康の為だ」とか屁理屈言って何もしない人達の
おかげで死語になりそうな言葉。 >>516
実は社長を除いた全員がそうなの
いてもいなくても関係ない社員ばかりで会社は構成されている、そういうもんなのさ 当日一人二人休んだくらいで回らなくなる体制を組んでいる方がおかしい >>1
まあ、あんたの心を守るために
他人の労働が倍になって心を破壊してるんだけど
自覚はないんだろうな 働かないオッサンは会社に居いるのに全部ずる休みですよ
な〜にもし〜ないでぶ〜らぶら♪ >>898
最近はコスパ重視だから無駄な人員は配置してない ああ今年はズル休みしてないな
仕事ひと段落したらズル休み消化しなきゃ 本来休む理由が要らない有給なの申請にいちいち理由聞かれる会社が多すぎ
だからテキトーな理由でズル休みしてたのにコロナのせいで結婚式も使えなくなったし体調不良の当日欠勤もコロナ疑われるから使えないし糞 >>892
ホワイトやなあ
うちは５日取れ言われるけど、個人任せで時季指定もせず
今年は１日の取得で終わる >>899
そこを見るのは管理職の役目で
下っ端同士で配慮するとか仕事の範疇外だからな ズル休みはいかんよ。
うそはついたらあかんやろ。
おれは堂々と「なんかだる。休むわ。有給でヨロシク！」って言ってるわ。 うちはヒマな時勝手に有給使われる。違法じゃないのか。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
