X



米国式「お前はクビだ」、日本では「違法の可能性」 ツイッター解雇 [蚤の市★]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0001蚤の市 ★2022/11/08(火) 08:44:14.94ID:6TuSUpHF9
 米電気自動車大手テスラのイーロン・マスク最高経営責任者(CEO)に買収された米ツイッターが大規模な従業員の削減に踏み切り、米国では訴訟沙汰にもなっている。同社の日本法人でも退職者が出ている模様だが、日本の労働法制は米国と比べて解雇に厳しい。理由も告げずに、いきなり「クビだ」と宣告することはできないのが原則だ。

差別的ツイート急増?元社員呼び戻す動きも 混乱広がる米ツイッター
 米ニューヨーク・タイムズ紙によると、ツイッターは4日朝までに全従業員の約半分にあたる約3700人を削減した。日本法人の対応の詳細は明らかになっていないが、関係者によると、広報部門などが人員削減の対象となった模様。ツイッター上でも複数の従業員のアカウントの肩書が「元」に変わり、「本当にありがとうございました」とする投稿などがある。

 米国は先進国の中でも格段に解雇のルールが緩やかな国だ。ただ、日本法人では母国の仕組みがどうであろうと、日本の法律に従う義務がある。

 日本では、従業員の能力不足…(以下有料版で,残り703文字)

朝日新聞 2022年11月8日 7時00分
https://www.asahi.com/articles/ASQC76QKGQC7ULFA01V.html?iref=comtop_7_01
※関連スレ
【社会】整理解雇、下がるハードル 裁判所が判断基準に柔軟姿勢 [朝一から閉店までφ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1667818283/
0004ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:45:25.55ID:K1bgzvqU0
名前は?
マーフィー!
0006ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:45:45.68ID:uvG11IMJ0
マスクは世界の雇用関係法全く理解してないだろ
0007ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:45:49.76ID:n76HuFAF0
日本が老害に優しすぎるだけ
0008ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:45:51.59ID:Ge5rrLA40
まぁ日本じゃないし

どっちにせよ政治闘争だからスポンサーは逃げるだろうなあれじゃ
0009ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:45:56.24ID:8dZf6Jen0
酒飲んだりパリピしたり仕事を舐め腐ってる奴ばかりだったしな
0013ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:46:54.42ID:U/6Zc0YH0
朝日新聞かなと思ったらやっぱり朝日新聞だったw
0015ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:47:41.89ID:CiMRxe3z0
特別定額給付金 はよせえ


テレビ電波オークション はよせえ
0019ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:48:08.14ID:2RUqGGmS0
大企業に勤めてるからってそれを肩書として聞いてもいない無関係の人に公表しちゃう人たちって凄く恥ずかしいと思う
企業や経営者は偉いがイチ従業員のお前が偉い訳では無いだろ
0021ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:48:18.94ID:kKL4yg0c0
じゃあ日本法人潰しますで回避
0025ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:48:40.36ID:4aHfScX50
デロリアンしなきゃ
0026ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:48:46.75ID:h3futYCn0
>>16
日本で商売出来なくなるだけだぞ
0027ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:48:58.62ID:mUWktOKU0
US企業は会社都合で日本じゃあり得ない希望退職時の退職一時金を出す会社もあれば、強制解雇する会社もあるんやな。
0028ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:49:25.97ID:GobCbFc70
この国は底辺職は簡単に切れるのに、そこそこ稼げる仕事は切れない
逆であるべきだろうに
0030ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:49:36.58ID:EauJP4tc0
>>1
無能が必死だよね。会社解雇になっても、能力あればもっと稼げる企業へ行く。
0031ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:49:43.15ID:n7I0UYAn0
日本法人で首になったtwitterの人。フォロワーもすくないし、間接業務してた高級とりばかり
0032ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:49:52.33ID:8dZf6Jen0
ツイッターで見たけど仕事中に酒飲んでキャッキャやってんだぞ
0034ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:50:02.27ID:y48XZ0190
何か意味あるのこれ
一旦アメリカ法人にしてクビすりゃいいじゃん
0035ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:50:03.36ID:qX2P7Y0l0
トレンドがすっきりしてありがたい
0037ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:50:12.03ID:Owmj5yoU0
Twitterは左翼の巣窟
0039ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:50:16.14ID:7V/L/2BO0
1ヶ月分の給料払えばいいんじゃなかったっけ
0040ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:50:28.46ID:bFUpAjzF0
法人ごと解散すんだろ
0043ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:50:53.12ID:n4Ly3YEX0
裁判すればいんじゃね。

ろくすっぽ働いてない証拠もさんざん自ら垂れ流してるけど(職場で昼間っからワイン飲み過ぎて顔パンパン笑などと自撮り写真付きでツイート)、ガッチリ勝てるといいね!
0044ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:51:22.17ID:hoXkJL830
簡単に解雇できれば誰でも即雇うよ
それが面倒だから厳選もしくは渋るわけ
0045ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:51:28.70ID:J4uiYIqQ0
これは、難しい問題だよ
アメリカと日本の帰属意識というか、働き方というか、島国の文化というか色々なものが違いすぎるからね
アメリカ型の真似した雇用形態になったらなったで、違う問題が出そう
0047ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:51:46.05ID:nbF/PZm40
>>32
それの何がダメなんだ?
しかもアメリカの会社なんだしそんなの珍しく無いが
0048ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:51:46.45ID:GobCbFc70
>>6
そんなの法務が気にすりゃいい話だからなあ
0049ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:52:00.67ID:LVYvIogh0
訴訟リスクよりリストラした方が利益出る算段やろ
0050ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:52:10.13ID:JnllGj/z0
日本では「コネクションで形成されているいわゆるムラからの追放の可能性」
0051ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:52:11.04ID:znfUFIX/0
日本法人って必要だったのか?
0055ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:52:41.60ID:YmFOI7Xq0
朝日のニュースが表示されなくなってキレる朝日ww
https://i.imgur.com/8ikW6W6.png
0056ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:53:06.26ID:CiMRxe3z0
日本も解雇出来るようにはよせえ




ユニバーサルベーシックインカム導入 はよせえ
0057ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:53:15.20ID:CY9w8ahg0
事業所廃止なら解雇できるからな
0058ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:53:17.38ID:ZqDsAuVF0
解雇が違法なら会社解散すれば済む話
0063ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:11.19ID:K93oXUnc0
解雇予告手当+即日出勤停止+離職日までの給与を支払えば実質的に即日解雇できるんですよ。
0065ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:21.62ID:y48XZ0190
>>55
テレ朝あるじゃん
0066ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:23.01ID:/q9QrL9j0
まるでツイッター以前に外資系日本法人はレイオフしたことないみたいな言い方だな。
日本では退職勧告の形をとることが多いし、大半の人はそれで弁護士に駆け込むなんてしない。
0068ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:39.81ID:BMrUKcSg0
日本では、30日前に解雇予告が必要

アメリカでは、60日ルールで二ヶ月間の給与補償
0069ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:45.50ID:5tdt365n0
ものごとには良い面と悪い面と必ず2つあるものだが、日本の雇用者保護が今回は悪い方に出ちゃってるな
米国は簡単にクビにできる
つまり雇用が非常に流動的だということ
社員の帰属意識が希薄で雇用が流動的であれば、賃金はどんどん上がっていく
賃金を上げないと有能な社員が他に取られてしまうからだ
0071ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:51.86ID:mzEDs3aA0
朝日新聞がわめこうが、日本においてさえ
twitter >>>>>>>>> 朝日新聞社
0072ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:56.18ID:ELFYZ+O80
>>48
とはいえ法務部門ちゃんと通したとは思えんことやってるよなw
0073ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:57.83ID:3ibEf6aF0
>>1
アメリカみたいに一時解雇のレイオフなら
再募集で
優先的に解雇者雇用するけど、日本の場合はそれがないしなぁ
だから、アメリカは労働者の理解も得やすくレイオフがし易い
0075ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:55:14.88ID:ZqDsAuVF0
>>45
帰属意識に関しては米国企業で働く人は意外と持っている
結婚離婚と似ているかもしれない
0076ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:55:18.88ID:WABzANvx0
テスラは既に訴えられてるんだってね
この人法律にあまり詳しくないんだな
0077ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:55:23.76ID:YmFOI7Xq0
>>65
更新されなくなったんだよ
0079ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:55:44.14ID:dmsSnJmD0
アメリカ方式のほうが国は強くなるだろうけど
サラリーマンが生きにくいのは間違いないぞ

オマエらはどっちが好みなんだ?
0083ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:01.62ID:M/xKHsfd0
朝日イーロンマスクに実質上まるごと強制排除食らってて発狂w
0085ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:04.88ID:HhenrxWd0
エンジニアは米国法人に転籍させて日本法人潰せば良いだけ

そもそも、外資でこの手の首切りに於いて、違法違法叫んでも無駄だよ。前例はいくらでもあって、いくら叫ぼうといかなる手段を持ってもクビにする。

裁判やって増額させてでもね。
0086ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:11.77ID:9xCBHr0B0
>>11
雇用の流動性(笑)に希望持ってる人がたまに居るけど給与は上がらなくなる上に解雇されやすくなって嬉しいの?
喜ぶのはまともな仕事に就けない人くらいじゃね
0087ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:19.47ID:4WRmMInS0
ヨーロッパでも問題になってたから普通の先進国じゃ違法だよな。
アメリカが途上国なだけ。
0088ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:21.02ID:pUUjBgfb0
マジでポリコレ系や主婦の愚痴系ツイートが一切流れなくなったんだよな
今まで、どれだけ恣意的にTLを選別して流してたんだっていう
0091ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:31.10ID:LVYvIogh0
Twitterリストラしても動いてるから
リストラはフェイクと言われても驚かない。
0092ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:32.00ID:kCRGn2Ox0
>>73
労組も強いそうだな
いろんな意味で
0093ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:37.40ID:GobCbFc70
>>75
嫌ならお互い辞めればいいからな、フェア
日本はお互いで締め付けあって苦しんでる
0096ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:57:02.24ID:BdXMiMdG0
>>47
いかなアメリカでも仕事中に酒はのまんわな
0097ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:57:13.30ID:ZqDsAuVF0
無能な高給ジジイを首にしろと言う人は、当然この解雇は受け入れるだろうな
0099ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:57:16.47ID:GobCbFc70
>>79
安い給料でいやいや働いてる方がいいの?
ドMだね
0100ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:57:21.54ID:uPeDtFhK0
オレなんて会社が「会社凍結」って言って「社員は自宅待機」ってことで1ヶ月出社ナシ
給料未払いのままそのまま「会社都合」扱いで退職になった
事実上解雇なんだけどやり方は色々あるんだよ
会社自体は「運営譲渡」というかたちで別の会社が事業継続してたな
もちろん元会社の社員なんて切り捨てされてる
0101ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:57:24.16ID:8LEm8son0
これをOKにしないと生産性も給料もあがらないよ
企業からしてみたら終身雇用とか
やめないから安い給料でずっと使えるし

無能も一生やとわないかんから優秀なやつの給与上げれん
0103ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:58:04.06ID:RsZv2MwF0
まぁ、雇用関連のルールについてはアメリカが正しいと思うけどな

上司が直接人事権もってるからパワハラが横行して日本より全然ブラックらしいけど
0105ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:58:20.72ID:TJFX0A9l0
日本はスピード感ないよね 無能老人がのさばるし
中国共産主義以下だな
0106ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:58:29.47ID:4jTRf3Ev0
日本もこれ出来たらいいのに
派遣法もいらなくなる
0109ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:59:00.05ID:U/6Zc0YH0
>>36
想像して笑っちまったw
0110ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:59:02.68ID:07pEps5H0
外国人には「お前はクビだ!」をおkにしようぜ
ベトナム、中国、韓国、アメリカなどなど
0111ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:59:06.91ID:J4uiYIqQ0
りそな銀行が復活したような雇用形態に大企業がなっていくのが今後の日本の働き方になると思うよ
0114ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:59:42.88ID:q2BT2QR00
来年の2月までの給料払うそうだから違法じゃねえべ
0115ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:59:44.72ID:71OXHB4w0
>>96
公共空間での飲酒に関しては日本よりシビアだったりするしな
飲酒運転の取締は日本のほうが厳しいけど
0116ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:59:53.48ID:dmsSnJmD0
俺はしがない自営業だから棄民みたいなもんだし
働ける間だけ生きて働けなくなったら死ぬだけだ
でも簡単にクビになるサラリーマンならそれとあんまり変わりないな
0119ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:00:11.53ID:ulHBepyZ0
5chにスレ立てするアフィみたいな仕事ではるかに高い給料貰ってたらそら解雇もしたくなるわ
発展性も創造性もない人材
0121ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:00:24.39ID:B3ad3pFX0
社内のバーで酒飲んでダーツしたりチョコパフェ食べて遊んでたのをNHKに流されてた会社か、あれは違うとこか
0126ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:01:38.26ID:5vt7OYeN0
反日社員をくびにするのも

合法ですよ

共産党の

反日工作全労連に加担する

社員

くびにできますよね?
0127ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:01:45.16ID:QYvWti2d0
>>79
日本式の方が良かったけどもう無理やろ
ワイ無能やからクビになってもしゃあないとしか思えんが
頑張って本気でしがみつくで
0129ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:01:49.03ID:7au4KE8o0
新卒カード、住宅ローン組む人

みんないなくなっちゃうね
0131ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:02:47.56ID:Q85YJ6cT0
うわ

また朝日がソースだ
0132ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:03:01.76ID:lplHvUq30
経営者の判断ですぐに従業員を解雇出来るのはアメリカの強みだよな

好景気で経営が好調の時は高い最低賃金を払ってでも多くの従業員を雇えるが
景気が悪くなり、経営が傾いてくると従業員の人件費が会社の経営を圧迫してしまう
そこで経営者は仕事の分量に対していらない分の従業員を解雇して経営の健全化を図る

仮に高い最低賃金を設定しても
会社の事情で簡単に解雇出来る土壌が欧米にはあるので
単純に日本は最低賃金ガーなんて言ってる山本太郎みたいな馬鹿は経済を知らなすぎなんだよ
0133ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:03:03.40ID:DR11IcoE0
ツイッターから左翼が一気に減ったね。凄く評判良くなったよ。膿を出したみたい。
0134ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:03:24.89ID:9Y3rDqA40
>>86
アホくさ
0135ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:03:42.41ID:lb3Ma4RR0
BOTビジネスやってる津田なんて永久凍結では?
0136ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:03:48.87ID:XcnSiycD0
>>17
日本でもクビは簡単だよ
1ヶ月前に解雇通知して退職させるだけ
左翼が「違法ダー」と騒いだところで
日本企業や日本法人に何もペナルティーがないから
0137ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:04:10.02ID:v4hvSwUn0
15時退勤の勤務体系で、やってることは意識高い会議でtwitterの使い勝手を悪くして赤字垂れ流してただけだろ
イーロンマスクなら、会社に何のメリットも無い人材を在席させる理由は無い
というか、マジで左派系マスコミのお友達倶楽部でしかなかった疑惑がある
0140ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:05:11.41ID:FYh+syO/0
まぁ、会社に貢献せずにポリコレ棒振り回すだけのパヨク社員なんて要らない!って理由で解雇できれば、日本も良くなるよな。
0142ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:05:22.19ID:lb3Ma4RR0
きゃりーぱみゅぱみゅの「話が降りてきた」騒動なんて完全にツイッター動員ビジネスだったな。
0143ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:05:43.53ID:3ibEf6aF0
外資に多い職種限定付特約雇用契約なら整理解雇し易いし、
日本のように営業や人事とか異動前提の総合職雇用なら整理解雇し難い

今後日本も職種限定雇用が当たり前になればTwitterみたいに
広報という職場が無くなれば整理解雇はし易いかもねぇ
まぁ、それには相応の金銭的解決は必要だけど
0145ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:05:56.87ID:Osmms1gw0
インスタのストーリーとかクラブハウスの音声ライブとかパクリまくって今のTwitterがある
0146ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:05:57.82ID:lplHvUq30
だから最低賃金を上げるシステムを作るとすれば
解雇も簡単に出来るようにしないと景気が悪くなった時に
人件費のコストだけが残って会社も潰れてしまう
0149ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:06:16.87ID:Q9MGKq6T0
>>136
日本はすぐ労基署がとんできて解雇大変
解雇するには労基署に届け出ないといけない
無能でも解雇できない日本はクソ
0151ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:06:27.39ID:J4uiYIqQ0
>>124
日本が新しい物を作って発展しないのは、役所がブレーキかけるからだよ。
官僚の天下り先作りきっかけにされてダメにされる。
それと、投資でも何でも自己責任なのに、何でも役所に何で!許可したんだ?とかクレーム入れるヤカラが多い
異常な守り体質
0152ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:06:35.77ID:P0TsKspE0
>>4で終わってた
0153ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:06:43.78ID:m4ce/bZW0
ここで一句

首を切る
手すら無情の
米企業
0155ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:07:40.72ID:Q9MGKq6T0
>>143
ジョブ型に移行すれば無能の解雇も捗るし代わりに有能なやつも入れられる。上司が無能な有能社員も転職捗って三方良し
0159ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:07:56.99ID:2L1EXY7+0
ルールを作るのは良い事だが、悩ましい事にルールが多すぎるとコンテンツって過疎るんだよ
0161ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:08:11.31ID:gIv6LG1K0
>>106
立憲の母体の労組とかが反対する
派遣は犠牲と思ってるからなパヨ
0162ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:08:15.12ID:ay4HX77o0
>>149
違法になっても金を払えばいいだけ

そもそもクビなんて日本の中小も外資も普通にやっている。
イメージ悪化と恨まれる事を恐れている日本の大企業だけが
解雇に慎重なだけたし
0163ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:08:38.44ID:0Wv7YgiF0
合法であってもマスクのやり方は強引で極端だから、米国でも話題になった訳で。普通のやり方ではない。
日本が労働者保護に傾き過ぎている事は確かではあるが。
0164ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:08:44.71ID:9rQD1+kl0
可能性じゃ無く普通に違法でしょ
解雇規制撤廃がよく論議されるぐらいだし
0165ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:08:45.75ID:4WRmMInS0
資本主義の敵がアメリカ国家でありアメリカ政府だからな。

本来なら半導体市場も日本が征服して発展していく形が正常だったのを、
劣悪アメリカ企業を生き残らすために政治で市場秩序歪めた。
トヨタのアメリカ工場移転も経済合理性よりアメリカの妨害のせいが大きかった。

ITも移民が主導したようなもんなのに、トランプみたいな極左は、海外の勝ち組企業妨害だけでなくアメリカ人の雇用とか言って高度人材の就職まで妨害していた。
0166ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:09:00.98ID:XcnSiycD0
>>149
解雇するのに労働基準監督署へ届けを出す?
出している会社なんてほとんどないよw
本人への解雇通知のみ
0167ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:09:32.63ID:lplHvUq30
欧米が最低賃金を高く出来る理由の一つがこれ
経営者の一存で高給取りを簡単に解雇出来るから
0170ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:10:09.12ID:3ibEf6aF0
>>155
まぁ、ジョブ型の職務限定雇用契約で、
他への配置転換もできないようだと
整理解雇も広く認められるかもね
0171ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:10:12.08ID:e6T3PBtx0
Facebook は雇用の凍結と今年の株価の 70% の下落を受けて数千人の労働者の「大規模なレイオフ」を計画していると報じられた
0172ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:10:27.53ID:NPbKH1Sz0
>>7
でも大量解雇されたTwitterJP社員って若年層ばっかりじゃん
0173ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:10:40.74ID:SNCVBtg70
日本は苦しい時も無駄な人材を解雇できずに研究開発や事業拡大できず
調子いい時も不況時の人件費圧迫に備えて余剰資金積み増し、給料も低く抑える
今や日本の賃金はアメリカの3分の1
どこの途上国?ってレベル
「みんなで貧しくなりましょう」が正義
0174ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:10:52.41ID:Q3YfP9cH0
判例では違法だから大手はしないだろうけど
外資系や中小では普通に大きな解雇がある
訴訟しなければそこまでだ
0175ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:11:18.75ID:eXYGMY6D0
>>151
だろうな
別にアメリカはこのトンチキな雇用形態のおかげで発展したわけではないだろう
日本の中小企業だって普通に2週間前に理由言って解雇してるけどアメリカと誤差程度だけど発展しないんやぞ!
0176ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:11:19.53ID:9rQD1+kl0
日本は辞めさせるために介護事業始めるぐらいだし
0177ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:11:24.28ID:fAQRMpT80
日本も収益を出せない企業は倒産しちゃうし、社員かてクビになりますがなw

それは世界共通
0180ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:11:48.67ID:TWoABQ0+0
>>167

はい嘘
解雇規制廃止したら、最低賃金アップにいつも猛抵抗する中小らが素直に応じると?
ありえないね
0181ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:12:24.25ID:EEb8EVSL0
会社からいらないって言われたパリピ会社員が発狂して不当解雇とか言いだしてるの草

会社の何に貢献した?実績作った?左右の両方を取って中立的にやった?それすら怪しい奴らが昼間っから酒飲んで飯を経費で落として使い込んだ奴を有能って言えるの?
0182ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:12:25.26ID:27hudeEm0
ハフポストとかのニュース取り上げたり、内容もポリコレ臭の強いものばかりだし、マジで会社の業績そっちのけでポリコレ棒を振り回して遊んでたんだろうな
0185ただのとおりすがり2022/11/08(火) 09:12:40.70ID:1BI+RMul0
アメリカはクビを切られても失業給付が厚い国だろ
0186ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:13:19.06ID:hmmNaHn10
日本は裁判で「違法でした」てなると、損害賠償では済まないんよな
実際にその人を雇用しないといけない
金払ってゴメンナサイで終わらせることができない
これが本当の恐ろしさ
0189ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:14:09.46ID:ZCB1IU8i0
>>1
何が「差別的ツイート急増?」だよw
ツイで印象操作出来なくなりそうで焦ってるの丸わかり
0190ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:14:16.64ID:3ibEf6aF0
今年の最高裁のユナイテッド航空の判例も成田ベース廃止
Twitterも日本支部廃止前提なら整理解雇も広く認められるだろうなぁ
外資は撤退や再上陸がクールだから
0191ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:14:18.99ID:X8QN+XZa0
>>96
知ったかで言うな
アメリカで働いてたけどホワイトカラーは仕事中でも酒飲むよ
特にdirectorのやつらなんてboard of directorsの場で高い酒飲んでんだぞ
異常だよ
0192ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:14:20.98ID:iWAYisLk0
>>1
これを違法と判断する日本の立法司法がゴミ
0194ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:14:35.05ID:WKvcO1eS0
>>47
利益出してるならいいけど、赤字垂れ流し部門なら首切りに合っても仕方ない
0196ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:14:51.18ID:nCDx3GMN0
今回のは明確なリストラだからクビではないのでは?
ツイッタージャパンのリストラされる社員の働きぶり的に解雇されるの当然な気がするけど
0197ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:14:55.82ID:s84tvAUP0
JALの再建で、「公的支援得た企業は整理解雇できる」という判例できたから公的支援で人員整理やればいいのでは?
0198ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:15:03.86ID:dmsSnJmD0
無能の首切りが捗るというよりは
多分年齢で首切りされる感じなんだろうな
ある程度の実力備えてても大半が45歳くらいで都落ちって感じ
0199ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:15:04.06ID:pZ4Y2oR90
良い腕だ
0200ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:15:04.72ID:6jB7Wk380
リストラになったのは朝日新聞のお仲間ですか?
0203ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:15:19.66ID:pUUjBgfb0
マジでtwitterJPの功績って何だろうな
ポリコレ遊びしてたくらいしか実績がないでしょ
0204ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:15:23.65ID:Xniks0O+0
おい、今日は平日でもう9時過ぎたぞ!!
お前ら仕事はいいのか??
俺は物乞いと残飯漁りが仕事
0205ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:15:26.75ID:92tjzG6S0
今まで外資系IT企業で働いてますよっていい思いしてたんだから解雇も外国式でいいんじやないの?
0207ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:16:01.34ID:iWAYisLk0
>>186
日本の司法は腐ってるわ
0208ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:16:10.57ID:4WRmMInS0
>>172
それは生産性云々言うなら20代のニートより中年のマスクの方が高いわな。

年齢だけで決まるなら中卒の単純労働者の給料が1番高くならないといけなくなる。

現実は「ちゃんと勉強しなかったからだよバーカ」とか言ってる通り。
0210ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:16:23.58ID:9rQD1+kl0
>>192
立法が悪いと言うのはわかるが
司法は悪く無いだろ
法を無視したら司法が問題にはなるが
0212ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:16:44.03ID:CA8t0Knp0
>>205
そういうとこにいて、いざクビになると悲しいよね。実力あるならいいけど、何とパートに成り下がる品
0213ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:16:46.98ID:S7LJrG5X0
KKもはよ
0214ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:16:56.39ID:3ibEf6aF0
日本の場合は解雇をせずに出向や配置転換である意味人を間引くからねぇ
元気なうちの飼い殺しも善し悪しだね
0215ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:17:43.34ID:9rQD1+kl0
しかし嫉妬心まみれのやつ多すぎだな
0218ただのとおりすがり2022/11/08(火) 09:18:05.98ID:1BI+RMul0
そもそもアメリカは解雇しやすいかもしれないが
不当なことをすると銃弾が飛んできて安倍される国だぞ
0220ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:18:21.99ID:VjmzJoYK0
これって違法と認められたらどうなるの?
1ヶ月の給料もらえるだけ?今更会社に戻してはもらえないよね?
0224ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:19:29.13ID:s84tvAUP0
外資は契約更新制みたいな雇用体系多いから普通では?昔みたいに出社していきなりクビ、昼飯食ってからいきなりクビなんてことは無くなったみたいだけど
0225ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:19:37.05ID:xruRGBca0
Twitter はお前らクビなんて一言も言ってないぞ
お前ら働くポジションはないので、もう会社に来なくていいですと言っただけぞ
勘違いするなよな
0226ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:19:41.65ID:RYhDyYxO0
左翼が破壊する日本
0227ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:19:47.13ID:e/NMsKEO0
英語がネイティブ並みだからって安易に外資系選ばないで日本のグローバル企業選ぶ人のほうが賢いと思う
0228ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:20:00.36ID:rHkSe9Wh0
赤字になったらさっさと解雇して利益を出していつの間にか復活するのがアメリカ流だよな
雇用規制でゾンビ化して崩壊させるよりマシじゃないのか
0229ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:20:21.83ID:UOIyCXjf0
会社の情報を持ち出せないように即刻段ボールに私物入れて追い出すんだよな。日本みたいにのそのそしてたらその間に資料も情報も抜き取れるし。
0231ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:06.65ID:68SndaBD0
アメリカは日本の追い出し部屋みたいな非合理的なことをしないだけ
0234ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:26.47ID:tT0tccdU0
日本でもそうなったらいいのに
暴言吐くような奴ばっか
0236ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:27.16ID:/nw4MnJs0
日本でこれできるようにすると少人数で長時間労働させる企業ばかりになって、業績あがったからそれで正しいという風潮になる
0237ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:32.96ID:LTwmbOyt0
日本もこれができたら、正社員採用に躊躇なくなって派遣中抜きなんてなくなるのにね
0238ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:39.36ID:HeNM7y1n0
 




■ インフレの原因は、岸田首相の『賃上げ』=『労働運動リーダー』

■ 円安の原因は、岸田首相の『中間層擁護』=『労働運動リーダー』


とてもワロタ。
何で、自動車購入代金に日本の労働組合に貢ぐカネが入ってるんだ。
土人の国の乗用車はもういらなくなった。
もうすでに、米国にAI無人工場で生産するEVがあるからな。




 
0239ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:50.60ID:WKvcO1eS0
>>124
グローバル化()とか言って日本式を止めたら発展が止まったよな
終身雇用による帰属意識って大事なんだよ。潰れたら困るんでみんな自社製品を買う。リストラされたらその企業の製品買うか? 従業員はそのまま消費者なんだよ
0242ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:22:50.12ID:QYDjfNL50
50%上乗せ3ヶ月分の給料出すんだろ?外資だしこの先勤めてもこういう理不尽な
辞め方が待ってるなら今辞めてはよ次へ行くわ
0243ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:22:53.21ID:9rQD1+kl0
ゴーンはリストラしただけなんて事言うやつばかりだったここで
今度はそれが歓迎される流れってのが面白い
0244ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:22:58.40ID:UOIyCXjf0
こんなんだから海外から企業が来なさすぎw
0245ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:23:04.84ID:3ibEf6aF0
>>237
数年前の改正派遣法で派遣のメリットがなくなって
大手はどんどん派遣を減らしてるねぇ
0246ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:23:07.44ID:uOZPwQ7Z0
>>220
実際、毎日億単位の赤字を出している企業だから、人員整理の正当性はある
せいぜい解雇手続きに瑕疵があったら、その分の給料を支給しろとかその程度
少なくとも日本法人の仕事っぷりで、解雇無効とか無理でしょ
0249ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:23:42.00ID:s84tvAUP0
>>217
JAL再建したときに整理解雇するのを巡って裁判になったのよ。整理解雇は適法と公的支援受けた企業の整理解雇を裁判所が事実上認めた。

公的支援受けた企業はリストラやりやすい
0250ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:23:42.06ID:ZEHrxvSu0
ツイッターは日本が要だから
日本は特別で済むんかな
0251ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:23:56.69ID:MFl793Uo0
割増退職金出して会社都合の離職票を出してやれば良い
失業保険で1年遊んでられる
0252ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:24:00.53ID:A1qlVokF0
<丶`∀´> (`ハ´  )
「いきなりクビってヒドイ」
0253ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:24:06.69ID:4WRmMInS0
本来淘汰され滅んでるはずだったアメリカ人をゾンビのように生き延びさせるための人材がトランプ。
0254ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:24:13.67ID:xruRGBca0
ユニクロとか楽天とか公用語が英語にしたらしいけど
なんか効果あったのか?
まさか「もうやめましたよ」じゃないよな?
0257ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:24:51.09ID:/ya57k9q0
若いうちならいいけど30代とか40代とかこれから給料ぐんぐん上がる年齢できられるのはキツいよ
再就職も大変だし
0258ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:25:15.69ID:aBAv+EeE0
アメリカにかぶれればかぶれるほど不景気な日本になる現実
日本社会に最良な様式は昭和時に確立されてるんだから
それをブラッシュアップした方が良い
0259ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:25:28.73ID:Q3YfP9cH0
判例として解雇はできない
でも現実的に定年という解雇はある
60歳までの単純労働で成長できた頃の習慣から脱却できていなということ
0261ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:26:07.40ID:9rQD1+kl0
外圧で解雇規制緩和されるみたいな流れ来たら面白いけど
0262ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:26:19.16ID:s84tvAUP0
>>239
日本式やってるから大量の非正規労働者生み出したのでは?加えて使えない高齢労働者の人件費がかさみ若い人の給与上げられなくなった。
0263ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:26:28.01ID:B7cGc7Hp0
あれは「不当解雇」で訴えられるよな?
日本の法律に詳しい人に相談せんかったんか?

日本では解雇したい社員には陰湿ないじめで自ら退職するように追い込み
自己都合退職ということで退職金さえもカットするようなやり方するんだよ。
0264ただのとおりすがり2022/11/08(火) 09:26:40.10ID:1BI+RMul0
つまらない論法だな
欧州は死刑廃止だが現場射殺が行われており
日本よりも犯罪者の死者が多いということを知らない奴が叫ぶスレになっとる(笑)
0267ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:27:24.61ID:Z6NBqf4x0
マスク「んじゃ日本法人畳むわ」
0268ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:28:03.06ID:iCdho8fN0
昔はリストラが問題になって終身雇用で再雇用もされないから自殺者増えたから厳しくなったけど
今はバイト派遣共働き云々と選択肢多いから時代にあってないよな
0269ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:28:05.82ID:JPdhh70d0
違法だとしてなんなの?
0270ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:28:14.08ID:QZw+xACI0
おーい、朝日やハフポストさん何処に消えたんだー(爆笑)
0271ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:28:21.30ID:Q3YfP9cH0
>>265
いや外資は年功序列がないから
訴訟してまで残る人はいない
ゴールドマンサックス日本法人の例もあるし
0272ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:28:22.49ID:hZWW6hY80
そもそも必要ない人材多かったわけだからしゃーないだろ
広報として若いやつたくさんいたみたいだけど、必要ないからな
サイバーエージェントに入る層と被るわ
0273ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:28:22.62ID:7enkuK5H0
>>239
成果主義を導入した会社が軒並み失敗しているのがいい証拠だな
社員がみんな安牌を取りたがるが返ってイノベーションが生まれにくくなってしまった
世界で成功しているトヨタとか任天堂は年功序列だし
0274ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:28:38.23ID:3ibEf6aF0
>>246
整理解雇の4要件の
必要性は全世界で5割解雇
合理性は職種限定雇用での部署自体の廃止
回避義務は日本支部自体の撤退の可能性
手続きは解雇予告金3ヶ月分とその間の法定福利の利用

以上からすると解雇は有効であとは金銭的交渉かなぁ
0275ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:28:43.41ID:DbPlO0AV0
退職金3倍だして解雇って言ってたので日本社員もその範疇に入るんじゃないのそれで失業保険貰って身の振り方考えればいいのでは?
0276ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:29:00.38ID:5DalNOxy0
広報部の人たち相当ひどい仕事しかしてなかったとツイッターでみたが、本当なのか
0277ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:29:12.70ID:GU2KUg+g0
TwitterJP
巨大なまとめサイトでしかなかった説
垢停止など検証はアメリカに丸投げし
昼間から酒のんでうぇい
0278ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:29:19.41ID:b0t1JRwF0
公務員も働かない奴らはクビにしようぜ
0279ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:29:28.13ID:yVl6hwJh0
赤字を垂れ流してる企業で勤務時間中に酒のんで
Twitterで遊んでる連中が訴えてもどこまでやれるんかね?

外資がそんな穴のある契約や対応してるとも思えないし
0280ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:29:28.62ID:Dd7Ef97I0
Twitter世論を信じた立民共産が、
クソフェミに汚染されてたの知らず
的外れな選挙戦やって大惨敗してたから
今回解雇された連中こそ
自民圧勝の立役者だったみたいな


つ~か「これ騙された枝野は訴えていいんじゃね?」みたいなツイがチラホラ…
https://i.imgur.com/yEHZxJK.jpg
0281ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:29:36.52ID:K6J7Ucf30
優秀な人はさっさと別会社に雇用されて生活を維持
そうでもない人は採用面接に挑む苦難の日々からの
転落でフードスタンプ生活
そんな自由の国が嫌なら出ていけ
0282ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:29:55.24ID:yk1jIO3g0
まあ違法だし
0287ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:31:04.58ID:CFjIqa8i0
>>246
JALとか経営破綻で160人ぐらいの整理解雇して回復した後も優先雇用勧告無視して新人200人ぐらい雇用してたけど法律上問題なかったからな

日本は解雇しにくいと言うが組合がゴチャゴチャと煩いだけで、それさえ我慢できれば割と解雇は楽だよね
0288ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:31:09.35ID:W90ehgeg0
>>275
退職金ってだけだと違法性有りになりそうだから、即クビに合わせた給与払いと退職金上乗せじゃないかね。
クビにするなら給与として支払う必要あるし、退職金が三倍ってなると別枠扱いになっちゃう。
0289ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:31:12.54ID:5UNC6FZk0
可能性の話であって、断言できないってことは
合法だし、法に則って即時解雇してるんだろう
外資としてのアドバンテージフル活用で。
0292ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:32:08.53ID:QsWB7jii0
雇用は社会福祉、企業はてめーの介護施設
世界一のキチガイ乞食民族ニッポン人を雇用するからこうなるw
0293ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:32:27.73ID:WxIJg9iv0
恣意的な政治トレンドとチョンゴリ押しトレンドが消えてツイッタランド清々しいわw
0295ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:32:34.82ID:lplHvUq30
まあ、将来的にはアメリカ式と日本式が共存出来てどちらも選べるのがいいんじゃないの
高い給料貰って高リスク
安い給料だけど長く働けて低リスク
0298ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:32:59.71ID:3ibEf6aF0
あと、能力を見込まれての中途採用の能力不足での解雇は
裁判でも広く認められる傾向にはあるねぇ

使用者側もその点を加味した労働契約書を作っておいた方がいいね
0299ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:33:28.72ID:xrNHT4zk0
経営者です。
合法にして頂きたい。
0301ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:33:45.22ID:9rQD1+kl0
>>291
Youtuber 弁護士が相談に乗るみたいな話はあるな
0305ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:34:47.27ID:8oK+Vrzc0
面倒くさくなったら日本法人潰せばいいだけだからな
赤字しか出してないんだから真っ当な組織整理だろう
0309ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:35:11.41ID:COAh9vTA0
>>300
そんな書き方じゃ
何で草生えてんのかすら
伝わらないことくらい気づけよ
0311ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:35:27.80ID:f1REgUTW0
>>208
Twitter社員って日本の若年層の中では優秀なほうだと思うよ
英語できるだろうし早慶以上だろうし
大学で勉強しなかった文系タイプだろうとは思うけど
0312ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:35:40.41ID:ZfKt73OJ0
コンビニオーナー制を考えた人は悪魔であり天才だと思う
ああすることで労働基準法の外に追いやっているからな
0315ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:36:25.44ID:3ibEf6aF0
>>302
日本の総合職採用はある意味非正規とは違う調整弁だからねぇ
長い間に色々な部署に配置転換し、足りない所を補充させるという意味では
0317ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:36:40.92ID:xrNHT4zk0
>>312
プロスポーツも同じじゃね。
野球にしろサッカーにしろ。
0319ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:37:08.74ID:D4IC/ORu0
>>20
解雇予告手当払えばいい
それと解雇事由書の発行
あとは、解雇人選した経緯などの書類を作っとけばいい
0320朝鮮漬 ◆A9o2GkvA8V2W 2022/11/08(火) 09:37:14.31ID:Bu60xspf0
>>1
ん?アメ公の労働組合はマシンガン持って乗り込んでくるで
(^。^)y-.。o○
0322ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:37:39.11ID:2IUYd+dk0
日本のツイッターがパヨクの巣窟になって好き勝手やってたのを
突然壊されてご不満の朝日新聞w
0323ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:37:59.99ID:qZTMP7220
なんか不穏な空気だな
今はまだ大企業が好調やけど
何かのタイミングでガタガタガタ〜と崩れて
リストラの嵐になったら怖いわ
0324ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:38:08.10ID:9rQD1+kl0
俺はあまり見ないから知らんが
右翼からは左翼に見えて
左翼からは右翼に見えてるのかな?

案外バランスいいのw?
0326ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:38:26.57ID:D4IC/ORu0
>>278
15%しか残らんぞ
0328ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:38:38.70ID:GOdcQ5jr0
まぁ現実的に違法だなんだ騒いだところで居座ってもクビ宣言されたら居場所なんてないだろとは思う
0329ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:38:45.17ID:EWN09aaD0
違法でもそんなギスギスした職場嫌だわw
0332ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:38:56.21ID:e/mFOVQT0
>>9
「リハビリしたり」に見えた
0333ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:39:01.57ID:T36EiUr40
>>86
むしろ現在の日本の制度で喜ぶのは、
首を切られるとまともな仕事に就けない人くらいじゃないか?

再就職できるなら首を切られても問題ない訳だし、
首を切られるってことは会社の相性なり業績なりが悪いんだろうからな
0334ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:39:31.15ID:gDlDbSza0
>>280
twitterじゃぱん トレンドはLGBTとフェミ

えだの マジかよ選挙争点にするわ!

完敗



清々しいな
0335ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:39:31.31ID:7PhFLDOM0
アメリカはそもそも終身雇用じゃなくて年契約だから解雇されてもそう深刻でもないんだろ
多くの企業がいまだに終身雇用制度をとってる日本だと影響は大きいよな
でも外資系企業に勤めるというのはそういうリスクを承知で勤めてるんじゃないのか?
0336ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:39:33.04ID:9XJZAiu80
>>316
それはねえな
なぜか金髪豚のツイ頻繁に流れて来てたが今では無くなりスッキリしてるし
トレンドも平和そのもの
0337ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:39:34.76ID:ROz/6jy40
法務部「日本では即日解雇は無理です。合理的な解雇事由がないと…」
マスク「やれ」
法務部「ハイ」
0339ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:39:50.75ID:feBAXovC0
>>312
海外ではFC法あるんやで。

なんでアメリカの7-11のオーナー組合の人が日本視察したら奴隷制度と批判した。

マスコミはほぼ報道せず。赤旗ぐらい?
0340ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:40:16.30ID:3TMaW6OX0
それが簡単にできないから派遣法ができてんだよな
0341ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:40:20.99ID:8oK+Vrzc0
そもそも「ぉ前は要らない」と言われた会社に無理やり残って何やろうっていうのかね
プライドとかないんか?
0343ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:40:49.90ID:qNpmeaPl0
>>1
で続き読めないんだけど結論は?
日本法人で理由のない解雇宣言は違法なのか?裁判起こしたら覆るのか?
0344ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:40:53.14ID:24zd3gsz0
アメリカは全員契約社員だからやろ?
日本の官僚も契約社員にしろや
そしたら税金ネコババやめて真面目になるやろ?w
0345ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:40:53.63ID:ifxb1Dlw0
雇用条件も法律も違う日本の場合に当てはめる意味はあるの?
0347ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:41:09.02ID:D4IC/ORu0
>>338
解雇予告手当の支払いで可能
0349ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:41:21.92ID:dca2Zshe0
>>1
トレンド操作できなくなるから必死な朝日
0350ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:41:35.63ID:N5QjV+A/0
>>322
多分これだな
0351朝鮮漬 ◆A9o2GkvA8V2W 2022/11/08(火) 09:41:48.57ID:Bu60xspf0
>>340
いいえ(^。^)y-.。o○

税法上、派遣は物や
人件費として計算せんからや
0353ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:42:00.66ID:9rQD1+kl0
>>345
日本法人の話だから
日本の方の範囲で判断される
租界じゃないのよ
0354ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:42:03.10ID:uwGMP9vY0
得意のコミュ力が通用しないようだな
0359ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:42:39.16ID:2eaYinWo0
日本でも会社の経営危機ならば突然解雇ありだろ
倒産間近か、倒産・破綻したのに違法だから雇い続けろって無理な話だ
0360ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:42:49.21ID:H25xVwdi0
最近はネットでのサヨクとフェミと反ワクが
行儀悪かったからなあ
5chも汚鮮されとるし
0361ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:42:53.57ID:dyPSgnVU0
だから先に窓際に置くんだろ?
自主退職するように仕向けるのが日本式
0364ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:43:18.75ID:hq1GGnF10
>>359
1ヶ月前に通告
契約解除も
0365ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:43:26.55ID:qZTMP7220
全然どーでもいいけど
Twitter Japanは中央区の京橋にあるんだね
てっきり渋谷か六本木だと思ってた
0366ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:43:29.74ID:KhBJ/SeP0
>>302
それができる体力がもう限界とその筆頭であるトヨタさえ終身雇用やめると言い出してる。利益率でテスラに並ばれたんだから焦りまくり
0371ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:44:59.05ID:sW+EM56w0
ざまあみろクソサヨクw
0372ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:45:01.05ID:I8CI5Rri0
>>45
日本の場合は転職して給料・待遇がよくなるケースって
あんまりないからな
解雇規制緩めたら、貧富の差が半端なく広がるだけだ
0373ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:45:04.08ID:kVRqQlLF
>>302
いけいけどんどんの終身雇用は最強だけどな
昭和時代は社長の権限で無能社員を即日解雇も普通だった
だが、法律が厳しくなり即日解雇ができなくなり
無能社員が有能社員に寄生する構図が出来上がってしまった
0375ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:45:48.32ID:xNZ/3xfw0
切られた広報の女
あんなもん普通の会社なら使い物ならないって
よく分かるような奴だったしなあ
0376ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:45:50.76ID:KhBJ/SeP0
>>242
辞めても行先ある連中が少そう。この手の業界も飽和状態で成長に限界きてるから問題になってる。
無駄に人員抱える形になってしまって。Twitter社はその典型
0378ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:46:02.33ID:ROz/6jy40
>>343
覆ることはほぼない
事前通知期間分の賃金プラスアルファ払って解決がほとんどじゃないかな
それに伴う法的費用(弁護士依頼料等)も加味した上でやってるんだと思う
0379ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:46:09.34ID:nwsqBJ740
浜頓別支社をつくって解雇予定者を転勤させて農機具なしで毎日農作業させて退職願を出すのを待つ
あるいは地獄の管理者養成研修みたいなのを辞めると言い出すまでエンドレスで行う

というようなのは今はできないんだったか
0381ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:46:21.15ID:f8qwMUVn0
日本も非正規ならサクッと切られる
正規が甘え過ぎ
0382ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:46:22.36ID:2eaYinWo0
>>364

勤務先が倒産したら解雇されてもしかたない?突然倒産したときの対応

清算型倒産手続が終了すれば、解雇はやむをえない
「清算型」とはつまり、破産、特別清算など、手続きが終了したら法人格が消滅するもの。
つまり、倒産の手続きの終了時に、勤務先の会社は消滅します。手続きの終了時までには、労働契約は解消されます。

したがって、清算型倒産手続の終了による解雇はやむをえず、不当解雇ではありません。
ただし、手続きの終了より前の解雇なら、次に解説する整理解雇の要件にしたがい判断されます。

解雇は、いつでも自由に行えるわけではなく、労働者保護のための制限があります。
正当な理由のない解雇は、違法な「不当解雇」として無効。
業績悪化にともなう解雇は、「整理解雇」と呼ばれ、特に厳しい要件が課されます。
https://roudou-bengoshi.com/kaiko/466/
0383ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:46:39.05ID:9rQD1+kl0
>>372
規制が緩くなれば
また変わってくるだろう
ただその変遷時の混乱に日本が耐えられるかだな
0385ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:46:52.64ID:qNpmeaPl0
穏便なレイオフじゃなくて突然の首切りだったらリファレンスも貰えないんだろ
まあ転職の活動でTwitter勤務してたんだけど急に状況が変わって…て言えば理解してもらえるとは思うが
0386ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:46:54.69ID:cQhvJfsX0
ガンの放置療法を主張してる医者が過去に金スマに出てたらしいね
だから何だという話だけど(´・ω・`)
0387ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:46:56.03ID:3ibEf6aF0
ちなみに労基法は昭和22年の終戦後にでき、
終戦後の判例は解雇自由説や正当事由説、
解雇濫用説があり解雇もしやすかったんだよねぇ

で、解雇権乱用法理もたかだか50年前の最高裁判決から言われだした法理
0389ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:47:08.65ID:hq1GGnF10
>>280
立憲ってさ
デジタル音痴だよね
「大臣、USBとはなんですか?」
「私はよく知りませんがメモリのことかと」
「穴ですよ!大臣!」

正確にはユニバーサルシリアル「バス」
ポートじゃない
ポートは形状変えてもUSBはケーブル形状変えれば接続できる
シリアルポートとかパラレルポートは接続端子
0390ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:47:30.63ID:EpNpIgrD0
>>322
ツイフェミというのがまさにそれだよな
0391ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:47:34.48ID:CFpqSgS10
日本は雇用が守られてるとか綺麗事言う人多いけど、影には大量に切られる派遣社員が居る
日本の方が遥かに醜悪
0393ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:47:40.69ID:SNVFfsf80
よー分からんがTwitter社に就職出来たような人なら有能だから再就職も簡単なんでないの?
0394ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:47:51.49ID:J5SylWtA0
別に首は切れるでしょ
会社側から見れば訴えられるリスクより首切ったメリットが上回ると判断での行動なんだから
0395ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:48:05.24ID:iFNTWMKN0
>>1
仕事出来ない意識高い系ばかりだろ
そんなのばかりタイムラインに流れてきてたわ
いまはフォローしてる人の表示で埋まって平和
0396ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:48:28.39ID:5UNC6FZk0
>>299
いきなり首だけ切るのが違法なだけで
日本でも札束で殴る(解雇予告手当)と合法的に解雇できる場合があるよ
0397ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:48:32.22ID:KhBJ/SeP0
>>384
簿記3級までの知識
エクセルでVBA使える
エクセルで回帰分析やれる

くらいの知識は欲しいね。あと経済学部なのに数学できないなんて詐欺みたいなもんだから数学必須にしないとダメ。
0398ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:48:38.43ID:2eaYinWo0
会社の業績不振を理由に整理解雇を言い渡されました。
解雇しなければならないほどに業績不振とも思えませんが、これは不当解雇にはあたらないのでしょうか?

A
整理解雇は,違反行為などの労働者側に原因がある解雇とは異なり,会社が経営上の理由により解雇するので,労働者を保護するため通常の解雇とは別の制限があります。

裁判例では,つぎの(1)から(4)の事情があるかどうかで解雇の有効性を判断しています。
(1)人員削減の根拠となる,業績悪化等の事情があるかどうか,
(2)人件費削減のために,一時休業や希望退職などほかの手段がなかったのかどうか,
(3)どの労働者を解雇するかについての基準を設定して公正に判断したかどうか,
(4)労働者に対して,整理解雇の必要性とその時期,規模,方法について十分な説明を行い,対象者と誠意をもって協議したか,等です。
このような事情を総合して,解雇の有効性を判断しています。

今回のケースでも,(1)(2)の事情の有無の判断において,業績不振の事実の有無や程度が考慮されることになります。
整理解雇ではなく,ほかの手段によって人件費を削減することで対応可能な程度の業績不振にとどまるのであれば,解雇が無効(不当解雇)であると主張することができる可能性があります。

https://www.adire-roudou.jp/faq/kaiko/10.html
0399ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:48:43.66ID:9rQD1+kl0
>>394
正直そこまで考えてないと思うがな
いくらなんでも動き早すぎるし
0403ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:49:03.17ID:hq1GGnF10
>>372
まあ確かに新卒で長らく勤めた方が金は得られるけど、
一部のトップ企業だと会社閥目当てに高く雇われる
ヨタの下請けとかね
交渉窓口担当として置くの
0404ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:49:11.50ID:Wx44MCBy0
>>385
Twitter勤務というだけで引く手あまただろうからそこはまるで問題ないだろうな
愛社精神に溢れてるやつは悲しいかもしれんか給料を上げるチャンスでしかない
0405ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:49:25.41ID:dEiojBak0
日本では会社都合で解雇されたら前科者扱いだろw 「なんでクビになったんですか?」なんてさ
0407ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:49:38.66ID:hq1GGnF10
>>382
だから1ヶ月前通告だと言っとろうに
0409ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:49:54.11ID:jhEyIH7w0
これが違法ならかつての日産も違法だわな
0410ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:50:08.83ID:OEj8fjpw0
違法の可能性ってそんなものなのか
どんな無能も嫌々嫌々と給料払いつつ囲ってるの、法の不備なんかじゃないの?
0412ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:50:23.69ID:ulHBepyZ0
ぶっちゃけ特定思想の垂れ流しどころか押し付けがすごかったからな
日本法人はマジで終わってた
0413ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:50:24.45ID:hq1GGnF10
>>404
割と辞めた人たちが別のSNS作ったりな
ゲーム業界だとよくある
0414ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:50:43.66ID:xrNHT4zk0
>>372
解雇転職が日常になれば変わるよ
0418ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:51:16.31ID:J5SylWtA0
>>402
しかも今回は払われて首切られた側もうれしがってるしwin-win
0420ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:51:24.07ID:nwsqBJ740
>>382
清算予定の関連会社に転籍出向させて会社ごとあぼーんという手法もあるな
転籍出向の本人同意がハードルになるか
0421ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:51:36.22ID:fAQRMpT80
>>396
もしくは左遷させて 遠くの支社に飛ばして 嫌がらせしてから
本社に戻らせるか、辞めてもらうか 暗黙にわからせるパターンだよ
0422ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:51:37.31ID:KhBJ/SeP0
>>393
この手の業界は世界的に人が飽和状態ですから
かなり妥協して賃金低くなること覚悟して行かないと職見つからない。普通のSEに毛が生えた程度ばかり
0423ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:51:44.75ID:fW3hzOqI0
そもそもが

twitterjpの 7500人くらいが解雇されても

世の中には何ら影響がない


ただの虚業
0425ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:52:06.69ID:90K9Zmfu0
日本法人自体なくなるぽいし廃業に伴う解雇なら認められてるからセーフだね
0427ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:53:02.82ID:xrNHT4zk0
>>396
金無いと切れないとかそもそもどうなんだ。
潤ってないから人員削減する訳なのに。
0429ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:53:15.36ID:32wCoVUf0
>>274,246,1
ずさんw
敗訴必至!

整理解雇の四要件
必要性 日本支社としてその人数減らす必要性は?
(対象選任の)合理性 部署全滅か?職種限定でも支部存続している以上、(回避義務と関連して)選定理由問われる
回避努力義務 日本支部存続している
説明責任 突如通知で果たしていない
0430ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:53:25.16ID:KhBJ/SeP0
>>411
そういう連中に限って生活レベル落としたくないから妥協できない。
>>398
公的支援といった大規模な外部支援あったときは
その条件クリアできる
0434ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:54:14.06ID:fAQRMpT80
全日本企業の収益は

過去すでに 外資が数字で抜かしちゃったしな
解雇規制も緩和されていくよ
0435ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:54:14.86ID:AQkshy8q0
日本法人潰して終了とかもありあるよね
0436ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:54:45.47ID:jU5AsmFr0
とにかく上司と話しをする時は録音するようにしてる。
パワハラ発言が多いから面白い。
もしクビとかになったら訴訟を起こす準備はしてる。
0437ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:54:52.08ID:Bg3HMIQE0
一部界隈が阿鼻叫喚してるな
会社を私物化してるシロアリみたいな活動化まがいの連中を潰すには外資式の解雇は有効かもな
0438ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:55:04.19ID:ifqL5Sv30
>>79
もうそこそこの給与もらえてるから今がいいです
こうやってベッドでゴロゴロ5chやってるのに年収1,400万ですし
0439ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:55:04.69ID:2eaYinWo0
ほぼすべての雇用を有期にして、野球選手みたいな何年契約にして
会社からの解雇で期間を守れなかったら、満額は無理だとしても法律で割合決めておいて支払義務を追わせたらいいとおもうが
野球選手が契約期間を蹴って止めたら罰則はどうなのかしらんが
0440ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:55:25.30ID:WKvcO1eS0
>>262
日本式は終身雇用で定年まで面倒見るスタイルだぞ
その代わり人生を会社に捧げる
非正規雇用なんてグローバル化()とか言って生まれたもの

>>273
成果主義って不正を生みやすいんだよね
また、成果につながらないけど顧客には嬉しい事、こういうのも無視される。海外なら契約に無い事をやらないのは当然なんだけど、日本文化はそうじゃない
0441ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:55:35.20ID:BMrUKcSg0
>>404
投稿監視員に
エキセントリックなキュレーターを?
0443ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:55:39.57ID:Z7aPFyCY0
ツイッターあんなに無能を高給で遊ばせてて赤字だったのかよ
マジで寄生虫じゃん
0445ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:55:55.56ID:bBcG13KY0
こういう方式はメリットもデメリットもあるわけだ
日本式は長い間々人が同じところで働くから商習慣が
変わらず独特になってしまうんだよね
これがERPやパッケージシステム導入するときにキツい
0446ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:56:00.66ID:SCZqti4H0
まぁ会社は赤字だから理由なんていくらでもつけられるそ
そもそも言論統制をしないって言うのがマスクの方針だから
日本の広報みたいな言論統制とか偏ったニュース配信してるやつは
政府も認める公共性に反するっていえば
あの手の連中は全員切れるだろうな
0448ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:56:28.61ID:fAQRMpT80
しかし、速いなぁ
外資はやっぱり判断が

即半分はクビにして解雇だもんな

そりゃ利益率も悪いとこに居てられんもんな
0451ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:57:53.31ID:68SndaBD0
Twitterは10年近く前から赤字垂れ流しで、その当時から倒産するか身売りするんじゃないのかという噂はずっとあった

従業員が失業に備える期間は十分あったんじゃないのか
0457ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:59:20.44ID:qNpmeaPl0
つか日本でこんなに簡単に解雇が出来てしまうなら
今まで終身雇用で解雇が難しいうんたら言ってたのなんなんだよおい
他の会社もTwitter見習ってどんどん人員整理しないさい
0458ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:59:32.44ID:wuD1fRVY0
>>1
あそこはアメリカ、ここは日本。

単にそれだけでは?
0459ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:59:34.81ID:gxldRAbq0
円安だし解雇時に手当をたんまり払っててるんじゃないの?

もし渡してなければ裁判起こされたらほぼ負ける
弁護士にとってはボーナスタイム
次が無さそうな人は暇だからガッツリ訴えるだろう
0460ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:59:40.95ID:2eaYinWo0
>>407
会社の倒産や業績悪化による解雇と、一ヶ月前の解雇通知は一緒の話ではないだろ、両立もありえるだろうが

転職Q&A【法律関係】
試用期間中の社員でも、採用して15日以上経っている場合は、解雇予告が必要になります。
解雇予告とは、懲戒解雇や天災など、会社の継続が困難な場合を除き、30日以上前に労働者に対して、経営者が解雇通知をおこなう義務があることを言います。
30日前までに解雇予告をおこなわない場合、経営者は30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払う義務があります。

例外として、正当な理由がなく長期間無断欠勤や勤務不良がが続き、何度も注意したにも関わらず改めない場合などがありますが、
仕事が遅い、報告ができないという程度の理由でしたら、経営者は30日前の告知か解雇予告手当を支払う必要があると思います。
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/qa/6/030/
0461ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:59:54.95ID:f8qwMUVn0
Twitterで解雇された人達はTwitterの運営に不要と判断されたから解雇されたのであって
仮に裁判に訴えても「戻っても仕事ない」という一言で終わり
リストラとは本来こういうもの
能力がどうのこうのとかパワハラじみた因縁つけて辞めさせるよりかは余程合理的だし後腐れもない
0462ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:00:06.45ID:9rQD1+kl0
>>457
これからが本番よ
0463ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:00:12.10ID:lz/ZvdxE0
外資は前からやってるしな
大抵の人は覚悟してるし
0468ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:01:18.64ID:dszAc5nu0
>>439
複数年契約中に選手都合でチームを出たければ任意引退になるだけ
自由契約じゃないから他球団との交渉は出来ないよ
0471ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:03:27.02ID:RjlW2I3m0
外資ってこんなもんでしょ
社員も覚悟して入社してるだろ
違法だって裁判やろうが戻れるわけでもないし
アホくさい記事だな
0472ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:03:37.18ID:9rQD1+kl0
>>470
契約そのものに違法性あったら無効よ
0474ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:04:06.97ID:qSHkzTOf0
>>407
>>460

解雇通知は法律だけど業績悪化の解雇は判例
解雇通知を受けた社員が裁判したら最高裁が会社が倒産の危機になってから
非正規を全て契約解除にしてからでないと正規を首にしてはいけないという判決を出した
0477ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:05:20.23ID:oB1kJu7w0
便宜上はクビと表現してるけど、出勤を停止しただけで実際の退職は年末みたいよ。
それまでの給料はまとめて支払うって。
0478ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:05:29.72ID:9rQD1+kl0
>>471
小遣いは増える可能性あるだろ
0480ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:05:42.49ID:r5VxGbCc0
日本も首にできるようにしないとこのままずっと抜かれ続けるがな
今やるか20年後やるかの違い
0482ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:06:20.37ID:ugTsWHIC0
でもトヨタがアメリカ工場お前クビって言ったら
10年は遊んでくらせる退職金払わないとだめ♪とかなるんでしょ?w
0485ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:06:35.31ID:087+eaXc0
監視員やろ
次の会社の面接の時にツイッター社で
何をしてましたか?ってきかれたら
ツイート監視してましたとか
いうんかな
0487ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:06:41.02ID:gxldRAbq0
>>440
成果主義は不正産むというより、企業の競争力下げるバグを内包してるのが問題

業績上げるよりも、部下同僚を陥れる方向に努力した方が
自分の評価を維持しやすいバグがある

個人商店の集まりみたいな業務ならいいが、
チームワークが必要なIT関係でやると大惨事
AdobeやMicrosoftが大失敗した
0489 【小野道風】 2022/11/08(火) 10:06:55.48ID:zppf3rp40
有能な人たちなので自分で戦ったりしてなんとかするだろう。誰も同情しませんヨw
0490ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:06:58.85ID:WpXucKZi0
でも訴えたら訴えたで次の就職先なくなるんじゃね?
0494ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:07:21.66ID:xrNHT4zk0
>>482
全くならない
0495ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:07:22.17ID:bevHw6qY0
違法かもしれないけど誰をどうやって訴えるのかな
0496ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:07:42.12ID:WKvcO1eS0
>>456
有期契約の直接雇用なら昔からあったが、派遣会社を通じての非正規雇用が生まれたのはグローバル化()が叫ばれてからだぞ
0497ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:07:46.79ID:UERoCQvu0
>>451
ところがですね日本法人だけは例外的に黒字だったんですよ
ある時期からどこか大口の安定した収入源があったのに突然途絶えてしまったのでしょうかね?
それでこれはもう抱えておく理由がないと
0499ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:08:25.06ID:3h+nugR00
はやく日本でも合法にして
無能が寄生する企業ばっかりで競争力皆無だから
0500ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:08:32.56ID:FaTfAi7f0
日本の会社はしがみ付いた無能をどうにもできない
そして優秀な人材から辞めていく
0501ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:08:37.50ID:4amX511b0
>>477
情報持ち出されたりするからアメリカではそれでいいみたいだね
日本はそこに合理的な理由がいるってのが問題らしい
0502ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:08:47.89ID:vcaTsS7c0
頑張って新しい職場を探せば良い。
0504ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:09:21.59ID:dBPMh0YD0
資本主義の行き着く先だろ

何十億って人間がまともに暮らせるシステムじゃない

自分だけは大丈夫と思ってた人材から路頭に迷うだけだ
0505ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:09:28.93ID:hzrDrotk0
ネトウヨ「労働者の権利を主張するやつはサヨク🖕😎」

↓自分がクビに↓

ネトウヨ「不当解雇だああぁ😭」


😂😂🤣😂🤣🤣😂😂
0506ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:09:32.60ID:9rQD1+kl0
>>500
その無能も政治力だけはあったりするから
しばらくは混乱するだろうけどな
0510ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:11:33.09ID:gxldRAbq0
>>461
戻っても仕事ないとか通用しないのよ
そんなんで解雇したら裁判でフルボッコにされるだけ
だから企業は色々と工夫する

まあ札束で殴れば解決なんでそうしてるんじゃね
0512ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:11:56.13ID:KhBJ/SeP0
>>503
障害者雇えー安値で雇え

という意味だからな。事務作業とかそれでやってくれるから企業は企業で重宝する。彼らのほうも障害あるから特別扱いされるしそれでいいと納得する
0514ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:12:14.73ID:rRVW39300
>>501
合理的…
組織バラしてオフィス閉めますじゃダメなん?
外資がよくやる手。

外資の首切りって有能無能関係なく一律部署レベルなんだよね。
評価してるコストが勿体無いってことなんだろうか。
0515ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:12:38.32ID:mndvX3t40
>>1
1987年の映画ロボコップでのセリフ「Dick! You‘re fired!❨ディック!お前はクビだ!❩」
0517ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:13:08.14ID:KhBJ/SeP0
>>510
解雇の金銭的解決が日本でも最近合法化されてるから金で片を付けるのが定番になる。裁判する側も裁判費用かかるしな
0519ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:13:44.14ID:rRVW39300
>>510
3ヶ月だか6ヶ月分だか給料出すみたいよ
0521ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:14:29.11ID:XyCxeqgQ0
>>1
外資系に勤めているからしょうがないのではないか

国内産業が人材確保できる土壌を作るのが政治家の役目なんだし
0523ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:15:17.50ID:hzrDrotk0
右翼さん、労働者の権利の重要性、理解出来ました?😉
もう手遅れですけどね🤣😂🤣😂
0525ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:15:35.12ID:KhBJ/SeP0
>>514
一応、解雇されても他に系列会社あるならその中途採用に応募できる便宜はかってもらえたりする。
この部署で使えなくても他の系列なら使えるかも?
チャンスはあげますというスタイルとる外資結構あるぜ?
0528ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:16:11.78ID:9r+LcJe20
そもそも解雇規制の問題じゃない
経営の無能、政府の無能が産んだ生産性劣化

ツィッター日本法人が余裕で解雇してるのが証拠の1つ

政府、行政と経営は責任取れよ
0531ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:17:10.58ID:I92dXJul0
>>529
いきなり政治出してどしたの?
0532ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:17:31.08ID:incme5wE0
すぐにクビにできる環境なのが不思議
もともと雇う必要があったのか?
会社には雇われた人たちの人生を無駄遣いする権利なんて無いだろ
何か目的があって同じ志の人を集めたはずなのに
新経営者の志を示しそれに賛同しない人にやめてもらえばいいだろ
0533ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:17:57.95ID:XyCxeqgQ0
>>523
右左の感覚ではないだろw
グローバルか反グローバルの軸の問題
0534ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:18:06.46ID:omzJ8aL00
アグリーベティでユーファイヤードって50回くらい聞いたわ。簡単に解雇できるのねっておもた。
0535ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:18:55.46ID:fY6wvvUq0
イーロン・マスクがTwitter買収してからやったGJなこと

1: 名無しさん@おーぷん 22/11/07(月) 13:22:49 ID:nCew
・自分たちで勝手にニュース選んでトレンド上位に操作してた部署全員クビ
・自分たちでで勝手に政治主張を選んでそれ以外のニュースを非表示にさせてた部署全員クビ
・自分たちのポリコレに反するクリエイターにシャドウバンを行っていた部署全員クビ
・週4時間勤務で年300億の赤字を出してた部署全員クビ
・自動ミュート廃止
・シャドウバン廃止
・なりすましアカを永久BAN
・トレンド操作を廃止したため、クビになった広報担当たちのツイデモが全くトレンドに入らず
0536ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:19:16.08ID:KTGdFVHt0
在日チョンを首にしただけ
0537ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:19:27.04ID:4amX511b0
>>532
情報操作や垢凍結やシャドウバンとかツイッター民には相当恨まれてるみたいだからツイッタージャパンに関しては養護がいない状態
0538ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:19:32.90ID:rRVW39300
>>515
ディックは役員だろうが。
0540ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:20:45.26ID:w+tbIIM60
>>532
> すぐにクビにできる環境なのが不思議
> もともと雇う必要があったのか?
> 会社には雇われた人たちの人生を無駄遣いする権利なんて無いだろ
> 何か目的があって同じ志の人を集めたはずなのに
> 新経営者の志を示しそれに賛同しない人にやめてもらえばいいだろ


外資の人権費削減使い捨ての駒になるだけの人生だったな残念!
0541ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:21:19.17ID:WKvcO1eS0
>>517
解雇の4要件を満たした後の金銭的解決だから相変わらずハードルは高いぞ
0542ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:21:30.12ID:Vr1qq/qV0
異動命令に変わるだけだろ、それこそ海外へとか
不服なら辞めろで終わる
0543ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:21:46.51ID:XyCxeqgQ0
そもそもTwitterなんか使ってメリットねぇだろw

流行りの餓鬼畜生の巣窟なんだし
0545ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:22:05.28ID:XNA56fgg0
>>539
日本はリストラで黒字化して来たろ
0546ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:23:09.40ID:qSHkzTOf0
>>496
派遣というのはもともと日本にもあった
医者弁護士通訳など

そいつらは技能がありくいっぱぐれがないから不安定な雇用も許された
だがバブル崩壊後人件費が重しになり、自民や経営者から解雇要件の緩和が叫ばれた
そして当時の民主党や労組はどうしたかというと、既存の正社員を守るため派遣制度を
一般の労働者に拡充する案を自民や経団連と共に推し進めた

結果現在の派遣の形が形成された
グローバルなんか関係ない経営者と正社員の既得権を守るためこれから労働市場に出る若者を犠牲にしたに過ぎない

後、小泉竹中が進めたは製造業の派遣
製造業以外の派遣は野党も賛成したくせに派遣反対と宣う野党は一体何なのか
0547ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:23:37.88ID:1tB3BJDa0
>>86
単純に家畜奴隷層の流動だけじゃならんよ
既得権益層全ておいて
正社員も当然だし官僚公務員も
そうなるとどういう日本の環境概念がそういうものを
生み出してるか剝き出しになる
0550ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:25:50.44ID:XyCxeqgQ0
グローバルという株主優先の世の中がクソなんだよ

それぞれの仕事を真面目にやる人材こそがグローバリストの脅威
0551ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:27:01.45ID:z6HVehVz0
退職っても退職金として何ヶ月分もお金もらえるんでしょ
大赤字の企業なのに優しいと思うんだけど
0552ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:28:12.03ID:pK8QtYjf0
>>535
素晴らしいね。

日ホント同じ待遇で米国本社勤務にした上で改めて首かな
0554ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:28:34.68ID:43gUVkrJ0
今回Twitterから放逐されたのが、パヨク・フェミナチ・ポリコレ基地外だからな
「綺麗な解雇」だなw
0557ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:31:43.25ID:RjlW2I3m0
>>478
増えるだけならいいけど
不正行為を調べられてあったら逆に金取られるかもしれんね
ニュースフィードが人為的だった証拠はどっかの記者が暴露してたし
トレンド操作とか疑惑あるから
0558ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:31:43.76ID:bvJO6sto0
>>553
日本は無職の犯罪率が高いし、治安維持のためには解雇は抑えておくべき
0559ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:32:00.37ID:bHskyJMX0
トランプみたいにYou're Fired!って言われるんか。。ショックだろうな。訴える人もいるんだとか。

自分フリーだから首って言われずに無反応になるって流れ。
昔は仕事があってもなくても必ず返信くれたんだがな。
0560ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:32:18.52ID:sowAPKvx0
マイノリティーの声がデカすぎて異常だと思っていたがやっぱりな
工作員を排除したのは素晴らしい
0561ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:32:52.41ID:oB1kJu7w0
>>501
テスラの社員使って、自分も会社に泊まり込んでクビにする社員の選別してたという話だから、
何か出せって話なら出してくると思う。
テレワークは自宅で遊んでるだけで何もしてなかったとか、出勤しても社内のバーで1日中酒飲んでたとか。
0563ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:33:20.25ID:w+tbIIM60
>>6
> マスクは世界の雇用関係法全く理解してないだろ

外資だし
日本法人は上場廃止なんだから解体だろ
0564ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:34:22.02ID:JivsYJGk0
まあ広告代理店もマスコミと結託してトレンドを作ってきたしね
ネットだけイノセンスなワケないわな
0565ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:34:44.10ID:aCPu0Rqg0
回らなくなって呼び戻してるの草
海外でも保守を甘く考えて同じような事やってんだな
0566ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:34:44.61ID:zbrBmZoy0
マイノリティのためのSNSを別に作った方が良いのかね?
しかし結局は膨大なクラウド管理料を誰が払うんだ!って事になる
あとセキュリティ維持

マイノリティの意見は大事だが大金を掛けてまで企業が発信を補佐するものなのかどうか??
という事になるのかな
0567ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:35:31.27ID:bHskyJMX0
>>559
ちなみに日常会話なら"You've been let go.君は首だ"な
あまり"You're fired."みたいなキツイ言い回しは社内で使わない。
0568ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:35:31.60ID:BO/3jkZY0
違法だろうが、クビ。
そうイーロンが決断したのでどのみちクビはクビ。
覆りません。
0569ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:35:46.52ID:9rQD1+kl0
>>557
それが個人の裁量ならそうなるだろうが
まず違うだろ
0576ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:38:02.42ID:zbrBmZoy0
1日中食事以外に全く休まずに電話アポを8時間ぶっ続け続けるのが
日本で褒められるタイプの生産性の高い社員だからな
それでノルマ未達なのはプラス4時間サビ残
それでもノルマ未達が3ヶ月続いたら首
0578ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:38:36.39ID:A0vS5cZ00
日本はこれができないからな
馬鹿は日本の労働環境ガーとかいっているが
お前が働けるのはその労働環境のおかげという概念がすっぽり抜け落ちている
0580ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:39:23.18ID:AWLTAMCe0
>>535
情報偏向不正をしてたからクビなのよねってなるし、これがバレてるのにまだこのクビは日本じゃ違法と言うのは流石におかしいのでは?
0581ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:39:23.25ID:j9HqSvY40
>>541
それを承知で雇っているのは企業側なんだから、文句を言うのはそもそもおかしい
解雇しやすいようにしたいなら、最初から非正規の有期雇用をしておけば良い
0585ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:41:12.62ID:3QJVnpjj0
日本はその辺保護されすぎてるからダメなんだろうね
有能な人材だけ残して無能は切れる会社と
無能と判断されたら即切られその分有能な社員に還元される会社
どっちが伸びるかなんてわかりきっているもんな
0587ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:42:30.68ID:91zg3N0V0
正社員じゃないのだろ

アメリカ基準で解雇できるような雇用契約にしてるんじゃないか
0588ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:42:37.09ID:rPDnEdAh0
サヨって結局はグローバリストでも何でもなく
自分らに有利にするためにあれこれ言ってきただけだから
0590ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:43:11.98ID:1tB3BJDa0
>>553
そうやで
都合悪くなると自分より劣る者や弱者や変わり者に刃を向けて
環境操作しようとするのが席の奪い合いの日本の悪しき風習習慣
自分がいる場所をより安全にする為に他社の犠牲をいとわない
生産性合理性なんてまったく次元の違い価値観の中で生きていてなw
その結果は弱者の比ではない血税の流用や更なる利権構造
何より罪なのはその無能な行動より作られる環境の壁よ
電〇然り行政は刈り取られた血税の補填をより弱く家畜コントロールされた
養豚どもに恐怖危険煽りビジネスで利権の再構築ループ
0591ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:43:24.40ID:rRVW39300
>>585
これ個人の能力一旦置いといて
組織とか業務レベルで切ってるんだぞ。

だから有能なら戻ってきてとかやってる、
0592ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:43:40.25ID:IgT0ESV90
>>573
負けたらどうなるの?
0593ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:44:40.71ID:lOtgc6t60
残るはエセ保守の排除だけ
0594ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:44:49.77ID:oB1kJu7w0
>>413
クビになった人はエンジニアではなく、何もしてない人。
まあ、トレンド操作くらいはしてたのかな。
0597ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:46:20.49ID:/GgqEI2V0
>>1
日本もこのくらい解雇が緩ければ、中途の就職もしやすくなりそうだなー。
正直仕事そのものより、職場の人間関係ダルくて辞めたくならん?

ポンポン仕事変えたいわ。自分は職種がマーケ・WEB系だから行く先いくらでもあるし。職歴多くてもマイナスにならん制度にしてほしい、ほんま。
今どき一つの会社に長くいるなんて、流行らんよなー
0598ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:46:37.83ID:ptMEIM4a0
>>585
それは今までの話で現状は売り手市場で少子化に伴って募集かけても人が来なくなる
多少無能だろうがクビにして枠開けても新入社員入ってくれない現状どうすんのって話
0599ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:47:06.18ID:I92dXJul0
>>587
日本の法律に正社員なんていうルールはないよ
0600ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:47:26.34ID:hmmNaHn10
>>575
何いってんだ
金で解決できないから怖いんだぞ
裁判で殴りあった元従業員を再雇用させられる地獄
0603ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:48:31.22ID:Kw8Rwh/X0
日本企業はこれ真似できないね
0606ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:49:31.75ID:hmmNaHn10
>>605
だからアリさんマークの引越社なんかは、再雇用された従業員には延々シュレッダー係やらせてる
0608ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:50:29.70ID:rRVW39300
>>601
その場合日本法人撤退まで選択肢に入るんだろうな。
0609ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:51:01.92ID:Kw8Rwh/X0
外資系解雇は日本では外資にしかできないのは不公平
日本系企業もできるようにしないと競争で負ける
0611ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:51:16.60ID:kAlEiXOE0
クビにできないなら会社を清算だな
その方が早い
0613ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:52:31.64ID:Kw8Rwh/X0
>>612
クビにしたって裁判で負けて戻ってくるから
日本企業はクビにしない
0614ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:53:17.43ID:hzrDrotk0
労働者の権利を少しでも主張すると
パヨだのアカだの煽ってきてたくせして
なかったことになってて草🤣😂🤣😂😂😂
ほんとネトウヨってクズだな🖕😎
0615ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:53:31.86ID:gZq11XTh0
上役に当たる人が例え友人関係でも、
おまえこの仕事向いてないよ別の仕事探せよと言っただけで違法な退職勧奨とされて慰謝料払わされるんだよ。
この日本では人を雇用するなんて無理。労働者が守られすぎてて素行や能力は問えないなんて雇用側にとっては地獄。
0616ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:53:37.10ID:y6YSrQaA0
クビが容易になったら、まずお前らが真っ先にクビだなw
あ、そもそも働いてないのかw
0617ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:53:55.10ID:HAKMfXBZ0
外資に行っときながら不当解雇と騒ぐ往生際の悪い奴はいないだろうな?
相対的に高い給料はそういうリスクと引き換えだぞ
0619ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:54:04.56ID:WKvcO1eS0
>>581
日本的雇用がおかしいのは、非正規雇用の賃金が正規雇用より安いところなんだよ。解雇の自由があるんだから高い金で雇うべきなのに
0620ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:54:27.71ID:Kw8Rwh/X0
>>618
年収1000万以上の奴隷やね
0623ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:55:30.33ID:XyCxeqgQ0
岸田がTwitter社に喧嘩売ったら面白いのにねw

そんな度胸ないと思いますがw
0626ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:55:47.42ID:1tB3BJDa0
いやでもさ?
この近年100年のその僅かの数十年のモデルケースにしがみつこうとする日本の
日本人の無能さよ
支えていたバックボーンは失われているのに仲間である国民を犠牲にし
更にはまだ足りないと国民同士で意味の無い摩擦を煽る環境
クソな自意識だけ植え付けられ耐性のない未来ある若者はダイブする
関係ない自己責任の印籠を押し広げてる癌細胞は社会のコミュニティ共同体の
マクロから見ればミクロレベルで間接的な事も理解出来ない思考力に欠けたクズども
俺たちはこの先どれだけ犠牲を払えば気づくのだろうか
0627ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:56:01.32ID:bLOwKfPH0
ワクチンの実態w
コロナに効かないよ→ガチでした
重症化にも効果ないよ→ガチでした
免疫がボロボロになるよ→ガチでした
生殖器官に影響するよ→ガチでした
流産が増えるよ→ガチでした
癌になるよ→ガチでした
血管に入ると心臓詰まるよ→ガチでした
スパイクは一生抜けないよ→ガチでした
遺伝子に組み込まれるよ→ガチでした
サイトカインで自分の免疫にヤられるよ→ガチでした
0629ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:56:26.42ID:kAlEiXOE0
>>619
専門職の分野では非正規やフリーランスは正社員より高いけど?
0630ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:56:26.82ID:CZEuy+iC0
これが、日本の衰退原因の大きな部分占めてるよ
0631ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:56:42.75ID:lOtgc6t60
違法な事してたら記録残るだろうから捕まる可能性もあるよな
0632ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:56:43.50ID:hF52biqm0
あなたの業務成果を考慮すると次回からの給与は最低賃金になります。
それまでに退職を決断していただければ会社都合退職にすることもできます。
と通知することはできないの?
0633ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:56:45.79ID:Kw8Rwh/X0
外資だろうが日本の労基が適用される
外資が強いのは日本法人撤退でリストラが可能なこと
日本企業が日本法人撤退って倒産だから
0635ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:56:59.74ID:rRVW39300
>>619
派遣先が派遣元に支払ってる金は同じか上くらい。
じゃあなんで賃金が低くなるんだろうなー(棒)
0636ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:57:09.04ID:s5cg45rs0
Twitterはメディアだからイーロンマスク独裁になるとアカンだろ
それにTwitterは庶民へ政治を啓蒙する場だから自由を守らんとダメなんだ
0637ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:57:09.74ID:nwsqBJ740
>>546
専門職派遣といってもファイリング職を事実上の事務職派遣にする抜け道もあったけどな
でも小渕元首相が原則禁止から原則自由に変えた時点が大きな転換点となったのは確か
0638ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:57:15.79ID:K4FeFtb/0
>>578
企業がやりたい放題に労働者を搾取しまくった昭和の負の歴史から
「企業による労働者への搾取を許さない」ということで今の恵まれた環境があるわけだしな

今の「ブラック企業が〜」とか「サビ残が〜」とかの泣き言が甘ったるく見えるくらいの地獄だったんだからな
働かせるだけ働かせて給料未払いのまま即日解雇で金払わないで追い出すとかザラ

そんなん知らずに「労働者の保護とかいらないっしょw」「欧米を見習え」なんて言って
自分を守っている防壁を壊そうとしているアホは救い難いね
0639ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:57:24.21ID:j9HqSvY40
>>609
外資の日本法人も日本の法律の下で解雇しているだけだから、日本企業も外資と同じような労働契約をしていれば、外資の日本法人と同程度の解雇はできる

しかし、外資は日本企業よりも給料が高いとか、労働者側に有利な労働契約もあるから、そういうことをやってないのに、外資と同じように解雇させろというのは無理だろう
0640ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:57:25.76ID:XyCxeqgQ0
>>619
それはケケさんに言えよw
0641ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:58:03.94ID:C2hO0Yie0
>>608
それはない
Twitterが主流になってる国は世界で日本だけだからw
むしろ、イーロン・マスクは日本の絵師が投稿するコンテンツをアメリカなど
全世界から見れるようすることで勢力の拡大を目論んでるそうな
マンガ・アニメの本場をウリにしたいイーロン・マスクにとって
Twitterを工作活動の拠点にしてる臭いパヨチンは邪魔でしかない
0642ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:58:08.60ID:bHskyJMX0
首になったことなどない
あ、2010にあったw

首にならずに新しい案件があるかどうか
知らないんだろうけど、私、4年のブランクあるし
0643ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:58:22.02ID:FUxYE2ee0
反日活動頑張ってただけだからな
0645ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:58:41.02ID:kAlEiXOE0
日本はとにかく天下りを何とかしないと
ただ政治家が行政改革しようとするとマスゴミが大騒ぎする
諸悪の根源は総務省
0646ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:58:54.40ID:dE9nGQhd0
>>633
いやいや
日本て、労働者の権利を主張したら左翼、共産党認定されるじゃん
なんで外資のときだけそれがなかったことになるの?😅
日本のブラック企業の時と同じように、企業様に反抗するのはやめようよ😉
0649ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:59:23.13ID:xumJWjCB0
レイオフされた元TwitterJPの人
それまで当たり障りのないハッシュタグの投稿や内輪向けのリプだけだった投稿スタイルから一転して凄まじい数の意見に引用RTしたりリプしたりしてレスバしまくるバーサーカースタイルになって
やっとTwitterの使い方分かってきたじゃん
0650ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 10:59:27.64ID:rRVW39300
>>641
それを日本法人でやる必要ないだろ。
アメリカから日本にサービス提供すりゃいい。
0651ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:00:13.48ID:1NOpboBs0
今までの仕事が全部ログに残されているわけだし
逆に損害賠償を請求されたりしてな
0652ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:00:25.62ID:GobCbFc70
>>618
だが、訳の分からない飲み会、社員旅行、運動会に強制参加させられる・社歌を歌わされる・社訓を読まされる日本企業より
愛社精神は高いという謎
0654ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:00:38.47ID:Kw8Rwh/X0
日本は自主都合退職にいかに追い込むかだから
そんなことしてるから生産性が低いんやぞ
0655ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:00:39.42ID:j9HqSvY40
>>629
専門職で高い給料を貰っているなんて極一部じゃん

ほとんどが非正規だと足元を見られているのが現状
非正規全体として低いから、同一賃金同一労働なんてことを法律で定めていることになっているわけだし
0656ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:00:48.34ID:dm8PKFNA0
>>612
それやると消費も4割減るわけだけどね。
犯罪も激増、というかそこまで行くと、内乱が起こるレベル。
0657ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:01:11.08ID:albpKNBo0
三菱樹脂事件でも結局内定通り入社させることになったからな
日本じゃ無理だよ
0660ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:01:33.38ID:2Q7AT0830
外資系企業の光と影。恩恵だけ受けてるわけにはいかんやろ
0661ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:01:33.81ID:CrJCnEDs0
がんがん解雇できるようにすりゃええねん

流動性も上がっていい事だらけだ
0664ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:02:06.00ID:Kw8Rwh/X0
会社にしがみつくから労働者のスキルが伸びない
0665ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:02:06.60ID:+aEnzPzi0
解雇でも沢山金が貰えるんだろ
0666ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:02:08.89ID:XyCxeqgQ0
>>645
天下りの利点は民間人が一生かけても首を縦にふらない案件も一瞬で決まることだからね

だから大手企業はOBをたくさん導入する
法律なんてこんなもんだから諦めろ
0668ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:02:12.05ID:9rQD1+kl0
>>641
ポリコレが騒ぎそうだなぁ
0671ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:02:21.56ID:pAG/mplK0
Twitterに勤めてるなら他にも雇ってくれる所はあるだろうし他に行ける人は有能ですぐ動ける人騒いでるのは無能でのろまな使えない奴、知らんけど
0672ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:02:33.74ID:albpKNBo0
>>656
人材流動化した方が経済成長するんだよ
米国もリストラで失業率定期的に跳ね上げることで人材流動促して
人をシャッフルさせて新たな価値を生み出してる
0673ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:02:53.33ID:D9XFZQkA0
植民地ジャップも米国に倣って解雇致します
0676ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:03:27.69ID:8NVgr2yE0
むしろ無能をクビにするような状況で
自由に出入りできる方が異常だと思わないか?
ずっと赤字垂れ流し続けて必要ない部署で
引き継ぎが〜とか言い出すつもりとか?
最後のお別れパーティーなら勝手にやれよ
二月まで給料は出るんだろ?何も問題ないわ
0679ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:03:36.54ID:Kw8Rwh/X0
成功してるイーロンマスクのやり方を否定しても何も生まれない
日本はイーロンマスクを受け入れなければいけない
0681ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:04:13.64ID:nwsqBJ740
>>664
リスキリング(笑)して再就職するより今の会社に耐えながら残ったほうが給料何倍にもなるからね
0683ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:04:29.16ID:wjJj38mx0
>>652
向こうの企業も上司の訳のわからんホームパーティーに家族で出席したりチャリティー手伝わされたり
ベクトルが違うだけで面倒臭いことはあるらしい
0684ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:04:38.99ID:M3n19Sbo0
> 日本では、従業員の能力不足…

いや、トンキンみたいな無能なとこに日本法人おいたらそうなるやろ
外資系よくあるで、日本社会を理解してないし
トーキョーフジヤマゲイシャしか知らない無知さからきてる
0685ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:04:47.77ID:Yj0TE69q0
エンジニアとか運営に必要な人間クビにしたわけじゃないし本当に不要な人員追い出しただけでしょ朝からビール飲んでる人間日本だってクビにするわ
0686ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:04:53.56ID:9rQD1+kl0
>>670
外資だろうが日本の法の範囲内
0688ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:05:00.09ID:phClJoTf0
Twitterは売り上げは順調だったけど、人件費かけすぎて赤字になってたから、人員整理は必須なのは確か
とりあえず日本でやるなら1ヶ月前の通告と給与補償だけでイケるんかね?

日本企業だとマトモに仕事できないジジイ層ですら簡単に解雇できないからムズイかな
0690ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:05:18.01ID:K4FeFtb/0
>>670
こんなアホな解雇する企業いまどきおらんよ
裁判起こされたら100%どうあっても企業側が負けるんだから

だから「変な部署に異動させて自主的にやめさせる」とかいうグレーな解雇が流行ってるわけだし
(今はグレーじゃなくてほぼほぼクロだけど企業側にも争う余地はあるので)
0691ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:05:20.23ID:Kw8Rwh/X0
>>681
その給料払う為に若い奴の給料上がらないんやろ
で優秀な若者を採用できないという悪循環
企業は成長しない
0692ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:05:25.51ID:C2hO0Yie0
>>645>>666
大阪の維新は天下りの根絶をやってのけたけどな
処方箋もはっきりしてる
天下りの原資となってる運営補助金を廃止して、
事業補助金のみ認める形態に変更するだけ
0693ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:05:40.24ID:TXnEJsb20
>>597
例えばあんたが新卒入社の40歳だとしたら20年近く一緒にいることになる、そらタルいだろうな
自分は職場の人間関係深める前に転職してるからなあ
求人の誘いがくるとホイホイのってしまう、アホみたいだが求められるのって快感なんだわ
0694ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:06:06.34ID:XyCxeqgQ0
>>682
そもそも外資系に頼りすぎ
日本は我が道を進めた方がいいと思いますよ

諸悪の財務省解体が必須なんだけど
0695ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:06:12.57ID:wfHLOi6u0
外資系の日本支社は賃金に解雇予告手当も含めてるんじゃないの?知らんけど
0697ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:06:50.28ID:M3n19Sbo0
ひと月前に告知するか、一月分の賃金を払えば無問題
違法ではないで
0698ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:06:53.90ID:wocupNOk0
給料泥棒を解雇して健全化
日本では無理だろうな
真面目な奴は疲れて去るかゴミ化するか
0699ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:07:37.70ID:Kw8Rwh/X0
>>697
それだけやと裁判すれば復職が認められるで
0700ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:07:43.60ID:64KCGYY00
>>692
?根絶とかされてねーんだけどな

ただ単に天下り先を三セク団体みたいなのから
民営化して更に好き放題出来るようにしただけ

元、天下り先だった組織、団体が利権持ったまんま
民営化して三セク時代より更に酷い役員報酬やら好き放題やってる
0701ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:07:50.40ID:XyCxeqgQ0
>>692
維新はそのかわり財源確保のために公共事業の削減を水面下で進めているのは大問題ですけどねw

やってることは日本共産党と変わらないよ
0702ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:07:55.97ID:2ApXO9dj0
ふざけんじゃねーよ
IT業界の都市部リベラルなんて
さんざん「日本の終身雇用、年功序列は異常」「日本も成果主義にするべき」
とか言ってきたような連中だろ
いざ自分がクビにされるといきなり日本のガラパゴス法律を持ち出して保身に走るんじゃねーよ
おまえらが批判してきた老害とやってることが変わらん
0704ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:08:18.77ID:v3WqdXrC0
>>655
それが新自由主義ってやつだぞ
格差はあって当たり前
そんなに自分の実力に自信があるなら高く買ってくれる場所に行け
無能なら最低賃金で飼い殺しかクビかの二択
0705ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:08:19.82ID:hmmNaHn10
>>690
どうだろう
少なくとも外形的には、
・万年赤字企業が
・企業買収に伴う事業再構築で
・オフィスを縮小するので人員を減らす
とみると、理由はわりと整ってるように見える
0706ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:08:44.63ID:RTnQLK6f0
なかには宇宙人やUFOなどのオカルト都市伝説系ネタを愛でている人達の言論も取り締まってたからな
今までが異常だったと思う。本当にバカだと思いますね。
0707ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:08:46.78ID:9rQD1+kl0
>>702
法を利用しないのは無知なバカだけだぞ
0708ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:09:00.68ID:yIy5exz80
広報と言っているけれども大半がパヨクの工作員だったんだろ。いらんだろこんなもん
0709ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:09:02.11ID:+KczPtEB0
>>31
技術力があれば再就職も簡単でしょ
0713ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:10:01.53ID:2ApXO9dj0
>>707
じゃあ高齢者を批判するなよ
上の世代を老害と言ってさんざん批判してきたくせに自分たちも同じことやってるんだから叩きまくるよ
0714ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:10:03.44ID:K4FeFtb/0
>>695
どんな契約であっても1ヶ月前に通告がいる
十分な解雇理由も必要
たとえば「経営改善のため!」という理由を使う場合は役員報酬の削減や資産売却などを尽くしたうえでようやく最後の最後に従業員の解雇という手段が選べる
0715ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:10:27.76ID:HzR3hh+/0
>>664
そりゃ入った後でも上が教えてくれるから基本的に(自主的に学ばなくても)人材が育っていくシステムだからなぁ

日本の社会人が勉強しない、社員への能力開発費がやたら低いのはこれも大きいと思うで
0716ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:10:29.36ID:Kw8Rwh/X0
いまTwitter社の優秀な人材が市場に流れた
これが雇用の流動化
他社の採用チャンス
0717ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:10:35.66ID:6W2PvwD+0
日本は日立製作所裁判で韓国系在日韓国系日本人が沢山いるから同じ様にやれば?
0718ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:11:04.82ID:QM5K8beK0
>>688
日本だと子会社作って不要な人員出向させて子会社ごと売り払うという便利な方法がある
従業員への事前通告も不要なのでいくらでも人減らしができる
円安なので海外資本へ分割売却するなら今がチャンス
0719ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:11:16.86ID:MK6UCexs0
解雇が難しいから非正規が増えちゃうんだよね
0720ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:11:23.04ID:t87hdjpK0
>>19
ようレイサイ企業さんw
0722ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:11:44.25ID:G9FMamSm0
貧乏人からのザマァという声だけが収穫
0723ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:11:55.11ID:SwUnu8YT0
>>716
優秀じゃないからクビにされたんだよ
出社してぼけーっとお菓子でも食いながらスマホいじりしてただけのような連中でしょ
半分ぐらいクビになったらしいけどTwitterはふつうに動いてるよ
0724ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:11:55.63ID:9rQD1+kl0
>>713
批判するなら利用するなと言うのは
いかにも頭の悪い発想でしかないぞ
存在するなら利用しないのは馬鹿なだけ
0725ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:12:04.99ID:Kw8Rwh/X0
人手不足なんだから解雇を増やせば転職市場に人手が増える
0726ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:12:30.92ID:VksFFVaO0
アメリカと日本を同じにするなよ

アメリカは高所得だが解雇されやすい
日本は正社員なら低所得で解雇されにくい
非正規なら低所得ど解雇されやすい

日本はただただ土貧民なだけだ
0727ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:12:31.35ID:K4FeFtb/0
>>705
無理やで
「企業 解雇 条件」とかでググれば親切な解説サイトが大量に出てくる

解雇する企業向けの「どうしたら従業員を解雇できるか」のハウツーを見るとハードルの高さにビックリするよ
0728ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:12:32.29ID:wdTmGAJs0
>>1
数年前にテレビ番組でTwitterの社員に鳥のマークを描かせて違いを笑いあってたが
彼らもクビになって路頭に迷うのかな
(´・ω・`)
0729ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:13:02.14ID:XyCxeqgQ0
>>719
解雇を簡略化したら経済崩壊する可能性もあるからな

物を買う行為には安定した資産が必要
0731ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:13:10.23ID:9rQD1+kl0
>>725
人手が足りないのは
グエン業だろ
0733ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:13:30.48ID:RTnQLK6f0
今までのTwitterは憲法違反でしたからね
正常な言論の自由が全く機能していませんでした。
製薬会社も逃げたという事で今後はTwitterが言論の場になると思います。
0734ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:13:32.07ID:qr+AFBIb0
資本主義国家なので、解雇が違法であることがおかしい。

自由経済を否定してる日本の法律をすぐに改正しつつ、

労働組合連合を解体するべき。立憲維新の会に期待する。
0735ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:13:34.00ID:rZa7QRQE0
外資はほんと問答無用でやるwただ、アメリカ本土だけじゃなく日本でもやってくれると影響力があり流れが変わるキッカケなっていい
0737ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:13:54.43ID:szCr0wLc0
美人さんがお嬢やります
0738ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:13:54.72ID:gDlDbSza0
>>723
検閲部門を首にしたら半分いなくなったとか凄すぎる

2019年に人員をメチャクチャに増やした結果らしいけど
0739ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:13:54.80ID:+KczPtEB0
>>692
これにレスしてるゴミパヨの懸命さに笑った
勝てるといいね
0740ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:14:03.38ID:rRVW39300
>>714
今回経営陣(イーロンの前の奴らな)は退陣してるし
組織そのものを派手に縮小するから色々売却するだろうし
まだあと何ヶ月か賃金支払うみたいだが?
0742ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:14:15.67ID:5DudkgMl0
理由トレンドパヨク工作に加担しツイッター社の名誉を既存し続けたこと


逆に解雇者は損害賠償請求されますようにマスクにメール
0746ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:15:02.55ID:Kw8Rwh/X0
Twitter社みたいに人材が過剰な会社がある
その会社から人材が流出すれば
労働市場はところてんみたいになって人手不足は解消される
0747ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:16:03.17ID:XyCxeqgQ0
>>743
そのために定年退職があるんだろw
経済の流動性を壊したらダメだろ
0748ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:16:11.14ID:5DudkgMl0
ぶっちけ言うと赤字の会社は整理解雇なんていくらでもできる騒いでも無駄
0749ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:16:25.14ID:6W2PvwD+0
日本も肩書きや年齢や性別問わず
やればよい。

日立製作所裁判で韓国系在日韓国系日本人だらけ
乗っ取りやっていたり悪さばかりしているからだ
0750ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:16:25.60ID:t87hdjpK0
必要なら少しくらいやらかしてても切られないよ。
何も無いのに切られたのは役に立ってないの一言。
0752ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:17:01.96ID:qr+AFBIb0
>>729
経済崩壊なんかしねーよ。
どういうメカニズムでそうなるのか教えて。

そもそも企業買収なんてのは、古びた企業を
新しく他の企業が取り込んで、組織を削減し、
成長できるかたちに作り変えていく仕組みだ。
0757ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:18:07.42ID:IgLEKvNU0
ジョブズは完璧アウト
0760ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:19:09.45ID:5DudkgMl0
>>34
そんなことやる必要ない
0761ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:19:21.32ID:6W2PvwD+0
>>729
ダメだな

日立製作所裁判で韓国系在日韓国系日本人だらけや乗っ取りだから、肩書き、年齢、性別問わず同じ様にリストラやらないといけない

加害者が被害者面はおかしいからな
0762ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:19:58.54ID:XyCxeqgQ0
>>752
M&Aで人材が成長できないから問題なんだろ
日本みたいに長年研究した企業を、四半期決算の流れに変えたらその企業は成長できない

理解できますか?
0764ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:20:18.81ID:TXnEJsb20
日本はネガティブ国家だから解雇になったら奈落の底に落とされたと同じ
人格人生のまるごと否定のように思うひとも多いんだろよ
0765ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:21:33.84ID:K4FeFtb/0
>>753
整理解雇の4要件
1.人員整理の必要性
2.解雇回避努力義務の履行
3.被解雇者選定の合理性
4.解雇手続の妥当性

とても難しいので「社長が整理解雇だといったからクビにできる!」なんてことにはならない
0766ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:21:34.97ID:XyCxeqgQ0
>>761
リストラを否定してないよ

金がないと豪遊できない
当たり前のことを言ってるんだよ
0768ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:22:23.39ID:uCfmqwmD0
「もう昭和ではない!日本は遅れている!グローバル基準に合わせろ!」
みたいな意識高い(笑)こと言ってた連中が、自分たちがクビ切られたら老害みたいに必死こいて会社にしがみ付こうとしてんのが気持ち悪いw
0770ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:22:34.08ID:BFAEiVZs0
別にええやん外資だし
0773ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:23:27.34ID:q6BVpvLH0
ついでに公務員の身分保証も廃止しよ
0775ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:23:33.06ID:qr+AFBIb0
>>762
日本企業の投資の仕方が資金凍結になっていて
間違っているという主張なら理由になっているが、

株式投資の仕組みが短中期の経営赤字を補填して、
長期的な成長の礎となるので解雇規制は無関係。
0776ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:23:36.73ID:5DudkgMl0
整理解雇バンザイ🙌


ツイッターから無職入りおめでとう
エンジニア以外はトレンド操作発覚で一切相手にされないお

めしうま
0778ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:23:41.99ID:h5Lh1kzf0
>>1

テック業界じゃ普通だろ
事前に解雇伝えて権限もってる間に
ソースコードに置き土産されたらどうすんだ?
0780ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:24:09.22ID:TXnEJsb20
ラテン系に生まれ変わった気分で
すぐに良いところ見つかるさって思わないと、ケセラケラ
0781ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:24:14.74ID:HlX7qT5U0
>>770
外資であろうと日本で事業をしている分は日本の法律に従わなきゃならない。
なので即日帰郷させたきゃ30日分の手切れ金を支払う必要がある。
0783ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:24:31.90ID:h5Lh1kzf0
>>779

なんか仕事中に酒飲んでたらしいな
本人の魚拓流れてたわ
0784ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:24:32.28ID:BFAEiVZs0
日本も首切りやすく再就職しやすくしたほうがいいとおもうがな非生産国家
0785ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:24:39.12ID:0VcVhL5t0
>>768
自分らで望んでそういう社会にしようとしていたくせにな
0786ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:24:45.39ID:XyCxeqgQ0
>>771
正論ですね

金がないと他のサービス業が大ダメージ

これが経済の基本ですよね
0787ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:25:10.74ID:bF7itGU40
>>47
仕事中に酒飲まんな
警察とか政治家とか許すつもりか48はw
0788ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:25:26.42ID:bF7itGU40
>>787
47の間違い
0789ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:25:49.61ID:rRVW39300
>>765
今回123は余裕でクリアじゃないか?
組織の大幅縮小と解雇人員が担当してた業務の整理を
ともなってるわけで(外資でよくあるジョブ型採用だと
担当業務が採用時点で契約されてる)
4が何ヶ月分か給与保障することでok出るかどうか。
0790ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:25:57.51ID:OxgO4azK0
そもそも使いものにならない従業員を解雇できないのが異常なんだから
どんどんやったらいいわ
0791ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:26:00.18ID:gJjYqFfV0
>>779
ハフポストと朝日新聞の最新記事をニュースフィードに流すだけの誰でもできる仕事で年収1000万とか取ってたTwitterJapanの元社員たち、どんな会社に再就職するんやろな。
0792ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:26:01.63ID:Wm3LBGfz0
でも有能な人はすぐ転職できるわけだし
クビになるのも就職するのももっと簡単になりゃいいと思う
0794ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:26:43.81ID:MpSAbY8o0
>>36
それYoga fire!
0795ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:27:03.82ID:yNFZRMCQ0
■【悲報】日本人さん、人間性がクズすぎて意見を聞く価値がない

・半年前
労働者の権利を主張するやつはアカ!!!サヨク!!!

・今
ツイッターは不当解雇をするな!!!!

あのさぁ😅
0796ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:27:35.19ID:pIV7k1xX0
>>764
まじか
それじゃ新聞赤旗で雇ってやれよw
0797ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:27:40.45ID:HlX7qT5U0
>>784
法的にはできるんだよ。30日前までの予告か30日分の手切れ金で。
無能を理由とした普通解雇は。
業績不振を理由とした整理解雇が厳しいってだけ。
0798ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:27:43.28ID:hlcjJ3WK0
ほとんどが契約か派遣みたいな有期雇用だとか聞いたぞ
いずれにしても解雇予告手当として給与1カ月分を払っちまえばまあ終わり
それすら渋ることは無いだろ
0799ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:27:44.23ID:KffkVeSS0
外資で日本法人は有期雇用のとこちょこちょこあるよね
クビ切りじゃなく契約終了
0801ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:28:23.24ID:7WphZQjr0
>>795
Twitterのパリピサヨ解雇、世論の支持得まくってるぞ
0802ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:28:48.77ID:wLhC/qMR0
詳しく知らんけど金払えばいいのかな
0803ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:28:57.97ID:MgI0X7iz0
Twitterは言論統制して左派に都合のよい内容だけをアピールしてたからな
逆に左派に都合が悪い内容があればアカウント凍結

そりゃ、こんな偏ってたらイーロンがクビにしたのは理由があるよ
広報を中心にクビにしたらしいしな
0804ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:29:12.88ID:XyCxeqgQ0
>>775
日本は長年コツコツ真面目にナレッジしてきたから、メイドインジャパンが評価されてるのが現実

いきなり3ヶ月で成果求められたら馬車馬のように数字を追わなければならない
研究する暇なくなるからね
奴隷の出来上がりw
0806ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:29:49.85ID:qr+AFBIb0
>>784
大中企業の生産性は向上しているものの
小零細企業の生産性が向上しないのは、
優秀な人材の確保ができにくいこと、
つまり人材流動性かないことが要因だ。

解雇規制を撤廃し、労働組合連合を黙らせれば
企業のすべてがそれだけで生産性を上げられる。
0807ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:30:17.65ID:n5wC0yR30
仕事中に閲覧したサイトの履歴
これだけで解雇できるよな
0808ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:30:24.57ID:h5Lh1kzf0
>>802
8ドルな!
0809ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:30:25.26ID:Y+eBWDK90
しばらく先の給料払われるのにそれでも違法の可能性あるんだ。派遣切りには厳しくて正社員には手厚すぎん?
0810ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:31:20.60ID:HlX7qT5U0
>>789
そもそもジョブ型だと、今まで就いてた仕事ができなくなったり
部署ごと消えれば簡単に普通解雇できるから。
ジョブ型って真新しいものだと思わせがちだけど
職業運転手とか建設現場とかで大昔から行われてた採用法だよ。
0811ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:31:24.94ID:KffkVeSS0
>>809
日本の法律だと労働者の合意無いのに辞めさせるのはめちゃくちゃハードル高いというかほぼ無理
0812ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:31:31.92ID:zbrBmZoy0
まあ貯金=200万円×余命くらいあれば
独身で田舎の郊外の安アパートで
Web工作に明け暮れる人生でいいんじゃないのかな
この工作員達は
0815ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:32:12.50ID:h5Lh1kzf0
>>809
しかも在籍ではあるから次の職探しも問題なしとか
法で定められた三ヶ月分の給与から50%上乗せだわ
イーロン優しすぎるわ
0817ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:33:16.03ID:MgI0X7iz0
トレンド操作って、いわゆる洗脳に近いからな
イーロンがやってる事はまともだよ
金があっても、なかなか出来ない事をやってるよこの人は

日本の左翼メディアもイーロンを叩きまくるだろうな
0818ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:33:44.55ID:yNFZRMCQ0
>>814
普段共産党馬鹿にしてるのに
こういうとき頼ったら人間のクズだよな
日本人は絶対共産党に頼るなよ🤣😂🤣😂😂
0819ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:33:49.06ID:7D+5V+560
殆どが有期雇用の非正規労働者じゃないのか?
知らんけど
0820ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:34:04.79ID:1F3LrSHx0
イーロン改革を支持する
次に手を付けてほしい改革は、フォロワー数水増し工作やな
3ヵ月以上使われてないアカウントは削除してほしいわ
フォロワー数といいねの数があきらかに乖離しすぎてる似非インフルエンサーみたいなのが多すぎる
あきらかにフォロワー数のほとんどがもう使われてない幽霊アカウントだと思われる
0821ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:34:15.25ID:AzctqFuT0
可能性の話をしたらキリがない
0822ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:35:39.02ID:rRVW39300
>>810
だよな。
日本で首切りできないのって経営者がしがらみとか
自分のミス認めたくなくて部署の廃止とかできないから
ってのも確実にあると思ってる。
0823ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:35:44.49ID:rDL1jJt70
トップに近い4人とか
解雇でカネを
4人で200億円以上もらったらしいな
日本の従業員も文句言って、いっぱい貰って
辞めれば良い
0824ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:35:46.01ID:xruRGBca0
富士通だとか日立みたいな大手がジョブ型にしてるけど
裏を返せば、解雇しやすくなるってことだね
しがみついている不要社員どんどん切ってれ
0825ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:36:06.32ID:6V9L2rui0
日本のマスゴミ駆除は富豪に頼むしかなさそうだな やはり自由も金で買う時代だと痛感
0826ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:36:17.53ID:yNFZRMCQ0
こういうことになるから権利の主張って大事なんだけど
普通の日本人wは共産党や左翼をバカにするよね
自業自得
0827ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:36:27.63ID:XB1SmpjV0
なんで?
役に立たない社員を解雇したらダメなの?

おれが社長なら勤務時間中に5ちゃんねる
やってるやつら全員クビにするけどな
0829ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:36:38.85ID:FNM1q8+k0
アメリカの強さは解雇と再就職が容易なことだろうな

社会全体で適材適所をやってる

日本の場合は今でも滅私奉公
会社へのうわべだけの忠誠心
嫌々ながらでも定年まで勤めあげないといけない
転職を繰り返すと人格まで否定される
一部の有能者はそれでもいいが
有能と言うよりは社内政治に長けた奴しか出世できないシステム
だから40歳前後で先が見えてる大多数の奴は軒並み無能化
過去30年これをやってきて日本は没落

つまり団塊が悪いw
0830ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:37:40.22ID:NazN5vkV0
>>815
めちゃくちゃホワイトだな
Twitterの有能なキラキラ社員は年末年始パーティーしたり冬休みを堪能して
何の不安も無くスムーズに再就職できるな
裏山
0832ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:38:05.76ID:qr+AFBIb0
>>813
アベノミクスはインフレを起こしただけで終わり
成長戦略の要である「労働改革」をしなかった。
日本経済にもうあいつは必要ない。
0834ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:39:02.04ID:XyCxeqgQ0
>>827
蟻の性質と同じで無能を切り捨てしても新たな無能を生み出すだけだからね

本当に頭がいい奴は世の中の性格を理解しているだけ
0835ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:39:03.14ID:Y+eBWDK90
>>815
ほんとな、クソな法律はマスクによって世界にバラされたら良いわ
0836ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:39:03.38ID:pIV7k1xX0
Twitterでキュレーションしてる奴らはパヨクだったとバレたなw
愉快愉快w
0837ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:39:54.88ID:K4FeFtb/0
>>789
満たしてないんだ
そう簡単に解雇できるなら「追い出し部屋」なんて
制度が流行するわけないやん?
0838ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:39:55.61ID:iBmOz4J+0
アメリカは辞めさせるときの割増退職金が多いからな。日本とは違う。

パナソニックみたいに米国のマネして割増退職金出したら、みんな逃げてったのはワロタけど
0839ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:41:16.44ID:xruRGBca0
アメリカは解雇も雇用も簡単だけど
米国人解雇して、かわりにインド人を雇うリストラを
派手にやったもんだから、それにつけこんで
トランプみたいな馬鹿が大統領になったんだよな
0841ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:41:38.78ID:rRVW39300
>>837
そりゃ経営側が業務の縮小とか経営陣の責任に関わりそうな
行動取りたくないからだろ。
0843ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:42:03.43ID:xrk2v8OY0
鹿@dVpAzm3u1w2xcIO
https://twitter.com/dVpAzm3u1w2xcIO/status/1589250596154281991?cxt=HHwWjsDUree_k44sAAAA

video.twimg.com/ext_tw_video/1589571878984634368/pu/vid/1280x720/tg6QJ9PjH_E4X-We.mp4

昨日、オンラインで数千人が視聴した日本共産党地方議員?候補者会議で、小池晃書記局長が候補者紹介の名前間違えた。司会の田村智子氏が訂正した。
すると激怒した小池晃氏が詰め寄って指差しながら「間違ってない」と怒鳴りつけた。明.白なパワハラであり、田村智子氏と視聴者に謝罪を求める。



小池は明らかに「松本」と言い間違えてるのに
それを認めずに言い間違いを訂正した女性に間違ってないと恫喝しているのヤバいな
間違いを認めない責任を取らない過ちを指摘する者を恫喝する共産カルトの教義のヤバさがよく現れている
共産カルトの教義を信奉する者はすべて精神障害、認知障害、人格障害、非社会性パーソナリティ障害になるのがめっちゃヤバい
共産カルトの教義が広まった社会は人格破綻者が増加するので共産カルトを撲滅する必要があるだろうな


非社会性パーソナリティ障害
https://www.e-heartclinic.com/kokoro-info/special/personality_4.html#:~:text=%E5%8F%8D%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E6%80%A7%E3%83%91%E3%83%BC%E3%82%BD%E3%83%8A%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E3%81%AF%E3%80%81%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E3%81%AE%E8%A6%8F%E7%AF%84%E3%82%92,%E3%81%8C%E8%A6%81%E4%BB%B6%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

反社会性パーソナリティ障害は、社会の規範を破り、他人を欺いたり権利を侵害したりすることに罪悪感を持たない障害です。
精神病質、社会病質、あるいは非社会性パーソナリティ障害とも呼ばれます。
診断するには、少なくとも18歳以上で、15歳以前にいくつかの素行症の症状が出現していることなどが要件になります。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0844ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:42:56.51ID:wsTtk2BV0
アメリカ式って言っても、全ての企業がこういうやり方をしている訳じゃない
ITと金融が特に極端なだけで
0845ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:43:12.18ID:KffkVeSS0
>>838
アメリカの退職金と解雇手当は全く違うぞ
解雇手当は会社に対して訴訟しないという誓約書出さないと貰えないから日本の退職金とはだいぶ性質が違う
0846ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:43:14.44ID:h5Lh1kzf0
>>838
いやベースじゃないぞ
ブラックもある
今回はイーロンの温情が働いただけなんだわ
再雇用の話もでてるしな
0847ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:43:33.91ID:mIJSCuY10
dsの手先社員なんて解雇されて当然
仮面ライダーで言う所のショッカーみたいな立ち位置だよね
0848ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:43:58.56ID:qr+AFBIb0
労働組合連合は賃金アップを求めているが
その理由が物価上昇で生活苦のためにだと?

消費者としてより多くの企業収益を与えたとか
企業業績に貢献したとか、そういう奴でなければ
門前払いしていいと思う。卑しいやつに関わるな。

解雇規制撤廃とセットなら考えてもよい。
経営者団体連合会では既に織り込み済みだ。
0851ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:45:57.92ID:rLH96pEy0
>>848
そう思う
0853ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:46:43.54ID:TXnEJsb20
>>824
社内でしか通用しないジョブ型雇用じゃ意味がないんだよ
こいつら仕事や下請けを独占するために独自文化を作ってるから
業務を標準化しろっての、そしたらどこに転職してもやること一緒になるんだから
0854ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:46:55.09ID:QJ3uqOBk0
>>789
>余裕でクリア、はない

1なぜ整理解雇がその規模でなくてはないか不明
2外資の場合、日本に支社1つしかないので、同じ職種での国内での雇用維持は確かに難しい
3は個別具体的に問われる
0857ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:49:30.59ID:XyCxeqgQ0
>>853
全てにおいて平準化にしたら企業間の差別化ができなくなるからね

自由競争の世の中では無意味な政策ですね
0860ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:50:54.48ID:bHskyJMX0
>>99
週2日の稼働だけであの給料はうますぎる
大企業は福祉とかしっかりしてるから社員も余裕があって気持ちの良い人が多い
0862ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:51:28.00ID:c+HLkIcG0
また可能性云々かー
そうやって補助金不正受給詐欺を罪ではないとか言ってたな
0863ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:51:41.16ID:J5SylWtA0
>>853
ほんとそれ
会社でつけたスキルが他では通じないから会社も労働者に強気になれる
0864ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:51:55.64ID:5OMnpn6D0
だから現地法人は解散させるんだよ
解散させて新会社を作って必要な従業員だけ雇う
あるいは単なるオフィスにとどめる
0865ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:52:15.40ID:umJbBn7z0
なんだ。いつもの朝日毎日のゴミどもか。
0866ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:52:17.78ID:umJbBn7z0
なんだ。いつもの朝日毎日のゴミどもか。
0867ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:52:20.33ID:umJbBn7z0
なんだ。いつもの朝日毎日のゴミどもか。
0869ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:52:39.90ID:OQOa5Yv10
これはトレンド入りするのw
0872ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:53:28.44ID:NkSqQjeB0
壷カルトの工作書き込みが多数
マザームーンに
正社員が悪だ!って洗脳された?🤣
0873ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:53:28.84ID:t7jXjmc60
自分らで作った会社なのに、
自分が切られるという本末転倒な事態になるんだなw

技術教えて大事に育てようとかしないで
雇って安く使ってすぐ切る繰り返すしか無くなる
0876ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:54:32.92ID:1tB3BJDa0
>>701
維新は付け替えの準備してる状況に大阪府民がアホだから
気付いてないだけ
徹底的にスモールコンパクトにして生き辛くして外資(中国)
を入れて喜ばさせる手法
日本の日本人により自治はなくなる
0879ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:55:02.18ID:J5SylWtA0
>>872
いやいやあいつらは日本人自体を悪魔扱いしてるから
0880ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:55:09.48ID:5OMnpn6D0
>>873
そのアメリカ企業に負けまくりなのが日本な
0881ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:55:20.01ID:v3WqdXrC0
ついでに、調子乗ってTwitterJPや元従業員にツイッター上で悪態ついてる奴が訴訟起こされたら笑う
0882ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:55:21.56ID:HbAAhMWp0
そもそも弱者と見られないからなぁ
数多いる弱者よりTwitter情報操作チームを担ぎ上げて守れ!と言ってては普段の弱者に寄り添えアピールもグダグダだよな

メディアで甘い汁吸ってた側なんて優先順位高くする理由がないもん
それならインボイス制度とかやればw
0883ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:55:23.74ID:t7jXjmc60
>>861
仲間だけでやって欲しいw一般人へメッセージ送るな
0885ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:55:34.37ID:K4FeFtb/0
>>855
1ヶ月前に告知するのは最低条件(まずそこが違反だが)
そして「解雇しないで済むよう企業が全力を尽くした」ということが証明できてはじめて解雇できる(解雇4要件、これもまあ満たしてない)
クビだクビだ!で解雇できるのは昭和のお爺ちゃんの脳内だけやで
アホ社長が日本の法律知らんだけかもしれんが

弁護士からしたら叩けば簡単に金が出てくるマリオのブロックみたいなボーナスステージ状態だろうな
激ウマだ
0886ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:55:42.61ID:0TGIowcO0
ほかもそうならいいけど日本の場合違うから再就職難しいのがね
アメリカだと無能でも解雇が簡単だからすぐ切られるにしても点々とすることで収入が得られるけど今の日本でやられるとそれすら難しくなる
0889ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:56:18.52ID:5I4D3y9Z0
なんで本人じゃなく弁護士が前のめりなのw
0890ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:56:57.77ID:ckEMdYOz0
社員がバカッター入り浸りだったんだろ
0891ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:57:03.91ID:xEVGPaX20
>>885
最低条件
違反だが

って辻褄合うの?
0894ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:57:18.57ID:/i0JpyJy0
そもそも簡単に首を切れるなら日本の大企業が今まで、解雇規制を緩めろ、首にしやすくしろと言っていた話は何なんだ?となるからな 日本では簡単に首を切れないに決まっている
0895ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:57:26.18ID:J5SylWtA0
企業間の差別化は経営者の能力で決まるよ
0896ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:57:34.98ID:Yqhff6EF0
そのせいでクビにできずに窓際や倉庫番させてるとまたそれがハラスメントだと訴えるスパイラルに陥るのな
0897ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:57:41.90ID:2+XEHTtY0
外資理解してなくて草
法務がしっかりしてるし簡単に文句言われないようにしてるわ
中小零細じゃないんだから バックオフィスにも金かけてるし
0899ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:57:43.28ID:EWL43V6E0
>>882
格差や分断を煽りすぎた弊害よな

それこそ今回みたいな恵まれた人があーだこーだ言っても第三者からすれば「でもお前らなら(恵まれてるし)何とかなるやろ」ってなるのは仕方ないとも言える
0901ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:58:02.27ID:PjnD+iMd0
Twitter情報操作チーム>>>>コロナ禍で仕事無くなった人>>>氷河期

こんな優先順位の提示とかすごいわw
0902ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:58:13.42ID:K4FeFtb/0
>>891
今回1ヶ月前通知してないで解雇したからな
その時点で負け確
0904ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:58:52.01ID:c6xbqSJI0
>>875
設備工事屋で働いてた奴は
現場に居たら同僚から「会社倒産したってよ」とメールが来たとか言ってた
本社行ったら閉まってて貼紙してあったとか
0906ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:59:10.03ID:mBMClEM90
解雇できないから追い出し部屋みたいな嫌がらせしたり偽引き抜き業者とか出てくるんだよな。金銭解雇でいいと思うが。早期退職募集してくれ!みたいな予備軍も沢山いるだろ。
0907ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:59:19.14ID:J5SylWtA0
>>896
適切な配置や教育を企業が怠ってるだけ
0908ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 11:59:50.26ID:9d5ySefF0
雇用契約書しだいじゃないの
オチとしては
給料のいい契約社員でしょ
大手外資が日本のやり方に合わせてるわけがない
0910ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:00:11.09ID:gE2ciwU20
>>765
家電メーカーの事業撤退でリストラされた俺からすればその4項目は建前だけで実態は無い
0911ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:00:11.49ID:0ch73qEq0
>>832
二極化させずに労働改革とか論理的に無理
ネットリテラシーもパソコン事務能力もロクにない高給の中高年ホワイトカラーとか実際は解雇されて当然の存在
0912ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:00:17.63ID:1tumjwn80
日本だと採用を有期雇用の更新にしとけば期限までの賃金を減額した支払いだけですむけど
外資なのに無期雇用にしてたのか
0913ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:00:18.45ID:NkSqQjeB0
>>894
訴訟上等でならいつでも首をキレる
ほとんど労働者は泣き寝入り

訴訟しても判例では月給3か月の賠償だけ
0915ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:00:44.18ID:PjnD+iMd0
問題視してる体裁で弱者優先でアピールしてたのに
明らかに利権側(失職カッコ)を担ぎ上げてるのは笑うしかないわ

コロナ禍失業者や氷河期、他にも優先されるであろう人らより何よりもまずキュレーションチームを救え!が命題なんだなw

明確な基準提示ありがとう
やっぱり弱者の味方ではなかったな
0916ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:00:49.04ID:K4FeFtb/0
>>889
書類書いて裁判所に送付してちょっと手続きすれば簡単に企業から金がむしり取れる激ウマ案件だから
0917ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:00:54.20ID:rRVW39300
>>885
一応今は給与支払ってて解雇されてない状態のはず。
仕事ないからくるなってだけで。
で、その給与支払ってる間に業務洗いまくって
人員必要と判断したら再雇用って流れみたいよ。
0918ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:01:10.97ID:XyCxeqgQ0
>>876
金儲けとしては優秀かもしれないけど
公務員としては下の下なんだよね

誰のお陰で飯食えてるのか問合せたほうがいいね
0919ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:01:34.44ID:PjnD+iMd0
>>902
最低条件としつつ違反
と君が言い切ってるところを指摘してるんだけどw

言葉の意味を上書きですかw
0920ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:01:38.87ID:6W2PvwD+0
日本は日立製作所裁判があるから、
年齢、性別、肩書き、学歴問わずやらないといけない。
0922ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:01:53.49ID:5OMnpn6D0
>>906
ソニーとパナはそれで合法的に事実上のリストラを実行している 追い込み部屋がある
そこで無駄な作業だけやらせて辞職にもっていく
辞めない選択肢もあるが年だけとってスキルは身につかず給与も減らされ悲惨
0923ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:01:57.15ID:J5SylWtA0
元従業員は今サッカーやラグビーで使われてたタグを使ってお互い繋がろうとしてスポーツのツイート汚染中だよ
0925ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:02:18.64ID:pvwMVbLQ0
外資なんだから条件は契約書に書いてあるやろ
大体は2ヶ月分ブラスアルファで即解雇
0926ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:02:23.30ID:jMovLvqQ0
>>916
最低条件としてるのに違反だ
というような法律のプロの話なんて誰が信用すると思うんだろw
0927ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:02:34.63ID:XyCxeqgQ0
>>887
平準化しても意味ないだろ

経済も弱肉強食
いい物作った奴が勝ちだろ?
0928ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:02:38.91ID:0TGIowcO0
アメリカの場合簡単にクビになるから簡単にポストが空いてそこに入り込みやすいんだよな
日本の場合簡単にクビにならないからポストが開きにくくていざクビになると路頭に迷う
0931ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:02:58.45ID:resA3y4B0
こいつらに頼れよw


「日本IBM」では共産党系の「JMITU(日本金属製造情報通信労働組合)」による解雇撤回訴訟が進行中だった。あるユニオンの幹部の話。

「JMITUの最高幹部は、“社長をノイローゼにさせて自殺に追い込んだら勝ち”と公言する人物です。JMITUは会社だけでなく、社長宅周辺にもビラを撒く」
 結局、日本IBMは解雇撤回と和解金の支払いに応じる事態に追い込まれた。それを機に、JMITUにはリストラ社員の加入が相次いだというが、
「大抵、社員はカンパとして30万円ほどを手渡されます。そのうえで再就職せずに闘争することを強いられ、たとえ和解金を手にしても半分近くをJMITUに吸い上げられる。嫌気が差して脱退しようとすると、“カンパの恩を忘れたか”などの電話が四六時中かかってくるのです」
0932ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:03:15.79ID:K4FeFtb/0
>>919
??
日本語ニガテなのかな?
まあいいけど
0935ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:04:05.99ID:6V9L2rui0
イーロンがあまりに高額で買収したのは社員の7割解雇が含まれているから
しかも外資系特有の最高のパッケージで辞めさせる
日本で裁判となっても結局賠償が殆ど
それは解決してる事になる
反対する元Twitter japanの人達がしたい事は情報をコントロールする事
0938ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:04:16.90ID:K4FeFtb/0
>>930
「俺はアメリカ人だから日本で拳銃を撃ってもいいんだぜ」
植民地時代かな?
0939ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:04:20.30ID:3vqKZ8Uh0
竹中さん出番ですよ
0940ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:04:23.61ID:X7h927UV0
>>750
だからお前は無職なんだな
0941ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:04:25.24ID:bcO7QxIO0
そもそも外資だから年間契約とかじゃねえの
仮に訴えられて敗訴しても満期までの分払って契約終了ってなりそう
0942ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:04:41.41ID:hzJVwZAA0
>>933
コネは大事だな
伊藤さんの就活もコネを使う前提だったし
アメリカだと個人間も大事なようだ
0944ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:04:57.08ID:Bb1Dem4o0
アメリカはレイオフ制度があるからな
雇用調整要員として最初から入れてきるけど金は払うぞって予め言っているから
0946ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:05:24.83ID:6V9L2rui0
社員のツイートみたら皆数カ月、数年しか働いていない
大した事ではない
ただしがみつきたい元社員ばかりだろうな
0949ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:06:26.64ID:6W2PvwD+0
>>872
韓国系日本人韓国系在日は統一協会批判だな。
会社には日立製作所裁判で韓国系日本人韓国系在日だらけ
0950ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:06:32.00ID:XyCxeqgQ0
>>945
雇用契約書に書いてあるんじゃね?
それ以上の情報ないから知らんけど
0952ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:06:53.36ID:xKkF/8w80
ツイッター社はそもそも大赤字を抱えているので理由には事欠かない
赤字幅圧縮のための人件費削減でじゅうぶん
0955ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:07:37.95ID:6V9L2rui0
Twitter japanは社員のツイートみていると毎週金曜に高級な食べ物と酒を飲む習慣があった
これまでの情報の規制やコントロールを考えると無能すぎてそのような福利厚生をする価値はない
0960ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:09:29.35ID:6V9L2rui0
元社員からはTwitter社に対しての情熱が感じられない
~の食事が美味しかった、オフィスから見える皇居が綺麗だった
浅いコメントばかりで笑ってしまった
0962ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:09:47.69ID:8fdfxBeI0
日本支社存続してもらってるうち華やぞ
こんなとこ切り捨ててもいいくらいなんだから
0964ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:10:15.27ID:6V9L2rui0
イーロンは金で解決していくから賢い
ただ社員としては高額なパッケージを貰うだけ複雑でもある
そこまでして要らないのかと
0965ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:10:43.91ID:WF+lEhvA0
こいつらに頼ればいい
自殺まで追い込むのが平気っぽいよ


「日本IBM」では共産党系の「JMITU(日本金属製造情報通信労働組合)」による解雇撤回訴訟が進行中だった。あるユニオンの幹部の話。

「JMITUの最高幹部は、“社長をノイローゼにさせて自殺に追い込んだら勝ち”と公言する人物です。JMITUは会社だけでなく、社長宅周辺にもビラを撒く」
 結局、日本IBMは解雇撤回と和解金の支払いに応じる事態に追い込まれた。それを機に、JMITUにはリストラ社員の加入が相次いだというが、
「大抵、社員はカンパとして30万円ほどを手渡されます。そのうえで再就職せずに闘争することを強いられ、たとえ和解金を手にしても半分近くをJMITUに吸い上げられる。嫌気が差して脱退しようとすると、“カンパの恩を忘れたか”などの電話が四六時中かかってくるのです」
0967ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:11:10.30ID:8fdfxBeI0
マスゴミ「正社員は危篤権益。解雇規制緩和を」
からの自分らの情報網で不利益だからここは掌返しで
批判するのなww
0969ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:11:17.77ID:K4FeFtb/0
>>950
「解雇要件を満たさず解雇することがあります」
なんて雇用契約だとしたら、その契約自体が違法だぞw

君ら法律に守られている側なのに自分を守る法律が大嫌いだよね
自分たちが捕食者側の立場であるかのように振る舞ってるけど、
君らは食われる側で、君らの周囲の壁は檻じゃなくて君らを守るための防壁なんだぞ?
0970ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:11:26.38ID:DYrrfkEP0
解雇できないならそもそも外資は進出できなくなる。
日本ドメスティックのブラック企業で頑張るしかないね
0971ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:11:28.67ID:6V9L2rui0
イーロンマスクが日本の為にTwitterを買収したというのが凄いな
日本の醜いマスゴミの操作に気付いてるかもしれない
0972ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:11:31.12ID:N1qrfShG0
3か月給与払うけど出社はもう来んなでしょ
違法なの?
0974ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:11:54.31ID:+VGz004P0
首を切ること自体は、日本でも30日分の給料相当額を払えば容易だよ。
首切り自体は。

でも「不当解雇」なのか、整理解雇の正当性 を巡って 延々と裁判に付き合わされる。
バックに、パヨクな支援団体が付けば労働者側の軍資金は途切れることはないし。

解雇の 何が不当で、何が合理的なのか? が、あまりにケースbyケースで個別性あるから
明確クリアで よくある典型ケース以外は裁判してみないと結論が出ない。

これが日本で非正規雇用が多い原因だし。
労働法で解雇に関する判例をみると
公務員や特殊法人 独立行政法人、大企業でも 多人数の現業部門を持つ会社やマスコミ、大学などの教育機関 そして外資系が多い。
裁判を継続する力ある者、バックに支援する組織ある者が大半。
あとの中小企業の従業員は、簡単にクビ切られて もう虫ケラ同然。
0976ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:12:25.41ID:8fdfxBeI0
Twitter利用するにあたってユーザーが不便に感じてないならそれはいままでが無駄なコストだったってことだ
0978ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:12:58.84ID:fV8KIYhB0
コロナ禍での失職者や氷河期等々よりキュレーションチームを救え!になってる朝日を見ても
そういう基準って話だよな

キュレーションチーム>>>>>>>>弱者
0979ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:13:01.60ID:XyCxeqgQ0
>>964
そもそも儲からないのは経営者の責任だから
労働者は法に従って退職すればいいだけの話

やりたい事やる奴はさっさと転職活動してるんじゃね?
0980ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:13:02.09ID:g9I+1U4q0
>>11
世間知らずか?
現行の法律上は日本の会社だって簡単に首切れるしやってるぞ。
1ヶ月前通告か1ヶ月分の金払うだけ。それすらヤダってのなら知らん。
0981ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:13:10.74ID:QmDgoZi90
>>1
日本もアメリカ並みにすればもっと給与上がるのにね
0983ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:13:47.83ID:8fdfxBeI0
情報料としての対価をマスメディアがちゃんと払ってたら
Twitterも赤字体質にならんでよかったのにな
デフレ脳マスゴミは反省しろ
0984ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:14:06.47ID:K4FeFtb/0
>>975
「潰れたようなもん」では条件を満たせないね
実際に会社が潰れたというならもちろん解雇も可能だろう
0985ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:14:11.33ID:XyCxeqgQ0
>>969
労働基準監督署に持っていけばいいじゃん

承認したのは誰ですか?
0986ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:14:25.70ID:OtOw0My/0
>>79
GDP上がるにはアメリカ方式
長期安定は付加価値を生み出さない
0988ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:14:48.05ID:h5Lh1kzf0
>>971

さすがにそれはデマだぞ・・

発端はイーロンが愛読した風刺サイト、バビロンビーの凍結が
ジョンウィックの犬殺し並に引き金をひいたってのがそもそも始まり
凍結直後に2人が会って宣言する流れ
0989通りすがりの一言主2022/11/08(火) 12:15:05.00ID:dAc1XGUU0
>>63
これな。
正社員が簡単に解雇できないとか幻。
0991ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:15:26.00ID:qFcG5SGC0
イーロンマスクの鶴の一声でも
キュレーションチームを追い遣ったのはTwitter JP日本現地法人だろしな
0992ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:15:35.24ID:5OMnpn6D0
>>984
Twitterは莫大な赤字を出している
赤字のための整理解雇は認められる
0994ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:16:16.39ID:ism4W/1B0
>>694
他人のせいにするけどさ
誰か起業しろー
誰か会社を大きくしろー
そして俺を雇えーもち終身雇用で権力保護な
だろ

他者依存なんだよ日本人全体の傾向だけどさ 
外資排除しても自分が困るだろ
0995ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:16:17.37ID:DYrrfkEP0
>>992
要件満たしているのかねえ?
0998ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:16:30.47ID:K4FeFtb/0
>>980
世間知らずか?
現行の法律上は日本の会社だって簡単に首切れないぞ。
1ヶ月前通告か1ヶ月分の金払うのは最低条件でそれに加えて解雇要件を満たす必要がある。それを知らない愚かな従業員が「クビだ」と言われておとなしく辞めているだけ。
0999ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 12:16:34.85ID:KnxQJhga0
じゃあ日本支部はなくそう
10011001Over 1000Thread
このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 3時間 32分 24秒
10021002Over 1000Thread
5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。


───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────

会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。

▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/

▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。

ニューススポーツなんでも実況