望まぬ転勤廃止で新卒応募10倍に AIG損保 エリア採用も好調 [蚤の市★]
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望まない転勤を廃止します――。「AIG損害保険」などを傘下に置く外資系保険大手のAIGジャパン・ホールディングス（東京都港区）は、新たな転勤制度を打ち出し、2年半の移行期間を経て、2021年秋に本格稼働させた。全国に支店があり、「社命による転居を伴う転勤が当たり前」の常識を覆す働き方改革。目指すのは「仕事と、仕事以外の大切なことを当たり前に両立できる組織文化」だという。どのように実現し、何をもたらしたのだろうか。【山田奈緒】
新制度は、社員が全国転勤可能な「モバイル社員」か、希望エリアで働き続けたい「ノンモバイル社員」かを選ぶ。どちらの社員も希望するエリアと都道府県を会社に伝える。
会社は全国を11エリアに分けて人材配置を設計。ノンモバイル社員の希望を優先して配置し、モバイル社員もできる限り希望に沿うよう調整する。
19年4月から新制度に沿って配置を実施。21年9月末までを移行期間と位置づけ、その間にノンモバイル社員全員を希望エリアに配置し終えた。21年10月以降、希望する都道府県外に住む社員にのみ家賃補助（会社負担最大95％）が支払われ、希望エリア外で勤務するモバイル社員には、単身赴任でも家族帯同でも月額15万円の「モビリティー手当」も支払われる。
対象は営業職などホールディングス全体で5000人弱。モバイルかノンモバイルかは変更できる。現状、「子育てが一段落した」「さまざまな地域で働いてみたい」などの理由でモバイルは対象社員のうち35％となっている。
ノンモバイル社員は「介護が必要な親の近くに住みたい」「今の勤務地が気に入っている」などの理由で65％を占める。年齢層による大きな違いはなく、性別でみると女性の約9割がノンモバイルを選んだ。
従来、転居を伴う異動かどうかは会社の方針で決まり、相談ベースの面談はあっても仕組みとしての異動希望や家庭事情の調査はなかった。本人が望む地域で働き、望まない転勤を廃止する新制度は、そこからの大転換といえる。
…（以下有料版で、残り1855文字)
毎日新聞 2022/9/19 18:00（最終更新 9/19 19:20）
https://mainichi.jp/articles/20220917/k00/00m/040/192000c 転勤すると東京が何だかんだで住みやすいってのが分かるからな そして昇進も無しだったら
最近は出世望まないからそれでもいいのか 諭吉卒の叔父貴のとこでワロツァwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
…貴？（笑） 某ブラックで有名な上場不動産業に就職した知り合いは転勤を伴わない地域限定職で採用になったのに給料は限定職扱いのまま新卒数ヶ月で転勤が必須の支店に異動になってたからこういうのは信じないことにしてる >>12
色んな土地に会社の金で住めるなんて最高だよな >>12
家族が嫌がるようになる…
特に子供かね、友達と別れたくないとか、転校が嫌だとか。 外資系は非正規雇用と同義じゃないのか？親戚に胃炎わ >>12
今は奥さんも共働き正社員の夫婦も多い
旦那さんの転勤に着いて行けないし、単身赴任でワンオペ育児もしんどい >>12
高校で転勤経験したけど、編入試験もあるし、制服も教科書も全部買い直しだし、科目そのものも初めてのやつもあったし、進度も違うし大変だったよ イキるね～㌧菌？（笑）
いい加減早く滅びろよ壺諭吉？wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww そもそも転勤なんて人権無視の制度やってたのって日本くらいだし、未だに残ってるのが謎
働き方改革で一番最初に見直す所だろこれ >>12
上層部にその感覚を理解できた人がいたから応募が増えたんだろうな。 保険の営業だったら数年おきに転勤あった方がいいんでは？
契約取った顧客から逃げる必要もあるやもしれん 大手で転勤なしなんてありえん、公務員ですらあるのに
まぁその程度の企業やろ 大手ゼネコン勤務時代 転勤地獄だった
転勤に不平を言ったら、根性が腐ってるって罵倒された そもそも社員と会社は対等なんだが
勘違いした世代が歪曲したのがことの始まりだろ >>14
本来転勤は幹部(候補)に経験を積ませるものだから、対象も転勤先もきっちり練られていないといけない
日本企業は適当にフィーリングだから >>28
親父大手ゼネコンやったが転勤1回もなかったな。
ヤクザ系の下請と癒着してて副収入ですげー金持ってたわ。 >>12
東京以上に都会で便利な地域がないから
わざわざ浦日本に住むなんめ有り得ない 彼女ができるたびに転勤の話が出てくる不思議
職場に一言も話してないのにな
これで結婚しろと言われても続かないよね(´・ω・｀) >>1
自宅からテレアポしてくる会社が増えてるよな
損保なんて新卒が殺到するほど人気あるのかな >>34
裏日本のような未開地に送られたら人生終わりだよな文字通りの流刑 >>27
NTTグループも富士通もJTBも廃止してるし、SONYやトヨタも実質廃止してるようなもんだぞ 文系はマジでアホだなw
保険屋にそんな理由で応募が殺到すんのかよw 転勤させないと
クズ社員が客騙したり
不正しまくりじゃないの 新卒の就活生ってマジでアホだな
仕事なんて自分の裁量で出来るかとかめんどくさくない社風とかそんな感じで決めるだろ普通は 普通に地場の優良企業入ればいいのに
大手に行こうという意味がわからない >>42
地場に大学も優良企業もないから上京するやつばっかりだろう この悲しみをどうすりゃいいの
誰が僕を救ってくれるの 転勤多い会社は家賃補助、住宅補助充実当たり前だし
転勤無いなら家賃補助などと手当無いのも当たり前という認識だったから
これで採用が好調になる理由がいまいち分からん >>34
あ～、涼し、トンキン時代は今この時期も暑かったなぁ、もう9月なのに 社畜｢会社の金で色んな場所住める｣
これを言うようになったら手遅れだな
完全に洗脳されてる >>38
ソニーレベルだと海外じゃん 親戚は中国にずっと行ってたわ >>23
特に公務員だと癒着を嫌うのよ
長い間知り合ってるとアレコレと融通してほしいみたいなことあるし 親が転勤族だったから何の抵抗も無いわ
色んな所に住めていいじゃん 転勤により思わぬ出会いがとかアホなこと未だに抜かすジャップに比べて毛唐の会社は進んでるな。 >>53
無能な社員や問題起こした社員を左遷できるし
部の活性化 馴れ合い 会社によって色々とあるよ 東証スタンダードのメーカーだけど
転勤無しのエリア総合職制度あるよ
給料が総合職の半分で、40過ぎても年収300万円台コースだけど 転勤がない会社だとその会社のことをよく知っているだけの老害が
威張り散らしている職場もあるからな。
転勤がある会社だとそういう奴があまりいない。年上も年下も教え合う雰囲気が多い。 ってか、保険会社なんかリモートワーク出来ない仕事なんかほぼないと思うけど・・・ 今から考えれば二十代で転勤が多いって楽しそう
当時は恋愛とか都会の生活とか考えたけど、彼女いなかったし旅行ばかりしてたし 転勤の何が嫌かというと、その度に人間関係を一から作らないといけないこと >>48
別に規制されていないし、解雇に値する人は解雇すればいいだけなんだけどな これ総合職で採用した奴を一般職待遇に格下げ出来るから
会社にとっても都合が良いんだよ >>71
民度も低く後期高齢者しかいないド僻地かド僻地へ転々とさせられる 転勤しない、ということは地方は地方大卒で採用するってことだ
東京から受かりにくくなる >>28
それがイヤでワイは大都市地方公務員になった。
土木職ね。 >>74
日本だよ
企業が何故か解雇しないだけで、相応の理由があれば解雇すればいい
不当解雇はアメリカでも出来ないよ 恋愛能力低いワイは彼女と別れると
次見つけるの大変で別れたくないから
転勤とかしないわ
転勤するくらいなら転職したほうがまだ簡単 この場合の転勤って転居か単身赴任を伴うが、引越代とか単身赴任手当とか貰えても赤字にしかならないから誰もしたがらない
月15万も違うなら納得するだろうし、逆に月15万貰えても望まない人が多いってことを他の会社幹部は理解すべき 元カノがここの本社勤めのキャリアだったなう
懐かしい思ひ出 >>83
そ・・・そう・・・ですね
日本は平和ですね 転勤で手当でるなら良いけど辞令一枚で引越し代すらなし給料も変わらずって会社も多いからな 東京以外に住むくらいなら東京でバイト生活したほうがマシだからな 金融系は転勤あると思うしエリア内の部署移動はあるだろうね >>83
裁判所が解雇に厳しいからだよ
判例はほとんど会社都合での解雇を認めない 単身赴任するときに
元々の住宅への手当15万円のまま
単身先の引っ越し費用住宅費を全額支給くらいしてもいいんじゃ？
それても転勤とか俺は嫌だけどな 単身赴任するときに
元々の住宅への手当15万円のまま
単身先の引っ越し費用住宅費を全額支給くらいしてもいいんじゃ？
それても転勤とか俺は嫌だけどな >>95
裁判所は国会が作った法律を運用してるだけですよ
裁判所が厳しいとかないですよ いろんなところに住めるのは楽しそうではあるけど家庭あったら嫌だよな >>6
住みにくい
金遣いが荒くなって、楽しく感じるだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
